2024年履行意识形态工作责任述职报告（完整版）.docx

2024年履行意识形态工作责任述职报告（完整版）“凡益之道，与时偕行。”在当今时代发展的进程中，意识形态工作恰似精神灯塔,为我们的事业发展指引正确方向。根据县委要求，现将本人履行意识形态工作责任情况汇报如下，敬请评议。一、履职情况1 .加强组织领导，夯实主体责任深刻认识到意识形态工作的极端重要性，作为第一责任人，我始终将其摆在重要位置。明确局党委领导班子、8个党支部和15个科室在意识形态工作中的具体责任，形成“党委主导、党政共管、科室协同”的工作格局。每季度定期召开党委会议专题研究意识形态工作，今年已召开4次会议，深入分析研判形势，及时解决实际问题。制定并细化意识形态工作责任制实施细则，将其纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理考核体系，与业务工作紧密结合，同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。截至目前，已开展专项督查2次，确保各项任务扎实落地。2 .深化理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实“第一议题”制度。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习党的理论方针政策。今年以来,共组织党委理论学习中心组学习12次，开展专题研讨6次，举办各类专题讲座和培训8场次，促使党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U“两个维护”。创新学习方式，借助学习强国、微信公众号等新媒体平台,构建线上线下互动学习模式，激发党员干部学习热情。同时，组织开展知识竞赛2次、主题演讲3次，有效检验学习成果，营造浓厚学习氛围。3 .优化阵地建设，传播正能量高度重视意识形态阵地建设与管理，严格遵循主管主办和属地管理原则，加强对局机关网站、微信公众号、宣传栏等阵地的审核把关。今年局网站发布各类信息200余条，微信公众号推送文章150余篇，制作宣传展板10块，确保发布内容准确无误、导向积极正确。定期更新宣传内容,充分展示工作成果,大力弘扬主旋律,积极传播正能量。加强网络意识形态管理，建立健全网络舆情监测、预警和处置机制,安排专人每日监测网络舆情动态，及时发现并处理舆情事件3起，积极回应社会关切。加强与网信等部门的协作配合，共同维护网络安全和社会稳定。二、存在问题1.工作机制有待完善意识形态工作责任体系存在部分漏洞，个别科室和人员对自身责任认识模糊，存在相互推诿现象。考核评价机制不够科学精细，缺乏明确量化指标和有力激励措施，导致部分人员工作积极性和主动性不足。例#¾责任划分上，部分交叉领域的责任归属不够清晰，导至处作1本页文本下载后.可删除复制编辑JBh/n三.71，录I八并用不够熟练，宣传内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。在利月一本页文本下载后可删除复制编辑一.1111三-÷7CZz:本页文本下载后可删除复制编辑L匚.3.队喋贽!辱载后可删除复制,编辑，,3章识形态工作的新4胄况新问题6开究不够深入缺乏应对复杂局面;.本业文本下.载后可删除复制编辑L本页文本下载后可.删除复制编辑1 .健全工作机制，压实责任链条进一步完善意识形态工作责任体系，细化各级领导干部和工作人员的职责分工，确保每项工作都有专人负责。建立科学合理的考核评价机制，设定至少5项量化考核指标，如舆情处置及时率、宣传内容点击量等，加强日常监督检查，将考核结果与干部评先评优、晋升晋级紧密挂钩，充分调动工作积极性和主动性。2 .创新宣传方式，增强工作实效加大对新媒体技术的学习和应用力度，充分利用短视频、直播、H5等新媒体形式，创新宣传内容和方式。例如，每月制作至少2个高质量短视频,展示工作亮点;每季度开展1次直播活动,解答群众疑问。加强与媒体的深度合作，积极拓展宣传渠道，及时传播正能量，营造良好舆论氛围。3 .加强队伍建设，提升工作能力加大意识形态工作队伍培训力度，每年至少举办3次专题培训班，选派优秀工作人员外出学习考察2次，提高工作人员的业务能力和综合素质。完善人才引进和培养机制，计划每年引进至少2名专业人才,充实队伍力量,优化队伍结构,为意识形态工作提供坚实的人才保障。“志行万里者，不中道而避足。”在今后的工作中，我将继续坚定不移地履行意识形态工作第一责任人职责，带领全局干部职工砥砺前行，不断探索创新，努力开创意识形态工作新局面，为推动各项事业持续健康发展提供坚强有力的思想保证和强大的精神动力。以上报告如有不足之处，欢迎批评指正。