2024上半年机关党风廉政建设工作总结(18篇集合).docx

2024上半年机关党风廉政建设工作总结（共18篇）目录篇一'2024上半年机关党风廉政建设工作总结2篇二'2024年度党风廉政工作情况总结汇报8篇三、2024年党风廉政工作总结报告17篇四、2024年上半年党风廉政建设工作情况总结22篇五、2024年上半年党风廉政建设工作总结26篇六'党风廉政建设工作情况汇报31篇七'关于全面从严治党和党风廉政建设工作总结35篇八'国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告37篇九、2024年上半年党风廉政建设工作总结42篇十、国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告50篇十一、国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告53篇十二、2024年度党风廉政工作情况总结汇报56篇十三、国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告60篇十四、2024年上半年党风廉政建设工作情况总结64篇十五、统计局2024年党风廉政建设工作总结67篇十六、2024年度党风廉政工作情况总结汇报73篇十七'2024年上半年党风廉政建设情况汇报80篇十八、镇（乡）党风廉政建设的工作总结材料81篇一、2024上半年机关党风廉政建设工作总结2024年以来，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署,紧扣党纪学习教育，统筹推进各项政治活动，扎实推进全面从严取得了新成效。现将有关情况汇报如下:一、2024年上半年主要工作及成效（一）营造风清气正政治生态。始终把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治，筑牢”四个意识”；扎实推进党纪学习教育，深入开展专题教育活动，切实把忠诚、干净、担当内化为政治素养、外化为实际行动；组织签订60份党内监督责任任务清单，做到人人知责、明责、履责，推动党内监督常态化、长效化。（二）压实管党治党政治责任。认真履行主体责任，多次专题研究党风廉政建设相关工作，层层签订主体责任、监督责任、“一岗双责”责任书80余份，积极传导压力；落实述职述廉制度，内部公示40名领导干部述责述廉书面报告，接受广大党员干部的评议和监督；认真落实“一岗双责”，严肃问责3名领导干部，形成“有权必有责、有责必履职、履职必尽责、失职必追责”的强大震慑。（三）推动正风肃纪持续深入。深入开展变异“四风”问题督导检查，坚决防止反弹回潮；取集体座谈、个别了解、问卷调查等形式，区分不同层次，常态化、精细化调研掌握队伍整体思想状况；分期转发15起违反中央八项规定精神问题通报，重申清廉过节纪律要求，向党员干部、职工推送3000余条“廉洁短信”，促进党员干部作风大转变。（四）加强预防腐败系列工作。抓严纪律警示教育，把纪律警示教育作为第一道防线，组织观看系列警示教育片和典型案（事）件警示教育片共20场次3000余人次,组织机关9批540名党员干部到干部廉洁教育基地接受实地警示教育；抓廉政文化引领，深入开展纪律条例学习宣传教育活动，对50名领导干部开展任前廉政谈话，开展廉政教育课；坚持惩防衔接，查找流程设计和制度机制漏洞，扎紧织密制度笼子，筑牢岗位廉政风险“防护网”。（五）强化纪检队伍自身建设。多种形式学深悟透党的十八大以来党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新思想、新理念、新思路、新举措，深刻把握纪检机关首先是政治机关的性质特点，守住纪检工作职责定位，聚焦监督执纪问责主责主业，整合力量资源，积极推进纪律监察工作。同时，强化自身监督管理，培养严实深细作风，坚决破除骄气、义气、小气、暮气，建设忠诚干净担当的纪检队伍，打造纪检监察品牌。二、存在的主要不足虽然在年度工作中取得了一定成绩，但对标新时代工作现代化战略新要求和党委的期望，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，队伍中一些突出问题依然纠而复生、查而不绝，需要持续改进：（一）党委主体责任落实不到位。个别部门特别是领导班子成员，对落实党风廉政建设主体责任任务不清、职责不明，落实党委主体责任停留在签订责任书上，定期听取汇报和专题研究推动不够,没有实行台帐化管理，党委书记上党课制度不落实，没有做到失责必问、问责必严。（二）领导干部履行“一岗双责”不力。各级班子成员对分管联系部门的党风廉政建设检查督促较少，“重业务轻党建”的现象较为突出，落实“四个亲自”要求打折扣，日常教育学习流于形式，谈心谈话、约谈提醒制度不落实，少数领导干部率带作用差，队伍廉政风险防控评估不细不实，对苗头性、倾向性问题不排查、不敏感。（三）违法违纪案件大幅上升。少数党员干部遵章守纪和严于律己的意识不强、群众观念淡薄，不收手、不收敛、不作为、乱作为，2名党员干部违法违纪被移送司法机关，违反廉洁纪律案件时有发生，典型案件被市纪委通报。（四）监督执纪工作不规范。有的发生重大违法违纪案件不及时上报，有意瞒报、迟报、漏报，有的案件信访材料组卷不规范、内容不完整。（五）作风建设任务仍然艰巨。少数党员干部日常工作不在状态、生活不俭点、作风飘浮、办事拖拉等陋习恶习还不同程度存在，精神松懈、懒政怠政、不作为、慢作为、乱作为，“四风”问题有所反弹等。三、2024年下半年工作总体思路下半年，局党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣市委工作部署，统筹推进党纪学习教育、党风廉政建设各项工作，驰而不息纠正“四风”，大力整治漠视群众切身利益的突出问题，深化巡察反馈问题整改,强化监督执纪问责，推动全面从严、从严向纵深发展，为完成各项工作任务提供坚强纪律保障。（一）坚定不移强化政治建设。政治建设是党的根本性建设,必须始终把加强政治建设置于首位。强化政治担当。旗帜宣明讲政治，始终把对党忠诚置于政治建设的首位，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思诚教育和理想信念教育,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决彻底干净肃清流毒影响，坚决与一切破坏党的团结和集中统一领导的行为作斗争。强化政治监督。认真贯彻落实中国共产党党内监督条例，坚决查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派，严格请示报告制度，牢记“五个必须”，严防“七个有之”，及时开展提醒、批评、教育、处理，促进化风成俗。强化党内生活。坚持以党章为根本遵循,持续推进党纪学习学习教育常态化制度化，夯实理想信念根基;领导干部带头过好“双重组织生活”，认真落实“三会一课”、“三重一大”以及相关谈心谈话等制度；坚持和完善民主生活会制度,严守政治纪律和政治规矩，常态红脸出汗，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）坚定不移强化正风肃纪。深入贯彻习近平总书记关于作风建设永远在路上的重要指示精神，以钉钉子精神，强力推进队伍纪律作风建设。坚持改进工作作风。深入开展“转作风、抓落实、树形象”活动，带头领导干部转变工作作风，下大力整治形式主义、官僚主义，切实纠正文山会海、检查考核、评比表彰、统计报表泛滥等问题，纠正浮在面上搞调研、闭门造车出政策、对请示事项不研究不答复等问题，纠正不顾实际瞎指挥、多头部署乱折腾问题,纠正职责范围内工作议而不决以及弄虚作假、报喜不报忧等问题,纠正爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为等不担当不负责问题，最大限度减轻基层和党员干部的负担，年内各类会议、文件同比要压减三分之一。坚持纠四风强作风。密切关注“四风”新动向、新表现，把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重要任务和经常性工作，查实有关问题的干部要在民主生活会上作自我批评,点名道姓公开曝光顶风违纪人员，持续释放严管严查的明确信号，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持以人民为中心。重点整治对待群众冷硬横推、不作为、乱作为等问题，对不负责、不办事、慵懒散的坚决清理问责，切实解决群众反映强烈的“微腐败”问题，重点查处利用手中职权“靠山吃山”，刁难群众、乱收滥罚、吃拿卡要等问题。（三）坚定不移强化纪律建设。“纪律建设”是党的建设总体布局中的一项。加强纪律教育。开展经常性纪律教育，将党章党规党纪作为业务培训、理论学习的必修课。突出警示教育的政治性，凡被查结的违纪违法案件，在本单位本部门开展警示教育、深刻反思，以案明纪，达到惩处极少数，教育大多数的政治效果和社会效果。加强日常监管。落实廉政谈话制度，凡党员干部提拔都进行廉政谈话，对重点岗位党员干部经常教育提醒，对问题党员干部要开展警示谈话或诫勉谈话；对社会交往复杂、存在重大家庭变故和矛盾、经常酗酒、长期缺岗等迹象的党员干部，早提醒、早诫勉；开展廉政风险排查，每季度全面排查1次，重要岗位、重要工作要及时排查评估，针对性制定防控措施，防患未然。加强严管厚爱。坚持激励约束并重，凡严重违法乱纪的要严肃查处、绝不袒护；对一般工作性失误或执法不规范的，多批评教育，适当处理。（四）坚定不移强化执纪审查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，确保队伍风清气正。严格信访办理。畅通群众监督举报渠道，推进信访举报办理规范化标准化建设，做到定期跟踪、督办；规范问题线索“四类处置”方式，实名举报反映必须保护反映人信息，在核实查清后及时回访反映人，收集听取相关意见。严格查处重点。重点查处六个方面问题：一是严肃查处违反政治纪律政治规矩问题；二是严肃查处违反中央八项规定精神问题；三是严肃查处选人用人上的突出问题；四是严肃查处工程项目建设领域的权钱交易问题。严格运用成果。坚持通报曝光制度,充分发挥警示教育片、警示教育基地、违纪人员忏悔录的作用，实行一案一建议、一案一警示，结合执纪审查督促发案单位整改问题、教育提醒。同时、加强廉政文化建设，传承红色传统文化，深入开展“传优良家风、树廉洁新风”系列活动，增强廉洁自觉。（五）坚定不移强化管党责任。坚持把铁的纪律体现到日常、固化为制度、转化为自觉，不断深化标本兼治。层层压实主体责任。牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，落实层级化管理，细化责任清单,开展述责述廉，强化责任制考核，强化监督检查，全覆盖开展提醒谈话，主动配合上级巡视巡察并整改问题，真正把党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”落到实处。构建大监督格局。支持派驻纪检部门履职尽责，加强与政工、机关党委、审计、信访等部门协作配合，定期召开联席会议，通报有关情况，及时移交案件线索。强化制度建设。健全完善领导干部廉政档案制度，建立党员干部纪律作风档案；加强“不能腐”制度的研究和落实，做深做实廉政风险防控，及时梳理机制问题和制度漏洞，扎紧制度笼子;探索运用大数据、信息化手段强化权力运行监督,提高精准监督能力。（六）坚定不移夯实纪检队伍。打铁还需自身硬，执纪者必先守纪，律他者必先律己。勇于担当负责。积极探索派驻机构作用发挥的途径和办法,切实履行对驻在部门的监督责任，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。协调解决监察体制改革中出现的问题，加强对各县（区）纪检监督工作的指导。加强业务建设。严格落实重大情况报告制度，规范统计工作；加强纪检干部培训教育，采取以会代训的方式对县（区）机关纪委书记、副书记培训不少于4次;积极参加市纪委举办的各项业务培训I,选送纪检干部到上级纪检机关上挂学习。打造过硬队伍。严把纪检干部入口关，把政治过硬、忠诚干净担当的干部选配到纪检组织，配齐配强纪检干部。同时,要加强纪检干部监督管理，带头加强思想锤炼、党性锻炼、作风历练，主动接受各方面的监督，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚、干净、担当的纪检铁军。同志们，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面落实各项决策部署要求，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、扎实工作，奋力夺取新时代全面从严的新胜利！谢谢大家！篇二、2024年度党风廉政工作情况总结汇报2024年，局认真贯彻厅纪委的部署要求，以党的二十大精神为指导，坚持廉政建设与业务建设“两手抓、两手硬”、预防腐败与惩治腐败”两手抓、两手硬”、从严治警与从优待警”两手抓、两手硬”，全面提升“廉政”建设水平，努力培育形成干部清正、机关清廉、政治清明的队伍风气，为确保“两个稳定”和圆满完成各项保卫任务提供了强有力的政治保证和纪律保障。现将有关情况汇报如下：一、以“刮骨疗伤”之勇毅，紧紧抓住加强领导班子和领导干部廉政建设这一关键，以自身正气养队伍锐气根据省党风廉政建设实施意见要求，局党委以开展班子规范化建设为抓手，带领和推动全市队伍认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导抓、抓领导，突出以队伍各级班子和队伍各级两级主官为重点，抓好责任分解、考核、追究三个环节，严格实行“党委统一领导，主官管总、分管领导抓线、职能部门包项、纪委组织协调”的领导体制和落实机制，确保了党风廉政建设的扎实有效开展。（一）强化廉政建设的领导。局党委将党风廉政建设工作纳入党委重要议事日程，纳入工作和队伍建设总体规划，通盘谋划,统筹安排。局军政主官每季度听取纪委工作情况汇报，做到廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；各位党委成员履职尽责、分工协作，遇事常沟通、多商量，年初以来，共集中深入基层蹲点2次、调研2次、督察30余次、帮助基层解决实际困难5O余件（次），较好地发挥了模范带头和导向作用，有力地推进了全市队伍反腐倡廉工作开展。（二）强化作风建设的转变。局制定并严格执行关于加强和改进工作作风建设的规定，始终把作风建设放在队伍建设的重要位置常抓不懈。在全市队伍建立局、队伍各级三级“廉政食堂”，规定所有队伍内部公务活动必须在“廉政食堂”就餐；严格控制局机关经费预算，大力推广公务卡结算制度。通过实行“阳光接待”，有效刹住了吃喝风，局机关行政消耗性支出下降20%以上。大力改进机关工作作风，班子成员及机关干部下基层一律吃在伙上、住在队里，不搞迎来送往，不挂横幅标语，不摆烟酒水果；坚持经费保障向基层倾斜，局本级每年节约的经费均投向基层队伍。（三）强化领导干部的监督。局完善了党委议事决策机制,将'四重一大”纳入班子和队伍建设重要议事议程，其中重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金物资的使用调配纳入党委议事议程，重大执法事项纳入行政办公会议程；严格落实重大、敏感、热点问题票决制和军政主官末位表态发言制；落实党委成员联系党员群众、上级党委成员参加下级党组织民主生活会制度。局党委以勤政廉政的整体形象赢得了全体干部群众的信任和拥护。（四）强化一岗双责的落实。严格落实党风廉政建设责任制,年初组织层层签订了党风廉政建设目标责任书和信访工作责任状，将年度目标任务分解到班子成员和各个部门，做到了领导干部“人人有责”，职能部门“科科有责”，基层单位“层层有责”，形成纵向到基层，横向到科室的责任体系，努力抓好责任制的三个延伸（即主业向副业延伸，组织向个人延伸，内部向外部延伸）。细化量化考核项目、指标，加强日常督促检查,年终进行重点考核，并注重考核结果的运用，做到了年初诺廉、半年述廉、年终考廉，确保了队伍党风廉政建设责任制全方位覆盖。二、以“水滴石穿”之韧劲，紧紧抓住深化廉政教育和文化建设这一基础，在筑牢防线上狠下功夫根据队伍廉政文化建设指导意见要求，局把廉政教育纳入“忠诚”主题教育的总体部署，充分挖掘优秀传统文化和红色文化资源,把示范教育和警示教育结合起来，既大力学习最美员“杨伦”等模范人物先进事迹,激励广大干部群众争先创优、奋发进取，又深入剖析近年来发生的典型案例，帮助干部群众算清政治前途账、经济利益帐、家庭生活帐和人生价值帐,使干部群众从中吸取教训，做到警钟长鸣，既“扶正”又“祛邪”，正本清源，催人警醒。（一）打牢廉政教育基础。以领导班子为重点，把廉政教育纳入各级党委中心组理论学习内容，组织开展了主官“廉政谈话优秀课件”评比、领导干部讲廉政教育课和学习全会精神等活动；与市纪检委、市公安局、市信访办联合组建了廉政联防工作领导机构，层层签订了廉政合作协议，制定了廉政风险防控工作联动预案，有效整合资源；与市委党校签订培训协议，组织纪检工作者、政工骨干参加为期7天的培训，切实提高理论基础，现已开办2期共30人参加。（二）创新廉政教育形式。局自主创办了周刊清风文苑、月刊廉政专刊，内容汇集古今中外廉政文化精华、党中央反腐倡廉指示精神，深受干部群众喜爱；局编写了言简意赅、朗朗上口的廉政三字经，制作光盘下发，并组织学习，丰富干部群众廉政文化活动。人民公安报周刊、中国杂志先后对廉政三字经予以报遒刊登；年初至今，局廉政工作的经验做法得到各级领导的高度肯定，各级组织积极推广经验做法，其中省厅刊发1篇简报、总队刊发2篇简报、部局信息稿件1篇、省厅信息稿件8篇。（三）实现廉政教育常态化。局为各级党组织征订了中国纪检监察报等刊物，通过“三个半小时”政治教育加强廉政文化学习。各党组织制作了廉政剪报册，每名党员在通过报刊、网络等载体自学过程中，发现好的廉政内容及时分享在廉政剪报册中，供其他党员学习，并在周二、周五政治教育日中交流学习心得，集中总结消化，形成“先分散、再分享、后集中”的“三位一体”教育模式；局为每名干部配发了“廉政文化三宝”，即廉政书签、廉政手册、廉政日志，进一步提高了廉政文化的吸引力、渗透力和感染力；组建了干部廉政短信群，将手机变为“警钟”，每日发送廉政教育短信，让广大干部群众在轻松的环境中受到熏陶，切实把好自身的廉政关口。截至目前，共发送短信6万余条。局还计划推出廉政鼠标垫、廉政屏保、廉政台历、廉政画册等内容，使廉政文化教育潜移默化、润物无声，时刻提醒和警示党员领导干部自警自觉，牢固树立廉政勤政意识。（四）推进廉政教育全覆盖。制定全市队伍廉政文化建设指导意见，广泛开展廉政文化进家庭活动，组建“家属廉政委员会”，成立了11个“家属助廉小组”，每季度召开1次家属助廉座谈会，每年开展一次“十佳好警嫂廉内助”评选。三、以“壮士断腕”之魄力，紧紧抓住强化重点领域监督和风险防控这一环节，在预防腐败上狠下功夫根据2024年党风廉政建设实施意见中有关“强化重点领域监督，预防腐败问题发生”的要求，局坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，坚持改革创新，完善制度机制，切实强化监督制约。（一）强化执法领域廉政建设，把公信筑牢。一是规范执法行为。针对执法过程中容易发生不廉行为的具体执法环节，制定实施市局监督执法人员言行规范规定、全市2024年度执法质量考核评议工作实施方案，全面推行执法的网上流转、网上审批、网上考评，用信息技术手段对执法活动实施全方位、全过程监督，严格落实执法质量考评、个人执法档案、执法过错责任追究等措施，深入推进执法规范化建设。二是专项整治执法腐败。关于加强执法廉政建设电视电话会议后，局立即召开专题会议贯彻落实，并制定下发工作方案，局党委制定出台了关于进一步加强监督执法干队伍伍管理的若干意见，部署了执法队伍“三个三”培养监管模式（即强化执法班子、思想、作风三项建设，深化业务学习、岗位练兵、考评奖惩三种举措，推行交流、公开、八小时外监管三项制度），局的创新做法受到部局领导的关注，部局政工网给予编发简报（简报第43期（2024）o三是健全公开制度。制定市公安局执法公开制度，规范建立各级受理窗口，实时公开执法事项、申报条件等内容,提供“一站式”服务，通过晨报报刊、行风热线直播间、民心网、市长热线等媒体、网络拓展公开范围，自觉接受社会和群众监督。年初至今，张小城政委、张健局长先后做客行风热线直播间，为群众答疑解惑，使执法公开活动掷地有声、成效显著、影响深远，引起了广泛的反响共鸣和各界的理解尊重。（二）强化选人用人监督，把人用公道。一是以竞争择优作为选拔的原则。出台加强干部管理工作意见,从制度上杜绝不按职责力、不按规矩力、不按制度办等问题的发生，全面推行“双考”选拔各职级领导干部，明确干部选拔任用民主推荐、个别谈话、党委票决“三个过半”，实行干部竞选职位、参选人员、选拔过程“三个公开”，特别是细化干部提前晋职条件，规定后备干部选拔、干部职务任免都要书面征求纪委意见，先后为15名拟晋职干部出具了廉政鉴定,对47名晋衔和不明确职务晋级干部进行廉政审查，提升了选人用人透明度和公信力。二是推行交流制度。出台全市队伍干部轮岗交流规定，对防火监督、建筑审核、工程验收等重要敏感执法岗位定期轮岗,采取纵向、横向轮岗交流办法，进一步激发执法干部活力，确保执法领域纯洁性。三是以考核结果作为奖惩的依据。严格落实干部管理军政主官共同负责制和责任追究，凡发生问题的，首先追究单位军政主官责任。凡年度重点工作没有完成，队伍发生严重违纪或严重以上行政责任事故、刑事案件负有直接领导责任的，军政主官年度考核视为不称职。在年度班子考核中等次为“差”的领导班子予以调整，并对军政主官进行诫勉谈话，连续两年考核成绩排名在末位的军政主官调离领导岗位。“能者上、平者让、庸者下”的良好导向作用得到进一步增强。四、以“磨刀砍柴”之睿智，紧紧抓住加强纪检监督队伍建设这一根本，在固本强基上狠下功夫根据2024年党风廉政建设实施意见中有关“强化纪检监督队伍建设，提升纪检工作水平”的要求，局按照“政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，努力建设一支高素质的有坚强战斗力的纪检监督队伍。（一）加强纪检队伍建设。局配强了纪委书记、副书记和纪委成员，配齐了专（兼）职纪检干事和审计人员。明确各大队大队长和一名监督干部为本单位纪检工作联络员，进一步健全了覆盖全市公安队伍的纪检工作组织体系。定期组织全市纪检人员到市委党校开展纪检工作培训I班，参训干部的综合素质和业务能力得到显著提高。累计投入10余万元，高标准设置局纪检办公室、信访接待室，配齐了纪检专用车辆和电脑、打印机、扫描仪、照相机、摄像机、录音笔、档案柜等办公所需设备。（二）加大案件查办力度。强化各大队级单位查办案件的基本职能，鼓励按照权限主动查处各类违纪问题，各种检查考评不得随意使用“一票否决”；建立信访举报分析通报制度，大队级单位向局每月上报一次信访、每半年上报一次违纪情况统计分析。据统计，截止目前,局共受理各类群众来信来访5件,均已办结，并针对查办信访案件暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，督促相关单位剖析原因，建章立制，堵塞漏洞。（三）完善财务审计管理。局充分发挥审计工作的监督制约作用，形成了预算科学、收支合理、操作规范、监督严密的财务管理监督体系。对负有经济责任和拟调整的干部实行“三个坚持做到“（即坚持做到每年一审、坚持做到逢离必审、坚持做到先审后离）。并做到在干部提拔使用前，均按照规定和要求进行审计，审计结果为“一般”的坚决不予以使用。出台了健全内控、完善制度、强化审核等工作措施，促进了局财经工作的规范化管理，规范了预算外经费的管理使用，坚决杜绝了挪用预算外经费、收不入帐和“小金库”等违纪现象发生。局已完成政治主官分管后勤工作的调整，并对全市11个大队级单位进行了审计。五、下一步的工作重点下一步，局将继续以加强纪律作风建设为重点，以完善惩治和预防腐败体系为主线，切实抓好各项反腐倡廉工作的落实。（一）不断强化教育的渗透力，切实筑牢党风廉政建设的思想防线。继续按照廉政文化建设指导意见要求，加大对基层单位廉政文化建设工作开展的指导力度，并计划于8月中旬组织开展“走、学、比、看”活动，对各单位廉政文化建设工作进行现场检查验收；继续探索廉政文化建设新形势，引导干部群众正确对待廉政工作，及时调整心理，避免心理失衡、权力失重而产生偏差，切实打牢拒腐防变思想防线。（二）不断强化制度的执行力，切实筑牢党风廉政建设的机制防线。一要不断完善监督制约制度体系。紧紧抓住容易滋生腐败问题的薄弱环节，用发展的眼光，全面加强党风廉政建设规章制度的清理、制定和修订工作，研究制定针对性、操作性强、简明管用的刚性措施，确保权力规范运行。二要完善廉政风险防控机制。围绕权力运行的重点领域、重要岗位和关键环节，紧盯廉政风险区，堵住腐败易发处。三要注重制度落实。要坚持在制度面前没有特权、制度约束没有例外、制度执行没有变通，着力维护制度的严肃性和权威性，充分发挥制度的刚性作用，努力形成人按职责干、事按规矩办的局面。（二）不断强化监督的约束力，切实筑牢党风廉政建设的警示防线。一要进一步加强内部监督。加强民主集中制建设，完善相配套的工作机制，综合运用督察、评警、廉政承诺、述职述廉和重大事项报告等有效举措，努力形成全方位监督的态势。二要进一步完善群众监督。以开展实施监督执法群众满意度调查为抓手，畅通民意诉求渠道，切实解决群众反映强烈的问题，不断提升执法公信力和群众对工作的满意度。三要坚持监督与惩处并重。严格落实干部管理军政主官共同负责制和责任追究，强化年度班子考核结果、审计结果、群众满意度调查结果运用，使领导干部时时感受到组织的压力，倍加珍惜手中权力，远离贪腐，专心工作，奋发有为。篇三、2024年党风廉政工作总结报告2024年，在区委、区政府的领导下，街道党工委紧紧围绕区委、区政府的各项中心工作，全面落实从严治党各项要求，认真履行党风廉政建设责任，加强机关效能建设，加大对村干部队伍管理力度，坚决执行中央八项规定精神和相关文件要求，强化教育、监督、执纪、问责，推动街道经济建设和各项社会事业健康发展。现将2024年党风廉政工作汇报如下：一、2024年工作情况1、思想高度重视，完善责任机制。一是街道党工委始终把党风廉政建设工作作为街遒各项工作的重中之重来抓,将党风廉政建设同各项工作任务同部署同检查同落实。二是健全完善“一岗双责”,将党风廉政建设和反腐败工作计划纳入镇年度工作目标，细化工作任务，层层压实责任。对街道党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整完善，按领导干部“一岗双责”工作要求，将村居基层党风廉政建设工作列入包村居班子成员工作之一，要求包村干部加强对所包村村居党组织的指导督促，为加强村居基层党风廉政建设工作提供子坚强有力的组织保证。三是健全各项机制，改进干部作风。街道党工委始终坚持集体领导“不松手”，认真落实民主集中制原则，对“三重一大”等重大问题坚持集体讨论、科学决策，凡是属于“三重一大”范第的决策严格执行集体讨论决定程序，都按时定期向上级纪委和派驻组做了汇报。2、“两个责任”平台落实情况。及时召开党政班子会议传达区纪委对主体责任日常监管平台的工作要求，明确领导班子落实党风廉政建设主体责任清单、主要负责人落实党风廉政建设主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单的任务，要求各党政班子成员依据相应清单的工作任务，及时开展相关工作，于规定时间内在系统中填写上报。在辖区村居“两委”全部换届结束后，运用“感情交心、任务交办、目标交底”谈心谈话方式，由党工委书记、包村组长与各村居书记、主任面对面谈话、明确本届村两委目标任务，并将党风廉政建设纳入村居今年重点工作台账和任期目标中，督促党员干部用党章党纪规范言行，深入推进党风廉政建设。3、“四种形态”运用情况。按照区纪委监委要求，推进廉政谈话常态化、制度化、全覆盖，充分运用第一种形态,防患于未然。截止目前，进行提醒谈话*人次、警示谈话*人、诫勉谈话*人。同时加强查信办案工作，今年以来处理涉及土地环保、侵占集体资产等方面违纪党员*人，其中警告处分*人、严重警告*人，留党察看*人。4、排查纠治“四风”及违反八项规定情况。不定期对机关及村、社区干部作风纪律情况进行监督检查，建立工作台账。制定下发街道村、社区党风廉政建设考核办法（试行），实现对村居党风廉政建设常态化管理。严格执行公车管理、请销假等各项制度和“一次办好”各项要求，党员干部作风得到进一步提高。5、机关效能情况。编制领导班子成员工作台账、十个新突破、民生实事工作台账和村、社区重点工作台账，并予以公示，继续实施工作调度表及督查提示单制度，确保街道重点工作督查落实到位。实行机关人员绩效管理季度考核,奖勤罚懒，提高工作效能。6、整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况。根据每位村居书记、主任办公室的实际情况统一制作规范履职桌牌或者挂牌,摆放在书记、主任办公桌或者挂在办公室最醒目位置。桌牌正面标示了区作风建设十条禁令，反面是廉洁履职十条行为规范，涵盖了从“三资”管理、组织生活制度到村规民约等各方面规范履职的要求，并与村居书记、主任签订街道村居干部“双十”规范化管理承诺书。将十八大后各级各部门关于村居干部规范履职文件编印成册发放给村居“两委”成员，提醒村居干部加强自我约束，保持廉洁自律、规范履职。7、廉政文化警示教育情况。对辖区党的建设和革命斗争进行展示，目前各项工作都在稳步推进中。针对党员干部上班忙只能利用业余时间学习的实际情况，创新教育方式,以移动互联网为平台，打造廉政“微课堂”，实现对党员干部“指尖上”的常态化教育。街道纪工委每天将搜集到的廉政知识利用业余时间发到科级干部群、机关干部群、网格员群等各微信群，并由村居支部书记转发到党员群，让廉政学习教育持续不断，做到工作学习两不误。二、存在问题一是个别领导干部落实一岗双责意识不强，仍然存在着好人主义和形式主义，存在对分管的工作人员党风廉政监管不够到位情况,需要加强教育引导，压实责任。二是查信办案力度不够。面对违法违纪案件的隐蔽性和日益复杂的环境，工作方式方法需要进一步改进，提高案件查办的效率和质量。三是机关干部作风建设有待进一步加强。因街道一镇一办的工作格局，各项工作任务多、节奏快、压力大，存在考虑到街道机关工作人员尤其是领导干部比较辛苦，因此放松了监管力度，降低了党风廉政各项工作要求。三、下一步打算一要一以贯之落实从严治党责任。一是严格履行主体责任。完善街道全面从严治党责任制，定期召开班子会,研究责任落实情况。发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识，定期报告履行全面从严治党主体责任的情况。健全领导班子成员党风廉政建设负责制，严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设自觉融入到平常业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。二是压好“一岗双责”将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和办站所负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。明确班子成员责任，班子成员要严守政治纪律和政治规矩，主动担责,切实履行一岗双责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，注重抓常抓细抓早，参加分管办站所党风廉政建设活动,每季开展一次廉政谈话,每半年对分管股室党员干部执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行监督检查,并向街道书面报告一次党风廉政建设主体责任落实情况。三是严格落实监督责任。街道纪委要严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二要一以贯之严格执纪问责。一是强化党的纪律监督检查。严格党的政治纪律，决不允许上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。严格组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决纠正自由主义、好人主义等现象,铁面执纪，确保纪律严肃性。二是强化重点工作的检查督办。充分发挥协作区办案机制，对各类线索，尤其是扶贫领域和群众身边的不正之风、扫黑除恶背后的腐败行为严厉处置,形成震慑作用。综合运用多种手段妥善化解信访积案老案。在信访案件处置、反馈过程中做好对举报人的解释、安抚工作，着力化解积案老案，避免产生重复访。三是强化日常工作生活提醒。对上班迟到早退、上网购物、炒股、看视频、工作推诿扯皮、慢作为、不作为等违规违纪现象，利用街道微信群等平台，每周向机关和村居干部发送作风信息。同时实行干部谈心谈话制度,了解掌握干部个人的思想动态、精神状态、生活状况，充分利用个别谈话、组织处理等方式,对苗头性、倾向性问题早打招呼早处理，防止小问题变成大问题。三要一以贯之加强作风建设。一是持续纠正“四风”问题。紧盯“四风”问题新形势新动向，进一步健全监督机制，完善监督网络，畅通反映渠道。通过专题教育、专项督查、明查暗访、来信来访等形式，围绕中秋、国庆等重要节假日抓好监督，围绕生日、婚丧嫁娶操办日抓好监督，抓住“四风”具体问题，发现一个解决一个，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是完善制度建设。建立健全并严格执行公务接待、会议活动、服务承诺等方面的具体制度，严禁超标准接待，降低行政运行成本。进一步细化村居招投标办法，完善机关党员干部、村居两委成员考核办法，发挥诫勉谈话、书面检查在评先树优中的作用，着力解决懒政惰政、大错不犯小错不断、对上级决策部署阳奉阴违等形式主义、官僚主义的10个方面的新形式。督促村居落实好“三台三单一卡通”制度，落实好村两委向村民代表会、党员大会述职述廉制度。用好区党风廉政建设责任日常监管评估系统，精准运用监督执纪四种形态，落实好党员干部一岗双责制度，保证街道、村居两级党员干部能干事、干成事、不出事。三是加强监督检查。加强党员干部日常行为的管理，通过实时追踪、适时督察、严格考核、反逼问效，及时发现和查纠工作中敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖等突出问题，维护街道良好形象。篇四、2024年上半年党风廉政建设工作情况总结2024年上半年以来，某局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强党的领导和党的建设,严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。一、工作开展情况（一）强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导在上半年工作中，某局党组高度重视党风廉政建设工作,将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。局党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党风廉政建设工作落到实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线为提升全局党员干部的廉洁自律意识，某局坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积极利用宣传栏、微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）强化党纪学习，提升党员干部遵规守纪意识在上半年的工作中坚持开展好党纪学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习,定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党纪的严肃性和权威性。同时，某局还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育,通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。（四）深化作风建设，营造风清气正政治生态在作风建设方面，某局始终坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治。通过加强监督检查、建立长效机制等方式，推动全局党员干部转变作风、提高效率。同时,还积极推进政务公开、办事公开等工作，提高工作透明度，接受社会监督。（五）强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为在监督执纪方面，某局始终坚持有案必查、有腐必惩的原贝U,对发现的违纪违法行为进行严肃查处。同时，还加强了对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。此外，还积极配合上级纪检监察机关开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。二、存在问题尽管在上半年党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：（一）责任落实仍需加强尽管局党组已经高度重视党风廉政建设工作，但在具体落实过程中，仍有个别科室和党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，责任落实不到位，