领导干部党建工作基层联系点制度（确定、任务、重点、要求等）.docx

领导干部党建工作基层联系点制度（确定、任务、重点、要求等）一、联系点确定（一）确定原则：为深入贯彻新时代党的建设总要求，加强和改进基层党建工作，促进基层党组织的全面进步和全面过硬，每位领导干部需结合自身分管工作实际,精心选择并确定1-2个基层支部作为党建工作联系点。通过这一制度，领导干部能够深入了解基层实际，掌握基层党建工作中遇到的新情况、新问题，指导基层党组织加强自身建设，推动各项工作落地见效，为全面从严治党和经济社会发展提供坚强的组织保证。（二）选择标准：代表性：联系点应具有一定的代表性，能够反映本地区、本系统或本行业基层党建工作的普遍情况和典型特征。通过抓好这些联系点，能够带动面上工作整体提升。典型性：优先选择党建工作基础较好、特色鲜明、有一定影响力的基层支部作为联系点。同时，也应关注那些党建工作相对薄弱、存在困难和问题的基层支部，通过重点帮扶促进其转化提升。工作需要：根据领导干部的分管领域和职责范围，选择与其工作紧密相关的基层支部作为联系点，便于领导干部深入了解基层情况，指导基层党建工作与业务工作深度融合。（三）确定程序：调研摸底：领导干部应深入基层，通过实地调研、座谈交流等方式，全面了解各基层支部的实际情况和工作需要。综合评估：在调研基础上，对候选联系点进行综合评估，充分考虑其代表性、典型性和工作需要等因素。确定名单：经综合评估后，确定联系点名单，并报上级党组织备案。同时，通过适当方式向基层支部通报联系点确定情况。二、主要任务（一）调研指导：领导干部应定期深入联系点，通过听取汇报、召开座谈会、实地考察等方式，全面了解联系点内广大党员、干部、群众的思想和工作情况，及时发现和解决存在的问题。每年应至少到联系点开展4次调查研究与指导工作（或根据实际需要适当增加次数），且每次的调研指导时间应不少于1天。（二）协助党建：领导干部应积极参与联系点的党建工作，协助基层党组织理清工作思路,明确发展规划，创新工作方式方法。针对基层党组织建设中存在的薄弱环节和突出问题，提出切实可行的解决方案，并督促抓好落实。（三）宣传教育：领导干部要充分发挥自身优势，及时、准确地传达党的路线方针政策、上级党组织的决策部署和重要指示精神，为基层党员群众解疑释惑。每年至少到联系点上1-2次党课或专题报告,提高基层党员的政治素养和业务能力。（四）解决实际问题：领导干部应把为群众、为基层办实事作为联系基层党建工作的出发点和落脚点，积极为联系点办实事、办好事，破解热点难点问题。每年切实帮助联系点解决1-2个实际问题（或根据实际情况适当增加），切实增强群众的获得感和满意度。（五）总结经验：领导干部应在指导帮助联系点实现党建工作标准化的基础上，认真总结经验教训，制定创先争优的实施计划，努力把联系点建成党建工作示范点。同时，要撰写党建工作理论调研文章，每年至少1篇（或根据实际需要增加）,为上级党组织决策提供科学依据。三、工作重点（）加强基层领导班子建设：指导联系点选优配强领导班子成员，特别是对那些班子不健全、涣散的基层党组织，要及时把那些年富力强、政治觉悟高、头脑灵活的人选拔上来，加强基层领导班子建设。（二）推动基层党建创新发展：积极探索新时期基层党建工作的特点和规律，创新党建工作方式方法,推动基层党组织在制度建设、组织建设、思想建设等方面取得新成效。（三）加强党员队伍建设：加强对党员的教育培训和管理监督，提高党员的政治素养和业务能力，激发党员的先锋模范作用。同时，要注重发现和培养优秀年轻党员干部，为基层党组织注入新鲜血液。（四）促进社会和谐稳定：督促联系点抓好社会治安综合治理工作，及时协调处置各类群体性突发事件和突发性事故。定期检查工作开展情况，督促落实各项措施，确保社会稳定和谐。四、工作要求（一）高度重视：各级领导干部要高度重视基层党建工作联系点制度的落实工作，将其作为一项重要政治任务来抓。要亲自部署、亲自推动、亲自检查督促工作落实情况。（二）建立工作台账：建立领导班子成员基层党建工作联系点工作记录薄，详细记录领导干部到联系点工作的时间、内容、成效等情况。通过规范记录和管理，确保领导干部到联系点工作有据可查、有章可循。（三）求真务实，深入基层调研：领导干部在联系点工作中要坚持求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义等不良作风的干扰。要深入基层、深入群众，通过听取汇报、实地查看、座谈交流等多种方式，全面了解基层党建工作和党员干部群众的思想动态、工作状况及生活情况。要真正沉下去、接地气，做到察实情、出实招、求实效，为基层解决实际问题提供有力支持。（四）加强沟通，确保信息杨通：领导干部要加强与联系点基层党组织和广大党员群众的沟通联系工作，及时了解他们的所思所想所盼所求，积极回应他们的关切和诉求。同时要加强与上级党组织的沟通汇报工作，及时反映基层党建工作的新情况、新问题和新经验，为上级决策提供科学依据。应建立和完善信息沟通机制，确保各项工作信息畅通无阻，推动上下联动、左右协同的党建工作格局形成。（五）注重总结，推动创新发展：领导干部要注重总结联系点工作的经验和教训，及时提炼和推广好的做法和成功经验。要通过撰写工作报告、召开经验交流会等方式，将联系点工作的好经验、好做法向其他地区和单位进行宣传推广。同时加强与其他领导干部的交流学习工作，共同探讨基层党建工作的新思路、新方法和新途径，推动基层党建工作创新发展。要注重将实践中的创新成果转化为理论成果，为基层党建工作提供有力的理论支撑和指导。五、制度保障与监督评估（一）强化组织保障：明确责任分工：各级党组织应明确领导干部在党建工作基层联系点中的具体职责和任务，确保责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。提供资源支持：党组织应为领导干部在联系点的工作提供必要的资源支持，包括经费、物资、人员等，确保各项工作顺利开展。建立协调机制：建立健全联系点工作的协调机制，加强各部门之间的沟通与协作，形成工作合力，共同推动基层党建工作取得实效。（二）加强监督检查：定期检查：上级党组织应定期对领导干部在联系点的工作情况进行检查,了解工作进展，发现问题及时督促整改。随机抽查：采取随机抽查的方式，对领导干部在联系点的工作进行突击检查，防止形式主义、走过场等现象的发生。群众评议：鼓励基层党员群众对领导干部在联系点的工作进行评议，广泛征求群众意见，确保工作真正落到实处。（三）建立考核激励机制：考核标准：制定科学合理的考核标准，将领导干部在联系点的工作情况纳入年度考核范围，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。表彰奖励：对在联系点工作中表现突出的领导干部给予表彰奖励，树立典型，激励广大干部积极投身基层党建工作。问责追责：对在联系点工作中敷衍塞责、失职渎职的领导干部进行严肃问责，追究相关责任，确保制度执行到位。六、制度创新、优化(一)鼓励制度创新：探索新方法：鼓励领导干部在联系点工作中积极探索新方法、新路径，不断创新基层党建工作模式，提高工作实效。总结经验：定期组织领导干部交流工作经验，总结成功案例，提炼可复制、可推广的经验做法，推动基层党建工作整体水平提升。(二)持续优化机制：动态调整：根据工作需要和实际情况，适时对联系点进行调整，确保联系点工作的针对性和实效性。反馈机制：建立联系点工作反馈机制，及时收集基层党员群众的意见和建议，对制度进行不断完善和优化。