四篇 XX医院2024年党建工作总结.docx

医院2024年党建工作总结2024年，XX医院党委在XX卫生健康委党组和XX市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕医院中心工作，以高质量党建引领医院高质量发展，各项工作取得了显著成效。现将2024年党建工作总结如下：一、强化政治建设，筑牢思想根基（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织中心组学习XX次，开展专题研讨XX次，党员干部撰写学习心得体会XX篇。（二）深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为一项重要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，组织党员干部认真学习领会全会精神，特别是关于完善党的领导制度和加强党的建设的重要部署，深刻理解把握其精神实质、核心要义和实践要求。组织专题学习XX次，开展研讨交流XX次，撰写心得体会XX篇，确保全会精神入脑入心、落地见效。重点学习了关于机构改革和职能转变的内容，并结合医院实际情况，研究制定了相关的实施方案。（三）加强党性教育。深入开展党史学习教育，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。组织参观红色教育基地XX次，举办党史知识竞赛XX场，观看红色影片XX场，引导党员干部廖续红色血脉，传承红色基因。（四）严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年召开民主生活会XX次，组织生活会XX次，开展谈心谈话XX人次。二、夯实组织基础，提升党建效能（一）加强基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进党支部标准化规范化建设。开展党支部书记培训XX次，选优配强党支部书记，推动党支部书记抓党建促发展。（二）加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重在医疗、护理、科研等一线发展党员。全年发展党员XX名，预备党员转正XX名。开展党员教育培训XX次，提升党员的政治素质和业务能力。（三）创新党建工作方式方法。积极探索“党建+”模式，将党建工作与医疗服务、科研教学、行政管理等工作深度融合，推动党建工作与业务工作相互促进、共同提升。开展”党员先锋岗”、“党员示范病房”等创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用。三、深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态（一）落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域和关键岗位的监督管理。（二）加强廉洁文化建设。开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX场，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）加强党纪党规学习教育。将党纪党规学习教育作为一项常态化工作，组织党员干部认真学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。开展警示教育活动XX次，组织观看警示教育片XX场，通报典型案例，以案为鉴，以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（四）强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小，防微杜渐。全年开展廉政谈话XX人次，立案查处违纪违规案件XX起。四、发挥党建引领作用，推动医院高质量发展（一）加强医德医风建设。深入开展“医者仁心”主题教育活动，引导医务人员牢固树立“以病人为中心”的服务理念，提升医疗服务质量。开展医德考评，强化医德医风监管。（二）提升医疗服务水平。加强学科建设，引进高层次人才，开展新技术、新项目，提升医院的诊疗水平和科研能力。开展“优质护理服务示范工程”创建活动，提升护理服务质量。（三）推进医院管理现代化。加强医院信息化建设，优化就医流程，改善患者就医体验。加强医院精细化管理，提高医院运营效率。五、存在的问题和不足（一）党建工作与业务工作融合还不够深入，需要进一步探索创新。部分科室仍然存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用不够突出。缺乏有效的融合机制和载体，党建活动形式较为单一，难以激发党员参与的积极性，需要进一步探索创新党建工作方式方法，找到党建工作与业务工作的最佳结合点，实现党建工作与业务工作相互促进、共同提升。（二）党员队伍的先锋模范作用发挥还不够充分，需要进一步加强教育引导。一些党员的先锋模范意识还不够强，在工作中缺乏主动性和创造性，未能充分发挥模范带头作用。党员教育管理方式方法有待改进，需要进一步加强党员的理想信念教育、党性教育和专业技能培训，引导党员立足岗位作贡献，发挥先锋模范作用，带动周围群众共同进步。（三）党风廉政建设的压力传导还不够到位，需要进一步强化责任落实。“一岗双责”落实还不够到位，一些科室负责人对党风廉政建设重视不够，责任意识不强。监督执纪问责力度有待加强，需要进一步强化责任落实，层层传导压力，构建齐抓共管的党风廉政建设格局，确保党风廉政建设各项措施落到实处。六、2025年工作计划2025年，XX医院党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级党组织的各项决策部署，团结带领全院党员干部职工，开拓创新，锐意进取，为推动医院高质量发展，更好地服务人民群众健康作出新的更大贡献。（一）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入开展主题教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力。（二）加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进党支部标准化规范化建设。加强党支部书记队伍建设，开展党支部书记培训，选优配强党支部书记，推动党支部书记抓党建促发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。（三）加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。严格党员发展程序，注重在医疗、护理、科研等一线发展党员。加强党员教育培训，提升党员的政治素质和业务能力。开展“党员先锋岗”、“党员示范病房”等创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和创造性。（四）深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域和关键岗位的监督管理。开展廉政教育活动，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，持续巩固风清气正的政治生态。（五）以高质量党建引领医院高质量发展，不断提升医疗服务水平和质量。加强学科建设，引进高层次人才，开展新技术、新项目，提升医院的诊疗水平和科研能力。开展“优质护理服务示范工程”创建活动，提升护理服务质量。加强医院管理现代化建设，优化就医流程，改善患者就医体验，努力为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。实干总结促提升，凝心聚力再出发2024年度党建工作总结2024年，在上级党委的坚强领导下，在支委成员及全体党员的大力支持下，XX医院党支部认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持XX有限公司“双中心”（以患者为中心、以医护为中心）理念，在医疗改革中，锐意进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，也为不断提升医院医疗服务质量与水平提供了坚强的组织保障。、抓责任建设，认真履行主体责任一是抓领导班子，突出主体责任。带领支委班子与院领导班子在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致,推动班子成员积极履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核。明确既抓业务工作又抓党风廉政建设的双重责任。二是抓落实，突出举措有力。1、医院建设：为全面推进医院党建工作向纵深发展，将医院“二甲”评审和党建工作紧密结合，在医院党支部的领导下，举全院之力，凝聚人心，精准部署，实干争先，开展“二甲”创建工作，全面提升医疗质量及医院管理水平。以党支部书记为中心成立二甲办公室，制定以抓好党建促工作，提高服务上水平的工作思路，认真研究学习“二甲”评审标准实施细则,全面推进“二甲”评审工作的有序实施。2、学科建设：充分发挥党员先锋作用，党支部统筹安排胸痛中心认证、卒中中心建设、开设乳腺门诊、升级儿科和口腔科等工作，促进医院医疗质量再上一个台阶。尤其是胸痛中心建设取得较大成果，在党支部和医院领导班子带领下，医院自上而下高度重视、齐心协力，在上级领导、专家支持下，秉承胸痛中心“重视胸痛，警惕心梗，快速救治，预防猝死”的宗旨，不断优化工作流程、提高医疗技术水平，有效降低区域内急性心梗等重要疾病的死亡率，强力搭建生命急救“高速”。通过全院职工的共同努力，于2024年8月31日，顺利通过国家基层版胸痛中心认证。3、行风建设：2024年8月由党支部牵头，以党支部书记和院长为双组长，医院成立了党风廉政建设行业作风建设工作领导小组、医药领域腐败专项集中整治领导小组，并制定了相关工作方案。日常认真向全院开展了党风党纪、廉洁自律和警示教育工作，聚焦并制定了医院的关键少数和重点岗位工作人员的廉政风险点、防控措施、定期开展谈心谈话工作；完善了医院医德医风考评机制；医院通过组织与各科室签订责任书、与采购人员签订采购廉政承诺书、与每位医务人员签订廉洁行医承诺书等，将反腐倡廉、廉洁从医建设与目标任务分解到每一名职工，不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为，维护医院的专业严谨形象；制定和实施了满意度评价，推动医院行风建设工作深入开展；坚持支部书记亲自部署，亲自督办党风廉政建设和反不廉洁工作，坚持重点环节亲自协调，重要问题亲自过问。三是抓落实，突出举措有力。实行集体决策、民主议事、党务政务公开，严格执行“三重一大”决策制度，发扬党内民主，不搞一言堂。凡重大事项均召开支委会议、党员大会集体研究决定。2024年支部书记纳入医院管理层，参与决策医院发展的各项工作，切实落实以党建带动医院业务的领导方针。四是扎实开展共建联建工作机制。组织实施党团工妇共建活动，促进发展共赢，同时推动党支部与医院民革党、农工党等各民主党派团结合作相互监督，更好履行共产党与民主党派参政议政、民主监督的职能。2024年以党支部为牵头部门，医院多组织多党派共同协作，开展每周一次的医疗义诊，扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动，深化院内外志愿服务活动，把关爱和温暖及时送到百姓身边，切实解决群众难事，不断增强人民群众的就医获得感、幸福感；开展上党课、过党日、爱国运动、员工生日会等活动共7次，实现组织共建、党员共管，有效促进医院干部作风。二、抓组织建设，切实加强党员管理一是认真落实“三会一课二每季度按时召开一次党员大会，支部领导班子成员每季度为党员和党外积极分子至少上一次党课，每月按时召开一次支委会。确定支部书记和支部委员是落实“三会一课”制度的第一责任人，对“三会一课”的内容，支部都事先有部署、有安排，做到了重点突出，党员按时参加，确保活动实效。2024年，召开党员大会4次、支委会12次、专题讲党课4次、民主评议党员1次。二是加强党员队伍建设。日常以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，建立并执行每周学习主题教育计划、积极营造学习氛围，坚持读书、学习、反思制度，从理想信念、党纪党风、执行能力等方面提升党员干部的能力素质。坚持扎实开展“两学一做二围绕“两学一做”、党风廉政教育等主题开展专题党课4次、集中学习4次、专题学习2次、主题教育13次、抽查党员干部学习1次三、抓作风建设，确保各项工作落实一是支委班子成员经常深入员工深入基层。通过挂点帮扶，充分了解医院各科室各项工作开展情况并予以建议指导。通过定期到科室参与行政查房，了解科室交班情况、工作安排；掌握科室信息动态、人员分工动态；应用医疗质量管理工具和集团8S管理方式及时解决科室或员工发现的问题。二是认真做好警示教育。组织干部职工学习党风廉政建设文件、观看警示教育片、专题学习通报案列，教育引导全体医务人员筑牢自身拒腐能力。严格执行劳动纪律、工作纪律、服务纪律。2025年，党支部将继续贯彻党的的二十大及二十届三中全会精神并落实到医院各项实际工作的全过程，党建引领业务发展，继续以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为指导，通过开展一系列有高度、有温度、有力度的党建活动，进一步提升党支部的组织力引领力，坚定党员理想信念，激励全体党员干部为开创医院发展新局面而努力奋斗。人民医院2024年党建工作总结2024年以来，XX人民医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强医院党的建设，纵深推进全面从严治党，扎实开展党纪学习教育活动，将党建与业务深度融合，以高质量党建引领医院高质量发展。一、强化党组织建设，推动基层党建提质增效加强党的政治建设。认真落实抓基层党建主体责任，印发医院党委、党支部及党务干部抓党建工作责任清单XX人民医院全面从严治党责任“三张清单”，进一步发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，推动“一岗双责”落实。推进基层党支部标准化和规范化建设。加强和完善基层党组织制度建设，建立党委书记及班子成员党支部工作联系点制度，进一步指导和推动支部建设规范化。印发关于进一步规范党的组织生活的通知，落实党务工作日制度，确保各支部有序、规范、高质量开展组织生活。认真做好党员教育管理工作。扎实开展党纪学习教育活动，各党支部按照党委统一部署，迅速响应，通过召开党员大会、主题党日活动或“三会一课”等形式，及时传达学习上级会议文件精神，定期组织全体党员学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪，切实把党纪学习教育融入日常、抓在经常，通过学习教育引导广大党员学纪、知纪、明纪、守纪。二、强化党员干部作风建设，有力服务医院发展大局落实县委“唯实唯干争一流、攻坚突破抓落实”要求。召开“XX人民医院2024年高质量发展动员暨干部作风建设会议”，传达省市县委会议精神，动员党员干部提振精气神,凝聚工作合力。开展“决胜中层赢在执行”活动，激励引导广大中层干部敢想、敢闯、敢为，全身心投入各项工作中，为医院高质量发展贡献中坚力量。深入开展“关于不合理医疗检查专项整治”活动。对住院费用20万以上病例进行筛查复核，对发现的问题及时督促整改，切实维护群众利益。加强纪律作风建设，重点工作督导专班每周开展联合检查，对上下班迟到早退、工作期间玩手机、值班期间饮酒等问题开展监督检查，发现问题及时调查处理。召开社会监督员座谈会议，广泛收集社会各界对医疗服务能力、服务态度、医疗质量方面的意见，形成问题清单，明确分工，落实整改任务，切实提高群众满意度。深化警示教育活动。组织中层以上党员干部观看警示教育片，通报违规违纪违法典型案例。邀请县纪委监委领导开展党纪学习教育专题辅导，讲授廉政课。组织领导班子成员、各支部党员及行政职能后勤科室负责人赴邹城、金乡开展党性教育、廉洁教育，推动警示教育常态化。三、发挥特色优势，打造党建品牌扎实推进公立医院党建示范医院建设。积极申报创建省市级党建示范医院以及临床科室标杆党支部，以“医心向党筑梦健康”为抓手，积极开展“一支部一特色”“党建联盟、学科共建”等活动，充分发挥基层党支部在科室建设、学科发展中的政治核心作用，完善用人机制，激发人才活力，择优配齐支部班子，培养“又红又专”的学科带头人，建立“党员名医工作室”，充分发挥党员先锋模范作用，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队。2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是医院高质量发展的提速之年。2025年，XX人民医院党委将继续以高质量党建引领高质量发展，进一步深化医院内涵建设，不断提升医院核心竞争力，为建设“健康XX大美XX”作出积极贡献！医院2024年度党建工作总结2024年，医院在市委、局党委的正确领导下，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格落实党建各项工作任务，多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设，全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如下：一、主要做法（一）迅速安排部署，学习贯彻党的二十届三中全会精神召开学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神专题会议,深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理，引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将二十届三中全会精神学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容，促进党的二十届三中全会精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合，确保学习宣贯全员覆盖，医院发展优质高效。（二）多举措强党建，聚合力促发展1 .政治建设更加有力坚持以政治建设为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等内容，作为党内重要会议“第一议题”，研究制定年度党建工作要点和党委中心组年度学习计划。党员领导干部每人联系至少X个基层党支部，与至少X名党外代表人士联谊交友，每季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流，每年为联系支部讲一次党课。开展主题谈心谈话活动，有效提升干部队伍凝聚力向心力，营造健康和谐的工作氛围。2 .思想引领力显著增强强化理论武装，深入推进周课堂，开展“人人讲党课”活动，全面加强党员干部学习教育。实施基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班X次、网络集中学习教育X次，思想政治建设坚强有力。压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，近年来未发生重大舆情事件。重点开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。3 .组织基础更加坚实认真落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党务知识培训班，完善“两个指数”考核管理，巩固提升党支部“五化”建设。按照党章等有关规定，各党支部先后完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务，新发展党员X名，预备党员转正X名，培养入党积极分子X名。扎实推进结对共建工作，每季度与结对村（社区）开展一次共建活动，不断增强支部凝聚力和战斗力。深化“我为群众办实事”实践活动，切实为群众送温暖健康、解就医难题。组织开展的X等活动被X日报宣传报道4 .人才队伍建设更加优化完善人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进某某学科带头人X名，某某学科青年骨干X名，增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀、先进人才X名，有力加快了人才队伍建设。5 .政治生态更加清新全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设，定期开展六项宣教活动，组织学习医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪，开展日常监督、专项督查、专项整治行动X余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督，组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。二、存在问题一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如设备采购、财务管理、干部任用等方面，存在利益诱惑，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。三、2025年初步思路一是强化理论武装，补好干事“精气神”。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，交流学习心得,深化思想认识，确保全体党员干部职工把党的二十届三中全会精神学深悟透。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对党的二十届三中全会精神的认知认同。深刻领悟“人民至上”的理论意蕴，树立正确事业观，厚植人民情怀，切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，以实干实绩检验学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神成效。二是夯实党建根基，凝聚奋进“正能量”。充分发挥党委示范引领作用，在全院营造团结干事、团结创业、团结发展的文化氛围。继续推行人人讲党课、周课堂，不断提升支部内驱动力。制定下乡义诊、健康宣教、关爱特殊群体等“我为群众办实事”计划，切实为群众办实事解难题。开展志愿服务系列活动，激励党员在业务发展中实干实为。积极开展清廉主题活动，落实医德医风考评，助推清廉医院建设。三是多渠道引才聚才，积蓄发展“新动能”。制定医院人才工作方案，设立人才培养基金，建立人才引育留陪工作机制,激活人才工作活力。精准引进高层次和急需紧缺人才，结合重点学（专）科建设和外出进修培训机会，重点培养打造某某学科带头人和优秀中青年业务骨干，努力打造一批有影响力的名医、名青年专家。