2024年集团公司工会工作总结及2025年工作计划【精选】.docx

2024年集团公司工会工作总结及2025年工作计划【精选】“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也J2024年，在公司党委及上级工会的引领下，我们深入学习贯彻党的方针政策，围绕中心、服务大局，切实履行工会职能，积极发挥桥梁纽带作用，为公司发展提供了有力支撑。一、2024年工作回顾（一）强化学习教育，提升职工素养利用职工之家这一平台，常态化开展理论学习活动，营造了浓郁的学习氛围。领导干部以身作则，带头研读经典著作，撰写读书笔记，分享学习心得，以实际行动引领职工积极投入学习。在完成常规学习任务的同时，积极响应上级工会要求，组织职工深入学习劳动合同法安全生产法等法律法规，鼓励职工参与各类法律知识竞赛和线上学习活动，增强职工依法维权意识。（二）夯实组织基础，增强凝聚力持续优化工会组织架构，依据工会标准化建设要求，完善各项规章制度，提升工作规范化程度。目前，公司共有员工75人，其中工会会员60人，入会率达100%。班子成员密切关注职工思想动态，通过一对一谈话和实地走访，深入了解职工工作生活中的问题，及时化解矛盾，凝聚人心。积极构建维权体系，与企业保持密切沟通，有效解决职工薪酬待遇、劳动保护等方面的问题，切实维护职工合法权益。关注职工工作环境，推动办公设施更新、劳动防护用品配备等工作，为职工创造良好的工作条件。通过组织各类文化活动和团队拓展，增进职工之间的交流与协作，提升团队凝聚力。（四）优化服务举措，提高职工满意度工会积极开展各类服务活动，如举办技能培训、提供心理咨询等，取得了良好效果。定期发放节日福利，关心职工生活需求，增强职工归属感。同时，积极参与社会公益活动，展现企业社会责任担当。（五）推进政务公开，保障民主权利及时调整政务公开工作小组，确保政务公开工作有序开展。进一步优化行政权力网上公开流程，对涉及职工利益的重要事项及时公示。制定监督检查计划，拓宽意见反馈渠道,及时回应职工关切，保障职工的知情权和监督权。二、工作中的问题与不足（一）活动创新性不足工会活动形式较为传统，缺乏新颖性和吸引力，导致部分职工参与积极性不高，活动效果未达预期。（二）维权渠道不够畅通维权机制尚不完善，职工在权益受到侵害时，反映问题的渠道不够便捷高效，影响维权工作的及时性和有效性。工会服务在满足职工个性化需求方面存在欠缺，服务内容和方式未能充分贴合职工实际需要，服务质量有待进一步（四）政策宣传深度不够本页文本下载后即可去水印或复制文本内容对工会政策笈关法律疾规的宣传解读不够馀入全面,T艮工本页文本下载后即可去水印或复制文本内容玫策二:效落实。本页文本下载后即可去水印或复制文本内容三、2025年工作计划本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容，提高其业务水平和服务意识，打造一支高素质的工会工作队本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容'"I；本页文本下载后即可去水印或复制文本内容11'提高活动趣味性和参与度。加强活动宣传推广，营造积极向本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容加强与企业的协商合作，建立健全维权长效机制，确保职工权益得到圣颓殿询,瘴IlS棋；度，提高职工依法维权能力参页文本下载后即可去水印或复制文本内容（四）深入了解职工需求，提供个性化服务，切实解决职工斗Z困难。加强对困难职工的帮扶救助，传递工会温暖。7五）加强政务公开，推进民主管理JZ持续优化政务公开工作，丰富公开内容和形式，保障职工的知情权和参与权。鼓励职工积极参与企业管理，为企业发展建言献策。2025年，我们将以更坚定的决心、更有力的举措，不断开创工会工作新局面，为公司发展和职工幸福贡献更大力量。