新时代“枫桥经验”学习研讨发言材料及心得体会12篇（精选版）.docx

新时代“枫桥经验”学习研讨发言材料及心得体会（共12篇）目录篇一、新时代“枫桥经验”学习研讨发言材料及心得体会3篇二、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料13篇三、学习新时代“枫桥经验”心得体会15篇四、学习新时代“枫桥经验”心得体会17篇五、枫桥经验学习心得研讨发言材料24篇六、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料26篇七、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料28篇八、2024年度弘扬发扬新时代“枫桥经验”学习心得研讨发言材料31篇九、枫桥经验学习心得研讨发言材料34篇十、新时代“枫桥经验”学习心得研讨发言材料.37篇十一、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料39篇十二、枫桥经验学习心得研讨发言材料41属的工作和生活几乎全部依赖单位，信访事项涉及衣食住行,方方面面，信访工作难度很大。（一）历史遗留问题多，信访积案化解难。涉及职级待遇、职称评定、劳动关系、工伤待遇、住房分配等问题众多。有的信访事项因历史久远，无据可查，形成信访积案；有些单位经过多次整合，一部分职工前后经历过多个单位管理，在某些问题上，单位之间极易出现责任不清、管理不畅的现象，引起职工上访。（二）改革调整力度大，涉及职工利益问题多。近年来，X迎来了国企改革的关键期，在办理社会职能分离移交、生活区统筹建设、企业收并购、资源整合工作中，一部分单位和人员的利益受到影响，造成了群体访、越级访等突发事件。（三）曾经兼具部分社会职能，职工依靠单位解决生活琐事的惯性强。X属于典型的“大国企”，曾经与地方共同管理X路街道、航天中心医院等，且绝大多数办公区、家属楼生活住宅区、宿舍区均集中在X路地区。多年来，职工特别是离退休职工已经习惯依靠单位解决琐碎问题,诸如供水、供电、物业等。即使社会职能已剥离，职工向单位反映问题的习惯短期内很难改变。三、“枫桥经验”在X信访工作中的创新X深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，结合企业科研生产和职工工作生活实际，创新践行新时代“枫桥经验”，形成了一套行之有效的信访工作机制，为妥善处置信访问题发挥了积极的作用。（一）以责任落实推动工作落实，打造大信访格局。“枫桥经验”强调“矛盾不上交，依法及时就地解决”，这就要求各级党政领导干部、工作人员应严格落实信访工作责任，及时将问题解决在属地。X党委高度重视信访和稳定工作，明确和落实两级（院本级和院属单位）党委、各级领导干部、信访和各业务部门、院属单位等各个层次的信访责任,推动信访问题及时、就地、妥善解决。1.建立信访“第一责任人”制度。X党政主要领导是信访和稳定工作的第一责任人，班子其他成员落实“一岗双责”，对分管业务范围内的信访和稳定工作负责。院党委书记每月听取重点信访事项报告，亲自处理重点信访问题，要求信访部门对日常重点信访事项每月报，重大敏感时期的信访工作情况每周报，风险高的重点事项每天报，重点人员的动向随时报。X年，共听取重点信访事项汇报X余次，批阅群众来信X余封，督办信访事项X个，主持召开全年信访工作部署会、重点时期信访工作推进会X次。院所两级党委坚持专题研究信访和稳定工作X次，分析信访形势、解决信访难题，指明工作方向，全力保证信访工作顺利开展。信访和业务部门深切地感受到，有了“一把手”的指挥，知道怎么干了，也有干劲了。2.党建引领把方向确保效能提升。多年来，X充分认识到思想政治教育对信访工作的重要性，将两级信访部门设置在善于做思想政治工作的党建工作部门，效果明显。一方面，把党的政治建设摆在首位，坚持用党的理论武装头脑，紧紧围绕企业高质量发展,结合党史学习教育，将习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想及国家信访局、国资委等上级关于信访工作的部署纳入全院两级党委中心组集中学习研讨范围内，着力提升政治站位，将党的政治理论入脑入心。借助X党建和思想政治月度例会，传达上级关于信访工作的要求和部署，学习信访工作条例、制度，交流分享信访接待工作经验，进一步建强X信访工作队伍；另一方面，为完善考核制度，X将信访稳定工作管理考核纳入党建考核体系，制订科学合理的考核指标，对工作成效明显的单位予以加分,未完成考核指标的单位进行扣分，考核结果作为领导干部综合考评的重要参考，直接与收入挂钩。近年来，这一举措促使领导干部的政治站位和政治能力显著提高，各单位对信访工作的重视程度明显提升，成为落实信访工作责任制、提升信访工作效能的“重要抓手”。3.变“职工上访”为“领导下访“。X各级领导干部始终把做好信访工作作为为民解难、为党分忧的重要政治责任。主动下访约访职工群众，到困难大、矛盾多的地方去解决问题。2021年，X党委将领导干部约访下访作为“我为群众办实事”实践活动的重要任务，在院属生活区改造期间，主管行政工作的院领导始终冲在第一线，多次主动约见职工代表，解释调迁政策，与调迁存在困难的职工谈话沟通，得到信访群众的高度认可。部分院属单位的主要领导采取家访形式，听取职工诉求和困难，做好思想疏导，着力解决职工群众急难愁盼问题，用心用力用情推进实施一大批好事实事，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，有效预防矛盾激化。各级领导干部约访下访无疑是以实际行动践行党的群众路线，彰显了“枫桥经验”以人民为中心的核心理念。4.多部门协调联动形成化解矛盾的合力。遇到涉及多领域多单位等多元化信访问题时，需要各业务部门、院属单位协调联动，承担起各自的信访工作责任。为此，X建立了“联合接访”“信访联席会”等工作机制。接访中如遇专业性强的问题，请相关业务部门配合信访部门共同接访，现场解答、处置信访问题。在信访处置过程中，如遇责任不清的疑难问题时，召开信访联席会，理顺关系，共同探讨问题的解决方案，制订有效措施，推动问题解决。（二）坚持关口前移源头预防，打造能动信访。源头预防是“枫桥经验”的精髓，能起到事半功倍的效果。X信访和稳定工作始终坚持“立足于早、立足于小、立足于激化前”的原则，以紧前部署实现源头预防，打出了拉网式排查、分级式评估、点穴式施策的“组合拳”，确保信访稳定风险的防控万无一失。拉网式排查，“专项应急预案”未雨绸缪。X坚持在重点敏感时期、企业重大改革调整前开展全院不稳定因素排查、建立台账，制订信访专项应急预案。在预案中，明确工作原则和要求，组建快速响应领导小组，梳理风险点，制订应急措施，确定所需联络的内外部单位。这一举措不但畅通了院本级各业务部门和院属单位的管理通道,更加强了X与地方政府、属地派出所、内保局等相关单位的联系，为解决突发事件做了充足的准备。2.分级式评估，“三色预警”划分风险等级。针对排查出的不稳定因素进行分门别类，引入风险预警机制，用“红、黄、蓝”分级标色。红色表示极不稳定，需重点关注；黄色表示较不稳定，存在风险，需关注；蓝色表示较稳定。引入“三色预警”机制，使风险清晰直观，主次分明。而且，每个月更新定色，保证了预警的及时性，大大提高了风险防范的效率。3.点穴式施策,“一人一策”预案填补漏洞。对于风险等级为红色的重点信访事项需要格外关注，X主要采取点穴式施策的方式，对每个重点事项全方位个性化地制订“一人一策”预案。着重对可能出现的情况进行预想，做好应对方案，确保在出现问题后及时响应、化解。在院属生活区改造工作的前期，全院信访部门通过详细排查，建立“一户一档”，制订信访专项应急预案，通过“三色预警”的方法筛选出可能成为腾退难点的“红色”重点人员，为“红色”人员量身制订“一人一策”预案。当出现信访事项时，立刻启动预案，及时有效地控制住局面。生活区400余户腾退工作仅用了4个多月，其间未发生一件恶性突发事件，不得不说，X信访工作的紧前部署发挥了重要作用。（三）以双向规范促进法治建设，打造法治信访。习近平总书记指出，各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展,化解矛盾，维护稳定能力，努力推动办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。X深入学习贯彻习近平总书记法治思想，推行既要依法规范信访工作制度和管理，又要引导规范信访人行为的“双向规范”，打造“法治信访”。1.构建信访法规制度和管理体系，依法规范信访工作。2005年，国务院信访条例颁布后，院信访办公室制订了X信访工作管理办法。对办信、接访、复查复核等信访基本流程、办理时限、答复方式等进行严格的界定，堪称院信访工作的行为准则。在后续修订中，及时将国家信访局、国资委和中国航天科工集团有限公司的相关制度和要求纳入其中；2016年，X将信访稳定工作管理考核纳入党建考核办法，完善考核制度；2020年，集监控、录音、录像等功能于一体的多媒体信访接待室投入使用，规范了信访接待工作。X逐步建成了信访法规制度和法治管理体系，通过完善制度、规范管理做到“有法可依”。同时，X注重对信访制度和管理要求的宣贯教育,每年至少一次对院属单位进行信访工作制度的培训，规范信访工作人员的行为。2,以法治思维引导，依法规范信访人行为。X信访工作坚持把群众路线与法治路线相结合，在做好思想疏导的前提下，做好两方面的工作：一方面，努力劝导信访人依法逐级反映诉求，遵守法定程序，服从合法合规的终结处理结果，提高职工群众自觉维护稳定的意识；另一方面，积极引导职工群众从信“访”到信“法”的转变，运用法律武器维护权益。近几年，X强力推进“治理重复信访、化解信访积案”专项工作，通过法治引导使多位信访人回归理性。其中，某退休职工在X各级领导干部和信访工作人员的引导和帮助下，走上了司法维权道路，结束了20多年的信访之路。信访人切实感受到只要依法律按程序，就能公正有效地解决问题。四、做好国有企业新时期信访工作的思考在新时代“枫桥经验”的启发下，X形成的信访工作机制卓有成效，为庆祝新中国成立70周年、建党100周年、迎接党的“二十大”胜利召开营造和谐稳定的政治局面。新时期信访工作仍然面临着很多新挑战，我们必须高度重视、认真分析、有针对性地加以解决，为确保企业和谐稳定做出新的贡献。（一）加强协调联动，形成网格化企业信访工作单元。在处理多元化的信访事项时，X采取的联合接访、信访联席会等措施卓有成效。在此基础上应进一步加强协调联动，将责任落实到人，相关业务部门应指定专人配合信访工作，形成网格化信访工作单元，通过各部门联勤联动，高效率地化解矛盾、解决问题。（二）引入第三方社会力量，构建企业共治信访新格局。很多信访案件通过正常的调解达不到化解的目的，需要法律、心理、医疗等专业的第三方社会力量参与，借助专业力量促成矛盾的化解。第三方社会专业人士相对于信访事项的双方是中立方，更容易获得信访人的信赖。引入第三方社会力量，与企业形成共治信访格局，可以畅通信访人和工作人员寻求专业知识援助的渠道，弥补信访工作人员专业领域知识的不足，也是对新时代“枫桥经验”依靠发动群众，提倡多元化解思路的创新发展。（三）加强与同类单位的沟通交流，筑牢企业改革矛盾的前端预防机制。面对重大国企改革事项时，风险以及效益的提升。在智慧后勤建设中，要将这“四个赋能”进行充分利用，推进公司结构不断优化与转型。（四）加强端口建设。在进行智慧后勤建设时，要注重对智能管理端口、智能应用端口以及智能LED大屏这三个端口的建设，因为这三个端口构成了整个智慧后勤系统。其中，智能管理端口是业务终端系统，是智能后勤平台的核心所在,基于后勤管理工作的不同模块，进行不同系统场景的形成，在节省人力物力的同时，实现系统的智能自控管理以便于及时地做出正确的管理决策与判断，对整个公司实行更为精细化的监测与管理,需要关注的就是可操作性、安全性以及稳定性问题。而智能应用端口就是我们常说的APP,它主要作用于用户以及工作人员，在端口中包括餐饮、交通、办公、购物等方面的内容，在进行场景设置时，实用性要强，以实现智能化的服务，它需要关注的主要是服务性以及便捷性等问题;而LED大屏是一键调动功能的端口，其中包含两个部分：一是可视化系统，对整个公司管理的数据进行监测，智慧后勤的相关数据也可以进行可视化图标的编制，在LED大屏上进行播放；二是中控系统，是整个显示系统的操作中心，对设备进行集中控制。LED大屏所关注的就是数据的整合与可视，以实现对数据的智能决策与分析。五、结语本文将智慧后勤、后勤管理的相关概念以及特点进行了就地化解矛盾”，到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，再到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，绘就了党的群众路线在基层社会治理中的生动画轴。“枫桥经验”之所以能在枫桥这样一个小乡镇诞生，离不开枫桥独特的人文传统；之所以能在中国大地各处推广，离不开以人民为中心的发展理念。广大青年干部要解锁“枫桥经验”的民生密钥。坚持用小切口解决民生大问题，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为根本评判标准，把更多地精力投入到一线调研、一线调度、一线协调上来，俯下身子搞调研、扑到一线克难题，用脚步丈量民情，用汗水换取民意，用真情化解民忧，用解民忧、纾民怨、暖民心的实际行动，奋力谱写为民新画卷。篇三、学习新时代“枫桥经验”心得体会中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11月6日上午在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们再接再厉，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，为推进更高水平的平安中国建设作出新的更大贡献。党的十八大以来，习近平总书记就坚持和发展新时代“枫桥经验”作出一系列重要指示，各地认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，紧紧依靠群众探索创新，努力为中国式现代化建设创造安全稳定的社会环境。加强和创新基层社会治理，需要不断完善共建共治共享的社会治理体系，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。习近平总书记在浙江考察时来到“枫桥经验”发源地诸暨市枫桥镇调研，强调“要坚持好、发展好新时代'枫桥经验更加强调党的领导、更加彰显法治思维、更加突出科技支撑、更加注重社会参与，新时代“枫桥经验”展现出历久弥新的魅力。从完善信访制度，到健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制；从辽宁省沈阳市牡丹社区的“三零”工作法，到福建省明溪县“侨乡枫桥”解纷工作法这些都是“枫桥经验”在新时代伟大实践中丰富发展的生动例证。当前，我国社会治理面临着许多新情况、新挑战，应围绕重点工作，持续总结推广各地好的经验做法，并将其上升为制度机制。平台载体是解决人往哪里去、力往哪里聚、劲往哪里使等问题的重要渠道。无论是实现矛盾纠纷就地就近化解，还是推动自治、法治、德治“三治融合”，都需要为群众参与社会治理搭建好平台载体。比如，在北京市，北京卫视民生节目向前一步，围绕城市发展中的热点难点问题，搭建由属地政府、当事人、城市规划和法律专家等组成的多维沟通平台；在江苏省徐州市，当地税务局推出“有事好商量”协商议事机制，建立多方共同参与的基层协商议事会议平台。抓住完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的着力点，在系统化、专业化、成果化上狠下功夫，打造一批富有凝聚力和影响力的基层社会治理平台，才能更好帮助群众解决现实难题。继续加强社会治理，必须面向市域、乡村新领域。要围绕全周期动态治理、全方位依法治理、全要素智慧治理，加快建设人民城市，聚力打造“人民建”“为人民”的“人民之城”。北京市朝阳区推进公园城市建设、湖南省长沙市打造新型智慧城市示范城市、广东省深圳市建设儿童友好型城市等，都是有益的探索实践。可借助创建全国市域社会治理现代化试点合格城市等具体举措，接续推动市域社会治理现代化工作走深走实。此外，还要把新时代“枫桥经验”作为提升乡村治理效能的有力抓手，用新时代“枫桥经验”助力乡村塑形铸魂，推动乡村全面振兴。基层强则国家强，基层安则天下安。坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，及时把问题解决在基层、化解在萌芽状态，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，我们就能不断书写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章，为推进中国式现代化创造安定团结、和谐稳定的社会环境。篇四、学习新时代“枫桥经验”心得体会中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11月6日上午在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们国家长治久安。一、更加强调党的领导，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势不断转化为基层治理效能在“枫桥经验”的发源地一一浙江省诸暨市枫桥镇，有位老党员，平时总爱带个小板凳，坐到邻里中间，唠唠家常，帮助许多人解开了心里的“疙瘩”。他叫杨光照，枫桥派出所的退休民警，退休后仍一直致力于基层纠纷调解，他记录的“调解日记”就有100多本。用杨光照的话说，“调解，贵在用百姓的智慧，化解百姓的矛盾。大家齐努力，把一件件小事处理好，枫桥镇就更和美了J60年来，“枫桥经验”早已走出浙江、走向全国，在实践中不断丰富、持续发展。基础不牢，地动山摇。基层是党的执政之基、力量之源。2021年，中共中央、国务院印发关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见，对“完善党全面领导基层治理制度”作出专门部署。近年来，各地各部门坚持和发展新时代“枫桥经验”，始终把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。有的地方以“网格化党建”的方式，不断把党组织的触角延伸到辖区各个角落，做到“事在网中办，难在网中解”；有的地方以“区域化党建”的方式，推行机关企事业单位与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，夯实及时就地化解矛盾纠纷的能力；有的地方积极探索党员干部下沉的常态长效机制，保持与辖区群众的密切联系，及时发现问题、解决问题；有的地方将党组织嵌入现代物业，提升经营主体对社区公共事务的参与效能，以更加优质的物业服务提升小区居民的幸福指数大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。深入践行新时代“枫桥经验”，大力加强基层党组织建设，关键是把党的群众路线坚持好、贯彻好，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。党建引领，凝心聚力。如今，在田间地头，在街头巷尾，在商圈楼宇，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力充分发挥，党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势不断转化为基层治理效能。二、更加彰显法治思维，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围法治是治国理政的基本方式。党的二十大报告提出：“推进多层次多领域依法治理，提升社会治理法治化水平J2022年，中共中央、国务院印发信访工作条例，将信访纳入法治化轨道，引导各地各部门坚持用法治思维认识问题、用法治方式解决问题。如今，无论是土地征收、房屋拆迁，还是劳动关系调处、小区物业管理，或是生态环境保护、营商环境优化，广大党员干部坚持强化运用法治思维和以法治方式定分止争，断事评案，切实维护了群众合法权益，维护了社会和谐稳定。法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病。如今，不少地方探索创新，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,推动更多法治力量向引导和疏导端用力，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控。运用法治思维，源头预防矛盾，重在培育深厚的法治文化。人人都信法，凡事都讲法，矛盾自然就少了。如今，实施乡村（社区）“法律明白人”培养工程已被纳入全国“八五”普法规划。截至今年6月，全国已培育“法律明白人”383万余名，基本实现“法律明白人”在各行政村全覆盖。他们就像播撒下的一粒粒“法治种子”，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治理念在农村基层落地生根，自治、法治、德治相结合的基层治理体系更加健全。三、更加突出科技支撑,完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台社会治理为了人民，要善于把党的优良传统和新技术新手段结合起来，创新机制为民谋利、为民办事、为民解忧。人力和科技相统一，是“枫桥经验”发展到今天最鲜明的特色之一。近年来，很多地方和部门在坚持和发展新时代“枫桥经验”的过程中，充分利用大数据、云计算等技术,创新基层治理的方式、手段,着力构建完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，让治理更智能、更高效。社会治理的最好办法，就是将矛盾消解于未然。科技手有的地方发挥党员表率作用，推动在职党员到网格党支部报到，带头参与小区治理、开展志愿服务、实行承诺践诺等；有的地方充分发挥网格员和保安员、义警、新乡贤、“五老人员”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等离退休老同志）、平安志愿者等贴近群众、熟悉情况的优势，延伸工作触角，提升防范化解矛盾纠纷效果；有的地方采取“积分制”奖励、选聘楼组长等措施，激发群众参与基层治理的热情，广泛发动群众开展基础设施管护、治安巡逻防范、矛盾纠纷化解、安全隐患排查、特殊人群关爱等志愿服务活动；有的地方针对医疗、劳资、商贸等矛盾纠纷多发易发行业领域，发挥市场机制作用，引导市场主体和社会组织利用专业优势、参与化解工作人民群众是基层社会治理的“源头活水”。只有最大限度调动广大人民群众的积极性、主动性，才能形成基层社会治理的最大合力。各地在坚持和发展新时代“枫桥经验”过程中，推动民事民议、民事民办、民事民管，有效疏导了民意、凝聚了民心，促进了矛盾纠纷预防化解，形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。前进道路上，各地将全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，罅厉奋发，笃行不怠，不断续写新时代“枫桥经验”亮丽篇章，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，为推进中国式现代化创造安定团结、和谐稳定的社会环境。优势转化为基层治理效能。密码二：汇聚干部群众一条心:国之兴衰系于制，民之安乐皆由治。习近平总书记参观枫桥经验陈列馆时，指出“要坚持好、发展好新时代枫桥经验'，坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。”一切为了人民是“枫桥经验”的不变初心、核心内涵。一方面，要建立党员干部下沉的常态长效机制，围着群众转、围着问题转，通过现场讲法、讲理、讲情，紧抓前端“遏增量”，溯本清源“治未病:另一方面，人民群众基层社会治理的“源头活水”，要健全自治、法治、德治相结合的基层治理体系，构建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，让一个个家庭的“和谐幸福”，联结成整个社会和国家的“平安稳定”，实现人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。密码三：织密科技赋能一张网工人力和科技相统一，是新时代“枫桥经验”最鲜明的特色之一。工欲善其事，必先利其器。放眼全国，一个个智慧化应用竞相涌现，社会治理综合指挥中心成为推进基层治理手段、治理模式、治理理念创新的“智慧大脑二各地创造性运用物联感知、人工智能、云计算、大数据等现代科技手段，加强对人、地、事、物、组织等社会治理“最小单元”“最小细胞”的精细化管理，打通治安联防联控“最后一米二”矛盾纠纷多元化解平台”在线调解，实现矛盾纠纷化解掌上办、随时办，让基层“智”理更高效地为民谋利、为民办事、为民解忧。积小安为大安，集众安为平安。新时代“枫桥经验”注入科技动能，大数据提前研判各类风险隐患，加快从“矛盾不上交”到“矛盾少发生、不发生”的转变，有力推进基层社会治理体系和治理能力现代化。治国安邦，重在基层。一甲子星月轮转，“枫桥经验”走出浙江、走向全国，在火热的社会实践中深扎稳根、拔节生长、淬砺绽放，从“一地之计”上升为基层治理的“一国之策:广大党员干部要坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，让中国之治的这张“金名片”更加熠熠生辉，在新征程上不断书写经济快速发展和社会长期稳定“两大奇迹”新篇章。篇六、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料11月6日，习近平总书记在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们再接再厉，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，为推进更高水平的平安中国建设作出新的更大贡献。党的十八大以来，习近平总书记就坚持和发展新时代“枫桥经验”作出一系列重要指示，广大基层干部要牢记习近平总书记的殷切嘱托，以满分忠心、满分初心、满分决心争做新征程“满分公仆”，续写新时代“枫桥经验”。以“天下至德，莫大乎忠”的“满分忠心”，一“心”向党铸忠诚，把牢政治方向。今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。自“枫桥经验”诞生以来，其历久弥新、长盛不衰的根本原因在于将党的领导落实到基层社会治理的方方面面。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为基层干部，要深入学习领会习近平总书记关了基层治理的重要指示批示精神，坚定理想信念,筑牢思想阵地，以党建领航思想，始终坚持把党的领导与“枫桥经验”紧密结合起来，把党组织的服务管理触角延伸到基层的每个角落，加强基层组织建设，创新基层党建工作，推动党建与基层治理有机衔接，充分发挥基层党组织的红色堡垒作用，让党的领导核心作用贯穿基层社会治理的全领域、全过程。以“治国有常，立民为本”的“满分初心”，一“心”为民办实事，厚植民本情怀。习近平总书记指出，要坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。不论时代如何发展，一切为了人民始终是“枫桥经验”的不变初心、核心内涵。基层干部在基层社会治理过程中，要以第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，清醒认识到为人民服务的根本宗旨,自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，把准群众诉求，善于抓源头、抓苗头、抓基础，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，多谋民生之利、多解民生之忧，抬起袖子、扑下身子，主动深入群众“接地气”，把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态，打通服务群众“神经末梢”。以“蹿厉奋发，笃行不怠”的“满分决心”，一“心”干事重实效，践行使命担当。“基层强则国家强，基层安则天下安。”从完善信访制度，到健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制；从辽宁沈阳牡丹社区的“三零”工作法，到福建明溪县“侨乡枫桥”解纷工作法“枫桥经验”就体现在干部与群众的一来一往之间。“天下大事，必作于细”,用心做好每一项工作才能堆砌成坚实的红墙。基层干部要秉持“真抓实干、功在日常”的理念，沉下心来干事、开拓创新干事，一步一个脚印，驰而不息，不舍寸功，在摸爬滚打中增长才干，在基层一线的历练中积累经验。用好信访接待、走访座谈、民生热线、网络平台等方式，以时时放心不下的责任感、处处如履薄冰的紧迫感、事事落实到位的使命感，把群众家门口的事办实办好，让群众生活更舒心、更宜居、更美好，以实干实绩做好新时代“枫桥经验”的答卷人。篇七、坚持和发展好新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料近日，习近平总书记在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们再接再厉，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，为推进更高水平的平安中国建设作出新的更大贡献。基层治理关系着最广大人民群众的获得感、幸福感、安全感,广大党员干部当追寻“枫桥经验”之光，治理之中畅通党建之“脉”、建强基础之“骨”、铸牢初心之“魂”，完善体制机制，打通为民服务“最后一公里”，走好基层治理新时代赶考之路。畅通党建之“脉”，在“万山磅礴看主峰”的坚定前行中读懂“枫桥经验”的“制胜法宝”。践行枫桥经验，推进基层治理，党的领导是根本保证。唯有以党的旗帜为方向，把党的领导作为红线，贯穿:基层治理全过程、各方面、多领域，构建起完备领导体系，畅通治理脉络，才能发挥治理效用，促进为民服务提质增效。推进基层治理，要以党建为总抓手，超前高位谋划、构建组织体系、落实责任分工，构建起“一把手”抓带头、“一盘棋”抓统筹、“一竿子”抓到底的良好工作格局。广大党员干部要高擎红色旗帜，发挥党建关键作用，始终紧紧抓牢“党的领导”这一基层治理的“制胜法宝”，认真学习习近平总书记关于基层治理的重要讲话重要指示精神，将党的最新理论、最新政策武装入脑入心，全面提升党建引领基层治理水平。建强基础之“骨”，在“胖步江山即寥廓”的奋进之行中读懂“枫桥经验”的“赶考秘籍”。基层治理面临工作压力大、群众诉求多、资源保障弱、队伍成长慢等一系列问题，只有践行“枫桥经验“，把强阵地、育队伍、提本领作为基层治理的推进手段，才能使基层服务场所不断完善、干部治理篇八、2024年度弘扬发扬新时代“枫桥经验”学习心得研讨发言材料长期以来，X区因争夺渔场、砂场、湿地、草洲等权属利益引发的纷争不断，时而引发群体性械斗。据不完全统计,上世纪90年代，湖区发生群体性械斗事件30余起，造成18人死亡、数十人受伤，严重影响湖区安全稳定。进入新世纪尤其是近几年来，X省委、省政府认真贯彻习近平同志关于坚持好、发展好枫桥经验的指示精神，紧紧围绕建设更高水平平安X的工作目标，综合施策、多措并举，推动纠纷就地化解，实现问题不出湖区，建设了基础更牢、秩序更好、水平更高的平安湖区。15年来，湖区未发生规模性纠纷械斗和有重大影响的治安问题，既保护了一湖清水，又维护了一湖平安。一、坚持以人民为中心，融合联动治湖“枫桥经验”的核心是坚持为了群众、紧紧依靠群众。早在2003年，省综治委就敏锐地意识到，解决X区的问题，必须在调动地方、部门两方面积极性基础上，发挥群众主体作用，整合资源力量，实行多方共治。同年，省综治委召集湖区周边3市、12个县（区），协调省直8个部门，每年召开一次年会，制定了边界联谊联防公约，并在实践中，将“联谊联防”机制，逐步创新发展成“联谊、联防、联调、联治、联建”五联机制，建立了一个纵横交错的综治大平台，构建了“横向到边、纵向到底”综治信息网络，湖区12个县（区）涉水乡镇、村组、船（渔）民间及重点水域、重点部位，布建了近千名信息员；建立了湖区渔民、村民、船工等“百姓档案”；开展了“十船联防”和“十户联防”、“结对联防”、“村组联防”等多种形式的联防活动，各县均将数百名县直单位领导，以“综治特派员”身份，派回原籍所在村，协助做好稳定工作；在各村设立一个集综治、调解、信访、民政、民族管理为一体的“村民说事室”，形成“群众说事、干部理事、集中议事、及时办事、定期评事、监督查事”的“六事”运作模式，将100%的矛盾纠纷解决在湖区。二、强化法治思维，坚持依法治湖用法治思维谋划社会治理、用法治方式构筑社会底线、定纷止争，是新时代“枫桥经验”基本要求之一。2016年6月，省综治办坚持依法治理的理念，牵头组织省公安厅水警总队、省渔政局、省水政监察总队、省地方海事局、省林业厅及南昌、九江、上饶3个设区市相应执法部门人员，在新建、都昌、鄱阳、余干四县区交界，矛盾纠纷多发的X设立省、市联合巡逻执法点，湖区重点水域新建、都昌、永修、鄱阳、余干5个县（区）设立县（区）联合巡逻执法点，开展驻岛（点）巡逻，现场发现问题、查处案件、调处纠纷。最大限度地推动湖区执法力量向水面一线前移，强化对湖区重点水域的巡逻查控和现场执法力度，第一时间将各类涉稳问题化解在初始状态和水面一线，防止发生重大案事件。形成以省级蛇山执法点为中心，新建、永修、都昌、鄱阳、余干5个重点县（市、区）联合巡逻执法点为支撑，地区互动、部门联动、遥相呼应、互为支援的“1+5”湖区动态巡逻防范网络。探索出了整体防控、联合执法的“依法治理”新模式，有效提升了湖区群众的安全感和满意度，湖区社会治安呈现出历年来最为平稳的局面。三、构建防控体系，实现智能治湖“智能化+社会治理”是新时代枫桥经验的升级版。在省委常委、政法委书记尹建业同志亲自推动下，X省按照“智能化+社会治理”的思路，在湖区启动了信息化智能化建设。2018年3月，省财政投入2131.90万元用于建设X省级联合巡逻执法办公用房，联勤指挥中心的同时，专门建设了无线应急通讯专网、雷达监控等智能系统,并沿湖12县（市、区）全部完成湖区渔港码头，重要河道、桥梁视频监控建设3年规划，累计建成监控距离5公里以上高空瞭望摄像机11个，108OP高清摄像机73个，形成了立体化智能防控网络,近3年来，通过智能化防控协助查处各类案事件400余起,查处非法采砂、非法捕捞船只350艘，化解矛盾纠纷200余起，形成了强大的社会震慑，提高了治安掌控力。四、力行党建+基层，强化保障治湖新时代枫桥经验的优势在党建，力量源泉在基层。省综治委在推进湖区治理的过程中，始终坚持党建为引领，通过强化政治、经费、制度保障,不断夯实湖区治理的基层基础。强化制度保障，制定出台了X区联谊联防工作规范（试行）和X区联合巡逻执法工作规范（试行），进一步固化了近15年来的湖区联谊联防工作经验，明确了省市县三级政府和执法部门的权责义务，为湖区治理提供了长远可靠的制度保障。强化经费保障，省财政每年下拨100万专项经费保障湖区联合巡逻。2018年底前，省市联合X巡逻联勤指挥中心将建成并投入使用。今年起，还为省级联合巡逻人员统一购买岗位执法责任险，有效解决湖区涉水执法安全风险高的问题，全力保障执法人员依法履职、担当作为。强化政治保障，广泛开展湖区重点乡村支部共建活动，结合两学一做学习教育和不忘初心、牢记使命主题教育部署要求，推动各涉水行政执法部门在X区矛盾纠纷多发的重点乡村开展支部共建活动，签订党支部结对共建协议，建立'，平安湖区群，搭建互动交流平台，通过基层党员第一时间了解治安情况，传递维稳信息，组织开展联谊座谈活动，达到了以党建联群众，以党建促交流、以党建促稳定的目的。篇九、枫桥经验学习心得研讨发言材料近日，习近平总书记在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们再接再厉，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，为推进更高水平的平安中国建设作出新的更大贡献。“天地交，而后能成化育之功；上下交，而后能成和同之治”,“枫桥经验”历久弥新，广大党员干部当深学细悟“枫桥经验”，以“方向盘”、“定盘星”、“新云梯”笃行实干“基层考卷”，满足人民群众需求。以“搏击风云铸利剑，长空起舞写忠诚"把牢“枫桥经验”背后“方向盘”。坚持党的领导，发挥基层党组织引领群众、凝聚群众、组织群众的中坚作用，是“枫桥经验”的核心，是“枫桥经验”背后的“方向盘”。习近平总书记提出的“打造共建共治共享社会治理格局”，强调的是在党的领导下，形成多元主体协同共治、让社会充满活力的新局面。基层治理是国家治理的基石，党的领导是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的根本保证。推进基层治理，要以党建为总抓手，基层党支部以党员教育将“忠诚”落地生根，探索建立“四联”工作机制，打造“四库”一体的主题教育平台，建立完善“市一区一基层”三级立体化优质特色资源保障体系。基层党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央决策部署,发挥党建关键作用，始终紧紧抓牢“党的领导”这一基层治理的“制胜法宝”。以“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情，把准，枫桥经验，背后定盘星。在基层治理中，群众的声音是最重要的，只有让群众真正参与到治理中来，才能保证治理的针对性和有效性。“枫桥经验”是中国基层社会治理的重要经验之一，其核心思想是以群众工作为基础。着力践行以人民为中心的发展思想，一方面强调党和政府要善于在加强与群众的沟通联系中增进与群众的感情，善于在真心为群众办实事、解难事中赢得群众的信任;另一方面，着重突出在新时代继续发扬党的优良作风，确立人民群众在基层治理中的主体地位，发挥人民群众在基层治理中的重要作用，焕发人民群众自我管理、自我服务、自我提升的热情,形成人人参与、人人尽力、人人享有的良