国企党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告(5篇).docx

国企党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领公司全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持把“党建引领赋能发展”作为公司工作的中心与重点，不断深化党建品牌建设，通过拓展党建联盟、树立品牌项目、锻造高素质党员干部队伍和人才队伍等方式，以党建凝聚合力，以融合促进发展，有效推动党员干部在服务高质量发展中积极探索、主动作为。荣获年度市属企业基层党建提质增效行动“创新型党委”称号。一、主要工作成效（一）党建引领作用进一步加强。通过党建入章、交叉任职，有效地把公司的经营管理和支部的党建工作融为一体,实现了经营管理与公司党建“两不误、双促进”。有效链接党建业务资源，创设活动载体，开展共建活动，实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度合作，形成开放式党建格局。为业务骨干赋予更多党建责任，在业务工作中更好发挥示范引领作用；为党建骨干提供学业务、长才干的机会，提升综合素质。实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，党员覆盖率提升至66.7%,向心力和凝聚力进一步增强，获评2024年度市经济开发区“四区”建设先进集体。（二）中心业务工作取得一定突破。2024年超额完成目标营收3000万，超额率2.2%,有效盘活闲置资产，出租率提升至100%；加快完成3个智慧管理平台建设并投入使用，分别覆盖10、3、9处资产；积极拓展供应链业务，销售总额达13.4亿元；持续创新资产管理模式，向“3.0全周期管理模式”迈进。落实精细化管理工作方针，形成环卫一体化有序推进，垃圾分类体系加速建设，城市道路设施功能完善,园区绿地面貌持续向新的发展新质态，城市管理项目多次获登市城市精细化管理红榜。（三）党员创新活力得到有效激发。通过一系列人才培养举措，公司职工专业技能素养得到大幅度提升，全日制本科以上学历占比80%,硕士学历占比3.6%,中级以上职称占比36%,勇于担当，开拓进取，营造了“比学赶超”的良好氛围。目前设有党员先锋岗5个，开展典型选树，坚持把群众满意度和工作实绩作为评先选优重要标准，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、内部管理中的带头作用。支部党员先后荣获“市抗疫先进个人”、“市优秀青年志愿者”、“市优秀共青团干部-团支部书记专项”、“市国资系统优秀党务工作者”等称号，汇聚了一批视野开阔、业务精通、善于协作的人才队伍，为公司持续健康发展作出更大贡献。二、主要做法（一）突出政治引领，强化顶层设计。一是发挥政治核心作用。落实“党建入章”要求，深化拓展“双向进入、交叉任职”成果，优化完善“三重一大”决策体系，印发支部支委前置研究讨论重大事项规程，切实增强党委对公司的全面领导，突出国有企业的独特政治优势，真正把加强党的领导和完善公司治理统一起来。二是完善品牌建设机制。举办党建品牌发布仪式，精心编制新城资产党委“资慧红管家”党建品牌建设实施方案，明确创建要求、方法和步骤。将品牌建设作为支部年度工作要点，同步纳入各部门目标任务书,每年至少开展2场赋能活动，组织1次交流研讨，架好发展桥梁。三是深化党员先锋岗创建。支部本着“有形、有力、有效”的原则，分类确定了一批先锋岗，颁发标识牌，创新开展“先锋说”、“先锋微课堂”等活动，确保党员先锋模范作用发挥引领在公司各个工作领域、各个管理层级全覆盖。定期进行考评，鼓励先锋岗党员通过自己的骨干带头作用，影响和带动周围其他党员、群众创先争优，持续擦亮“资慧红管家”党建品牌，为公司高质量发展提供坚强的组织保证和强大的精神动力。四是建立党务BP工作机制。党务BP即党建工作合作伙伴，从业务部门选取一批合作伙伴，强化党建人才建设，在活动开展、工作推进、资源协调、意见反馈等方面，与党委建立起紧密联系。将部门主业融入党建活动，在活动主题、活动形式、活动效果中，增强党务融合，让党员们体会每个部门的亮点和特色，不断强化党组织基层战斗堡垒作用。（二）聚焦主责主业，推进高效发展。一是打造红色联盟。支部以“政治理论联学，优势资源联享，基层组织联建，中心工作联促”为主要内容，与主管部门、战略合作伙伴、社区、学校等建立“红色联盟”，在党建工作、主业发展、精神文明建设等方面结成发展共同体，努力实现业务、党建、人才等方面优势互补、互利共赢，以党建大联建引领大发展、推动大合作，为支部品牌建设提供强有力的支撑。二是抓实品牌项目。深化党业融合，做实品牌建设的支点，将“品牌项目”作为落实载体，切合当年重点工作选择项目，积极赋能业务发展。2024年将在管商业综合体作为实施主体，开展爱心义卖、百米画卷、垃圾分类宣讲等活动，积极在引流上发挥支部作用，还通过调查研究、建立社会实践基地等方式，在打通发展堵点上努力作为。现知名度进一步扩大，经济效益得到提升，营收同比增加升108%,客流同比提高137%o三是聚焦发展难点。牵头开展“经志”志愿行动，与区域主管、实施单位共同探索党建赋能城市精细化管理服务新路径,推进解决业务管理工作的难点痛点，积极在城市环境、文明出行、垃圾分类等方面发挥示范带头作用，累计参与3500余人次，服务时间15000余小时，系列活动登上“学习强国”全市学习平台。打造资产研究工作室，结合公司主营，积极开展资管前沿管理与研究，为主营向新发展提供思想动力源,开展圆桌会议，邀请主管部门负责人、行业领军人物解读政策、分享经验，帮助丰富资产管理手段，强化资产管理举措，进一步扩大“朋友圈”，促进合作共赢。（三）加强队伍建设，凝聚强大合力。一是培训聚智，提升员工综合能力。支部深化党建引领，赋能高水平人才队伍建设。以强党务为基，建立“党务专员-党务BP-党小组长-支委”四维党务队伍，为业务骨干赋予更多党建责任，在业务工作中更好发挥示范引领作用；为党建骨干提供学业务、长才干的机会，提升综合素质。以强发展为要，促进公司人才队伍建设，探索“一人学、大家听”培训模式，增强党员干部职工培训工作的灵活性与系统性，员工年均学时超60学时。二是文化聚心，党群协同发挥合力。深化党群融合发展，深入员工一线，充分倾听职工心声，了解职工需求，支持职工参与企业管理，提“合理化建议”，促进企业健康发展。积极组织开展新年留锡慰问活动、三八妇女节活动、读书分享活动、员工亲子活动、端午节活动及中秋节活动等，努力把公司建设成为深受职工信赖的职工之家，不断加强企业向心力和员工凝聚力。三是考核聚能，促进实现自动自发。落实党员积分管理制度，进一步完善绩效考核和薪酬激励制度,充分调动员工工作的积极性、创造性，培养主动作为的工作意识，推动员工在日常工作中大胆创新、主动探究，逐渐优化工作效率与效果，为公司高质量发展提供持续动力。三'下一步工作打算（一）强化思想政治建设。牢固树立政治机关意识，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度,把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。国企党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,坚持党建引领，积极践行“产品卓越，品牌卓著，创新领先，治理现代”十六字要求，多措并举，谋大局定方向出实招，以高质量党建凝心聚力汇人心，将支部建在项目上、把党旗插在工地上，全力推动公司产业向高端迈进，奋力打造行业一流标杆企业。一、主要做法（一）狠抓理论武装，当好理想信念的“传道者”。严格落实“第一议题”，印发党委理论学习中心组年度学习计划党员政治理论学习计划等，紧扣公司高质量发展目标，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等,规范了学习形式，明确了学习重点和内容，认真组织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会，通过“个入学+集体学”，带动广大党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。持续巩固主题教育成果，紧跟上级精神，坚持步调一致，结合自身实际，迅速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”，确保主题教育高起点谋划、高标准推进、高质量落实。开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源，深入学习贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神，在行中学，在学中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司项目建设和生产经营中的堵点难点，梳理出调研课题，明确调研对象，列出调研清单，形成调研报告。将情况摸清、把问题找准、抓措施落实，让全体职工真真切切感受到调研推动问题解决的实际成效。（二）强化党建引领，当好组织发展的“带头人”。坚持以党建引领项目建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，上级党委决策部署到哪里，公司的攻坚方向就聚焦到哪里，企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会议室搬到了项目现场，成立“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，以“大党建”整合力量、凝聚人心，党的领导贯穿始终，红色力量涌动在每个环节，努力铸就精品项目。二是根据公司职工实际需求，结合主题教育，制定急难愁盼问题清单，抓好即知即改落实清单，依托督查督办工作推进表，通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展并100%完成闭环。为职工解决子女异地上学难题，全力解决职工后顾之忧；大力改善职工用餐环境，逐步提升食堂餐食品质；推动电动车充电桩选址进度，务求助力职工通勤“续航满满”；筹备修建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供暖心守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚持党建带工建、带团建，大力支持工会、共青团组织独立自主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会，坚持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线，加强职代会建设和职工民主管理，着力推进职工住宅、职工娱乐活动场所、职工食堂、洗浴中心的建设，深入开展了劳动竞赛、技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育培训等活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民活动，充分发挥了桥梁和纽带作用，提升了职工的满意度和幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“学习党的二十大，共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军、后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念，不断优化人才结构，人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢固树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向，及时选拔调整基层管理人员，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。落实“党管人才”原则，积极引进博士1人，专家4人，技术骨干5人，技能人才26人，全方位打造“近者悦、远者来”的人才乐土。（三）做优党建品牌，当好创造经验的“先行者”。紧紧围绕项目建设、试生产、生产工作，全面落实领导班子成员基层党支部工作联系点制度，推动支部活动载体、工作方式、运行机制等方面更加规范有效，开展“一支部一标杆和一支部一品牌”创建工作，党委书记亲自研究、亲自谋划、亲自部署，党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品牌建进队列。每年按期召开党委工作会、全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，对党建工作及党风廉政建设工作进行再部署、再动员、再安排，推动各基层部门履行责任、把握重点、强化担当、抓好落实、形成合力，推动公司党的建设暨党风廉政建设各项工作落地见效，以项目建设、高端产品研发、开拓销售市场、提升管理水平等务实举措为抓手，奋力开启打造铜加工行业一流标杆企业的新征程。（五）弘扬清廉文化，当好跟踪问效的“监督员”。一是建立廉洁教育阵地。创建了以“清”“廉”为主题、由东西两厅（即清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅）南北两廊（即廉政故事长廊、行业规范警示教育长廊）构成的廉洁文化教育中心，用于党员干部党性锻炼、管理人员任前教育、重点岗位人员廉洁教育的常态化廉政教育场所。积极探索廉洁文化进车间，在铜箔事业部创建约300文化长廊，设计布置“廉政文化”宣传教育板块，不断拓宽廉政视角，引导广大党员干部崇廉敬德、清廉养志、行廉致远。二是培育厚植清廉文化。制作廉洁微电影红线与底线，开展清廉大讲堂，组织“涵养好家风”倡议活动，征集“清廉国企”主题文化作品。将纪法知识、警示教育案例嵌入党委中心组、“三会一课”“主题党日”等活动，及时开展任前廉政谈话等警示教育培训、讲座，督促班子成员履行“一岗双责”，开展谈心谈话，不断涵养“严新细实”工作作风，引导广大党员干部不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。三是立足公司项目建设、生产经营实际，围绕重点监督内容，形成“监督组织到位、风险防控到位、履职尽责到位”的公司“6646”纪检监督体系，确保党的路线、方针、政策贯彻落实到位,确保公司法人治理结构协调运转、有效制衡，确保依法合规开展生产经营活动，实现安全发展、廉洁发展、高质量发展。四是夯实清廉国企建设基础。把全面建设清廉国企列入年度党风廉政建设工作安排，制定工作要点、重点工作清单，建立工作清单和工作台账，多维发力推进清廉国企建设。根据清廉国企建设示范单位考评要求，梳理整理完善党的政治建设、公司治理体系、党的干部队伍、企业廉洁文化、组织领导5大类25本清廉国企资料汇编，制作10块清廉国企成果展示版面，夯实清廉国企建设基础工作。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿公司工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到公司工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度,教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建,一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在公司工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠公司策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好公司工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续发力。切实担负起抓基层党建、强基层支部的政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的合力。认真开展党建述职评议考核，深化考核结果运用，实现以考促干、以考促建、以考促进。与下级“一把手”和班子成员、党支部书记开展谈心谈话XXX人次，公司党委其他班子成员对分管单位开展全覆盖廉洁约谈XX人次。制定印发2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项。（二）强化基层党建，提升组织力凝聚力。一是夯实党建基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥组织优势，全程把控所属各级党组织严格按照程序规范换届或补选工作，优化配置班子成员。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展2024年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。违规违纪发展党员专项排查整治工作取得显著成效，排查发现问题已全部整改完成。二是锻造过硬队伍。坚持人才强企战略，全年引进X名大学毕业生；选派X人参加集团公司跟班学习；选拔X人担任子公司副职（董事会秘书、总经济师、总工程师）；组织X人参加集团培训。申报评定X人专业职称；成立青年创新团队X个;申报集团公司青年文明号荣誉X个。评选表彰公司“两红两优”表彰先进党组织、先进个人、五一劳动奖章、青年岗位能手各X名；评选省国资委优秀共产党员、优秀党务工作者各X名；成功举办“奋斗新时代贡献新力量”庆祝建党102周年职工演讲比赛；组织员工参加集团公司庆祝建党102周年诵读会暨职工文艺汇演，荣获二等奖；在集团公司“我为群众办实事”主题实践活动案例评选中荣获三等奖。三是激发干事活力。坚持以高质量党建引领高质量发展为主题，深挖细查隐形变异问题，坚决杜绝享乐主义、奢靡之风，反复敲打提醒。重要节日前开展廉洁提醒函发送工作，进一步巩固作风建设成果。（四）强化统战群团工作，凝聚发展合力。一是发挥党组织领导核心作用。严格执行党的民主集中制原则，完善“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，以党的建设统领各项工作，全年召开党委会议XX次，研究重大事项XX项，切实把党的领导落实到各项工作中。二是加强统一战线人士培养使用工作。注重团结引领，始终把统战成员摆在重要位置；在统战群团工作中充分发挥统一战线法宝作用，坚持一年一次走访慰问困难职工,开展“七一”“中秋”“国庆”慰问活动，不断增强职工的获得感、幸福感；始终坚持聚人心、筑同心的工作目标，积极开展员工文体活动、送温暖送清凉等活动，切实关心员工生活，努力为员工排忧解难。三是开展志愿服务活动。围绕集团公司”奉献祖国、建设家乡”志愿服务活动统一部署，成立志愿服务队分三批次深入社区开展卫生清扫、交通指弓I、文明宣传等志愿服务活动，累计服务时长近X小时，覆盖志愿者X余人次，发放宣传资料XXX余份。充分发挥工会、共青团员先锋队作用，组织志愿者参与疫情防控支援工作。助力全国文明城市创建工作，积极组织开展公益捐赠、无偿献血等活动。在县抗洪救灾应急救援联合指挥部统筹安排下迅速投身防汛救灾一线获上级好评。二'存在的主要问题及原因国有企业党委书记2024年党建工作述职报告一、2024年履职情况（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，积极参加党委理论中心组和支部学习,重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时，利用电视、网站、等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建工作考评机制，结合基层单位考核评价，把开展党建工作的情况作为年度考核的重要指标，写入基层单位绩效考核手册中，促进了党建工作与生产经营工作的有效融合。（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。对基层单位的工作开展情况进行定期汇报，（五）认真落实意识形态工作责任制。一是成立了意识形态工作领导小组，对意识形态工作负总责，形成了齐抓共管、各负其责的工作格局；二是定期召开意识形态研判会议,对意识形态领域的重要情况、重大事件、重要局情民意中的苗头倾向性的问题进行分析研判，有针对性地进行引导和管理；三是加强阵地建设和管理。严格加强公司网评队伍管理,落实各项管理制度，制定了网络舆情应急处置预案及工作方案；四是持续加强正面宣传。充分利用网站、微博等新媒体平台发布正能量信息，弘扬企业主旋律、传播社会好声音。（六）深入开展“再学习、再调研、再落实”活动。研究制定了关于开展“再学习、再调研、再落实”活动的实施方案，将其作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实抓好；组织开展了专题调研3次，形成调研报告12篇；推动上级各项决策部署落地见效，XX项目得到国家发改委批复；完成了XXX厂区改造项目可行性研究报告编制工作；有效解决困扰企业发展的突出问题10项；收集整理各类调研报告12篇，为企业高质量发展提供了决策参考。二、存在的问题和不足（一）发挥党建引领仍有不足。尽管近年来公司在党建工作上取得了一定的成绩，但对照新时代党建要求，还存在一定差距。一是党建与生产经营深度融合的探索不够深入。对于如何更好地将党建工作与生产经营相结合，实现党建与生产经营同频共振、互促共进，还需要进一步深入研究和探索。二是个别党员先锋模范作用发挥不明显。在面对急难险设责任清单和考核办法等相关制度文件但是在实际工作中如何确保这些制度文件得到有效执行仍然存在一些问题。二是纪检监察工作的聚焦度还不够高。纪检监察部门在日常监督中发现的问题大多属于小问题、小毛病而对于涉及到党的领导、党的建设等方面的问题则较少触及这反映出纪检监察工作的目标定位还不够高同时也反映出纪检监察部门在履行职责过程中缺乏敢于担当的精神（五）围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。一是监督工作的计划性与创新性还不够强。在开展监督检查工作中往往局限于按照上级的要求和指示进行检查过程中缺乏足够的计划性和创新性导致检查工作的效果不够明显二是监督工作的细致性还不够到位。在日常监督工作中往往注重发现大的问题而对于一些小问题则处理得不够细致这导致一些小问题逐渐演变成大问题给企业的安全生产和经营管理带来一定的损失因此在以后的工作中需要更加注重监督工作的细致性和全面性三'下一步工作打算（一）强化政治引领和理论武装。深刻理解“两个确立”的决定性意义，坚决执行“两个维护”，自觉运用新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作。始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。（二）提升党建工作质量水平。确保党委承担起主体责任，并由书记作为首要责任人，推动党建工作与生产经营的深度融合。同时，完善并健全党建工作考核评价机制，确保党建工作成为促进企业高质量发展的核心动力。树立全局观念，完善机制，强化责任担当，建立并完善责任清单和落实情况的督查通报机制，压实各级党组织的党建工作责任，形成一个上下连贯、紧密衔接、层层负责的党建工作责任链条。严格执行民主集中制原则和“三重一大”决策程序，优化“三重一大”事项的备案流程，完善决策保障机制，以实际行动落实民主集中制，确保决策过程的科学性、民主性和规范性。（三）推动党建与业务深度融合。紧密围绕企业的生产经营和管理核心任务，精准定位党建与业务工作的结合点，致力于推进党建与业务工作的深度融合，实现相互促进和共同成长。首先，创新党建与业务工作的融合模式，在党建与业务工作的规划、执行、评估等关键环节中，构建党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的长效机制，从而形成党建与业务工作有机融合的积极态势。其次，充分展现党委的示范和引领作用，将党建的优势转化为企业的竞争优势和发展优势，进一步深化党建与业务工作的深度融合，在服务生产经营的中心任务中，凸显党建的独特价值。（四）建立完善监督检查机制。紧密监控企业关键领域、重要环节及敏感岗位，以加强对权力运行的制约与监督，确保权力被有效约束在制度的框架内。构建一个覆盖全面、层级分明的监督体系，形成一个全方位、立体化的监督网络,保障权力的运行既合规又合法。首先，完善内部监督机制，建立一个结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的内部监督体系，明确各职能部门的职责与权限，以及纪检监查等专门机构的职能定位，形成一个有序运作、相互衔接的内部监督链条。其次，建立常态化的自查自纠机制，制定具有操作性的监督检查计划，通过定期开展监督检查，推动各项规章制度的贯彻执行，防止“制度空转”现象的出现。（五）加强干部队伍建设。锻造一支高素质的队伍，必须坚持党管干部的原则，严格执行干部选拔任用的相关规定。为此，我们修订并完善了中层领导人员管理办法，明确了选拔任用的标准，并强调了资格审核的重要性，确保其在全过程中的贯彻执行。我们采取了能上能下的“双行道”激励机制，不断完善干部考核评价体系，充分发挥考核的指挥棒作用。这样，表现优秀者将有机会登上舞台，展示其才能；而表现不佳者则会接受批评和提醒。通过这些措施，我们旨在促进形成一个创先争优的良好氛围。国企党委书记前三季度抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，认真贯彻落实省国资委“一企一特色”党建品牌创建要求，秉承“激活资产价值、助力区域振兴”的企业使命，以铸造“四型”党组织和争做“四优”共产党员为核心内容，创建形成“红心铸型、睿进争优”党建品牌，坚持围绕中心、服务大局，推进党建工作理念、载体、手段和方式方法创新实践，实现了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作目标。公司注册资本从最初100万元增至2.94亿元，资产总额26.54亿元，托管资产总额46亿元，委托管理社保基金392亿元。企业的总量规模、经济增速、效率效益连续多年保持稳步增长态势。一、抓基层党建工作成效（一）党的政治建设全面加强。通过推动特色党建品牌建设，以“对标找差距、规范促提升”活动为载体，标准化党支部创建水平全面提升。各级党支部严格落实“三会一课”、“第一议题”制度，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强政治建设凝心铸魂，发挥表率带头作用，思想上及时对标、行动上精准对表，广大党员政治素质显著提升。（二）党建工作与中心工作实现深度融合。坚持把提高经济效益、增强企业竞争力和实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，坚持党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，最终把党建的成果体现在工作质量上、体现在管理水平上、体现在经济效益上。通过与金融机构开展党建联建共建，增强了互信了解，累计新增融资授信近4亿元。通过揭榜挂帅、党员攻坚等活动，打捞隐匿资产、盘活处置不良资产累计20余处，实现收益1.2亿元。2023年，企业营业收入29.5亿元、同比增长42.5%,实现利润2426万元、增幅4.16%。（三）党员能力作风建设取得显著成效。将加强党员能力作风建设作为提升党建工作的重点，以“双向交流锻炼”“比武拉练”“导师帮带”、定期学习培训等形式，为党员干部提供锻炼能力的平台，有效提升个人能力素质和专业技术水平；努力锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的工作作风，大力弘扬“五细”精神，激励党员干部想干事、能干事、干成事，倡导马上就办、办就办好，做到严谨细致、精益求精，以“严”的作风，倒逼“高”的标准，涵养“好”的形象，打造形成了一批能力突出、作风过硬的党员队伍。四是党员主体作用得到有效发挥。在党建品牌创建过程中，教育引领广大党员以争当“四优”党员为目标，牢固树立“舍我其谁”的主体意识，培养“敢于担当”的主体责任，通过“党员先锋岗”“党员攻坚小组”“提质增效、党员先行”等载体，为党员提供展示自我的舞台，累计设立党员先锋岗100余个，评选先优党员26名，使党员主体作用和先锋模范作用得到充分发挥。二'主要工作情况（一）以“三领工程”推动建立“学习型”党组织，提升党员政治素质。学习领航，发挥好“引领”作用。深入开展“学习型”党组织创建活动，建立“三结合”学习机制，全面提升党员政治素质。党员根据公司党委推荐书目，编制学习计划，每天自学不少于1小时，年底形成学习和总结，各党支部以全体党员大会或主题党日形式开展学习，各级领导班子深入各支部、党建联系点领学讲学，实现“自学与领学”相结合；广泛设立图书角、阅览室，为党员发送各种学习图书、资料，每半月编制一期学习参考，发送给全体党员，开展”学习监督季”活动，在学习群分享成果，交流心得，定期通报，以党建知识测试活动为载体，检验学习成果，实现了“送学与督学”相结合；邀请专家教授讲座，参观主题教室、红色教育基地，深学细悟，以党委理论中心组、支委扩大会议等形式，广泛开展理论研讨，实现“悟学与研学”相结合。通过实施“三结合”学习机制，广大党员政治素质显著提升。干部领跑，发挥好“头雁”效应。在企业改革发展和党的建设各项工作中，公司各级党组织主要领导带头落实“第一责任人”职责，领导班子发挥表率作用，以上率下、示范带动。围绕主责主业、改革台账，党员干部全面跟踪落实重点工作，对于难点项目，鼓励揭榜挂帅，领导干部牵头成立攻坚小组，骨干力量踊跃加入，集中攻坚克难，加强业绩考核和绩效兑现。公司党委以党组织书记“九带头”为载体，带动全体党员干部障厉奋进、勇往直前、争创一流，形成了“头雁领飞，中雁竞飞，尾雁赶飞”的良好局面。工作领先，发挥好“典型”带动。公司党委提出政治执行力强、指标任务落实好、安全根基稳、争先氛围浓、政治生态优五条工作“领先”标准和具体对应工作要点。公司党委每月统计工作情况，发布创先争优工作榜单，各级企业紧紧围绕企业中心工作，争创一流业绩。大力选树先进典型，传递榜样力量，激发队伍“正能量”，按照“品行好、专业好、业绩好”的三好人才标准，营造“有为有位”的工作氛围，在党员队伍中形成了“睿进争优”和“比学赶帮超”的群体效应。建立完善了先进典型选树评选全过程管理机制，推动先进典型选树学习宣传常态化，让广大干部群众从身边榜样中汲取强大精神力量和丰润道德滋养。（二）以“三项活动”推动建立“创效型”党组织，激发党员工作干劲。开展“三问、三答、一算账”活动。公司党委号召全体党员干部结合自身工作实际，学会自我反思，创新开展“三问、三答、一算账”特色活动，即问一问“我能为企业做什么“，交出障厉奋发的新答卷；问一问“我为企业做了什么“，交出埋头苦干的新答卷；问一问“我下一步如何工作”，交出勇毅前行的新答卷；算一算“我为企业创造了多少效益”，交出奋勇争先的新答卷，切实做到解放思想、提高能力、转变作风，自觉在公司发展战略大局下思考谋划开展工作，进一步凝心聚力、形成共识。机关总部和各所属企业积极开展特色活动，召开专题座谈会8次，形成答卷400余份。通过此项特色活动，帮助公司广大党员干部审时度势、开阔思路，在思考中找到解放思想的钥匙、辨证施治的药方，明确了工作目标和奋斗方向。开展“党建链上建、联建促发展”活动。公司党委制定印发“党建链上建、联建促发展”活动实施方案，通过“党建链”串起“产业链、供应链、创新链、服务链”，建立党建结对共建有效机制。公司积极探索开展链上党建联建共建活动，采取“1+1”或“1+2”的形式，建立党建联建共建对象，推进“组织建设联抓、发展项目联推、党建活动联办、问题难点联解、工作成效联享”的联建共建模式，形成了“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作格局，为公司“激活资产价值、助力区域振兴”提供坚强组织保证。开展“强堡垒、争先锋、促改革”活动。以支部为单位，大力推进“标准化党支部”和“党建示范点”创建，明确创建标准，对标找差距、规范促提升，夯实“五基”建设，各党支部堡垒功能有效加强。号召广大党员干部积极开展承诺践诺行动，签订承诺书400余份，年底在工作总结中要对承诺事项作出表述，以此作为评选“四优”党员依据之一，切实做到清心正身扬正气，强基固本激活力。（三）以“三个行动”推动建立“勤廉型”党组织，转变党员工作作风。开展”能力作风整顿”专项行动。公司党委制定能力作风整顿专项工作方案，及时查摆存在的问题,并逐一提出整改要求，大力弘扬“六要、六不要”工作要求，坚决杜绝“庸、懒、散”等不良作风，对能力不足的党员，加强教育培训，对作风不优的党员，及时提醒约谈，通过开展”能力作风整顿”专项行动，广大党员干部振奋了精神状态和提升了履职能力。开展常态化警示教育行动。利用专题会议、主题党日、党员大会等形式，组织观看反腐无禁区失守的底线等警示教育专题片20余部；结合公司自办违纪案件，开展警示教育专题活动月，召开“以案促改”警示教育大会，在公司全范围内通报内部发生的违纪典型案例，起到用“身边事”警示“身边人”的震慑作用。在重要事件节点和重要节日前，召开廉洁动员会议，发送廉洁提醒，通报违反中央八项规定和“四风”问题典型案例。通过常态化警示教育，引导党员干部进一步提高纪法意识，干净做人,勤廉做事。开展“靠企吃企”专项整治行动。深化“靠企吃企”专项治理，召开专项整治部署会议，制定“靠企吃企”专项整治行动方案和工作台账，全力开展“靠企吃企”专项行动，充分发挥“查处一案、震慑一片、治理一域”综合效应，进一步净化党组织政治生态。通过开展专项整治行动,堵塞管理漏洞、制度缺失等方面问题51个，查办案件7个，党纪政纪处分8人，为企业挽回损失达450余万元。（四）以“两个贴近”推动建立“和谐型”党组织，密切党群干群关系。紧密贴近党员，增强党员组织归属感。落实谈心谈话制度，全面了解掌握党员干部的思想政治情况和工作生活困难，坚持“个别谈话与集体谈话”“定期谈话与随机谈话”相结合的方式，与党员面对面沟通交流，既谈取得的进步，也谈存在的不足，既注重引导，也认真倾听。通过谈心谈话，有效实现了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的，增强了党员队伍的凝聚力和战斗力。建设以“家文化”为核心的支部文化，通过栽种爱心绿植、过政治生日、走访慰问困难党员等形式，把支部建设成“党员之家”，使广大党员思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。紧密贴近群众，开展“我为群众办实事”活动。坚持“以人民为中心”发展理念，深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦职工群众反映强烈的问题，开展调查研究，将职工的烦心事、揪心事、难办事梳理细化，形成工作台账，按照“当前正在开展”“近期可解决“创造条件解决”的类别，逐一明确整改目标、整改措施和整改时限。各级党组织针对职工群众“急难愁盼”的具体问题，组织专班推动落实。近年来,公司及各所属企业累计为群众办实事132件，综合满意率99.4%,做到把实事办好、把好事办实，密切了党群关系，增强了职工群众的获得感、幸福感、归属感。傲雪领风，披沙沥金。面向未来，我将进一步坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，团结带领全体干部职工秉持“阳光、革新、合作”的企业精神和“能者成事、德者睿广”的价值观，坚持用特色党建品牌引领企业高质量发展，积极打造综合性资产经营龙头企业和对外贸易排头兵,向着全面振兴全方位振兴的美好未来奋进远航！