(八篇)国企公司二十届三中全会宣讲党课汇编.docx

国企公司二十届三中全会宣讲党课（共8篇）目录篇一'国企公司二十届三中全会宣讲党课2篇二'二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿6篇三、国企学习二十届三中全会深化改革专题党课12篇四'二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿20篇五'二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿27篇六、国企学习二十届三中全会深化改革专题党课35篇七'二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿38篇八'国企学习二十届三中全会深化改革专题党课52篇一、国企公司二十届三中全会宣讲党课2024年7月15日,中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行。党的二十届三中全会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，在政治上、理论上、实践上具有重大意义。当前，国有企业改革发展面临新形势新任务，我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，自觉把思想和行动统一到全会精神上来，落实到国有企业改革发展的工作实践中，生逢伟大时代，肩负重要使命，在新征程上作出新的更大贡献。一、深刻认识党的二十届三中全会的重大意义党的二十届三中全会提出一系列重大观点、重大论断、重大举措，对关系党和国家事业发展全局，对实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。（一）党的二十届三中全会再次明确了新时代新征程中国共产党的使命任务。”从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”这标志着我们党对建设社会主义现代化国家在认识上不断深入、在战略上不断成熟、在实践上不断丰富。党的二十届三中全会指出，“全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是全党全国各族人民在新时代新征程的中心任务”。这是党中央立足世情国情党情的新变化新要求，着眼于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出的重大战略部署，为我们党指明了前进方向、提供了根本遵循。（二）党的二十届三中全会深刻总结了新时代全面从严治党的历史经验。在党的二十届三中全会中强调：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”这深刻揭示了党始终保持自我革命精神的高度自觉和坚定决心。党的二十届三中全会指出：“党的十九大以来，我们坚持和加强党的全面领导，坚定不移推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命，健全全面从严治党体系，推动完善党和国家监督体系，以党的勇于自我革命精神净化党内政治生态，坚决惩治腐败和不正之风，解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾问题，消除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，赢得了党心民心。”这是对我们党十年来深入推进全面从严治党取得历史性开创性成就的系统概括和高度评价。（三）党的二十届三中全会科学回答了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的路径指引问题。党的二十届三中全会进一步对中国式现代化的内涵、本质要求、重大原则、目标任务作了详细论述，是对中国式现代化的系统阐释和深入阐述。这对于我们深刻理解中国式现代化的科学内涵和发展道路具有重要意义。党的二十届三中全会通过中共中央关于深化党和国家机构改革的决定和中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，为当前和今后一个时期党和国家事业发展提供有力制度保障。这两个决定是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的重大决策部署，充分体现了以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩的战略眼光、继往开来的历史担当、为民务实的政治情怀、守正创新的理论品格。特别是意见，对领导干部特别是“一把手”提出的一系列从严管理监督的要求，是对管党治党理念和方式的创新突破和深刻变革,是加强新时代干部队伍建设的指导性和针对性文件。二、坚决落实党的二十届三中全会精神贯彻落实好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期广大国有企业的首要政治任务。我们必须把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的头等大事和重要任务，自觉把思想和行动统一到全会精神上来，落实到国有企业改革发展的工作实践中去。（一）强化政治引领，争做“两个维护”的先行者。我们要始终坚持正确的政治方向，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要严格落实中央八项规定精神和上级党委各项规定要求，持续加强党风廉政建设，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在公司落地生根。（二）突出党建引领，争做强企兴企的先锋队。党建工作是国有企业的独特优势所在。我们要坚持以高质量党建引领高质量发展,把党建优势转化为企业改革发展的优势、创新优势、竞争优势。要加强班子建设,抓好后继有人这个根本大计；要加强党员教育管理，培养一批思想政治过硬、专业素质过硬的高素质职工队伍；要发挥组织优势凝聚奋进力量，建功立业新时代；要发挥文化优势涵养廉洁风气，营造良好政治生态。我们要聚能抓重点、抓实绩、破难题、求实效，推动党建工作与生产经营深度融合，推动党建工作与科技创新深度融合，推动党建工作与人才建设深度融合。要探索形成既符合中国特色国有企业实际、又体现时代要求的基层党建工作新模式新方法，努力开创党建工作新局面。（三）聚焦廉政建设，争做清正廉洁的模范兵。清正廉洁是共产党人安身立命之本,是我们每一名党员干部必备的政治素养和道德操守。我们要切实增强廉洁自律意识，始终将廉洁奉公、廉洁从业作为生命线，自觉抵制各种诱惑、算好人生“七笔账”。特别是国企领导干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观政绩观金钱观，始终保持敬畏之心、感恩之情、恪守之责，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。要严格执行中央八项规定精神和上级党委各项规定要求，坚决反对形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要自觉接受监督，主动把自己置于党组织和群众监督之下，切实做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力营造风清气正的良好政治生态。（四）提升干事创业精气神，争做攻坚克难的排头兵。志行万里者，不中道而辍足。我们要把干事创业的热情融入到公司改革发展的全过程各方面各环节之中，以奋斗姿态激扬青春风采、用实干担当书写精彩答卷。当前就是要以咬定青山不放松的执着奋力拼搏,坚持目标导向和问题导向相结合，坚持抢抓机遇和应对挑战相结合,全力推进公司转型升级创新发展步伐;就是要以勇挑重担走在前的果敢勇毅狠抓落实，紧盯高质量发展首要任务，全力以赴稳增长促效益；就是要以勇斗风险敢于压倒一切的强大勇气攻坚克难，加大市场化改革力度，加快产业结构调整优化；就是要以狭路相逢勇者胜的顽强意志尽锐出战，迎难而上、开拓进取，牢牢掌握企业发展主动权。要有“橹起袖子加油干”“风雨无阻向前行”的工作状态和“敢教日月换新天”“奋发有为谱新篇”的工作激情，爱岗敬业、埋头苦干、奋力拼搏,力争公司发展一年比一年好、一年比一年强。篇二、二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿同志们：快发展新质生产力是我国在新发展阶段推动社会经济高质量发展的内在要求和重要着力点，也是当前我国抢抓全球新一轮科技革命和产业变革机遇,构筑竞争新优势和赢得发展主动权的战略选择和客观需要。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须深刻理解在当前复杂多变的国际政治经济环境下积极发展新质生产力的重大战略意义，立足自身独特优势和地位，提前谋划新思路、拿出新举措，在以科技创新推动产业创新、加快形成新质生产力中切实发挥好国有经济主导作用和战略支撑作用，为实现高水平科技自立自强、加快建设现代化产业体系、更好服务中国式现代化建设贡献更大力量。一、深刻认识国企具备培育新质生产力的优势基础培育催生新质生产力的路径主要在于颠覆性科技创新及其产业化推动产业创新和产业体系现代化。新一代技术研发具有投资金额大、风险等级高、投资周期长等特点，国有企业对高水平创新人才具有较强吸引力和集聚力，拥有多年的技术积累和沉淀，是突破原创技术和关键核心技术、打造大国重器的中坚力量。据统计，中央企业拥有一大批国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心等国家级科研平台和机构,拥有120万名科技人才，2023年科技创新投入达到10660亿元，接近全国的1/3o近年来央企在载人航天、热核聚变、北斗导航、深海探测、500米口径球面射电望远镜等基础前沿领域贡献了一批世界一流水平的原创成果，在高温气冷堆核电站示范工程、“深海一号”生产储油平台和F级50MW重型燃气轮机等一些战略必争领域填补了一批科技空白，为我国建立自主技术创新体系奠定了坚实基础。在新技术的产业化应用方面，国有企业拥有集成创新、组织平台和市场需求等综合优势,是推动科技成果向现实生产力转化的关键力量。党的十八大以来，国务院国资委和各地方国资委持续优化科技成果转化政策供给,指导国有企业深入开展职务科技成果赋权改革、技术要素市场化配置改革、科技成果评价改革等系列重大改革，探索实施科技成果应用示范工程,加快关键环节和重点领域“国货国用”“国芯国造”，有力推动科研成果从“书架”摆上“货架”。2023年，国有企业在全国范围内部署了超过60万个5G基站，年底总量达到290万个，实现了对主要城市和重点区域的全面覆盖,为人工智能赋能新型工业化奠定了坚实的硬件基础。航空工业等企业积极部署建设一批中试验证平台，将为破解科技创新与产业发展“两张皮”问题提供有效解决方案。国家电网、中国石油等企业主动开放应用场景，运用大数据、云计算等数字化技术有效提升电网的智能化水平,利用物联网、大数据分析等技术提升油气生产质效，均取得了显著成效。当前，国务院国资委正在深入实施产业焕新行动和扎实推进未来产业启航行动，启动了“人工智能+”等专项行动，将成为进一步实现新技术推广应用、新业态衍生发展、新模式融合创新的有力抓手。战略性新兴产业和未来产业是当前各国抢占科技革命和产业变革制高点的一道“抢答题”和“必答题”。近年来，国有企业积极推动传统产业转型升级，大力发展战略性新兴产业、布局未来产业。据统计，2023年中央企业和地方国企战略性新兴产业完成投资2.18万亿元、0.73万亿元,占投资总额的比重分别达到35.2%,17.1%o中央企业战略性新兴产业营收占总营收比重较上年增加3.23个百分点，在光伏制氢、碳纤维制造、汽车芯片等领域落地了一批重点项目，在激光制造、量子通信、卫星互联网等领域组建了一批新企业，在电子科技、新能源、生态环保、智能网联汽车等领域推动了一批重组整合,夯实了培育新质生产力的基础条件。二、准确把握国企培育新质生产力要把握好两对关系把握好传统产业转型升级和培育战略性新兴产业的关系。我国传统产业产品市场广、产业规模大、企业数量多，具有带动效应强、产业关联度大、国际市场占有率高等特殊优势，在我国稳就业、促外贸、建设完整先进安全的现代化产业体系、应对国际经济产业竞争等方面发挥着“顶梁柱”“压舱石”作用，是培育新质生产力的基础。战略性新兴产业和未来产业是大国竞相角逐的新赛道、抢滩的新经济，是发展新质生产力的突破口与主攻方向。传统产业和新兴产业并非割裂孤立关系，也没有绝对界限，传统产业为新兴产业发展提供原材料、零部件和多维应用场景等支持，是战略性新兴产业发展的基地；战略性新兴产业为传统产业升级构建新的增长点,是传统产业长期发展的前提，二者相辅相成、互为支撑，在一定条件下可以相互转化。因此，国有企业发展新质生产力不能“喜新厌旧”、忽视传统产业，要坚持两端发力，大力巩固传统产业领先地位，引导和支持传统产业深度转型升级，让“老树发新枝”、焕发新活力；积极培育战略性新兴产业、布局未来产业，让“新芽成大树”、增强新动能。把握好新增生产力和新质生产力的关系。新增生产力是在劳动者、劳动资料与劳动对象等生产力要素条件下生产效率的增量，可以通过劳动产品产出量与劳动要素投入量的增加来度量。新增生产力积累到一定水平后将转化为更高级、更先进的生产力形态，即新质生产力。二者体现了量和质之间的有机统一关系，量的增长为质的提升提供重要基础，质的提升为量的增长提供持续动力。因此，一方面，国有企业发展新质生产力要以生产力“量”的增长稳住做强做优做大的基本盘，但不能单纯追求产业规模扩张，应当更加重视产业转型升级实现质效的提升。另一方面，量变到质变绝非一蹴而就，要摆脱一哄而上的浮躁心态和短期行为，避免出现新的重焚建设和产能过剩问题，保持定力、久久为功，一步一个脚印积聚新增生产力，扎实推动向新质生产力转化。三、国企培育新质生产力应重点做好三方面工作加大科技创新力度，增强发展动力。近年来，我国科技创新水平实现大幅提升，但与世界科技强国相比，我国关键核心领域大部分技术创新仍以跟随式为主，基础研究、原创研究、前瞻研究能力还有不少差距，关键核心技术受制于人的局面没有得到根本性改变。一是加强应用基础研究，深度融入国家基础研究体系，聚焦企业的职责使命和功能定位,围绕落实国家重大发展战略，围绕落实从国家急迫需要和长远战略出发，以更大力度聚集创新要素，提高应用基础研究投入占比，尽快取得更多“从O到1”的原创性、颠覆性技术突破。二是加强关键核心技术攻关，坚定当好科技创新国家队，充分发挥国有企业作为原始创新和关键核心技术的需求提出者、创新组织者、技术供给者和市场应用者多重身份优势，汇聚协同政府、市场和社会等多方力量，在重大技术攻关任务中主动靠前一步，积极挑大梁、当主角。三是加强前沿技术布局，持续推进原创技术策源地建设，紧跟全球前沿技术新走向新趋势，在类脑智能、量子信息和可控核聚变等重点领域提前布局，积极抢占一批前沿领域的最高点、创新链条上的关键点和创新体系中的控制点。加强产业创新，筑牢产业体系基底。近几年，我国国有企业的战略性新兴产业投资规模持续增长，但投入量和投入方式仍缺乏系统规划，战略性新兴产业对于国民经济社会发展的贡献仍有待提升;同时，作为培育新质生产力基底的产业基础能力总体较为薄弱，面临外部打压遏制与内部转型升级需求，产业链供应链的完整性、安全性、先进性亟待优化提升。一是进一步培育壮大战略性新兴产业，扎实推进央企产业焕新行动和未来产业启航行动，通过加大重大投资、加快高质量并购、打造高水平场景等形式，推动15个重点产业领域布局任务落实落地；强化与产业链上各类所有制企业协同合作，积极参与区域发展，打造一批世界级产业集群，推动更多战略性新兴产业项目落地，形成国有经济助推战略性新兴产业发展新格局。二是持续推动传统产业转型升级，围绕产业链供应链价值链关键环节和高端领域，加大信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施等新型基础设施建设投入力度,加快布局新型数字化产业协同发展平台，积极共享解决方案和工具包，支撑推动数字技术与传统产业全过程、全链条、全要素深度融合；同时，集中优质资源合力攻关突破清洁生产、固体废物资源化利用、可再生能源等关键技术，支撑推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型。三是积极培育创新型企业主体，聚焦重点产业领域，探索适应新一代信息技术发展特点的企业组织、运营和商业模式，打造一批满足“四新”标准的创新型国有企业，加快专业化整合，培育一批处于产业链供应链关键环节和价值佳高端环节、掌握关键核心技术的世界一流企业。加强体制机制创新，构建良好生态环境。对技术、应用和行业市场具有高度敏感性和深厚科技素养的高素质劳动者，是培育新质生产力的第一要素。当前，部分国有企业的人才吸引力正在逐渐下降，人才政策、薪酬设计、激励约束和容错免责等机制尚未健全,核心人才招不来、留不住，人才队伍结构与支撑发展新质生产力的需求尚有差距，企业创新活力有待进一步激发。一是充分激发关键人才动力，面向海内外大力延揽高层次、创新型、引领型人才（团队），开展高端产业人才培养专项工程，大力弘扬科学家精神和企业家精神，为顶尖人才接平台、配团队，有计划安排青年骨干参加重大科研项目，突出培养激发高精尖缺人才活力动力。二是加大政策支持使用力度，一方面，有关部门要加快完善符合科技创新特点和需求的政策制度体系，持续优化战略、规划和项目等供给；另一方面，国有企业要用好用足各类支持政策，持续深化改革，打造政策特区，对科技领军人才充分授权赋能、松绑减负，在科研项目、经费支配等方面赋予科研人员更大自主权,切实激发人才积极性主动性创造性。我就讲这么多，谢谢大家！篇三、国企学习二十届三中全会深化改革专题党课坚持全面深化改革，加快形成有利于新质生产力发展的体制机制同志们：党的二十届三中全会指出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。我们要深入学习贯彻党的二十大精神，全面深化经济体制、科技体制、人才发展体制、金融体制、开放体制等改革，重点理顺政府与市场、科技与经济、实体与金融、国内与国际等重要关系，构建支持全面创新体制机制，形成与新质生产力发展相适应的体制机制。一、深化科技体制改革，加快实现高水平科技自立自强科技创新是发展新质生产力的核心要素，也是催生新产业的重要源泉。要深化科技体制改革，推动科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新快速涌现，加快实现高水平科技自立自强。（一）构建有利于抢占世界科技前沿的原创技术激发机制。坚持“四个面向”，完善长期稳定支持政策，加强基础研究领域、交叉前沿领域、重点领域的前瞻性、引领性布局，提升原始创新能力，促进原创性、颠覆性技术加快涌现。稳步增加基础研究财政投入,通过税收优惠等多种方式激励企业加大投入，鼓励社会力量设立科学基金、科学捐赠等多元投入，提升国家自然科学基金及其联合基金资助效能，建立完善竞争性支持和稳定支持相结合的基础研究投入机制。对基础研究优势显著的高校和科研院所进行长期、稳定的资助,鼓励科研人员开展无特定任务导向基础研究项目，加大非竞争性长期项目供给，培育一批真正“仰望星空”“预见未来”的人，避免预设选题、固化思路、急功近利。支持科研人员自由选题、自行组织、自主使用经费，鼓励科研人员聚焦重点领域和关键问题开展多方向、多技术路线自由探索和跨学科、跨领域、跨团队交叉研究合作。建立以学术贡献和实际价值为导向的人才评价体系，为科研人员打造潜心研究、高效的工作环境。（二）完善有利于关键核心技术突破的新型举国体制。把集中力量办大事的政治优势和发挥市场机制有效配置资源的基础性作用结合起来，在国家层面建立多部门协作机制和合作大平台，强化战略科技力量建设，支持建设企业创新联合体，推广“揭榜挂帅”等新的政策支持方式，鼓励、引导金融资金以市场化方式参与支持重大专项研发，形成部门、地方、全社会参与的格局，探索市场经济条件下充分尊重市场规律，最大限度尊重与激发各类创新主体活力与潜能，建立以创新型企业为主体、产学研联合、技术突破与早期市场应用相协同的新型举国体制，加快推进关键核心技术创新突破。（三）完善有利于促进产学研深度融合的科技成果转化机制。深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，强化科技成果转化形成的股权、岗位分红等方面的激励机制，允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权。鼓励企业建立专业化多层次技术转移人才培养体系，培育壮大善创新、懂市场、会经营的复合型技术经理人队伍，建设全国统一的知识产权市场，完善促进科技成果转化的金融支持，健全产学研成果对接和产业化机制，促进科技成果转化，加速新质生产力的形成和应用。（四）完善有利于创新型企业脱颖而出的创新生态育成机制。企业是创新的主体。要坚持创新链、产业链、资金链、人才链一体部署，完善全链条支持企业科技创新的制度体系,进一步提高企业研发投入抵扣力度，支持大企业牵头开展关键核心技术攻关，加大对中小微企业技术创新和专业化发展的支持力度，强化企业在科技创新决策中的主体地位，进一步明确国家科技创新政策制定和重大科技项目立项需由相关行业企业参与制度，提高项目设立和评审中科技领军企业专家的比例，支持政产学研金介用联合构建创新链、产业链、资金链、人才链、政策链相互支撑的创新生态系统，促进科技成果顺畅转化、金融资本有效支撑、创新场景深度应用，形成一批支撑高水平科技自立自强的创新型企业梯队，打造新质生产力发展的生力军。二、深化产业发展体制改革，推动新产业新动能蓬勃涌现产业是新质生产力发展的重要载体,科技创新成果只有及时应用到具体产业和产业链上，才能够形成新质生产力。要适应新赛道新动能创新活跃、跨界融合、要素重组、高速增长等新特征，营造更加适应新产业新动能成长的产业发展体制。（一）构建多方参与的产业政策治理机制。打破产业政策制定“黑箱”，更多引入市场主体及行业协会、研究机构和专业人士参与产业政策制定，广泛听取社会各界的意见建议，构建各归其位、多元共治的产业政策制定机制。建立健全产业政策监督评估和动态调整机制，引入第三方机构对产业政策实施效果进行独立评估，根据评估结果对政策条款进行动态调整，及时废止不适应产业发展需要，甚至阻碍新经济、新业态发展的“绊脚石政策”，以及相互打架的“扯皮政策”和过时无用的“僵尸政策”，提高产业政策实施的精准性。加强产业政策与其他经济政策的协调，完善相应机制设计和组织保障，更好发挥各部门政策合力。（二）构建适应新产业新动能成长的政策体系。优化新赛道新动能领域市场准入环境,适当放宽低空经济、人工智能、自动驾驶、生物制造、深海深空等新领域市场准入，清理和规范制约新技术产业化发展的行政许可、资质资格等事项，避免用“老办法”来管“新产业”。强化对新动能领域市场准入规则、安全监管等方面政策研究和谋划，审慎出台准入限制政策。完善数字技术与实体经济深度融合的标准和规范，加强通用人工智能、数字身份、数据要素等关键技术标准研制，建立包括数据安全、数字市场、数字技术应用治理等在内的数字经济监管体系。（三）持续优化产业政策实施方式和工具体系。制定和完善支持新质生产力发展的法律法规和政策措施，为新质生产力发展提供法律保障、政策支持和稳定预期。深化行政审批制度改革，降低企业制度性交易成本，提高市场效率。加强知识产权保护，全面实施知识产权侵权惩罚性赔偿制度,保障创新成果的合法权益，激励企业投入更多资源进行研发和创新。创新监管与调控方式，加快构建以信息信用监管为核心的监管制度，打破质量、环保、安全、工商、金融、税务等监管部门间“信息孤岛”，构建统一联动监管机制。探索全链条“沙盒监管”“触发式监管”“互联网+监管”等新型治理模式，推动事中事后监管方式创新，充分激发企业创新活力。强化环保、质量、技术等标准在产业政策手段中的应用，鼓励企业做标准的领跑者，在追求高标准中创造更多优质供给、促进产业升级。加大对新兴产业发展所需的大数据中心、算力中心、智能网联汽车测试场、种质资源库、基因库等基础设施和场景建设的支持力度，为新兴产业培育提供早期市场和快速成长机会。三、深化人才发展体制改革，培养造就新质生产力发展的急需人才人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。（一）完善人才培养机制。坚持“教育、科技、人才”一体设计，深化教育综合改革，按照适度超前引领产业发展的要求优化高校学科设置，开展“新理科”“新工科”“新医科”等基础学科、新兴学科和交叉学科建设，增加人工智能、大数据、生物科技、新能源、新材料、量子信息等与新质生产力相关的课程设置，推动现有课程整合形成跨学科课程体系，开展项目式、探究式教学方法改革，增强学习兴趣和主动性，探索“学校+重大科技基础设施十大型科研院所+龙头企业”等模式创新，推进学科深度交叉融合、产学研紧密合作，构建跨学科、强基础、重实战的人才培养模式，不断提升面向前沿技术突破和未来产业发展的新质生产力发展的拔尖人才培养能力。（二）完善人才引进机制。实施更加积极的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华创新创业，促进人才流动和优化配置。加强国际化科研环境建设，放宽高技术移民落户限制，赋予部分地区根据自身发展需要制定高层次人才标准的权限,建立有利于集聚全球科技人才的体制机制，完善外籍人才来华停居留政策，深化外籍人员生活服务便利化改革,提升在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才的能力,形成具有全球竞争力和吸引力的开放生态。（三）完善人才使用和合理流动机制。完善科技领军人才选拔、评价和激励机制，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，提高原始创新成果在科技人才评价标准中的地位,延长对基础研究、前沿应用研究成果的评价周期，制定非常规、个性化考核评价体系，充分激发人才的创新创造活力，提高人才的使用效率。依托国家乃至国际重大科技任务，积极为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才创造承担重大科技任务和参与重大科技创新实践的机会和平台，支持他们在引领重大原始创新、参与教育和科技战略顶层设计、推动学科交叉融合和创新发展等方面发挥帅才作用。发挥企业家在推动技术创新、资源整合、成果转化和国际化发展中的积极作用，激发企业家勇当创新发展探索者、组织者、引领者的内生动力，推动更多创新型企业家持续涌现。完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道。四、深化金融体制改革，强化新质生产力发展金融支持金融是实体经济的血脉，也是促进新质生产力发展的关键要素。要深化金融体制改革，优化金融结构，创新金融产品和服务，构建科技、产业、金融深度融合的新质生产力实现机制。（一）增加耐心资本供给。耐心资本是指对风险有较高承受力且对资本回报有着较长期限展望的资金,是与新质生产力发展要求相匹配的科技创新成果的重要催化剂。要大力推进投资端改革，推动健全有利于中长期资金入市的政策环境,给予支持创业投资的商业银行、保险公司等金融机构在监管考核、资本占用等方面的差异化制度安排，优化社保基金、捐赠基金、家族财富基金等长期资金投向创投市场的风险补偿和税收优惠政策设计，破除股权投资的“募、投、管、退”等环节梗阻，引导投资机构强化逆周期布局,壮大适应大模型、脑机接口、生物医药等颠覆性技术的突破和发展所需要的耐心资本支持。（二）深化金融机构改革。完善金融机构定位和治理，健全服务新质生产力培育的激励约束机制，加大对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务。完善金融监管体制，加强监管协调，强化功能监管和行为监管，构建产业资本和金融资本“防火墙”，防范金融风险跨行业传导。鼓励民间资本进入金融领域，发展民营银行、消费金融公司等新型金融机构。扩大金融业对外开放，提高外资在华开展股权投资、风险投资便利性，支持符合条件的外资机构参与金融业务试点。（三）顺畅科技产业金融循环。健全政府引导基金支持创新创业的机制设计，完善政府引导基金管理履职尽责机制,鼓励管理机构投向具有一定失败风险的创新项目。大力发展多层次资本市场，鼓励发展创业投资、股权投资和天使投资基金,创新金融产品和服务,发展供应链金融、绿色金融、科技金融等新兴金融业态，创新“贷带投”“投联贷”“投资期权”等投贷联动模式，推广科技履约贷、知识产权质押贷、合同能源贷、股权质押贷、应收账款贷等灵活多样的创新型信贷产品，拓展银行直接参与股权投资支持科技创新的空间,建立科技保险政策体系，满足新质生产力发展过程中不同生命周期科技企业多样化全链条融资需求。五、深化开放体制改革，营造新质生产力发展良好国际环境开放是生产力发展的必然要求，高水平开放是新质生产力培育的时代特征。要扩大高水平对外开放，打造制度型开放新高地，实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略，为发展新质生产力营造良好国际环境。（一）扩大新质生产力领域对外开放。进一步放宽市场准入，吸引更多外资投资我国的新质生产力领域，不断优化引资产业结构,释放外资“在中国、为中国”“在中国、链世界”的潜能和作用。优化外商投资环境，保护外商投资合法权益，加强外商投资服务保障，提高投资便利化水平，打造市场化法治化国际化一流营商环境。稳步扩大制度型开放,积极参与国际贸易规则的制定和改革，推动建立更加公正、合理的国际贸易体系。深化外贸体制改革，加强与各国的经贸合作，扩大出口和进口，促进贸易平衡发展。鼓励企业积极参与国际竞争，支持企业通过跨国并购、绿地投资等方式，在全球范围内配置资源，提升国际竞争力。优化区域开放布局，完善推进高质量共建“一带一路”机制。（二）设立一批开放创新特区。按照因地制宜的原则，根据各地创新资源比较优势，设立“基础研究特区”“核心技术攻坚特区”“科技成果转化特区”“科技开放合作特区”等一批创新特区，积极探索重大任务与重大平台相结合新模式和新的科研项目组织方式，促进项目、基地、人才、设备等全要素一体化配置。营造国际化科研环境，在创新特区开放国际互联网访问，积极探索年薪制、股权分红制、知识产权转让分红制等薪酬模式，适度降低个人所得税税率，吸引更多全球领军科学家、顶尖人才来华工作。（三）扩大科技国际合作。加强与发达国家和发展中国家在科技创新领域的合作，共同研发新技术、新产品，推动新质生产力的全球布局。布局建设一批海外实验室、国际创新中心、全球技术转移网络节点、国际技术转移和创新合作中心，搭建重大技术国际化研发与交流平台，引导国际知名企业或机构设立或与国内领先企业共建科技创新中心和成果转化中心，构建顺畅的全球前沿技术成果研发与转化新机制。构筑国际基础研究合作平台，牵头实施国际大科学计划和大科学工程，设立面向全球的科学研究基金，加大国家科技计划对外开放力度，拓展和深化中外联合科研。前瞻谋划和深度参与全球科技治理，参加或发起设立国际科技组织,支持国内高校、科研院所、科技组织同国际对接，提升全球科技治理变革引领能力。篇四、二十届三中全会深化国企业改革专题党课讲稿同志们：党的二十届三中全会强调，要“完善推动高质量发展激励约束机制，塑造发展新动能新优势”。新质生产力是由新质劳动者、劳动资料、劳动对象构成的生产力，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态，具有高技术含量、高效率和高质量特征。新质生产力不仅会形成经济发展的新动能、新优势，也会形成企业发展的新动能、新优势，催生新产业、新业态、新模式。国有经济是新质生产力和新型生产关系的重要载体和建设主体，是完整、准确、全面贯彻新发展理念的主力军和排头兵，在高质量发展中起到引领和主导作用，并对中国式现代化起到支撑和保障作用。要实现这一目标，必须将发展新质生产力作为国有企业高质量发展的重要着力点，以科技创新和产业创新带动企业转型，进而提升管理水平和治理效能,最终实现生产效率的飞跃与核心竞争力的增强，推动产品与服务的创新以及管理模式的现代化。一、充分认识国有企业发展新质生产力的重要意义在发展新质生产力的过程中，国有企业能够进一步强化其作为国民经济“稳定器”和“压舱石”的作用，增强国有经济的核心功能。一方面，通过掌握关键核心技术，保障国家经济安全；另一方面，通过提升服务质量，强化国有经济的社会民生保障功能。通过发展新质生产力，国有企业得以确保在全球价值链中占据更高位置,增强自身在国际市场的影响力和竞争力。（一）有利于强化国有企业核心战略功能。国有企业作为国民经济的重要组成部分,其发展新质生产力的过程本身就是对国有经济核心功能的强化。通过掌握关键核心技术，国有企业能够在关键领域实现自主可控，逐步摆脱对外部技术的依赖，保障国家经济安全。这种自主可控不仅体现在技术层面，更体现在产业链、供应链的安全稳定上，通过加强技术创新和产业升级，国有企业能够提升产业链的整体水平和竞争力，确保供应链的稳定性和安全性，有助于防范外部风险冲击，确保国有经济的平稳健康安全运行。（二）有利于强化国有企业的社会民生保障功能。国有企业通过发展新质生产力，能够不断提升产品和服务的质量、效率和创新性，更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要。例如，在制造业领域，国有企业可以通过智能制造、绿色制造等方式，提高产品的精度、可靠性和环保性；在服务业领域，可以通过数字化、网络化等手段，提升服务的便捷性、高效性和个性化水平。这不仅包括物质层面的需求，如高品质的商品和服务，也包括精神层面的需求，如文化、教育、医疗等领域的优质供给。例如，在零售业领域，国有企业可以利用大数据、人工智能等技术，实现精准营销和个性化推荐；在医疗领域，可以通过远程医疗、智能诊断等方式，提供更加便捷、高效的医疗服务。（三）有利于提升国有企业的市场竞争力和品牌影响力。在全球经济一体化深入推进的背景下，国有企业的发展已经不能仅仅局限于国内市场，通过发展新质生产力，国有企业能够不断提升自身的技术水平和创新能力，在全球价值链中占据更高位置。这不仅有助于提升中国品牌在全球的知名度和影响力，还能够通过参与国际竞争与合作，推动全球经济的均衡发展和共同繁荣。同时，国有企业作为“中国名片”，其国际竞争力的提升也有助于提升国家形象和软实力。二、国有企业发展新质生产力对策建议布局和发展新质生产力是国有企业高质量发展的内在要求。国有企业可以通过优化资源配置、促进创新住和产业链有机融合、吸引和培养高技能人才、建立研发机构以及利用新兴技术优化供应徒管理等措施，构建创新驱动的增长模式，培育新质生产力推动高质量发展。（一）优化资源配置。优化资源配置是国有企业提升效率和竞争力的关键策略之一。国有企业通过科学规划和合理布局，将有限的资源投入到最具潜力和前景的领域,确保新质生产力的快速发展。通过深入分析市场需求、技术动态、政策环境等因素，明确企业发展方向和重点领域,确保新质生产力的投入能够精准对接市场需求,实现资源的有效配置。充分利用市场机制，并通过多元化资源配置方式，实现资金、技术、人才、数据等关键要素的有机整合，可以提升国有企业的整体竞争力。例如，通过引入社会资本、开展产学研合作、建立创新联盟等方式，拓宽资金来源渠道；通过完善人才激励机制、优化人才结构等措施，提升人力资源的质量和效益；通过构建大数据平台、加强数据挖掘和分析能力，提高数据资源的利用效率和价值。（二）促进创新链与产业链的有机融合。促进创新链与产业链的有机融合，是国有企业实现转型升级、提升核心竞争力的关键路径。这一过程中，科研创新作为新质生产力的核心驱动力，发挥着至关重要的作用。一方面，国有企业可以通过加大科研投入，完善科研管理制度，建立健全科研体系，吸引和培养高水平的科研人才,为创新徒的打造提供坚实支撑。另一方面，国有企业可以通过与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，通过共同研发、技术转移、人才培养等方式，形成产学研用一体化的创新链条，实现创新资源的共享和优化配置，加速科技成果的转化和应用，推动产业升级和产品创新，实现创新链与产业链的深度融合。（三）吸引和培养高技能人才。人才是企业发展的第一资源,特别是在新质生产力不断涌现的今天，吸引和培养高技能人才对于国有企业的创新发展至关重要。一方面，国有企业通过提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障、良好的工作环境和广阔的发展空间等条件，提升对高素质人才的吸引力。同时，通过完善人才激励机制，包括建立科学合理的薪酬体系、实施股权激励等长期激励措施、设立创新奖励基金等，以表彰和奖励在创新发展中做出突出贡献的人才。另一方面，随着技术的不断进步和产业的快速发展,国有企业可以通过加强职业培训和继续教育等措施，为员工提供多样化的学习机会和平台，提升员工的专业素养和创新能力，为企业的高质量发展提供源源不断的动力。（四）建立企业研发机构整合创新资源。国有企业可以通过建立专门的研发机构，聚焦人工智能、大数据、云计算、生物科技、新能源、新材料等前沿技术和关键领域，采用设立创新项目、组建研发团队、提供研发资金等方式，开展自主创新和研发活动。同时，企业研发机构与生产部门之间的紧密合作是推动科研成果转化为现实生产力的关键。通过建立研发机构与