（3篇）国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划.docx

国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划r±t=答第一答】2024年公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面,无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一、2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判XX次、意识形态专题研究XX次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入公司党支部2024年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，纳入公司党支部2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的XX个党小组重新划分为XX个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动党纪学习教育走深走实公司党支部积极组织开展党纪学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护二班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数，努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习XX次，其中集中学习研讨XX次，集中学习XX次，重点发言XX人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助主题教育指定学习书籍，开展党纪学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授党纪学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习XX次/组、主题党日活动XX次、视频微党课学习XX次、青年大学习XX次，为党员干部发放中国共产党纪律处分条例等学习书籍共XX余册。职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性，培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育XX次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照天津液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了2期燃港之窗内刊纸质版70份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。累计起草基础性稿件XX篇，择优报送XX篇，集团各媒体平台采纳发布XX篇，“内部公众号”累计发布XX篇，坚决杜绝形成“僵尸号”。（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流,针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴XXXX文化馆进行参观交流，感受“XX之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二、2025意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以意识形态工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外,及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案，营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。r±t二篇第-篇2024年以来，在党委的坚强领导下，我集团党委意识形态工作领导小组办公室（以下简称“办公室”）认真贯彻落实关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的十项措施等文件要求，始终牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，以高度的政治责任感和使命感做好意识形态工作，持续提升意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，为集团高质量发展营造了良好的网络环境和精神氛围。一、2024年国有企业意识形态工作情况总结（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排,及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习XX次，主题党日活动XX次，支部书记讲党课XX次，党员教育培训共XX人次。（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件XX余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动XX余场，受众人数达XX余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军；积极开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实关于加强网络信息安全管理的通知，明确相关工作职责和流程；建立网络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对XXX等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订承诺书，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措,还存在凭经验处理的现象。（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强,被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在“躺平”思想；个别部门推进工作中创新意识不够强,主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，“红线”意识和“底线”思维仍需加强。（四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少;有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位；上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。（五）应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部分单位未能及时预判风险、妥善应对；有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在；对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。三、2025年国有企业意识形态工作计划安排（一）提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围；定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把X习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习XXX最新重要讲话和指示批示精神；组织党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和XXX关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神；深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心价值体系的地位不动摇；加强舆论斗争和社会斗争，坚决抵御不良文化影响；做好网络舆情监测和正面宣传引导工作，牢牢把握话语权。（二）深化理论学习，进一步夯实意识形态工作思想根基。持续用马克思主义中国化最新成果教育人。通过党委理论学习中心组和教育主体，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务；深入学习相关著作，理解其核心要义和实践要求；结合理论与实践，提升解决实际问题的能力。学习党的二十届三中全会精神和关于国企改革及党建的论述。组织党员干部学习全会精神，邀请专家讲座，理解其意义；鼓励撰写学习心得，分享学习成果。广泛宣传社会主义核心价值观。利用多种渠道宣传核心价值观；开展弘扬传统文化的活动；推动无私奉献精神；组织志愿服务和红色教育活动。（三）推进改革发展，进一步增强国有企业核心竞争力。一是坚持围绕中心服务大局。紧紧围绕集团公司年度目标和各项任务开展意识形态工作；积极参与区域整合重组，深度融入地方经济发展格局；加强产销研体系建设和技术攻关力度；着力推进降本增效各项工作措施落地实施；持续加大科技创新投入力度，努力提升自主创新能力及核心竞争力。二是持续深化改革创新。深入推进“三项制度”改革走深走实；积极探索大数据背景下精准营销新路径新方法；持续巩固国企改革三年行动成果，以混合所有制改革为抓手深化企业改革；支持鼓励员工创新创效，激发技术创新活力和动力；在重点领域和关键环节取得新的突破。三是充分发挥带动作用,实现高质量发展。依托产业优势和技术优势积极开拓市场；优化产品结构强化品牌建设；持续完善内部管理制度体系建设；积极践行绿色生产生活方式助力美丽中国建设；继续履行社会责任积极参与公益慈善活动贡献企业力量。r±t=篇Sg二篇】一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是全面落实意识形态工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，及时传达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定党委意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建责任制、全面从严治党责任清单，党委书记与班子成员、基层党支部书记、部门负责人分别签订意识形态工作责任书，做到职责明确、责任到人。二是严格落实意识形态工作领导责任制。公司党委定期召开意识形态专题会议，分析研判公司意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。持续加强阵地管理，严格管控微信群、QQ群、微博等新媒体舆论阵地，防止错误思想的传播和渗透。三是加强意识形态阵地管理。按照要求规范做好公司网站、微信公众号、QQ等工作平台的建设和管理，确保宣传阵地健康、规范、有序；制定网络舆情应急处置预案，切实提高对网络舆情的预判、处置和应对能力。（二）深化理论武装，不断夯实思想政治工作基础。一是严格落实“第一议题”制度。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党中央决策部署及省国资委党委、集团公司党委工作要求，研究讨论公司意识形态工作，全年组织开展“第一议题”学习14次。二是全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。公司党委认真制订学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，通过集中学习和个人自学等方式，全面深入学习领会党的二十届三中全会精神；邀请专家学者开展二十大精神宣讲报告会1场，组织开展知识竞赛1场；充分利用各种媒体平台，广泛宣传报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的具体举措和实际行动。三是扎实推进主题教育。根据上级统一部署，精心组织实施主题教育，各级党组织领导班子共开展集中研讨交流10余次；同时结合本单位实际，创新开展“四个一”特色活动20余项；全体党员累计读书笔记8000余篇、心得体会近400篇；开展调查研究共160余项，形成调研报告100余篇；着力推动解决群众急难愁盼问题200余个。（三）抓好舆论引导，迅速壮大主流意识形态声势。一是加强宣传力度。坚持正确的舆论导向，大力弘扬核心理念和社会主义核心价值观；积极开展主题宣传教育活动，营造浓厚氛围；选树公司优秀典型人物开展先进事迹展播活动,弘扬正能量；利用电视、报纸、官网、公众号等多种媒体平台宣传公司改革发展成效和员工身边好人好事等，全年共累计发布新闻49篇（次）,利用新媒体平台发稿180余篇（次）。二是强化舆论引导。充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业中心工作开展各类文化体育活动；在微信公众号开设专栏工会园地，积极为职工搭建展示风采的平台；组织开展了职工书画摄影大赛系列活动3个，创作大量优秀作品，充分展示职工的精神风貌。三是推进媒体融合发展。完成公司官网改版升级，增加公司动态、企业文化等内容;统筹指导全媒体营销体系建设，完善传播体系和内容生产机制;在人民网、贵州日报等行业媒体刊发稿件70余篇（次）；持续加强自媒体运营管理，全年新增粉丝量超过1万人，发布微信图文信息700余篇（次），阅读量近40万。（四）加强队伍建设，全面提升意识形态领域干部素质。一是建强领导干部队伍。严格党员干部选拔任用标准，优先从政治坚定、品行端正、作风优良的优秀干部中选拔任用意识形态领域工作人员；加强对党忠诚、业务精通的高素质人才引进；组织公司党员干部职工参加线上培训学习活动3批次共64学时。二是建强专兼职人员队伍。完善意识形态工作领导小组机构设置，明确1名专职副主任、2名工作人员具体负责；调整补充市属国有企业新闻发言人队伍；组建成立网络安全专职队伍；优化完善舆情监测员队伍，扩大舆情信息收集覆盖面。三是建强网络舆情队伍。落实专人负责网络舆情监控，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。（五）完善工作机制，着力提高意识形态领域风险防范能力。一是认真落实工作责任。坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，进一步健全完善组织领导、宣传教育、考核评价等工作制度；坚持全员参与的原则，进一步完善各部门各单位一把手负总责、分管领导分工负责的工作格局；坚持定期汇报与临时抽查相结合的原则，进一步强化检查督导力度。二是认真做好分析研判。对可能出现的负面舆情进行充分论证和分析，提前做好应对准备；建立健全网络舆情应急处置预案，确保快速反应、高效处置；加强对意识形态领域重大问题的集体研究和决策，最大限度凝聚共识。三是建立健全工作机制。坚持定期排查与日常排查相结合，建立网络舆情逐级负责制和突发舆情快速反应机制；坚持定期研判与临时抽查相结合，加强对意识形态阵地的监管力度。二、工作中存在的问题（一）对意识形态工作的重要性认识不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不清，在原则问题上态度不鲜明，存在“重业务轻思想”、“重形式轻效果”等问题。（二）落实意识形态工作的政治责任、领导责任和阵地责任存在差距。有的X作缺乏深入系统的研究和思考，存在“一手硬一手软”、“点到为止”的现象；部分基层党支部抓意识形态工作主动性不强，落实力度不够，定力不足；部分基层党组织党内政治生活不严肃，党员教育管理宽松软现象依然存在。（三）意识形态工作队伍建设有待进一步提升。目前公司的意识形态工作人员多为兼职流动性较大，难以保证队伍的相对稳定和充足；面对新形势下的信息传播渠道多样化和传播速度加快的特点，现有人员还存在专业知识储备不足、工作经验匮乏的问题；个别从业人员政治意识不强、法律意识淡薄，缺乏责任感和担当精神。（四）意识形态工作创新不够，主动性、针对性不强。对于意识形态工作的创新思路还不宽阔、办法还不够多、成效还不够明显；面对互联网日益成为意识形态斗争的主阵地的新形势新问题新挑战，还存在被动应付的现象。三、2025年工作计划打算（一）进一步提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强党的政治建设，遵循新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平视察贵州时的重要讲话和对意识形态工作的指示，确保政治立场与党中央保持一致。加强党对意识形态工作的领导，坚决维护党中央权威，反对错误观点,严格执行意识形态工作责任制。坚决维护党的政治纪律和规矩，遵守政治纪律和规矩，执行民主集中制，加强监督党员领导干部。（二）进一步强化理论武装，筑牢意识形态工作思想根基。要严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期主题，确保中心组学习的高质量和高效率，并开展调查研究以推动工作。全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深刻理解其意义和要求，通过专题讲座和座谈会等形式，帮助员工特别是年轻人深入理解中国式现代化的内涵，并组织宣讲小组向基层群众和留学生群体宣讲。继续推进“两学一做”学习教育的常态化和制度化，利用“学习强国”等平台加强党员干部学习教育，并通过微信公众号等新媒体丰富学习形式。（三）进一步增强责任意识，扎实做好意识形态各项工作。必须严格执行意识形态工作责任制，确保各级党组织和基层组织的长期机制得到落实。公司党委将增加对意识形态领域的投入，保障其有效运行。要完善意识形态工作的实施细则和考核办法，明确指标和评分标准，并强化考核监督。对于严重问题，将严肃追责并公开曝光。严格监管网络舆论,确保公司官网和社交媒体平台内容的正确导向，并加强员工社交软件使用的培训和规范。同时，组建新媒体运营团队,提升网络管理能力。规范社会组织的登记和管理，确保政治引领和党建工作得到正确执行，并支持相关职能部门的年度检查工作。（四）进一步加强队伍建设，提升意识形态领域干部队伍综合素质。坚持正确的用人原则，严格选拔流程，防止违规入党现象，并对违规行为进行严肃处理。同时，将意识形态工作成效作为评价党员干部的重要标准。强化业务能力培训，提升培训的专业性，特别是针对新媒体和新技术的专业知识，以及如何辨别和应对网络谣言的培训。加强新闻发言人队伍建设，鼓励员工参与相关培训和实战演练，与主流媒体记者交流学习，并定期举办研讨会以提升整体素质。