某某市县机构编制委员会办公室廉政风险点及防控措施一览表.docx

某某市县机构编制委员会办公室廉政风险点及防控措施一览表填报单位（盖章）：某某市县机构编制委员会办公室填报时间：20XX年X月X日序号岗位名称涉及对象（职务）廉政风险点及表现形式防控措施备注1主持编办党政全面工作党组书记、主任1、在人事调整、干部选拔、任用、推荐、各类评选表彰推优工作中审核把关不严，可能出现不公不廉行为。1）坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。严格遵守党政领导干部选拔任用条例，坚持公开、公平、公正的选人用人原则。2）严格按照有关规定进行考核、推优，并对评定结果进行审核、公示。3）严格执行评聘的各项规章制度；严格按要求公开、公平进行人员招聘，杜绝违规行为；健全公开、透明的组织组织人事管理工作流程；增强组织人事管理保密意识。4）严格按编办规章要求管理好进修、培训人员；执行''一把手”不直接分管组织组织人事管理制度。2、在经费使用、基础建设项目、编办资源配置中及在政府采购、编办资产划拨、出让、租赁、作价出资和物资处置、公务接待、资产处置时可能出现不廉行为。D大宗经费开支实行党组集体研究决定。2）所有基础建设、编办资源配置和物资处置，严格按程序实行招投标。依照制度办事，从思想上把好反腐关。3）按照编办资金管理和使用办法的要求去管理和使用资金，规范工作流程，坚持公开、透明原则，杜绝吃拿卡要和循私舞弊现象。严格执行廉政准则等各项廉洁自律规定，做到为政清廉3、对本系统管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理工作不到位和处置应急事项无对策可行，可能造成严D认真抓好编办管理工作落实和检查，确保管理工作到位。2）加强督促检查，建立健全督促检查机制，确保各项工作得到有效落实。加强对各部门的督导，对工作不落实、整改不到位的情况及时纠正，防止工作流于形式。3）提高政治站位，加强党组对编办政治属性的理解，深重后果而被追究责任。入学习理论，充分发挥领导作用，确保各项职能得到有效履行。4）规范管理流程，通过制定和完善管理制度和流程，确保管理工作规范有序，提高处置应急事项的能力。4、在编办管理事项核准、确认核准和事项处置中可能出现不公不廉行为。在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取私利的风险。D坚持处置事项、核准、确认集体审会制度；严格依照程序、依法核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）强化编办事务管理监督检查，严格责任追究。3）建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。5、对本编办党员管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理人员工作不到位和处置应急事项无对策可行，可能造成严重后果而被追究责任。D认真抓好编办党员管理工作落实和检查，确保管理工作到位。2）加强思想教育，提高干部的政治站位和党性意识，增强他们对机关党建工作重要性的认识。3）创新组织生活方式，策划党建活动时紧密结合实际，增加活动的吸引力和参与度，调动党员干部的积极性和主动性。4）强化党建与业务融合，确保党建工作与各项管理工作同步进行，避免“两张皮”现象，发挥党建对业务的促进作用。6、在履行党组纪律监督管理时不公正、不公平，对关系人、部门、单位放宽要求、发现问题不追究处理等。这可能导致监督机制失效，为腐败行为提供机会。D完善各项工作制度，规范权力运行程序。通过制度建设，确保权力运行在阳光下，减少腐败的机会。2）坚持公正、公平的原则，对所有单位和个人一视同仁。3）应不断强化政治担当，切实扛起全面从严治党政治责任，在强化教育管理监督中，要将严的基调、严的措施、严的氛围落实到位，确保纪律管理的公正性和公平性。7、不落实领导干部的各项制度，在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重后果。对违规违纪行为以及歪1）提升纪检监察工作责任意识，正确处理违纪违规事项。2）认真履职，严格按照规定监督管理各项工作。认真落实廉洁自律准则、从业若干规定等党纪党规，提高风邪气不敢抓、不敢管，导致干部队伍的工作作风涣散，战斗力差而被追究责任。业务工作水平民。3）应严格遵守党的纪律和规定，确保各项工作得到有效落实。8、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。O坚持民主集中制原则，党组严格按照编办“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）。9、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。10、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，工作抓得不实，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署单位党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全编办的能力。H、惩防体系落实责任不明确，没有发挥党风廉政建设责任制第一责任人的作用，对领导班子成员管理不力。由于监督、管理教育不严，造成下属严重违纪违法。O加强对干部队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。落实党风廉政建设第一责任人职责，全面落实“一岗双责”，严格管理，扎紧制度的笼子。2）深入基层，调查研究，关心爱护下属。3）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规贝U（试行）。12、未抓好编办管理工作和落实有关承诺的时限、服务规定，可能导致被投诉而被追究责任。1）抓好编办相关管理工作的落实，认真落实有关承诺的时限、服务规定，加大对违反各项规定的惩处力度。2）加强内部监督，确保干部廉洁奉公、公正。3）完善管理制度，提高工作质量和效率，确保工作的顺利进行。遵守相关时限服务规定，确保在规定的时间内完成工作，避免投诉和责任追究。13、未掌握干部的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对编办伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律己，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。1、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。D加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自己。严格执行廉政准则等各项廉洁自律规定，做到为政清廉。2、在人事调整、干部选拔、任用、职称职务评定及任用、推荐中可能出现不公不廉行为。在各类评选、表彰、推优工作中审核把关不严、评选不公，导致推优结果不符合实际。D坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。严格遵守党政领导干部选拔任用条例，坚持公开、公平、公正的选人用人原则。2）严格按照有关规定进行考核、推优，并对评定结果进行审核、公示。3）严格执行评聘的各项规章制度；严格按要求公开、公平进行人员招聘，杜绝违规行为；健全公开、透明的组织组织人事管理工作流程；增强组织组织人事管理保密意识。4）严格按编办规章要求管理好进修、培训人员；执行“一把手”不直接分管组织组织人事管理制度。3、对编办管理处置事件监督不严，在处置行为和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导，管理人员在监督检查、处置事项强制过程中执人情事，对违规违纪事实认定不D认真履职，坚持事件审会制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照管理程序办事、按照规定监督管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪2分管综合管理、党务管理、宣传统战、工会（妇联）、共青团、组织人事、政策法规、信息技术（编办电子政务中心）事务、纪检监察审计、单位离退休干部管理、安全保卫等工作副主任准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办事。检监察部门的监督。4、对本编办党员管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理工作不到位和处置应急事项无对策可行，可能造成严重后果而被追究责任。D认真抓好编办党员管理工作落实和检查，确保管理工作到位。2）加强思想教育，提高干部的政治站位和党性意识，增强他们对机关党建工作重要性的认识。3）创新组织生活方式，策划党建活动时紧密结合实际，增加活动的吸引力和参与度，调动党员干部的积极性和主动性。4）强化党建与业务融合，确保党建工作与各项业务工作同步进行，避免“两张皮”现象，发挥党建对业务的促进作用。5,在履行党组纪律监督管理时不公正、不公平，对关系人、部门、单位放宽要求、发现问题不追究处理等。这可能导致监督机制失效，为腐败行为提供机会。1）完善各项工作制度，规范权力运行程序。通过制度建设，确保权力运行在阳光下，减少腐败的机会。2）坚持公正、公平的原则，对所有单位和个人一视同仁。3）应不断强化政治担当，切实扛起全面从严治党政治责任，在强化教育管理监督中，要将严的基调、严的措施、严的氛围落实到位，确保纪律管理的公正性和公平性。6、不落实领导干部的各项制度，在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重后果。对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，导致干部队伍的工作作风涣散，战斗力差而被追究责任。1）提升纪检监察工作责任意识，正确处理违纪违规事项。2）认真履职，严格按照规定监督管理各项工作。认真落实廉洁自律准则、从业若干规定等党纪党规，提高业务工作水平民。3）应严格遵守党的纪律和规定，确保各项工作得到有效落实。7、在组织综合管理、党务管理、宣传统战、工会（妇联）、共青团、组织人事、政策法规、信息技术（编办电子政务中心）事务、纪检监察审计、单位离退休干部管理、安全保卫等工作事项过程中未认真组织实施和督促指导，可能出现不公不廉行为和造成严重后果被追究责任。或对隐患风险大的高危事态未制定应急预案，导致出现紧急情况时无对策、造成严重后果被追究责任。D坚持事项集体审会制度；严格依照程序、依法依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）强化工作监督检查，严格责任追究;定期对工作巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3）在履行分管范围职责时，要明确责任清单，做到有权即有责，权责任一致；同时建立健全每项权力运行时的投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。8、在开展业务工作中，违反工作纪律，泄露保密事项或利用职务便利徇私舞弊收受吃请或贿赂；在履行职责中，接受请托，致使操作不规范，不公开透明，不公平、公正评处事；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂，为他人弄虚作假办理机构编制管理等和分管事项。D加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行机构编制管理等和分管业务相关文件，严格落实机构编制管理等和分管业务工作有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批过程中存在的问题。9、未按规定履行综合管理、党务管理、宣传统战、工会（妇联）、共青团、组织人事、政策法规、信息技术（编办电子政务中心）事务、纪检监察审计、单位离退休干部管理、安全保卫等管理职责。对管理服务工作管理不严，检查落实不力，不作为或乱作为，可能造成编办系统隐患事故发生而被D加强廉政教育，加大对廉洁从政各项规章制度的贯彻和监督力度。2）加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。追究责任。10、不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。D全面落实党建工作责任制，抓好责任的落实。2）加强党务干部队伍建设，配足党务干部队伍。3）做好党组和党员管理、教育培训工作。强化党建工作与部门职能工作深度融合的意识，把促进部门履行职责作为党建工作的基本出发点和落脚点，做到两手抓、两手硬。4）加强党组和党员队伍建设，创新“三会一课”内容和形式，提升组织生活的活力、吸引力。11、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照编办“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规贝U（试行）。12、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。13、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，工作抓得不实，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署单位党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全编办的能力。14、未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律已，率先垂范以身作则，当好表率。深入基违法的行为发生。层，调查研究关心爱护下属。3协助主任分管行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等工作副主任1、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。D加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自己。严格执行廉政准则等各项廉洁自律规定，做到为政清廉。2、对编办管理处置事件监督不严，处置行为和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导，管理人员在监督检查、处置事项强制过程中执人情事，对违规违纪事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办事。D认真履职，坚持事件审会制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照管理程序办事、按照规定监督管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3、利用职权，违规办理行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等事项或指使科（股）长、经办人违规办理办行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等事项，收受管理对象好处。D加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等有关规定。2）加强对行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等处理情况的审核。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规贝U（试行）。4、未按规定履行行政机构编制管理、机构编制监督检查、行政管理体制改革、开发区机构编制管理、权责清单制度建设、行政审批制度改革管理等D加强廉政教育，加大对廉洁从政各项规章制度的贯彻和监督力度。2）加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业管理职责。对管理服务工作管理不严，检查落实不力，不作为或乱作为，可能造成编办系统隐患事故发生而被追究责任。务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。5、在开展业务工作中，违反工作纪律，泄露保密事项或利用职务便利徇私舞弊收受吃请或贿赂；在履行职责中，接受请托，致使操作不规范，不公开透明，不公平、公正评处事；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂，为他人弄虚作假办理机构编制管理等和分管相关事项。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行机构编制管理等和分管业务相关文件，严格落实机构编制管理等和分管业务工作有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批过程中存在的问题。6、不能严格按规定标准进行公务接待。严格预算财务监管的接待赃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。7、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。D坚持民主集中制原则，党组严格按照编办“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。8、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署单位党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全编办的能力。9、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。10、未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律已，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。1、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。D加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自己。严格执行廉政准则等各项廉洁自律规定，做到为政清廉。2、对编办管理处置事件监督不严，行置行为和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导，管理人员在监督检查、处置事项强制过程中执人情事，对违规违纪事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办事。D认真履职，坚持事件审会制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照管理程序办事、按照规定监督管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3、利用职权，违规办理财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等事项或指使科（股）长、经办人违规办理财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、D加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等有关规定。2）加强对财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等处理情况的审核。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业4协助主任分管财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等工作副主任事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等事项，收受管理对象好处。务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）。4、在预算财务监管、政府采购、编办资源配置和物资处置、公务接待、资产处置、项目工程建设、编办资金使用时可能出现不廉洁行为。D严格预算财务监管和编办资源配置管理规定，依法进行财务和编办资源配置管理，明确岗位职责权限，定期开展部门审计，强化监督和制约。2）按照编办资金管理和使用办法的要求去管理和使用资金，严格执行借款、报销审批权限和工作流程，按分工落实岗位职责，杜绝小金库、帐外帐。3）严格执行收支两条线和执行政府招标采购制度，购买物品要有2人经办以上，采用物品验收制。5、未按规定履行财务管理、采购管理、事业机构编制管理、基建管理、事业机构编制管理、事业单位登记管理、机构编制事务中心管理等管理职责。对管理服务工作管理不严，检查落实不力，不作为或乱作为，可能造成编办系统隐患事故发生而被追究责任。D加强廉政教育，加大对廉洁从政各项规章制度的贯彻和监督力度。2）加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6、在开展业务工作中，违反工作纪律，泄露保密事项或利用职务便利徇私舞弊收受吃请或贿赂；在履行职责中，接受请托，致使操作不规范，不公开透明，不公平、公正评处事；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂，为他人弄虚作假办理机构编制管理等和分管事项。D加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行机构编制管理等和分管业务相关文件，严格落实机构编制管理等和分管业务工作有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批过程中存在的问题。7、不能严格按规定标准进行公务接待。严格预算财务监管的接待赃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。8、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照编办“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。9、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。1）坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署单位党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全编办的能力。10、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。11、未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律己，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。1、在开展编办方面事务中不能严格按规定标准进行公务接待。不能按规定对单位资产进行管理。严格预算财务监管的接待好定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。严格执行廉政准则等各项廉洁自律规定，做到为政清廉。5办公事务【综合科（股）】成员（办事人）2、因个人工作失误，未能及时上传下达文件，影响工作效率和质量。未按规定进行行政审批初审工作，造成不良后果和危害。D认真学习相关理论知识，提高自身素质。2）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。3）贯彻落实单位各项制度、规定和办法。4）严格按编办事务审批管理制度规定的权限审批事项。3、可能存在违反车辆管理、印章等制度规定导致事故发生。如将印章丢失或交他人使用，领导未审查，擅自使用印章；公车私用,未经审批私自出车等。D贯彻落实编办各项制度、规定和办法。2）严格按编办车辆管理制度规定的权限审批使用车辆。执行编办公务接待管理赃定；执行接待提前审批程序。3）严格按照印章使用管理规定使用印章，防止印章管理出现差错。严格按照车辆管理制度使用车辆，保证出车安全。4、在编办方面事务中物品采购时违规降低质量数量，少支多报。不坚持物资购、管、用分离原则。没有安规定每项采购活励均需两人以上。零星购置时未按规定询价或结同质商品价格进行比较，擅自增加或减少购买商品，弄虚作假、降低质量、规格，少支多报等。D贯彻落实单位各项制度、规定和办法。2）严格按编办预算财务监管制度规定的权限审批支出事项，3）执行政府采购有关规定，执行财务报销制度。执行物品采质管理制度，实行管钱、管物、采购相制约措施。经集体研究，实行政府采购。5、在编办方面事务中物资管理时擅自占有、使用、处置固定资产，因管理不严造成固定资产损坏、丢失。物品领用时擅自占有、使用、处置仓库物品，因保管不善导致物品损坏、丢失。D执行编办办公设备配置管理赃定。2）执行编办办公用品管理贬定，执行定期盘点制度。6、工作推诿，没有及时发现和解决软件故障，导致软件运行异帚，业务工作不能正常开展，造成严重后果；没有定期检测硬件设备，需要维修的硬件设备不及时报修，因管理不善造成设备损坏等；不落实数据管理的各项规章制度，不重视数据安全工作，没有做好数据的备份工作，造成数据丢失等安全事故。责任心不强，有关规章制度不落实，管理不到位，造成长时间网络中断，或发生网络安全事故。1）贯彻落实单位各项制度、规定和办法。2）认真学习相关理论知识，提高自身素质。3）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。4）落实设备备案管理制度。严格执行单位管理信息化项目核审管理办法、单位管理信息化系统网络信息安全管理制度。科（股）长在编办方面事务中利用职权，违规办理办公事项或指使经办人违规办理办公管理事项，收受理管对象好处。1）加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握办公管理政策法规，自觉遵守相关编办办公管理规定。2）开展对编办办公管理事项督办。3）加强对编办办公事项处理情况的审核。4）建立健全编办办公管理制度，完善单位内部管理制度；定期将编办办公管理信息录入管理系统，定期或不定期向有关股室通报办公事项管理情况。5）强化编办办公事项检查，严格责任追究;定期对办公事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6）、严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）。在编办方面事务中利用职D加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握办编办公管理政策法规，自觉遵守相关编办办公管理规定。2）开展对编办办公管理事项督办。分管领导权，违规办理编办办公事项或指使科（股）长、办事人员违规办理办公事项，收受管理对象好处。3）加强对编办办公事项处理情况的审核。4）建立健全编办办公管理制度，完善单位内部管理制度；定期将编办办公管理信息录入管理系统，定期或不定期向有关科（股）室通报行政事项管理情况。5）强化编办办公事项检查，严格责任追究;定期对办公事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）。6组织人事管理【组织人事【综合科（股）】成员（经办人）1、在编办系统的组织人事管理事务中未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组细考察真实情况;通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况;对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。D执行党政领导干部选拔任用条例；执行考察工作“六项程序”，做到公正、公平，阳光操作。2）在组织组织人事管理中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强廉政教育，树立正确选人用人观，防患于未然。2、在人事工资管理事务中办理干部职工工资时，可能存在违反政策谋利的风险。O严格按照文件规定精神办理教职工工资，对外公示工资明细表，做到透明、公正。2）健全机关单位人员和工资总额计划管理机制，确保工资管理的规范性和透明度。3）加强学习和培训，提高管理人员对政策的理解和执行能力，从思想上把好反腐关。依照制度办事，从思想上把好反腐关，确保所有工资和津贴的发放都符合相关规定。4）加强对违规行为的监督和惩处，一旦发现违反政策谋利的行为，要严肃处理，确保政策的严肃性和权威性。3、在编办系统组织人事管理事务中未严格按照评选条件、范围、程序进行推荐;在评选中讲人情、拉关系;对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具备先进性和代表性。D认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围，严格评选程序，阳光操作。建立健全的监督机制，确保评选过程的透明度和公正性，防止不正之风的发生。2）认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。公开评选过程和结果，接受社会监督，确保评选的公正性和公信力。3）完善评选标准和程序，明确评选条件、范围和程序，确保评选过程有章可循，有据可查。4）加强对评选人员的职业道德和纪律教育，提高其职业素养和责任感。科（股）长在编办系统组织人事管理事务中利用职权，违规办理编办系统组织人事管理事项或指使经办人违规办理编办系统组织人事管理事项，收受管理对象好处。D加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握编办系统组织人事管理政策法规，自觉遵守相关编办系统组织人事管理规定。2）开展对编办系统组织人事管理事项督办。3）加强对编办系统组织人事管理事项处理情况的审核。4）完善编办系统组织人事管理制度;定期将编办系统组织人事管理信息录入管理系统；定期或不定期向编办党组及有关部门通报编办系统组织人事管理情况。5）强化编办系统组织人事管理事项检查，严格责任追究。定期对编办系统组织人事管理事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）o分管领导在编办系统组织人事管理事务中利用职权，违规办理编办系统组织人事管理事项或指使科（股）长、经办人违规办理编办系统组织人事管理事项，收受管理对象好处。1）加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握编办系统组织人事管理事项政策法规，自觉遵守相关编办系统组织人事管理事项规定。2）开展对编办系统组织人事管理事项督办。3）加强对编办系统组织人事管理事项处理情况的审核。4）强化编办系统组织人事管理事项的检查，严格责任追究；定期对编办系统组织人事管理事项进行督查；建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。5）严格执行中国共产党纪律检查单位监督执纪工作规则（试行）。7党务管理【综合科（股）】成员（经办人）1、在党内评先评优工作中的参评资格把关不严，对申报材料审核不严，对评选条件执行不严；评审过程中接受请托或收受、索取财物。严格按照中国共产党党内功勋荣誉表彰条例国家功勋荣誉表彰条例以及其他有关文件要求，规范设置表彰奖励项目，严格把关，对申报材料进行认真审核。2、未严格按照规定收缴党费；上缴党费时没有按要求填写党费交款单；党费开支没有进行集体研究，支出超出规定范围、程序不合规；未实行党费业务与财务分开管理；在教育系统党务管理中擅自截留、挪用党费等。1）按照相关规定核定的标准按月收取党员党费，填写党员交纳党费情况登记表。2）每月月底前将收取的党费上缴上级党组，同时领取党费交纳收据。3）严格执行党费收缴、使用和管理的规定;严格审核把关。3、未落实发展党员计划；存在党员身份造假或入党材料造假等弄虚作假问题；存在发展“人情党员”、违规发展基层干部近亲属入党和违规“异地入党”等徇私舞弊问题；存在其他严重违反入党程序问题。认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把政治标准放在首位，按照中国共产党发展党员工作细则规定，落实5个阶段、25个步骤和“两推荐、三审查、四票决、五公示”工作程序，发展政治品质纯洁的党员。4、在编办方面事务中不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。1）全面落实党建工作责任制，抓好责任的落实。2）做好党员教育培训工作。强化党建工作与部门职能工作深度融合的意识，把促进部门履行职责作为党建工作的基本出发点和落脚点，做实党建工作并取得成效。3）认真开展“三会一课”党建工作，创新工作思路，做好党务工作。D加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握党务管理政策法规，自觉遵守相关党务管理规定。2）开展对党务管理事项督办。科（股）长