扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报最新精选版【六篇】.docx

2024扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报“能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作风建设年”活动聚力聚效、走深走实。突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年”工作会议精神，聚焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端，自学”能力作风建设年”活动专题频道内容，努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节点完成各项工作任务。强化系统联动，破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局年度重点内容。针对存在的突出问题，结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展,一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促进二切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。以机关党支部为单位，结合“三会一课”、专题会等载体，开展专题述学，制定区工科局能力作风建设工作方案,将各项任务统筹整合，确保”能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人；建立定期调度机制，明确综合科作为各个行动的牵头科室，按分工如期推进，确保能力作风建设与重点工作”两手抓、两促进”。2024进一步“改进作风狠抓落实”心得体会作风是无言的宣示，行动是无声的力量。全区改进作风、狠抓落实工作动员部署会强调，要加强组织领导、严格落实责任，坚持不懈把作风建设从严抓下去、长期抓下去，推动落实更加有力、更加高效，以良好作风和实际行动建设美丽幸福西藏、共圆伟大复兴梦想。改进作风、狠抓落实，是区党委作出的重大部署安排,针对的是全区各级各部门和广大党员干部，没有局外人，更没有旁观者。为切实加强组织领导，建立健全工作机制，自治区党委成立了专门的工作领导小组，领导小组办公室为常设机构，具体负责改进作风、狠抓落实的工作，这在西藏作风建设史上是前所未有的，充分体现了区党委深入学习贯彻习近平总书记关于改进作风、狠抓落实和西藏工作的重要指示精神，正风肃纪、革故鼎新、狠抓落实的信心决心。各级各部门要认真贯彻，牢固树立“一盘棋”思想，强化政治担当和政治自觉，坚持求真务实、加强组织领导，以作风建设的新成效推动各项任务落实落地。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要抓紧抓牢建章立制这个重中之重。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。既抓现象整治，又抓制度完善，坚持用改革的思路和办法破解作风顽症，注重用制度治党管权治吏，方能抓住要害，实现标本兼治。各级各部门要严格按照区党委部署要求，成立相应机构,进一步明确职责分工，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、机关单位和党政干部积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和工作机制。要坚持用制度管人，从小事抓起、从具体抓起，明规矩、定制度，以刚性的制度规定和严格的制度执行，促进广大党员干部形成内在自律的思想自觉和行为习惯。要健全督察检查机制，切实增强狠抓落实效果，坚决防止形式主义、官僚主义，做到有令必行、有禁必止，确保督察工作真正成为抓落实的一把“利剑”。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要充分发挥领导干部的头雁效应。中央“八项规定”之所以能落地见效、彰显威力，关键在于以习近平同志为核心的党中央以行动作号令、以身教作榜样，为全党树立了标杆。群雁高飞头雁领，“关键少数”率先垂范，拿出“从我做起”的实际行动，层层压实责任，就能形成“向我看齐”的示范效应，让优良作风蔚然成风。党中央作决策，自治区有部署，各地市、县乡的领导干部就是政策的最终执行者、工作的最终落实者,必须拿出自我革命的勇气和敢于担当的决心，对标对表“八个必须”“六个表率”的要求，在履职尽责上作表率、在动真碰硬上作表率、在作风建设上作表率，坚持以上率下，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，切实增强公仆意识和责任意识，把改进作风的实际成效转化为推进工作的强大动力。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要强化责任意识，勇于担当作为。干在实处是锤炼作风的大考场，抓好落实是检验作为的试金石。改进作风、狠抓落实来不得花拳绣腿，而是要以强烈的责任感、使命感、紧迫感，把各项工作牢牢抓在手上、扛在肩上。各级各部门要主动担当、自我加压，“咬定青山不放松”“一张蓝图绘到底”，坚持目标导向、结果导向，紧紧围绕区党委明确转作风抓落实八个方面的工作要求，结合本地本部门重点工作，系统梳理进度，加快补缺补差，加强统筹谋划，进一步明确任务单、责任书，做到工作目标明确、工作内容明确、时间节点明确、责任人员明确。要弘扬伟大建党精神和“两路”精神、老西藏精神，大兴求真务实、真抓实干之风，形成实干为荣、空谈为耻的氛围。要充分发挥新闻媒体作用，及时宣传自治区党委、政府关于改进作风、狠抓落实的部署要求，及时宣传好做法好经验和先进典型，营造强大声势和浓厚氛围，确保各项目标任务保质保量完成。踏上全面建设社会主义现代化新西藏、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，亟待我们进一步整肃纲纪、锤炼作风,激扬广大党员干部担当作为的精气神。将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，坚定信心、砥砺前行，勇于担当、善于作为，我们就定能铸就不负时代、无愧人民的新业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。2024在深化能力作风建设“工作落实年”活动工作会推进会上的讲话及活动开展情况总结X市坚决贯彻落实省市深化机关能力作风建设”工作落实年”活动部署要求，以“工作落实年”为牵动深化能力作风建设，结合X实际，细化实化推进措施，确保省委、市委各项要求部署落到实处，以过硬作风推动各项任务目标落实落地，为推进中国式现代化新X实践提供坚强保证。一、提升“三个本领”，精准发力，做到方向思路“准”认真贯彻落实党的二十大报告“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”要求，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。一是高标准谋划工作开局。3月2日召开全市深化能力作风建设工作会议，聚焦提能力、转作风、抓落实主题，扎实开展“工作落实年”活动，持续巩固深化能力作风建设成果，全面运用“四个体系”机制，全力推动省委市委决策部署在X落地生效，为全面建设中国式现代化X提供坚强保障。二是高水平推进真抓干。以真抓的实劲、敢抓的硬劲、抢抓的拼劲、善抓的准劲、常抓的韧劲、严抓的狠劲，打通影响落实的难点堵点断点，解决存在的重视程度不高，工作走过场，解决实际问题力度不够等问题，推动高质量发展取得扎实成效。三是高质量锻造干部队伍。统筹用好“上挂”“下挂”“外挂”等方式，大力选派优秀干部跨区域、跨层级、跨领域、跨行业开展实践锻炼，让干部在实战实践中练就真本领。二、盯紧“三个目标二精细聚力，做到路径措施“细”从思想理念、落实能力、作风质效三个方面指出一系列的具体问题，驰而不息加强党员干部能力作风建设，确保今年取得更好成效。一是进一步推动解放思想。持续巩固解放思想成效，强化改革意识、创新意识、市场意识，学案例、找问题、建机制、办实事，进一步激发加快振兴发展的动力活力。进一步推动解放思想，加快补齐思想观念、政策措施短板，确保解放思想工作取得扎实成效。二是进一步提升落实能力。主动适应新形势新任务新要求，多种形式开展“学讲比练”，全面提高各级干部抓落实、促发展的能力。积极按照全市深化能力作风建设“工作落实年”活动实施方案的要求，每季度全覆盖走访1次包联企业，及时协调解决问题诉求，强化落实纾困惠企政策，持续优化营商环境，推动X高质量转型发展。三是进一步整改突出问题。坚持问题导向，对照反面典型查问题，以逐个具体问题的真查实改，扎实推动能力提升、作风转变、真抓实干。把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，以整治“四风”问题为牵引，坚持严字当头、全面从严、一严到底，深入推进作风建设的重点任务，以促进作风建设常态化长效化，推动X政治生态持续好转。三、突出“三个效应。精巧用力，做到成果成效“实”坚持科学谋划、周密安排，精准施策、统筹推进，引领全市干部进一步解放思想、凝心聚力、真抓实干，不断推动机关能力作风建设走深走实，切实做到见人见事见思想、有理有据有举措。一是突出责任落实，发挥“头雁效应:市委常委和市级领导同志按照职责分工包联分管单位，严格把关方案清单台账，实地检查指导重点工作，亲自安排、亲自研究、亲自督，层层压实落靠责任。二是突出顶层设计，增强“传导效应”围绕贯彻落实省委、市委全会关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定等部署要求，聚焦中心工作，紧盯突出矛盾，由党委会议研究讨论确定攻坚难题,攻坚破难按照“一个难题、一个领导、一套方案、一个专班”要求，完善主要领导全程领办、班子成员分工落实、专班成员专责推进的工作推进体系，突出实战实用实效导向，持续推动工作创新，定期调度督导、坚持综合评估。三是突出整体推进，增强“看齐效应:进一步健全四个体系，持续深化“三治一创”力争在工作成果、发展指标上争先创优，努力推动X各项工作落实出成绩、出质量、出精品。完善奖惩机制，深入查找影响工作质效的“低粗差”问题，并按季度通报。对连续2次被通报的责任人批评教育，情节严重、影响恶劣的按照有关规定进行组织处理。同时，每月对各单位批示表彰、经济运行、重大发展、媒体刊播等发展成绩“晾晒排榜”，推动比学赶超、跳起摸高，形成各单位齐头并进、比学赶超的良好形势。从“能力作风建设年”到深化能力作风建设”工作落实年，“落实，二字，字重千金。X县以能力作风建设“工作落实年”活动为契机，持续开展“四个体系、闭环运行”督导落实专项行动，实施“1个中心、2本台账、3级联动、4个考核”的“1234工作法”，以履职能力的全面提升、精神状态的全面提振、工作效率的全面提速为动力，以严负其责产明标准，严格督办，严抓的狠劲为目标，确保“工作落实年”各项工作开好局起好步。“1个中心”明晰任务全流程。以加快“四宜”X建设，实现县域经济快速发展为中心目标，将中央、省、市、县四级重点任务、主要指标纳入清单管理，明确责任主体、流程措施、阶段性完成情况及考核结果和督导问责情况。采取“定期会议推进、项目专班推进、群众监督推进、预警提示推进、专项行动推进个推进”举措，全面掌握任务进展、推进缓慢原因，对照目标清单制定切实可行的下步推进举措，做到事事有回音、件件有着落。“2本台账”推动提质增效。建立2本管理台账对各项工作任务实行“台账式”管理，对重点任务和主要目标进行全面细致梳理，形成考核评价指标项目清单，定期对重点工作目标完成情况和“四个体系”运行成效进行抽查，通过亮牌、通报、约谈等形式，严格抓落实责任、完善抓落实机制、强化抓落实举措，最大程度发挥“四个体系”真抓实干的制度功效，确保党中央和省、市委决策部署落实到位。“三级联动”健全协调机制。建立健全“党政联动”“部门联合”“上下联通”的协调联动机制，确保第一时间拿出切实可行的实施方案，将上级要求传达到位、部署到位，同时分管处级领导每月对分管领域工作进行一次专题调度。各责任单位一把手及时协调调度，研究解决重点工作落实过程中的重要事项、突出问题及班子成员抓落实情况。不断形成以上率下、整体联动，一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局，在全县上下营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。“四个考核”彰显鲜明导向。充分发挥考评“指挥棒”作用，建立了重点工作考评制度和奖惩机制。县委组织部对重点任务推进情况开展“季考十年考”和专项考评，依据全年综合考评结果，对推动全县重点任务和主要目标落实中成绩显著的领导干部和部门，结合有关规定予以表扬；县纪委监委制定相关考核工作机制，对未完成重点任务和主要目标、考核排名末位、不担当不作为的领导干部予以惩处。两办督查室采取“四不两直”明察暗访、联合督查、整改问效“回头看”等方式，对明显滞后和完成质量较低的部门发送“工作提示”及督办单，不定期进行全县公开通报，强化推进力度。同时，为了将“四个体系”建设贯穿于“工作落实年”活动全过程，将通过微信公众平台对各责任部门季度工作进展向人民汇报，接受社会监督评议。2024年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇报总结根据通知要求，现将我单位4月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，制定年度学习培训计划，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发干部作风能力提升年行动实施方案关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知等文件，明确重点任务，压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“X”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。制定2024年全面从严治党主体责任清单，明确县社党总支、主要负责人、班子成员全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设主体责任纪实、谈心谈话等制度规定。聚焦机关岗位职责，开展廉政风险排查防控，明确岗位风险等级，制定防控措施，完善机关廉政风险防控体系。围绕资产管理、财务管理等重点工作，出台X县供销合作社联合社财务监督管理办法等文件，进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。二、存在问题及下一步工作打算虽然作风能力提升年活动开展以来，取得了一定的成绩,但是还存在信息宣传需进一步加强等问题。下一步，我单位将进一步提高政治站位，坚决贯彻落实县委作风能力提升年活动安排部署，持续抓好系统干部职工学习教育、问题整改落实、重点工作推进，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神,用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧盯年度各项目标任务，切实把作风能力提升年活动激发的担当精神、过硬作风转化为推动重点工作的强大动力。纪委书记“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照检查材料一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习近平总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作,不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务,对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度,提升思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前感后、治病救人，通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生,从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果。二、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面1 .国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作，然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题，工作绝大多数停留在上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为“检讨”，缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。2 .督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体责任及监督责任，致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。（二）围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。（三）围绕“风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风”“风案同查”方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。（四）围绕“形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清”方面1 .日常监督力度不足。面对身边一些党员干部职工捏造事实和传播错误言论上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性。还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”的要求，还留有求稳保稳的思想。2 .在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来。3 .作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风”问题有所好转，但仍然停留在“不敢”阶段，还没有达到“不能”、“不想”的程度。（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到'两个维护方面1 .斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足，一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。2 .斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快，对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。（六）围绕“扛起政治责任，对得起党和人民的重托”方面1 .在科学决策能力上还存在一定差距，还不善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2 .目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度中主要针对一把手和领导班子的较多，缺少对普通党员干部的约束与管理，从而造成基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。三、存在问题的原因剖析（一）从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。（二）从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。（四）从作风方面剖析斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。四、整改措施和今后努力的方向（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首位，不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督，进一步强化底线思维,坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终，一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求,紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态。区委办公室能力作风建设年活动工作总结今年以来，在区委的坚强领导和亲切关怀下，在各级各部门的大力支持和热忱帮助下，我办紧紧围绕区委、区政府的中心工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真遵循“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的工作方针，狠抓干部队伍能力作风建设。区委办全面加强业务建设、能力建设和作风建设,各项工作取得了新的成绩。现将活动工作总结汇报如下：一、落实情况（一）围绕“献出良策”，进一步提升参政设谋水平一是着力搞好调查研究。区委办公室紧紧围绕事关全区经济社会发展全局的重点问题、重要领域，精心选择调研课题，积极创新调研方式，深入开展调查研究，为区委决策提供了重要的第一手资料，县级领导共完成调研文章三篇。二是着力抓好督促检查。坚持把加强督查工作、推进区委决策落实，作为维护区委权威、确保政令畅通的一项重要工作来抓。去年以来，按照“有督必严、有查必实、有办必果”的要求，围绕上级重要决策部署、领导批示督办事项和全区重要工作及重点建设项目，共开展各类督查X余项，有力地促进了各项工作的落实。三是着力提高办文质量。综合文稿起草，是办公室政务服务一项十分繁重的工作。我们以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作指导性、操作性为目标，增强“精品”意识，整合资源优势，集中时间精力，打好文字材料“攻坚战”。各类材料起草基本做到立意高、文风实、质量好。共起草各类文稿近X余篇，制好下发文X余份，处理上级公文X余份，没有发生一起重大差错。（二）着眼“办出水平”，进一步提升综合协调能力一是主动做好协调工作。从保证区委工作高效运转、增进各方工作合力、为部门群众解难的角度，进一步拓宽服务思路，完善协调机制，确保了区委重要工作、重大活动、重要会议、重要接待安排不出差错；不断延伸协调服务领域，做到领导工作重点摆布到哪里，协调服务工作就跟进到哪里。精心做好会务工作。承办会务是办公室的一项经常性重要工作我们坚持全程介入、细处入手、周密安排、严格把关，从下发通知到起草文稿、从会场布置到宣传报道、从会议秩序到后勤服务等，健全完善了相关制度，规范了会前、会中、会后各个环节工作流程，做到了工作不漏项协调不脱节。二是落实决策部署区委办公室作为区委综合服务部门，能否带头做好区委各项中心工作，直接影响区委决策部署整体推进和落实成效。因此，区委作出的决定，我们立即执行；区委部署的任务，我们坚决完成。对联建共创、新农村建设、违法违规建房巡查和调查摸底等中心工作，做到有领导分管、有专人负责，圆满完成了工作任务。（三）立足“树好形象”，进一步提升干部队伍素质一是抓思想教育要求办公室每一位成员，自觉把办公室工作作为一项使命来对待，把“讲党性、重品行作表率”融入到工作岗位，安心、扎根于办公室工作。二是抓业务学习。要求办公室每一位成员，自觉把办公室业务作为一门学问来钻研，做到先学二步，多学一些，深学一点，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，全面提高业务工作能力。三是抓作风建设大力倡导“以室为家”“埋头苦干”的作风，坚持干部作风建设“五不准”“六不让”，“说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意”成为办公室全体同志的努力方向和自觉行动。二、存在问题虽然我们在能力作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是学习的深度和广度还不够，对一些新理论、新知识、新技能的学习还不够系统和深入。二是服务的质量和效率还不够高，有时存在服务不及时、不到位的情况。三是作风建设还需要进一步加强，有时存在工作纪律不严、工作作风不实的情况。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进:一是进一步加强学习，不断拓宽学习的深度和广度，提高干部的综合素质，二是进一步强化服务意识，提高服务质量和效率，为领导和各部门提供更加优质的服务。三是进一步加强作风建设，严格遵守各项规章制度，树立良好形象“四是进一步加强内部管理，建立健全各项管理制度，提高工作效率和质量。今年来，区委办公室各项工作虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和群众的期望相比还有不少差距。在今后的工作中，我们将以只争朝夕的精神、积极进取的姿态、真抓实干的作风，奋力开创办公室各项工作新局面，为服务全区科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献。