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    在2024年全市公务员工作推进会上的上的汇报发言.docx

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    在2024年全市公务员工作推进会上的上的汇报发言.docx

    在2024年全市公务员工作推进会上的上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,*市深入贯彻习近平总书记关于培训“要坚持'干而论道',从实践中来,到实践中去”的重要指示精神,找准“需求点”、摸准“发力点”、抓准“落脚点”、校准“创新点”、扣准“融合点”、把准“评价点”,切实推动公务员教育培训与时俱进、提质增效。找准“需求点”,下好系统部署“一盘棋”。秉持“调研先行、按需培训、因材施教”的理念,通过广泛征求各部门(单位)的培训意见等途径,及时了解掌握各部门需求及干部的思想状况、工作状态、知识短板,科学制定2024年*市干部教育培训计划。针对不同培训主题、培训对象和培训需求,设置“定制式”课程、“靶向式”辅导,推动培训模式由粗放式向精细化滴灌式转变。今年以来,围绕公务员法及配套法规解读、履职能力提升等内容举办培训班10期,培训557人次,真正从培训源头上提升精准度,使培训更加务实高效。摸准“发力点”,联动培训模式“多条线”。创新开展“先进典型现身说法”“一线学者登台分享”等授课模式,邀请第七届吉林省“人民满意的公务员”、特色冰葡萄酒产业发展专家等优秀师资,分享乡村振兴、产业发展、民生保障等领域成功经验36次,不断提升公务员能力本领。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、提升干部担当作为能力等专题,组织160余人赴珠三角、长三角等地,举办域外培训班4期,进一步促进干部提高站位、开阔眼界、提升能力,持续激发公务员勇争一流的干事创业热情。抓准“落脚点”,写好长效机制“大文章”。不断完善公务员教育培训长效机制,积极搭建各类实践教学平台。充分发挥本地红色资源优势,争取资金400万元打造抗联展示馆,设计抗联指挥部、野战医院、抗联棋盘等精品线路,构建完善“红色教学、红色宣讲、红色研学、红色观影、红色文化”的“五红”爱国主义教育新模式。近年来,累计接待学员3万余人次。同时,适当延长部分主体班次学制,采取组合培训方式,与上海同济大学建筑与城市规划学院等10余个培训基地沟通对接、建立长效合作机制,加大异地教学力度,进一步开阔公务员视野,筑牢“干而论道”的坚实桥梁。校准“创新点”,拓展培训资源“新维度”。充分利用现代信息技术手段,打造线上培训云平台,整合优质课程资源,涵盖政治理论、专业技能、国际视野等多个板块,目前已上传精品课程200余门,满足公务员随时随地学习的需求。同时,积极开发虚拟现实(VR)和增强现实(AR)培训课程,如模拟重大项目决策场景、应急处置现场等,让公务员在沉浸式体验中增强实践能力,提高应对复杂情况的综合素质。通过线上线下融合的创新模式,打破传统培训的时空限制,为公务员教育培训注入新活力。扣准“融合点”,奏响协同发展“共鸣曲”。加强与周边地区、兄弟城市的交流合作,建立区域公务员培训联盟。定期举办联合培训研讨活动,分享各地在公务员培训中的优秀经验和创新做法。共同开发具有区域特色的培训课程,如区域协同发展战略、跨区域公共事务治理等,促进公务员在区域发展大局中形成协同意识。止匕外,推动与高校、科研机构、企业的深度融合,建立产学研用一体化的培训生态,让公务员在多元主体的协同作用下,获取更前沿的知识和实践经验,提升解决实际问题的能力,为地区发展提供更有力的智力支持。把准“评价点”,校准培训质量“指南针”。建立健全科学的培训效果评价体系,从培训内容、教学方法、师资水平、学员收获等多个维度进行全面评估。引入第三方专业评估机构,运用问卷调查、访谈、能力测试等多种方法,对每期培训班进行详细分析。根据评价结果,及时调整和优化培训计划、课程设置和教学方式。对表现优秀的培训师资和学员给予表彰和奖励,形成良好的激励机制。同时,将培训评价结果与公务员的考核、晋升挂钩,增强公务员对培训的重视程度,确保每一次培训都能真正达到提升能力、促进工作的目的,保障公务员教育培训工作持续高质量发展。以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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