3篇推荐 党支部 2024 年度党建工作总结和 2025 年工作计划.docx

党支部2024年度党建工作总结和2025年工作思路2024年党建工作总结及2025年党建工作计划汇报2024年党建工作总结和2025年工作思路党支部2024年度党建工作总结和2025年工作思路2024年，政府研究室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，持续深化党纪学习教育，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照市委2024年党建工作安排部署和2024年度*市直机关党建工作要点，围绕“xx”工作思路，以“4+*”党建活动为载体，以“四强”能力作风建设为抓手，对标“思想、业务、组织、作风”建设“四大提升行动，以争创政治型、创新型、服务型、文明型、廉洁型先进模范机关建设和巩固“四星级”党支部为目标，促进党建与业务深度融合，不断擦亮“*”党建品牌。一'主要工作和成效（一）强化统筹部署，拧紧责任链条1.精心安排部署。制定印发市政府研究室年度党建工作要点争创”让党中央放心、让人民群众满意”模范机关先进单位三年工作实施方案巩固“四星级”党支部实施方案等，对标市委“四强”能力作风建设和纠治形式主义官僚主义专项整治，制定相关实施方案，对全年党建重点工作进行细化量化，明确了年度党建工作目标任务。2 .压实工作责任。对标目标任务，制定2024年度工作责任分工2024年度重点工作任务清单2024年度党支部党员学习计划等，明确责任分工和具体工作任务，把党建工作责任落实给每一位支部委员和党务干部，目标任务落实给每一名党员，着力压实党建工作责任，增强党建工作合力，切实保障了年度党建工作有序有效开展。（二）强化政治建设，扎实开展理论武装质量提升行动3 .学深悟透党的创新理论。一是认真落实“第一课题”“第一内容”制度。通过举办读书班、交流研讨、宣讲（党课）、专题演讲、知识测试等“十个一”的学习形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，教育引导全室党员干部读原著悟原理。二是持续深化党纪学习教育，按照市直机关工委要求，认真制定学习计划，有力有序扎实推进。室党组第一时间安排部署、统筹谋划，创新实施“*”工作法，紧扣总要求，制定党支部学习计划，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进，实现党纪学习教育与研究室工作同频共振、相融互促。累计举办班4期，70学时，集中学习20余次，交流研讨6场次，专题党课7场次。三是及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神、*党委全会精神和*市党代会精神等。一年来，累计组织党员参加党组政治学习50次，党支部“三会一课”有序开展，召开党员大会8次、支委会会议20次、讲党课9次、支部集中学习15次，开展“支部主题党日”活动14次，党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。4 .做实做细思想政治工作。一是制定关于开展“信仰与忠诚”党性教育活动方案，认真落实意识形态工作责任制，强化对各类平台和刊物的监督管理，教育引导党员干部不乱说、不乱发，坚决守好意识形态阵地。二是结合年度“警示教育月”活动，制定相关通知，组织观看警示教育片3场次，转发每周讲廉微党课50余期，组织全体干部职工到警示教育场所接受警示教育3次，进一步深化“以案为鉴、以案促改”，做到警钟长鸣。（三）强化业务研学，深入开展调查研究能力提升行动5 .认真开展“四强”能力作风建设活动。按照市委总体工作部署，室党组坚持把稳思想之舵强素质、彰显实干之效强服务、厚植信心之基强担当、凝聚团结之力强斗志细化量化目标、任务、措施，靠前落实、引领示范，通过制定方案、组织学习、制作宣传栏、对标查找问题、建立动态管理问题清单台账、整改提高等环节，各项工作有序有效推进。班子、班子成员、党员干部对标10方面突出问题，查找出问题共计160条，制定整改措施185条，全部按时完成整改，并能做到长期坚持，常态化自查自纠自改。6 .扎实开展技能培训和锻炼。一是坚持读原著学原文悟原理，以“4+*”党建活动为载体，按照周三“业务研学课堂”制度，结合各科室业务工作实际，对标在决策参考、调查研究、领导讲话文稿、理论文章等方面，有针对性地思考、研讨，累计开展业务研学课堂20场次，切实锻炼党员队伍研深悟透和表达能力，有效提升了文稿撰写思路和能力。二是用好“传帮带”工作机制，组织政治素质好、工作经验丰富的老同志与年轻干部建立帮带对子，建立结队“传帮带”台账，累计开展结对帮扶15人次，撰写的10篇调研报告被*经济和*日报刊发，与群众打交道、与部门联合开展调研的门道及宝贵经验达到有效传承。7 .着实推进党建与调查研究融合。一是在深入学习习近平总书记关于调查研究重要论述的同时，组织党员干部与相关单位联合开展主题党日活动，大兴调查研究之风，切实淬炼党员干部对调查研究这一传家之宝的认识。坚持“走出去”学先进、“带回来”促提升。二是以调研小组的形式带着2024年调研课题、带着问题深入民营企业、产业园区、乡村社区等，开展“沉浸观察式”、“座谈问卷式”等多种方式的调查研究XX余场次，做到面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法，助推加快构建现代化产业体系，夯实了高质量发展基石，提升党建融入和业务的实效。截至目前，共撰写调研报告XX篇，领导批示XX篇，批示率46.43%；提炼决策参考XX篇,领导批示38篇，批示率40%；撰写理论文章XX篇，全部在共产党人*经济*日报等刊物登载；创办信息周报，累计提炼40期，领导批示28篇，批示率70%,学习成效显著，理论成果创历史新高。8 .抓实以文辅政能力和水平。一是按照“立足地方、优势互补、合作研究、共同发展”的原则，成功与更多省市政府研究部门达成合作,研学交流等机制。成立党员突击队,作报告（送审稿）辅政能力和水平，签订框架协议，建立联络会议、信息共享、二是结合年度政府工作报告撰写工作，确保高质量、高标准、高效率完成政府工，并制作为PPT,用高质量的报告推进以文检验党纪学习教育成果。三是持续推进*市政发展研究联络站建设，组织或配合开展联合调研15余次，专题座谈研讨25余场次，组织召开工作会议，聚焦重点领域，联合完成多篇调研报告。为市委、市政府科学决策提供了有力支撑。（四）强化组织建设，大力开展服务质量提升行动9 .建强机关组织体系。一是根据相关党内法规，及时组织开展支部换届选举工作，换届选举环节紧扣、程序规范；根据领导班子调整，及时组织开展补选工作，进一步选优配强了支部班子，配备了专职党务工作干部，班子队伍健全、分工明确，进一步增强机关党组织的凝聚力和战斗力，为支部党建工作有序高效开展奠定组织基础。二是严格落实双重组织生活制度，召开组织生活会，通过学习交流、谈心谈话、征求意见、查摆问题、批评和自我批评、整改提高等环节，不断增强了党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。10 .深化“三带头三表率”活动。一是以“三带头三表率”活动为载体，组织开展党的二十届三中全会精神大宣讲、大实践活动，落实“百场书记大宣讲”“千场党课下基层”深入帮扶社区、联系村等开展宣传宣讲8次；成功举办了主题演讲比赛；组织参与了知识挑战赛，案例征集评选活动；动员3名同志参加相关主题演讲比赛并取得好成绩，带头引领、表率效应持续增长。二是组织开展“党员先锋岗”评选活动，通过民主推荐，结合上半年党员评星定格结果，评选出8个“党员先锋岗”，用先锋岗诠释模范带头作用，让比学赶超在政府研究室蔚然成风。I1.全面开展志愿服务活动。一是按照“四联四促”机制，制定2024年“为民办实事”开放日实施方案，聚焦*市民生实事，结合“基层服务月”“开门办实事”等活动，组织开展了志愿服务月系列活动。二是积极对接帮扶社区、联系村（社区），组织机关党员干部“双报到、双报告”工作，建立“一书三单”，下沉帮扶社区开展志愿服务活动100余人次，开展志愿服务活动25场次，开展种植、养殖技术专题讲座、现场指导、答疑解惑8场次，开展交通文明站岗35次，参与垃圾分类实践、指导10场次等活动，志愿服务活动走深走实。三是结合党纪学习教育开展“立足岗位作贡献”，深入开展“四下基层”，组织党员从履行岗位职责、完成年度任务、为民服务质效等方面，确定切口小、能落实、可量化的“立足岗位作贡献”承诺事项，签订承诺书20份，通过建立践诺台账，推动确承诺事项落在实处、见到实效。12 .大力推进争创晋升工作。一是按照模范机关先进单位三年工作实施方案要求，以“三抓四提高两新一特色”为抓手，进一步完善党建活动阵地元素，结合模范机关创建目标，提出“11455”创建思路,为争创政治型、创新型、服务型、文明型、廉洁型模范机关先进单位指明了方向和奋斗目标。二是按照巩固“四星级”党支部实施方案要求，结合年度业务、党建重点工作，室党组在听取进展的同时进行系统的安排部署，党支部结合创建任务，及时制定创建任务清单、问题清单，并逐项进行分解落实，为巩固“四星”级党支部写下任务书、规划了“路线图”、吹响了“冲锋号”。13 .严格党员组织关系接转和党费收缴制度。及时接转7名党员组织关系，数据库及时更新、程序规范、台账清晰、介绍信回执回收率100%；按要求规范收取6500元党费，党费收缴比例精准、台账清晰，按时间节点全额汇缴至市直机关工委党费专户。（五）强化制度建设，深入开展转作风提质效行动14 .抓机制建设，强化制度执行。结合“四强”能力作风建设活动和纠治形式主义官僚主义等专项整治建章立制，对标工作实际，新建8项制度、办法和细则，对原有制度进行逐一完善修改，与新建制度分类采编，印制成册，为全体党员强化制度意识，自觉尊崇制度，严格执行制度奠定基础。15 .抓作风建设，提升作风质效。持续传承发扬“严细深实勤俭廉十快”工作作风，结合“四强”能力作风建设活动，扎实开展纠治形式主义官僚主义专项整治，按照学习领悟、自查自纠、整改整治、巩固提升、满意度测评等环节，分阶段有步骤逐项推进，班子及班子成员全部对标整治重点，针对10个方面40项整治重点内容，班子、班子成员、党员干部查找出180条问题，建立问题清单和动态管理台账，制定整改方案，明确责任领导、牵头科室、任务分工、推进节点，坚持“学、查、改、立”一体推进，于11月中旬全部完成整改。经组织市政府办公室和单位内部50人参与满意度测评，总体评价达满意度100%,作风建设、作风质效持续向好。16 .抓队伍建设，强化纪律意识。全面落实新时代好干部标准，通过“每周讲廉微课堂”“警示教育月”活动，制定党风廉政全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单，层层签订了党风廉政建设责任书。扎实开展纪律教育、政德教育、法治教育和廉政文化教育，落实“两榜四机制”，树牢了“工作围着发展干、干部围着发展用“选人用人导向，铸牢了拒腐防变思想。全年来全体党员干部职工未发生违纪违法现象。二'存在的问题市政府研究室党建工作虽然取得了一定的成效，但对照市直机关工委和党组要求，还存在不足：一是学习贯彻党的二十届三中全会精神还不够深入。存在读原著、念原文、学理论文章“照本宣科”“一读而过”的情况，学习方法比较单一；交流讨论不够深入，交流研讨结合工作实际少，对标具体问题交流研讨的还不够多。二是党支部谈话制度执行不够严格，班子成员之间、班子成员与党员干部之间谈话，谈具体工作多，谈思想动态少，一般只在民主生活会前或干部提拔任职（晋级）前谈话多，平时结合党员干部思想动态谈的少。三是日常监管不够严格，坚持严管要求还不够，对干部职工组织层面开展监督多，发动干部相互监督少，存在监督管理失之于宽失之于软的问题。三、2025年工作思路全面梳理总结2025年度党建工作，对标年度工作任务目标和考核验收指标，重点抓好三个方面的工作：一是加强党员队伍建设，提升党支部战斗力。严格落实全面从严治党主体责任，常态化开展谈心谈话，督促形成遵规守纪良好习惯。严格执行落实月度工作计划任务和季度考核力度，着力在党建融合业务、提升文稿撰写能力和水平上做文章，激发党员干部想干事能干事干成事的热情，提升干部队伍整体战斗力。二是加强思想政治建设，提升党支部向心力。把学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神作为重大政治任务，坚定理想信念，补足精神之钙。继续巩固党纪学习教育成果，在学思践悟中不断坚定政治信仰，在开展“四下基层”等活动中提升调查研究能力和水平，把学习成果转化为推动工作的强大动力。三是加强支部建设工作，提升党组织凝聚力。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，严格执行每季度至少召开1次会议专题研究党建工作的制度要求，严格执行“三会一课”等制度，规范做好会议记录和党建工作资料收集存档工作。学习借鉴先进经验，进一步丰富党建活动形式，拓宽党支部工作思路，创新开展党建活动，加强支部联合共建，稳步提升党建工作水平，增强党支部凝聚力，力争2025年创建成为模范机关先进单位，持续擦亮“*”党建品牌。2024年党建工作总结及2025年党建工作计划汇报2024年，在上级党委的正确领导下，我们严格按照党建工作的总体部署和要求，深入推进基层党建工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实新时新质生产力能力，多形成产值、多贡献税收，多吸纳就业，多拉动产业，发挥央企顶梁柱、压舱石作用。要下好“先手棋”，打好“主动仗”，抓住发展机遇、探索市场新机，确保一季度实现“开门红”。要坚决贯彻党中央重大决策部署，以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献。在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的征程中敢打头阵、勇当先锋，服务国家区域发展战略，以创新驱动内涵式增长，落实国家双碳战略，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。二'始终坚持党的全面领导，为企业高质量发展定向领航一是引领保障战略规划落实落地。2025年是实施“十四五”规划的收官之年，各级党组织要提高思想认识，确保“十四五”规划落地实施。要加强规划宣贯，确保战略规划全员覆盖、深入人心，凝聚起强大的战略共识。同时，我们还要高位思考、提前做好“十五五”规划布局，总结梳理“十四五”规划完成情况和经验总结，结合公司发展实际，形成“十五五”战略目标，确保战略规划纵向贯彻有分解、有落地，横向协同有序衔接、互为支撑，确保各项战略举措有序推进、逐步实现。二是引领保障战略优化转型走深走实。各级党组织要发挥牵头抓总作用，贯彻落实党的二十届三中全会精神，持续优化治理体系，支持保障各治理主体发挥作用，切实将党的领导优势转化为治理效能。要强化年度目标和任期目标牵引，做实激励约束、精准考核和刚性退出，以市场化机制充分激发队伍活力。三是强化作风建设向基层延伸。要系统总结党纪学习教育开展成效，巩固拓展党纪学习教育成果，持续加强中国共产党纪律处分条例学习，进一步排查起底困扰基层的形式主义、官僚主义问题，转变工作作风。各级党组织要主动作为，眼睛向下、重心向下、关口前移，掌握基层实情，提升分析问题、解决问题的能力，更好服务支撑基层一线。要推动作风建设向基层延伸，引导公司上下树立实干导向，始终保持奋斗姿态，知重负重、担事担责，把大事办好、把急事办妥、把难事办成，以优良作风保障公司发展行稳致远。三'加强基层组织建设，筑牢保障企业高质量发展的坚强战斗堡垒一是提升基层党建质量。要修订完善基层党建示范点创建管理办法，完善各级党组织工作规范，推动组织运行高效有序。推进“党建品牌价值提升”，发布党建品牌创建方案，形成理念统一、内涵多元、形式多样的品牌矩阵。推进“党务干部素质提升”，完善党建人才队伍建设专项方案，优化党群机构设置和人员配备，通过分级培训、岗位练兵、技能比武，把党务干部培养成党务工作的内行人、职工群众的贴心人。二是深化党建业务融合。要研究制定党建与生产经营深度融合实施方案，明确指导思想、基本原则和工作举措。各二级单位要结合自身特点，聚焦重大战略实施、重大改革创新、重大科技攻关、重要工作节点搭建党建工作载体，让党建工作在生产经营“主战场”保驾护航。要引导各级党组织围绕生产经营开展工作，坚持把党建落到最基层，让党员真正成为企业高质量发展的先锋力量。四'充分发挥人才优势，着力打造高素质干部人才队伍一是持续加强干部队伍建设。要树立和坚持正确选人用人导向，立足公司“十四五”规划、战略转型目标未来长远发展，对班子结构、能力要求等进行系统规划，明确目标任务和具体举措；要做好关键岗位领导人员选配，修订管理人员选拔聘任管理办法、优化干部考核评价机制，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，让明实情、讲实话、干实事、有实绩的“奋斗者”脱颖而出；要进一步加大轮岗交流力度，完善人才培养体系，加强干部梯队建设，优化班子的年龄结构、专业结构、经历结构，着力培养年轻干部，加强年轻干部实践锻炼，通过打硬仗、扛重活、攻难关，磨练真功夫。要完善干部退出机制，综合运用年度考核、任期考核、试岗期考核等机制，实现干部退出常态化。对于退出领导岗位后，在新岗位业绩优秀、表现突出的人员，要及时重新启用，甚至可以提拔重用。二是持续畅通人才发展通道。要着力优化人才结构，加大对科技研发、数字技术、产业发展等领域稀缺人才的定向引进力度，鼓励高端人才、转型人才的超前储备。要在全公司范围内识别、培养、推荐集团首席专家、专家，培养高技能人才，着力打造人才高地。要推动人才发展中心高品质运营，做好区域分中心建设，不断完善教育培训工作体系。三是持续加强党建工作人员梯队建设。选优配强党务人员工作力量，结合公司实际配备专兼职党务工作人员岗位编制，为党务工作人员提供轮岗交流平台和专业培训，不断提升队伍能力素养。四是持续夯实青年成长平台。要持续做好各级后备干部队伍动态管理，开展覆盖C职级和三级单位正职的人才盘点工作，确保各层级干部队伍梯次合理、结构优良、数量充足。要着力加强青年人才培养，落实“导师带徒”培养模式，固化”党委书记第一课”、工作第一课等特色做法，帮助青年员工快速成长。要建立青年员工成才标准，加强青年员工成才率考核评价，定期盘点分析毕业三年、五年的青年员工发展情况，及时发现识别优秀青年人才。五'加强和改进新时代宣传思想工作，形成宣传矩阵一是加强思想政治教育。贯彻落实关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见要求，充分认识党委中心组学习的重要意义，着力提高党委中心组学习研讨质量，开展经常性宣传宣讲和思想教育，不断将学习成果转化为抵御风险挑战、攻坚改革任务的能力。要深入践行社会主义核心价值观，广泛开展形势任务教育，培育选树先进典型，发挥榜样力量。要坚持党管意识形态、党管宣传，深入推进媒体阵地“净网”行动，营造良好舆论生态。二是提升宣传工作质量。聚焦“党的二十届三中全会精神”“基层减负”“作风建设”“党纪学习教育”“新质生产力能力提升”“科技创新”“战略转型”等重大主题，依托媒体矩阵加强全方位宣传。积极对接相关政府部门和主流媒体，提供好的案例、素材，在主流媒体发声，扩大媒体“朋友圈”。三是推进品牌文化升级。要深入挖掘企业文化底蕴和历史积淀，丰富完善总结企业精神，守住集体记忆，增强文化认同。要大力弘扬“XXX,XXX,XXX”的企业文化，大力倡导“XXX”的经营文化，持续完善奋斗文化、高绩效文化，让文化的力量成为我们前行路上最深沉、最持久、最自信的力量。四是加强舆情管控。要压紧压实党组织领导责任，深入落实分析研判、报告请示、检查通报制度，加强对宣传阵地和宣传人员的统一管理。要着力抓好网络意识形态工作，强化全员网络行为教育，规范员工自媒体账号传播内容，及时清理有害信息、不当言论。要不断提升舆情防控和处置水平，严格落实专项工作方案，做好舆情风险预判预警，完善舆情全流程管理和联防联控机制，全面提升舆情应对能力。六、深化全面从严治党，整合资源增强监督治理效能一是坚决扛起主体责任。加强统筹部署，召开党风廉政建设和反腐败工作会议，督促落实党风廉政建设责任分工。巩固拓展党纪学习教育成果，将党纪学习纳入日常党员学习教育过程中，注重教育引导，强调以案释纪，精心组织警示教育活动和党风廉政建设宣传教育活动，抓实党性党风党纪教育，让廉洁文化深入人心。紧盯“四风”问题，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违规公款吃喝、收送礼品礼金、收送电子红包等行为。深化政治巡察，预计组织开展X轮专项巡察，推动两级巡察上下联动，复查验收巡视巡察”回头看”整改情况，压实整改成效。二是健全完善监督机制。要统筹监督资源，整合纪检、巡察、审计、法务、财务，以及相关业务部门等监督主体，构建信息共享、相互协调、贯通联动的综合监督网络，梳理掌握各类监督发现的突出问题、短板漏洞、重大风险，分类移交追责委员会、纪律检查委员会或相关机构处置，形成问题通报、定期会商、督办反馈的风险防控监督机制。要找准监督对象，紧盯各级“一把手”和班子成员等“关键少数”，督促担当履责，加大对三级单位监督力量，将监督“利剑”向基层延伸。三是推动“三不“同向发力。强化惩治震慑，坚决打击行贿受贿等问题，深化整治“XX”，坚决惩治职工身边的腐败和作风问题。强化惩戒挽救，主动运用“第一种形态”处置苗头性倾向性问题；做好办案“后半篇文章”，督促完善权力运行机制，开展好受处分人员回访和关爱。强化教育警醒，加强关键岗位、重点领域警示教育，广泛对接重要三级单位属地纪委监委，联防联控廉政风险，筑牢干部职工思想防线。七'统筹统战群团'信访维稳工作，助力公司行稳致远一是完善服务职工工作体系。扎实开展班组建设，修订“优秀班组”评选标准，打造更多班组建设品牌。组织开展职工技能大赛，推进创新实验室建设，做好劳模培养工作，推动女职工建功立业。持续做好送温暖、送清凉和职工慰问等帮扶工作。维护企业转型过程中的职工合法权益，做好职工引导工作。组织开展乒羽联赛、篮球赛、足球赛，积极参与上级工会组织的工会书法、摄影、歌曲等比赛。二是营造和谐稳定发展环境。常态化开展“我为群众办实事”，制定服务职工实事项目清单，加大对老干部、退休职工、青年职工、新入职职工、艰苦地区职工的关爱力度，做好职工商业保险和健康体检。做好统战、信访维稳、保密等工作，为公司高质量发展营造和谐稳定的社会环境。同志们，2025年将是公司战略优化转型的关键一年，面对新局面，迎接新挑战，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，加强党的建设。我们要在集团公司党委的坚强领导下，以勇担重任、敢于创新、协同奋进的企业精神，真抓实干、锐意进取，共同开创公司党建工作的新局面，为公司的战略优化转型发展做出更大的贡献，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化贡献XX公司力量。