2024年精选四季度党课讲稿5篇合集(07).docx

2024年精选四季度党课讲稿5篇合集(07)目录1 .市委书记在市委党校基层党员培训班上的辅导报告2 .党委书记在机关全体干部大会上的党课讲稿：永葆锐气，在新征程上扎实推进全面深化改革3 .二十届三中全会精神专题党课4 .党课：以高质量党建引领国有企业高质量发展5 .讲稿：进一步全面深化改革促进新质生产力发展市委书记在市委党校基层党员培训班上的辅导报告同志们：基层治理是国家治理的基石，是实现国家治理体系与治理能力现代化的基础工程。习近平总书记指出，“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。”到*市工作后，我一直高度关注基层治理工作，走遍了全市56个乡镇和一半以上的村社区，就乡村振兴、基层治理进行调查研究。这次主题教育，我把加强基层社会治理作为专题，通过走下去、请上来等多种方式同基层干部群众深入交流探讨，并结合平时思考和工作了解掌握的情况，梳理形成了这个辅导报告。今天，借此机会，与同志们共同交流。一、基层干部在忙什么、想什么乡镇是我国最基层的行政机构，村委会是最基层的村民自治组织。基层治理成效如何，关键看基层干部的“前哨”作用发挥得怎么样，有没有把全部精力都用在做好本职工作、提高服务群众质效上。从职能职责看，基层干部工作比较繁杂，点多、线长、面广。根据自治区有关文件要求，乡镇承担着党的建设、城乡建设、经济发展、社会治理、公共服务五个类别152项职责事项，与县直部门共同承担城乡管理、自然资源、应急管理、农牧、林草、生态等六个领域221项共担事项，还有行政执法等99项行政权力事项；从村社区层面看，承担着党务、村务、日常、民生、示范创建、乡村振兴等6类99项工作。这些事项，涵盖了经济社会发展和党的建设的方方面面，镇村干部承担的工作任务很庞杂、很琐碎，确实是“上面千条线、下面一根针”。从精力分配看，基层干部负担比较繁重，面临多重压力和矛盾。一是会议多。有乡镇党委副书记做过统计，自己一年内光是参加旗里的调度会、培训会、工作会就达50多次，这还不算乡镇内部会议和视频会议，其中相当一部分是跟会、陪会。二是报表多。基层干部普遍反映，上级单位需要基层提供的表格资料各式各样，有的是系统内的制式表格需要定期填报，有的是上级自制的工作表格需要限时填报,有时上级单位各部门之间不沟通跟基层重复要、或另制表格反复要。三是检查多。有的乡镇（乌兰哈达镇）做过统计，2022年全镇共迎接市旗两级督查督导、检查验收30余次。有的检查验收执行机械，过于强调留痕，基层干部常常夜以继日补资料、做档案。此外，对于信访矛盾突出的地方，基层干部把相当一部分精力用在信访维稳上，尤其是每逢重大会议、节庆等活动，稳控信访成了基层既费精力又费财力的“老大难”问题。从工作状态看，基层干部管理亟待优化，人浮于事和结构性短缺并存。总体而言，全市56个乡镇工作力量是比较充足的，在编人员平均73人（最少47人、最多168人），这还不包括分流返岗人员、工勤人员、“三支一扶”项目人员、临时聘用人员，但运行中普遍存在“人事不均”的问题，除了党政办等主要业务部门和窗口单位外，能够“稳定坐班”的通常不超过20人。有的干部因为能力、年龄等原因，往往是干半天休半天，经常脱岗早退、找不到人。组织不愿也不敢给这些人压担子，因为既干不了更干不好。相反那些工作踏实、能干肯干的则越干活越多，经常加班加点。“关键岗位很缺人”、“一般岗位养闲人”、鞭打“快牛”的现象在乡镇普遍存在。从制度机制看,基层干群矛盾较为突出，容错纠错机制有待完善。基层干部直接面对群众，工作中经常会遇到群众不理解、不支持、不配合的问题，有时还会面对一些不合理诉求，协调处理不好或者群众不满意，轻则会被批评、重则会被问责，甚至会被群众向纪检监察机关投诉举报，使得一些基层干部工作放不开手脚，”因为怕碎碗，就干脆不洗碗”。2022年，全市纪检监察部门共接到群众投诉基层干部违纪违法信访举报472件次，经核实立案的39件，个别核实查证不属实的也没能及时给干部澄清正名，一定程度上影响了基层干部的工作热情和积极性。从自身发展看，基层干部成长进步空间有限，亟需营造拴心留人的良好环境。近年来，随着工资收入、乡镇补贴等方面向基层倾斜，一定程度提高了乡镇工作岗位的吸引力。但这种普惠性的激励手段，并不能真正激发基层干部干事创业的热情，多数基层干部认为晋升空间小，一些年龄稍大的干部认为自己已经到了“天花板”，“躺平”心态明显。同时，一些新招录的年轻干部不能适应基层较为艰苦的环境，既不想也不愿意扎根基层，只要有机会就谋求调转、遴选等途径离开基层，这种情况在各旗县市均有所表现，最突出的是阿尔山市，2020年以来阿尔山市招录乡镇街道干部138名，其中42名满服务期人员还在基层的只剩17人。二、群众在盼什么、怨什么群众既是基层社会治理的参与者，也是基层社会治理的受益者。深化基层社会治理，必须解决好群众的急难愁盼问题，发挥他们的主体作用，激发他们的内生动力，做到共建共治共享。解决问题的前提是了解问题，梳理调研中群众反映的情况，主要有以下几个方面。群众最关心的是如何增收致富。虽然最近几年我市城乡居民收入增速全区最高，但由于基数较低，增幅并不明显，群众普遍感觉“不解渴”。特别是受疫情、农畜产品价格波动等因素影响，部分群众收入增长难度较大。2022年全市农村牧区常住居民人均工资性收入2373元，分别较全区、全国低1422元、6076元，一方面是由于疫情影响全社会用工需求不振，另一方面是我市外出务工人员多数没有专业技能，主要从事建筑、餐饮、加工等产业中的简单工作、体力劳动，工资性收入增长提升空间狭窄。经营净收入同样如此，这两年虽然粮食丰产丰收，但种子、化肥等生资成本逐年上涨，耕地租金亦是水涨船高。肉牛肉羊则市场低迷，肉牛价格从去年底的18元/斤左右下降到目前的16元/斤左右（最低谷13元/斤），肉羊价格从去年底的13元/斤左右下降到目前的10元/斤左右，即使刨除人工成本，大部分养殖户也基本没有赚到钱，规模化养殖的还会赔钱。如何能致富、快致富，成为广大农牧民群众最关心、最迫切的问题。群众最期盼的是如何享受更好的社会服务。根据调研和平时掌握的情况看，除了就业增收，群众对于教育、医疗、养老等基本公共服务关注最多、期盼最多。但就目前而言，我市公共服务供给与群众期望相比还有一定差距。主要表现在，教育资源城乡分配不均衡，农村牧区教育教学质量较低，“留人难”情况比较突出。基层公共医疗保障条件有限，专业技术力量供给不足，一些偏远地区群众就近看得上病、看得好病的愿望难以有效满足。农村牧区养老服务大部分以居家养老为主，经济困难、失能失智老人养老压力较大，养老助餐、助洁、助医、助行、助急服务覆盖率不高，特殊群体老有所养、老有优养还有很长的路要走。除此之外，还有群众反映，村社区集体经济实力不足，没有能力满足群众基本公共服务需求，村社区垃圾清运、环境治理有时都不能及时开展，基层党支部的凝聚力不足，群众的归属感、获得感不强。群众最反感的是发生在身边的腐败和作风问题。一些群众反映,虽然开展了基层“微腐败”大清扫行动，但以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、截留挪用的问题仍然存在。仅今年，全市各级纪检监察机关就查处群众身边腐败和作风问题49起、69人，深入分析发现“存量依然不少、增量仍有发生”。同时，基层干部特别村社区干部能力不强、作风不优问题群众反响也比较突出。部分新换届上来的基层党组织书记缺乏群众工作经验，热情有余能力不足，处理日常工作被动应付，发展集体经济和带富思路不清、办法不多，导致在群众中威信不高，说话没人听、办事没人跟、群众意见大。还有群众和村社区干部反映，一些驻村干部责任心和存在感不强，实际工作成效与“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办事”的要求相去甚远。根据签到情况和实地督查看，全市驻村干部中约有30%存在“驻村不住村”现象，甚至有10%的驻村干部全年出勤率不足30%,约有三分之一的驻村干部对村情概况不熟悉，对乡村振兴重点工作不掌握,对如何干好驻村工作不研究，工作抓不到点上。三、基层社会治理重点抓什么、做什么基层治理千头万绪、纷繁复杂，如何在千头万绪中下好“绣花功夫”，需要我们在实践中不断探索总结。当下而言，须抓实重点、扭住关键，以重点突破之功获整体推进之效。一是坚持党建引领，突出抓好基层党组织建设。加强党对基层社会治理的全面领导，把基层社会治理纳入“三本清单”季度述职评议强力推进，将党的政治优势、组织优势转化为基层社会治理体制优势、工作优势。实施“创模范、抓提升、树品牌”强基固本行动，分领域开展以“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”为主要内容的“亮晒比”活动，持续整顿软弱涣散党组织，着力解决基层党组织战斗力不强、治保调解和群防群治等功能弱化、志愿服务组织活动形式化等问题。抓实基层党员队伍教育管理，推行无职党员设岗定责，加强党员民主评议，将评议结果与党员先锋指数、村两委干部待遇挂钩，作为村级组织换届选举重要参考依据。建立面向优秀社区干部和村社区“两委”成员定向招录公务员和事业编制人员的常态化机制，注重从乡村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等人员中选拔“两委”成员，选好乡村带头人，建强基层党组织。二是保障基层力量，着力提升为民服务办事质效。坚持人财物向基层倾斜，通过政府购买服务、拨配专项资金、筹集社会公益资金等方式，引导社会组织及团委、妇联、相关行业协会等其他组织承接基层治理工作和服务职能，积极参与和服务基层治理。加强数字社会、数字政府建设，发挥“兴*”“蒙速办”APP在沟通、掌握社情民意方面的积极作用，让群众更便捷参与社会治理。将网格化作为提升基层治理能力的重要抓手，全面整合党建、综治、民政、信访、市场监管、卫生健康、应急管理等部门下沉在基层的服务职能，构建“全科网格”模式，建强充实基层网格员队伍，组织网格员常态化入户开展问需问计问策、矛盾纠纷排查等工作，着力打通服务群众“最后一米”。全面梳理基层高频报表，建立部门间信息数据互通机制，推进基层数据资源综合采集、一表通用、多方共享，真正把基层干部从名目繁多的传统报表中解脱出来，有更多精力做实服务群众工作。三是组织发动群众,充分调动群众参与基层治理的积极性主动性。健全完善基层干部联系服务群众良性互动机制，群众有困难及时出现,群众正常生活不打扰，群众自己的事不越俎代庖，多做雪中送炭的事，不做费力不讨好的事。规范落实村级民主决策”四议两公开”制度，指导各村因地制宜制定完善村规民约，增强村民自我管理、服务、教育、监督的意识与能力，保障农牧民主动参与、自主决策的权利。积极推广积分制、清单制、数字化等乡村治理新模式，建立以工代赈“项目清单”、鼓励参与“机会清单”，通过生产奖补、劳务补助等机制，引导农牧民积极参与高标准农田建设、防沙治沙、人居环境整治等公共事业，增强群众自主发展能力，履行应尽义务。四是提振发展活力，全力建设宜居宜业和美乡村。把增加农牧民收入作为中心任务，深入实施强化市场主体带动、鼓励引导农牧民发展高质量庭院经济、参与以工代赈项目建设、发展代耕代种社会化服务、开展牲畜品种改良、务工就业“六大举措”，帮助农牧民“农忙种地、农闲务工”，千方百计提高收入水平。全力培育壮大富民产业，积极争创大食物观理论实践基地，做大做强“两米”、“两牛”、草原肉羊、生猪家禽、生态林果、杂粮杂豆、中草药、饲草等优势特色产业，因地制宜发展“一主五辅”设施农业、庭院经济，努力让农牧民获得更多产业收益。树立“农业+”的理念，推进农牧业与旅游、教育、文化、康养等产业深度融合，推动田园变公园、村庄变景区、农房变客房、村民变股东，持续打通绿水青山向金山银山转化通道。依托乡村生态、土地等资源优势，做好土地指标交易和碳汇指标交易两笔“好买卖”，为乡村振兴提供有力保障。加快推进城乡融合发展，提升乡镇公共服务中心能级水平，促进县域内公共资源优化配置，使农牧民不离乡甚至不出村就能享受更加优质的公共服务。深入开展乡村建设行动，改善农村牧区水电路气房讯等基础设施条件，持续推进“四进两出”（自来水管网、瓜果蔬菜、排污管道、水冲厕所入户，牛羊、垃圾出院），充分满足农牧民对高质量生产、高品质生活的现实需要。五是强化法治保障，切实维护社会和谐稳定。分层级开展“法治示范村”创建，深入开展“送法下乡”“法治宣传教育月”等活动，进一步发挥法律援助作用，让群众便捷享受法律服务。加大信访积案化解力度，积极推进“无信访村社区（社区）”创建，做细做实信访代办制，综合运用行政、法律、经济等多种手段和教育、协商、调解等多种方式，全力推动“事要解决”。加强基层警力投入，健全完善“一村一辅警”制度，强化对治安力量薄弱地区的巡防巡控和排查力度，发挥人民调解员、民间警务信息员、网格员、行业专业性调解组织等队伍作用，加大家庭感情矛盾、邻里积怨、土地经济纠纷等常态排查和源头防控力度。充分发挥市域社会治理现代化智慧平台作用，深化“互联网+基层治理”在社会稳定、打击犯罪、治安联动等方面的应用，进一步提高预测预警预防各类风险的能力。四、当前几项亟待破题解决的工作对于调研中发现的问题，虽然已经有了一些思考、形成了初步对策，但有些亟待解决的难点问题还需要进一步深入研究。一是着力破解“干部干、群众看”的问题。基层治理没有旁观者、更不会有局外人，只有最大程度组织发动群众广泛参与其中，基层治理才会有不竭动力，治理措施才能得到最广泛认可、取得最好效果。但是我们现在往往出现政府、干部开展什么工作都“大包大揽”，群众基本上是不知情、不了解、不参与的问题。全市各地各部门都要深入研究破题的办法，特别是基层党组织，在落实基层各项工作时都要让群众尽可能地参与进来，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、成果共享，推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。二是着力破解基层留不住人的问题。基层干部任务重、压力大,不少年轻干部把基层作为进入体制、参加遴选的跳板，不愿意留在基层，从“来”的时候就想着怎么“走”，刚满服务年限甚至刚参加工作就到处寻求机会“跳槽”。近年来，虽然增发了每月100O多元乡镇工作补贴，但年轻干部“人心思走”问题还是比较普遍。组织部门要重视这一现象，建立健全基层干部激励机制，加大年轻干部选配力度，开展借调干部专项清理，着力解决“干部不履行服务期约定”、“上级部门长期借调干部”等问题，进一步充实保障基层工作力量。三是着力破解集体经济发展不优的问题。集体空、没人听，集体有、跟着走。集体经济好，基层党组织就有了工作的抓手，就有了依靠，就有了可以施展的舞台。从实践上看，凡是大兴集体经济的乡村，都较好地实现了农牧民收入水平、居住条件、乡村基础设施的大提升。组织部门要研究推动村社区集体经济提质升级，组织实施好中央、自治区扶持发展壮大村社区集体经济项目，充分利用行业部门有项目、有资金、有技术、有政策的优势，发动各方力量，集中解决村社区集体经济整体实力不强、造血功能不足等问题，尽快实现自治区提出的村社区集体经营性收入全部达到10万元工作目标。四是着力破解驻村干部作用发挥不够的问题。当前正处在巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的衔接期，新一轮驻村干部选派时,一些部门缺乏责任感，选派的干部缺乏事业心，干部驻村帮扶往往是“身在心不在”，出现了衔接不好、工作不实、选派不准等问题。组织部门和乡村振兴局要进一步完善考核激励机制，用好考核成果，对不安心工作、作用发挥不明显的，及时做出调整，情况严重要依照相关规定严肃处理。同时，要认真研究调动驻村干部积极性、保障驻村干部生产生活条件的制度机制，让干部没有后顾之忧，踏踏实实开展驻村帮扶工作。五是着力破解土地承包经营方面的突出问题。土地是农民生产生活的基本要素，是发展壮大农业经济必不可少的资源。二轮土地承包后，私开滥垦违法圈地、拱地头拓地边占地、整户消亡后亲属续耕、超期签合同非法流转土地、村民返乡要地等问题时有发生，不仅影响社会公平，也成为了社会不稳定因素。农牧、自然资源等部门要尽早研究谋划三轮土地承包工作，把底数摸清，针对娶进嫁出、整户消亡、非法流转、占大确小、返乡要地等情况探索解决办法。同时，要大力发展代耕代种社会化服务模式，在保障农民收益基础上，更好促进耕地适度规模化经营和集约节约利用。六是着力破解城乡资源要素有序流动的问题。现在越来越多农民离开乡土谋生，导致农村“空心化”严重、宅基地闲置浪费，乡村发展缺少活力。乡村振兴、自然资源等部门要结合乌兰浩特市农村宅基地制度改革“三个转变”做法，研究破题之策，盘活农村闲置宅基地、建设用地，畅通市民下乡渠道，鼓励引导城镇居民到乡村发展产业、投资兴业，把资金项目、文明风尚带到农村牧区，助力乡村全面振兴。我就讲这么多，谢谢！党委书记在机关全体干部大会上的党课讲稿：永葆锐气，在新征程上扎实推进全面深化改革同志们：办好中国的事情关键在党。党的二十届三中全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定在总结经验、阐述意义、提出原则、部署举措中，都把党的领导和党的建设作为重要内容，体现了以党的自我革命引领社会革命的清醒与坚定。作为新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分，加强和改进机关党的建设既是全面深化改革的题中之义和重要内容，又是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要支撑和有力保障。*全省各级机关党组织奋力扛起“两个走在前列”的使命担当，提高学习贯彻党的二十届三中全会精神的政治自觉，激扬勇敢立潮头、永远立潮头的改革锐气，推动新时代机关党的建设向更深层次挺进、向更高层次迈进。一、牢牢把握全面深化改革的政治指向，以坚持和加强党的全面领导为根本保证，在走好“两个维护”第一方阵上开辟新境界全会明确指出，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。习近平总书记在“79”重要讲话中，将“坚持和加强党的全面领导”放在6条重要经验之首；强调中央和国家机关各部门各单位职责分工不同，但都不是单纯的业务机关，必须牢固树立政治机关的意识，走好践行“两个维护”的第一方阵。我们要切实做到“三个管好”，奋力争当“三个表率”，推动全省各级机关在贯彻落实党中央和省委各项决策部署上当先锋、打头阵、作表率。要全面迅速掀起学习宣传热潮。发挥理论学习中心组龙头作用、抓牢中层干部和青年党员“关键群体”、夯实党支部重要基础，将全会精神纳入各级机关党组织“三会一课”的重要内容，列入机关党员和党务干部教育培训的重点课程。拓宽论坛讲堂、读书沙龙、青年说、情景剧等多种形式，用好“青年政策面对面”等平台载体，推动多渠道多领域开展宣讲，营造人人学、人人讲、人人践行的浓厚氛围。要坚决有力推动决策部署落地。围绕贯彻落实全会提出的进一步全面深化改革的总目标和重要改革举措等加强政治监督，作为年度机关党建述职评议考核督查的重点内容，完善走访调研、片组交流等工作机制，推动全省各级机关健全快速反应、跟踪督办、报告反馈的闭环链条，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，*见行动、机关走前列”。要巩固提升党纪学习教育成果。推动党纪学习教育常态化、长效化，建立经常性与集中性结合的纪律教育机制。不折不扣把中央“三方面重点任务”和省委“五个专项行动”抓紧抓好抓到位，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、抓在经常，把党纪学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。二、牢牢把握全面深化改革的价值取向，以纵深推进机关效能建设为重要抓手，在服务中国式现代化上彰显新作为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，是新时代新征程党和国家的中心任务，是全面深化改革必须紧扣的主题，也是机关党建必须服务的大局。习近平同志在我省工作期间深刻指出，抓效能就是抓发展、抓发展必须抓效能。全面深化改革各项任务要在之江大地落地生根，离不开各级机关坚定执行、过硬作风、优良效能作为支撑保障；深化机关效能建设，其实质也都是对原有理念、思路、机制、方法、手段等方面进行全面深化改革，两者是辩证统一、深度契合的。思想认识要再统一，在对标看齐中强化自觉。树牢以效能建设成效为全面深化改革赋能的理念，加快构建“各级党委领导、党的机关工作委员会主抓、部门党组主责、其他有关部门高效协同”的工作格局，让效能大提升、作风大转变在全省各级机关蔚然成风，成为机关党建助力现代化先行的科学路径、服务改革发展的撬动支点、展现担当作为的亮丽名片。目标任务要再聚焦，在项目牵引中打开局面。着眼省委所指、改革所向、发展所需、基层所难，直面”不作为、不敢为、不善为”等问题，深入实施党组织书记领办机关效能建设项目制度，谋划推出一批突破性、牵引性、普遍性的工作项目，以“小切口”促进经济社会发展、营商环境优化、机关作风转变。长效机制要再完善，在强力推进中提升质效。推进交流亮晒、定期调度、争先创优等工作，总结鲜活经验、加强宣传展示、营造浓厚氛围。在传承发扬好经验好传统的基础上，鼓励基层探索、基层首创，对岗位责任、监督检查、投诉处理、民主评议等进行综合集成、迭代升级，打造更多具有影响力的标志性成果。三、牢牢把握全面深化改革的问题导向，以建立健全机关党建问题闭环管控为关键环节，在牵引全域提升全面建强上放大新优势习近平总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化”。机关党建只有以解决问题为着力点，在固根基、补短板、强弱项上持续用力，才能答好党的二十大提出的全面提高机关党建质量这一时代考题，加快实现从“有没有做过”到“有没有做好”再到“质量更优效果更好”的蝶变跃迁。要做好“找”的文章，高效能归集问题。针对当前工作中还一定程度存在的根魂不够牢、组织不够强、要求不够严、工作不够实、效果不够好等差距，通过巡视巡查、检查督查、正风肃纪、民主评议、日常走访等途径，动态掌握、高效归集问题短板。要做好“管”的文章，高水平管控问题。持续打造“机关党建问题管控”应用场景，区分省级建议清单、工委管控清单、部门管控清单，设置问题整改示范榜、警示榜、指数榜，健全分级交办、跟踪督促、评价销号的责任链条，实现全链条管控、全周期跟踪、全闭环解决。要做好“立”的文章，高质量化解问题。坚持“当下改”与“长久立”相结合、“一件事”与“一类事”相衔接，注重从制度层面攻坚解决长期性历史性的工作难题，力求“解决一个问题、固化一项机制、提升一项工作”的良好效果。四、牢牢把握全面深化改革的破局方向，以坚定扛起条例赋予职责使命为工作己任，在形成齐抓共管整体合力上取得新突破党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，推动新时代机关党的建设领导体制发生历史性变革。习近平总书记多次强调，机关工委要强化责任担当，提高能力水平，履行好统一领导机关党的工作、指导督促各部门党组（党委）落实机关党建主体责任的职责。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例确立了“机关党建工作在各级党委领导下，由同级党的机关工作委员会统一领导、单位党组（党委）具体领导和管理，有关部门各负其责、密切配合，形成工作合力”的工作领导体系。“统一领导、指导督促”在机关党建制度改革中牵一发而动全身，是实现“破局起势”“破茧重生”的关键环节。坚定自信与自觉。自信，就是敢于扛责、主动变革。打破传统思维、走出舒适区域，把工作重心从以往抓基层党务、管机关党委，转到指导督促部门党组（党委）贯彻中央大政方针、落实省委决策部署、履行党建主体责任上来；从以往满足于被动应付有关部门分配的任务,转到主动谋划、牵头抓总、借势借力上来，有序承接、有力扛起条例赋予的职责使命。自觉，就是把握分寸、蹄疾步稳。既要积极主动、也要扎实稳健，既要尽力而为、也要量力而行。在条例总体框架下，推动职能配置逐步优化、工作机制不断完善、运行管理更加高效。强化立制与实干。抓住一切有利时机，利用一切有利条件，看准了就抓紧干，想好了就先行试，实践效果良好的及时总结提炼，把共性规律上升为制度规定，更好指导实践。近年来，聚焦“小马拉大车”这个历史性难题，*出台了关于健全各负其责统一协调机制、进一步构建机关党建工作合力的若干意见。要用好这个制度成果，加快建立与党委有关部门信息互通、工作协同、督查联动、考评配合、结果贯通的日常协调机制。加强探索与借鉴。敢领改革风气之先，善走创新突破之路，勇破顽瘴痼疾之难。近年来，我们发扬“摸着石头过河”的探路精神，探索推行了走访新任部门党组（党委）书记、部门党组（党委）向省委报告履责情况、党务工作经历纳入干部履历、加强年轻干部教育引领等创新做法，取得积极效果。同时，也要巧借“他山之石”，学习借鉴中央和国家机关以及全国兄弟省市的有益经验，结合*实际进行创造性转化运用。五、牢牢把握全面深化改革的系统趋向，以构建省市县立体联动网络为实践路径，在推动上下协同一体贯通上迈出新步伐全会提出进一步全面深化改革必须贯彻的“六个坚持”，其中之一就是“坚持系统观念”。机关党的建设也是一个复杂系统，*省直机关工委承担对市县机关工委的业务指导职责，实行三级联动、互促共进，对于提高全省机关党建工作水平、推动机关党建全面发展具有积极意义。要在新的历史起点上，传承发扬好这一改革的先发优势，构建上下联动、一体贯通的立体网络。加强工作联抓，增强系统协同凝聚力。树立“一盘棋”思想，制定下发市县重点任务指导清单，在重大任务推进、重要活动举办、重点难题攻坚等方面统一部署、统一跑道、统一步调，健全联席会议、理论研讨、业务培训等日常联系机制，增强队伍凝聚力、组织战斗力、工作执行力。加强服务联动，释放赋能发展引领力。按照“基层点单、工委派单、厅局接单”总体思路，不断放大“破百难、助共富”“我为基层办实事”“共富心桥汇”等活动品牌效应。探索平台联建、产业联帮、人才联育、实事联办、治理联抓，在调研摸清基层需求、统筹调度部门力量、动态实施项目评估等方面下功夫，推动党政机关政策、资金、技术、人员等资源更精准投送、更高效落地、更常态服务。加强品牌联创，激活创新创造驱动力。全面推动“双建争先”品牌建设向市县延伸、全省拓展。坚持“标识明、融合紧、切口小、品牌响”，健全培育孵化、比拼亮晒、宣传推广、深化提升的配套机制，加快形成“一地创新、全省共享”的良性循环，不断厚植”一花绽放、满园飘香”的集群优势。同志们，全面深化改革任重道远，机关党的建设使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以全面深化改革的锐气和担当，不断开创机关党的建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。谢谢大家！二十届三中全会精神专题党课同志们，党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定，为新时代新征程全面深化改革指明了方向，提供了根本遵循。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，对于我们坚定信心、凝聚力量，在新征程上不断推进党和国家事业发展具有重大而深远的意义。今天，我们在这里开展专题党课，一起深入学习党的二十届三中全会精神，交流心得体会。一、深刻认识党的二十届三中全会的重大意义党的二十届三中全会具有多方面的重大意义，主要体现在以下几个方面：（一）为中国式现代化指明了方向。中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色。党的二十届三中全会聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设社会主义文化强国、提高人民生活品质、建设美丽中国、建设更高水平平安中国、提高党的领导水平和长期执政能力等七个方面，既是推进中国式现代化的发力点，也是进一步全面深化改革的着力点。这为我们在新征程上推进中国式现代化提供了明确的方向和路径，使我们更加坚定了实现中华民族伟大复兴的信心和决心。（二）开启了新时代全面深化改革的新征程。改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。党的十八届三中全会全面深化改革,推动中国特色社会主义制度更加成熟更加定型，国家治理体系和治理能力现代化水平不断提高。党的二十届三中全会是继十一届三中全会开启改革开放、十八届三中全会全面深化改革之后，又一次改革开放的继往开来，开启了新时代全面深化改革、系统整体设计推进改革的新征程。全会提出的一系列创新性、突破性、引领性的重大举措，将为中国经济社会的高质量发展注入强大动力，推动中国特色社会主义事业不断取得新的更大成就。（三）为国家治理体系和治理能力现代化提供了强大动力。国家治理体系和治理能力现代化是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是实现国家长治久安的重要保障。党的二十届三中全会强调，要坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。这就要求我们不断加强制度建设，提高制度执行力，把制度优势转化为治理效能。通过进一步全面深化改革，完善体制机制，提高政府管理水平和服务能力，增强社会治理的科学性、有效性，为经济社会发展创造良好的制度环境和社会环境。二、准确把握党的二十届三中全会的精神实质学习党的二十届三中全会精神，关键是要准确把握其精神实质，做到学深悟透、融会贯通。（一）坚持党的全面领导是根本保证。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。在新征程上，我们必须坚持党的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保改革始终沿着正确的方向前进。要加强党的建设，推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命，为进一步全面深化改革提供坚强的政治保证和组织保证。（二）以人民为中心是价值取向。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。党的二十届三中全会强调，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。这就要求我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，把人民群众满不满意、高不高兴、答不答应作为衡量工作的标准。要加大民生投入，加强民生保障，着力解决人民群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。要充分发挥人民群众的主体作用，尊重人民群众的首创精神，广泛凝聚人民群众的智慧和力量，共同推进改革发展。（三）全面深化改革是强大动力。改革是解放和发展社会生产力的关键，是推动国家发展的根本动力。党的二十届三中全会指出，改革开放只有进行时，没有完成时。在新征程上，我们必须坚定不移地全面深化改革，破除一切体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。要注重系统集成，加强改革的顶层设计和整体谋划，使各项改革相互促进、相得益彰。要突出重点，抓住关键领域和关键环节，以重点突众服务。立足职责定位，聚焦主责主业，积极践行社会责任，助力乡村振兴，不断把“我为群众办实事”实践活动引向深入，展现国企担当。（五）锤炼作风，强化实干担当。一是用看得见的榜样激励，用看不见的文化沁润。作风是思想的外化，榜样是看得见的哲理，典型是触得到的标杆，通过打造“劳模工作室”“创新工作室”，评选先进、宣传先进，树立典型引领示范，使追求卓越成为员工思想共识、行为习惯，推动形成以卓越的态度和卓越的职业精神为主旨的企业文化，从而增强凝聚力、激发创造力。同时对党性强、业务精、作用发挥好的优秀党员，要在技术攻关、改革创新等方面压担子、交任务,充分调动他们的创新活力和工作热情。二是用反面典型警示教育，用负向激励激发自觉。通过组织观看警示教育片、典型案例通报等形式,以案明纪、以案释法，推动形成守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉。不断深化督查督办和问责机制，建立干部廉政档案，收集汇总各类监督结果，把结果纳入干部考核、任免、奖惩和党建工作责任制、党组织书记述职评议等各项工作中，让监督结果产生震慑作用。二、坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展坚定扛起建设一流企业重大政治责任，突出党建统领优势，从“坚定不移加强政治建设、夯基固本强化党建统领、提质增效狠抓基层基础”三个维度发力，奋力开创党建高质量发展新局面。（一）坚定不移加强政治建设。要坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，发挥党委中心组学习的引领带动作用，坚持用党的创新理论武装国有企业党员干部头脑，做到学用结合、知行合一。要围绕坚持和加强党的全面领导，强化政治监督，细化政治监督内容，完善政治监督方式，推动政治监督具体化、精准化、常态化。要严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，增强组织生活活力。要充分发挥国有企业党的政治建设的引领作用，为国有企业改革发展把稳舵、领好航，确保国有企业坚决贯彻落实党中央重大决策部署，推动政治优势、组织优势切实转化为国有企业的发展优势和竞争优势，以企业改革发展成果检验党建成效。（二）夯基固本强化党建统领。夯实党建基础是加强党建统领的前提，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，将党建工作与国有企业发展紧密结合，确保党建工作在国有企业发展全局中的核心地位，推动国有企业在战略规划、决策部署、资源配置等方面更加科学高效。要严格落实党建工作责任制，完善全面从严治党主体责任清单，狠抓党建责任落实，促使党员领导干部党建和业务两手抓、两手都要硬。要严格执行请示报告制度，建立按季度报告工作机制，对重要工作重大事项进行协调部署，坚定不移把党的领导落实到国有企业经营各领域各方面各环节。要把党的领导嵌入企业法人治理结构，全级次开展党建工作入章程“回头看”，在治理体系上保障领导作用的发挥。要推进党建工作与生产经营深度融合，把生产经营难点作为党建工作重点，完善“党建+安全生产”“党建+生态环保”“党建+成本管控”“党建+数智赋能”等模式。（三）提质增效狠抓基层基础。要围绕提升基层党组织政治功能和组织功能，组织实施基层党建提质增效行动计划，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。要制定出台增强基层党组织政治功能和组织功能工作措施，开展基层党建质量强基行动，推动基层党组织全面过硬。要深入开展党建理论学习、党建项目实操、党建技能比武、党支部书记技术技能“双比武”等活动，加大基层党支部书记及党务干部的培训力度。要坚持全覆盖、全方位、全周期管理，把每个党员及时纳入党组织管理。要组织党员立足本职、创先争优，在推动高质量发展、推进精益化管理、为职工群众办实事办好事中挑重担、打头阵，发挥先锋模范作用。讲稿：进一步全面深化改革促进新质生产力发展同志们：习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时指出，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。新质生产力作为一种新质态的生产力，是劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合，是人类生产能力的跃升。推动新质生产力的发展，既要从生产力内部要素着手，以经济体制的改革为牵引推动要素创新配置，促进要素的优质组合、提升全要素生产力；也要从生产关系和体制机制的改革入手，强化生产力发展的动力和保障。今天，我们聚集在这里，共同探讨一个关乎国家发展、民族复兴的重大课题一一“以全面深化改革推动新质生产力发展”。下面，我谈几点意见。第一，要以经济体制改革为牵引提高要素创新配置能力党的二十届三中全会提出，全面深化改革，要“以经济体制改革为牵引”，注重系统集成、注重突出重点。经济体制作为国家管理经济活动、执行经济决策、进行资源配置的方式方法与组织形式，关系着经济运行的效率、发展的质量，也决定了生产发展和社会发展的质量与水平。一方面，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，“创造更加公平、更有活力的市场环境，实现资源配置效率最优化和效益最大化”。需要把握当前我国市场情况，明确当前新质生产力发展的市场发育不够充分、体制仍不健全等现实问题。因此，推动新质生产力的发展，既需要发挥市场在资源配置中的决定性作用，还需要通过完善市场准入机制、市场竞争机制、市场约束机制、市场激励机制等，完善市场秩序，推动创新要素