2024年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇报总结（共六篇选择）.docx

2024年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇报总结镇干部作风能力提升年活动工作开展情况按照有关要求，现将工作开展情况报告如下：一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以党的二十大精神为重，制定X镇干部作风能力提升年活动理论学习计划，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，累计开展集中学习X次，党委理论中心组学习X次。组织党员干部开展为期X天的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，撰写心得体会X余篇，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。二是抓牢制度建设，促责任压紧压实。召开镇党委（扩大）会议、干部作风能力年活动工作推进会等会议，下发X镇干部作风能力年活动实施方案关于开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动的通知，成立了由镇党委书记任第一组长、镇长任组长、其他班子为成员的工作领导小组，并下设综合协调组、督查检查组和宣传报道组3个工作小组，将各项工作细化实化具体化，确保活动有效开展。三是抓强教育培训，促能力成果转化。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，依托镇村党员活动场所、新时代文明实践站（所），组织开展党建业务知识、“互联网+党建”云平台网上党费收缴等培训，不断强化党务干部的宗旨意识、责任意识和担当意识。完善基层农业科技服务，邀请市科协、农业农村局专家学者，详细讲解小麦灌溉、病虫害防治、嫁接技术等方面知识，有效解决农户在农业管理中的技术难题，为稳固实现增产增收打下良好基础。截至目前，X镇围绕基层党建业务、大棚果蔬种植、田间管理、妇女家政等内容开展专题培训X场,参与党员、群众X余人。四是抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活动为抓手，以大兴调查研究为方向，围绕基层党建、村级产业发展、人居环境整治、生态环保、风险防范等重点工作,制定印发关于深入开展领导干部调研活动的实施方案，梳理发现问题，形成问题清单。创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位，以工作实绩检验干部作风能力提升成效。五是抓好督查考核，促干部担当作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，从镇党政办、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，不间断对村干部坐值班、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重的原则，通过立规矩、正风气、树典范，奖励先进、激励后劲。今年来，先后对2022年度X个先进集体和X名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金X万元；评选2022年度目标考核优秀个人X名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。二、经验做法和特色亮点一是制定下发X镇学习强国“包联结对”工作方案，确定以党政办干部每人包联2-3个办公室的形式，结成学习强国“包联结对”学习小组，以组内成员的学习积分作为考核标准，形成相互监督、相互促进的良好学习氛围。二是实行干部作风能力提升年活动周重点工作任务完成情况清单,逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位。三是持续深化“我为群众办实事”实践活动，制度下发关于开展“基层大调研、服务解难题”主题调研活动的通知，针对群众关注的农田基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展等热点问题，大力倡导“一线工作法”，深入开展领导干部调研活动，摸实情、出实招、求实效，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。2024“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报2024年以来，X市民政局以“能力作风建设年”活动为契机，坚持在学干结合中练就过硬能力，持续营造担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围，在“保障和改善民生”这个主战场，扛住了多轮疫情冲击，着力推进新时代民政事业向全民民政、智慧民政、特色民政发展，民政服务水平显著提高。一、聚焦兜牢底线，着力构建社会救助保障新格局。着力完善三项机制，健全新时代社会救助体系。一是完善精准识别机制，拓展“应保”外延，扩大监测范围，对低保边缘人群重新认定，收入由低保标准的1.5倍扩大到2倍，把残疾人、困境儿童、“三留守”等人员列入关爱型帮助。二是完善救助帮扶机制，丰富“尽保”内涵。加强社会救助与社会保险、社会福利制度的衔接，社工机构通过与政府、志愿者队伍进行资源链接，实施人文关怀和社会救助清单全覆盖,推动各类社会救助政策综合集成，实现政府救助、社会帮扶、自我发展的良性循环。三是完善慈善助力机制，拉高“底线”水平。明确非营利性社会组织免税资格、公益性捐赠税前扣除资格，动员更多的企业和公众投身公益事业和志愿服务活动，助力针对性和差异化的“救助+服务”发展。二、聚焦未保创建，着力构建儿童关爱保护新载体。3月份，我市未成年人保护示范市创建工作已通过省级评估验收。我们在夯实载体、织密网络方面做了以下工作。一是建成市级载体。整合X多平方米办公场地，投入X万元建成市级未成人保护中心，配齐心理咨询、康复、治疗、教育、供餐等室内功能室和室外活动区设施，同时配备专职工作人员，对需要临时照护的困境儿童进行集中科学照护。二是织密三级网络。在X个镇（街道）设立未成年人保护站,在X个村（居）、X个社区设立未成年人保护点，搭建起市、镇（办）、村（社区）三级抓未保的组织架构。三是完善保障机制。指导慈善总会深入开展“福彩圆梦孤儿助学”行动，联合社工机构开展困境儿童心理疏导，对涉及未成年人子女的离婚登记进行监护指导。三、聚焦老龄态势，着力构建养老服务发展新框架。持续推动居家社会机构深度协调、医养康养深度融合,完善兜底有保障、中端有市场、高端有选择，城乡兼顾、贴合市情的养老服务体系，让老年人更有尊严地养老。一是夯实保障载体。投资X万，完成了X所敬老院升级改造；争取X万元项目资金，完成了X镇敬老院各1万平方米重度残疾人照护服务设施建设，持续探索完善低收入老年人养老服务补贴制度。二是扩大服务供给。于本年度推动完成X处城市敬老院、X处社区日间照料中心、X处街道级综合养老服务中心建设任务。三是实施人才计划。实施线上培训X人，其中通过初、中级养老服务技能人才认定X人，通过高技能人才认定X人。截止目前，已如期完成省市县各级确定的民生实事。四是关注分散特困。争取X万地方资金，为X名困难老人购买居家上门照料服务。111月份，共服务X人次，执行工单约X万份，执行工时X万多小时。五是强化政策引导。积极引进品牌养老企业入驻X,通过整体打包的方式委托社会养老服务机构运营社区日间照料中心、农村幸福院。四、聚焦乡村振兴，着力构建现代乡村治理新体系。立足做好“最基础的社会治理”，持续加强城乡社区治理体系和治理能力建设。一是守牢法治底线。结合“扫黑除恶”专项斗争，加强法治指导与普法宣传，确保乡村事务依法处理。二是推动共建共治。以村规民约的修订规范为抓手,大力倡导婚事新办、丧事简办、余事不办的文明风尚，让村规民约成为村民的日常规范。三是实施“三社”联动。创建“社会工作+慈善事业+志愿”特色社会工作服务模式，面向社会征求、统计、发布社区服务需求清单，全面引导社会组织助力社会救助、参与乡村振兴。四是打造品牌阵地。投入X万元，率先在X市建成并投用X个市级社会工作发展指导中心和X个镇（街道）社会工作服务站项目，同时配齐了X名驻站社工，有效解决了基层社会事务及社会救助业务经办力量薄弱的问题。另外，我们携手深圳市裕同公益基金会、X工业大学，依托基层社区，设立了大学生“社会实践基地”,在引导学生强化自身社会责任感的同时，也壮大了志愿服务群体力量。五、聚焦移风易俗，着力构建文明殡葬新常态。深入学习贯彻落实中央一号文件关于“移风易俗”工作的要求。一是加快硬件建设。通过完善殡葬基础设施建设，推动绿色生态殡葬，助力乡风文明。建成后的市级公墓和12处镇级公墓已全部投用，新建殡仪馆迁项目正在统筹推进各项作业并行操作，力保年底迁建运营。二是强化示范引领。在健全完善公墓运营机制、妥善解决广大群众安葬需求的同时，深入推进“两包一带”（单位包职工，职工包家属；党员、干部带头执行殡葬改革政策），火化率在X市排名持续靠前。三是抓好日常宣传。坚持经常性宣传教育与重要祭祀日宣传教育相结合，通过张贴标语、悬挂横幅、出动宣传车等多种途径，宣传先进文明殡葬思想文化、典型事例。保障和改善民生没有终点。下一步，我们将严格按照“能力作风建设年”活动要求，聚焦“让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障”目标，重点做好3项工作。一是筑牢安全防线。通过班子分包镇（办）、骨干捆绑机构等方式，压实主管部门及属地责任，扎实做好民政系统安全生产、信访稳定等工作。二是夯实服务基础。推进调整优化养老、未成年保护、殡葬等领域民生项目专班，持续深入项目一线，精心组织，加强调度，着力推动已开工的殡仪馆项目于12月底前竣工、推动已竣工的养老服务项目、未保中心项目尽快投入运营。三是织牢保障底网。细化业务板块、责任分工和具体举措，用好用足市、镇两级临时救助备用金，持续加大困难群众排查救助力度，扎实做好2024年巩固脱贫攻坚成果后评估准备工作。2024深入扎实开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报为推动全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动落地见效,X县日前创新开展“四比四创”主题实践活动，以“比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先”为主要内容，教育引导全县广大党员干部大力弘扬“三苦”精神，以实干实绩助推经济社会高质量发展。聚焦统筹推进，强化组织领导。由县委副书记任主题实践活动组长，县委常委、常务副县长，县委常委、纪委书记、监委主任，县委常委、组织部部长任副组长。全县各镇各部门结合自身实际制定具体执行方案，推动全县干部、村（社区）“两委”班子、驻村工作队、第一书记将“四比四创”作为党员先进性承诺的重要内容，每季度进行岗位工作亮、晒、比，每年评比表彰一批“四比四创”先进单位、先进个人，在全县形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。聚焦主责主业，强化学习教育。切实把活动开展融入到日常工作和干部教育管理中，充分发挥县委党校、“X讲堂”等干部教育培训“主阵地”作用，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党的最新理论创新成果学习，教育引导党员干部坚定理想信念，树牢宗旨意识,增强大局观念，主动担当作为。通过师徒结对帮扶、考试检验提高、评选学习标兵等措施，突出岗位工作、业务能力、政文写作等核心能力素质培训提高，倒逼干部以干促学、学中强干、干中有为。聚焦质效提升，强化履职担当。充分发挥县级领导示范表率、科级干部模范带头作用，引导各级党员干部勇于攻坚克难、主动担当作为。牢固树立鲜明的选人用人导向，强化“三项机制”运用，落实“三个区分开来”，加大容错纠错力度，支持干事者、保护创新者、宽容失误者，有效提振干部奋勇争先的精气神。加强干部日常教育管理，将工作创新纳入各镇各部门和干部的年度考核内容，纳入对领导班子和领导干部个人评价内容，广泛开展业务大比拼、岗位大练兵等活动。着力解放思想、改革创新，引导广大党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩，不断提高群众满意度。聚焦双向机制，强化监督问责。健全完善以业绩为导向的考核评价机制，优化年度目标责任考核办法，健全重点工作督查督办机制，建立完善关心关爱和激励约束机制。由县委组织部牵头，一月一督导、一季一调度、半年一小结、一年一评比，对获评“四比四创”先进单位、先进个人的，与年度目标责任考核、干部选拔使用、评优树模等相挂钩，予以鼓励激励；对推进落实不力的，综合运用通报批评、提醒谈话、考核兑现等方式严肃问责，确保“勤快严实精细廉”的作风落实到工作中的方方面面，促进全县整体工作提质增效，在年度目标责任考核中稳居全市优秀。2024扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报为扎实推进“能力作风建设年”活动，街道以“提能力、转作风，抓能力、改作风”为主要目标，采用聚焦党的建设、聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法，充分做到“理论转化、数形结合”，有力提升街道社区干部能力素质。聚焦党的建设，强化党建引领抓推进突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业，重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾，聚焦巡视巡察、述职评议反馈，通过上级点题、自查自究、基层调研等方式，将基层党建难题作为集中攻坚重点，运用“主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓”等方式，将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面，针对街道“大工委”、社区“大党委”体系不完善情况，组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党组织情况，制定全面推进计划。在党群服务中心建设方面，针对“重挂牌、轻服务、功能不完善”问题，选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进，完善街道社区党群服务中心矩阵布局。在社区工作者正向激励方面，全面落实“三岗十八级”薪酬体系基础上，通过电话补贴、定期体检等形式落实社区工作者各项工作待遇，积极推荐社区党组织书记担任“两代表一委员”，积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路径。聚焦难点堵点，坚持问题导向抓推进围绕疫情防控重点，合理调配新入职“万人计划”大学生，重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以来排查重点人员49826人、转运各类人员11563人、新接种疫苗2024人，其中60岁以上248人，在实践锻炼中提升能力素质。围绕服务居民堵点，协调高新区公共服务中心，在落实预约、扫码等疫情防控措施的前提下，5个社区分中心开放4个，房产落户、医保社保、工商登记等135项服务居民事项不断档。围绕基层治理难点，在按照居民户数和居民人数将原有163个网格优化调整为281个，充实专职网格员142人，同时针对网格员考核记实不到位问题，立足大数据+网格化优势，开发“小网格大党建”网格员工作纪实系统，设置网格党建、网格纪实、网格故事等模块，实时考评记录网格工作动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。聚焦重点任务，实施挂图作战抓推进落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内容、针对“能力作风建设年”“1+7”推进体系，确保街道社区每人有任务、事事有落实，落实“街道书记、主任”+“工委委员、部门负责人”+“社区书记、两委成员”人员责任，每个工委委员包联5个以上社区，形成街道“四大体系”“四大行动”“能力作风建设年”“1+7”推进体系时间表、任务书、路线图，实施挂图作战、定期调度，同时通过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议，形成三个清单问题15项，确保疫情防控、服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。2024年加强作风建设专题党课摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑同志们：根据计划安排，今天我围绕“摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑”为题给大家上一次廉政主题党课。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，为我们推进全面从严治党向纵深推进提供了根本遵循。落实到我们每一级党组织，每一名党员，就是要从思想上固本培元，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，摆正自身位置，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。一、无论何时都要做到校准航向，摆正位置习近平总书记深刻指出，要摆正自己的位置，无论担任什么职务、拥有多大权力都要执行集体作出的决策，无论作什么决定、办什么事情都必须符合大局需要。生活在社会关系、历史进程之中，每个人都有自己的位置，如果定偏了、摆错了，就可能迷失前进的方向，扭曲对利益的看法和态度,给组织、给事业带来损害，甚至造成不可估量的损失：每个人也都有利益关切，因岗位角色的不同也必然有所不同,关键在于能否客观认识、正确对待。强国事业好比一艘航船，每个人都是这艘航船上的一个构件，唯有找准个人所处的坐标方位，充分发挥应有的作用，才能在奉献强国事业中实现人生价值。一是对待组织要永怀感恩心。实践证明，一个人的贡献再大，也大不过组织的力量；一个人的能力再强，也强不过集体的智慈。党员干部当扪心自问，自己的党性觉悟高不高,是不是取得一点成绩就飘飘然，跟组织提要求、讲条件？组织观念强不强，有没有犯自由主义，把个人利益放在集体利益之上？雷锋在口记中写道：”一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合一起的时候才能最有力量每名共产党员都是党的肌体的一个细胞，都应正确处理个人与组织的关系，用心感悟组织的期望、鞭策与关怀,做到思想上认同组织，深刻领悟党的初心使命,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵：政治上依靠组织，珍惜组织给予的岗位平台，把个人成长进步交给组织，自觉接受组织的教育管理；工作上服从组织，对组织安排的工作，不折不扣抓好落实：情感上信赖组织，与党同心同德，经常向组织汇报思想、坦陈心迹，努力把爱党之情转化为之行。二是对待权力要永怀敬畏心。一些党员干部之所以蜕化变质，走上违法犯罪道路，莫不是因为认不清自己、摆不正位置，莫不是源于对权力、地位、利益认知错误。党员干部摆正个人位置，就必须理性看待自己的身份，决不能自认为高人一等，把权力当成获取私利的工具。一方面，需要涵养正心明道、淡泊名利的思想境界，时时处处用纪律规矩约束自己、以党员标准要求自己，摒弃任何不受制约的特殊权力、特殊利益和特殊待遇。另一方面，还要厚植人民至上的真挚情怀，始终“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，坚持“四下基层”工作方法和工作制度，满腔热情为群众办实事解难题，把权力用在为基层服务上。三是对待事业要永怀责任心。无论时代如何变化，忘我奋斗、牺牲奉献始终是我们党倡导的基本道德要求。反观现实，有些人在对待利益的问题上奉行精致的利己主义，一事当前打个人“小算盘”，于己有利的就争先恐后，费心劳神的就挑肥拣瘦，总想实现自我利益最大化。这种不良现象助长的是不正之风，最终侵害的是党的事业。“见小利，不能立大功：存私心，不能谋公事。”党员干部自觉摆正个人位置，归根到底要正确处理“大我”和“小我”的关系，坚持以党的利益为重、以事业发展为市。新时代新征程，党员干部尤其要站在全局的高度，善于算大账、算总账，着眼大势大局谋划推动工作，决不能囿十一域、只管任内。要强化“时时放心不下”的责任感，积极担当作为，始终把工作当事业、把岗位当战位，全身心投入以高质量发展为中心的各项建设中，为如期实现第二个百年奋斗目标贡献全部力量。四是对待职位要永怀平常心。能不能正确对待职位，是对利益观的现实考验。面对这张特殊的“考卷”，革命家陈云给出了自己的答案,他告诫大家，不要把自己的作用估计得太大，要摆正三个次序：“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”；职位往往连着名利，牵着得失，在名利得失面前，只有摆正位置、放平心态,才不会被名利所累、为得失所惑。党员干部应以平常心态对待职位,客观认识个人成绩，在评先评优、立功受奖、考核晋升等事情上“评时不争平时争”，得之淡然、失之泰然，不去计较一时得失。同时，还应保持清醒头脑，看到差距不足，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和责任担当，仃尺竿头、更进一步，努力干出新气象、创造新业绩。二、无论何时都要做到自省自律，严实作风习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，“坚持激浊和扬清并举，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，破，潜规则，立，明规矩当前利益输送、权力寻租、喑箱操作等违纪违法行为仍被有些人奉为圭臬，成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉同毒瘤。对此，我们要保持清醒的头脑，通过省自律，严实作风,持之以恒净化政治生态。一是要破除“潜规则”。“潜规则”不但会动摇人们对规则的信心、对法律的信仰，更会颠倒荣辱观念、扭曲价值取向，败坏党风政风民风。正如习近平总书记所强调的：“破除潜规则，根本之策是强化明规则，以正压邪，让潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。”党的十八大以来，党内法规制定工作推进力度之大、质量之高前所未有，制定修订了一大批标志性、关键性、基础性的法规制度。制度的笼子越扎越密，全面从严治党的制度化、规范化、程序化水平显著提高，“潜规则”存在的空间就被大大压缩，党内政治生态发生根本性变化。我们要以更高的标准、更严的要求、更大的力度,多管齐下、同向发力，绝不容许有“潜规则”的存身之地。二是要制定“明规矩”。“制先定则士不乱，士不乱则刑乃明。”应抓住治权这个关键，用于法周延、于事简便的智慧和韧劲。不断完善权力配置和运行制约机制，坚持靠制度管权、管事、管人，构建纵向到底、横向到边的制度体系，切实把权力关进制度的笼子。监督是权力正确运行的根本保证。应按照系统集成、协同高效的要求完善监督体系，促进各类监督贯通融合，发挥整体效能，特别要加大对掌握定政策、作决策、审批监管等拥有关键权力的领导干部的监督，真正让“潜规则”无所遁形，让“明规矩”刻印于心，努力营造风清气正的良好政治生态。三是要树立“好导向”各级应坚持治本与治标相结合,以壮士断腕、挖根除弊的决心和勇气从思想上破除“有权不用、过期作废'，一人得道、鸡犬升天”等错误认识，引导群众养成按原则、按政策、按规矩、按程序办事的习惯，自觉用廉洁文化战胜关系哲学、人情文化等；敢于拿“小圈子”“小团体”“小山头”开刀，敢于对那些“潜规则”盛行的重点领域亮剑，对不守纪律、不讲规矩的人，要严肃问责、绝不留情，决不搞“情有可原下不为例”“法不贡众”那一套。三、无论何时都要做到从严管党，强化监督党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。各级党组织要结合党员干部特点，在抓早、抓小、抓常、抓实等方面狠下功夫,要实践运用好监督执纪”第一种形态”,即”经常开展批评和自我批评、约谈函询，让，红红脸、出出汗成为常态切实守好管党治党第一道防线、保护爱护党员干部的第一个关口。一是要抓早防“未病医学上讲最好的效果是“防病于未起，治病于未发“。抓管党治党工作也是同样道理。对于任何一个单位来说，同事之间每天工作、生活在一起，对彼此的脾气秉性、大事小情十分了解，有不良倾向或思想苗头很容易被发现。只有及时发现苗头性、倾向性问题，并针对性采取“第一种形态”的有关处置方式，早教育、早警示、早纠正，才能“消未起之患、治未病之疾，医之于无事之前”。这需要广大党组织坚持关口前移、事前预警，善于从工作、爱好、交往等方面察看其精神状态、道德情操、廉洁自律等情况，第一时间发现党员干部的不良倾向，该谈话的抓紧谈话，该警示的严肃警示，该制止的及时制止，让党员干部心有所戒、行有所止。二是要抓小防“大病”任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。小洞不补，大洞吃苦。一些党员干部发生违规违纪问题，一个重要原因就在于他们所在的党组织对党员干部身上出现的所谓“小毛病”“小问题”，及时提醒不足、督促纠正不力，以致养痛遗患、铸成大错。“四种形态”是一个逻辑上的有机整体，”第一种形态”是基础，是关键。在实施运用过程中，对党员干部出现的任何违纪苗头，都要做到严肃对待、及时纠正提醒，让党员干部在有“小过”“小错”时，就感受到红脸出汗的滋味，促使其在严守纪律、严明规矩中及时止损、纠偏正向。三是要抓常防“松懈只有抓在经常、管在平时，把“咬耳扯袖”“洗澡治病”渗透到口常工作生活点滴，才能让党员干部戒尺高悬、警钟长鸣。要坚决克服“好人主义多管闲事”等错误思想，站在对党和事业负责的高度，以对党员干部及其家庭负责的态度，对一些口常自我要求不严、身处重点敏感岗位的同志，进行经常性提醒式谈心谈话，必要时进行约谈函询，做到见情况就主动抓、有苗头就跟进防，掌握情况不迟钝、纠治问题不拖延，让没有问题的同志受到提醒教育，让存在问题的同志讲清问题、纠正错误，最大限度地保护和挽救党员干部，真正实现管住大多数的目的。四是要抓实防“松弛”“严是爱，松是害。”党组织倘若在处理苗头性、倾向性问题时，蜻蜓点水、轻描淡写，就很容易导致党规党纪成为“橡皮泥”“稻草人”，使管党治党失于宽松软。反之，及时有效大喝一声、猛击一掌，才是对同志真正的关心厚爱。因而，对初见苗头的一般性问题，一经察觉就要紧抓不放、责令改正，不怕撕破脸、得罪人；对已经发生的违规违纪问题，即便情节轻微，也必须立即处理、警示慑止。要持之以恒、久久为功，让纪律始终成为带电的高压线。需要注意的是，对那些已经给予“第一种形态”处置的当事人，还应采取不定期跟踪回访、谈心谈话等方式,鼓励他们放下思想包袱、重燃干事热情，确保监督既有力度又有温度，把对干部的关心爱护落实到成长的每个环节。同志们，今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，摆正位置，严实作风，强化监督,努力完成全年工作目标任务，为高质量发展提供坚实支择。深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结“提能力、转作风，抓落实、促发展”，深化作风建设只有起点，没有终点。X县抢前抓早、超前部署，精心组织、周密筹划，切实把思想和行动统一到省、市委决策部署上来,确保深化能力作风建设“工作落实年”活动高标准开局起步。超前组织筹备，开局起步抢“速”度。快速传达学习。省市深化能力作风建设工作会议召开后，立即组织召开县委常委会传达学习省市会议精神，要求全县各级党组织和党员干部必须提升政治站位，深入领会把握省市行动部署的重大意义，确保思想上“零偏差”、推进上“零温差”、行动上“零时差”。迅速谋划推动。树立开局就是决战，起步就要冲刺意识，成立由县委常委、组织部部长牵头的活动筹备组，深研细学省市文件和领导讲话精神，结合实际突出特色迅速制定方案,推动活动全面推开快速突破。3月1日，在全市率先召开“工作落实年”活动启动部署会。加速营造氛围。坚持意识先行、舆论引导，融媒体联动发力，多平台叠加增效，利用“X新闻”“X党建”“X融媒”APP等县级媒体平台开辟专栏，积极为“工作落实年”活动预热造势，已录制“一把手谈能力作风建设”专栏4期。同时，各单位积极利用电子屏、条幅、微信群等方式开展立体宣传，为活动顺利开展营造良好氛围。强化统筹领导，安排部署提“高”度。高站位部署。成立由书记、县长“双挂帅”活动领导小组，在全县抽调40名能力强、作风好、素质高的干部充实“1办7组”组织力量，进一步细化分工、明确职责，确保活动有力有序运转。高标准推进。针对“主要措施”共安排9方面41项具体工作任务，逐一细化推进时间表、路线图，逐一制定工作任务周期，明确实施步骤,落实责任主体，采取挂图作战、领导督办、跟踪检查等方式确保高标准推进活动开展。高质效落实。对标对表上级精神和方案要求，明确着力解决30个突出问题，实施9大行动，督促全县各单位各部门制定时间表和路线图，与各机关单位签订“责任状”，层层压实主体责任，确保活动高质高效压茬推进。活化措施手段，平台载体增“新”度。创新搭建“五治五优五比”活动载体。开展“五治”活动。以治理“虚”“懒,“浮”“散“庸”等突出问题为重点，构建“覆盖广、力度大、惩戒严、尺度细”的常态化明察暗访机制，通过开展政风行风热线、“一对一”帮扶助学、“师徒结对”等方式提升干部抓落实、抢机遇、争先进能力水平，确保活动开展见行见效。组织“五优”行动。开展“基本业务+”考试、“2+x”擂台比武等活动，塑造更有辨识度的党员干部“优形象二打造过硬服务品牌、构建多功能业务窗口等“优服务”。结合优化营商环境具体举措，建立领导干部进窗口工作制度“优举措二对照突出问题，完善机制、严格标准、流程再造“优标准”。围绕解决难点堵点，深化“走流程”活动，提高工作质效“优流程”。实施“五比”考核。媒体平台开设专栏，组织领导干部“登台亮相”，围绕中心工作接受评议监督，周晒业绩比作为。组织重点项目、重点工作现场拉练、量化打分，季度拉练比贡献。年底组织单位主要负责人述职，邀请服务对象、行业监督员综合评议，述职测评比优劣。以年度重点任务为重点，将能力作风建设情况纳入班子年度考核，与绩效工资挂钩，绩效考评比位次。开展“担当作为好干部”“机关工匠”评比活动，评先表优比担当。突出建章立制，工作推进重“实”度。督考体系促实干。将全县127项年度重点任务全部纳入“四个体系”闭环管理，确定“三级五岗”613人，量化考核指标，任务完成情况和分数排名及时“上墙”，推动44家单位建立工作绩效“晾晒榜”“红黑榜”，定期公开通报。将考核结果作为干部培养、选拔任用、管理监督的重要参考，促使考核评价工作真正成为抓落实的刚性约束。攻坚破难重实效。将攻坚破难作为检验”工作落实年”活动成效主战场，县处级领导牵头推进攻坚破难项目12个，实行“五个一”推进机制，确定专班73人，列出任务清单、完成时限、具体措施，强化考评结果运用，正向激励、反向加压，营造奋勇争先、攻坚破难的工作氛围。作风转变看实绩。把发展实绩作为检验作风建设成效“试金石”，构建“指标分解、专班推进、条块结合、部门算账”抓落实机制和“三轴两通道”推进举措，拉高标杆、对标先进，“一把手”带着班子“全员上”、政府带着企业“加油干”、先进带着后进“赶超帮”，用实干实绩来检验作风转变成效。