2024年意识形态工作总结及2025年工作计划7篇.docx

2024年意识形态工作总结及2025年工作计划三扁2024年，在市委、市政府的坚强领导下，*深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕中央和省、市委关于加强和改进意识形态工作的部署要求，以提高政治站位为根本，以强化责任担当为关键，以深化理论武装为主线，以创新方式方法为载体，扎实推动意识形态工作取得新成效,为工作高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神力量。现将一年来的工作情况总结如下：一、落实意识形态工作责任制总体情况（一）坚持党的领导，落实工作主体责任一是强化理论学习，凝聚思想共识。党委高度重视意识形态工作，通过召开专题会议、组织学习培训等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，认真领会贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的指示精神，确保全体党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。全年共组织学习会议次，培训党员干部人次，有效提升了党员干部的政治觉悟和理论水平。二是压实工作责任，确保任务落实。党委将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，明确各级党组织主要负责人为意识形态工作第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，切实承担起分管领域的意识形态工作责任。制定了意识形态工作责任制实施细则，对意识形态工作的组织领导、责任分工、任务落实、监督考核等方面进行了详细规定。通过签订责任书、定期督查等方式，确保意识形态工作责任层层传导、落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年共签订责任书份，开展督查次，发现问题并及时整改项。三是完善工作机制，夯实工作基础。党委建立健全意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，分析研判意识形态领域形势，及时协调解决工作中的重大问题，补齐工作短板。同时，建立意识形态工作应急处置机制，制定完善应急预案，确保一旦发生意识形态突发事件能够迅速响应、有效处置。全年共召开联席会议次，研究解决重大问题项，制定应急预案份。（二）创新宣传方式，不断增强思想引领力一是加强阵地建设。我们积极加强宣传阵地建设，充分利用村两级宣传栏、电子显示屏、微信公众号等线上线下平台，广泛宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观和区域经济社会发展成就。全年共更新宣传栏内容次，发布微信公众号信息条，阅读量达到人次。同时，积极组织线下活动，如组织力量，深入乡村，开展主题讲座、展览、演出等，吸引群众参与，增强互动性和参与感。二是创新宣传内容。党委注重创新宣传内容，结合区域实际和群众需求，策划推出一系列接地气、有温度的宣传活动。如举办“乡村振兴大讲堂”“文明新风进万家”等主题活动，通过身边人讲身边事，用群众喜闻乐见的形式传递正能量。全年共举办各类宣传活动场次，参与群众达到人次。三是加强基层宣讲。党委组建由领导干部、人大代表、党校教师、先进典型等组成的宣讲团，深入田间地头、农家院落开展面对面宣讲，把党的声音传递到千家万户。全年共开展基层宣讲场次，覆盖群众人次，有效提升了群众的思想政治觉悟。（三）加强舆论管理，营造清朗网络空间一是完善监测机制。建立健全网络舆情监测机制，通过聘请网络评论员、建立舆情监测台账等方式，加强对重点网站、社交媒体等平台的监测力度，实时监测网络舆情动态,及时捕捉苗头性、倾向性问题，及时发现并妥善处置各类舆情信息。全年共监测网络舆情条，发现并及时处置舆情事件起。二是加大引导力度。党委注重加强网络舆论引导，通过发布权威信息、回应人民关切、开展网络评论等方式，有效引导网络舆论走向，引导网民理性看待、正确认识涉及意识形态领域的敏感话题和热点问题。同时，积极回应人民关切，及时澄清事实真相，消除误解和疑虑。全年共发布权威信息条，回应人民关切次，开展网络评论条，有效维护了网络空间的清朗。三是加大执法力度。党委联合公安、市场监管等部门，加大对网络违法行为的查处力度，依法打击网络谣言、网络暴力等违法行为，维护网络空间的安全和稳定。全年共查处网络违法行为起，批评教育人，拘留违法人员人，有效震慑了网络违法犯罪行为。二、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到意识形态工作中存在的问题和不足：一是理论学习的深度和广度有待提升。部分党员干部对党的创新理论学习不够深入，缺乏系统性和针对性，导致在工作中不能很好地运用理论指导实践。二是创新宣传的针对性和实效性需进一步增强。当前宣传手段还相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，难以满足群众日益多样化的精神文化需求。三是舆论管理的敏锐性和预见性需进一步提高。面对复杂多变的网络舆情环境，部分干部对舆情的敏锐性不足，缺乏及时有效的应对措施。四是阵地管理的全面性和有效性需进一步加强。部分宣传阵地存在管理不第八篇2024年以来，在市委市政府的正确领导下，我严格按照意识形态工作的要求部署，多措并举切实开展意识形态工作,以全市经济社会发展大局为中心，以服务发展和群众需求为动力，以严谨细致的工作作风和高效扎实的工作态度，较好地完成工作目标任务。现将2024年工作报告如下：一、基本情况（一）组织领导持续强化，意识形态责任不断落实。各单位能够全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作重要内容，纳入民主生活会、述职报告的重要内容。基本能够认真贯彻落实市委市政府关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，把意识形态工作同业务工作一同部署、一同落实，持续深入开展政治理论和政策法规学习等活动。党员领导干部也能够按照“一岗双责”要求，对分管职责范围内的意识形态工作负领导责任，各司其职，做到旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线履职尽责，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，进一步抓好了意识形态工作，打造了过硬政治机关。（二）理论学习长效开展，教育成效提升显著。各单位坚持推进学习规范化、制度化建设，通过组织干部职工认真学习党章监察法和“两准则四条例”等，全面提高讲党课等形式，深入开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。同时各单位对群众反映强烈的突出问题，能够持续开展专项整治活动，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等违规违纪行为。二、存在的问题（一）意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是社会宣传意识不足，挖掘报道正能量信息不多。各级干部还停留在来事做事的阶段,事后总结也仅仅是拍拍图片、写写文章，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。（二）意识形态工作方式方法有待创新。一是宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。二是各县区邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。三是意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。（三）意识形态工作宣传引导有待提升。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，知其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。三、下一步工作安排为进一步做好意识形态工作，按照局党组部署，针对住建领域热点敏感问题和舆情热点，特别是可能危害政治安全和意识形态安全，以及容易引发社会稳定问题和媒体、自媒体炒作的风险隐患，扎实开展系统全面梳理自查，认真分析研判，制定针对性预案，努力营造住建系统政治安全和意识形态安全良好环境。（一）持续加强政治理论学习。持之以恒学习党的理论和路线方针政策，深入学习贯彻党的的二十届三中全会精神,学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。（二）不断强化政治责任体系。压紧压实意识形态工作责任，不断强化党员干部政治意识、大局意识和忧患意识,切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任。加强对住建系统的意识形态工作阵地建设和管理，确保系统内宣传栏、广告牌、电子显示屏、文化活动场地等意识形态阵地内容及时更新，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。抓住重要和敏感时间节点，加强意识形态安全预警监测和分析研究，绝不给错误思想和言论提供传播渠道。（三）促进意识形态融合发展。丰富学习的方式方法,把意识形态学习纳入理论培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平。把握意识形态工作主动权，强化监督各单位落实意识形态工作，确保业务工作与意识形态工作同部署、同落实、同考核。教育引导党员干部掌握新知识、开拓新视野，切实增强做好意识形态工作的责任感使命感，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的意识形态工作队伍。第七篇2024年，在公司领导的高度重视以及全体员工的共同努力下，公司意识形态工作扎实推进，切实为公司的稳定发展筑牢思想根基、营造良好氛围。现将本年度意识形态工作情况汇报如下：一、举旗帜、树导向，把牢思想政治“定盘星”1.强化理论学习。通过组织开展各类学习活动，如定期的党委中心组学习、部门内部学习会以及全体员工的专题培训等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新方针政策等内容，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。今年累计组织各类学习*场次,参与人员覆盖公司各个层级。2.开展主题教育活动。结合重要时间节点和重大事件，积极开展主题教育实践活动，例如在“七一”前夕举办党史学习主题活动，回顾党的光辉历程，激发员工爱党爱国热情；围绕行业发展趋势开展专题研讨活动，引导员工明确发展方向，增强使命感与责任感，让正确的思想旗帜在公司高高飘扬。二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”1.完善工作机制。制定并完善了意识形态工作责任制实施细则，明确了公司各级党组织、各部门在意识形态工作中的具体职责，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，确保意识形态工作事事有人抓、件件有着落。2.落实考核监督。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。同时，定期开展意识形态工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，今年共进行*次检查，有效推动了各项意识形态工作要求的落实到位。三、展形象、守底线，唱响主流舆论“最强音”1.加强宣传阵地建设。充分利用公司内部网站、公众号、宣传栏等多种宣传平台，积极传播公司发展动态、先进人物事迹、优秀工作成果等正能量内容，营造积极向上的企业文化氛围。全年共发布各类宣传稿件*余篇，阅读量累计达到*次以上，有效提升了公司的影响力和凝聚力。2.做好舆情监测与应对。建立健全舆情监测机制，安排专人负责关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及公司的各类舆情信息，对可能引发不良影响的舆情做到早发现、早报告、早处置，切实维护公司良好形象。今年妥善处理舆情事件*起，将负面影响降到最低限度。四、存在的问题和不足1.思想认识有待进一步提高。部分员工对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，认为与自身工作关联不大，参与意识形态学习和活动的积极性主动性不足，存在一定程度的被动应付情况。2.工作创新力度不足。在开展意识形态工作过程中，方式方法相对传统，习惯于沿用以往的模式，对新传播渠道、新传播形式的运用不够充分，导致宣传教育效果有时不够理想，难以更好地吸引员工特别是年轻员工群体的关注。3.队伍建设还需加强。从事意识形态工作的专业人员数量有限，且部分人员业务能力还有待提升，在应对复杂舆情、开展深度思想教育等方面存在能力短板，不能完全满足公司意识形态工作高质量发展的需求。五、下一步计划1.深化思想教育引导。持续加大对意识形态工作重要性的宣传力度，通过多样化的培训、案例分享等形式，提升全体员工对意识形态工作的重视程度，增强主动参与意识，让正确的思想观念深入人心。2 .创新工作方式方法。积极探索运用新媒体、短视频等新兴传播手段，打造更具吸引力和感染力的宣传内容，例如制作系列趣味短视频解读政策、展示公司文化等，同时加强与员工的互动交流，及时了解员工思想动态，有针对性地开展工作。3 .强化队伍能力建设。通过组织参加专业培训、学习交流活动等方式，提高意识形态工作队伍的综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的工作队伍,为公司意识形态工作提供坚实人才保障。总之，2024年公司在意识形态工作方面取得了一定成效,但也深知存在的问题和不足。在今后的工作中，将不断改进和完善，持续巩固意识形态工作成果，为公司持续健康发展保驾护航。