十大教育培训机构排名_发挥教育培训在“五大”体系建设中的引领作用.docx

十大教化培训机构排名.发挥教化培训在五大体系建设中的引领作用2021年，辽宁省电力有限公司进入国家电网公司"五大”体系建立试点单位行列，在年内要全面完成"五大”体系建立。针对新形势、新状况，如何有效实施培训，对辽电高培中心而言，是能否适应省公司开展、能否适应"五大”体系要求的乂一次重大考验。一、实施"五大”体系建立，是辽宁公司再创辉煌业绩的势必选择2021年底，国家电网公司提出了“五大”体系建立的设想，这是国网公司实现以特高压输电为代表的技术创新之后，推动国家电网公司真正实现从传统企业向现代企业战略转型的、事关全局的一次重大管理创新变革。在进入“十二五"开展的关键时期，国网公司推出“五大”体系建立,在公司管理模式、业务流程、思想观念、行为习惯和企业文化等几方面进展深层次的变革，刻全面深化"两个转变”，加快创立世界一流电网、国际一流企业具有重要的现实意义和战略意义。省公司三届四次职代会暨2021年工作会议将"五大”体系建立确定为年度工作的重中之重，以多种方式传播"五大”体系建立的历史意义和重大作用，召开发动大会、举办专题培训班，统思想，明确方向，集中公司上下才智制定了“五大”体系建立实施方案，为全面实施“五大”体系建立奠定了坚实的思想根底和物质根底。实践证明，创新变革是社会向更高层次开展的必经之路。实施"五大"体系建立是历史选择，势在必行。通过实施“五大，体系建立，势必会促进省公司经营管理水平、价值缔造实力和整体素养的全面提升,势必会推动省公司电网开展方式转变，加快建立坚毅智能电网的步伐,势必会推动省公司全面形成集约高效管理模式，也势必会推动省公司向更高层次、更高质量的方向开展。二、发挥教化培训作用，推动"五大"体系建立任何一个新事物的出现，人们对它的相识都须要一个按部就班的过程。“五大”体系建立是一种管理模式的重大变革，围绕规划、建立、运行、检修、营销五个电网核心的业务环节，以集约化、扁平化、专业化的方向，统一信息平台、统一管理标准、统一支撑效劳，遵循效率优先、目标导向、实事求是、平平稳定的原那么，通过变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程，形成科学高效的管理体系，全面提升公司运营效率和开展实力。这种变革将带来广袤员工思想观念、工作方式、行为习惯的重大调整。冲破旧的思想观念、工作方式、行为习惯，建立新的思想观念、工作方式、行为习惯，教化培训不失为是一种行之有效的手段和方式。思想为行动领航，学习为思想导航，学习是永不枯竭的资源。西门子的成功经验预示，一个企业的存在和接着开展只能依靠管理人员和广袤职工不断取得新生产水平，而这种实力只能通过终生不倦的学习来取得。教化培训是确定企业命运的人力资本投资战略。省公司素来有重视教化培训的良好传统。近年来投入了大量的资金作保障，支撑教化培训的开展，教化培训工作的成效显著。高培中心作为省公司重要的管理人员培训基地，依托省公司的坚毅后盾，取得了教化培训工作的丰硕成果，为省公司的人力资源开展做了踊跃有效的工作。发挥教化培训在实施"五大”体系建立中的作用，要突出四个根本原那么：相同性原那么：所属各级培训组织，要严密围绕省公司的总体部署，依据省公司“五大”体系建立工作推动，统筹支配培训工作，确定统一的培训准备，在统一的准备体系下实施培训I。层次性原那么："五大”体系建立须要公司全体员工的共同参与，管理人员和广袤职工所担当的工作职责不尽一样，各级培训组织机构所需完成的工作任务也要有清晰的界定。阶段性原那么："五大”体系建立不是一朝一夕的工作任务，而是省公司在必需时期内完成和实施的管理体制变革，须要一个持续的周期，各阶段有各阶段的工作目标和工作任务，培训组织机构要完成各阶段工作任务须要的人力资源培训保障工作。抓住传播发动阶段的有利时机，提早开展培训工作，做好思想发动，使各级干部、全体员工从思想上做好“五大”体系建立的准备，为五大”体系建立进入实质性操作奠定根底。创新性原那么：坚持创新、与时俱进是保持企业持续开展的不竭动力。"五大"体系建立培训要打破传统的培训思维模式，纳入新理论、新方法、新手段，保证教化培训的管用性与引领性。三、提前谋划，助推省公司"五大”体系建立培训工作的顺当开展“五大”体系建立过程中的任何一个环节、任何一方而工作，都是优秀人力资源根底的集中表达，"五大”体系建立也将带来省公司队伍素养和企业素养的大幅提升。素养与教化培训互为因果，密不行分。关于“五大”体系建立的教化培训工作，省公司在三届四次职代会和“五大”体系建立实施方案中提出了明确要求，说明省公司要发挥传播培训在管理模式变革过程中的作用，强化培训成果在管理实践中的转化，确保“五大”体系建立高起点启动和顺当实施，将培训工作提到一个新的、更高的层次。硬件环境准备：借鉴重庆电力教化培训中心的经验，实施“五大”培训I,须要大量的计第机教室作为支撵。高培中心克制教学硬件资源紧缺的困难，压缩员工办公场所，建立了符合"五大"培训根本要求的教学环境设施。培训流程准备：以突出干部特性化差异和培训需求为切入点，调整培训准备，充溢"五大”体系培训内容。建立了党校网络培训平台，为干部F1.主学习供应条件。加强对培训需求调研、工程筹划、组织实施、效果评估的全过程监控。推行培训班工程管理试点运行，实行全程跟班管理，责任到人。建立干部培训学分制管理，建立优秀学员档案，提升培训效果。培训师资准备：作为管理人员培训中心，须要的是高层次重实效的培训。高培中心踊跃与国内高层次培训机构建立合作关系，与省公司"五大"体系建立智能部门联系，贮存了一批优秀的高端培训兼职师资。完善老师三年造就规划、制定品牌培训推广准备，以做精"品牌课程”、做优"品牌老师”为原那么，加强自有师资队伍建立。通过选派青年老师深化现场实践、送出学习等形式，完成专、兼职老师从老师向培训师、从培训师向技术技能专家的转化。模式创新准备：推行竞赛调考式培训方式。以营销专业为试点,开展“营销训练营”，满足省公司提高专业技能水平的须要。研发询问指导型教学模式。严密结合省公司"三集五大"、"四化"、同业对标等工作，以F1.主研发或与询问机构合作的方式，建立询问式培训指导科研课题，综合对企业的询问效劳、管理指导、培训效劳等多项功能,使中心从单一的培训效劳，转向多角度、多层次、多方面为企业供应效劳，将培训真正融伸于企业管理。推动模块化教学。依据不同培训班的要求，将讲授式、菜单式、互动式、案例式、研讨式、体验式、模拟式等教学方法综合运用于理论教学中，激活课堂气氛，扩高校员课堂学习的参与度，提升理论课教学效果。管理效劳准备：以网络流程的方式固化标准化培训工作，明确工作标准，完善管理制度，细化工作环节，优化培训流程，扩大ERP.协同办公系统、综合信息管理系统的应用力度。深化推动绩效考核管理工作，建立培训、考核、嘉奖工作机制。探讨"以训代奖”的方式,对在年度内工作业绩突出的干部员工，赐予高层次的培训时机，将培训作为员工的一种福利待遇，变被动培训为主动提升，激活内部员工培训活动。加强学员效劳管理，加强食品平安管理，加强设备平安管理、加强消防平安管理，营造平安的培训教学环境，提高优质效劳水国家电网公司"十二五"教化规划又一次明确提出，加强教化培训是落实人才强企战略的重要途径，是促进公司与员工共同开展的根本保证。实施"五大"体系建立，是对人力资源的一次全面检验，是对教化培训工作的一次全面检验。高培中心作为省公司的一级培训机构，以满足省公司"五大”体系建立培训为核心工作，将"五大”体系的管理思想溶于教化培训工作，重那教化培训工作机制，真正发挥教化培训在"五大”体系建立过程中的引领作用，全力推动高培中心内涵式开展,加快实现一流培训中心目标。文/辽电高级培训中心吉明岐