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校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致,谱古简练、条理清晰'层次要分明.2、读淡您的家庭忸况？考察点：考察其家庭情况,可以对了解成聊者的性格、观念、心态等有一定的作用.3、请您简明地评价一下自己，你预；用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等.也能从例面了解其文字方面的功底如何.4、您认为自己锻大的弱点是什么？考察点：考察应聃者是否诚实,也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点.5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘各追求的目标.6、说说你迄今为止戢感失败的经骁及劝你的影响。考察点：考察应聘者是否对于这个问遨是能如实的回答,能有效反映一个人生命历程的深度和广度.二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择.考察r解应聘者对未来规划以及性格特点.8、以堪础的工作您也会昵意干么？考察点：考察应酹者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不婚扎实,只有通过单调、枯埃的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难，9.6能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否羟受过一些专业培训或拧别的兴趣、受好等.10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察成脾者是不是以自我为中心、自以为是或拧团队精神狡差,或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁跑最优秀的人才,谁不适合被录取.11，您的目标及和对前途的打笄是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神.12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员玷否是第一次面试，是否还在其它的工作经验及实习经历.13、有想过创业吗?考察点：考察面试者是否刖自己职业生涯有没有技为长远和清楚的规划.16、你认为自己过去学习或工作中班值得新儆的一件!”是什么？考察点：考察面试者的思维模式和心理特征,是否自己积极主动、好胜进取.17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习考察点：考杳面试者的人格是否健全，是否总是卷在背后说三道四，飞短流长,议论人非.另一方面考察其是否对待作有独到的见解和思维.18.你计划在公司工作多久？考察点：考察应聃者对企业的堰景是什么？是否有长期发展的愿型而不足口不对心的满I允诺,三、智能型测试题考察点：这类问甥和背景性问SS不同，主要考察应试者的保合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一的值得思考而且富有争论性的现实问卷和社会何题,让应试者阐述自己的看法和观点,这一类问遨没有明确的正确答案,因此考察的重点不是应试者的答案是否正确.而是在于应试考的逻辑思推、推理、分析、表达能力和知识Ifii.在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑.有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跋且具有创造性.19,当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么怕？20.现在办事.请客送礼之风盛行，如果你办事,首先想到的是送礼好，还是用权利好？21、我们单位需要有两种办货人员，一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少:另一种需长期出差,比较辛苦，但耕金较高，发展机会也多。你便向于选择哪种工作？四、行为性测试题考察点：这是提高结构化面试预测行效性的核心技术.通过让考生确认在过去某种情景、住务或背景中他们实际做了什么.从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的伯息.目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。HH1主考育，你能不能举出一个你所唱到的实例，当时你的老郎上也主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，我讲一讲当时的情况是怎样的？候选人：主考官：你当时是怎么想的？候选人主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？候选人：主考官：最后达成了什么样的共识？试J2、情详细说说在以往的工作中，由你&R的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会.试3、请用3分钟左右的时间被你过去的一It学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？出题思路：背景性问题，导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。若官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己,考察其茎职动机与拟任职位的匹配性.试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从某国家30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三.学校决定让你来安排此次堵调班，你打算如何做？考察点：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负货或承担某项工作的心态，为他提供r一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的纸密性和协调的艺术性等各方面的水平。试5、偎设有这样一种情况：你的工作能力葬有余，工作成陵也假突出，但却无法本得W导信任，而某些工作能力不如你的同U却因能说会道，博得了身的欢心，对此你有何一法？考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下：而不善辞令者、处处被动、举步维艰，懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。校园招聘通用面试题2K我们为什么要您请你呢？有的面试只有这么一个问起.话虽简胞.可是难度颇高.主要是测试你的沉加与自信.给一个简短、有礼貌的回答：*我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作J根据n己的实际情况，好好思想把，营怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聘明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上,他己控岌岌可危了。3、你最喜炊的大学课程是什么？为什么？说和你要应聃的瞑位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处04、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公'B,但课堂上死气沉沉,老帅和学生都只不过想想完这个学期5、你在大学期间最喜炊的老师是谁？有人曾答得很好：.教我们广告营销的教授，他能使课堂充酒生气.通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不足死读课本.我想我从他身上得到的最多6、你作为我们公司带来什么呢？假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他的的费用我已经接受过XiCroSOftACCeSS和Word的培训,立刻就可以上岗工作J（ACCeSS培训要花$510,Word耍花M45,可为公司省下$1000的培训费用。7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有所任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解糅，使他们觉得你具有发展潜力.8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“找来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职员带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的.最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案.要表现出有充分研究过企业的样f.9、你对加班有什么看法？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答.在自己贡任范围内，不能算是加班.较有利，总之，层域诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住.10,你时我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁班，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面演当天的印象也可以。如果你事先ft过一些调变，那么你可以说几件你知道的事,比如说"第冉额是多少多少”之类.IK你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字，公司不说偏相内部关系不代表它不存在.12、除了工资，还有什么福利以吸引你？尽可能诚实如果你做足/功课你就知道他们会提供什么,回答尽可旎和他们提供的相A人如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点.13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕.那么最好强词一下那些需要群体合作和领导才能的活动。MX你参加过义务活动吗？现在就昔手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工.服么你会成为很好的公关资源.15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人.尽量避免说及名人或明星.16,你有什么问魄吗？一定要提问。你必须回答"当然J你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.假如你笑笑说"没有"（心里想首终于结束了.长长吐了口气）那才是犯了一个大俏深，这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从域实际的考虑出发，你难道不想听话听音眩打一下考官，推断一下自己入用有几成希里？17.你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的用请，力不要说"我上一次面试弄得一以糊涂指出这是你第一次面试。19、你最近看过的电影，或苻小说是什么？找一些老少咸宜,口情整人的电影。20、你的业余爱好毡什么？找一些富于团体合作精神的。21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题，22、你现在能把过去做过的工作做徨更好叫？”事后诸5亮地说"记得回答曲先说这句话.23、我可以跟你的前任上司账系求证一下吗？随便你怎么回答,但.如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我仔他的推荐伯，你可以打电话给”更好的IU1.答了.24、有过创业吗？这个问翘可以显示你的冲劲.但如果你的回答是"有”的话千万小心,下一个问施可能就是"那么为什么你不这样做呢？”25,把这某桌子或我手中的铜笔推箱给我？如果应聘销官或者市场之类的职芬会健到这类问腮.26,作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点.27、告诉我三件关于本公司的小怖.这是公司想测试应征者对公M的兴邂及进公司的意愿有多少的何也,如果回答.完全不了耨那就没疔必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,般好的I可答就是"因为对该公司的XX点相当有兴趣所以再来应征你应该知道十件和公H有关的事情.他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件.28,为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无牌"、"人际美系不好”等原因，也要准备.会尽量改变并克服自己抉点”的答案作为缓冲.此时如果一味批评以前的工作，便很碓被录用。而应说是为了"实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质衣现出兴趣作答。不论你欲应照什么样的职位，都要事先准备好时此问庭的回答。在面试中回答次趣时，应从面试考官的角度出发，比如说.我肉开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心,而"我iE在寻找一个更能让我充分发挥技术和经5金的空间”则要好得多。要力求使答案简单精煤，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的鹤础。29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问SS可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来划断应征者的发展性。请具体说明时工作的理解程度及熟悉度.30,讲告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣：至于失败经验与其说"没书"，不如将如何克服失败的经脸说出来，井说出由失败中所得到的教训.31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司.这份工作看法的机会.回答附使考官确认你具爵他要求的素质,同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调”就算职种不同，也希望有机会发挥之附的经脸:求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥.32、你认为这份工作最比要的是什么？叙述工作特性的同时.也要加上自己的方法,如果是有经验的人,最好说明自己的心态.33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要某述独创的见情,只需表达正确的意见.如果是同业的转职者,不但须掌握业界的方向.尚僭加入个人见解°如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。34、如果进入公M的话,想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司M可能问到的问应，面试者如果不论外勤或内勤椰I可答”可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问SS时,是为了确认应征者有无我像，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了.如“现在想在某某工作方面冲刺，将柬则希望能在某某方面努力”等,朝1.己想要的目标某述即可.35、为何转换职业的次数这么多？面试者会何此一问遨,大都是因为担心你"进入公M没有多久又会辞职J所以短次转换工作时.最好先准备充足的理由.36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么？说"去学校上学"、”为了取得资格而努力类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动.也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能切感受得到。37、有取得什么资格吗？虽然没有强网工作需要某种资格,也有可能被问到这样的何应，往后考虑分发地或能否在新W业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何下第到兴趣，38、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经为志向还是职业意图。39、请告知你的工作观?常被问到.你的什么观是什么？”时，可别把他想的太复杂,BT回答*"为何而工作晨”从工作方面得到了什么“多少年后想变成怎样"等的话.,10、你的优点是什么？这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其衣达与组织能力而提问的.”你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍.遨义是相同的.不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入”朋友曾这样说”等周围的人时自己的看法.因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的某述，且具体的体蛤及自我反省为主，可使内容更具吸引力。41、现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴理带给你个性或能力的反面效果,42、放侏的时候.做什么消遣？对工作之外.拥有其他兴趣的应征者较受玳迎，这是表现工作之外的如运动及兴梗的的佳时刻。43、M康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在11常生活方面是在注遐保养，应该会有饮食、运动、股版压力消解法及生活步调等话题出现。44、之前的薪水有多少？之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证,万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会.45、希里待遇多少？你最低的薪金要求是多少？这是必不可少的问趣.因为你和你的考官出于不同的考虑都卜分关心它.最好能诚实回答。对某些企业而言.这也是评论应征者的能力及经脸的参考要件.针时待遇问魄以清楚明确答更显佳，”依公司规定”可能被误认为缺乏自信而蒋源虚,齐观归纳个人年龄、经般、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的.一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围.你晚明的做法是：不作正面I可答.强两你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的mIW,直到你被雇用为止。46、桁里工作地点在哪里？这是有数个公司及管埋场所的企业会问到的问时，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果布希里的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希泉在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公HJ服务”之类的要求.17、对自己工作的评价如何?48、何时可以到职？大多数企业会关心就职时间,最好是问答”如果被录用的话，到职日可按公司或定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些覆人所避，因为交接至少要一个月的时间，应诳一步说明原因，录取公司应该会通融的，若是应届毕业生的话，一录取即可上班是破理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍.衡盘说眼上M批准离职、工作交接等问题.做出较充裕的时间为宜.若时间察捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。49、如何看持企业的规章制度、劳动纪律？50,为什么选择来公司应征？这是所有应征拧必须遇到的问虺,以积极、正面的答案回答,除说明公F的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长.51、除了本公司外，还应征了那"公司？很奇怪.这是相当多公司会问的问感.其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对毡负面答案,就算不便说出公司名称，也应W1.答”销件同种产丛的公司”，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？53.过去的工作经历如何？可尽心说出所有打工或羔职的经验，决至善义务梢助过学校、其它团体或亲朋好友的工作羟脸将可补充，用好使具体说明工作的内容及拒任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的地色,若有实际的成果可一起说明.54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者；告诉我，你W业的目标？（对工作的期里与目标是什么？）回答一定要得体.根据你的能力和经历.对工作拥有具体期望与目标的人.通常成长较快.应征者计对这类问应可以回答：.我的目标是，为了达到这个目标,必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想55,喜欢这份工作的哪一点？无工作经饕的人可以计对自己被这份工作吸引，以及关心的胞方回答，如："交通方便”或"工作性侦适合自己之类,有工作经麟者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的.56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果利荣誉？我的父母郎是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要破思，我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培，57、你工作中曾受到那些挫折？淡淡在工作上接受挫败的经5金.出一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战，挫折容忍力是面谈中必须考骁的一项，这时回答可以是枳极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把国情做好等：那么就会得到较好的分数。58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响地大？你感欢读哪一类课外读物？为什么？59、淡淡人际关系生活羟验？面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问跑不外乎：遇到Ij朋友冲突的时候，你怎么处理？"、”与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的你会用什么方式让主管接受？北每一个公司需要的不是力分到底的型持,而是需要更进一步的搜篥资料.透过人际关系来枳聚力崎，找寻正确的工作决策和方法。60,工作上受过哪屿专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、卜级合得来？你足怎样与你的上司一起工作的？61、你现在的上司或同步会怎样评论你？当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会史多地显露自己的缺点.也会更多地我现出自己的长处.而且，这个问区在衡Ift应聘经埋的人士时非常实用.如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头.62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的范本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业荔础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的取要依据。63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件小你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪典教训？对你以后的工作有何格助？64、你最N欢的事物或菜看是什么？据发现克欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重更性工作.65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困碓？请举例说明.对原单位的现些方面你最不满意？在原单位你承担的工作至要性如何？我对原单位增不涵意的地方是认为他们的管理不畴完善,有点松懈，66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？这时希望人们认真地对待工作.如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度,而如果应聘者问忆第一个孩子的出生或是狭得牌士学位,招聘者会感到他的我诚和坦率。普什个被极力推荐的应用者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打饿了老板的算子.不用说，面试结束后他还得维续找工作。67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？68.什么是最大的失礼或失言？是你的所作所为显示了不尊敬,轻视,对别人缺乏考虑和尊重职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊曳别人的意见.69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后,你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？70、你是否葬欢你老板的职位？回答当然是'ES'如果你不满意,可补充：.当我有这个评测能力时。或"有这样一个空块时吧71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？如果你回答"NO".你可能会因此而失掉这份工作.记住：你被雇用后你可以和公M就这个问SS再进行谈判。72,你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？73谁曾经给你嫉大的影响？选一个名字即可.最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么？7J,对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希里怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？75、你利在这家公司待多久？回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己”76、什么是你地大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？一是我的婚姻,如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在物儿干,我都是最出色的.（准备一两个成功的小故事.所有的例子都很独特容易给人留下深刻的印象.从而让你与众不同.要记住，必须是你做得很成功又感到自案的事例.）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟，77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价.什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你地可以改正的？78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短,举两一:个最重要的品质，要有事实依据.79导致你成功的因素是什么？I可答要短,让考官自己去探窕，比如只一句话我喜欢挑战性工作.80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聃的职业有什么看法？你还百里在应艮单位得到什么培训？遇到有风险的工作,我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划,争取把风险降到最低,让成功率更大.81、你如何听取和处理各种不同意见？82、在什么样的条件下你工作最有效？此向的考察的是应聘者对工作条件的要求.主考官可以从中获取应聘苻的JS作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在巩里.°错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不锚的，这个旧答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人.事实正相反,大多数公司在短短的面试时间里,发现有创造力的人才.如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终.制胜I可答：“我解决问超的方法双系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问鹿、确定解决方案、着手解决问鹿。我发现很多人把前两个步骤忽珞掠了，直接从解决方案入手，这时不妥当的.只要获取了足修的信刖，对问他有一个充分的认识，我可以解决任何事情."这种回答表明了应聘杵曾成功地解决过难起.有思路.已经培养出一套解决何跑的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。83、你认为你给别人的第一印象与一个JX实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？84、你如何看待我公司界定成功的尺度？这个阿时时用来考察应转者对公司的了解程度,以此排除那些对公F兴趣不大.或者企图瞒天过海的人.有的人这样问答："贵公司成缄喜人,想必你们面临的竞争也很激器.我敢打赌.我公司的破艇本业缄就是你们界定成功的尺度。”此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聃者对公H的情况和目标一无所知巧妙回答：“我注意到过去两年来,贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谟求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。这个回答显示了应聃者对公司有一定的了解，说明了应聃者高度关注该公司及公司对成功的定义.求职面试的注意事项：(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学.”可以淡淡你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信眼，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短哲出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下,否则会被视为傲慢无礼，主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿.忌与主考tr坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现.这当然就是你的手机要静音或者是关机J'。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到些尴尬的沉钛。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己己经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断对你的提问:有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的卜.一步提问。