二运段人〔2017〕24号 关于下发《神池南机车检修中心检修车间效益工资分配方案（试行）》的通知.docx

二运段人（2017）24号关于下发神池南机车检修中心检修车间效益工资分配方案（试行的通知段属各单位：为进一步规范和完善员工工资分配系统，优化工资分配结构，加强车间的劳动管理，搞活车间内部分配机制，提高职工业务技能及素质水平，激发职工安全生产工作的积极性，使工资分配和劳效紧密挂钩，确保车间安全生产工作正常有序进行，经段研究决定，重新修订神池南机车检修中心检修车间效益工资分配方案（试行），望认真遵照执行。附件：神池南机车检修中心检修车间效益工资分配方案中铁三局集团有限公司运输工程分公司第二运输段2017年5月150抄送：公司综合部，段党委、工会、团委，各室存档。第二运输段综合部2017年6月28日印发校对：满金月审核：赵志磊附件：神池南机车检修中心检修车间效益工资分配方案（试行）一、适用范围神池南机车检修中心检修车间在岗员工（不含管理技术人员）。二、分配方案1、按照各尽所能、按劳分配原则，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构成适当工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。2、神池南机车检修中心检修车间按“载重吨公里计酬”分配办法执行。3、神池南机车检修中心检修车间载重吨公里计酬基数为0.865元/万吨公里，季度专项奖励基金0.05元/万吨公里，年度专项奖励基金0.01元/万吨公里。三、要求1、载重吨公里每月5日前，由检修车间与运输部核对统计上报。2、载重吨公里统计范围包括神朔线，朔黄线，准池线,黄万线。3、神池南机车检修中心根据本方案制定载重吨公里计酬二次分配办法，以及员工专项奖励办法，报人力资源部备案。4、神池南机车检修中心员工专项奖励基金，按季度、年度发放。5、本方案为试行方案，将根据运量的变化进行及时调整。四、本方案自2017年6月1日起实施，前发文件与本文件有冲突，按本文件执行。五、本方案解释权在段人力资源部。