某酒店企业安全生产标准化安全制度汇编（126页）.docx

某酒店管理有限公司安全标准化文件安全生产规章制度文件编号：ZYQZD-2020版本号：第1版第0次修订审核：批准：批准日期：2020年1月1日2020-01-01发布2020-01-01实施某酒店管理有限公司发布批准令建立健全安全生产规章制度是贯彻国家有关安全生产法律法规贯彻国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是保障从业人员安全健康，加强安全生产管理的重要措施。安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的重要保障，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权利，构建和发展和谐关系，促进公司健康发展的保证。建立健全规章制度，实现劳动用工管理的科学化制度化规范化标准化，对提高公司管理水平，规范员工行为，从源头上有效遏制事故，促进公司生产经营的顺利进行起着举足轻重的作用。公司安全生产规章制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依据，以酒店生产企业安全生产标准化评定标准为主线，对安全生产知识进行了梳理和归类，对原有的安全管理制度本着符合性适用性有效性的原则,进行了详细的补充眼除和修订，使各项安全规章制度更加规范化标准化。各部门门店要把安全生产规章制度的落实作为员工了解公司安全文化规范员工行为的学习读本，不断加强对员工的培训学习，提高安全文化素质，使遵守安全管理制度成为广大员工的自觉行为。本汇编是我公司建立安全生产管理标准化和安全文化管理的行为准则，涵盖了公司安全生产活动的各个环节，公司所属部门和全体员工务必切实遵照执行，相关方务必参照执行。批准人：某酒店管理有限公司（盖章）目录第一取安全生产目标I安全生产目标管理制度I其次范组织机构和职责3安全管理机构及人员配侪管理制度3安全生产责任制管理制度6安全生产责任制度9第三范安全生产投入17安全生产费用提取和使用制度17工伤保险管埋制度22第四章法律法班与安全管理制度24识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度24文件和档案管理制度27安全生产考核奖惩管理制度29女职工劳动保护管理制度33大型活动安全管理制度36第五章教育与培训40安全教育培训管理制度40第六章生产设备设施45设备设施安全管理制度45特种设备及人员安全管理制度52“三同时”管理制度57新设需设施险收和阳设需设施拆除、报暧的管理制度60施工和校维修安全管理制度62第七章作业安全67危险作业安全管理制度67安全标志和职业病危害警示标识7()相关方及外用工（单位）安全管理制度72劳动防护用品管理制度74装饰装修安全管理制度77租赁、承包安全资质审查及管理制度81风险坪估和捽制管理制度83第八余隐患排查86隐电排查和治理制度86安全检查整改制度89第九章危险源监控92危险物品及柬大危险漏管理制度92第十欧职业健康98职业健康管理制度98第十一章应急救援106步故应急救援制度106消防安全管理制度109第十二章驻故报告、调查和处理112步故管理制度112第十三章绩效评定和持续改进121安全生产标准化绩效评定管理制度121第一章安全生产目标安全生产目标管理制度1目的对企业安全生产目标进行有效控制.2适用范圉本制度适用于企业内部.3职责分工3.1 安委会负责本制度的编制、偿仃、更新以及更改.同时制定企业安全生产目标年度目标与指标.3.2 各部门对该部门的目标和实脩i卜划进行编制，同时编制该部门的安全生产目标及实施计划.3.3 公司主要负贡人或安全委员会对企业的安全生产年度目标进行审定，对考核结果进行审批。4管理内容4.1 公司的安全生产目标与指标的制定依据：4.1.1 上级下达给公司的目标与指标，公司必需完成；4.1.2 必需保障职工安全健康和公司“安全发展”的需求；4.1.3 公司的安全生产目标与指标，既要有安全管理的目标，也应有可吊化的出故指标；4.1.3.1 事故指标（I）杜绝死亡、重伤、职业病、重大火灾、重大设事故发生：（2）公司没有行政性处罚事件发生。1.1.2 2管理指标（1）2020年公H创立“酒店企业安全生产标准化国三级"达标通过：今后做好稳定和发展工作.2018年要确保复评通过：<2>公司每年的“安全资金投入"应邙按财企232）16号规定提取和组织实施.1.1.4 根据"PDCA”管理思路，在评（占上年度安全生产目标与指标的实胞状况的基础J确定下年度的安全生产目标与指标.4.2 公司的安全生产目标与指标要求做到层层分解,4.2.1 公司风险管控部根据公司的总体目标与指标，结合各部门、门店的实际状况，将目标与指标分解给各部门、门店,并在公司与各单位签订的安全生产责任书上表达；422公H各门店负费将本单位的安全生产目标和指标分解到班组,并在门店级安全生产绩效考核方面表达.4.3 公司的安全生产目标与指标的If1.蛔实Ih4.3.1 公诃通过制定“年度安全生产工作计划”下达每年的安全生产目标与指标：以及实现目标与指标的相应措施.43.2公司主要负责人与各部门、门店负击人签订“安全生产综合所任书"：风险管控郃负责人对各部门、门店实施安全生产目标的状况进行监视工作.4.3.3各部门、门店对本单位的目标和实施计划进行嫡制：同时对本单位的安全生产目标与指标组织实施：门店应当拘目标与指标分解到班组、到关键询位.4.4安全生产目标与指标的考核4.41风险管控部制定检窃考核方法,免费安全资料加微anquan2O22:采取口常监视检杳、考核与年度检件、考核相结合；4.4.2公司的安全生产目标与指标考核结果作为公司年度安全生产绩效评定的依据,并存入档案。5附Ji1.5.1.1 本制度自发布之日起执行。5.1.2 本制度由安委会负责解择。其次章组织机构和职责安全管理机构及人员配备管理制度1目的规范本公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，确保任命合格的安全生产管理人员以及安全生产管理委员会人员。2适用匐1本制度适用于某酒店管理有限公司。3.设原则1）相应原则：符合£安全生产法*马本公司行政机构相匹配，根据年度机构调整状况对安全机构作相应调整，2）设立常务管理机构的原则：设立安全生产委员会作为公司的日常安全管理机构.4设置频别1）公司成立由CEO仔主任的公司级安全生产委员会，2）安全生产委员会成员由公司领导、各部门主要负觉人、党员代表、工会代表、职工代表姐成。3）各门店成立由门店店长为组长的安全生产领导小组.4）各部门门店根据安全生产管理需要,配备专职或兼职安全员.5工作内容和要求D安全管理机构公司设风险管控部为安全管理部门安全主管负责安全管理工作：以红头文件形式下发安全管理机构设箔和安全管理人员任命书.班组配备赧职的安全管理人员.安全生产委员会成员公司设立安全生产委员会，并以文件形式下发任命书.安全生产委员会的人员组成包括：a.主任委员：CEOb.副主任委员：副总裁C.委员；各部门主要负货人、公司各部门仇员人、公司级专职安全员。各门店成立安全委员会，成员包括门店的仪资人等,公司安全生产委员会至少每季度召开一次安全专题会，汾遍解决安全生产问题，并形成会议纪要予以保存.会议纪要包括上次会议工作要求的落实状况和问电整改措施，以及新的工作要求。2）安全生产管理网络公司实现三级安全管理网络3）安全管理人员的任职条件公司安全管理人员> 具备3年以上基层管理工作经历：具有较高的业务管理素质：> 工作认真作风正派，忠于职守，：> 熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全燃章制度，具备起柬电气机械设备交通防火等方面的知识.> 具疔地方安监局颁发的安全管理人员资格证书各门店安全员> 具备I年以上现场工作经历具有较裔的业务管理索旗> 熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度,熟悉本舱位安全操作展程和作业指导书,能移正确指导班祖操作人员安全工作和开展安全活动，具备制定安全措施的水平，具有处理突发步件和防止小故扩大的能力。具有调杳分析”故的能力，4）安全管理人员的管理安全委员会主任副主任和委毋均应以文件形式任命。安全管理人员均应以文件形式任命。安全管理人员须接受相关的培训,具备必婴的安全管理知识能力,或者相应的安全资格证书。当本公司出现重大变化时，对安全管理人员进行更新，公司安全生产委员会成员安全生产管理网络人员调整祗年以公司红头文件的式公布一次.安全管理人员必需产格履行本岗位职责：发生重大渎职责任事故按相关考核规定给予解聘.更换或调动专职安全员,必需向公司风向管控部需案.人力资源都依照安全教育管理制度的要求，做好安全管理人员的公司内培训和外送培训考核及资格证书的办理工作。安全生产责任制管理制度1目的安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度,是各种职业安全健康制度的核心,它明确规定了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产械负的贲任、权力和义务.认真宽彻、落实安全生产责任制是搞好企业安全健康工作的揖要环节.是各层次、各类人员在安全生产中分工协作、各负其贲的具体表达.也是“分线负贲、分级管理"的安全管理体系形成正常运行的关谊,为此，特制定本规定.2适用范围2.1 公司各部门收行“安全生产费任制".2.2 公司主要负击人、公司副职领导、各级部门、门店、班组负责人及全体职工、安全管理人员各级人员，3羽用法律法短中华人民共和国安全生产法号淅江省安全生产条例小中华人民共和国职业病防治法*中华人民共和国消防法中华人民共和国工会法4职贵4.1 公司安委会安委会负成“公司安全生产成仔制"拟订：公司安全委员会主要负世人批准:公司CEO领发；4.2 公司各部门，依据本规定制定本部门的“安全生产责任制,并负货对本部门“安全生产费仟制”的用初、落实状况实施监视、检杳、考核工作，并对本部门“安全生产货仔制”的适用性进行定期评估、修订等工作：4.3 公司安委会负责牵头，对公司各部门贯彻“安全生产责任制”状况进行监觇、检瓷、考核工作,并负责对“公司安全生产责任的“适用性”进行定期评估、修订工作.5.安全生产责任制蜂要点5.1 .安全生产责任r!定应遵循的原财：5.1.1 依据法律法规规定：5.1.2 衰达“分战负责、分级管理”、"一饨双货,、”横向到边、纵向毕竟"、"安全生产人人有责”和“谁主管.谁负责"的原则：5.1.3 企业CEo是法定代表人,是本企业安全生产工作的第一责任人,其的安全责任无人可替代,因此,公FCEO的安全责任在“安全生产费任制"中必备加以明确：5.1.4 业主要负贲人对本企业的安全生产工作负全面责任,因此C中华人民共和国安全生产法第十七条规定的7条职贲.心需列入企业主要负贲人的安全职责.5.2 .安全生产责任制,制定时，应对本单位各部门、各人员应担负的安全生产责任、权崖，加以明确，不能通部门和有关人员.5.3 .安全生产责任r培训牌定：5.3.1 公司应对本通位各部门和各汲人员,进行“安全生产生产所任制”的贯彻、落实工要求.进行培训教育工作:5.3.1.1 可以专门缎织员工进行“安全生产员任制"贯彻、落实状况的培训教育工作，培训教育时做好培训记录和卷到工作：1.1.2 2也可以在组织“全员教育”、新员工"入司三级教育”、”中层及中层以上干部教育"、“班组长培训教育”等教H时，一起教育，但应作好记录，并可以备杳.1.1.3 公司在“安全生产货任制”培训教Ff之后，可以时各部门和各线人员把握状况迸行考试，留下试卷作为教有凭证，5.4 “安全生产责任制适用性状况的评审和修订规定，5.4.1 公司发活力构调整时，就应当及时对本单位的“安全生产费任制”进行修仃工作；5.4.2 在机恸无调整的状况下，博年年底公司应当对本单位的“安全生产贵仔制.进行评估,看其是否和安全管理工作相符合，如有不符合的，则应当作出修订、重新颁发工作；5.4.3 评估、修订的职能部门为公司安全生产委员会。5.5 .安全生产责任制,考核规定，5.5.1 公司应当制定对本单位各部门和各级人员落实费任状况的检连、考核方法,并与本单位的奖惩制度挂钩:5.5.2 公司“安全生产货任制”考核的飙税实施单位，为公司安全委员殳安委会；5.5.3 公司的“安全生产货任制,落实状况的考核结果须经过安全委员会组长审批后,由考核办负员奖惩兑现工作：5.5.4 “安全生产责任制"考核检查表，由各单位自行制定.安全生产责任制度1、目的，根据“安全第一,侦防为主，媒合治理"的安全牛产总方针和“管生产必需管安全”的原则,结合公F实际状况,进一步明确各级领导和各类管理人员在生产中应负的安全贲任,制定本制度.2、适用范B1.本制度适用干本制度适用于某酒店管理有限公F各级、各岗位员工的安全生产管理费任明确与考核.3、各fit管理人员安全生产枳费5.5.5 CEo安全生产职责I、建立、健全本第位安全生产责任制：2、组织制定弁审定、班发本单位安全生产管理制度与操作规程：3、组织制定弁实施本胞位安全生产数育和培训计划4、保证本总位安全投入的有效实施：5、曾促、检杳本单位的安全生产工作，及时消除生产安全W故也患：6、殂税制定并实施本单位的生产安全亦故应急救援预案：7、及时、如实报告生产安全田故：8、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的JR大向SS。9、批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程,安全技术措施计划和长远规划,审核公司安全费用.10,稳固树立安全第一的思想，建立和完善本单位的安全管理机构和人员，在计划、布置、检查、总结、评比生产时,同时计划、布置、检杳、总结、评比安全生产工作；在对奥要的经济技术决策时，鱼贵确定保证职工安全与健.康的措施，11、重觇职工的劳动条件和企业的安全、卫生状况，重视女工的安全生产工作.5.5.6 裁安全生产职责1、对本单位安全生产、安全工作负分管电要责住.2、货物执行国家的法律法规和方针政策及有关安全生产规定,按要求做好安全生产工作.3、鱼责领导安全、业务部门工作，每月定期召开安全生产例公，分析生产经营和安全状况,针对安全生产薄弱环节,呆取有效措施，支持职能部门开展工作。贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治珅”的方针,把安全牛产放在首尾.4、根据本单位安全生产特点,组织安全部门和有关人员,制定或蟋订安全规章制度和操作规程细则,并督促职工转彻执行.5、对部门、门店安全员及安全管理人员进行安全管理知识和安全技术知识的培训和考核.6、负贯审枇或报送危险作业申报.并15但有关部门和作业人员,严格执行操作现程.并制定现场安全监护.7、本单位发生职工因公重伤、死亡事故或多人事故（包括中暑、中毒事故），要保护好事故现场.若抢救伤员需动现场，要做好标记，提出处理看法,并指派2名与事故无关人员负费监护，同时当即报告主管部门。8、主持本单位伤亡事故和更大交通事故的阿杏、分析和处理，坚持“四不放过”原则，吸Itmi1.1.1.制定防范措施，对事故或任者,提出处理看法，并提交安委会探讨得5.5.7 管理员安全生产职责安全管理员在公司的领导下，监视指导各职能部门认真落实相关安全生产管理制度，对安全生产管理负员，1、监视检杳公司贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的状况，定期研究分析伤亡理故、职业危有的势和由大小故胞代，提出改进安全生产工作的看法。2、利定木公司安全生产目标管理计划和安全生产目标值，并提出完成计划和目标的措俺和方法.3、了解作业现场安全状况，定期或不定期iS行安全生产检杳，提出整改看法，督促有关部门及时解决担忧全问鹿，坚决制止违章指挥、述章作业和违反劳动纪律等状况。4、落促有关部门制定和贯彻安全技术规程和安全管理制度，检杳各级干部、工程技术人员和工人对安全技术规程的熟悉程度。5,参与审查和汇总安全技术措施计划,渣视检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成状况.6.参与审查新建、改建、扩建和引进建设项目的设计、工程验收和试运转工作,发现不符合安全规定的问题有权要求解决，有权提请相关主管部门制止其施工和停产.7,组织开展安全生产各种宣传活动，总结、推广安全生产经脸，树立安全生产典型.8、组织新员工入司后的三级安全教方,特种作业人员安全技术教育，调岗、换岗工人、外来务工人员的安全教育,组织本单位有关部门或人员对职工安全技术培训和考核,并确保特种作业人员持证上岗.按规范每年组织对相关特种设备进行安全年检.9、做好动火、登高等相关危险作业的审枇和安全监管工作,落实好各项安全防护措施和安全监护人员,确保安全作业.10.做好化学危险品储存和使用管理,产防发生化危品泄漏和中毒事故.IK组织开展科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进羟验.12、负贡伤亡事故统计、分析，加入事故网查.在业务上接受当地安全生产监视管理部门和集团的指导，如实向集团公司和上级主管领导反映状况.3.4各职能部门负责人安全生产职责I、认双贯彻执行公司的各项安全生产方针、政策及制度，对本郃口的安全生产工作负也：2、参与制定公司的安全生产制度，及时提交信息反馈，对公司各JS安全制度提出优化与改进建议：3、对本部门人员的安全生产工作进行监视，及时制止担忧全行为：1.定期加入安全生产会议，并向本部门员工及时传达安全生产会议精神；5、对本部门人员安全生产日标完成状况进行考核，3.5门店店长安全生产职责1、认我贯彻公司各项安全生产方针、政策及制度，确保安全生产工作在门店正常开展.对门店的安全生产工作负贡；2、定期召开门店安全会议，传达公司安全方针、政策，结合本门店时间，分解安全生产目标,将备项安全制度落地实施：3、负费纲织新员工参与门店后的三级安全教育,定期祖织开展安全培训：4、定期对酒店设备设施及酒防设备等进行巡查，排杳安全隐患，确保各类消防设施处于有效状态：5.门店发生安全事故第一时间赶到现场组织应急工作并向上级领导部门汇报:6、对本门店人员安全生产目标完成状况进行考核，4、各职能科室安全生产职责4.1 安委会安全生产职责在CEO的领导下,对本企业的安全考核工作全面负责.1、把安全管理作为对职工考核的内容之一.列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件.在工资和奖金分派方案中,包含安全生产及消防安全方面的要求.2、做好特种作业人员的选用及调动工作.3、协助做好伤亡事故调查工作.4、组织新录用员工进行体格检查：落实对新职工司部徼安全教育.5、负贡组织制定安全管理考核标准，对各部门、门店的安全管理状况进行通报及考核：年底结合日常检查考核结果，组织对各部门、门店的安全事故目标和安全管埋目标执行完成状况进行检查、复核、评定,得出各部门、门店年度考核结果，4.2 总隹办安全生产职责1.认出货彻执行国家法令和上级有关安全生产工作的指示,起审有关文件，督促协调各制门折彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度；2、负费及时传送上级关于安全生产方面的方针、指示、决定、通知等文件，对小故的患方面的清示报告和领导批示，做好赞记井及时传送：4、 .仅说做好职业安全卫士、环保方面正要文件和材料的档案管理工作。5、及时调杳、了解公司安全生产状况，做好公司领导参谟，负贡做好办公会研究安全生产问题的记录，时领导作出的决定和指示，及时传达并督促协调有关部门落实.6、负资协调解决招美方关系，依法雉护公司安全利益，为安全生产提供保证，向部门等基层单位提供法律咨询和帮助。.43产品部安全生产职责1、负货公司各种机械、危险性较大设需,电气和动力等设得的管理,自觉执行上侬部门对设需管理的有关规定，加强设备定期保养，使之保持良好状态。2、制定有关设备、保养的安全管理制度及操作规程,并负责责彻实施.3、确保设符的安全防护奘置齐全、灵敏、有效.凡安袋、改装、修理、搬迁设符时,安全文件和档案管理制度1目的为保证公司文件的完整.确保安全燃余制度和操作规程短制、使用、评审、修订能便于查找利用做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作,特制定本制度.2适用范围凡是在安全生产工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表簿册、照片等都要齐全完技地收集.3职费明确法务部为说任部门，负责建立文件和档案的管理制度、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求.4主襄内容4.1 主要安全生产文件、事故、事件记录4.2 风险评价信息4.3 培训记录4.4 标准化系统评价报告4.5 ，口故调杳报告4.6 检杳、整改记录4.7 职业卫生检杳与监护记录4.8 安全生产会议记录4.9 安全活动记录4.10 法定检测记录4.11 关键设备设施档案4.12 应急演习信息4.13 承包商和供给商信息4.14 维护和校验记录4.15 技术图纸等安全生产考核奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产贲住制.确保生产安全文明进行,符安全生产目标责任考核与奖励、教训有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度.2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理，3考核依据公司安全生管理郃11主持和实施对公司各管理岗位和部门及门店的安全生产管埋的专项检音和考核，自促产品部对相关方及作业人W的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管埋考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司踪合管理考评的依据.4实*细则4. 1一般规定 1.1.1公司年终总结时，由各部门依照考核状况推荐，安全员依照奖惩细则审核，提出奖励建议，报CEo批准，给予奖励。 1.1.2对安全生产有特别贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，CEO批准给予奖励。 1.1.3发生安全”故后，由公司安全生产委员会根据安全小故管理制度3明确设任，确定或任人,依照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4所罚款项由人力资源部从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。时所罚款项，财务中心应立专用户头，列入裤存款一一安全专款中，由财务中心把握用于安全生产工作。4.1.5坚持公允、公正、公开的原则，实事求是的迸行奖惩，并接受全员监视.4.1.6人力资源部负并编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，CEo批准后实施。4.2奖捌凡具有以下状况之一者.按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励.通报批评、员令检讨，并处以20元的罚款。4.3,2.2在生产作业中,未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检皆,并处以50元的罚款.4.3.2.3对随便向下水道排放有毒有害液体的部门和个人.给予停职检查、解除劳动合同.并分别处以100o元和200元的罚款.4.3.2.4对门店内安全通道不畅通的责任部门,给予警告处分.并处以100元的罚款.4.3.2.5对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人.给予贲令检讨、停职检查.并处以200元和50元的罚款.4.3.2.6除上述状况外，时其它违反安全生产现政制度的，可参照奖惩细则的情处罚.4.3.3存在事故随患的处罚对存在事故陷患的部门，有以下状况之一者，咐情给予处罚.4.3.3. 1各种设备、仪器、仪表和门店场地的防护笠置、安全笠假、指示信号装边要齐全、有效、可靠，时不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分. 1.3.3.2对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。 1.3.3.3经检/认定为W故陌患，在接到4隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制仃役时安全措施而不制订的：本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予货令检讨、停职检食、解除劳动介同，并处以500元的罚款，,1.3.4加正处罚凡有以下状况之一的应加Si处罚，具体加热程度由公司安全生产领导小组研究决定，处罚方式包括对当事人罚款、停职检交、解除劳动合同. 1.3.4.1违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及Hi大未遂善故的.4.3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重更发生的。4.3.4.3发生事故除酹不报、虚报或有意拖延时间不报的。4.3.4.4接到脸患第改通知后不按期排除脸患或未采取有效措施而发生事故的.4.3.4.5对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的.4.3.4.6对已列入安全技术措66项目,不按期实胞又不采取W急措魄而造成事故的.5.6.2笈工安全载育的内容方式详见网件5。5.63由店长或安全生产管科人员负责，授课时间不少于2小时，班如段安全教育授课时间不少于I小时.主要内容：本工种的安全操作规程熟悉及其设备的性能,实际操作练习等.5.6.4复工教育后,散育者和受教育者应在“复工教育卡上签名.一份反馈人力资源部、一份本部门存档,救育率100%.5.7外耒人员（相关方）aw>5.7.1 教育对象外来人员包括来司参观学习'实习人员：向外孤位借用的人员：外单位来司进行基建、安装、维修施工人员以及临时聘请的民工等.5.7.2 外来施工人员（相关方）安全教育、方式573其他外来人员教育方式5.7.3.1参观学习人员由接待部门发给访客证弁负击介绍安全本卷须知.5.732实习、借用人员和临时工由所在部门负责教育，教方可采用讲课、现场介绍、放录像等各种形式，573.3外单位来公司施工人员由签约部门仪费进行安全教育。5.734教再培训后，受教H人员必需在“安全教育卡”上签名。574教育培训后，由安全部赞记受教讨人员名单，教再率100%。5.8公司主要负贵人和安全生产管理人员的安全教”5.8.1 公司主要负货人和安全生产管理人员，必需经上级安全生产而视管理部门培训，取得资质证书。5.8.2 公司主要负责人和安全生产管理人员的再培训教科工作，按上蟆要求进行，教杼率1%5.8.3 司主要负货人和安全生产管理人员除了加入培训教讦和再教ff以外，还应当加强平日的学习。明白本公司的安全状况及安全、健康工作在公司中的地位：经常思考公司要保持正常的经营与生产,安全、健康方面应做哪些事：并要了艇国内外有关安全动态,使本公F旎跟得上时代前进的步伐,少走弯路.少出大的偏差.2）重大设备安全事故：设需受损严重，在接经济损失在Soo1.元至SoOoo元：3）特大设备安全事故：导致设需保费或直接经济损失在50000/6以上.562设得安全事故报告和处理1）一般设备安全事故发生后操作使用人员应当即向所在单位负贲人报告查清事故原因.查明事故责任：2）重大、特大设爵事故发生后.操作人员应当即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司当即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因.查清事故责任：3）对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则认真调查及时报告,严肃处理.4）对玩忽职守，违章指挥,违反设备安全时埋规定造成设备安全事故的领导,管埋人员和直接责任拧，根刖情节轻笊,说任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处埋，追窕其法律所任.5.7 设备役茶更薪改造及报废的管理工作5.7.1 设备设施的报I发参照W设备设施验收和旧设备设施拆除、报城管埋制度执行，572设备设施改造的聪木要求D经过技术论证后，采取新技术。新材料。新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算得。2）设备改造要持提防负贡的态度，切勿轻易蛮干，必衢依照申请，怆证、批掂的范本程序运程。5.8 产格执行设备管理过程中的记录制度建立设得技术管理档案，即在设备生产全过程的状态，所有设符处理程序，均应出相应负成人和主管领导签名确认保存。5.9 设备设此安全标准5.9.1 门店现场的机、电、操控设备应有安全连锁、快停、急停等本质安全设计与装置。5.9.2 门店现场使用表压超过0.1MPa的液体和气体的设备和管路，应安装压力表，必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。各种阀门应采用不同颜色和不同几何外形的标志，还应有说明开、闭状态的标志.593不同介质的管线.应依照工业管道的基本识别色、以别符号和安全标识的规定涂I、线路布线安装应符合电气城路安装规程。2,架空绝缘林线各种安全距禹应符合要求。3、断路器应装设短路保护、过鱼荷保护和接地故障保护等装置，4、线路旁堵、楼板或地埋敷设时,都应穿管或采取其他保护：穿金属管时管口应装绝缘护套：室外埋设,上面应有保护层：电缆沟应有防火、排水设施5.9.3 路应行清楚坐标或标志以及施工图.5.9.7 动力照明箱（柜、板：1、触电危险性小的一皎作业场所和办公室,可采用开启式配电板.2、触电危险性大或作业环境差的生产门店、锅炉房等场所，应采用密闭式箱、柜.3、符合电气设计安袋规范要求，各类电气元件、仪衣、开关和线路排列整齐，安装稳固.操作便利，内外无枳尘、枳水和杂物.4、各种电气元件及戏路接触良好，连接可靠.无严曳发热、烧损或袒部带电衣达望，598手持电动工具：1、手持电动工具根据使用的环境不同选择相应的绝缘等级。2、手持电动工具至少年3个月进行一次绝缘电阻检测，且记录完整仃效.3、手持电动工具的防护以、芾板及手柄应完好，无破损，无变形，不松动。4、电源长度限制在6米以内，中间不允许有接头和破损。5、不得跨越通道使用。5.9.9 临时用电线路:1、有完符的临时电气线路审批制度和手续，其中应明确架设地点、用电容埴、用电负成人、审批部门看法、准用H期等内容。2、临时电气线路审批期限：一般场所使用不超过15天：建筑、安装工程按计划施工周期确定。3、不得在易燃、易爆等危险作业场所架设临时电气税路。4、必需依照电气战路安装规程进行布线。5、必需装有总开关捽制和轲氽电流保护装置.每一个分路应装设与符合匹间的熔断涔.5.9.10 电气设备的金属外无、底座、传动装置、金属电线管、配电盘以及配电装置的金属5.事故，5.1 事故隐患的含义：本制度所林安全生产事故隐患（以下简称事故除忠）,是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的设定.或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的担忧全行为和管理上的缺陷.5.2 事故隐患的分类：5.2.1 一般事故隐忠：足指危害和整改难度较小，发现后能够当即整改排除的隐患.5.2.2重大事故隐患：理大事故篦患.是指危害严重和整改雄度较大.应当全部或者局部停产停业、并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营中位自身难以排除的陷患.6.雄6. 1组织机构：1 .1.1公司成立安全陷患排查领导小组，由公司论任组长，分笆副总任副组长，风向管控部相关人员为成员，安全I®患揖衣领导小组办公空设在风除管控制，主要负责H常管理工作.6 .1.2各部n、n店也应成立相应的领导小组，由单位第一货任人任组长,7 .2胞J的排杳与报告6.2.1胞患的排杳：依照“谁主管，谁负贡”的原则,各部门、门店应对各自管辖区域内依照公司安全检杳制度3中规定时间、内容和频次时除想进行持杳，及时收集、自找并上报发现的方故防患，积极采取措施对防出进行整改。6.2.2隐患的报告6.2.2.1发现总患一般采用逐级报告的方法，即员工报告各部门、门店领导，各部门、fj店报告风险管控部，也可越圾向上级直接报告.6.2.2.2报告形式6. 2.2.2.1报告一般哌用书面形式，应按要求填写4隐患报告登记表h特别状况可采用口头报告。报缶一式二份,一份交安全部,一份部门自己刷底符查。7. 2.2.2.2各部门、门店进行各种安全检查中发现的事故隐患也应同时填报安进行登记备案.犯织整改，完成状况必需报送主管部门得案.7.2 风向管控部负员开具整改单并督促整改,时杳出的重大险患,应当即上报主管领导.及时采取整改措施，以确保安全牛.产。7.3 接到整改单的单位,应当即组织整改.在规定的期限内整改完毕并反馈整改结果.整改态度及完成状况作为对部门的考核依据.5本制度的好弄权J1.于安全生产委员会：6本制度自公布之日起行.化学危杏：各种有懒有者化学品的挥发、泄露所造成的人员伤吉、火灾.物理危宙：造成人体辑肘损伤、冻伤、烧伤、中毒等。机械危宙（包括大风、洪水等自然灾难原因）：造成人体扎伤、压伤、倒坳压埋伤、割伤、刺伤、擦伤、价折'扭伤、冲击伤、切断伤.电气危害：设得设施安全装置缺乏或损坏造成的火灾、人员触电、设备损坏等.人机工程危害：不适合的作业方式、作息时间、作业环境等引起的人体过度疲乏危害.生物危害：病毒、有害细菌.真菌等造成的发病感染.施工过程中的设施危害等.（3覆盖三种时态过去：作业活动系统或i殳备等过去的安全控制状态及发生过的人体伤害事故.现在：作业活动系统或设备等现在的安全控制状况.将来：作业活动发生变化，系统或设备等在发生改进、报废、退役后将会发生的危害因素.（4）考虑三种状态正常：作业活动、系统或设备等按其工作任务连续长时间进行工作的状态。异常：作业活动、系统或设备等周期性或临时性进行工作的状态、如设备的开启、中止、检惚等状态。紧急状况：发生大风、火灾、坍塌、倒塌等状态。2、辨识方法安全管理员祖锐本项目有关人员参照公司£危降源清单，结合实际状况辨识出本项目职货施国内的危险源，建立t危险源清单和4重大危险源清单h在辨识危险源时,应充分考虑员工及其他相美方的合理建议和要求，特别注意辨识公司£危险源清单中未包括的危险源，并纳入本项目的危险源清单。3、危险评价（1）资料收集法务部负责收集、整理所在地的法律法规,气象等其他要求，已有的事故及事故记录、类似组织发生的事故和事故的信息.以及公司提供的相关资料。（2）危险评价方法3.1.5公司人力资源部负责员工的劳动合同"管理和员工“职业健康教育"工作：3.1.5.1 劳动合同签订时,必需对从事有珞有害作业人员，进行作业时可能产生的职业危宙及其后果、职业危宙的防护措施、恃遇等状况应当如实进行告知：3.152负贲组织公司的“职业健康教育"工作（教育率不低于90%）.3.1.6公M安全生产委员会协同风向管控部做好公司的职业健康踪合赛视管理工作.3.1.7公M工会对行政的职业健康工作实施监视工作.3.2各部门层面:3.2.1各部门是职业健康工作的贲任主体,各部门的主要负贲人必需对本公M的职业健康工作负总击,坚持“预防为主、防治结合"的职业病防治方针,对本公司产生的