2023年公开招聘教职工组织工作流程.docx

2023年公开招聘教职工组织T作流程一、工作原则及分工L工作原则。公开招聘应当严格执行国家、省、市、区事业单位工作人员招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。2.工作职责分工。公开招聘工作由区人力资源社会保障局进行指导、监督和管理。区教育体育局人力资源科具体负责拟定招聘工作计划和工作方案、简章发布、考察、体检、公示、录用及招聘工作统筹。区教育体育局招生考试中心具体负责报名与资格审查、笔试、面试工作。区教育体育局办公室、区教育体育局财审科、教育保障中心具体负责招聘的后勤保障工作。教育研究中心负责协助招生考试中心做好笔试、面试试题的命制工作。区教育体育局体卫艺科具体负责做好现场资格审查、笔试、面试期间的疫情防控工作。区教育体育局安全保卫科具体负责做好笔试、面试考场的安全保卫工作。二、简章发布及报名工作流程1 .区教育体育局人力资源科应当根据招聘计划，提出招聘岗位和条件。不得设置歧视性条件或者和岗位无关的限制性条件。2 .在招聘和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。专业名称参照全省考试录用公务员专业参考目录、教育部门的专业目录或者人力资源社会保障部门公布的全国技工院校专业目录。3 .原则上应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在35周岁以下；应聘中级专业技术岗位的人员年龄应在45周岁以下。应聘者年龄应计算至公开报名首日。4 .招聘简章按照事业单位招聘工作规定，由区教育体育局统一拟定、发布，招聘简章发布后不得擅自更改。(1)招聘简章主要内容包括：招聘单位基本情况，招聘岗位名称、岗位描述、岗位类别，资格条件、招聘人数、招聘方式、招聘对象、开考比例、报名方法、报名时间、报名地点、需提交的材料、资格审查事项，考试方式、考试科目、考试时间、成绩计算方法和公布方式、考察、体检要求，招聘结果公示方式，监督举报电话，应当告知的其他事项。(2)招聘简章应当在区政务网发布，发布时间不少于7个工作日。5.有下列情形的人员不得参加应聘：(1)因犯罪受过刑事处罚的；(2)被开除中国共产党党籍的；(3)被开除公职的；(4)列入市教职员工准入查询性侵等违法犯罪信息制度实施细则范围的；(5)被依法列为失信联合惩戒对象的；(6)被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的；(7)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。6.报名工作由区教育体育局招生考试中心负责组织。应当按照招聘简章规定的时间和报名方式受理报名。实行网上报名的，报名时间一般不少于3天；确需现场报名的，报名时间不少于1个工作日。报名期间，区教育体育局招生考试中心应当安排专人接听电话，提供咨询服务。报名结束后，对达不到规定比例的，由区教育体育局公布取消或核减招聘计划。三、面试工作流程1 .面试命题(1)命题人选。采用抽签方式从命题专家库里抽取。(2)命题时间和监督。一般情况下，命题定于面试前一天进行，做好保密和监督措施。命题专家进行统一封闭，未解密前不能离开封闭点，不得携带使用手机，不能单独行动，封闭地点不能上网、不能对外通信联系，监督员全程监督，命题期间全程录像，命题过程中使用的材料和作废的纸张要求统一收回。特殊情况下，命题可于面试当天进行。（3）命题要求。命制题目的考核要点要明确，充分体现岗位特点和考核目的，便于把握评分尺度；命题表述要清楚无歧义,避免采用易生争议的题材；命题难度要适宜合理，不必片面追求难度、冷门，也不得套用现成题目。要精确设计命题工作的各个环节，掌握好时间，与其它考务工作紧密有序衔接。命题工作须严格遵守保密制度，严格执行封闭、命题、审题、密封、转接、收发和保管等工作纪律。2 .面试内容面试采用说课（讲课）和答辩相结合的方式，部分岗位可增加技能测试。面试的说课（讲课）、答辩和技能测试时间根据岗位要求确定，面试工作具体安排和要求应当在区政务网公布。3 .面试流程根据疫情防控形势，面试可采取现场面试或网络面试两种方式。（1）现场面试。应聘人员现场报到，全封闭候考，按照专业分组组织面试。应聘人员抽签确定面试顺序，由工作人员引领,按照备课室、考场、成绩等候室为顺序参加面试。应聘人员面试结束后统一等待现场成绩公布。（2）网络面试。应聘人员按指定时间登录面试视频小程序,按照指令拍摄现场环境，应聘人员采用双机位方式，一前一后拍摄面试现场。应聘人员根据指令在规定时间内完成备课、说课（讲课）、答辩环节。面试时间结束后视频自动上传并保存在考务系统后台。应聘人员在规定时间内再次登录面试小程序，统一公布面试成绩。4 .面试成绩核算及公布考官对面试说课（讲课）、答辩和技能测试环节按百分制分别打分。不增加技能测试的岗位说课（讲课）、答辩分别占面试总成绩的70%、30%；增加技能测试的岗位，说课（讲课）、答辩、技能测试分别占面试总成绩的35%、15%、50%o面试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩应当经面试考官、计分员、核分员和监督员签字确认，原则上在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布，并于面试结束当天在区政务网公布。四、笔试工作流程统一按照市招生考试院教师招聘笔试考务手册组织实施。五、考察、体检和聘用工作流程L报考人员面试成绩和笔试成绩分别按50%比例加权计算出总成绩。根据报考人员成绩，按招聘岗位计划人数1：1.5的比例,由高分到低分确定进入考察体检范围人选，如1个招聘计划中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察体检范围人员。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补，并面向社会公示。2 .采用面试前置方式的，由区教育体育局根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。仅采用面试方式的，进入考察范围人员的说课（讲课）、答辩、技能测试成绩均不得低于60分。面试成绩相同的，则按照说课（讲课）成绩确定进入考察范围人员。采用先笔试后面试方式的，进入考察范围人员的说课（讲课）、答辩、技能测试成绩均不得低于60分。3 .区教育体育局人力资源科应当按照德才兼备标准和岗位要求，考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方法，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、心理素质以及回避制度执行等方面情况。同时，对考察对象进行资格复查。4 .区教育体育局人力资源科应当按照干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审核，考察发现考察对象档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，应根据有关规定妥善处置，直至取消考察对象聘用资格。5 .进入考察范围人员按市教职员工准入查询性侵等违法犯罪信息制度实施细则要求，如实报告本人是否存在相关违法犯罪记录或提供相应证明资料。区教育体育局人力资源科按程序对相关信息进行查核。6 .体检应当在二级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发（2016）140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员自理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检增加心理测试环节。体检工作由区教育体育局人力资源科统一组织，应安排专人全程陪同。7 .区教育体育局人力资源科按工作流程发布考察、体检工作信息，报考人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。8 .区教育体育局根据考察、档案审核、体检、准入查核情况,确定拟聘用人员，在区政务网进行公示，公示期为5个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。9 .区教育体育局人力资源科建立应聘人员诚信档案，拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入诚信档案，在名单公示结束后的1年内取消其再次报考的资格。10 .招聘学校组织公示合格的拟聘用人员填写事业单位聘用人员情况汇总表事业单位聘用人员登记表，由区教育体育局人力资源科汇总后，向区人力资源社会保障局备案，经备案部门同意的，发放事业单位招聘人员通知书。11 .聘用学校法定代表人或其委托人与经备案同意正式聘用的受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。学校与聘用人员签订聘用合同，一般不低于3年。聘用合同需按照简章规定约定最低服务年限。12 .学校新聘用人员实行试用期制度。事业单位新聘用人员试用期包括在聘用合同期限内。新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行1年见习期，试用期与见习期合并计算；获得博士和硕士学位的毕业生试用期为6个月；其他新聘用人员试用期为6个月。试用期考核合格的予以正式聘用，办理转正定级手续；考核不合格的，予以解聘。应届毕业生，在当年7月31日前不能提供相关毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书的，取消聘用资格。六、纪律与监督L区教育和体育局成立招聘工作领导小组（见附件），全面负责招聘工作的组织实施、重大事项的研究处理和协调以及监督、保障等工作，确保招聘工作依规、有序进行。2 .区教育体育局应当认真执行国家、省、市公开招聘相关政策规定，严格按照规定的程序开展工作，严格按照规定的条件标准审查把关，审核标准保持一致。招聘简章及所有招聘相关信息一经公布，要严格执行，不得随意更改。3 .招聘前区教育体育局招生考试中心应当采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，加强对工作人员的选拔、教育及业务培训，做到分工明确、责任到人，切实保证招聘各环节严密、规范、有序。公开招聘方案、简章、应聘人员资格审查、考试考务、体检、考察、回避、公示等材料应当按人事工作档案要求存档五年备查。4 .区教育体育局人力资源科、招生考试中心、政策研究室应当加强舆情监控，畅通信息渠道，出现舆情要快速反应、正确处置。相关舆情及工作出现的问题应及时向市教育局、区人力资源社会保障局报告，重要问题书面上报。5 .区教育体育局招生考试中心要制定周密的招聘及考务工作规程，建立健全安全保密制度、回避制度，制定考试应急预案,加强巡视监督，预防试卷失密、泄密或其他影响考试秩序的事件发生。考官、监督员和工作人员要与区教育和体育局签订保密协议、回避协议等，除面向考生和社会公开发布的信息以外，其他招聘工作相关内部信息（含对入围人员的考察体检情况）一律不得随意公开。对违纪违规的应聘人员，参照公务员录用考试违纪违规行为处理办法处理；对违纪违规的工作人员，依据行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行条例等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。七、其他工作要求1 .本工作流程未尽事宜，按照国家、省、市公开招聘工作相关规定执行，政策有变化的以当年公布的招聘政策为准。2 .本工作流程自印发之日起试行。附件区教育和体育局教师招聘工作领导小组名单教师公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，要强化政治意识、大局意识、责任意识，要从建设教育强区的高度去认识，从建设高素质教师队伍的高度去认识，从就业就是最大民生的高度去认识，从维护安全稳定的高度去认识。为压实教师招聘安全责任，切实抓好教师公开招聘工作，决定成立区教育和体育局教师招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面领导和组织开展各项工作。现将领导小组名单和工作职责通知如下：一、领导小组名单组长：区政协副主席、区委教育工委常务副书记、区教育体育局党组书记、局长副组长：区委教育工委委员、区教育体育局党组成员、副局长区教育研究中心主任成员区教育体育局总督学区教育研究中心副主任区教育保障中心副主任、区教育体育局人力资源科科长区教育保障中心副主任区教育体育局教育科负责人区教育体育局财审科负责人区教育体育局体卫艺科科长区教育体育局学前教育办公室主任区教育体育局安全保卫科科长区教育体育局招生考试中心主任区教育体育局政策研究室主任领导小组下设办公室，负责日常工作运转，统筹落实领导小组各项工作部署，同志兼任办公室主任，同志兼任办公室副主任。领导小组成员如有变动，报经领导小组同意后，由接任工作的同志替补，不另行文。二、工作职责L按照国家、省、市、区教育部门及人社部门的总体部署，研究提出教师招聘工作的基本思路、重点任务、重要措施、工作方案。2 .召开专题会议对招聘岗位进行必要性论证，科学确定招聘计划，要重点保障结构性紧缺学科和幼儿园等师资需求。3 .依法依规保证招聘考试安全有序组织。统筹协调人力资源社会保障、保密、公安、网信等部门力量，加强方案制定、命题制卷、运送保管、试卷保密、考试评卷、舆情管控、违法犯罪信息查询等工作。