企业职工劳动合同精选.docx

企业职工劳动合同企业职工劳动合同随着法律法规不断完善,人们越发重视合向,越来越多的人通过介同来调和民事关系，合同协调着人与人，人与驿之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？卜面是小编整理的企业职工劳动合同，希望对大家有所帮助。企业职工劳动合同1职工姓名：单位：市印刷厂根据<市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经市印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自年月_日起至年_月I1.r:,【、'_个月。试用期限：自一年H日起至年月日止，年个月.一、工作内容、劳动保护及劳动条件1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。2、铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产,造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3、铅字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有宙职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护.4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作.5、本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的C企业职工奖惩条例和国务院发布的4国有企业辞退违纪职工留行规定以及我厂£职工奖惩条例的.有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：I、时职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育.2、对职工耍进行技术业务培训,不断提高职工索质.3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4、尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇，义务：1、努力学习政治文化技术，不断捉高思想政治觉悟和技术水平.2,热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务.3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度.4、爱护公共财产、机械设备、生产工具.节约原材料、能源。甲方：乙方：M1.h企业职工劳动合同2甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民树文化程度：地址：籍贯：身份：（农业人口/非农业人口）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业哲行条例？、g私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月日起，至年月一日止，合同期限为一年.试用期自年_月_日起，至_年_月一日止，期限为个月.二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方向意按甲方生产（工作）需要.在_岗位承担_任务，担任工种.乙方在生.产、工作上应达到的数量、质量指标：.，三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数域、质量指标，保障乙方的安全和他康,甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定.为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度.乙方严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1 .甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资.日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：。3 .甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失.4 .甲方根据企业的生产发展.逐步提高乙方的工资。六、保隆和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定,甲方按乙方工资总额的*.乙方按本人工资的%,按月缴纳退休养老基金。5 .因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费：合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。6 .甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金.乙方按规定享受失业保险待遇。7 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金.乙方因工残废或患职业病死亡，按照£劳动保险条例B及其实施细则.由甲方发给丧葬费和供养直系亲属扰恤费。8 .乙方忠病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。9 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按6女职工劳动保护规定及省有关规定执行.7-按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为婚丧假为一，探亲假为七、合同的变更、解除和终止1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容.2 .下列情况,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的：(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的：(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的：(4)甲方城:业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报卅的：(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的：(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的：应征人伍，或有正当理由要求辞职的：(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，乂不符合本条第2款规定的：(2)乙方忠有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；21(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的二(，1)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前三卜天以I夕面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外，另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可防时解除合同。7 .解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。8 .解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方.如对方同意续订合同,应办理续订合同手续“如不终止执行又不履行续订手续，合网将视为自动续订同一合同期限.八、双方需约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）.2 .甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费（）,甲方负责乙方在外搭伙的管理费（）。发给伙食补贴（每月元）。3 .甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元.4 一除第七条第2款外，属于等情况的.甲方可以解除合同.5 一除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同.6 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他需要约定的事项十、违约费任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约所任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果及资任大小予以赔偿.十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本介何发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管铭权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。卜二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方贡权利“有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效,一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛第填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年IJI1.年"I1.签订地点：签订地点：.III鉴（公）证意见：IIIIIIIIII经办人：症（公）证机关（章）IIII年月日IIIIII（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则I2212企业职工劳动合同3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月B：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（娘）村（街）身份：农业人口（）：非农业人口（）身份证号码:现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工根据中华人民共和国私营企业暂行条例3、名私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条、合同期限本合同期从一年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期_年_月日起至年UF1.止，共个月,第二条、生产（工作）任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在一岗位，承担任务,担任一工种。乙方应完成岗位所规定的数址指标和质量指标：一第三条、劳动（工作）安全、卫生.条件：4 .法定节日加班工资为：一元，公休假日加班工资：一元，平日加班工资：.元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。5 .甲方应当根据企业的牛产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条、工资和福利待遇：1.甲方按乙方工资总额的,百分之一，乙方按本人当月工资的百分之一，按月向当地劳动行政部门所限的社会劳动机构缴纳退休养老金.甲方没有按规定为乙方向社会劳动机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时.，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。6 .因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一尔的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费.标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助责、补偿猜分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。7 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发.所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金.乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤贽的标准，按照劳动条例和有关规定执行。8 .乙方忠病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。9 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按6女职工规定及有关规定执行.10 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假口及婚、丧假。法定节假口及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期：乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理，第七条、合同的变更、解除、终止和续订。甲方：乙方：年月日年月日企业职工劳动合同4(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的：(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的；1 3)本介网订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的：2 4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的：3 5)法律、法规规定的其他情况。4 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事中方另行安排的工作的：(3)参照国务院4国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方届于辞退的：(4)甲方破产或歇业的.5 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的：(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或亦因工负伤，在规定的医疗期内的：(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的.6 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危宙职工身体健康的：(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的.：(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的：7 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。8 .任何一方解除合同，必须提前通知对方.本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同.不需要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，乂不咫行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾：（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月：（3）合同期内发生不超过个月的短期停工：第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约所任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元.进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也叫以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第I二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行.第十三条本含同自签订之口起生效，一式两份,甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签率）法定代表人：（主要负货人、委托代理人）：（签章）合同签订日期：签证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鎏证日期：年月日企业职工劳动合同13职工姓名：单位：根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法人代表与一共同协商，双方同邈签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：门年月_日起至®_月_日止，共年不月。试用期限：自_年月11起至年月日止.共一年个月.一、工作内容、劳动保护及劳动条件1 .本厂实行八小时工作制和一周一休制。2 .导沛产岗位实行常满两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂铅以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种.均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4 .除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5 .本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的£企业职工奖惩条例3和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂£职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩*义务：1 .对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2 .时职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质,六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1 .劳动介同期满之前，企业与职工协商一致,可以续订劳动合同.2 .劳动合同期限内，企业与职工协商一致.可以变更劳动含同.3 .劳动介同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动含同4 .下列情况企业可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的.。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的“5 .下列情况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患彳i职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的.6 .下列情况职工可以提出与企业解除劳动含同：经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的，企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报枷和其他福利待遇超过三个月以上的“企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的，经企业同意自费考入大中专院校学习的。7 .下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的.在企业中担任重要生产经营、科研任务.任务未完成的。8 .劳动介同期满后自行终止。9 .任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10 .签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿.企业意见年月日（章）法定代表人或委托代理人年月一日（章）职工年月（章）年月日生企业职工劳动含同14甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、怖议前提：1、乙方愿意成为甲方协工，将其智慈贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况.3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况.4、乙方保证共向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。I、甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2、甲方根据乙方的,工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作面位，乙方应当服从,否则,甲方可根据C劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班效用：乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方展完成正常工作任务，甲方不再作加班处理“四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负贵对乙方进行职业道、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加中方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间*五、规章制度：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见di工手册3）：遵守职业道想：履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安持：遵守工作规范：爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职）直至解除劳动合同.3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内.应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或苕拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿贲任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切货任由乙方承担:（1）未按甲方规定办妥离职手续；（2）拒不办理肉职手续的：（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的.六、送达条款：1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动介同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出，即视为送达.以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准.由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：年月企业职工劳动合同15甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负责人：乙方（劳动者）：性别：年龄：身份证号码:现在住址：根据中华人民共和国劳动法B和6中华人民共和国私笆企业哲行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限t<r>,.,_年_月_日起至_年_月日止，共一年。其中试用期从年一月日起至1月日止，共MJ第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在承担任务,担任_工种“乙方应达到的数址、质啦指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如F：。第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度“具体内容如下：2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，枳极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报州1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过，10小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、喃乳期女工,甲方不得安排其加班加点.2 .甲方依照国家法律和存关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的,嘱修乙方损失。4 .甲方应当根据企业的.生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金“3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方侍业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工贪伤或患职业病,治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行.5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资.6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按：女职工劳动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：.第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意.可以变更合同的相关内容.2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；<2）乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的：<3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的：（4）双方约定的其他事项：3 .下列情况下，乙方可以解除合同：< 1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、更生条件恶劣，严重危害乙方身体催康的：< 2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报隙）的；< 3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的：< 4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方企网：（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的：<3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：<4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同.第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴：2 .甲方为乙方解决伙食问题：3 .甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计元；4 .除国家规定以外,在下列情况下，甲方可以解除介同：:5 .除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：；6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费一元；7 .其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律贡任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律贡任：2 .因不可抗力造成不能履行G同或者一方受损害的，可不承担法律贡任：3 .甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金违约金标准是：*”.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和货任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：第I条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事立或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行"第I二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份.本合同涂改、未经介法授权代签无效。甲方（签章）:乙方（签章）:年月曰年月日III签（公）证意见：I经办人：卷（公）证机关（章）II年月日I（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则I