关于大学生职业理想调查报告1.0.docx

关于高校生就业志向调查报告调杳时间：2010年11月30日调直地点：重庆高校虎溪校区调查对象：高校年级、二年级学生调查人:王硕、吴德宽、向滨宏、杨子果调杳方法：抽样问卷调隹调查分工：问卷由王硕、吴镖宽设计，小组探讨确定：由小组四人在不同地点发放问卷:数据统计处理由向滨宏、扬子果完成,小组全体成员对结果进行探讨，并由王硕执笔完成初稿，经小组探讨修改后成文.Z-一'刖百随着现代社会的快速发展以及受全球金肘危机的影晌，再加上国内本身的结构性的变更，高校生就业情势异样严峻，一方面是高校生就业难的问题，而另一方面是高校生对企业的高标准要求，形成了高校生与企业之间供需结构的冲突，虽然高校生的择业观念在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了高校生的健康、顽当就业。高校生就业市场化与高校生滞后的就业观之间的冲突显得特别突出，而高校生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成。这些都影响着高校高校生的就业，面对这种种冲突，我们在读高校生应当怎样提高自身的素养来满足企业和创业的需求，无疑成了我们每个高校生值得深思的问题。因此，我们以高校生职业志向为中心绽开调查，希里对在读高校生今后在校的学习、生活有肯定的指导作用。二、调研概述<-）调查目的1 .对裔校生就业志向进行全方位的动态调杳探讨；2 .最受高校生欢迎的职业及对就业形势等的看法。（二）调查对象本次调查以重庆高校虎溪校区的高校生为主体，采纳随机发放的方法选取调查时象，以大一、大二的学生为主。（三）资料收集方法本次调查主要采纳问卷调查法。问卷由16个问题构成，主要询问了高校生关于职业志向的基本状况、偏好及其他方面的详细影响。本次调查实际发放问卷100份，回收100份，有效问卷100份，有效回收率100%.三、调研结果分析（一）离校生时当前就业形势的看法如图1所示，631.的同学认为就业形势特别严峻就业困难，差不多211的同学认为就业形势正常，极少部分的同学对就业持乐观的看法，还有10%的同学对就业状况不太了解。从中不难发觉大多数高校生时就业持悲观看法。全国高校扩招后，高校生就业难已经是一个不争的事实，这个放年和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济体制和教化改革.落后有关，更和当今而校生的就业观滞后有关，因此造成大部分学生认为就业压力很大以及就业很难，如此形势更是给高校生带来了较大的心理压力，而这种用力在各级学生中都存在。如今多数学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对职业的期望相当高，而现实却与志向有巨大的差距，现实的就业岗位不像是想像中的那么美妙，并且这也与高校生不愿到欠发达地区和基层工作有关。因此，造成当今高校生普遍认为就业形势异样严峻。图T（二）高校生.对专业与职业关系的看法如图-2所示，高校生因专业不对口而选择跳槽和不跳的差不多持平，分别为45%和435剩下的12%的同学则认为无所谓.通过调告分析，很多同学觉得现今的竞争特别激烈，所以他们准备在高校期间选和很多的选修课程，也准备去实践很多事情，希望以此来提升自己的自身素养，能够在将来得意应对多种职业的要求,所以他们选择跳槽,加上去年经济危机的影响，导致失业人数增加。几年来高校高校生越来越多，很多高校生觉得能够找到工作就是很幸运的事情，所以不会去考虑跳槽。当然一些选择跳槽的同学认为只有找到自己喜爱和合适自己实力的职业才能更好地发挥自己的才能：而选择不跳槽的同学则认为就算专业不对口，只耍会学会拼则能闯出一番天地。总体来说，大部分同学对专业和职业之间的看法都不是很深化，而且很少考虑到要找什么工作，所以看法相对片面。（）高校生对就业地区的看法如图-3所示，绝大对数同学更情愿到东部沿海地区就业，达69%。情愿到国外就业的有祸，有意向到中部大城市工作的有1曲只有然的同学情愿到西部地区就业.不难发觉，在我国孔雀东南飞的现状仍旧没有改善，致使东部有些地区人才过于饱和，形成千人过独木桥的态挎，而西部较落后地区正须要人才去建设却没有人去，这不得不说是人才资源的奢侈.从更深意义上来说，这也是当今高校生就业难的主要缘由之一.其实，东部沿海地区经济当然发达，但中西部地区的广袤空间却也正是我们一展身手的好地方。所以我们还应当变更固有保守思想，打破大河东流的格局，只有这样高校生的资源才能物尽其用，我们也才能够更加顺当的大展宏图。大学生对就业地区的选择情况图-3（四）高校生对就业薪酬的期里依据我们的调杳结果（如下图）显示,月薪期望在100o-2000元区间的占到了20%,月薪期望在2000-3000元的占到了40乐在30005000元的占到了40%,5000元以上的高薪期望占到了15%。结合从中国就业信息网强上了解到的信息分析此次统计数据，高校生的就业薪资期望较金融危机前有所下降，金融危机前重点高校高校生的期望普遍向F3000,接近七成，而我们此次调隹的结果显示只有55%的学生期望在3000以上。为什么会出现这种状况呢？我们分析，首先是由于就业压力增大，现今的高校生也感到必需尽快的适应现状，生怕就业危机的累加，中国每年的新增高校生有好几百万，而职位的空缺却没有这么多，这种供小求的现状让裔校生不得不自动降低薪资要求，以便能够在工作竞争中取胜。其次，受金融危机的影响，很多用人单位受到冲击，资金出现逆境，为了缓解金融压力，要么降薪，要么裁员，或是削减纳新，节约培训费用。两个经由共同作用，导致了高校生期望薪资的降低，月薪期望在2000元以下的占到/20%,这在985高校中是常见的.总的来说，此次调查结果显示了高校生对自己的相识有所提高，能够正确的相识到自己，主动去适应市场环境，对以后就业是特别有好处的。降低薪资期望不是没有上进心的表现，而是受市场规律的作用，正确调整自身的结果，这是种特别好的现大学生对毕业后薪酬的期望图-4（五）高校生志向的就业第位如图5所示，高校生对就业单位没有特殊的要求。虽然想要到外企的高校生所占比例最大，但也不过36%,还没有超过一半：想要到政府机关工作的高校生占31%,希望到国企工作的高校生不过205而想到民企工作的高校生只有少少的13%造成以上现象的主要缘由是：大部分学生时待遇的耍求要而于对企业性质的要求,只要待遇好就很满足了：另一方面，随若改革开放的逐步加深，我国到处都充斥着外来物品、外来文化，这些正逐步影响着高校去的就业心态，造成了高校生并不会像以前样心怛要进入国企和政府机关的结果.高校生对外企的者昧，是因为外企的待遇优厚，而期里进入国企和政府机关的学生主要看中的是国企和政府机关可以供应稳定的工作。但是金融危机爆发后，外企、国企、政府机关对毕业而校生的吸纳率降低，而民营企业对毕业高校生就业贡献呈现“一枝独秀”的现彖。所以，希望高校生.在就业时,要考虑各个方面的因素，选择适合自己的工作单位。大学生理想中的就业单位统计（六）高校生觉得用人单位最关切高校生哪些素养据调查，高校生认为用人单位最关切学生素养前三位分别是个人品德、工作交际实力、社会实践阅历，其所占百分比别为100%、93%、87$,特殊是个人品诬被全部学生认同：另外，学历及学习实力也有相当比重，占74机学校名气、专业学问分别占43M36%；只有2%的学生认为身海、相貌比较善要。可见，我们首先应努力提升自身的综合素养。必需有把自C1.事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为体的品行，祟尚真善美,坚持真理,仃剧烈的事业心和贡任盛，并具有良好的职业道德,树立正确的世界观,人生观、价值观。高校生耍争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视变更为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期奥，充溢热忱，当然iM%修养笳，总须要注意实力的培亿实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等,最终，加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历，只有这样，我们才是当今社会真正需求的高素养人才。四、调查结论与建议我们通过对以上数据的描述分析可以发觉，当前在校高校生对职业志向的相识状况总体上是好的，同时亦存在着一些问题：（一）在专业与职业之间的关系（3、4、5题）来看，很多高校生认为专业与职业之间的关系不大，这正好凸显了当下高校生对学习专业学问的重要性相识不够，对专业课不重视的问题，这会导致学生的学习实力得不到提高，而现在企业正须要高校生有很强的专业学问.因此，建议学校加强高校生对专业学问重要性的相识，提i高校生的专业素养。（二）从高校生对就业各方面状况的相识（1、6、8、7题来看，存在以卜几个方面的问题：1 .很多同学都想到东部经济发达地区去工作，而不情愿去支援西部或者是去小城镇工作，这说明现在高校生的奉献精神不够，缺乏吃苦耐劳的品质。2 .很多同学对就业形势了解比较清晰。高校生对就业形势了解具有合理性、综合性，特殊是金歌危机之后就业形势更加严修,高校生对此了解还是比较透彻，但是对自己的就业前毋缺乏肯定的乐观的心态。3 .高校生在选择企业时，常常选择一些待遇较好的公司，而缺乏对企业以后的发展状况的考虑，而且对自己是否适合该企业考虑的也比较少。（三）高校生对就业的要求（9、10题）来看，高校生对薪金的要求趋于理性化、实际化、稳定化。在如今就业形势如此惊慌的状况下,要找一个高待遇的工作是很难的，这须要高校生具有很高的综合素养，不然面对一次又一次的就业打击，会给高校生带来很大的压力。因此，高校生对自己刚毕业之后的薪金要求降低了很多。（四）就高校生对企业的要求（11、12题）来看，高校生对于就业公司的性质等方面的要求不是很多，所以现今高校生自己的就业面扩大了很多.时下解决高校生就业难的问题起到了巨大的作用，然而，相比之下当今裔校生仍旧对民营企业信念不足，这一方面反应出民营企业的确存在一些问题，但同时也反映出当代高校生过于强调工作的稳定性，我国的传统的“铁饭碗''观念还是没有得到改观,这将不利于高校生今后的发展.（五）就高校生自主创业的方面（14、15题来看，很多高校生都想过自主创业，但是多数同学不敢付诸行动，而且普遍认为资金、技术是自主创业的主要难题。中国传统的保守思想造成现今的学生缺乏创新、目险精神，不能勇于尝试，对创业胜利的信念不足。（六）就高校生如何提高自己综合素养（13、16这方面来看，离校生都认为自身的道德水平是地至要方面，并且自己的提高自己的综合实力也占有极大地比例,而对于相貌等方面高校生并不看重。这与企业对于高校生的要求基本上是符合的，所以当今高校生对于如何提高自身的素养了解是很透彻的。对于高校生就业志向的调查报告，经小组探讨我们给出以下几点建议：随着国际金困危机冲击的加剧，国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了削减金融危机的不利影响，找解决问题的路径和方法，扩大高校生就业，须要政府、社会、高校以及高校生等共同努力。1 .国家：嗓营造良好的就业创业环境苜先，政府应加快经济发展，为高校生就业创建良好的大环境。其次政府需接着重视和推动社会就业，特殊是高校生就业问题。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面赐予相应配套的社会保障。同时供应实惠政策，激励i校高校生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考探讨生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北安排”、“高校生村官”等安排，多种手段激励高校生去基层工作。第J，激励自主创业。高校高校生不应当仅是社公现有岗位的竞争者,挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。资金不足是制约高校生创业的主要瓶颈，政府应出台激励各种资本对芮校生创业进行投资的政策:设立高校生创业基地，并为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务:对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊实惠，第四，扩大高校生入伍人数，扩大探讨生招生规模。2 .社会:观念与时俱进，服务实在周到我国社会对高校生就业观念的转变势在必行，必需彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无凹凸员贱之分的观念,形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为高校生就业供应更多的服芬。高校生更应当依据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。高校既培白.社会精英，也培育一般的社会劳动者。经济发达地区和热门行业终归是少数，其吸纳高校生的实力有限，而相当部分不被高校生看好的地方和行业，却对高校生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预料探讨和报告，克正为高校生供应细致周到的就业服务。3 .高校：教化改革刻不待时（1）高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提向办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设须要紧密结合。不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况,加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。专业设置、课程结构要淌足市场所需：加大社会急需专业的招生数fit,限制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设艮不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。（2）发展职业培训机构，大胆要试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问翘。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。招职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。（3）高校应加强高校生就业指导工作.给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了高校生思想政治教化体系。加强就业指导的理论探讨和实践操作。开展高校生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段。（4）提倡高校生自主创业。自主创业是时代的要求，也是我国高校高校生就业体系改革的一个方向，也给高校生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提H1.学习的“第三本护照”是创业实力。重视对高校生开展创业教化并将其在i校教程中加以正规化,制度化成为我国i等教化的一个趋势。4 .用人单位：科学用人，坚持长远利益。首先，用人单位要树立科学的人才观，变更唯阅历论、唯学历论，摒弃用人卑视，激励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要依据臼身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职竞，依据岗位的要求,制定合理选人标准，确定聘请人员的与量：。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用.5 .高校生.：自强独立，努力增加综合素养，树立科学的正确的就业观念首先，努力提升自身的综合素养，包括加强思想道撼素养、文化素养以及身体素养。其次还须要注意实力的培育，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。再考,高校生要加强社会实践，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历.第四，当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪然才智，最终实现人生价值。第五，借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会.第六，先就业后择业.面对严峻的就业形势，不得已时，高校生应转变就业观-一先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位是否志向，那就会失去很多起步的机会,可以在先就业过程中积累工作阅历，使自我价值得到较大的提升，为以后找到志向的工作奠定基础.参考文献:1张春兴、现代心理学机上海人民出版社，19942刘颖、6i校生择业不良心理浅议、思想政治教化探讨，20043梁光俊、高校生求职择业心理调适方法探讨、九江学院学报，2001.4周济、再接再厉，扎实工作,开创高校毕业生就业工作新局面、中国教化报,2004年12月13日5浦建薄、对当前我国校生就业问题的若干思索讥中国高校生就业，20056J赵颂平，张荣祥、关于高校生职业生涯规划的调查与分析、现代教化科学，20047柳建营，许德宽，郭宝亮、6职业生涯规划与指导、北京工业高校出版社，20048赵素云，赵志川、精确定位:高校生职业生涯规划的基础和关键3、中国成人教化，20019赵立卫、£职业生涯理论及其在高校生就业辅导中的运用机教学探讨（河北）,2005UOJ李伟、，：新世纪高校生就业指导、西安交通高校出版社，2002关于高校生就业志向调查报告学院：机械工程学院专业：机械设计制造及其自动化班级：07班调查者姓名与学号：王硕(20102594)吴德宽(20102357)向滨宏(20102358)杨子果(20102448)指导老师：王丽娟日期：2010年11月30日