优衣库面试经验.docx

优衣库迅销集团的品牌，集团创立于口本的家休闲服饰为主的品牌店，现在优衣库也随之在全球热卖，面对一个全球服饰零售的领军企业，许多应届毕业生也期望加入，卜面是这篇优衣库面试阅历优衣阵面试阅历优衣昨面试股有三面，-面包括个人的一分钟自我介绍，及三天之内，最晚五天就Ur以收到二面通知:二面一般是优衣库的区域经理面试，实行群面的形式,一殷由$个人共同进行主要的面试内容是q&A.三面通知,有时须要等一周，三面是总羟埋面试，时间也许会间隔近一个月，三面地点依据你所在城市进行支配优衣库面试题目:一分钟自我介绍（有一个亮点）+小组探讨+提问留意点：用队合作实力,对团队的敬.不要说的太长优衣库企业特殊泵视对店长的培育，在面试的时候，一般会问到你对做店长的想法题目精选：!.足应当请明星代=还是货助漫感或者电影.探讨时间是20分钟明星的成本与动漫的版权漫画或电影:受众忖，要选择知名度广的产品,这些产品影响力大,需求立大明星效应的时间短费用上来考虑明显的偏向性2、有一家全球排名第一的服装零售店要进军中国市场，对优衣库有无影响?有何膨响？如何应对？3、优衣库利来是应当停留在一线城市发展.还是往二三线城市发展，说出其利弊二三线城市开店；可以抢占先机、人工成本、租佥比较便宜之外，宏观来说，中国将来发展的重心会倾向二三成城市，还有一点，中国人崇洋媚外的心理,假如在二三线城市开店，这是一个日本第一的品牌很简洁吸引人.4、如何使络运营销售额提高一倍一部分产品只在络上箱1不在实体店这样就使U家的忠实FANS为了衣服的纪念意义而购买限时抢购免吃戏购U家产品的人因为价钱都是一样的却有邮费枳分赠络购物券：我们可以实行实体店买物枳分岭络购物券的方式5 .为什么选择优衣库.优衣库的哪些地方吸引？I）优衣玲是完全实力主义，完全实力主义意味着布较为简洁的人际关系，这样更加简活凝合一个团队，能师更加有效率的向目标前进。2）优衣库的目标是2020年成为世界第、这说明优衣库是有幻想、敢幻想的团队。这符合年轻人的特质，给年轻人供应很大的舞台.3）优衣库对店长的重视.店长是经营者.是优衣库里向最受人敬重的人.这样能峪赐予我更多的学习.首先，优衣麻必牌的特征我很喜爱，自助性的消费模式，仓库式的购物环境;其次，我被优衣用在零件服务业界的实力和名气吸引了;以终，优衣库完全实力主义的个人晋升空间成为我选择优衣库最重要的缘由。6 .“你觉得做店长最重要的一个特质是什么？为什么?”店长负责店铺的人、财、物.主要分为六大业务：商品管理、人事管埋、损益管埋、营业额管理、卖场管理、业务管埋.7 .如何做一个好的店长？1）广泛的学习,因为优衣库的口号是要变更眼装、变更常识、变更世界，2网自己有高地标准.因为优衣库的DNA是优质的服务.优质的服务就以为者最每一个细微环节的高标准3）育成部下8、好的店长和不好的店长的区分?好的店长应当是可以凝合一个团队让大家为共同的目标前进，并且育成部卜Z不好的店长就是虽然自己个人实力很优秀，但是无法联合一个团队不能育成部下8 .你假如有一天做到CEo你想让优衣阵成为什么样的公司?家的感觉,高解远眠的视野一点就说我想让中国的优衣声像1本那样普及率超过93%以上，让能个人一提到优衣辉都会说旗号好，服务好，买来送给小孩老人亲朋好友。其次点我就说，想要把优衣库打造成一家很有社会责任它的公司.因为在H本每一家优衣库的店拥都会雇佣-位残障人士进来工作，我怛要中国的优衣麻也一样.有社会责任感，对社会,对公司本身都是很好的之类的.、你竞争储备店长的两大卖点：抗压力与培训店员10.假如你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面检川大的困难和问题是什么?你怎样通过努力解决这个困难？二面,你只要做好打算,好好的【可想下自己的高校生活,自己是个怎么样的人，人家问你什么你就照实回答就好了，因为，我们都不是专业的测评家，因为不知道该说什么ffe较符合人家的测W规则优衣库面试阅历点拨：第一，不论是对服装寄售行业还是优衣库的了解，最好都打算一下，当然打9之后是为了思索，要有自己的想法；其次，真诚，把一个真实的自己呈现出来，自我介绍肯定要吉简意收.提炼出几个特点.然后每个特点一句话概括.第三，也是上有人说过的，要对自己的1.校生涯进行总结,要网一下高校生活，哪些'"让自己难忘，哪些让自己觉得受益HE浅；第四,着装泞定要正式。当你去了发觉有四分之三的人都穿四眼，只有很少一部分人穿休闲奘的话,你自己的自信会受影响的.而且的确穿正装,显的形象更好！第五，面试的时候要签到.会依据笈到状况分组,建议大家不要太5和太晚，最好在中间的位巴，这样自己行足鲂的思索时间，也不会让别人把自己知道的都说完。