国有企业第三季度意识形态工作情况报告.docx

国有企业第三季度意识形态工作情况报告一、总体情况（一）加强组班领导，落实主体费任.一是成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体货任，形成齐抓共管的良好局面：二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、理要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理片顶匚作，研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要求和具体措施，并抓好落实。（二）突出工作重点，抓好理论学习一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第时间传达学习。今年以来，围绕主咫教育等主题，开展集中学习X次，专题研讨X次.二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专职民主生活会工作方案，通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次，推动党员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新,全方位做好新形势下宣传思想工作，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，枳极开辟理论学习专栏，开展好专题学习教育。截至H前，累计发表各类新闻稿件X余篇。（三）丰宫墩体形式，强化阵地建设.是用好传统阵地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等作用，教育引导党员干部职工自觉龙党爱国爱社会主义。二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专栏，及时推送学习内容：在''交投e党课”栏目中上传学习视须，目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入党建责任制考核范围，每半年对各基U支部落实意识形态工作贡任制情况进行督杳，并在年度党建工作述职评议会上进行通报批评.（四）加强队伍建设，提商局职能力.注重政治素J贞与业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗】6人，注重工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研究：建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把意识形态工作纳入党建贡任制考核范国，对检查中发现的问题及时整改，并跟踪督办问效。二、工作中存在的问题（）意识形态极端重要性认识不平衡.部分地层填位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足.主要我现在：对新形势下加强国仃企业意识形念匚作的重要性认识不足，认为企业经营发展是彼指标，意识形态工作是软任务：时意识形态工作的更杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力：对做好意识形态工作的贵任感和使命感还需加强，存在畏:难情绪和应付心态（二）思想理论学习质景提升不到位.理论学习方式方法创新不够。习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学习方式方法。对于新时代背景卜的员工队伍特点没有深刻了解掌握,特别是青年员工再好新颖事物的特点没有引起足够重视。（三）主流意识形态建设有待进一步加强.改革发展任务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、任务重，在时间萦、任务量大的情况F.对意识形态工作投入精力有限：三、下一步工作打算（一）进一步提需政治站位，进一步做好企业意识形态工作.强化新时代意识形态工作的於任感。确保党对国有企业的领导，加强党的领导体制。将意识形态工作纳入党建考核机制，确保层层压实货任,取得实效。持续加强理论学习，创新学习方式.引导党员干部坚定信仰，忠实实践共产主义和中国特色社会主义理想。加强热点问题和政策解读的学习研窕宣传。（二）进一步加强理论武装，巩固提升意识形态领域凝聚力.实施“第议题”制度，强化领导班子学习领导作用：引导党员干部坚定信仰，积极实践共产主义和中国特色社会主义理想：加强学习研究和宣传热点问题及肃要政策；组织主题数目活动，如党的二十大梢神宜讲：常态化开展党史学习教育，汲取历史智念：枳极进行正面宣传，弘扬主旋律和社会正能量：掌握新闻报道主动权，遵守法规,加强媒体沟通：依法管理网络舆情,及时回应社会关切：坚决批驳错误言论；推进精神文明建设,开展公益活动：推进企业文化建设，培自核心价值观，提升职工素质，激发工作热情，促进企业高质量发展。（=）坚持正确导向，进一步壮大主流意识形态.坚持正确的政治和舆论导向，确保国仃企业安全稳定。强化宣传报道，困绕企业核心任务，及时展示成绩和先进人物,激励员工为企业发展贡献力量。深入分析热点问题,解读重要政策，营造积极的舆论环境。保持枳极进取的态度，推动事业发展，为实现中国梦贡献力量。