党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报.docx

三山乡村党组织书记后备力量培育储备H作情况汇报为推动培育高质量的村干部队伍，同时为2026年村“两委”换届提前布局谋划，三山乡认真贯彻落实县委决策部署，将村党组织书记后备力量培育储备工作摆在突出位置，认真学习崇仁县村党组织书记后备力量培育储备工作方案，对下辖村书记和村书记后备力量情况进行了一次全面的考察。现将有关情况报告如下：一、开展摸排三山乡先后召开党委会2次、党政联席（扩大）会议2次，传达学习县委党建工作领导小组（扩大）会精神，并就村党组织书记后备力量培育储备工作做工作部署。为强化组织领导，成立了以挂点县领导为组长，乡党委书记为副组长，民政干部、乡包村干部等为成员的三山乡村党组织书记后备力量培育储备工作组，通过实地走访，集中座谈，组织党员、群众个别谈话等方式，对9个村逐村进行深入摸排，全面掌握村“两委”班子运行情况并初步确定后备力量人选。二、逐村分析三山乡现有行政村9个，庙前、流坊等2名村书记由乡机关下派。通过前期摸排并经乡纪委和乡派出所联审，梳理出村党组织书记后备力量13名。其中，7个为在职村“两委”干部，1个乡村振兴大学生专干，2个退役军人，1个返乡大学生，2个致富带头人；女性3名，占比23.1%;35周岁以下5名，占比38.5%；36-45周岁6名，占比46.2%;46-50周岁2名，占比15.3%;大专及以上学历13人（其中4人为大专函授在读)，本科学历3人。三、精准研判工作组逐村逐人梳理了摸排情况，流坊村有270()余人口，村党支部书记杨青松为乡事业编干部，目前只储备了1名村党组织书记后备力量，为该村的村委委员邓旭玲，1994年12月生，性格过于温和，处理村民矛盾纠纷能力还有待加强，经分析研判，确定了流坊村为难点村；庙前村负责人邓国胜为乡干部下派，村党组织书记后备力量为村干部邓智斌、乡村振兴大学生专干曾国栋，邓智斌群众基础较好，整体综合素质还不够高，可进一步培养；经分析研判，确定庙前村等其他8个村为一般村。塘坪村村党组织书记后备力量周浩是在外务工的退役军人、威坊的李妙若是在外创业的乡贤、熊家的黄海燕是在县城带小孩并兼职打零工，以上3名后备力量常年在外，对村里的事务和情况不熟悉，群众基础较差，经分析研判，确定为新增后备力量；确定其他10名村党组织后备力量为现有后备力量；经逐人分析研判，形成了村党组织书记后备力量人选摸排分析情况表13份。下一步，三山乡将围绕三个方面做好村党组织书记后备力量培育储备工作，一是扎实开展后备干部教育培训，结合党的二十大及二十届三中全会精神、乡村振兴等内容开展教育培训，切实提升后备力量人选党务政务业务水平;二是进一步强化村级后备干部储备建设，建立乡镇领导班子成员联系制度，引导优秀人才回村发展、任职，着力打造一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍；三是深化后备力量人选动态管理，建立后备力量人选动态管理机制，将监督考评贯穿工作全过程。