乡村人才振兴典型经验做法.docx

乡村人才振兴典型经验做法*镇紧紧围绕“人才题眼”，大力实施“雁归兴庆”赋能乡村振兴行动，以“组织之力”集聚“人才之智”，坚持人才引进与人才培育并举，推动在外能人返乡归巢、实干兴村。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：靶向引才，营造“近悦远来”好生态。发挥头雁引领效应。制定*镇吸引集聚优秀人才三十条措施，在北京、天津、济南等*个地区搭建*镇在外能人招募站，定期发布村级岗位招募榜单，建立回引能人到村任职信息库，推动更多人才回乡返乡，成为乡村振兴的“领头雁”。建立定期联系机制。定期举办在外能人返乡交流座谈会，建立“心系桑梓、情牵故里''微信群，落实科级以上干部“一对一”联系机制，制定“一事一策”跟进服务政策，帮助解决能人回村就业创业、服务保障等各类问题。目前，正在跟进有意向返乡创业的在外能人*名，已落地签约强村共富项目*个。借助优势以才引才。发挥镇域存量人才的同学、校友、合作伙伴等人脉资源优势，通过“口口相传”“实地考察”等方式，发挥人才“钱式效应”，建立*人在外人才信息库，*个合伙项目储备库，吸引各类人才来庆创新创业。今年以来，通过“以才招才”方式引进乡村振兴项目*个。多元育才，提质“育才造士”好环境。推动“结对帮带”。组建“老书记工作室”“创业咨询服务室”“一对一”结对帮带返乡任职创业人才，每月至少开展*天工作指导，每季度开展*次帮带活动。举办乡村振兴大讲堂，邀请兴村治社好导师、农村致富带头人、优秀*组织书记等现场交流经验、分享心得、陪护成长。今年以来，已举办乡村振兴大讲堂*期，结成“一对一”帮扶对子*个。打造“育才平台围绕壮大村级集体经济、发展乡村富民项目、抓dj促乡村振兴等*余项重点工作搭建擂台，常态化开展“*组织书记擂台比武”“雁归能人创新创业大赛”等活动，推动返乡任职创业人才上台比技能、比业绩、赛能力、赛水平，切实推动返乡能人互学互鉴、整体提升。强化“体悟实训二依托域内党员教育培训基地、乡村振兴示范基地教育等优势培训资源，组织开展实地指导教学活动；累计选派返乡人才*人到济甫、青岛、潍坊、临沂等地参观学习，组织对标学习活动*次，带动后邓村菊花、汾水马村蚂蚱、北赵村蘑菇等*个特色种养殖项目落地见效，切实把学习成果转化为工作实践。倾心留才，焕活“干事创业”好氛围。优化考核机制。制定*镇在外能人返乡任职创业考核管理办法，采取“季度考核+年终考核，的方式，每半年开展返乡能人履职成效考核评价，鼓励“雁归能人”发挥专长优势，参与村级治理、产业发展、公益事业等，充分激发返乡能人任职创业活力。拓宽发展空间。采取试用任职方式，在村集体经济发展、人居环境、信访维稳等任务中增加历练、增强本领，对表现优秀的、符合任职条件的返乡人才按程序选拔担任*组织书记、村“两委”成员、后备干部等，已补选*组织书记*人、村“两委”成员*人。加强政策保障。健全政治留人、待遇留人、事业留人机制，对回村任职工作表现优秀、贡献突出者，奖励星级，优先纳入专业化管理；对自带项目、资金、技术回乡创业的，优先给予创业贷款等优惠政策；对在发展村级集体经济方面成绩显著的，给予奖补，真正让优秀人才“招得来、留得住、干得好”。