2024-2025年基层单位整治形式主义为基层减负工作情况总结汇报2篇.docx

整治形式主义为基层减负工作情况汇报12024年，本单位全面贯彻落实党中央关于治理形式主义、为基层减负的决策部署，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立和践行正确的政绩观，发扬“钉钉子”的精神，扎实推进形式主义治理工作，不断深化基层减负成效。现将我单位2024年治理形式主义、减轻基层负担工作情况总结如下：一、开展情况（一）健全领导机制，压实工作责任立了以主要领导为组长、副职领导为副组长的减负工作领导小组，制定细化了各部门职责分工，形成主要领导统筹抓、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。编制了2024年减负工作推进方案，并将该工作纳入年度考核体系，确保每项任务都有落实、有监督、有结果。（二）精文减会，提升工作效率严格控制文件数量。强化文件发布的必要性审查，对无实际必要、重复发文的现象坚决杜绝。2024年，全单位发文数量同比减少了25%,由去年的320份减少到240份。提高文件质量。提高文件质量，倡导”短、实、新”文风，确保文件简洁、重点突出、操作性强。严格控制文件篇幅，要求一般性文件不超过2页，综合性报告控制在5页以内。精简会议次数。坚持少开会、开短会，能够合并召开的会议一律合并，能够通过视频形式召开的会议一律采用视频会议。2024年单位会议总次数同比下降了30%,由去年的150次减少到105次。提升会议效率。严格控制会议时间，一般性会议控制在40分钟以内，重要会议不超过1小时。强调会议发言简洁明确，直奔主题，禁止冗长空泛。通过这些措施，会议效率提高了35%,从而腌出更多时间用于实际工作。（三）统筹安排检查，规范督杳考核统筹规范督查检查。严格执行督查检查年度计划，未经批准不得擅自开展督查检查。对涉及多个部门的同一事项实行联合督查，防止多头检查和重复检查。2024年，全单位督杳检查次数同比减少了35%,从去年的200次减少到130次。改进督查检查方式。采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式开展督查检查，重点实地查看、走访群众、了解实情，减少看材料、听汇报的形式主义做法。2024年，通过“四不两直”方式的督查检查次数达到80次，占全年督查总数的61%。优化考核评价机制。简化考核评价指标，突出工作实绩和群众满意度，减少不必要的台账资料要求。对基层单位的考核，以日常工作表现和实际成效为主，减少年终集中考核的比重。2024年，基层单位年度考核指标减少了42%,从去年的50项压缩到29项，同时群众满意度测评覆盖率提升至95%。（四）深化作风整治，提升服务水平开展作风整治活动。以“转作风、提效能、促发展”为主题，开展深入的作风整治活动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等形式主义和官僚主义问题。通过自查自纠、集中整改、监督检查等综合措施，切实提升工作作风和工作效率。2024年，开展作风整治活动共52次，发现并整改问题73个，整体工作效率提升了28%o强化服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极主动服务基层和群众。建立健全服务承诺制、首问负责制和限时办结制等服务制度，显著提升服务质量和水平。2024年，基层单位服务满意度提升至98%,响应时间平均缩短了35%<,加强干部教育培训。将整治形式主义为基层减负作为干部教育培训的重要内容，通过专题培训班、主题党日活动等形式，教育引导干部职工深刻认识形式主义的危害，增强整治形式主义的自觉性和坚定性。2024年，共举办形式主义整治专题培训班8期，参训干部职工320人次，培训后满意度达到96%。二、存在问题（一）思想提升有待加强部分干部职工对整治形式主义、减轻基层负担工作的重要性认识不足，存在侥幸心理和敷衍对待的倾向。统计显示,约有30%的干部认为整治形式主义是暂时的应对措施，认为只需应对一时即可松懈。具体工作中，形式主义、官僚主义仍然存在，例如，60%以上的公文仍欠实效，80%的会议时间过长且内容重复，督查多达每月10次以上，导致基层负担依旧沉重。（二）措施执行力度待提升尽管我单位推出了一系列针对形式主义整治、减轻基层负担的措施，但在实际执行中，仍有部分措施落实不到位。分析发现,尽管文件数量减少了20%,会议次数减少了15%,但仍有超过40%的文件和30%的会议可以进一步削减。督查尽管减少至每季度一次，但依然存在重复检查和多头检查的情况。考核机制上，约有25%的指标尚不合理，亟需进行优化调整。（三）长效机制建设需加快整治形式主义、减轻基层负担工作需要建立健全长效机制。目前，我单位在精简文件会议、优化督查考核、加强作风建设等方面取得了一定成效，但长效机制仍不够健全。例如，受访职工中有55%认为监督机制不完善，60%认为问责机制不健全，70%表示激励机制欠缺。这些不足制约了整治工作的持久开展，需在未来工作中着力完善相关机制，以保障整治工作的深入推进。三、下一步工作计划（一）全面提升思想认识加强对干部职工的思想教育，组织一系列灵活多样的学习活动，深入学习习近平总书记关于整治形式主义、减轻基层负担的重要指示精神。明确形式主义的危害及其整治的重要性，切实增强整治形式主义的自觉性和决心。通过专题讲座、互动式研讨、实地考察等方式，提升干部职工的思想水平。加强整治形式主义、减轻基层负担工作的宣传，及时总结、推广优秀经验和做法，努力营造浓厚的舆论氛围。（二）切实强化措施落实严格贯彻中央和省、市关于整治形式主义、减轻基层负担的要求，结合单位实际，进一步细化工作措施，明确责任分工，确保各项措施落到实处。强化文件会议、督查检查、考核评价等工作的监督检查力度，确保每月不少于5次的抽,及时发现和纠正问题。针对违反整治形式主义、减轻基层负担相关规定的行为，严肃追究责任，加强惩戒力度。今年，我单位将减少文件数量30%,压缩会议时间20%以上，杜绝无效文电和冗余会议。（三）完善长效机制建设建立健全整治形式主义、减轻基层负担的长效机制，确保工作常态化、制度化。强化监督机制，确保整治工作不走过场、不流于形式。每季度对整治工作进行系统评估，并公布评估结果。建立问责机制，对贯彻落实工作不力、拖延怠工的部门和个人予以严肃追责。2023年，我单位问责相关责任人8人次。建立激励机制，对整治形式主义、减轻基层负担成效显著的部门和个人进行表彰奖励，年终总结会上将对25名优秀干部予以特殊表彰。2024年，我单位整治形式主义、减轻基层负担工作取得明显成效，但仍存在一些问题和不足。下一步，我们将以更加坚定的决心、更具实效的措施、更务实的作风，持续深入开展整治形式主义、减轻基层负担工作。确保基层干部职工真正轻装上阵，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保障。单位整治形式主义为基层减负工作情况汇报2根据自治区党委、政府关于进一步整治形式主义为基层减负的工作方案要求，*党组高度重视，精心组织，统筹谋划，结合工作实际，认真贯彻落实党中央决策部署和区市县各级相关工作要求，坚持不懈纠“四风”，持续深化作风建设，扎实开展专项整治，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠“四风”树新风，推动机关作风明显好转。现将有关工作情况汇报如下。一、整治形式主义为基层减负工作开展情况（一）精心组织，切实加强对形式主义突出问题专项整治的领导。一是落实主体责任。党组坚决扛起主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，把整治形式主义为基层减负作为一项重大政治任务亲自部署、亲自督促落实，其他班子成员严格落实“一岗双责”，针对本部门形式主义突出表现，建立常态化自查机制，坚持定期听取工作汇报，分析研判形势，研究制定措施，切实抓好专项治理。二是细化整改措施。对照15个方面突出问题，深入查找班子和个人存在的问题和差距，明确整改措施、牵头领导、责任股室和完成时限等。对能够立即整改的问题立行立改，一时解决不了的盯住不放、持续整改。三是定期听取汇报。每月召开一次工作推进会，听取各分管领导对当月专项工作整治进展情况及下月工作计划的汇报，及时掌握工作动态，稳步推进各项工作有序开展。（二）聚焦问题，扎实开展集中整治形式主义为基层减负专项行动。一是深入查找问题。坚持对照15个方面突出问题，通过座谈了解、实地走访、查阅资料等方式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找本部门存在的突出问题。同时与自治区纪委监委第三监督检查室联合开展监督检查3次,发现一般性问题9个，现已全部完成整改。二是研究制定措施。针对排查出的问题，结合实际研究制定具体措施，坚持实事求是、力戒形式主义、官僚主义，列出负面清单，划定不可触碰的底线，防止反弹回潮。三是抓好建章立制。针对整治过程中发现的制度漏洞和管理中的薄弱环节，从根源上找原因、想办法、解难题。先后修改完善了*党组会议事规则领导班子决策事项清单干部职工外出报备制度等10余项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，精简会议和文件数量，提高资金使用效益。（三）从严从实，开展基层减负自查工作。一是认真组织开展自查。严格按照区市县整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室关于开展基层减负自查工作的通知要求进行自查。通过查看账目支出、翻阅资料、谈话了解等多种方式对本部门存在的突出问题进行了摸底排查和梳理汇总。二是建立完善台账制度。对各类台账进行分类整理，建立电子台账，按照记录内容规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容。三是重点聚焦基层减负。把减轻基层负担作为聚焦点，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等工作重点进行自查摸底，查找问题症结，建立问题台账并限期整改到位。二、整治形式主义为基层减负工作中存在问题（一）一些干部担当意识不强，缺乏斗争精神。主要表现在：一些领导干部认为自己只是传达者和执行者，只要把上级精神和要求原封不动地传达到基层干部那里就算完事了；有的干部工作缺乏主动性和创造性；部分干部遇事不敢想、不敢试、不敢闯。（二）一些单位服务意识淡化，存在不同程度的形式主义。一是工作方案照抄照锻。在一些工作总结、调研报告和心得体会中存在大量相同或相似的内容；一些工作方案没有充分结合自身实际和工作特点来制定；二是调查摸底流于形式。为了应付检查验收搞“材料政绩”，设置一些好写的指标，统计一些重复性的数字。（三）一些地方改革创新力度不够，引领社会治理能力有待提升。一是工作责任未压实。对基层减负工作重视不够，没有把减轻基层负担作为重要任务来抓；二是指导培训不够。面对新时代新任务新要求特别是信息化快速发展的情况缺乏有效指导和培训。三、下一步整治形式主义为基层减负工作计划（一）坚持不懈纠“四风”，持续营造良好营商环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。（二）强化政治监督职能作用，切实推动党中央重大决策部署落地见效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施，推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人，并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态”处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。（三）加强实践锻炼，打造高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。