企业员工手册范例.docx

第章前言2第二章公司简介第三章制定、修改与生效3第四章录取4第五章试用期6第六章纪律7第七章考勤I1.第八章休假13第九章薪资15第十章绩效管理17第十一章工作调动17第十二章培训、教诲17第十三章劳动安全卫生18第十四章工伤18第十五章社会保险和公司福利19第十六章女员工保障19第十八章表扬24第十九章惩戒25第二十章劳动关系中断、解除和终结29第二十一章交接30第二十二章附则（劳动合同、保密合同）31第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司管理制度，建立公司公司文化，提高员工素质和生产效益，增进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司劳动，促使全体员工完毕自己工作,以实现公司经营宗R和目的，而依照£中华人员共和国劳动法、G中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规进行制定.（二）公司员工应遵守本手册各项规定和公司管理制度，并听从公司关于工作方面批示和指令，专心从事自己工作、努力提高工作效益，并且应互相尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。第二条合用范R（一）本手册合用对象仅限于公司员工。本手册中所称“员工”，是指与公司建立了用工关系、订立了劳动合同并被正式聘任人员，涉及在试用期间人员。（二）订立劳务合同员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘员工和暂时提供劳务人员参照合用本手册。（三）新进员工将在报到当天阅读本手册，详细理解每位员工之义务与五任。抗工与公司订立劳动合同步，即表达批准遵守本手册中所列之各项规定。（四）本手册将会随着公司发展不断完善，公司欢迎民工积极参加公司管理并提出合理宝员建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。（五）本手册内容与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定相抵触时，以中华人民共和国劳动法h£中华人民共和国劳动合同法及有关规定为准。（I）本手册属公司内部文献，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。第三条基本规定公司规定员工应当具备：（I）开拓精神：积极进取，克服困难、敢于摸索,善于总结，勤奋学习：（2）严谦作风：工作认其负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3）敬业态度：诚实、正直、勃奋、能干、忠诚,履行本职：（4）节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益.第二章公司简介（一）公司债介（二）公司宗旨以客户需求为导向，通过高性价比高质产品与高效、完善服务，不断提高客户淌遨度与品牌忠诚度，以达到公司价值、客户价值、员工价值三赢发展：一切服务从有助于客户价值方向发展：一切工作价值从屈销性、市场、公司价值实现.（三）公司文化与理念1、对市场与产品追求：品质、服务、信息2、工作六有：有效团队管理、有效筹划、有明确H的、有责任感、有实效工作、有更强效果3、对员工规定：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享第三章制定、修改与生效第四条制定（）公司员工手册制定、修改与实行应当遵循合法、民主、公示原则。（二）人资部是公司员工手珊制定、修改与实行主管部门，在员工手珊制定、修改与实行方面履行下列职贡：1、拟定、讨论草案详细内容，听取意见并进行修改：2、对有效公司员工手册进行公示，并负货员工对公示员工手册表达知悉资料整顿与归档；3、对公司各项规章制度修改进行建议并提出修改草案。（三）员工手册涉及如下内容：1、前言2、公司简介3、制定、修改与生效4、录取5,试用期6、纪律7、考勤8、休假9、薪资10、绩效管理Ik工作调动12,培训、教诲13、安全卫生14、工伤15、保险福利16、女员工保障17、保密18、表扬19、惩戒20,劳动关系中断、解除和终结21、交接22、附则（劳动合同、保密合同）（四）员工手册内容普通用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清晰、构造严谭、用词梢确、文字简要、标点符号对的。（五）现行员工手册被新员工手册所取代时,应在新草案中注明予以废止。（六）员工手册草案经人资部总监审核签字后，人资部总监报送总经理批准。第五条修改（废止）（）员工手册修改（废止）建议分为两种方式：1,公司总经理建议修改（废止）；2、公司人资部建议修改（废止）。（二）上述机构建议修改（废止）员工手册，应由公司人资部负贡拟定修改草案，如未涉及劳动报哪、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题,修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可.（三）人资部修改后员工手册，如其中涉及劳动报楸、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题,应对修改后公司员工手册进行公示。第六条生效公示）（一）员工手册自发布之日起生效。（二）生效后员工手册，公司将向全体员工进行公示，公示方式普通涉及如卜几种：1、将m工手册作为劳动合同附件：2、生效后员工手册交由员工阅读，员工应在阅读后签字确认：3、在公司公共区域将员工手册内容全文进行公示一周（以拍照、录音、录像等方式记录备案），员工不得以任何理由推诿没有阅读公示；4、组织职工进行学习与培训（员工在培训实行登记表上签名）。（三）公司上述任何一种方式公示，都将视为员工已详细阅读并乐意遵守员工手册。第四章录取第七条原则（一）员工招聘将依照公司需要进行。（二）公司采用公平、公正、公开原则，招酹先进、合用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。（三）我司招聘重要以面试、笔试等方式进行。第八条条件（一）新进员工实行试用期.试用期限按法律法规和劳动合同法关于规定予以拟定。（二）试用期满考核1、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录取。试用期内如发现不符合录取条件，可随时依法解除劳动合同。2、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。3、如下状况均将被视为不符合录取条件：（I）谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其她状况者：（2）曾经被我司开除或未经批准擅自离职者：（3）尚处在承担刑事货任期间者；（4）被剥夺公民权利有：（5）通缉在案者：（6）经公司指定医院体检不合格者：（7）未满16周岁者；（8）有欺骗、隐瞒行为者：（9） 患有精神病或传染病者且对公共更生安全有影响者：（10） 酗酒、吸毒者；（11） 不具备政府规定就业手续者：（12） 亏空、拖欠其她公司款项尚未清偿者；（1） 13）工作能力不符合规定者（即岗位条件，公司可以依照状况来详细规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（2） 14）曾在我司任职者：（15） 尚在与其她公司给定竞业禁止期限内；（16） 在试用期内有如卜违背考勤规定之行为： 迟到或早退3次及以上： 旷工1天及以上。 试用期三个月，事假或病假或两者共计请假2（含）天以上；试用期半年，事假或病假或两者共计请假4（含）天以上。公司有其他合理理由以为不符合录取条件。第九条招聘与录取程序（一）我司聘任员工以适应我司业务需要为原则，各种柒道招聘。各部门如因工作箭要,必要增补人员时，应事先填写£人员需求申请表，经总经理审核批准后，由人资部统一纳入招聘筹划并组织招聘、面试与录取.（二） 我司员工甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵循公开招聘、平等竞争、泮格筛选、择优录取原则，采用考试和面试等评价方式挑选适合公司先进人才。（三） 对通过面试核心岗位（专业人员和主任级以上人员）应聘人m进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人资部告知新员工报到。（四） 应聘者旦被批准录取，自批准录取之日起7日内必要向公司提交下述材料：1、 毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；2、 职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存发印件：3、 身份证、居住证原件及复印件，公司核对后留存复印件；4、 一寸免冠半身照片3张（近来3个月内拍掇）：5、 劳动手册或离职证明：6、 需要办理其他手续。（五）新进狗工报到后，公司凭其提供合法用工证明等与其订立劳动合同书.在试用期满之前，本条第（四）款所规定手续仍无法齐备，将被视为不符合录取条件，依照政府有关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。第十条录取限制（）我可实行亲属回避制度。1、 凡在我司有亲属关系应当如实申报，否则将被为第四章第二款第8项所指欺曲、隐瞒行为.2、如员工与公司另一名倒工结婚，则人资部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。（二）公司是员工唯雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式兼职.第五章试用期第十一条试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月：满三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。或：公司将按劳动合同法）规定于劳动合同中商定员工试用期限。第十二条试用期考核（一）订立劳动合同新进员工，试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，与此同步，m工应对公司管理、公司文化作全面理解.（二）试用期考核：试用期间内，员工除应符合第四章第八条第（二）款第3项之条件，还应按照如下程序进行工作能力评估：1、新进人员试用考核,人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核，考核不合格者，视为不符合录取条件不予录取：2,新进员工于试用期内被发既有第四章第八条第（二）款第3项所列条件，以及通过前述考核不合格者，公司将开立员工试用不合格登记表，列举出详细不符合录取条件事项，并经由试用期员工本人签名确认属实，经部门主管核准后交人资部调杳确认属实后方可解雇员工：3、如上述不符合录取条件事项属实，被解雇员工不肯馅名确认者，只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具G员工试用不合格登记表者,公司亦可解雇该员工。（）转正试用期满前两周由本人填写试用员工转正申请表讥写出试用期工作小结提交部门经理，由直接经理对其作出综合评估，提出与否予以转正意见，报人资部总监核准后予以转正；对于不予转正试用人员，按规定办理离职手续。（四）武用期H工以为不适合公司工作或志趣不合者申请离职，辞职须提前一：无申请（详细离职交接见第二十一章，第六章纪律第十三条盲行（一）先工应遵守公司规章制度及上级主管管理、监督，认真地履行自己职贡.对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。（二）员工有员任争取和维护公司荣誉，平日言行应诚实、忍让、廉洁、谨慎、勤勉.同事间要和健相处.（三）员工对客户及其他宾客应保持源和礼貌、诚恳友善服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速解决，不得草率敷衍或搁置不理。第十四条心态和遵守规章制度（-）历工应以公司利益为最大利益，坚决维护公司利益，以活泼明朗态度从事工作，努力提高技能，同心合力，以增进公司发展。（二）员工必要细读、熟悉公司各项规定、制度、公示，做到充分理解及坚决执行。第十五条服装及仪表（）员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整洁,充分显示公司良好形缭，显斑热情与自信。（二）员工在工作时间内应穿工作服。（三）分工应当保持仪表整洁，衣服干净无破。（四）男员工不准留长发、剃光头。（五） 女员工若奘干净得体，在工作时间不得穿吊带衫、薪脐装、超短裙等过于暴露、随意服装，不得穿拖鞋。（六） 女员工保持发型大方，整洁。（七） 女员工可恰当化妆，但不得浓妆艳抹，般过于燧限饰物：口红以红色为主调，不得用深褐色、银色、黑色等异色口红。（八）员工举止大方，行为端庄，不得坐在弟子或椅子扶手上，在工作场合不得剪指甲、化妆。（九）分工在办公区域应保持安静、和谐、不可大声说话或离声喧哗第十六条劳动纪律（一）节约能源，随手关电、关水：（二）不得在上班时间打电话聊天；（）不得随处吐痰、乱扔垃圾：（四）不得于公共场合内乱涂乱画或任意张贴图面：（五）不得辱骂她人，应讲文明礼貌：（六）不得将工衣转借非我司人员使用：（七）不得仿造出勤记录：（八）不得在上班时间打瞌睡或睡觉：（九）不得有动手打人、出手帮凶、使用武力或携凶威胁她人安全，实行暴力或有重大侮辱及吓唬行为：（十）不得有损坏电脑,工具、产品及公司所有物品之行为：（十一）不得盗用公司名义在外招摇撞骗或仿造、变造、盗用公司部门文献：（十二）员工不得运用职务之便利,接受招待、馈贿、回扣或其她不合法利益：（三）不得有盗窃行为；（十四）不得运用行政车辆谋取个人不当利益：（十五）未经I=管及总经理批准不得擅自带外人入司参观：（十六）遵守政府各项法规，不得从事违法乱纪之行为；（十七）工作时间不得半途任意离开岗位、如需离开应向主管人m请准后方可：（十八）员工对待工作不得怠慢迟延、敷衍塞贵，不得干与本职工作无关事情：（十九）依照不同岗位实际工作需求，公司有权决定与否将电脑连接互联网，如有暂时工作需要可以使用公司公用电脑。（二十）在公司时间内，任何人不得使用电脑看影磔、玩游戏或浏览与工作无关网站等。（二十一）禁止浏览任何成人网站或随诲下载、安装文献，以免感染病毒：禁止使用聊天工具，进行工作无关私人聊天。（二十二）仓库、维修室等全地，除本部门人员外，其她人员未经允许不得入内。（二十三）非经批准不得翻看同事文献、资料（涉及电脑中文献、资料等），上级检直卜级工作除外.（二十四）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职行为；（二十五）平日言行应诚实廉洁、不得有赌博、贪污等足以损害公司名誉行为：第十七条外来人员与办公区域（一）公司办公区域用于员工办公，不得擅自带非公司人员进入办公区域（涉及会议室）、公司前台人m负贡控制人员进出，需问清客人来意，并安排相应人员接待，方可进入。（二）对下述任何种状况拧，禁止进入公司：1、 带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者：2、 携带被以为在工作上不需要火种、管制淤械及其他危险品并：3、 被以为对安全更生有危害者：4、 带有法定传染病毒者：5、 虽受辞退处分但仍进入公司者：6、 其他相称于上述各项事由者。第十八条工作伦理和职务制度秩序雉持（一）员工应听从职务制度所定各级主管批示，维持工作场合秩序，互相合力完毕工作,如对主管批示故意见时，可在事后向上级主管陈述,但在上级主管未更改之前.必要无条件遵从。（二） 如遇紧要工作接主管告知后，应及时遵循办理，不得以任何理由托辞，推诿。（三） 主管应尊重下属人格，率先完毕职务，同心合力使工作环境始终保持和谐.（四） 员工对于公事，均应循级而上，不得越级呈报，但因紧急或特殊状况，不在此限。第十九条节的经费（一）员工必要小心、节制地使用公司物品，并厉行节约。（二）如因个人工作失误，导致公司资产损失，涉及在途货品、应收贷款损失等，公司有权规定当事人照价补偿，怙节严i1.1.者，同步追究其法律责任责任。第二十条离开工作地点（一）员工在工作中不得因工作以外理由随便离开工作岗位，或外出、早退及进行私人会晤。因工作因素而需要直行（直接从家里外出办事）、直归（在外出办事后直接回家）、迟到、早退、私事外出或离开工作岗位时，应事先向主管报告，获得允许。（二）离开公司要清理自己办公柬面，并将梵子推动束子卜方，电脑等办公设备、账簿、文献及其他物品放回原处.最后离开公司者不但要确认公司门与否锁好，还要检查第印机、空调、饮水机、电灯及其他电源设备与否完全关好，如万一发生被盗、失火或其他事故，应尽快采用必要办法和进行必要解决。第二十一条工作移送（一）员工因被辞退或其他因素中断、解除、终结合同和工作场合变动，或因休假离开公司，必要按照公司规定向交接人或职务代理人进行恰当工作移送。此时，属于公司金钱及物品必要归还，属于应当收取应收帐款和出借物，应及时回收或竭力协助回收。（二）身为职务代理人应当竭尽所能完毕所交办代理之事务，不得推托，未依规定完毕交接，不得获得经济补偿金。（三）关交接详细规定详见本手册第二十一章.第二十二条公司会议（一）公司销小团队每天早上举办早会，每周六上午举办销杏例会，由销售部安排举办。（二）会议前，会议召开部门应及时安排人员进行会议告知，并准备会议提纲。（三）与会人员必要准时出席会议，原则上应提前3分钟进入会场，不得无端缺席、迟到或早退，否则按平时上班之考勤制度迟到、早退和旷工解决。的确无法依时参加会议者，必要提前向上一级主管人员谙假，主管人员如批准祈求，需及时知会会议召开部门.（四）议时必要认真投入，不得开小差、打瞌睡、闲谈等。（五）与会人员均需做好会议记录.（六） 会议过程中，所有与会人员均应将手机调节为振动，接听电话时应在征得会议主持人批准后,起身到室外接听。（七） 与会人员在会议结束离开时，应聘各自座椅子放回原处，开会资料所有带窗会议室，作废文献带回各自办公区解决,杂物应仍进垃圾篓。第二十三条办公室设备使用、管理及维护（一）公司所有办公设备由人资部专人进行记录，涉及：电脑、打印机、束、椅、文献柜、电话、传真机、饮水机等，并品制一份交公司财务部存档。（二）办公设备总体管理由人资部专人总体负贡，属于公用办公设符由人资部专人直接管理，属r个人使用办公设备由使用人管理，人资部专人负责检查与监督.（三）离职时应对办公设备进行枪杳与验收，凡是属于人为损坏均应规定直按当事人补偿。（四） 电脑、打印机、传真机1、电脑、打印机、传真机均由专人直接操作，其他员工不得擅自接触以上办公设备,销售人员需打印文献由内勤人员统打印，传真统由专人收发并转交绐有关人员。2、上述设备发生故障，无法自行以及通过有关人员协助排除时，人资部专人应及时告知维修商上门维修。3、人资部专人对上述设备要建立维修档案并做好维修记录。（五） 历工应当爱护公司财产，员工不得将公司财产（如产品、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料）和文献私用，不得运用公司亚印机复印私人资料，不得运用传真机接发私人资料.第二十四条办公文具41用及采购（）人资部人员对办公文具领用建立档案，并按月记录月度文具领用垦（员工办公用品申领记录）.（二）人资部人员依照各文具库存状况，统一进行文具采购。（三） 寻常办公文具（如圆珠笔、签字笔、宅芯、订书机、工具刀、剪刀、计尊器等）履行以IH换新以原则，使用办公用品如有故障或损坏，亦应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门补偿或自购，原则上销住人员只配备笔、计算器、笔记本、稿纸、3-5个文献夹，其她办公用品可由部门负责人申请一套放于固定位置公用。（四） 新职工到职时，由内勤人员配发一套文具，人员离职时，应将剩余文具及列管文具一并交回。（五） 办公用品使用监督管理：所有人员应本着节约精神，合理使用办公用品，杜绝挥霍，人资部人抗负贡办公用品管理，并行使监督权利.第二十五条金钱、物品收受等禁止（一） 分工不得运用在公司职务或职位索取、收受供应商金钱、物品礼物券及其他利益,不得擅自接受客户回扣，不得在帐外给客户回扣和向公司客户借贷、赠送金钱，（二） 若对于客户、供应商馈购金钱、物品、礼物券及其他利益无法推辞或者推辞不能,应当向主管申报。（三）员工如有违背前二款所述规定，公司将依照本手册进行辞退，并将依照中华人民共和国刑法hE中华人民共和国反不合法竞争法3、关禁止商业贿.赂行为暂行规定3等法律法规报请公安机关追究刑事责任。第二十六条电话使用（一）在公司不容许拨打私人电话特别是长途电话，特殊状况需经总经理批准并到人资部登记后方可拨打。否则,经发现，公司按每分钟IO元通话费用作为惩罚。（二） 在工作时间，原则上不得用公司电话接私人来电，特殊状况规定长话短说不超过3分钟，以保证业务电话畅通。否则，一经查出有超长私人来电者，扣除30元/次。（三） 公司将每月发布电话详细通话计贽，除公司业务外，凡属个人用途通话，一律话费自付。（四）上班时间不可使用免提方式接打电话。第二十七条禁止兼职（）员工在为公司服务期间不得在其她任何公司或机构从事兼职或专职工作,未经批准，员工不得为其她任何公司或机构从事商业活动，虽然是免费。（二）员工但愿为其他个人、公司、各类机构暂时工作，应当获得公司事先书面批准/公司有权随时撤销上述批准.（三）未经批准，员工接受其他兼职或专职报酬时，公司可解除与该员工之间劳动合同。第七章考勤第二十八条工作时间及休息时间（一）公司实行如下工时制度：1、 工作时间为周一至周五：上午8：30-12：00.下午13：00-17：00,每日工作时间7.5小时:周六工作时间为上午8：30-11：00,共40小时。2、午餐及休息时间为12：00-13：（X）：炭工不能在公司内就餐，内勤人员中午需值班者可以弹性调节，提前或滞后外出就钟时间，但不得影响值班工作。（二）工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工必要在规定上班时间迈进入公司，并做好工作准备。员工在结束工作后必要将臼己工作场合及其周边打扫干净、整顿有条不紊,保证第二天可以顺利开展工作。（三）打卡：I、员工每天上班、下班，均需打卡。2、 员工应亲自打卡，不得协助她人打卡和接受她人协助打卡。3、员工出勤状况普通以电子考勤卡记录为准,浮现打卡机数据丢失及其她异常状况时需填写考勤登记（补办）表，经部门负责人签字确认，报人资部备案，方作出勤理论。3、 员工原则上须先到公司打卡、接到后，方可外出办理各项业务.特殊状况时须先经直接上级批准、事后补办考勤登记手续方作出勤论。如员工不在岗部门又不知其去向者，经人资部查实，属旷工。5、 人资部每月底将电子打卡记录数据发至各部门进行考勤核对。各部门收到考勤数据3日内将核对成果经部门负货人签字、承认后，报至人资部。6、 每月员工出勤率，将作为员工个人及其所在部门年终考核根据之一。第二十九条迟到、早退（一）超过上班时间未打卡到岗者，为迟到：上班时间开始后5分钟以内到班者，每次扣款5元：510分钟间到班者,每次扣款10元；1030分钟间到班者,每次扣款30元：30&）分钟到班齐，每次扣款60元：超过60分钟到班者,按旷工解决。（一）未经部门负责人批准，下班时间前离开工作岗位视为早退，提前5分钟以内等待打卡或早退,每次扣款10元：提前5分钟以上等待打卡或早退齐按旷工论处。第三十条旷工（->无端不上班、未及时办理谙假手续或手续不全者属旷工。（一）请假假期届满未办理续假手续或虽办理续假尚未批准而不到职者,除确因揖大疾病或发牛.突发性等不可抗力事情外，属旷工。（三）未经准假外出者，属旷工：不服从调动，经教词仍不到询者,属旷工：被公安部门拘印者，属旷工；打架斗殴、非工作因素违纪致伤导致休息者，属旷工。（四） 员工旷工行为，扣该员工旷工时间全额工资，并按照本守册第十九章惩戒有关规定予以经济惩罚和行政处分。第三十一条公出1、员工进入公司之后因公外出，经主管核准后方可外出。2、外出人员必要依照有效工作筹划，保证外出事由网实性，公司有权进行调杳、核算外出事由真实度.3、员工当天因公外出无法返回公司，应电话告知部门负责人并做好记录，作为考勤核对根据。（二）出差1、因业务等其她工作需要员工出差，出差人员一方面要填写g出差申请单，写明出差行程筹划，任务等，经部门主管批准后方可.出差返回公司后，需提供详细工作报告及成果，由主管核算有关内容。如无部门主管批准擅自出差者，公司不承认并切出差费用自理。2、出差天数超过2天（含）以上须经总经理批准并答字，方可出差。（三）公出人员均需上报外出工作筹划、任务、时间等信息，详细见各部门岗位规定。第三十二条加班（一）公司倡导员工自觉、敬业，工作有目的、有筹划、当天事当天毕，不勉励加班。（二）的确因工作需要并经公司领导批准，可安择延长工作时间“（三）员工需要加班必要填写加班申谙单，经部门经理审批批准后方有效：主任/主管级以上人分须总经理审批批准后方有效，并交至人资部门备案，否则不予计算加班。（四） 对于依照前款规定休息日上班，原则上公司安排员工调休，公司不另行支付换休日工资。（五） 调休原则上在加班之日起90天内补休完毕，如确因工作太忙无法安排休假，经部门经理/主管确认，总经理批准后，可延至120天内休息完毕，过时作废“特殊状况经总经理批准后，公司将予以折算薪资支付。（六） 加班调休以半天为计算单位进行补休，如上午半天为3.5小时，下午半天为4小时计鸵（除周六以外）。（七）加班员工相应加班待遇按照国家规定执行。第八章休假第三十三条法定节假日（）法定节假日原则上如下：节假日：元旦放假I天、春节3天、清明节I天，国际劳动节1天、端午节I天、中秋节1天、国庆节3天。（二）员工依法享有在节假H休息权利，但公司依照工作需要可以变更全体或某些人员节假日，而不受年度工作日程表约束。（.-：）员工若在前述节假日期间正常上班或加班，公司将按国家规定支付报酬.第三十四条婚假（-）m工试用期满，才可申请婚假，且每人公司服务期间申请一次.并以领证日期为准一年内请完，婚假天数必要以一次请足，局限性规定日数，视同放弃。（二）男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定员工，可享有三天婚假。男满25周岁，女满23周岁初婚屈于晚婚，婚假十天（含法定节假日、公休日（三）休假须提前3天填写6请假单向所在部门负货人提出申谛，同步提交其有效结婚证件.未经事先批准及报备而休婚假按旷工解决.（四）婚假期间工资按国家有关规定执行。第三十五条事假（一）员工确因有事（非病、伤）申谙休假，成为事假。员工请事假一年合计不得超过20天，超过某些除总经理特批外，一律按旷工解决。（二）员工请事假2天以内（含2天），由所在部门负责人批准，请事假2天以上，由所在部门负货人核准报总经理批准。（）员工请假经所在部门负责人批准，请假单B交人资部门备案后，方可视为请假有效，公司亦可以视状况不批准员工事假申请，或者规定员工补充有关证明材料。（四）狗工如有特殊因素确须延长事假，应最晚在原事假休完前向其所在部门负贡人请示并经负货人批准方可继续休事假，否则视为旷工。（五）事假以半天作为计算起点，不满半天视作半天。（六）员工事假期间不计发工资。第三十六条病假（一） 员工患病或非因工负伤医疗期可申请病假.休假天数依有关规定或权威医疗机构鉴定解决。（二） 病假者次请假2天（含）以上或种月合计分次请假2天以上须持上海地段医院（含）以上医院证明，外地县级（含）以上医院开具证明。否则不发予有关工资且以旷工论。（三） 员工突然发病需急诊，可在家附近医院（R生所）就诊，凭急诊病假单给假.急诊谙假普通应本人或家属事前来电、来人请假，特殊状况可事后补办请假手续。（四） 员工在外探亲访友、疗养旅游，半途因急病需要治疗，应及时来电来函告知，并可在本地附近医院就诊。所开病史卡、造假单齐全，事后经审核批准后，以病假解决。（五） 在其他假期时间内病假按原假期解决，假期满后，经批准按病假解决。（六）病假期间工资按国家有关规定办理：1、 病假工资计算基数为本人指按正常出勤月工资（不涉及手机费、房补、餐费等各种不贴）70%,但不低于我市最低工资原则。病假工资依照员工在公司服务年限按如下原则计算。病假工资额不低于我市最低工资原则80%,不高于我市上年度月平均工资，不涉及应由个人缴交养老、医疗、失业保险费和住房公积金。病假日工资=病假工资计算基数/计薪日。2、 病假半年以内，病假工资支付原则：持续工龄两年以内为：病假工资计算基数X60%：满两年不满四年者为：病假工资计算基数X70%：满四年不满六年者为：病假工资计算基数X80%：满六年不满八年者为：病假工资计算基数X90%；八年以上者为：病假工资计算基数X1.o0%。3、 持续病假超过6个月，病假工资支付原则：持续工龄一年以内为：病假工资计算基数X40%：满年不满三年行为：病假工资计算基数X50%：满五年及以上者：病假工资计算基数X60%第三十七条工伤假（一）员工在工作时间内受伤，经我司或者劳动行政管理部门认定为工伤者，经医院诊断需要停工治疗/休息，可请休工伤假。（二）员工发生工伤，经治疗伤情相对稔定后存在残疾、影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。（三）员工工伤期间待遇按关于法规执行，关于工伤详细规定见本手册第十四章规定。第三十八条产假（一）员工试用期满.才可申请产假，假期天数包括法定节假日和公休日。（二）凡符合结婚年龄又符共筹划生育女职工正常生育，享有产假90天：属符合晚婚晚育年龄夫妾，女方增长晚育假30天，男方假3天。（三）怀孕三个月内自然流产，予以产假1530天：三个月以上自然流产，予以产假45天。多胞胎生育，每多牛.育一种婴儿，增长产假15天。（四）女职工妊娠期间在医疗保健机构商定劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间,不视为请假，每月一次，每次一天。（五）对已缴纳生育保险女员工，产假期间待遇按G上海市城乡生育保险办法办理，公司不支付产假工资。不缴纳生育保险员工，产锻期间工资按本人基本工资发放，无各类奖金和津贴。男员工陪产假期间计发基本工资。第三十九条年休假（一）员工在我司持续工作满一年后，可享有带薪年假。职工合计工作已满1年不满，年休假5天：已满不满，年休假10天：已满，年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，（二）年休假在1个年度内依照工作状况，经部门经理、总经理批准批准后集中安排,次性休完，并到人资部备案，不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。（：）单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人批准，可以不安持职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬，公司有权依照生产经营状况，统一安排员工年休.（四）员工休年假期间其工资照常发放。（五）员工年休假须提前30日书面申请，未经事先批准及报备而休年休假按旷工解决。第四十条丧假员工父母、公婆、岳父母、配偶、了女死亡时，可予以丧假3天：祖父母、兄弟蛆妹、配偶之祖父母死亡，丧假1日；路程假天数，根据距离及所使用交通工具酌地予以。（二）丧假必要次请足，局限性规定日数，视同放弃：丧假必要于事发生之日期先后一种星期请完。（三）员工请丧假须提供卦文或死亡证明,或在请完丧假后补齐证明，否则按旷工解决。（四）员工休丧假期间工资照常发放，路程假天数核发基本工资.第四十一条特别休假（-）员工参加由法律、法规规定选举及参加人员代表大会等国家活动,参加献血，送子女参军，参加劳动模范及先进工作者表扬会议等时，公司依照规定予以必要时间仃薪休假。（二）请特别休假员工必要提供有关证明文献。第四十二条请假申请程序（一）请假者填写请假单规定关于事项。（二）将烦写完全请假总送直接上级及有关上级审批。2日（含）以内：主管级如下人员一主管审核，部门经理批准：无主管由部门经理审核、批准。主管（含）以上人员一部门经理审核、批准.部门经理（含）以上人员一总监（分管副总）审核，总经理批准：无总监（分管副总）由总经理审核、批准。2日以上：总监（分管副总审核，总经理批准。（三）将核准请假单送人资部保存、登记备案。第四十三条请假有关规定（一）员工谙假，须事前向直接上级请假并填写请假单，经批准后，方可准假。公司原则上不接受电话请假；如遇不可抗力因亲请假，须在事后提交书面报告并补办请假手续，否则以旷工解决。（二）员工请假生效后，如因客观状况发生变化,不需要请假了，须到人资部及部门经理处进行销假，否则还是以请假论处。（三）第审核人（直接上级）若准假，则必要对请假者请假期间原本承担工作予以妥善安排：第二审核人若准假，则必要对上述工作完毕负有监督奏任.第九章新资第四十四条费费管理（-*）公司薪资核定原则为对外保持竞争力，对内保持公平性，勉励所有员工工作积极性与创造性，实现公司经营目的。（二）公司实行岗位绩效工资制度，即依照m工所在职位职费权限、能力规定、知识技能规定、学历等要素拟定工资。员工工资由基本工资、绩效工资等构成，销售人员再依照公司仃关规定发放业务提成。公司员工另按职务享有公司提供其她福利。（三）公司不保证员工之薪资会定期调节，员工必要有良好工作体现，使有获得加薪之机会，员工之薪资调节将根据公司绩效考核评提成果、员工工作筹划、过程、目的及达到，就业市场行情、消费者物价指数等变动因素决定。（四）员工薪资属于高度机密，员工不得互相打听或泄露薪资资料，亦不得向外界透露，在公开场合谈论薪资行为，属r严重违规，将按照本制度规定处分.（五）薪资已包括所有津贴及个人该承担税金及社会保险金额。（六）公司依照法律规，每月自员工薪资中代扣代缴个人应自行承担个阔税。（七）加班费、奖金等皆屈于个人所得，依法应缴纳个人所得才兑。第四十五条社保金扣除公司依照规定为员工缴纳各项社保金，上述社保金个人承担某些从.员工薪资中扣除。第四十六条新资计第（一）薪资计算，各项支付均以人民币元为单位。（二）公司实行月薪制，那薪资计算期间为每月第I天起到每月最后1天为止。（三）加班费计算期间为每月第I天起到每月最后1天为止.（四）薪资扣除项目1、薪资收入所得税。2、社会保险等有关福利个人支付某些。3、其他必要扣款。（五）停薪和扣薪1、当用工有如下情形之一时，公司停发其该期间薪资：（1）由于私事而缺勤时：（2）没有事先请假而缺勤时。2、 应停发薪资金额，按照缺勤天数或小时数乘以每日或每小时薪资计算。3、 员工因违背本规则等规章制度和国家法律，致使公司被罚款或导致公司损失，公司可以在每月薪资中予以直接扣除（扣除薪资以实际发生费用为准。第四十七条新进公司、离职时薪资（-）历工发生离职及解除合同等状况时，该月薪资按日计算支付.（二）在解除/终结合同状况卜.，为事务交接或盛顿未完毕工作而继续工作，按照前款办法计算到实际终结工作之日止。第四十八条薪资发放时间（）薪资发放时间1、 公司于每月IO日发放上月薪资，如遇国家假日或休息日则提前至近来工作日发放。每月25日后来入职新员工，当月工资于厢月发放。2、 如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先告知公司所有员工。（二）薪资发放方式1、 薪资发放形式为钞票或打入银行卡里“2、员工如遗失薪资卡并未能及时补办，可以向人资部门申请以钞票方式支付。未及时申请而导致员工损失，由员工自己负货。第四十九条薪资偿还和解决（一）虚假、误算等超领时