合同书写规范,讨论.docx

合同书写规范,探讨合同书写规范,探讨合同书写规范,探讨篇一：合同的写法书目第一章总则其次章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律贲任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，爱护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法，制定本法。其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以卜.简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下供应有酬劳的劳动而产生的权利义务关系。本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议O第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则：履行劳动合同，应当遵循合法和诚恳信用的原则。第五条用人单位应当依法建立和完善劳动平安卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度干脆涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，或者通过同等协商作出规定。用人单位的规章制度应当在单位内公告。第六条国务院劳动保障主管部门负贡全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的看法。第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。工会组织或者职工代表有权与用人单位通过同等协商，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项签订集体合同。其次章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同干脆相关的状况：用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同干脆相关的年龄、身体状况、工作经验、学问技能以及就业现状等状况。第九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同：以完成肯定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当刚好补办订立书面劳动合同的手续。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。第十条劳动合同文本由用人单位供应。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一样，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位供应劳动之口起成立。依法成立的劳动合同，自成立之日起生效：用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，I1.1.条件成就时生效。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一样的，应当依据通常理解予以说明，有两种以上说明的，应当接受最有利于劳动者的说明。第十一条劳动合同文本应当载明下列事项：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人；（二）劳动者的姓名、居民身份证号码：（三）劳动合同期限或者终止条件：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假：（六）劳动酬劳：（七）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。第十二条以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当教明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月：高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第十四条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。第十五条用人单位为劳动者供应培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十六条用人单位可以与知悉其商业隐私的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的肯定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效：<-）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的：（二）用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；（三）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的；（四）用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利的；（五）法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十九条对存在重大误会的劳动合同或者显失公允的劳动合同，用人单位和劳动者均有权恳求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。用人单位乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立劳动合同，劳动者有权恳求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。其次十条具有撤销恳求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之口起1年内没有行使撤销恳求权的，该撤销恳求权歼灭。用人单位或者劳动者因不行抗力或者其他障碍不能行使撤销恳求权的，撤销恳求权时效中止。FI中止时效的绿由消退之日起，撤销恳求权时效期间接着计算。其次十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。其次十二条劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形外，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定；用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。其次十三条劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定，或者约定不明确以及劳动合同未实行书面形式引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定：集体合同未作规定的，适用国家有关规定。第三章劳动合同的履行和变更其次十四条用人单位和劳动者应当依据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动力派遣单位与接受单位应当依据劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动爱护等与劳动过程干脆相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。其次十五条用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的，不影响劳动合同的履行。其次十六条用人单位合并的，劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位接着履行，或者经商劳动者同意，由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的，劳动合同应当由分立后的用人单位依据分立协议划分的权利义务接着履行，或者经商劳动者同意，由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。其次十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。劳动者因被依法限制人身FI由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。用人单位与劳动者中的一方因不行抗力不能履行劳动合同的，另一方可以依据不行抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以中止或者部分中止履行劳动合同。中止履行劳动合同的情形消逝，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当更原履行。劳动合同中止期限最长不得超过5年。其次十八条中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。篇二：协议书格式范本协议书格式范本协议书概念协议：协议是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。协议书与合同同屈一大类的经济文书，都具有法律效力，联系也很亲密。协议可以成为当事人订立某项合同愿望的草签看法，合同则是落实这看法的详细表现。但是协议和合同还是有区分的。1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。协商的是政治、经济、军事、法律等有关问题，大至国家关系，小至个人往来、合作办事、解决纠纷，适应范围大；合同则较多从微观角度，就某一详细事项签约。2、内容要求不同。协议书的内容不及合同详细微小，如两个企业签订联营或者联合的合作关系要用协议书，可在协议书下另外签订有关内容的单项活动。3、失效长短不同。合同的有效期限一般较短，标的一旦实现，合同就失效了；协议书的有效期限一般较长，有的则是永久的，比如换房之类的协协议书,不到房主再次易人，其作用便长期存在。协议书格式写法协议书的格式和写法一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。1、标题协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容+文种。2、立约单位当事人的名称或姓名及地址（写法和合同相像）3、正文正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项o详细有:D协议要实现的共同任务和标的。2）当事人应尽的义务和享有的权利。3）违约责任。4）有效期限。5）协议分数和保存。6）仲裁方法。4、落款落款写在正文右下方，协议人单位全称和代表姓名，并签名盖率。再在下方写明签订日期等。协议书写作留意事项1、留意同等互利2、留意合法3、留意用语明确协议书范本甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，在同等互利的原则下，就合作投资创办出租汽车公司事宜，达成如下协议：一、合营企业定名为北方出租汽车公司。经营大、小车1OO辆。其中：西德奔驰28O-S轿车7辆（为二手车，行车里程不超过17OOO公里，外表呈新、日产丰田轿车83辆（其中：5O辆含里程、金额记数表、空调、步话机等）、面包车1O辆。二、合营企业为有限公司。双方投资比例为3：7,即甲方占7O%,乙方占3O%。总投资14。万美元，其中：甲方98万美元（含库房等公用设施），乙方42万美元。合作期限定为5年。三、公司设董事会，人数为5人，甲方3人，乙方2人。董事长1人由甲方担当，副董事长1人由乙方担当。正、副总经理由甲、乙双方分别担当。四、合营企业所得毛利润，按国家税法照章纳税，并扣除各项基金和职工福利等，净利润依据双方投资比例进行安排。五、乙方所得纯利润可以人民币计收。合作期内，乙方纯利润所得达到乙方投资额（合括本意）后，企业资产即归甲方全部。六、双方共同遵守我国政府制定的外汇、税收、合资经营以及劳动等法规。七、双方商定，在适当的时间，就有关事项进一步洽商，提出详细实施方案。甲方代表乙方代表XXXXXXX年X月X日篇三：企业合同审核审核要点企业合同协议审核要点第一条为规范本企业合同审核行为，特制定本管理制度。其次条企业合同审杳，分为合同法律可行性专项审查、交易可行性专项审查、技术支持专项审查及综合审查等多种。企业总经理办公室和董事会确定合同审查的类型。第三条法律部门负责企业口常经营合同的合法性审查，各业务部门负责各自业务范围内的交易可行性审杳。第四条总经理办公室对合同草稿初步审查后，可分别状况作如下处理:(1)基本符合起草要求、内容比较成熟的，转送董事会进行协调论证征求看法，符合条件批准实施。(2)对符合本制度第五条、第六条之规定应予审查的合同,按本制度夫定进行合同审查。(3)对不符合起草要求的，提出看法，退回起草部门进行修改补充。(4)对暂缓或无需制定的，说明理由，退回起草部门。第五条合同审查对象一般包括未成立的合同草稿、成立的合同、成立但未生效的合同以及其他具有合同雏形的合同，主要包括以下五种状况：(1)合同由我方起卓且未经过对方阅读表态，为精确推断和查漏补缺的须要而进行审查。(2)合同由对方起草或者由对方供应格式化合同文本，在合同签订前我方进行的审查。(3)我方起草合同，经过对方修改后，我方须要进行审查。(4)合同签订后，从法律后果的角度审查其是否能够实现合同目的，以对合同是否有隐患、是否发会生意外以及对合同的实现作出精确现实的预料。(5)合同签订且发生纠纷后，总结对我方有利的合同条款,归纳推导有利于实现我方利益的合同运用方法，包括使合同失效终止或者解除等方法，维护企业的合法权益。第六条合同由我方起草且未经过对方阅读表态，符合以下条件的，应进行合同审查：(1)报送总经理、董事会审批的疑难合同。(2)报送总经理、莹事会审批交易金额大于一万元的合同。(3)报送总经理、董事会审批长期固定交易。(4)按企业章程规定应报送企业股东会批准的合同。(5)其他符合企业章程等管理规定的重大交易合同。第七条重大合同的专项或综合审核，由总经理办公室指定有关部门组织实施。被确定为审查部门的领导应当亲H负责，汲取熟识业务和具有法律学问的人员，组成审查小组负贡审查工作。合同审查涉及几个部门的，由法律部门负责牵头，组成由有关部门参与的联合小组进行审查工作。第八条审查小组的任务包括以下内容：(1)审查合同的必要性和可行性。(2)依据法律、法规和地方政府规章的有关规定，审查合同内容的合法性。(3)收集核实规范性文件的法律、法规依据和主要参考资料的有效性。(4)调查探讨，征求各方面看法，进行可行性论证。(5)综合状况，对合同草稿进行修改。(6)撰写审查说明，填写合同文件审查表。(7)与合同审查相关的其他工作。第九条合同审查人员进行合同审查前应做好以下打算工作:(1)了解合同意图，确定合同的性质及合同的精确名称。(2)了解合同可能涉及的专业学问，必要时寻求专业人士的帮助。(3)确定合同的类型，找到与所审合同相关的国家合同示范文本、行业的示范合同文本和企业的合同范本等，以供参考；确定合同的法律适用，相应的法律文献，补充法律学问。第十条合同审查应通过探讨协商力求取得一样看法。不能取得一样看法，应当在上报时附加书面说明。第十一条合同审杏稿应当与国家已颁布的有关规范性文件相连接。假如作出与国家某法规、政策或已颁布的规范性文件不相一样的约定，应当在上报时说明理由。第十二条合同草稿经修改后，形成送审稿。上报送审稿时，应撰写审查说明，说明的内容一般包括：审杳合同的负贡人姓名、已修改合同条款的依据、审查过程、部门协调状况、疑难条款的说明等。第十三条法律部门或业务部门向总经理办公室报送的合同送审稿，应当由部门主要负责人签署，以部门正式合同文件报送：几个部门联合组成审行小组审查的，应当经有关部门主要负责人会签，由小组负责人签名后报送总经理办公室。第十四条企业下级部门接到上级部门的审查看法通知时，应当仔细探讨，提出修改看法，经主管领导签署后，加盖公章，按时上报：逾期不报乂不申明理由的，视为没有不同看法。第十五条提交审查合同文档及背班文件、参考文件时，合同起草人和业务人员应主动供应送审合同的形成背景、合同供应方、托付人在交易中是否强势等信息，尤其要明确交易所要达到的目的、主要的问题所在，以便进行推断。在提交审查合同的同时，相关部门应随邮件供应审查要点、工作目标、背景状况等信息，以便开展审查工作。审查人员不能仅凭F1.己的推断去审查合同，工作中应主动主动询问交易背景、工作目标等信息，以便于完成工作。第十六条提交合同审查稿及协助性的背毋文件、参考文件时，应要求合同起草人尽可能提交电子文档，以便于保存修改，协助性文件也可以供应PDF文档，以便于得出正确的合同审查看法。第十七条合同审杏首先应对合同的商务条款和技术条款进行审查，确定是否接受或更改，然后法律部门工作人员以当事人接受和更改的合同文本为基础，进行法律条款的审爸、添加和更改。法律部门法律审查的一般思路应按合同成立、合同效力、合同终止、合同法律后果的步骤进行。审查过程中，要时刻考虑法律后果概念，使法律后果概念贯穿前面三个环节的每一环节。第十八条企业合同审查的重点如下:1.主体资格的审杳基本的步骤和方法就是合同条款的审查。全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法，其重点是审查合同的主体、合同标的及合同的数量条款。（1）对于营业执照的审查，应留意依据其原件推断相对人的经营期限、经营范围、是否年检等信息，以判定其身份是否符合工商法规的规定。（2）对于资质等级的推断，应审查其相关的资质证书，以确定其是否合法有效及是否在合法的范围之内从事经营活动。（3）对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力问题。<4）对于涉及从业人员专业资格的交易，应结合企业须要或合同履行的须要，审杳履行合同过程中所需的特定人员是否具备相应的专业资格。2.合同结构审查合同结构是指合同各个组成部分的排列、组合和搭配形式。合同通常由三部分组成，即首部、内容、结尾。（1）首部一般包括标题、合同编号、双方当事人名称、居处、邮政编码、法定代表人、电话、传真、电子信箱、开户行、账号等。（2）内容一般包括签订合同的依据和目的（常见的鉴于条款）、标的物、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约贡任、合同生效及终止、不行抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和受让人、修订、可分割性、全部协议（常见的取代条款）、未尽事宜、通知、合同正副本份数及保存、附件等。（3）结尾一般包括签约单位盖章及签约单位授权代表签字、签约时间、签约地点等。企业合同一般应以各方权利和义务为中心编排合同其他内容，通常在合同标的物、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限等合同必备条款进行叙述后，实行专堂形式对各方权利与义务进行界定，其后为各方的保证和承诺，然后是违约贡任条款及争议解决方式，其他条款应放在合同后半段或以一般规定作单章叙述。3对内容合法性的审查（1）审查合同条款及签订合同的过程中必否涉嫌存在合同法中所规定的合同无效、免责条款无效、可申请变更或撤销的状况。（2）合同中的约定是否违反法律、行政法规的强制性规定。（3）审查合同中所用的法律术语、技术术语是否规范。（4）审查交易标的物的质量标准是否符合法律的明确规定。（5）涉他权利审查。合同标的可能涉及他人学问产权或者其他利益，应当进行审查，避开侵权。（6）审查合同名称与合同内容、屈性是否一样，特殊是出名合同的名称与合同内容是否存在冲突。4.对条款好用性的审查可以依据行业性质、产品特性、相对人状况等，审杳合同中是否具备避开争议或明确权利义务的好用性条款。假如合同审查只是日常性的审查或托付人并无此项须要，可不进行此类审查。(1)是否依据交易所涉行业的特点界定双方各自的贡任。(2)是否依据标的特点设定避开争议的条款。(3)是否依据违约特点设定界定贡任的条款。(4)是否依据客户的状况设定好用性条款。(5)合同中履行方式及依次、履行地点等对托付人交易平安的影响。(6)合同中明示的或隐含约定的管辖等条款对托付人的影响。5 .对权益明确性的审查(1)交易内容是否明确、详细、可识别、可履行。(2)交易程序是否明确、详细且有时限、义务归属。(3)争议处理方式是否明确详细且有时限、义务归属。(4)条款之间是否由于协作问题而存在权利义务不明确的缺陷。(5)是否由于表述不严谨而存在权利义务不明确。(6)权利义务及违约是否具备可识别性。(7)附件内容是否明确、是否与合同正文冲突，如有冲突是否有说明依次。6 .文字审查合同是文字的嬉戏，运用规范的语言能够避开误会，防止争议的发生。7 .体例审查合同体例是指合同简繁及合同各条内容的排列形式。合同体例既要视托付人要求和托付人状况而定，又要与合同所涉事项、金额、履行方式、有效期、操作难易程度等因素相一样，即因人而异、因事而异，不能一模一样。8 .审查合同签订的手续和形式是否完备(1)经批准或登记的合同，应审查是否约定了办理批准或登记手续的责任。(2)合同中约定了经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。<3)对于附期限和条件的合同，应审查期限和条件的规定。(4)合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章。(5)接受抵押方式担保的，假如法律规定或合同约定必需办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续。(6)接受质押担保方式的，应依据合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行了质物交付的法定手续等。第十九条依据法律规定或实际须要，合同审查后应当或可以呈报上级主管