XX县司法局2023年司法行政系统绩效考核办法.docx

XX县司法局2023年司法行政系统绩效考核办法为客观评价局各部门全体干部职工的工作实绩，强化工作目标，激发全局干部职工干事创业的积极性，根据2023年XX县乡很、县直部门绩效考核办法及县委、县政府2023年度各项重点工作安排，结合我县司法行政工作实际，制定本办法。第一条组织机构县司法局成立绩效考核领导小组，由党组书记、局长任组长，分管副局长任常务副组长，其他领导班子成员为副组长。领导小组下设办公室（简称“绩考办”），办公地点设局办公室，由局办公室主任兼任主任，政工室副主任兼任副主任，机关各股室负责人为成员，负责日常考核工作。第二条考核对象（一）部门考核对象1 .局机关序列（14个）：县委依法治县办公室秘书组、政工室、办公室、社区矫正管理股、行政复议与应诉室、行政执法协调监督室、规范性文件与政府合同管理室、普法与依法治理股、人民参与和促进法治股、公共法律服务管理股、装备财务保障股、公证处、交通事故调委会、医疗纠纷调解委员会。2 .司法所序列（XX个）：XX司法所、XX司法所。（二）个人考核对象1 .中层骨干序列：局属各部门负责人。2 .其他司法行政干警序列：局属各部门除负责人以外的其他在编在岗工作人员。第三条考核内容（一）部门考核内容（考核计分办法详见附件1）考核内容由基础工作、重点工作、民主测评、奖励扣分四部分组成，考核实行百分制。1 .基础工作（40分）分为队伍建设和常规工作两部分。2 .重点工作（40分）（1）局机关序列：由局绩考办根据各考评对象部门职责，结合上级相关考核指标确定初步方案，组织各股室负责人讨论审议，形成送审稿，报局绩效考核领导小组审定。（2）司法所序列：由各业务股室根据市、县下达的目标任务和局年度工作目标，结合工作实际，提出各自对司法所的年度考核目标任务，提交局绩考办汇总、初审后，报局绩效考核领导小组审定。3 .民主测评（20分）局机关序列由局领导班子成员、中层骨干参与测评投票，取平均分作为测评得分。司法所序列由局领导班子成员、所在乡镇党政主要领导和分管领导、局机关中层骨干参与测评投票，取平均分作为测评得分。4 .奖扣分项目（1）表彰奖励加分。考核对象本年度工作获得司法部（部级）、省司法厅（市委、市政府）、市司法局（县委、县政府、县委政法委）表彰的，分别予以在绩效考核得分中加2分、1分、0.5分/项，受奖励部门于12月31日前向绩考办提供相关佐证资料。（2）新闻宣传加分。各考核单位在完成2023年度新闻宣传工作任务积分的基础上，额外完成的积分作为加分直接计入总分。（3）突出贡献加分。参与全县性重大矛盾纠纷调解、重大涉法事件处置取得良好成效被县委、县政府肯定的，可申请加1至2分，由考核对象提出加分申请，局统考办初审后提交局绩效考核领导小组审定。（4）加分项目。在全县“反向约束”绩效考核目标考核中基础工作获得先进（满分）的，相应牵头股室可申请加0.5分，配合股室可申请加0.2分。司法所积极参与当地政府重大行政决策、招商引资合同合法性审查，行政执法法制审核，每出具一份法律（法制审核）意见书的加0.2分。（5）扣分项目。局专项工作被省、市、县点名通报批评的，按3分、2分、1分的标准扣除相应责任股室的考核分。局在县绩效考核中被扣分的，按所扣分值双倍扣除相应责任股室的考核分。（6）其他需要奖扣分的事项，由绩考办提出，局绩效考核领导小组研究决定。同一项工作奖分按就高不就低的原则，不重复加分，累计加分不超过5分，扣分不设下限。（二）个人考核内容（考核计分办法详见附件2）考核内容分为政治素养、工作业绩、工作作风、综合评价、表彰奖励加分五部分，考核实行百分制。1 .政治素养（20分）包括参加党组织活动情况、完成政治学习任务情况和遵守政治纪律情况。2 .工作业绩（40分）包括岗位职责及交办工作任务完成情况。3 .工作作风（20分）包括遵守各项工作纪律、加强自身建设情况。4 .综合测评（20分）（1）中层骨干序列：由局领导班子成员和所有中层骨干进行测评打分，其中局领导班子成员测评打分占10分，中层骨干测评打分占10分。（2）其他司法行政干警序列：由局机关中层骨干进行测评打分，取平均分值作为测评得分。5 .表彰奖励加分。考核对象本年度工作获得司法部（部级）、省司法厅（市委、市政府）、市司法局（县委、县政府、县委政法委）表彰的，分别予以在绩效考核得分中加2分、1分、0.5分/项，受奖励对象于12月31日前向绩考办提供相关佐证资料。同一事项奖分按就高不就低的原则，不重复加分，累计加分不超过3分，扣分不设下限。第四条考核程序（一）部门考核程序考核采取日常考核和年度综合考评相结合的方式进行。1 .日常考核。局绩考办负责收集日常考核数据，包括各考评对象人员出勤、参会、学习、遵规守纪、履行岗位责任、落实局领导交付的工作任务以及加分、扣分等情况，按季度汇总并公示。2 .年终考评。局机关序列：各考评对象对照考核目标任务整理佐证资料，局绩考办组织考核组对照考核细则，阅佐证资料并现场核实工作落实情况后，进行考核计分。司法所序列：采取日常考核和现场考核相结合的方式，其中重点工作以业务股室的日常考核为主，如有相关业务工作需要进行现场考核的，由局绩考办统筹安排。3 .汇总公示。局绩效考核办负责汇总日常考核、年度考核、民主测评及奖扣分情况，得出各考评对象的绩效考核得分情况并予以公示。考核对象对其考核得分有质疑的，应在考核结果公示3个工作日内提出书面申诉，局绩考办负责受理，并在5个工作日内组织相关人员调查核实，调查结果报局绩效考核领导小组审定。（二）个人考核程序1 .日常考核。“政治素养”和“工作作风”部分以日常考核方式为主，由局绩效考核办负责收集日常数据，按季度进行公示，年终汇总。2 .年终考评。“工作业绩”部分由分管领导根据考核对象本年度工作任务完成情况进行打分，其中司法所序列由综合乡被主要领导、部门负责人评价意见进行打分。“综合测评”部分由局绩考办组织相关人员进行测评打分。3 .汇总公示。由局绩效考核办综合日常考核和年终考评计分情况，得出各考评对象的绩效考核得分并予以公示，考核对象对其考核得分有质疑的，应在考核结果公布3个工作日内提出书面申诉，局绩考办负责受理，并在5个工作日内组织相关人员调查核实，调查结果报局绩效考核领导小组审定。第五条考核等次确定（一）部门考核等次确定根据得分情况，在局机关序列及司法所序列中，按40%比例分别确定6个一类单位。考核得分排名第一的直接定为一类单位，其余由局党组会议在各序列第2名至第8名中分别票决产生5个一类单位。本考核年度有重大违纪违规行为，被上级部门立案查处的，直接定为三类单位，考核得分在85分以下的直接定为三类单位，其余为二类单位。（一）个人考核等次确定根据得分情况，在中层骨干序列和其他司法行政干警序列分别按40%、40%、20%比例确定“优秀”等次、“良好”等次、“合格”等次。受到党内严重警告处分、行政记大过以上处分或其他情节严重性质恶劣的情形定为“不合格”等次。第六条考核结果运用（一）考核结果发文通报，并作为年度评优评先和干部调整使用的重要依据。（二）考核结果作为绩效考核奖金发放依据。（三）对定为三类单位的部门，由分管领导组织集体约谈，由主要领导对部门负责人进行约谈，相关部门向局党组递交整改方案。对定为不合格等次的个人，中层骨干由局绩效考核领导小组向局党组提出免职处理建议，具体处理意见由局党组会议研究确定。其他司法行政干警由分管领导约谈，同时写出对照检查材料经政工室审核后报局党组，并根据其个人扣分情况作出相应组织处理。第七条本办法由局绩考办负责解释。附件：1.2023年度司法行政系统绩效考核细则（部门）2.2023年度司法行政系统绩效考核细则（个人）3.XX县司法局2023年度部门宣传工作任务表附件12023年度司法行政系统绩效考核细则（部门）考核项目考核内容分值计分办法基础工作队伍建设作风建设8分住各项作风建设督爸中被通报批评的扣1分/人次，受到党纪政纪处分的加倍扣分：有迟到、单退、上班脱岗现歙的扣0.1分/人次：块会、旷工或未按要求值班值守的扣1分/人次：上班时间有玩游戏、炒股、网购等与工作无关的行为扣1分/人次；其他违反机关制度的情况酌情扣分。政治学习5分缺席“三会一便、主飕党日”等党建活动的扣1分/人次：”学习强国”季度日平均分低于20分的扪I分/人次：未完成干部在找学习任务的扣1分/人次：未按要求完成学习笔记的扣1分/人次：未按要求落实党组安排的其他政治学习任务的的情扣分，廉政纪律4分违反廉政纪律被局发现的扣2分/件次，被上级纪检部门通报盒处加倍扣分。常规工作资料报送4分未按要求报送年度工作计划、半年工作总结、年度工作总结扣OJ分/件次：未按要求报送全局性报告总结所需的基础数据、文字材料、影像资料等素材的扣05分/件次：未按要求向局绩考办报送绩效考核所需相关统计数据、工作迸度等资料的扣0.5分/次。信息报道1分未完成新闻信息上稿任务的扪0.2分/篇（详见XX县司法局2023年度部门宣传工作任务表）。基础I作常规I作安全生产2分未严格按顺安全生产法律法规和相关要求落实安全责任事故预防措施、参加安全生产相关宣教活动等情形,被局党组通报批评的扣1分/次,被上级部门点名批评的扣2分/次：发生安全责任事故的，按县应急管理委员会相关规定和法律法规实能击任倒查，依法依规从严从武追究责创建工作6分未按要求督促股室人员参加交通文明劝导、责任路段清扫、“门前三包”劝导、临时安排的志愿服务等创建活动的扣1分/人次：如因工作落实不到位，导致我局创建工作被县创建办或上级相关部门扣分加倍扣分：未按局创建办提供的资料消维和具体要求提供创建工作所需资料的拉2分/件次.乡村振兴2分未按要求落实乡村振兴工作任务的扣1分/件次：因工作落实不力，导致局在上级考核中被扪分的加倍扣分。其他工作8分时局政工室、办公电通过微信等平台发布的工作任芬不落实的扣0.5分/件次：如因工作落实不力'造成电大影响的加倍扣分；配合完成人大、政协、统战、疫情防控、防汛抗旱、防范和打击非法集资等各项工作因工作落实不力.造成不良影响的附情扣分：对局领导交付的工作任务不落实的扣2分/件次.重点工作40分按照C局机关重点工作考核计分细则和司法所重点工作考核计分细则？规定计分民主测评20分局机关序列：局领导测评IO分、股室仇货人、司法所长测评10分：司法所序列：局领导及所住多侬相关领导测评IO分、中层书干测评IO分.2023年度局机关重点工作考核计分细则&）分）序号责任单位工作内容工作目标分值计分办法I秘书组完善工作机制负责拟定全面依法治县年度工作要点。健全完善委员公协调小组工作规则和相关配套制度。66月份前未制定年度工作要点扣35度脱离工作实际,不能促进工作开Jf强化考核管理负责拟定全面依法治县工作考核办法。按照考核细则要求组织开展督查考核工作。提出督查问式建议意见。66月之前未制定印发考核细则扣3夕考核结果不能反映实际工作成效酌ti议意见扣2分。协调考核迎检对照上级全面依法治县考核要求，组织协调各部门各乡侬做好考核准备及迎检工作。8在上级督查考核中被扣分,按所扣夕开展调查研究承担全面依法治县理论与实践调查研究工作，全年提交调研报告不少T1篇。8未组织开展调研工作扣3分；无调E告敷衍应付酌情扣分。落实法治备案做好各乡镇各部门法治工作重要决定和方案的备案工作。6无备案台账扣3分：备案工作出现全面依法治县按照全面依法治县工作考核细则,完成我局相应工作任务。6出现工作失误,每次扣1分，工作完2政工室党建工作按县委组织部要求完成党建工作各项任务。8因工作失误H致县级考核等次未达工合格计。分。党风廉政建设工作按县纪委要求完成党风廉政建设工作各项任务。8因工作失误导致县级考核等次未达至合格计。分。人事薪醍等工作及时办理人员编制、薪酬等各项工作。4失误次，扣1分，扣完为止。意识形态工作按县委宣传部要求完成意识形态工作各项任务。8因工作失误导致县级考核等次未达工合格计。分。乡村振兴工作按乡村振兴局要求完成乡村振兴工作各项任务。4因工作失误导致县级考核等次未达工核不合格计O分。党管武装工作按照县人武部、县退役军人事务局考核要求完成各项工作任务。4因工作失误导致县级考核等次未达攵合格计。分。工会工作认我落实上级工会的各项文件精神。积极组织工会会员参加各项文体比赛活动。严格规范工会经费收支管理，确保工会会员福利在规定葩用内保障到位。4工作不到位视情况扣分。3办公室日常工作实现办文办会、日常协调零失误。8失误次，扣0.1分，扣完为止。文稿起草、宣传报道完成局党组交付的各项文稿起草任务。完成全年宣传报道上稿任务。完成县委宣传部门部署的宣传工作任务.6起草文稿敷衍应付，受到同领导批U传报道没有完成任务的按县级考核才止。双创工作按县创建办双创工作要求完成工作任务。6因工作组织协调落实不力，导致局Z分的加倍扣分.安全生产工作按县安委会安全生产和消防安全工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达千合格计0分。平安建设按县平安建设工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达3合格计Q分。疫情防控工作按县疫情防控工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达于合格计O分。防非处非工作按县金融办关于防范和打击非法集资工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达于合格计。分。信访工作按县信访工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达攵合格计。分。统战工作按县统战工作要求完成工作任务。3因工作失误导致县级考核等次未达3合格计Q分。其他按时按要求完成人大、政协、防汛抗旱、档案、食品安全等各项工作.2因工作失误导致县级考核等次未达攵合格计。分。4社区矫正管理股落实相关制度按要求落实社区矫正监管安全分析会、清查对比、调查评估等制度。8未按耍求落实各项工作制度扣2分/J开展教育培训制定社区矫正对望年度教育计划。按要求组织社区矫正对.象开展入矫教育、集中教育、心理矫治、社区服务、职业技能培训、行为规范训练。8无计划扣2分：未组织开展相关活司敷衍应付，达不到预期效果扣I分/J加强业务指导指导督促各司法所加强社区矫正对彖管理。6司法所未按月组织集中劳动学习的主正对象重新犯罪扣2分/例。强化安置帮教落实安置帮教工作任务.做好刑满释放人员衔接工作，6刑满释放人员衔接工作出现失误扣“五个一”专项活动和情暖离墙关焚书分/例。搞好调查评估按要求做好社会调查评估，确保社会调查及时、客观、公正、康洁。6社会调查评估存在不及时、不客观、题的扣1分/例。搞好案例报送按时按标准报送司法部案例库社区矫正典型案例。严格履行分级审核、修改案例职责。6因工作落实不力，被上级点名批评国5行政复议与应诉室规施受理程序依法及时受理行政且议与行政赔镂案件。10对应当受理和告知而未受理和告知。合法理由，无故拖延行政复议案件f例：行政复议决定有错误的扣2分4规范办理程序规范行政复议案件与行政婚偿案件办理程序，在法定期限内做出正确的行政夏议决定。对重大、疑难打杂的案件实行领导参加的集体讨论制度，有讨论记录。10办结的案件审批程序不到位，相关白4112分/例：重大疑难更杂案件未落3体讨论制度扣2分/例，无讨论记录;深化行政复议改革按照省市县深化司法体制改革工作具体要求和时间节点，深入推进全县行政豆议改革工作。IO工作不到位视情况扣分。支持行政诉讼根据相关法律规定，积极参与行政诉讼活动。督促落实行政机关负货人出庭应诉要求，协助当地法院完成每季度行政机关负责人出庭应诉的统计工作。力促行政机关枳极履行法治职贵及其负近人积极出庭应诉。IO此项工作在上级相关工作检查考核I值2倍扣分。6行政执法协调监督室督促落实三项制度加强对乡镇、县直行政执法单位落实三项制度”培训指导。组织开展推进行政执法"三项制度''的检查。12未组织开展行政执法业务培训扣6夕法检杳扣6分。加强执法人历管理加强行政执法人用资格管理。严格行政执法人员持证上附和资格管理制度。按照规定组织执法资格考试。IO无行政执法人珏管理台账扣3分：1程或结果出现处漏，被省市通报的才落实行政执法监督责任制配合开展“十佳十差',股室评选。年内组织开展行政执法督查不少于1次，形成普查通报。年内组织开展不少J1.次案卷评查活动.及时协调有争议的执法问避.12组织“十佳十差',股室评选因不公平彳影响或被投诉扣2分/例:年内未开J1.内未开展案卷评查扣5分。大力优化营商环境认真落实县优化营商环境领导小组部署的相关工作任务，按要求报送优化营商环境的各项资料。6因工作落实不力，资料报送不及时E扣I分/件次。7规范性文件与政府合同管理室规范审查程序严格履行规范性文件合法性审查程序，实行三级审定工作机制，规范健全三统一制度。加强对乡镇、部门规范性文件备案管理.12相关工作机制和制度落实不到位，力察司法委对规范性审理中，发现有开涉及政府相关文本的合法性审查加强对政府规范性文件、会议纪要等涉法合法性审查.确保内容合法合规.加强对县政府合同的合法性审查O12相关审查程序落实不到位，审查结月公平竞争审查加强对涉及市场主体经济活动的文件进行公平竞争审查。8相关审杳程序落实不到位，审杳结果，乡村治理文件规范性审查加强涉及乡村治理的规范性文件法制审查。配合完成健全现代乡村治理体系的相关法治审查任务。加强对乡镇政府规范性文件与合同管理业务指导.8此项工作在上级相关工作检查考核r值2倍扣分:未指导规范性文件与合8普法与依法治理股八五普法按照省市统部署，启动“八五”普法前期工作。8因工作组织协调不力，导致全县八五上级点名批评的扣2分/次。学法用法考核组织开展干部年度学法用法考试，确保参学、参考、及格率达到上级要求06没有协调组织或者组织不严密的酌卡开展专项普法活动根据经济社会发展需要，组织开展送法下乡、农村、去治宣传教百月、吉少年法治宣传周、12.4宪法宣传周等专项普法活动.8没有按要求组织专项普法活动扣25创新根据司法行政工作需要，充分利用新媒体新技术开展普法6未配合落实好各项宣传任务的扣I5普法宣传方式方法宣传活动。开展“谁执法谁普法”考评工作J定"谁执法谁普法”考核细则.督促各相关县直部门严格落实谁执法谁普法工作贵任。6未及时制定考核细则扣2分:考核结加强农村法治宣传加强农村法治宣传力度.开展民主法治示范村创建活动。配合完成健全乡村治理体系的相关法治宣传任务。6此项工作在上级相关工作检查考核中2倍扣分，未完成局定示位创建任务。9人民参与和促进法治工作股推广“枫桥经验”创新推广习近平新时代枫桥经验”，指导成立至少I个专业性行业性调委会或志愿调解组织。推进“枫桥经验”示范乡镇建设，深入推进基层群众自治试点创新。完成较高质量的“枫桥经验”调研文章或向上级推荐2个以上优秀典型案例.推进司法所规范化建设。10未深入推进基层群众自治试点创新1解组织的扣3分；未完成调研文堂区3分,存在敷衍应付现象的酌情扣专建设不力扣2分。强化人民调解职能加强侬村两级调解组织和专业性行业性调解委员会建设,本年度组织开展次以上人民调解员培训：对人民调解相关业务工作进行指导，督促各调委会及时完成案卷貉理并及时收集案卷，每半年对全县已录入人民调解案卷进行一次审核，及时完成,以奖代补”资金发放：每半年到各专业调委会调研、会商次工作，发现问题及时汇报，配合完成健全现代乡村治理体系的相关工作任务。15未组织开展人民调解员培训扣3分:供的以奖代补数据仃差错扣2分/例务工作进行指导扣2分：未到各专&的扣3分/次：因人民调解的相关工f县政府在上级对健全现代化乡村治收中被扣分的，按所扣分值2倍扣5加强矛盾纠纷排杳按市、县要求，按月组织司法所开展矛盾纠纷排查和分析不少于2次。全点关注特殊行业矛盾纠纷扑杳，每月及时上报各类报表。15未组织司法所开展矛盾纠纷排查的4报不及时，被上级部门通报的扣IS核中被扣分，按所扣分值2倍扣分。IO公共法律服务管理股强化公共法律服务职能认真履行公共法律服务的各项职员职能，确保来访群众满意率M)(1%,切实加强对镇村两级公共法律服务站、点的业务指导和监督管理。8因履职不到位导致群众有效投诉的,共法律服务站点履职不到位，导致王分/例。加强网络平台建设加强网络平台建设，保证平台服务工作运转正常。推进公共法律服务三大平台融合，初步形成海盖城乡的公共法律服务网络体系.5网络平台建设不到位，导致影响平?扣1分/次:在上级相关工作检查考总值2倍扣分11认真履行法律援助工作职贡严格落实公共法律服务各项工作制度，全年办理法律援助案件不少于270(Io及时受理、指派法律援助案件，经办案机关通知，提供法律援助的覆盖率达100%。对于符合援助条件的犯罪嫌疑人,被告人,指派律师提供辩护的比例达100%。确保案件补助按规定按要求发放到位。枳极组织开展法律援助宣传活动，按时完成上级宣传工作任务,确保全年开展法律援助宣传活动不少于3次。12办理法律援助案件未达到预定目标彳分：因工作制度落实不到位,或应彳致群众有效投诉的扣I分/例：三三/例；经办案机关通知，提供法律援对于符合援助条件的申请人、犯罪生法律援助不到位的扣I分/例。违规为/例：开展法律援助活动少于3次的强化时司法鉴定工作的管理建立完善司法鉴定工作考核制度,加强对司法鉴定所的管理，切实提而司法鉴定公信力.年内对司法鉴定所的案卷开展I次以上评查。5未制定考核制度扣2分：因监管不条的扣1分/例：未建立档案台账的扣评杳的扣I分。规范对法律从业机构及人员的管理组织律师、基层法律服务工作者参加协会业务培训制定相关考核制度，开展年度工作检查。年内对律肺事务所、法律服务所的案卷分别开展1次以上评查。督促每位律师、基层法律服务工作者完成法援中心交办的2起以上法律援助案件办理任务。IO培训视情况计分:未制定考核制度扣检查扣3分:未组织开展案卷评查石工作者未完成法律援助案件办理任$11装备财务保障股财务管理科学制定本年度经费预算。保障各项资金及时到位。严格落实财经纪律，规范票据管理，完善相关财务制度，8视情况计分。装备管理规范固定资产管理,及时对新购置和处置固定资产进行账务处理（1配合办公室定期开展固定资产清理、登记、处置等工作，做到账实相符。8未及时对固定资产进行入账和履行攵债务管理工作按县债务管理领导小组考核要求完成工作任务。8因工作失误导致县级考核等次未达至合格计0分。12公证处开展业务培训按时按要求组织公证员进行培训。10视培训情况计分。遵守相关制度自觉遵守政务中心的相关规章、制度。10被政务中心通报或反馈不良情况的才分的此项计0分。规范案卷整理按省市县检查验收标准收集整理案卷。10瑕疵案卷扣0.5分/件、不合格案卷由关检查中被扣分的加倍扣分.提升公证文书质量实行公证证明材料清单制度。提升公证文书质量，法院采集率100%。10未落实公证证明材料消单制度扣34瑕疵导致法院不予采集的扣2分/例、13交调委落实纠纷调解相关制度落实收案、结案登记制度.落实重大案件讨论制度和报告制度，全年讨论全大案件记录4次以上。不稳定因素及时报告上级领导。15相关制度落实不到位扣2分/项：缺4扣2分/次；纠纷案件调解过程中发E报告扣3分/次。提升调解成功率按时调处县道路交通事故联调联处中心移送的案件，调解成功率达98%以上。IO调解成功率低于98%的扣I分/百分规范案卷整理案件及时录入XX省基层司法行政无纸化办公系统10未及时录入的扣0.5分/件.及时办好案件移交及时与县交通事故联调联处中心办好案件移交手续C5未及时办好案件移交手续的扣2分八14医调委落实纠纷调解相关制度落实收案、结案登记制度。落实重大案件讨论制度和报告制度。全年讨论记录4次以上。不稳定因素及时报告上级领导30相关制度落实不到位的扣4分/项：缶的扣4分/次：纠纷案件调解过程中2时报告扣6分/次。规施案卷整理案卷及时整理归档。5未及时整理归档的扣2分/例；案卷,案件及时录入XX省司法行政基层工作管理系统。5未及时录入的扣0.5分/件.2023年度司法所重点工作考核计分细则（40分）序号工作内容工作目标分值计分办法1内务管理（2分）办公场所内务整洁规范，有存:储文书档案的文件柜，各种文件、资料和业务档案及时整理归档。按要求建立健全各项管理制度，搞好所务公开。2内务整理不整洁不规范扣0.5分：工作台账S时、不规范的扣0.1分/项：管理制度不健W位酌情扣分。2全面依法治县工作（2分）开展习近平法治思想史中宣传活动不少于I次。协助本乡（镇）制定年度法治建设工作要点（实施方案）°完成县委全面依法治县委员会交办的工作任务。3未组织宣传活动的扣1分,未及时报送宣传注本乡（镇）无工作要点实施方案）或内容空对全面依法治县委员会办公室交办的工作未次扣I分。3依法行政工作（5分）协助县局做好所在乡镇行政执法人员的资格管理。做好所在乡镇行政执法工作的协调监督。按照有关规定和乡侬党委、政府的委托，探索组织开展乡钝决策事项合法性审铿、行政规范性文件合法性审核、重大行政执法决定法制审核、村规民约和居民公约法制审核，努力做到应审尽审。5建立行政执法人员资格管理台账，未达标开展不少于I次执法检直，向乡镇综合执;，单，并督促毂改，未开展的扣I分。查阅嗜为资料，走访乡镇党委、政府有关人员，每2扣0.5分。4社区矫正、安置帮教工作（8分）智慧矫正一体化平台考核月平均得分达到98分以上.社区矫正对象无脱漏管、无再犯罪情形。安置梢教和社区矫正对象档案整理规范、台账齐全。8平台考核以1分为一个档距，每低一个档现脱漏管、再犯罪情况的，每人次扣0.5分档案缺失，每项扣0.5分。5普法与依法治理工作（8分）协助本乡（镇）党委、政府组织实施“八五”普法规划，制定年度法治宣传教育工作计划。协助本乡（镇）做好年度国家工作人员学法考法工作。1未制定规划的扣02分：未按照计划组织实1乡镇国家工作人员学法考法工作组织协调不年内组织开展,法律进机关、进学校、进企业、进单位、进社区、进乡村”活动分别不少于2次，要求有计划、有措施、有图片、有总结。1少开展次活动扣0.2分：计划、措施、图）扣0.1分。枳极指导、协调本地区开展“民主法治示范村（社区）”及其他创建活动。0.5少开展次创建活动扣0.2分：未按要求报i息等相关资料扣04分/项：创建工作指导7甑申报省级、市级创建不积极的此项不计组织开展大学生普法志愿者寒制假“送法下乡”活动、“农村法治宣传月“、元旦春节“送法下乡”、青少年法治宣传周、“124”国家宪法周等主巡宣传活动.3少开展一次主题活动扣04分；未及时报送,花名册等相关资料的扣0.5分/项.司法所工作人员每年给辖区学校上两场法治课（至少有一堂6中华人民共和国宪法或£中华人民共和国民法典B内容八1每少一堂法治课扣0.5分，未按要求报送课f资料的扣0.2分/项。年内至少开展I次农村“法律明白人”培训，确保每村（社E）有3名以上“法律明白人”。建立“法律明白人”名册。0.5未开展培训的扣02分：未及时报送培训方,花名册等相关资料的扣01分/项。每季度报送普法（或法治）信息篇。按要求及时报送半年度总结、年度总结。建立普法依法治理工作台账，整理规范。1每少报一篇信息扣0.1分:未及时上报半年1.的分别扣0.2分；未建立工作台账的该项不i的扣0.1分.6人民调解工作（8分）贯彻落实上级部门有关创新发展“枫桥经验''的部署安排。积极创建规范化、模范化司法所.完成各项工作任务。1未按要求落实坚持.枫桥经验”相关工作任务化、模范化司法所验收任务不达标的扣0.5按“八有六统一”标准搞好乡镇、村（社区）人民调解委M会规能化建设。协助乡镇人民政府举办一期以上人民调解员培训班。1.5村（社区）人民调解委员会规范化建设不达未协助组织开展培训的扣1分，培训通知、，容、培训图片、授课人员不全的扣0.1分小民调解工作规范纳入培训内容的扣02分贯彻落实司法部关于充分发挥调解职能作用切实做好矛盾纠纷持查化解工作的通知：每月组织开展矛唐纠纷大排查2次,建立纠纷排查台账.每月月底及时上报书面矛盾纠纷排查分析报告、月排查登记表和矛盾纠纷抒台调处会议纪要。1.5落实通知不力扣0.5分：开展排查次数次：无纠纷排查台账扣02分：未上报竹面7报告、月排直登记表的扣0.1分/项：会议纪/项。组织开展特殊矛盾纠纷排查化解工作，及时建立上报各类工作台账.化解I起以上陈年积案并报人促股.全年无因调处不当而导致的“民转刑”案件发生。1.5未按要求及时报送重大“民转刑”工作台账、H排查工作台账、雯杂矛盾纠纷工作台账等资无信访积案化解资料、案卷的扣0.2分项;而导致的民转刑案件该项不得分。及时调处纠纷，案卷及时归档。在当事人申请的情况卜.落实人民调解协议司法确认制度.矛盾纠纷调解率（X）%.成功率达95%以上.司法所人均案卷数至少4件/人.1未及时调处导致出现群体性纠纷的，该项不得档的扣0.1分/卷：未落实人民调解协议司法确纠纷调解率、成功率每少一个百分点扣01分数达到4件/人的扣0.2分/件。指导村（社区）人民调解组织完善和规范调解案卷，并及时录入基层司法平台，完成案件审核，每季度在司法部平台统计上报。1.5村（社区）无调解案卷的扣0.2分/村：案4子档的扣0.2分/村：出现“零录入村”的扣0录入基层平台案件数与去年相比,无特殊理分。7公共法律服务工作（6分）加强乡镇公共法律服务工作站建设，按规定建立完善工作台账。认真指引法律援助服务.解答相关齐询,协助办理法律援助申请和网上预申请并及时登记。提供法律援助服务不得收取任何现金、财物或牟取其他不正当利益。协助“法润三X”公共法律服务志愿点、志愿者开展工作。建立志6工作台账空缺扣0.2分/项：因履行工作职证众有效投诉的扣0.2分/例：在提供法律援团金、财物、牟取其他不正当利益的扣I分/佃愿点、志愿者眼务联络人员名册年内在本牯区开展3次以上法律援助宣传活动,及时报送活动资料到县法援中心。积极配合律师、基层法律服务工作者开展基层法律服务活动。动的扣1分/例,未及时报送活动资料扣0.5力的酌情扣分，扣完为止8财务工作（1分）明确一名报账员：建立健全并严格落实财务管理制度。0.5无制度扣00分,无报账员扣0分，其他i的情况酌情扣分。加强所里固定资产的管理，认真做好固定资产的登记和保管。0.5因管理不力造成固定资产损毁或流失的此项附件22023年度司法行政系统绩效考核细则（个人）序考核项目考核内容分值计分标准I治养分政来20按时参加“:公一课M主题党日''等党建活动。7无故迟到、早退扣0.5分/次；无故缺席扣I分/次。按要求完成“学习强国''”干部在线教育”等局党组安排的各项政治学习任务。7''学习强国”季度日平均分低于20分的扣1分/季度：未按要求完成“干部在线教育”学习任务的扣2分：未按耍求及时完成其他政治学习任务的酌楮扣分：未按要求完成政治学习笔记扣I分/次。自觉遵守各项政治纪律和廉政纪律。6违反政治纪律和廉政纪律被局发现的扣I分/件次：被上级部门通报杳处的加倍扣分。2作绩分1按要求完成岗位职费范用内的各项工作任务.20因工作落实不力被局党组通报批评的扣1分/次：导致局在上级检查考核或年度绩效考核中被扣分的加倍扣分认真完成党建、扶贫、“双创”、安全生产等各项中心工作。IO未按要求完成中心工作的扣I分/次;导致同在上级的检查考核及年度绩效考核中被扣分的加倍扣分。在双创工作中应接到但未签到的扣1分。认其完成局党组交付的临时性的工作任务。10不服从安排，未按要求完成工作任务的扣I分/次；导致局在上级的检查考核及年度绩效考核中被扣分的加倍扣分。3工作作风（20分）遵守考勤纪律，按时上下班。6发现无故迟到、早退的扣0.5分/次；无故缺勤的扣I分/次。遵守上班纪律，上班时间不得从事与工作无关的事项.6发现上班时间玩游戏、炒股、网购等与工作无关的行为扣I分/次。遵守上级关于作风建设的相关规定.8在各项作风建设督查中被通报批评的扣1分/次：受到党内警告或行政警告处分的加倍扣分。因违反作风建设规定被群众举报属实的视楮况扣分。4综合测评（20分）20中U骨干序列：局领导班子成员测评打分占IO分，中U骨干测评打分占IO分；其他司法行政干警序列：局机关中层骨干测评打分占20分。附件3XX县司法局2023年度部门宣传工作任务表部门任务积分部门任务积分县委依法治县办公室秘书组IXX司法所0.5政工室1XX司法所0.5办公室3XX司法所0.5社区矫正管理股1XX司法所0.5行政史议与应诉室0.5XX司法所0.5行政执法协调监督室0.5XX司法所0.3规范性文件与政府合同管理室0.5XX司法所0.5普法与依法治理股1.5XX司法所0.5人民参与和促进法治股1XX司法所0.5公共法律服务管理股IXX司法所0.5装备财务保障股0.5XX司法所0.5公证处0.5XX