5篇领导干部关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会.docx

关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循，是健全全面从严治党体系的重要举措。作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞。通过认真学习若干规定，结合自身工作实际，我有以下几点体会。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，严重阻碍中央决策部署的贯彻落实，是阻碍党的路线方针政策落实落地的''拦路虎"，也是割裂党群干群关系的“离心墙”。破除形式主义，为基层“减负松绑”不是“一时的事”，而是“一直的事”，唯有“实”字当头，“实”终如一，才能为基层真正“减负松绑”。减“形式”不减“真情”，用实际行动践行初心使命。基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿、政策执行的“最后一公里”。基层工作“上面千条线，下面一根针”，工作覆盖面广、任务重、责任大，不少基层干部疲于督导检查、台账留痕、材料填表，导致政绩观错位，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”成为基层干部检验工作成效的出发点和落脚点。“政绩工程”“形象工程”屡见不鲜，究其“症结”与“病灶”就是不切实、不担当的形式主义和官僚主义在作祟。广大党员干部要树立正确的政绩观、事业观、价值观，努力营造“讲真话、做真事、用真心”的工作氛围，切实将工作成效转化为服务群众的确切需要。减“负担”不减“落实”，用实际行动扛起责任担当。“下之所以为，唯上是视”。加重基层负担的形式主义问题虽在下面，但问题的源头往往在上面。个别领导干部对基层问题不掌握、不了解，继而导致决策脱离实际，产生了“上面拍脑袋、下面跑断腿”的现象。广大党员干部要从实际出发，真正地放下“架子”，迈开“步子”，扑下“身子”，搀起“袖子”，多去基层深处看一看，多到群众家中坐一坐,与群众挨身坐、贴心聊，把群众的呼声当作指引我们的“信号”，把群众的小事当作大事来力、，把群众的所需所想当作一切工作的出发点和落脚点，只看“口碑”不看“口号”，做群众信任、组织放心的干部，才能真真正正干出群众满意的成绩。减“负担”不减“温度”，用实际行动筑牢关怀机制。基层工作任务重、责任大，过度的追责一定程度上限制了基层干部干事创业的积极性。要坚持“严管与厚爱相结合”，建立鼓励激励、容错纠错工作机制，鼓励基层干部勇于探索、敢于创新，避免“一刀切”的管理模式。用好的制度让想干事、能干事的干部干成事，营造广大干部敢想、敢干、想干、能干的良好干事创业氛围。要切实提高制度执行力，不能让制度写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，让铁规、严纪把一切形式主义关进制度的“笼子”，对基层干部多一些雪中送炭,少一些求全责备，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，让基层干部轻装上阵，才能推动基层事业高质量发展。沧海横流显本色，关键时刻见作风。破除形式主义，切实为基层“减负松绑”，是一场攻坚战、持久战，必须扼住形式主义“咽喉”，掐住形式主义“七寸”，勇于向形式主义“亮剑”，以“钉钉子”精神持续发力、久久为功，在思想上坚持实干精神，在干事中践行实干路径，在机制上筑牢实干篱笆。关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，要更加坚定不移加强作风建设，通过深化拓展整治形式主义为基层减负，不断激励广大党员、干部积极担当作为、敢于善于斗争。为基层“减负松绑”，为干部“卸下包袱"，方能重整行装再出发，根除顽疾展新颜。一、“减”形式，推动干部“轻装上阵”党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。“文山会海”“迎来送往”等形式主义违背了我们党的宗旨，影响了基层的干事效率，拉开了与人民群众的距离，务必要严以根治。要坚持一严到底，加强重点整治，深化监督检查，反复敲打歪风陋习，严肃执纪问责、全面检视、靶向纠治等重点工作，持续为基层松绑减负；要坚持重点突破，加强统筹协调，强化责任落实，聚焦解决突出问题，巩固规范督查检查考核等工作成果，确保不反弹回潮；要坚持久久为功，强化源头治理，创新制度机制，以“钉钉子”精神推进作风建设，对整治形式主义一抓到底，让减负成果惠及人民群众。二、“加”务实，推动干部“蓄势前行”整治形式主义，关键在于树立求真务实的工作作风，避免出现“表面文章”“政绩工程”等现象。形式主义的整治不意味着工作效率的降低，形式上减下去，效能上就要抓提升。基层干部不仅要在思想上“加”务实，更要在行动上“加”务实，在主题教育学习过程中，要深入理解、深刻体会，切实做到学懂弄通做实党的理论；在开展调查研究时,要寻本溯源、追根究底，发现问题、分析问题、解决问题;在推进业务工作时，要担当作为、履职尽责，找到为老百姓排忧解难的真办法。在形式上做好“减法”，在干事上要做三、“乘”思想，推动干部“御风远航”习近平总书记指出，要注重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。形式主义之弊，究其根本，是政绩观出了错，理想信念歪了形，把“对上负责”与“对下负责”对立起来，大搞形式主义，破坏党的形象。必须抓住整治形式主义的契机，迅速作为、乘势而上，树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，抓好干部考核，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，推动干部树立正确政绩观，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，督促干部担当尽责、干事创业，激发干事创业的内生动力，建立健全“容错免责”机制，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰鼓劲，解放基层干部的思想负担，才能让基层干部“甩开袖子加油干”，真正“御风远航”。关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，我认真研读了中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的整治形式主义为基层减负若干规定。该文件详细列出了七大部分、共21条具体规定，旨在切实为基层工作人员减轻负担，提高工作效率，优化工作环境。作为一名长期在基层工作的公务人员，我对此深感振奋，并从中体会到了国家对基层工作的深切关怀与高度重视。文件中首先提到的“切实精简文件”与“严格精简会议”两大措施，直接回应了基层工作中文件繁多、会议频繁的痛点。在日常工作中，我们常常需要花费大量时间和精力去处理各类文件和参加各种会议，这不仅分散了我们的工作精力，也影响了我们服务群众的质量和效率。精简文件和会议，不仅能让基层工作人员从繁重的文山会海中解脱出来，更能让我们有更多时间和精力去深入群众、了解民情、解决实际问题。“统筹规范督查检查考核”的规定，也给我留下了深刻印象。在过去，基层工作常常面临各种名目繁多的督查、检杳和考核，这不仅靖加了基层的工作压力，也在一定程度上影响了正常的工作节奏。现在，通过严格计划和备案管理、改进方式方法等措施，可以有效减少不必要的督查检查考核,使基层工作更加有序、高效。此外，“规范借调干部”、“规范政务移动互联网应用程序管理”、“规范明晰基层权责”以及“规范创建示范和达标活动”等规定，也都从不同角度为基层减负提供了有力支持。这些措施的实施，将有助于优化基层工作环境，提升基层工作人员的工作积极性和职业幸福感。总的来说，整治形式主义为基层减负若干规定的印发,是对基层工作的一次全面优化和提升。它不仅体现了国家对基层工作的关心和支持，也为我们基层工作人员提供了更加明确的工作方向和更加优良的工作环境。我相信，在这些规定的指导下，我们的基层工作一定能够取得更加显著的成效,更好地服务人民群众，实现社会的和谐稳定发展。关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循，是健全全面从严治党体系的重要举措。作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞。通过认真学习若干规定，结合自身工作实际，我有以下几点体会。一是坚持学思践悟。本领不够，往往导致形式来凑，形式主义存在的重要原因在于有的干部本领恐慌、能力不足。必须从破除学习上的形式主义入手，围绕增强“八种本领”，分领域学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，能力本领上去了，干工作就更有底气和方向。在实践中，XX县坚持“第一议题”制度，组织领导干部结合分管领域工作，领学习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，谈认识、谈体会、谈贯彻落实措施；制定每周五固定学习制度，开展“支部连支部”固定党日活动，通过登台演讲、知识竞答等多种形式，学理论、学政策、学业务；把专家学者“请进来”，为全县干部讲解不同领域专业知识,依托XX三农职业学院、县委党校、焦裕禄干部学院、农村干部培训中心、“XX讲堂”等平台阵地，开展多层次、多轮次实务培训；组织优秀干部“走出去”，到先进地区学理念学“真经”，开拓视野、丰富知识结构。推动广大干部养成从习近平总书记重要讲话精神中找方向、找标准、找方法的思想和行动自觉，以学习的高质量有力推动作风建设的高质量。二是树立正确政绩观。滋生形式主义的土壤在于政绩观错位、责任心缺失。习近平总书记强调，“老百姓看作风建设，看解决了什么问题“亲民爱民”更是焦裕禄精神的本质所在。力戒形式主义、为基层减负的关键在于牢固树立以人民为中心的发展思想，把工作重心放在服务发展和服务群众上，把对上负责和对下负责统一起来，既推进城市建设的大项目，更关心关注群众身边的揪心事、烦心事。在实践中，XX持续推进县直部门拆除围墙大门与城市发展融为一体,方便群众办事的同时，让群众共享绿化、车位等公共资源，消除群众和政府部门之间的隔阂；按照标准对面积狭小、功能不完善的村室进行规范化改造提升，村室广场成为村里最热闹、群众最愿意去的地方。注重发挥县乡村三级社情民意服务平台“连心桥”作用，实行县级干部社情民意服务中心全日制坐班服务，建立乡级便民服务中心、村级便民服务站，倾听民意，解决诉求，各级干部的群众工作本领也显著峭强。三是切实转变领导方式。形式主义看起来是做事不认真、做表面文章等，实质上是思维老套，工作方式故步自封，跟不上时代要求和现实需要。焦裕禄说过，“干部不领，水牛掉井”，破除形式主义，领导干部以上率下是关键。XX县根据工作实际理顺工作推进架构，成立民生保障指挥部等“五部六组两会”，“四大班子齐上阵”层层抓落实抓统揽，确保各项工作任务高标准执行到位；坚持开展县级干部“百日住村”活动，每名县级干部每周到分包联系村住一夜，引领科级干部“联到户”，走访贫困群众，座谈拉家常，解决具体问题，掌握第一手资料；建立重点项目现场推进会议、双月工作点评会议和半年工作总结会议制度，减少会议数量，摒弃“以会议落实会议”，不当“传声简”，当好“转换器”，消化吸收后再向基层传达，提升工作效率，为基层膊出更多时间抓落实；社会治理重心向基层下移，为基层放权赋能，强化治理体系构建，推进“一中心四平台”机制，推进网格化、扁平化管理，与文明创建、污染防治等有机衔接，所有行政村“一村一警”全覆盖、配备协管员，实现“基层吹哨、部门报到“，治理能力不断提升；严格执行文件印发负面清单，发扬“短实新”文风，倡导不简单以开会发文、留痕多少评判工作好坏，严禁反复要求基层单位填表报数、提供材料，杜绝“材料出政绩”等现象；运用互联网大数据，推进电子政府建设，提高基层工作办事效率；创新引入视频会议系统，将脱贫攻坚、农村人居环境改善等会议精神宣传贯彻到位，会议效率大幅提升。四是激励干部拼搏创新。减负既是为了更好促进干部担当作为，也是为了更好推动经济社会发展，必须加强对基层的激励和保障，变“要我干”为“我要干”，有效激发内生动力。一方面，既要坚持为基层干部松绑，又要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，坚决消除干部“干多错多、动辄问责”的思想顾虑。另一方面，上级部门要在重点项目、财政补助、人才技术等方面向基层县市倾斜，在编制管理、职称评审、薪酬待遇等方面向基层干部倾斜，提振基层干事创业的精气神。XX注重通过激励不同层面干部拼搏创新，在全县营造干在实处、争先创优的浓厚氛围。针对乡村两级班子分工不清、职责重复等问题，探索实施乡镇班子和村“两委”班子运行机构改革，围绕聚焦主责主业，乡镇党政正职牵头抓总，其他班子成员各司其职、术业专攻。针对有的基层干部存在的“多做多措、少做少错、不做不错”思想，建立容错机制，解决泛化问责问题，同步实行“三评两比一综合”考核方式，从''纵向”“横向”综合考核乡旗（街道）班子成员，打破干部晋升“隐性台阶”，实现“能上能下”。建立各层面激励机制，每年评选“学习弘扬焦裕禄精神好干部”，组建“学习弘扬焦裕禄精神好干部”先进群体典型事例巡回宣讲团，面向机关事业单位党员干部、村（社区）“两委”干部集中宣讲，激发全县广大党员干部学习榜样、赶超先进的积极性；学习当年焦裕禄树红旗的做法,围绕脱贫攻坚、基层党建、乡风文明、美丽村庄等农村重点工作，持续开展“四面红旗村”评选活动，干与不干不一样、干多干少有区别的导向，激发了村“两委”班子热情干劲;建立“XX标兵”评选机制，在一线干部中评选驻村标兵，标兵们发挥典型带动作用，在驻村帮扶、产业发展等工作中当标杆作示范、走在先干在前。“XX标兵”成为新时代XX干部的代表，带动全县干部比学赶超、工作水平整体提升。关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措。作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞。通过认真学习若干规定，结合自身工作实际，我有以下几点体会。基层是国家治理的最末端，也是服务人民群众的最前沿。基层干部干事创业的精气神如何，关系到党和国家大政方针的贯彻落实。持续整治形式主义、官僚主义为基层减负，就是要让基层干部卸下不必要的压力包袱，轻装前行，推动广大基层干部集中精力解决群众急难愁盼问题。基层减负要从树立正确的政绩观、形成科学的合力机制、强化高效的外部监督三方面持续发力，确保基层减负落地落实，基层干部才能以更好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。基层减负之所以困难，在于部分领导干部对政绩认识有偏差。这要求我们必须认识清楚、解决好”政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”等问题。一方面，要推动各级领导干部将人民群众的利益真正放在心尖，坚决摒弃工作“脱实向虚”、调研“走马观花”。领导干部要带头转变思维方式和工作方式，带头树立良好形象，带头为基层松绑减负，一级带着一级干、一级做给一级看，形成正确的权力观、政绩观、事业观，真正做到不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。另一方面，要把求真务实理念贯彻到基层干部干事创业全过程各方面。正确的政绩观既强调功在当代，也聚焦利在千秋。这要求我们既要保持历史耐心和战略定力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既谋划长远又干在当下，一张蓝图绘到底，一步一个脚印把宏伟蓝图变为现实，避免基层干部在干事创业过程中出现“短期主义”“新官不理旧账”等问题。基层减负的难点在于“如何减”的问题。这需要以自我革命的勇气改进现有的基层治理模式。一是优化各级行政管理部门权责清单。进一步优化各级行政管理部门职权职责,针对社会治理经验较为成熟的区县，可以将社会治理职权进一步下放，严格要求各行政管理部门遵照其职能职责依法依规行政，严禁违反程序、超越权限行使权力或层层转嫁责任。二是大力整治“文山会海”。在形式主义、官僚主义的各种表现形式中“文山会海”是重灾区，极大消耗了基层干部的精力。要加快制定文件分发、会议召开的负面清单，进一步明确精文减会的标准与尺度。特别是对发文数量、篇幅、范围，对会议时长、参会人数和发言人数进行严格控制，科学分配基层的人力资源。三是注重智能技术赋能。“智能技术+基层治理”能帮助基层干部快速发现问题、解决问题，提高工作效率。这要求我们在提高基层干部数字素养的同时,整合各类智能政务应用模块，提高基层干部运用技术搜集信息、总结重点、寻求解决方案的能力。为基层减负减的是“量”，求的是“质”，强调把“面子上”的工作转为“里子内”的深耕，这一转化靠的就是监督。一是在政务平台开辟“基层干部谈减负'通道，面向全市、区县征集问题线索、经验做法和意见建议。及时总结基层减负做得好的经验以及好的意见建议，形成可复制可推广的模式；加大巡查整改力度，发现基层减负不正确、不到位情形要予以及时纠偏，实现巡查整改市域全覆盖。二是为基层干部提供“容错”的工作环境。基层减负减的不仅是外部不必要的纷繁复杂的特殊要求，更重要的是减轻基层工作人员的心理负担。要用容错机制消除干部的后顾之忧，让想干事、能干事、干成事的基层干部不断涌现。三是督促基层干部严格履责。基层减负不等同于减免基层干部应尽的责任,降低服务群众的质量，而是集中精力办大事要事。这要求对基层干部的关键事、核心事办理质效进行“定期+不定期”督察，确保基层干部始终秉持敢为人先、埋头苦干的精气神,使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。