公司新员工培训总结.docx

篇一：公司新员工培训心得体会范文-心得体会业之后的我很心当地得到自己的人生的第一份工作,而同时.我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此珍优的一个工作机会,我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环度与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习.我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目.结合线下活动推广，凭借强劲的SS合注销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和苜铜推广。我们公司改进了传靛的广告投放俣豆,能为广告主供应全方位的整合服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔假向前的骏马，正勇往宜前！通过培训I,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问,提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应当主动承当起为服务社会的货任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？谓举手时,我反猊自己.不是这种心态。不堵,工作是我们获得生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬亚的看法去把工作做好.当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享爰，这个境界离我门事业有成的人生目标也缺不运了。所以说是工作，正是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命近！这次培训之后，我政到收获到了一颗丰英的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新.受益匪浅。在这里I应便说一声：真的很感丽公司及,老师！希望公司及考师第为我们供应更多这样的共同学习成长的机会!半年笈去，在*经验的传、帮、带及部门同事的匏心帮助与支持下,我能帮助郑总做一典客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我忙I的一言一行都代表这公司的形象,只有足修专业.才转够给客户留下良好的.深刻的印颦。为了尽快将工作做好.有时下班后我会选择留下来看点专业书籍.我坚信第力就有机会成功！为一名XX生团，XXXX航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与It次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中,不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门取责以及新员工从角色的转变等.先进行了四苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了.然而留给我的自发及思索却刚刚起先。S3这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路.对以后援当开展工作有很大的然助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中.无论是教官的指导先是公司老员工的训诲.都让我看到了一种团队M神和力气。全部学员王动参与,无论是在平常训练和在进行各种僻戏中，还是在终的结训表演上，学员们都主动尊与.55力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色.这让我体会到个人与团队的关系.没有团队,就没有个人角色的成功.只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才隹实现个人与团队的双次.正如前文所述,培训内容具体，培训成果卓有成效.这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训I.最终引用一句话：细致做事可以把事做成，专心俄事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人，专心做事。篌二；公司新员工学习培训总结报告培训学习总结报告了让我门更快地了解公司、是应工作,公司特地从X月X日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训I。这次培训的内容特别丰茁,主妾有公司历史沿革、公司组织机的与企业文化介绍、公司领导讲座.各部门负责人诉授相尖专业学问和自身阅历的传授、平安、但理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。风近七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通近这次培训,使我受益非浅、深有体会。首先.了解公司后史沿革与公司机构、企业文化。先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很具体,仿佛带领我们垂走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我门更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建没辉煌的明天。同一天，y书记为我们介留了公司现在的组织机构,使我忙1从宏观上了解公司的各大部门及其主要眼能,为以后联系工作，提高工作效率做好浦垫。y书记正为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我嫁宽公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的.有涕!情是因为在工作中转学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的.这正是“工作者并欢乐者"的感觉,让我感到无比的满点。次.培训使我对公司主要业务有7基本的感知与相识。在公司的档案空工作,在学校学习的也是专业的档案学问,可以说.对于勘察测量这方面来说.我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系蜕接触这方面的学问只是受益不少,学到了很多新的学问。过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘照、测、岩土试赛、测试这几大方面.并分别有对应的部门负费。比如说工程师办公空主要负费岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试.桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像期来的时媒一样，连公司的主要业务却不满不楚了。第.学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问了一天的时间,我们系琉学习了平安方面的学问与公司首理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说.捶是比较生疏的学问。我认为只目的就是为了一、保证平安生产；*提高工作效率、三、提升企业形软。最终的目的就是使利益最大化。在这基地上有很多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意,比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的向施,比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在旅工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可转才能留意到更多问期.并写入制度.是平安管理更加规范。司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的首埋模式,也就是pdca循环：从PIay（支配到do（实施）到CheC）C分析检至）到action（持垓改进不管是qhsems、ems、ohsms.这一循环始登贯穿其中。细致石，这一循环也适用于我忙I生活各方面，这其实也就;是一个阅历积累的过程.从不会到会.从不好到好.从好到更好的一个过程。我信任,这个端洁而明确的循环会伴陵我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问终一天我们首先学习了公司的档案芒理制度及公司档案率的主要职能。由于我是在档案宗工作,并且已且进行S1.2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用,在别人须要资料的时候.缝快速阻好地找到所需资料是档案是档案人员昆主要的职费。公司的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就深深的体会到，我没有选错单位.有好的基本建设，有好的师博，真正的让我就学以致用，并就通过实践体验更好地骂取理论学问。公司档案亮苏兼管若规范与杂志的芒理,并有特地的阅览空,是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。事方面d主任主要为我们介绍了新进员工的待判、骨期、职称等问题。我想这也应当是我们很哭切的一个话同，d主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允,越公开越不敏感。我比较袋切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的.我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松,争取能早日更上一层楼。第五，培训中领导对我门提出的要求。次培训中我学到了很多学问.但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要，专研本号业的学问，还要了解其他等业的学问，比如说我自己,就应当多了解了解勘察、测等方面的学问，这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质.此外,就是希兴发尽快地进入工作状态.做好思想意识的转变，从受者转变成施者.我认为我在这方面做甫也比较到位,终归已经圾过了2个月的实习，现觉现在也渐渐走上正航了。最终就是希望我们班脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习忸.为自己积累资本、为公司创建利益。m修，自我今后工作规划。现在为止我已经在公司工作了k个月了.这次的融前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少学问，更主要的是让我对自己有了新的相反与新的奋斗目标“水不流则秘，人不进则退”，在今启的工作中，生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素养。在公司走''新、特、精"强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念，发演自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求先些自己，争取做到目己对公司利益的最大化。XXXX科/部姓名XXX012年X月XX日篇三I2014年新员工入职培训心得体会014年新员工入职培训心得体会湘水寤濯云草IS.清风坝弧满地金,7月21日至23日，采技服公司2010年新员工培训班在装饰一新的二中会议室实行.此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己关妙的希M和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。培训过程中，热忱洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的支配,使新员工感到特别费和.有如回家的感觉。培训丰富的内容、敏建多样的形式、热情而用穆的常国，使新员工获益匪浅.留下深刻的印电、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境,新员工更有诸多或Xg和期望。采技的公司盛情款待每位运方而来的学子.欢迎四方志士,他们典出的信息氯染了每一位新员工，让我们眩:到无限亲切而又暖和。培训时间是短暂的，但留给我们的印盘是永久的。细微环节火显真情,麻受暧和的同时.我暗下决心：确定以企亚为求,将采技阳公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个把印，从助理工程怵到高级工程师,从技术员到项目及理.作为我事业追求的目标。我将乘承''恰品、人品同在该息做人,扎实钺事，追求卓越。贵任是我这次培训中，震受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的济课中.同里的父切照看中，无不反映着剧烈的贡任心。以后.我将以贡任作为针索自己人生看法和工作标准的尺度,英勇地担当起自身的眼责.为采技用公司的健康发展贡献自己煽另之力。当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时.内心特别激烈.看到一口油井在我们采技的人手中完成，心中除了敬意，更多的是骄傲和傲慢：望有幸作为采技困员工为祖国的建设添砖加瓦.我硬到无It荣幸。信任很多年后.当运用若自己借经替与开采的石油、自然气时.心中的满意以会远远赛近物质的回扳。在今后的工作中,我确定要乐观的面对挑战,虚心学习，战胜自我，为公司的发展贡做出自己的一份力气。为期十几天的新员工人界培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式新奇、内容丰W、全面系统的理论学问学习。这段时间的学习.使我受益鹿浅、感受颇,这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充溢、开国了祝野，而且对我以哈的工作交践有很强的指导作用,它是我前进方向的指南甘。”路漫漫其修远兮，合将上下而求索"。入取培训只是或工作和学习的新起点，我将以此次培训学习为契机，在以后的工作中，做到学以致用,不断提升自我.扎实工作,团结奋进,为企业创建更多的价佰.序写自己亮丽的人生新镐匕像慌一-就是思想见于高度打算状态，激烈紧迫C看法确定一切，干好工作的前提就是要在战略上衰溃，战术上王祖，发扬时不待我，只争朝夕，细致勤勉的精神和看法。平常多流汗，故时少流nn.培训期间,我们时刻保持高度的慌慌状态,加强学习沟通、打牢泉城.虚心求教、提升技能.以使更好的适用自己的工作岗位：在篮球场上,我们毫不退让贴身防守，激烈拼沧,不甘示弱,发扬战斗情怀，激扬合右活力,时刻紧挑我忙!的神经，全力的去争取成功：培训课堂上.我门争先恐后,生怕失去机会，遇到不会的包目我们凝神思索,当心求证？在具体的项目上我乃也要以求全责怪、严逆的看法面对自己的工作，时时刻刻保持醒俯的意乐和战斗的状态以面对工作中的实际问雄.使工作慌慌有序,索跟社会的高速度m造“快节奏.高效率”的工作第国。南穗-就是产明、严洋、严密、产楮。现代社会是肃穆的、有规律的.它要求我门以科学的看法和严崖的工作作风，把工作作实作细。严格标准化探作，产生游刃有余，有条不素的程序或；产洋作风,精制课件,以身传言.领导坐镇.时刻把袋：严明纪律.产考勤.用作息,产考核.明宗义。差之亳匣，谬以千里，程母位的工作是期稚的工作.小的误差可能产生大的炭关,做事业当如履薄冰，战故般脱。活法-就是莒造轻松、和陌、宽松的人际尖系和工作环境。培训课堂上，各抒己见.主答.补充交相辉映,民主、自由、生动、鲜活，一派其乐融融的景象,我们在轻松中驾驭学问，在学习中体验文化，在体鸵中品尝成长；和为贵.茜为美，我们以该信为职业拈德的圭臬.以忍让、行若为性格的修养内涵,以勤劳、艰苦卓绝、自律、愉朴为社会文明的规范：以尽忠、报国、献身为巨身的社会志向。构建和谐、活法的企业文化，让每位员工乐于融入这个充溢热忱和活力的企亚中.才能激发他的工作热忱.最大跟度地发挥其创建住从而为企业服苏。既用穆惊慌.又要团结活泼,这样的工作方式应当是我门所追求的。通过这次培训我们把激情传递给了si.星扬了企业的使命和理念,激扬了员工投身企业的斗志。英值今年容己尽，明年右色倍迁入，解筑后所.风景这辿独好。作为一名刚毕业的高校生.我面吆着从学校到公司的环境变更和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这典变更，公司特组班了2010年新员工入职培训。通过爹与人织培训，我越受颂乳采技用作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩.望有幸加入迸而成为其中的一员，我盛到无比的傲慢。公司为我们供应了实现人生志向、价值的广出理台.我们必需早日翻入企业.才转在更触的时间内更好地发挥自己的实力.学以致用，邀终实现志向志向,和企业一起成长.壮大。*祖人企业，必须要认同企业。每个企业都有其独特的历史苛察和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵.才能做到深刻地认知她.进而发自内心地接受她、丽入地。采技服公司文化系统完善.文化底通丰富。本次培训，既有丰京的专业学问.也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的71.解和沟通,正促进7新员工更好、更快地适应了新环境、新身份,为超人企业、胜任卤位打下坚实的基记。公司领导、机关部门负责人深化新员工,刚好了解新员工的食宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困期,体现了公司对员工的美切和照看之情,这样无粮不至的人文关怀让我们麻动不己。招入企业，从变更自己起先。人的力气有泯，或许不能变更客观的世界.我们可以变更自己,来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们妾做的弦是结合客观形势变吏自己,这样才能衲入企亚,在不断的学习和实践中不断提高自身素养和实力，为企业的发展尽自己所能。«附人企业，必痛调整心态。对于期刚毕业初入社会的高校生.这一点尤为重要。我们必需自身主动主动结合企业，更由效地完成身傥的转换。在工作中，从微小题f手，而不是一起先就要干大事。黠®）恳恳做事.踏踏实实做人,借采技服公司这个大资台.丽人采技股公司大家庭.早日实现人生志向。在我报道的其次天.公司组织了入职培训,这是我高校毕业后的第一次学习,是我走上工作岗位、出征前的一次令人恒久牢记于心的练兵，感觉既兴奋又慌慌。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的顷史,我们的各位前辈在国家建设方面都立下丰功伟绩。走迸这棒一个集体.我感到特别兴奋又荣幸。侬慌的是，尽管经近了四年的高校学习，但培训期间专业学问的学习。”高调做事，低调做人r先做人，后做事”，老他的人格魅力也无声无息的影响彗我，以后的工作中，它鞋策我；工作就要尽全力,努力地完备它。做人就要虚心好学,不断地充溢自己，为建设这个大家庭而努力、奉献。柔技服公司日益怪大的阵容和无限的发展潜力,让我以成为采技服公司的一员而骄傲，它湫励我以后工作中,要力争做到最好，体现个人的价伯和人生京义。终，我想说或见和祝意.初朝各位於导、各位老师、各位同身培训期间对我们的照看，感谢公司为我门的发展供应了如此完备的平台：祝愿各位领导.而经、老师工作强当,各位同学早日适应自己的工作向位：祝想采技服公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上,前途无!通过培训，我感受最深的是“惊慌、充溢培训中，我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛困中是很难感受到的,每天课程支配得很满.学习内容更是扎实丰2S；同时，公司为我们供应了很好的食宿，是度处支配了一些文体活动,使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的学问。这些措施，为提高我门的学习主动性和学习效率创建了良好条件。课堂上的老师，都是公司各部室的领导或业务骨干，他（她）们讲的学问既有理论自度.能结合具体实际、谆谆教化，还能不厌其假她回答我们提出的问!5,使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。授人以鱼不如授之以渔,老师们正是用他们丰JS的人生及版授给我“渔”。培训学习转瞬结束了，更具挟战住的工作迎面而来。我感想万分：有果技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱,有理论深.业务强的优秀老师们的指导、传帝常,我坚信能干好自己的工作，我庆辜目己无悔的选择.此刻，想借用汪国真的一首诗山离路远，来表达我的情现：''呼域是爆发的媒默缄默是无声的呼唤不论激越捶是安静我祈求只要不是平淡假如远方呼喊我我就走向远方假如大山呼唤我我就走向大山双K1.磨破干脆再让夕阳涂抹小路双手划烂爽性让荆M叟成杜朋没有比那更长的良没有比人更高的山”。来采技服公司几天的切身体会,再到采技的公司有某特点：一是科学完苦的管理制度：二是深厚的企业文化：三是公允、公正、公开、同等的人才竞争平台：四是全面、完整、好用、独特的内部爸理密科和工作流程：五是先进的、适应市场竞争的领导方针和改革方案。通过培训，我对支配工作有了更深化细致的了解,明白支配工作是繁琐的,但却要特别细皴,容不得线建马虎，这对平常徽第马虎的我来说是一次巨大的挑战。但我想，天将健大任与斯人也，必将苦其心超劳其筋肾馈其体肤.行佛乱其所为。或许,这将是我人生的又一个转折点,起先一段新的征程，我将迎接挑战第往直前，地不辜负领导门的栽培！从美妙的校内生活走上社会生活，对每个高校生来说无疑是一种考验，这将篌四；新员工培训心得员工培训心得先感谢公司镌给我这次学习的机会.让我能够系统的相&山东国华物业管理有限公司.系蜕的学习物业管理学问，使培训学习不再是一种著空。圾过为期三天的新员工生中培训，使我受拄匪浅,不但在思煨行为、工作技蘸、礼仪举止等方面取得了较大的进步,更加明白了在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。尽管有很多具体的工作方法及闻历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的学问，决不辜负领导的希望。三天的时间,让我磁受最深的是公司遗事长刘涛女士的谈话。工作没有凹凸贵贱，虽然在当今社会物业服务不受人们关注,但在将来的社会发展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司,有国华这个大袤意给我们做后盾。在今后的工作中,我必需转变观念、Wi正心态,以主动睽取确定,用努力嬴取成功，做到以下三点：1、对公司忠诚：2、学会确定的工作技能；3、用所学的技旎对公司做出贡献。通过此次培训，我学到了很多物业相关的学问：公司概况、员工管理、仪容仪表、平安学问等。在学习的过程中,无论是公司领导的谈话还是授课讲师的训诲，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及发展前景，使我明白在这个公司中.不仅可以学到学问技能,更可以实现自我的成功。另外，在本次培训中无论是日常授课还是组祭活动.所取得的各项成乐都是通江团队协作共同完成，这使我充分相识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的IK入团队,担当贵任，敢于担当,才能实现个人与团队的双B1.培训结束后,我给自己今后的工作制定了四项要求：第一、提高自己的货任成。只有自己对别人负t,别人才会对自己负费。严格要求自己,通过各种方式学习物业学问,努力提高业务水平。我是为公司工作.更是为自己工作,原地躇步等同于退步，只有不断的充溢自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。其次、工作必需务实。自己在进入公司之前也普有过志向，也管有过目标,但迸入工作闵位,发觉现实与志向之间的差距,必可避开的感到不适、低落。我必需克服这种负面心情,一切''从零起先“，虚心向身边的老员工学习,在今后的工作中做到认地致其学习、勤勤恳恳工作、谴踏实实进步.同样的陡茶倒水，不同的心态有不同的结果。第三、不断学习，努力成才。很多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务.他们刚迸公司时有的是修理工,有的是秩序员.汪有的是保洁员，但他们并没有因为职位低就自罂自弃,而是不淅学习充溢自己,在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的贡献。对于我而言也是这择，虽然岗位不起眼，但必需从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司发展侬好打算.与公司共同进步。第四、保持主动乐观的心态。作为新员工进入公司以后,面临各种各样的难短,有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的雉迭.我都要用主动乐观的心态去面对、去思索,网立良好的工作看法。箭婚.再次感谢公司，为我供应了这次珍贵的学习机会，让我尽快转做角色、适应公司环境。这次培训不仅是学问的学习,更是提高个人实力的一次良机，如今,我已有足够的志气迈进国华物业这个大冢庭.在这里充分呈现自我,为自己积累资本、为公司做出贡献。簧五；新员工培训工作总结员工培训工作总结保证新入职员工更快、更好适应公司环境.对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为刚好有效进入工作状态、发理自身优势.尽职尽费干好本职工作打下坚实的基地。行政部利用8天时间,对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教化，现将其培训状况总结如下：培训概况新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施,其他部门协作完成。为期8天的培训,共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人与了授课，受训学员有技术口、虢洋口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项目主要有以下几类：1,员工必修典：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训：2、S点培训类：社会发展与市场竞争.思想观念.工作看法.贪随意识等思想相识方面的培训：3、岗前培训类：机的设置、各部门职籍作用、工作流程、岗位职宽规范等业务学问方面的培训：4、协助培训类：工作看法、工作优任心、有效沟疑、前期工作阅历等方面的培训I（尊与培训的员工自我组织素材,进行培训讲解和沟通探讨）。*培训效果依褶部署支配,本次培训考过测试紧密联系培训内容，分别从企亚文化、员工守则、计鳏机基础学问、业务学问和自我创新第五个方面迸行考察,并于2。10年1。月26日上午进行了（笔«）组织落实。其结果如下：够与测试人员5人中,成果优秀的3（80分以上）.良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分）,培训效果达到了预期目标（测试通及答次状况详见附件）。*培训I分析（）取得效果1、从培训支配到执行支配，©出了坚实的一步，为下一步培训工作所定了较好的基础.善始生终的培训使公司向正规化、用细化管理迈出了一大步,参与授课人员及受训学员的主动性、自律性得到了有效提卷。2、18训主包明确，内容形式丰富。结合各取能部门的特点和行政职转特点，分阶段、有针对性地支配授涕.使员工能“有乐可学、有思可发、有奉西循"，通过专人讲授.观看教学视频、开展沟通探讨等多种方式,特殊是对企业文化的i知、认同,使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增加了企业的归曷政。3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫.为以后员工发展规划、克服思想除得、端正工作看法、提高工作效能打好了基通.4、在培训中依据具体状况不断改进培训方式.主动探究新的理式。比如.在培训过程中配学员不限包材、内容的组织素材授课,与大家一起学习,“有感而发让受训学员王动参与，取得了较好的效果。（二）存在问跄和不足1、组织不力,支配支配不修周密。没有对培训人员进行具体支配.造成培训人员不能全程密与培VII.工作和培训发生冲突，仍旧存在“培训无定时、纪律机执行”的现；不隹严格执行培训纪律和有关规定.导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现及时有发生：没有侬到”预先支配、统筹协调”，培训工作过程中才打算材料，才通知授课人，造成亚授课当完成工作任多,影响了培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳”上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燎，提不起员工蝮好,导致员工的意力不集中,影QW了培训效果：公司内部人员授课技巧普遍不高.培训资料打算不充分，课件制作水平较低.自王创新和变更授课方法的实力有所欠跳；培训资料单只是为湃课而讲课，没有做到举一反三,不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。3、培训内容较少,培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容.以至于培训内容连接性不强.造成培训学问和培训理念的断层：培训时间较短,以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。对于公司的培训工作，我门充溢信念。在公司领导的正魂领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中,行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作,通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度,坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法,将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织打篁工作，产格执行培训I纪律.提高培训效率。2、建立培训费源，进一步丰富企业培训更源。投入必要的培训及费，制定员工手册,员工手册入手一份,对新老员工进行胸时、随地、随人、随事的教化和督导：对培训教材和文化书籍的限置选购，给人力资源供应更丰田的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快单拟培训教材，教材内容应尽可能具体、目体、丰富。3、思想确定行为，细我环节确定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作,使员工烧肉正体会到培训的生要性，定时加强老员工的培训学习,提升公司员工的整体素养和技选：建立培训考核机制对轸训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和钺效考核指标，变更和解决“替不拿与一个样、学好学谤一个样”的观念和看法,加强员工的息机感和常迫感教化，变“要我学”为“我要学、4、加大培训工作福细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪.制定月度和年度忸训支配，培训支配项目里按朝迸行，不隹以其他理由拖后或不予支配，加强过程控与信息反馈工作.第力做好培训考核评价工作,全面建立员工培训档案。