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公司新员工劳动合同范文用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。以下是我细心收集整理的公司新员工劳动合同范文，下面我就和大家共享，来欣赏一下吧。公司新员工劳动合同范文1甲方（用人单位）：单位名称：经济性质：法定代表人或托付代理人：地址：联系电话：传真：乙方（劳动者）：姓名：性别：诞生年月：身份证号码：居住地址：家庭地址：联系方式（固话）：（移动电话）：紧急联系人：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据C中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方同等自愿，协商相同签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）无固定期限，H年月口起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成必需的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中在第（一）种和第（二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止,试用期工资为元/月（RMB）。如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停岸在不适合遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜支配遣返地港口。其次条录用条件（一）乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证机专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证，安康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明O（二）船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担当肉位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。（二）乙方应谨慎履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）甲方可依据生产经营须要及乙方的实力、表现，经协商可以调整乙方的（职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬报作相应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定：（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。第五条劳动酬报（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计弊支付工资,工资于每月口前发放。（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。（三）乙方在船工作期间伙食班标准：每天为元。（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。（六）乙方待命期间、公休期间和工伤养息期间均按标准工资计发。第六条劳动爱惜和劳动条件（一）甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的'F安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。（二）甲方依据有关法律，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱惜乙方的安康及其相关权益。（四）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（五）乙方须增加自我爱惜意识,在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负必需责任，并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。第七条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当局部以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任。（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。假设乙方拒绝代为扣缴，甲方那么有权终止其接着投保，由此所发生的后果由乙方担当。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定假设有缺乏的局部再由甲方补足。（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权，不得对外泄露甲方经营准备、业务数据和有关机要信息。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩处，宜至通知解除本合同。（五）乙方如要公休：1、必需提前月（天）上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员；2,乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；3,乙方每次公休时间原那么上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）4、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩处，直至通知解除本合同。第九条违反劳动合同的责任（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法担当赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当遵照中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五口内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委会员申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条其它事项（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。（二）劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同自双方签署之口起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日公司新员工劳动合同范文2甲方：乙方：（甲方）聘用（乙方）为，双方在同等自愿、协商相同的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司;合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的传播，执行公司区域营销准备的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、驾驭并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后效劳，刚好妥当处理客户问题，收集并反应客户对产品销令等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和效劳水平。5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单口期，但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予必福嘉奖。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放口为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1）每天小时工作制（含中午）（），乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作。原那么上每周必需回公司参加周例会，因特殊状况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。2）每月有天休息，超出天按每天根本工资班用扣除。事假必需提前一天向公司负货人请假，否那么按旷工处理。非推广期不须要出差的，那么在公司正常上班，上班时间为,负贡与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车身实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进展督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作缔造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变更，或者乙方因个人缘由，要求变更木合同条款的，必需提前七口书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议书讥2、紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动酬报或供应劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同宣式试份，甲乙双方各执宣份，具有法律效力，F1.双方签订之日起生效。甲方（签名）：乙方（签名）：年月日年月日公司新员工劳动合同范文3甲方：公司乙方：甲乙双方在恳切信用、同等自愿的根底上，遵照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。2、试用期限为：其次条、工作地点省市路号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30口通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原那么上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬报1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息口或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：4、甲方遵照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法接受'F安防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行。3,在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方哲不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日公司新员工劳动合同范文4甲方（用人单位）乙方（员工）依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从年月口起至年R日止。2 .无固定期限：从年月日起。3 .以完成必需工作任务为期限：从一年一月一口起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：O（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一口。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计停工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配：三、劳动酬报（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或IE因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按C职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇：五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应接受防护措施，并每年组织乙方安康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道（三）乙方F1.觉遵守国家和省、市准备生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同。（二）乙方提前三十口以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2 .未刚好足额支付劳动酬报的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定贡任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反甲方的规章制度的；3 .紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事贡任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十口以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进展重整的；4 .生产经营发生紧要困难的；5 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；6 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2 .乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被撤消营业执照、贡令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五口内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为须要约定的其他事项1. 2. O3. O4. O5. O6. O十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）：劳动者（签名）：年月年11公司新员工劳动合同范文5甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差效劳之场所。四、乙方之工作职贡、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5口发放，假设工资发放日适逢周口或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？口起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：公司新员工劳动合同范文