【意识形态】2023年度意识形态工作总结.docx

【意识形态】2023年度意识形态工作总结2023年度，商务局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党的二十大精神，严格按照县委和县委宣传部对意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作领导责任制，意识形态领域工作主体鲜明，全面推进，体现了商务工作特色，保障和服务作用得到充分发挥。现将意识形态工作开展情况报告如下：一、工作开展情况(一)加强组织领导.一是局党组高度重视意识形态工作，及时调整意识形态工作领导小组，着力打造党组统一领导、分管领导和各股室负责人齐抓共管的工作格局，推动意识形态工作与各项工作紧密结合，充分调动抓好意识形态工作的积极性；二是研究制定了意识形态工作实施意见，坚持把意识形态工作和业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，真正做到"两手抓，两手硬”；三是把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入党组中心组学习计划、纳入领导班子、党员干部目标管理。(二)落实工作责任.一是建立健全意识形态工作责任制，"一把手”负总责，定期听取情况汇报，推动工作规范化、常态化；二是把意识形态工作作为民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容；三是把意识形态纳入领导班子中心组理论学习范畴，精心制定中心组理论学习计划，形成意识形态工作的浓厚氛围。()强化宣传教育。一是局党组将意识形态工作纳入党组中心组理论学习的重要内容，注重读原著、学原文、用原理，全年组织专题学习12次，深入学习贯彻习近平总书记视察河南时的重要讲话和党的二十大及全县意识形态会议精神；二是结合"开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育"活动，把意识形态纳入常态化学习内容，党组成员分别参加所分包支部学习活动,带头学习传达有关意识形态工作的要求，让广大党员干部认真学习领会好，增强思想敏锐性；三是强化红色教育、永远不忘来时的路，以此激励党员干部牢固树立“四个意识"、落实"两个维护"，在思想上行动上与党中央保持高度一致。全年组织开展知识测试2次、演讲比赛2次、集中观看红色影像6次、利用红色资源阵地学习2次、集中研讨交流1次等一系列活动。(四)强化政治担当。一是始终坚持把意识形态工作摆在突出位置，作为领导班子建设的重要内容，坚定正确的政治方向和政治定力，担当作为；二是坚持班子成员负责制，谁分管的领域出问题谁负责，确保层层有人抓、事事有人管；三是认真对待网络舆情处置工作，依托新闻媒体特别是互联网、手机微信主动佝好商务部门特色和亮点工作的宣传，牢牢掌握舆论的主导权。（五）加强阵地建设。一是设立了专门的意识形态办公室，完善了相关制度，安排专人负责，分类建立台账，进一步将全局意识形态工作进行细化分解,有力地推动了意识形态工作责任制的落实,为商务系统各项工作开展提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑；二是坚持亳不放松地加强意识形态阵地管理，拉起"高压线"，把好"准入关"；三是维护网络意识形态安全，牢固树立互联网思维，督促机关各股室、局属二级机构完善网络舆情应急处置机制，把握正确的导向；四是始终把工作主动权抓在手上，落实到行动中，强化支部政治功能，引领教育广大党员守初心、担使命、听党话、跟党走，夯实思想基础，筑牢思想防线，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做好正面宣传，把握舆论动态，推动了意识形态工作顺利开展。二、存在问题（一）宣传干部队伍薄弱.干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才缺乏,从事意识形态工作人员理论功底有限，专业水准较低，整体素质还有待进一步加强。（二）引导舆论力度不够。应对网络舆情的监测、研判和处置机制不够健全，专业化水平不高。（三）工作成效不明显.对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作被淡化，在企业表现的尤为突出.三、下步打算（一）强化理论武装,坚决落实党管意识形态责任制，明确局党组责任，进一步建立健全意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权.以党组中心组集体学习活动为载体，以党员干部特别是领导班子为重点,创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断加强意识形态领域学习;舌动.加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传队伍,进一步提高宣传干部队伍的思想政治素质和业务水平，真正对全体党员干部起到示范引导作用。（二）创新工作方式。明确工作重点，紧扣商务经济高质量发展这一中心工作，将意识形态工作融入到商务经济工作中，加大意识形态工作力度，特别是多渠道学习应对网络舆情的能力，创新意识形态工作方式，真正做到传播党的声音，反映群众心声，体现商务特色，展示商务形象。（三）加强队伍建设。力口强宣传通讯员队伍业务培训，采取交选题、下任务、提要求、压担子，充分调动宣传通讯员参与商务新闻宣传工作的热情，不断提升商务宣传的理论水平。把握正确导向，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。（四）严明工作纪律。将意识形态工作纳入领导班子、领导干部绩效管理和年度述职，精准设置检直考核内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化、制度化。强化考核结果运用，坚持有错必纠、有责必问。以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创商务系统意识形态工作新局面。