优秀基层干部发言稿与优秀大学毕业生见面会上的讲话汇编.docx

优秀基层干部发言稿书目第一篇：优秀基层干部发言稿其次篇：优秀的基层干部-曾仕强第三篇：优秀基层干部颁奖词第四篇：如何成为一名优秀的基层干部第五篇：如何做个优秀的基层干部更多相关范文正文第一篇：优秀基层干部发言稿我叫XX,今年56岁，现任XX市XX镇主任科员。今日，组织上支配我在这里发言，我是既感谢，乂愧疚。我只是一名一般的乡镇干部，没有什么惊人的事迹。假如确定要说好的表现，就是在乡镇干J'一辈子，为老百姓做了一点点实事。我叫XX,今年56岁，现任XX市XX镇主任科员。今日，组织上支配我在这里发言，我是既感谢，又愧疚。我只是一名一般的乡镇干部，没有什么惊人的事迹。假如确定要说好的表现，就是在乡镇干了辈子，为老仃姓做了一点点实事。扎根农村，34年“不挪窝”我刚参与工作，是XX乡的文化专干，此后我始终在乡镇工作。记得第一天去报到，父亲语重深长地对我说：“崽啊，要记住，你是农夫的儿子，要安心农村，千万不能忘本！"我把这句话牢牢记在心里，直到今日，我还是这样做的。1984年，我当选为XX乡副乡长，1988年，任XX乡党委副书记。1995年撤区并乡，我所在的XX乡并入XX镇，我担当组织委员。1998年，任镇党委副书记，分管意识形态工作。XX年，我由镇党委副书记转任镇人大副主席。XX年，依据政策规定，我退居二线，接着留在镇民政办工作。从1978年参与工作到现在，我始终待在这里没有挪过窝。XX全镇49个村，我驻过39个，踪迹遍布全镇每个村落，算行程有23万多公里。期间，组织上曾经几次征求我的看法，想支配我到其他乡镇或进城工作。我想，到哪里都是一样的为老百姓做事，何况我因为长期和XX的乡亲们在起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊？所以，每次我都婉言谢绝了。就这样，我在一个乡镇己经干了整整34年.官大官小，都是为群众服务镇里的同事常常开玩笑，说我老刘是官越当越小，当了连长当排长，当了排长当班长。的确如此，我从镇党委分管意识形态的副书记，到镇人大副主席，到民政办主任、办事员，“官”的确是越当越小了。但我觉得,官大官小，都是为群众服务。只要能够为群众做事，我就感到充溢。XX年我退下来后，依据通常的做法，完全可以回家休息.，安享天伦之乐。但当时镇里民政工作基础比较薄弱，人手又少，一时又找不到合适的人选。镇领导觉得我比较牢帮，恳切地挽留我担当民政办主任。老婆不乐意广，说：”都52岁的人广,既然退下来，就回来好好帮我,也省得来回奔波。”挚友，包括些老村干部也纷纷劝我：“你是领导，个正科级干部去当个股长，管民政那些婆婆妈妈的事，不仅就劲不讨好，面子上也不好看喇！”但我认为，这是组织上对我的信任和期盼，我没有理由拒绝。我一点也不嫌民政办主任“官”小，全身心地投入到新的工作中去。镇里有100O多户低保户、300多户五保户和300多名优抚对象，我一一进行核查，清理建档，按时发放救助资金。5年来，经我手中发放的救助资金达I100多万元，没出现过一丝差错。知足感恩，始终要有好心态人要懂得知足，懂得感恩。对生活有热忱，工作才有激情。我是大家公认的“乐天派”，成天乐呵呵的。我不打牌，却有三大爱好。我喜爱听收音机，特殊关切时事和政治。每天早晨和晚上，一边漫步，一边听新闻，这个习惯坚持30多年了。我喜爱音乐，常常唱唱歌，拉拉二胡，自娱自乐，还是镇里的文艺骨干，曾经被评为湖南省和XX市的优秀文化专干。我还喜爱管“闲事”，遇到来镇里发牢骚甚至闹事的，我总是把他们请到自己的办公室坐下，递上一杯热茶，细致听他们倾诉，耐性地给他们讲政策，做说明，能解决的问题，就与时帮他们解决。这么多年来，我没买过件高档衣服，没吃过高级“口味”，没用过时尚用品，一辆自行不下村骑no多年，直到去年实在烂得骑不了才换。也不完全是舍不得买，主要是每天和老百姓在一起，感觉和大家吃的一样，穿的一样，心里很踏实。有人说我“小气”，但困难群众不这样说我。参与工作以来，我先后捐款50多次，约2万元。在34年的农村基层工作中，尽管我没有做出什么大的成果，但组织上给了我很高的荣誉：先后2次荣获省级表彰，4次XX市级表彰，19次XX市表彰。XX年，在庆祝建党九十周年大会上，我又被评比为XX市“亲民爱民共产党员”。组织对我的确定，人民对我的信任，时时督促我更要知足感恩，要更好地工作，来回报组织和人民。其次篇：优秀的基层干部-曾仕强请加qq1219258993卜载、观看如需观看、下载本课程，请联系qq1.219258993,保证全网最低价内容简介：1 .基层员工的干脆或间接主管，能驾驭现场的动态2 .负责产品或劳务的完成，数量和品质都合乎规格3 .莫定良好作业基础，支撑上级做出有效经营管理书目：第一集基层主管的特性本集要点：1 .最清晰现场的动态2 .最明白工作的规范3 .最了解员工的实力4 .最知道作业的程序5 .最体会上级的意图6 .最影响员工的心情其次集基层主管的要领本集要点：1 .做好基层主管2 .基层主管三大任务（1）奠定良好作业基础（2）稳定现场工作心情（3）努力达成上级要求请加qq1.219258993下载、观看请加qq1.219258993下载、观看3 .约法三章，大家共同遵守如需观看、下载本课程，请联系qq1.219258993,保证全网最低价请加qq1.219258993下载、观看第三篇：优秀基层干部颁奖词一：他几十年如一日，艰苦创业，埋头苦干，无私奉献，心系村民办实事,带领班子敢超前。XX年，在他的带领下，全村服务电站建设、移民安置、基层组织建设等方面在全乡树立了亮点，作出了表率。作为一名任职20多年的村党支部书记，他时时以身作则，到处领先垂范，由工作大局，轻个人得失，在他的带领卜.，全村新农村建设、产业建设、基层组织活动阵地建设等多项工作亮点纷呈，特殊是在服务潘I电站建设、移民安置等工作上成果卓著他本可以接着当老板嫌大钱,但组织的重托、群众的信任、共产党人的责任让他留在冲突困难、任务繁重的村书记岗位上，使他实现了从带头致富到带领致富的跨越。XX年，他把全部的精力都投入到服务305省道改线工程和电站征地移民安置工作中，他用自己的行为诠释了共产党员的职责。人生因奉献而漂亮，事业因拼搏而辉煌。三：俯首甘为播子牛，是他工作的真实写照。作为一个年轻的村党支部书记，他胸怀大局，在服务潘口电站建设中，事无巨细，从不懈怠。遇到冲突不回避，干起工作不休息，他用自己的行动阐释了“三个代表”真正的含义。四：干事不分份内份外，为人不计个人得失。他把自己视为一名一般的政府干部，全力投入到新农村建设和服务电站建设大潮中，在汗水中出成效,于实干中求发展，他用自己的无私奉献精神展示了一名乡直机关负责人的新形象。五：他是一名静察，职责赐予他坚决与执着。在服务全乡重大项目建设和维护农村和谐稳定中，他一次次为解决纠纷、排杳冲突走村串户，田间地头挥洒的汗水，工地现场留下的踪迹，都生动的诠释了一名基层派出所所长的辛苦与奉献。五：他克服了工作量大、任务繁重的困难，任劳任怨，无私奉献。在电站建设中征用耕林地和移民搬迁安置匚作取得的累累硕果中,凝合着一名一般移民干部的心血和汗水。他用自己的执着与忠诚，谱写了曲移民干部的静默奉献之歌。六：勤勤恳恳，孜孜不倦。他用真情化解冲突，他用真诚暖和群众。他顶烈日，冒酷暑，走泥泞，披风霜。爬山涉水，走在服务电站建设最前沿，全身心地投入到移民工作的主战场，i著写了乡干部服务电站建设的华丽乐章。七：他不计辛苦，不计得失，不图名利，不讲条件，他用白己的勤奋和汗水静默为重点项目建设和所驻村发展作出自己最大努力，在平凡的岗位上创建出不平凡的业绩，在平常的服务中实现不寻常的人生价值。A：他以一颗平常心和敬业的看法在信访这个平凡的岗位上一干就是7年。在工作上任劳任怨、无怨无悔，对上能为党委政府分忧，对卜能为人民群众解难，使上访群众带着问题而来，满怀理解宽容满足而归。第四篇：如何成为一名优秀的基层干部作为一名优秀的基层干部，必备三个要素。即责任心、事业心、和执行力。责任心，反映r个体的价值取向：事业心，反映J'个体的职业追求:执行力，反映了个体的工作效能。而当一名干部具有了剧烈的责任心、事业心和高效的执行力后，那么这就是一名优秀的基层干部了，因为他具备r三项核心要素，三者相辅相成，缺一不行。在剧烈的责任心驱动下，无论何时何地，都会把群众的冷暖、岗位的职贡，组织的要求放在首位；在剧烈的事业心骄动下，对党的工作也绝不讨价还价，而是精彩地完成有时看似不能完成的任务。这样，我们的政策、法规、措施才不至于仅仅停留在文件夹里，我们的工作才不至于打折扣。把坚持学习作为第一核心力。树立学习理念，把学习贯穿于整个干部生涯的始终，走在学习的前沿。尤其是当今国家的发展最新政策理论，把各种学习精神与实践科学发展观相结合，走在时代的前列，以*为例，薄书记就要求全体干部同志秉承文化，通过“唱读讲传”活动，提倡干部阅读文化经典，做一个学习型干部，有助于干部素养的提高和营造良好社会文化氛围，他谈到：“当今时代，文化越来越成为民族凝合力和创建力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为我国人民丰富精神文化生活的热切有望。”所以要想从根本上推动*社会的发展，必需先从自身抓起，因为抓文化学习就是抓将来。所以从某种意义上来说，只有基层干部带头坚固树立学习意识，才能弘扬学习之帆，才能提升自己的品质，才能更好地提倡和营造良好社会氛围，达到和谐之社会局面。留意个修养。作为领导者，其人际关系处理得胜利与否，将干脆影响到自身的工作和形象，在详细的人际有关系中，领导干部的个人的修养所引起的不同的行为将会导致不同的效应，从对上级角度来看，假如对个人修养特殊电视的干部，在处理与上级关系时，总是在敬重上级的前提下，努力弄清上级对某事务的看法和看法，即使与更高层次的领导越级联系时，也总是特别奇妙地先取得上级的同意与支持，这样，在出现问题的同时，上级才肯为其分担责任。而在处理与下级关系时，则更须要艺术和修养。因为干部的支配和设想主要是第下级来实施的，假如干部与下级的关系很是惊慌，再好的支配和设想也只能是理论式的空想，因此，干部则更多地应当为了工作的须要,要想方高法地改善和协调与下级的关系。应懂得如何敬重下级，每个人都有自己的自尊须要，一个人的自尊心一旦得到J'满足，就会把他们的潜能释放出来；反之，个人的自尊心受到了损害，就会以某些逆反行为来求得心理上的平衡。因此，无端损害下级白尊心是一件对工作特别有害的事情。即使对行者待有过失的下级，领导者也应当尽量理解他们的自尊心，这样，卜级才会把对领导者的感谢之情转化为今后工作的动力。事实上，下级为了取得领导者的信任和好感，也总是想方设法地尽力工作，所以作为一名基层干部领导者就应当具备这种考虑问题密而不疏，处理问题忙而不乱的个人修养，具备那种光明正大和与人为善的个人修养，,旦修养上去，白然在这个基层群众中则将树立起好的形象与威伯。第五篇：如何做个优秀的基层干部如何做个优秀的基层干部一、有十足的白信念一个称职的基层干部，"先要有足够的自信念。在实际的现场管理中，会有许多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信念是你胜利的基础，是你创建个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。1.自信是胜利的基础自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘才智的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品确定是优质也必定会满足顾客的耍求，个人白信带动全体自信，这样才会真正凝合出整个团队的向心力，为企业创建出更大的价值。2.怎样培育自信培育自己的自信念是战胜挫折、取得机遇、完成支配的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落心情，便会让白己信念仃倍，以饱满的精神面貌开展白己的工作。一般地，白皇主要在对自己实力的怀疑、心理承受实力弱，凡事当心谨慎、缩手缩脚，不敢放手搏”这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种：1大胆地开展工作。O2正确的面对失败O即用平常心对待挫折，进而总结教训，与时实行预防措施，才会进步，走向胜利。3要学会扬长避短。取他人之长，补己之短，合理评价自己。4分析根源，扫除障碍O找寻自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。5留意仪表O精彩的仪表增加白信，每天有个好心情。6适时展示白己（白闭症）O找寻恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。二、充分地了解团队群体开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指学问结构、年龄结构、专业结构、素养结构等。1.认清学问结构5. 4.3.2.人的学问总会有多少凹凸、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。认清年龄结构一般地，一个团体是由老（颇具阅历）、中（年实力强）、（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有若不同层次的智力和水平。在整个工作安排中，合理支配，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创建出更大的业绩。认清专业结构即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标特别重要。认清素养结构一个团队中的每个成员的基本素养，如性格、耐力、爱好、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力气，甚至解体。组织人员的上限/下限人多，相互扯皮、工作效率低；人少，干脆影响工作效率和质量。三、良好的人际关系“一个人的胜利，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系与处事实力”卡耐基如是说。基层干部的主要工作职责就是接受任务安排，组织协调本团队进行有效的匚作，这里，团队的合作和协调就变得特别重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置实力如何？处理人际关系的细微环节1 .优化你的形象31.不要找借1.1.2.不要觉得白已明珠暗投32.探病白然地坐其身旁3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩4.和别人握手时间略长，以表真诚34.留意礼节5 .学会勤快35.做事高调做人低调6 .敢于担当错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和宜人交友8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭9.轻易不要树敌39.做事有分寸10.不要自私40.不要不懂装懂11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度12 .必要时装傻42,三思而后行13.问候要真诚43,要想得到别人敬垂，疔先敬重别人14.不要支配眼线44.诚恳守信15.不要妄想折服全部的人45.擅长沟通16 .微笑46.学会敬重你厌烦的人17.赞美47.谦恭求人18 .突出怜阳心48.自身无为，热忱说明19细致倾听49.初次见面,热忱、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战21.己所不欲勿施于人51.小不忍则乱大谋22.言多必失52.和困难比耐力23.不要干脆讲“不”53.和同事交往莫动心机24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告25.和别人坐车时,充当向导55.不要轻信谗言26.抵制诱惑5人不要拒绝别人，不要轻信别人27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人28.自我指责自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.虚心请教俯身做人30.开车不要炫耀白己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心四两换半斤四、营造开心的工作环境一个开心的工作环境能让组员更细致、努力的工作。相反地，在个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严峻影响工作的效率、质量、甚至个人平安。1.赞扬和训斥组员的艺术e.有人指责你的下属，而你有意袒护时，要驾驭技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”2管理者忌语。a“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”会令人蹶不振。b.“某某光坏事，好好地一件事搞的一塌糊涂，这人没法让人放心”一一推卸个人责任，转嫁他人。c“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的支配遗忘时。3.要实施公允的员工考核考核员工（公允、公正、公开）是城层干部另项工作1考核的留意事项O收到良好的员工考核，就要具备对工作的精确把握度与组员的全方位了解，客观评分，还有评分误差的理解等等。2评分中的误差Oa.误差根源（具有人为性）i评委们手下留情（下属为考核指标时）ii评委的评定方向，若重点iii评委对对方的个人情感iv评定标准不同b.解除适Wi的评分误差i由于手下留情而出现的不正确评分偏差ii对全部职员都赐予确定平均分数的偏差这里的平均木身就是一种自欺行为。“光壁效应”是针对太阳四周的光晕而言的，假如某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到确定的影响。3要实施正确的考核标准Oi正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据ii对被评者细致视察、了解iii不要用某种特定评分要素的推断结果来影响其他耍素（“光晕效应”细致依据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不附穆的，不行取的3.主动和下属打招呼上班疾走，同事和领导生疏的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼特别必要，因为，它会打造一个轻松开心地工作环境。五、有效管理时间现场管理者，不仅管理者员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严峻制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间-2-1赞扬O赞扬要相宜、得体、白然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的赞扬令人误会为嘲取或为抬高自己，那将得不偿失。2训斥O训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素养，训斥员工时，要限制住个人感情的冲动，要善意的指责、训斥；耍让对方清晰白已犯了什么错误。在工作严峻失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥：因工作主动却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故：给对方说明，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友,且以具有特性的叱骂为佳。2.说话耍分清场合1基层干部讲话要得体Oa.b.C.d.卜属完成工作要赞许，“干的不错，受累了”教化员工讲些“客套话”，表敬意。白已做错时，应与时反省，主动承让过失。多听他人建议。（好.）1.是谁偷走了我们的时间你不能创建时间，你只能投资你现有的全部时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走5先做支配，再去做非支配。6先做别人之事，在办白己问题O7先做好玩，再去办枯燥O8先处理资料齐全，再去处理资料残缺O9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事O10先去做所做之人或重要人所嘱之事，再去办别人事。11先做已发生之事，再去办未发生事O12先做短时完成事，再做时长事O但这并非高效工作法，改其不良习惯,方法很简洁,即按“重要程度”支配“优先依次”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，依据自己目前工作是否能让自己更接近域终的目标这原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级：一级：紧急且重要二级：重要但不急（突发时间也属其内）三级：紧急但不垂要四级：不用要也不紧急二级三级怎样判定优先呢，如二级匚作始终拖延未果，再拖延会以突发事务（第一）方式出现，如三级工作不完成，也不会朝着一级方向转化,不做有些损失，但即响不大，因而二选一的话，往往先二后三。2让你的时间增值Oa.记录你的时间是怎样被消耗掉要让你的时间增值，先记录白己时间耗用实情，应边做工作边记录，确保真实性。定期检讨并分析，即会发觉自己的时间耗用是否混乱，以改进时间的利用值，持之以恒，才能真正避开再回原来那种奢侈状态中去。2变更你对时间的看法。酷爱生命的人从来都不奢侈时间，因为生命是由时间组成的。一个人之所以胜利，时间管理特别重要，必需到位，不断学习时间管理方法。3找出不须要处理的事务O实际工作中，有一些事情根本不必做，做完全是奢侈时间4每天多做一点事情（我是拿别人喝茶的时间去学习了O每天多做一点事情与每天少做一点事情，所起到的效果的差距特别大5有效地利用空闲时间O上班途中，该思索5工作支配和细微环节，一上班就投入到自己的工作去；下班途中，总结一下今日那些该做并未做之事，另外上班空闲时间，学一些新学问和技能，确定要擅长利用自己等候的时间1按事情的紧急程序而非重要程度来支配日常工作，。在全部偷窃时的因素中，最关键的是“先做紧急事情，再做不紧急事情”，在实际工作中，80%的人利用80%的时间与精力解决“紧急的事”，以事情的缓急程度来确定做事先后而忽视事情的“重要程度”，因而往往将事情区分为：1.2.3.必须要做（最紧急）应当要做（有点紧急）可以要做（特别不焦急）事实上，越是重：要的事偏偏越不太紧急，如：呈报改进建议，长远规划目标乃至个人体验等。要想真正成为时间的主子：第一个有效法则是：做重要的事，而不是做急事（时间管理中的精髓之一）2遇事拖拉。失去时间最可怕的莫过于遇事拖拉，这是很严峻的坏毛病。人均或轻或重存在这样的习惯，但它对你的工作效率、效果，确定负面极大，造成拖拉因素许多，不白信、担心全、责任差、怕失败。不敢正视失败。3没有时间观念O人的行为受制于心，而人心在很大程度上受控于观念，因此，没有时间观念是失去时间的乂一最大因素。4不会授权。有些干部习惯干事必躬亲，如此：自己既辛苦：下属主动性差。学会授权，是节约时间的重要手段。5让时间增值。时间是公允的资源，即充分乂稀缺。一个优秀的管理者，会很有效地管理好自己的时间，让时间增值。a.把时间用在该用的地方（即“点”上）任何工作都有规律,不要“胡子眉毛一起抓”、“牵牛要牵牛鼻子”。时间用在真正该用的地方，工作分出一个轻重缓急，按优先的依次来合理支配自己的每一天，制定张优先工作表。每项工作以实现为目标，在实践中，人们会按一下原则处理先后依次：1先做紧急，再做非急O2先做熟识，再做生疏。3先简洁，再困难O4先做喜爱，再去做其他O-3-举荐访问其他范文：优秀学生干部发言稿优秀1：会干部发言稿班级优秀干部发言稿优秀学生干部发言稿优秀学生干部发言稿优秀高校毕业生见面会上的讲话同志们：上午好！今年，由县委组织部牵头，县人事劳动和社会保障局、县教化局等部门亲密协作，先后到省内各高等院校，实行供需见面的方式，引进了17名优秀高校毕业生到我县工作。今日，县委组织部为大家举办见面会。首先，我代表县委组织部、县人才工作领导小组办公室对来*工作的优秀高校毕业生表示热情的欢迎！刚才，大家作了白我介绍，县委办公室、县财政局代表接受单位做r表态性发言，大家讲得很好，希望各接受单位细致抓好落实。下面,我讲三点看法：一、充分相识引进优秀高校毕业生的重要意义这次引进优秀高校毕业生到*工作，是县委、县政府做出的一项重大决策部署，我们要从人才战略的高度，从确保党的事业后继有人的高度相识这项工作的重要性。发展最重要、最核心、最根本的是人才问题。*作为欠发达地区，人才队伍建设显得尤为重要，优秀高校毕业生是国家建设和社会发展的珍优财宝，引进优秀高校毕业生，为我县培育造就支数量足够、结构合理、素养优良的人才队伍，具有特别重要的意义。从当前的状况看，我县高素养人才队伍总量偏少，年轻干部青黄不接，人才后备力气严峻不足，对我县经济社会发展造成了确定影响。这迫使我们必需加大人才的引进力度，引进优秀高校毕业生到机关和企事业单位工作，做好后备人才队伍的战略储备.有利于提高我县人才队伍建设的整体水平。县第十二次党代会提出了“个方向，两张名片，三项重:点，四大战略”的战略部署，提出了把*建设成湖北名优茶核心板块、三峡地区生态旅游精品景区、鄂西南山区绿色农产品集散地的奋斗目标。要实施县第十二次党代会提出目标任务，必需靠大量的优秀人才去努力，这就要求我们必需加大人才的引进力度，对引进的人才培育好、管理好、运用好，推动全县经济社会又好又快发展。二、勇挑重担，在平凡的工作岗位上做出一流的业绩各位高校毕业生，你们的到来为*的干部队伍、人才队伍输送了新的“血液”，注入了新的活力，带来了新的希望。从今日起，你们将分赴各白的工作岗位，成为我县的一名国家干部。希望你们勇挑重担，敢立潮头，在平凡的工作岗位做出一流的工作业绩。进入新的工作岗位，对你们来说这是一个全新的环境，你们的一言行都将影响党和政府在人民中的形象。你们要尽快适应新的工作环境，发扬在学校中勤奋学习、争取上进的好传统，更加严格要求白己，尽快进入工作状态，奋勉有为，朝气蓬勃，争取在工作中早出成果，多出成果，为全县的经济社会发展做出自己的贡献。大家学历高，基础好，这是有利条件，但要相识到社会发展变更快，工作要求高、任务重。大家要甘当小学生，细致学习党的路途、方针、政策，特殊是要加强对“三个代表”重要思想、党的先进性建设、科学发展观'和谐社会建设、新农村建设等理论的学习。留意向工作阅历丰富的同志学习，向群众学习，做到学以致用，在工作实践中不断提高白己的实力和本事。你们来*1：作，组织上是经过细致考察的，你们在学校里表现都很优秀。但从今日起，你们站在了新的起跑线上，起先人生的另个起点。大家时时刻刻要想到组织对你们的关切和爱惜，呈现年轻人的蓬勃朝气、昂扬正气、浩然锐气，安心*工作，通过努力工作实现自己的人生价值,回报组织对你们的期望。你们中绝大部分要到县直部门工作，少数要到乡镇工作，工作岗位都很重要。组织部门对你们将会跟踪管理，加快对你们的培育你们要珍惜来之不易的机会，勤奋工作。要留意维护团结，团结身边的每位同志,坚固树立团结协作的精神。要敢于吃苦、擅长吃苦、乐于吃苦，多为人民群众排忧解难.自觉严格要求自己，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该看的东西不看，清洁白白做人，踏踏实实做事，两袖清风，身正气。三、努力为引进毕业生成长创建良好的工作和生活环境从今日起先，县委组织部就正式将引进的优秀高校毕业生交给接受单位r,希望接受的位不辜负组织的重托，用求贤若渴的看法，见贤思齐的诚意,努力为毕业生的成长创建良好的环境。一是要建立培育帮带责任制。各接受引进高校毕业生的单位，要建立“一把手”负总责的奏任制，落实一名班子成员为毕业生的详细帮带责任人，对其进行传帮带。“一把手”要定期给引进的毕业生布置匚作，定期检查督促，定期找他们谈话，与时了解和驾驭他们的学习、工作和思想状况，既要充分确定他们的成果，乂要指出不足；既要给他们压任务，又要给他们教方法。要在思想上正确引导他们，在政治上热忱关切他们，在工作上大力支持他们，使他们感到有压力、有动力、有信念。二是要加强实践块炼。实践块炼是人才磨练意志、获得学问、增长才能的重要源泉，这是人才成长的规律。接受单位要把他们放到条件比较艰苦、工作压力比较大、工作比较困难的环境中去磨练，让他们担当一些急难险重的工作任务，让他们在实践中熬炼成长，提卷他们总揽全局、协调各方的实力。三是要加大教化培训力度。各接受单位要实行有效措施，抓好引进毕业生的教化培训，有支配地支配他们进行理论学习和业务培训，增长他们的理论学问，增加他们的工作实力，提高他们的工作本事。有支配地支配他们轮岗沟通，使他们在多个岗位上经受熬炼和考验，丰富他们的工作阅历，提高他们的实践阅历，促进他们更快成长。四是要加强管理。各接受单位要对引进的毕业生严格要求、严格教化、严格管理、严格监督,要结合年度考核和年终总结对引进毕业生每年进行次全面考察，引进毕业生本人也要写出思想工作状况汇报。考察状况和本人汇报要送县委组织部。县委组织部将对引进的毕业生进行跟踪管理。对经考察确认思想政治素养好、工作实力强、成果比较突出的优秀人才，组织部门将重点培育，与时提拔运用，使他们尽快成长。五是要关切引进毕业生的生活。各接受单位要帮助他们解决住房、吃饭等生活中的实际问题，能够解决住房的，要立刻解决；解决有困难的，要想方法帮助解决。落实好工资、福利等相关政策性待遇,特殊是对来*工作的外地人才，要对他们更加多点关爱，多一份关切，多份照看。大家生活工作中遇到困难也要与时向单位和组织部门反映。组织部门是你们的“娘家”，你们要常回家看看，你们反映的困难实事求是，能够解决的，组织部门会尽力为你们解决。同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。引进优秀毕业生到*工作，责任重大，意义深远。让我们在县委的领导下，把握全局，突出重点，开拓创新，狠抓落实，努力开创我县人才工作新局面，为实现全县经济社会又好又快发展供应坚毅的智力支持和人才保证。