【《海康威视股权激励实施效果的案例探析（定量论文）》9800字】.docx

海康威视股权激励实施效果的案例分析F1.ift的则分析一、量论-”-|.迭题背景2 .选题意义3 .文献综述1.人力资源建设22 .延长激励时间33 .将激励对象与企业价值捆绑34 .股权淑励业绩评价35 .文解述评I.海康族视公司概述52海康威视股权结构5二、海康以艘权潮肋实蛔）因、方案介悠及实1"况51 .股权激励实施动因52 .股权激励方案内容63 .股权激励的实施现状7三、三Mftem务®»8»«»析8I.性债怅为分析81 .短期性债能力分析82 .长期性做偻力分析10I.销售毛利窣3 .净资产收益率=净和两悔资产4 .总资产收益率=息税前利海平均总贫产1 .应收张秋周转率=主营业务畋入/应收底款平均余瓢*100%2 .总资产周转率=It业收入/平均资产般额"00%I.营业收入增长率163.净利湖增长率17-171 .案例片示172 .建议18一、绪论1 .选独背景我国大B小企业一直以来都面临姜如何提息市场竞争力的问题.尤其是近年来市场局势不断变化,对于企业也是不小的多强。面对波语云诡的市场变化趋势,如何提升自身核心竞争力成为了各个企业所要面对的挑战。但是企业的核心竞争力不仅仅需要打第有竞争力的产品.最主要的是要依靠企业内部结构的科学规划.以此打造出规范严格的企业结施,培养核心竞争力。为了占据更总的市场傍额.科学提高核心竞争力,越来越多的企业采用股权激励的方式。能权激励以旃管理者的利益与所有者紧般联系近来.提升管理者提供服务的效率。另外.股权激励能够在市场竞争逐渐激烈的今天有效保证人刁不流失。对于股权激励的实施.国家也是给予了鼓励的态度.出台颁布了多项股利政策.基于这种政策实造的良性环境,股权激励的实施案例逐渐殖多,实施方法也逐渐多种多样。由于国家歪视,大规模企业实施,越来越多的学者对股权激励的方法内容运行了福究.同时对于股权激励实施的效果也进行了我究。这些研究也证明了股权激励对于企业人力资源的激发,鼓励创新.稳固治理结构万电有若壬大影响。同时科技型企业也响应了国家出台的相关政策,对股权激励进行实施,并取得了积投诳痕。2 .选题意义2.1 理论意义短权激励在具体实施方面虽例得到了大面枳推广,相关学者都进行广泛研究,但是依旧肤少相关理论姓盼。大部分企业出于福利或者激励目的i行股权激励来过企业人才结用iS行隐周,但是相关研究依旧停留在短期股权激励方面.连续实时股权激励的研究较少。海版威视作为连埃实施股权激励的科技型企业,对其动机与实施效果分析具有一定代表性.并未以后相关理论研究提供充足证据。2.2 实威君义短权激励近年来进入了黄金发展时期.对于核心技术人才占据主要地位的科技型企业采说,股权激励的实施具有圣要赧义。并且股权激励的实:&并不是都会成功,失败的案例也有很多,对于汨康威视这种实蝇权激励并且持竣时间茨长.实趣效果较好的企业无疑是其他科技型企业惜猿的标准。同时其在实饱股权激励的过程中也会存在相应向秋,那么针对这些问题提出的建设对于企业限升自身价值也是具闫一定慈义的。3 .文献综述3.1 股权激励的动因1 .人力资源建设宗文龙等(2013)提出企业可以通过股权激励的方法留住核心人才.提忌员工创造力创新力。犷大公司规模的一个至要标志就是犷大人刁规模.甯加入才吸纳,这样才能形成良性循环,提窗企业价值。陈芳(2016)年对于股权激励的动机iS行实辑研究.结果表明的荣用资以及吸引人才Bebchuk1.UCianA(2016好究表明.企业对于激励对差的选择一般会根据两个方面。一个是激励对装的工作性质对企业整体咸略目标的作用。另一个是激励对费能否次轻易代音或者是不是容易流失。2 .延长激励时间Fanu(2001)研究发现部分上市公司的委托代理问题可以拖过授予员工公司股票.招其与企业利英联系来得到有效解决。程仲鸣(2017)年的研究表明,与传嫌工资奖金不同的是.股权激财是一种长期捆绑激励对象与企业价值的机制。3 .将激励对象与企业价值捆绑HHms1.rUm(1990)期究发现.固定薪酬无法激发员工的创造涌情和根慢性,只有将新M与业绩联系起来的浮动资金刁更能激发员工的积圾性,实现公司价值。王秋霞(2015)研究表明,权激励能够对管理层起至施励隹用,并且可以场调管理层和所有者之间利益冲突所带来的矛盾,有利于建设和谐的治理环黑4 .股权激励业绩评价古柳(2017)的研究表明.对公司绩效评价的方式主要是对公司生产经营活动的评价,主要是对财务指阮和非财务指标的评价。财务指阮是将企业通多与同行业的财务敬据对比,对企业偿债能力.营运凿刀,盈利岖刀来对企业的经营成果财务业绩进行分析,由此得出企业的S营里力是否得到提升,提升幅曼是多少。何江(2017)的研究表明,叼务评价方法是最亘接的对股权激励效果的衡量.他可以通具体的指标的变动来对强权激励实於前后的经营状况进行评价。财务指标是评价公司绩效的最常用的方法。苏冬葩(2018)的研究表明,股权激励选取的对象是股权激励能否成切的关滋.股权激励对象的选取应该与般权激励的目标相一致,即实现公司的价值。所以在进行股权激励时应对企业的结构进行分析,以此选择合适的股权激励对发。孙健(2017)的研究表明,企业进行股权激励的对差主要是忌级管理人员以及核心技术人员。由于我国对股权激励的激励对&有所限制.所以企业监事、独立董事不应作为股权激励的对釜“这主要是因为股权激励对象会与企业利砧向联系,如果将监事和独立弟事性为激励对象,就合产里侵害他们的独立性,不利于进行监管。5 .文献还评从相关学者的研究中可以发现.企业通常会对管理者进行额外的奖励,以达到利益捆绑的目的。通过这f中管理者的利祜与所有者利益利益捆绑的方式.可以增加管理者对公司运营的责任感.这样痂可以使得管迎者避免短视效应.若跟于企业长远发展。同时也因为管理者与所有者进行了利益捆翎,有了共同的目标,使得二者的矛盾有所减少.有利于企亚和谐理旗的长远发展C另外研究学者还指出,股权激励并不是万无一失的奖励方法.对于不同企业,实行能权激励的效果有所不同.所以企业需要结合自身的实际情况.对股权源励的机制进行相应的改进.以达到和企业发展战略相契合的目的。本篇文霞与大部分学者研究的不可在于.单独对海康防视个案进行硼究,这样更汨具有针对性,同时也更加直延4创新点研究对象较为典型。海康威视作为安防行业的龙头企业.从2012年开始实Ie股权激励，到现在已经实施了近9年。这期间海康威视不止进行了一次股权激励,而是持续规律地迸行了4次。问时在这几年期间,海倭威视经历了中美贸易战.安防行业刑.以及西成行业汨条的疫情,此时股权源励的作用是否具有持续性,是否能够在市场低迷的环境下保持企业规模就具有了研究意义。摘要：海炭威视处于我们国家安防行业龙头地位,具有较高的全球市场占台率.并且在201&2020年全球安防中名列第一。海康威视为使企业达到更快更完善发展.实行了四次股权激励计划.文生根据这四次完成情况，结合财务绩效进行分析,并目与同行业的大华股份和航天长住进行了对比,可以看出海康威视已进入了稳定发展阶段。股权激励对于企业的财务指标带来了枳极地影峋.公司的苣运能力和盈利能力得到了显著提升.其偿债能力和发展能力的提升虽然并不太明显,但是对比与另外两个向行业企业也是较为优秀。问时,股权激励使得汨康威视即使在中美货易战以及疫情爆发的情况下.依旧可以捻定地运行。最后.做结了企业的股权激励的总体实厄情况.发现其股权激励廿划依旧存在些许的不完善,并就此提出了些许建议.希望可以通过丰富激励的方式.扩大激励的考核指标范围.增强股权激励的效果,为公司的自我完善提供帮助。关键词股权激励海康威权明务绩效一、海康威视基本情况I.海康威视公司概述杭州海旗威视数字股份有限公向（以下筒掷“海凌威视”）成立于2（）01年.后日发展于2010年在深交所中小板成功上市（股票代码002415）。海质威视致力于不断提升视频处遑技术和视频分析技术.主营视频监控设备的生产与销色。海旗威视现拥有视音预编解码、视频图像处理、视音我数据存储等核心技术,及云计算、大数据、深度学习目前腌技术。公司的业务广泛.包含大数据服务、综合安防解决方案、行业智超应用般决方案和安防全系列产品四方面。目前.海康威视已且成为我国甚至全琢安防领域的龙头企出！.拥有业内领先的自助核心技术和可持续发展能力,尤H是产品创新方面的水平在同行业中处于领先地位。海康威视不断追求创新.追求产品质量发展,使得他辘成为国内龙头企业。问时这也息味若海原显视要快持高研发水平.不所增加研发收入,这样在满足市场多样化的需求的同时打开更广阔的安保市场。除此之外,海凌威视聘请的员工一共有三万多人,其中研发人员一百保持50%的比例。海康威视还聘请了专业机沟进行研发咨询.规范管理改至以此来实现自身的不断发展与完善。2.海康威视股权结拘海康威视的股权相对集中,中电海康生团有限公司是其最大股东,占比39.91%,排名第二的是聋化嘉.占比13.43%,然后是香港中央结算自限公司、新期微讯投资管理向限合伙企业、分别占比6.38%和4.82。所以可见.海康威视主要是由国有贵本控制,并且匪对日常及爱进行一定的妁束与管理,目前十大股东自上市以来的份相对施定。所以说海陵城视的股权结沟相对稳定和柒中。二、海旗威视股权激励实施动因、万案介绍及实厄情况1.股权激励实施初因海康威视实施股投激励的原因首先是行业发展迅速.竞争激烈。安防行业近年来一自快特10%的增长率.这相对于我国其他行业的发展速度是十分迅速的。埴若安防行业越来赵先道的发展,安防整体也开始选入智雌时期。由于发展之迅速,使得安防行业也尽早的进入了饱和明.出现了发展停滞的现象。特别是SG时代的到来.使得智能锁和智能家居市场更加开阔.这也使得安防行业机会与威胁并存。海质威视在安防行业占有一席之始.拥有较总的市场份额,但即使为此,它依旧圆临君竞争对手以及产品更新换代的压力。只有提升自身竞争力开发新型产品.掌握最先进的科技技术,适应市场需求才可以俣持自身的领先地位。而这不仅仅需要增加研发投入.更壬要的是员工自身的创造力.增加员工自身的使命!S.便员工可以与企业的目标一致,形成利英共同体.这样才能在员工实现自身利及最大化的同时实现企业价值最大化。其次就是要留住核心人刁.海康威视石建立的短珀20多年的时间里做出了许多诸JO.犷张市场规模.跻身上市公司行列的歪要决定。但是除此之外.更生要的是.海质威视应该提总产品自身的价值,而这种价值的提升,是与核心人才密不可分的。也正是因为如此,海就威视自从2012年起,名扁两年的时间都要通过股权激励的方式来凿住核心技术人才。从海康毓视的年报中可以得知.2011年的研发人员是1943名,占员工总数的30.26%,而经过4次股权激励之后,人数己任高达1.6万人,占员工总数的46.5%。从这个欷据中可以看出.海绿威视已经可以通过股权激励留住研发技术人员,同时可以从根本上改变员工们工作的初衷：从努力工作为自己创造财富到劈力工作为公司创造财富进而为自己创造财券。最后就是要实现长期健康发展,在安防行业竞争日渐激烈的今天，海康威视想在市场上占有一定的份额.就需要不断提升自身的实力,研发更多满足市场多样化需求的会品.而股权激励©以激励管理人员做好每一步的经营决策.更加为企业的长远发展考虑。司时也激发了研发人员的工作积极性,加强了员工的创新能力。2.股权激励万案内容激励模式授予对象人数授予价格（元/股）股票来源小定期解锁期2012年限制性毁票59010.65定IS1.诣发24个月36个月2014年限制性股票11289.25定向塔发24个月36个月2016年限制性股票293612.63定向增发24个月36个月2018年限制性股票609516.98走向增发24个月36个月从表中可以看出.海康威视股仅激励的授予对差不断增从2012年的290人到2018年的6095人,可以看出海康威视的股权激励的力度在不断加强。另外海康威视能权激励计划一直都是采用的定向塔发限制性般票的方式,锁定期为24个月,解锁期为36个月。总监层级员I息级管理人中层管理人基层管理人员核心骨干人员2012年32人人387A2014年IO人17人738人363人2016年尸189人149人3683人2018年6人133人424人5532人由表可以看出.海成威视股权激励涵差的范困在不断ZD大,包括了高层、中层、基层、以及核心骨干员工.人数也在不断增加。期数净资产收益率复合菅业收入喈长率经济增汨值2012年第一期不低于15%不亚于30%第二职不低于16%不低于30%第斯不低于17%不低于35%2014年第一期不低于20%不低于35%第二期不低于30%第三期不低于26%2016年第一期不低于25%高于上一年度和授予前一年度第二期不低于23%第期不低于21%2018年第一期不低于20%高于上一年度和授予前一年度第二期第三朋以四次股权激励的解锁条件可以省出.海康显视的股权激励主要依据的指标是净资产增长率,复合营业收入增长率。这些指标除了要达到表中具体条件以外,还需要不低于标忏公司前一年度的75分位。并且海康威视在第三次和第四次股权激励中又加入了EVA作为考该。3股权激励的实施现状海旗威视共实行了4次股权激励计划.前三次的计划己线成功解锁。2018年计划授予完成,目前还在锁定期。在2012年计划中.共有51人在锁定明内拜服.第一期有212人个人考核结果合格,只能解锁95%,有12人个人考核结果待改iS.不能解锁:第二期有13人个人考核结果合格.只能解锁95%,有5人个人考核结果待改进,不能解锁:第三明有170人个人考核结果为合格,只能解锁95%.有S人个人考核结果为待改进.不能解锁。在2014年计划中,共有67人在锁定朝内辞取.第一期有7人个人绩效考核为待改道，不能解锁:第二期有4人个人绩效考核为待改进,不能解锁:第三期有6人个人绩效考核为待改进.不能解锁。在2016年计划中.共有210人在锁定期内辞职,第一期有21人只蹄锁50%,I人个人统效考核为不合格,不逢解锁:第二期有35人个人绩效考核为待改进,只趣解锁50%.第三期有41人个人绩效考核为待改进,只能解锁50%。三、海康威视股投激励对财务指标的实施效果分析自海旗显视上市以来,一共迸行了4次短权激励。本节招通过2016年以来各项财务指标的变化,以及和大华股份,航天长挂的横向对此,分桁实行股权激励对于海康威视的影响。I.偿渍能力分析性情能力反映3企业偿还伤务的能力,本文选取的短期性锈能力的指标是流动比率和速动比率,长期偿债能力选取了资产负债率。1 .短期偿债能力分析11流动比率=流动资产/流动负债流动比率2)I62017201820192020航天长螂1.9631.7731.9081.8211.448大蚀汾1.9331.771.6931.8331.986海康敲视10112.5962.1712.7222.394流动比率350.5O20162017201820192020航天K峰大华股份海兴城机1.2速动比率=速动资产，流动负债速动比率20162017201820192020燧天长握1.7711.61.I1.729I.M71.02大华股份1.6051.4811.45213271.649海康威视2.69523091.9392.2432.02705020162017201820192020一肮天长峰大华股份一和旗咸况流动比率和速动比率反映了企业的短期偿债境力,从图中可以看出.三家企业中只有海康威视的速动比率和流动比率大于2,其余两家企业都小于2.从这两个指标来看,海康威视的偿债能力相对具有优势。整体来说.海凌威视短期偿债能力我好,同时也可以看出，行业整体状况也是这样。虽然海旗威视的整体呈现下降盘势.但是速动比率和流动比率依旧保持在较离水平。可能由于行业发展初照.拥有较多的盈余资金,而后股权激励的实施使得企业对资金的管理水平上升,对盈余资金的有了更充分的利用.也因此可以为企业带来更高效的运药效率。2 .长期性债能力分析2.1 资产负债率=负愦总额/资产总蒯资产负铠字20162017201820192020航天长修0.43540.49850.41750.44910.4067大华股份0.45170.50340.51030.45960.4479海陵或视0.4080.40660.4021039660.3858资产负Ht率060.30.20.1020162017201820192020航天长稣一大华股份一浙或成视2.2 产权比率=负债总额/股东权益产权比率20162017201820192020燧天长握1.097<).9170.9141.653大华股份(IM31.0261.0660.8690.829海康威视0.6950.6910.6790.6660.636产权比率03020162017201820192020一航天氏稣一大华股份一海磔成视海康威视的产投比率从2013年开始就处于明显上升的状态,在2016年之后就趋于平程,整体低于行业平均.说明企业叼务风险较低,有充足的资金可以偿还铳务。企业借贷的比例也可以反映出来.如果资产负债率较癌.就说明企业债务比例较高.这样企业就没有充足资金应对愦务偿还。从上图以若出,早期沟康威视的资产负愤率保持了抑优的水平.但是由于企业规模犷张等原因,资产负愤率逐步上升.2016年资产负债率达到最高,并且之后趋于平稳。相对于整个行业来说依旧处于较1近的水平。海康威视早期虽然处于逐步汇张的阶段,但是并没有为了追求高财务杠杆而大规模借防。同时由于股权激励的实旃.使得海原城视整体的行业竞争力,盈利能力拥有了较大的提高,这也是股汉激励带给偿债能力的积吸作用。综上所述，结合短期偿债能力指标和长期偿债能力指标.海康威视具有良好的偿债能力。6.1.2盈利能力分析矽利能力代表了企业获取利润的能力以及好营和总理水平,也是企业的第一目标。销售屋利率和销售毛利率是盈利能力分析中一个更要指标.用来分析海康威视俏雷狭利能力.净资产收益率和总资产收益率来评价海康威视资本资产获利能力。1.销售毛利率销隹毛利率=（营业收入-营业成本）/营业收入*100%表仪4毛利率2)I62017201820192020航天长螂22.0818.322.9622.0224.45大蚀汾37.7138.2337.1641.1242.7海康敲视41.594444.8545.9946.53航天K蚱一大牛股份一第旗城机从中可以看出海旗威视的销售获利能力的整体盘势虽然有些起伏,但是总体较为平程。销包毛利率高于另外两家企业,说明在行业中具销售获利能力总体处于较高水平。另外整体起势总体来说较为稳定,维持在40%以上。由此q以看出.海康威视实施股权激励政策对于销法荻利能力有很大超助.目从平稳的趋势来看,这种激励效果是长期而持久的,并不是筑期效果。3 .净资产收益率=净利润/净资产表65净资产收麴率2)I62017201820192020航天长螂6.583.037.792.9B8.99大华股份24.825.4722.1622.7422.09海康弑视乂.5834.9633.9930.5327.72存资产收益率201520162017201820192020航天K埠T-大华股份T一海旗威校分析：该指标反映股东权益的收益水平,用以衡量运用资本的效率.图反映了2016年以来海旗威视的资产获利能力,从图中可以看出通旗威视远高于同行业其他两家公司水平。但是在2018年以后整体有些下降可能是中美贸易战的原因,但是总体来说海俵威视的整体水平茨为平稳,维持在35%左右。这些都说明了在实施股权源励以来.海康威视的盈利能力水乎在行业中一百遥遥领先,并且能够在行亚水平低迷下降的时候保持平福甚至上升的趋势。由此可见股仅激励对于海康威视图利能力的枳酸作用。4 .总资产收益率=息税前利润/平均总资产表66般费产收心率2016201?201820192020航天长锋4.051.466.433.15242大华股份13.4712.9510.8811.3111.9海康威视20.7220.1819.7817.9516.67总资产枚拉率2520162017201820192020-肮矢K恪T一大华股份T-海康威机图66分析：海康版视的矽资产收益率问样高于另外两家企业水平.海康威视和大华股份2016年-202()年总资产收益率均有下降的趋势，海康威视2020年总资产收益率较2016年减少了大约4%,虽呈现下降趋势,但是在2016年行业整体水平下降的情况下.下降趋势变小,趋于平稳。这说明股权激励给海旗臧视带来的枳极作用是很显雪的,单数由于中美贸易战和疫情的原因.海康威视需要调整盈利获利政策,以犷大资产狭利能力。6.1.3营运能力分析营运能力反映了通过管理人员的管现,企业的经营效军的IS低。本文将选取存货周转率和应收账款周转率来分析海康威视流动贯产的营运能力;利用总资产周转率来分析海康威视长期资产单运能力。存揖周洁率20162017201820192020航天长修6.66?8.1819.4748.1992.919大锄份4.4624.6465.W14.4793.459海康,位视5.6115.3525.1543.6652.9M在货周转率一航天长稣一;华JR份一祁束或枕1.应收账款周转率=主营业务收入/应收账款平均余额*100%应收账款闾转期20162017201820192020航天长峰3.1»53.232.9052.颂2.544大华股份1.9862.1752.0992.0262.01海GR威视2.5292.5M2.6562.7812.787上图反映了海质威视实施股权激励以来存合周转率和应收张款周转率的变化。存货周转率和其他两家企业以及变化趋势基本相向。鉴于其他指标都明显优于行业水平.所以海康威视在存次周转率方面并没有太突出的优势。海康威视的存比周转率较为平稳,但是却处于下降状态,虽然股权激励定得海炭威视市场竞争力增加,提高了产品优势,使得存货周转速度加快。但是这是由于安防行业在2016年进入了保发明.大大“Vb的竞争者避入市场,使得海柔减视的存华周转率出现了急速下降,但是在2017年之后下降的幅度阴区下降,并目一百高于行业均值。海康威视的应收账款周转率居中.且近五年有向上增长的趋势,说明企业加强了应收账款的管理，对客户信用调盲和信用评估,选择信用好的顾客。2,总资产周转率=营业收入/平均资产总额*100%表69购资产周转率刈6201720182()192020航天长算0.66«0.8260.9330.7890.6V7大华股份0.9921.0270.9930.9350.8海原武视0.8910.902<).8660.8310.724总资产周转率0.40.2020162017201820192020-一肮天长峥大华股份而康威双图6-9分析：总资产周转率是企业一定时期的销售收入净额与平均资产总、额之比.它是衡量资产投入规模与销售水平之间的配比情况的指标。从图表可以看出，三个企业大致上呈下降趋势,且周转率低。海康威视近五年的脂资产周转率持续走低，说明企业的资金利用率不高，造成资金闲置,影响其营运能力。6.1.4成长能力分析发展能力代表了企业在市场中能否占有更大份额,在今后有更大的发展空间和成长能力。本文将以管业收入增长率和序利润增长案作为指标来分析海康威视的发展能力。I.营业收入增长率表611当亚收入增长率20162017201820192020航天长螂然必32.7256.69IO649大蚀汾32.2641.3825.5810.61.21海康敲视263726.7720.639.36732育业收入增长率肌无K蚌一大华股份一海旗威机3净利润增长率冷利:狷增长毒20162017201820192020M天长修97.29-KJ3885.7758.02243.53大华股份3330.336.M26.(M2142海康威视26.4926.7720.639.367.82分析：海康威视在2012年实行了股权涮的之后.这两项指标呈现飞速上升的趋势,但是在2014年以后发生了下降.与此问时,销售净利率也是呈现相向的趋密，由此可见,行业市场竞争强度增加.而海康威视缺乏新型的产品提升自身竞争笛力。而在2016年第三次股权激励实施之后.整体趋势又有所上升，这说明股仅激励对于企业提升自身竞争力,开发优质产品起到了积股地作用。问时可以看出海康威视和大华股份近五年的净利润呈逐年上升的趋势.但增长速度有所变的缓慢,但净利润益体是上升趋势.说明企业具有良好的发展前景。另外,对于这两个指标分析来说行业整体波溯较大,但是海旗威视却，呆持了较为稳定的状态.这也说明了毁权激励对于企业稳定发展的枳极作用。四、案例后示与建议1 .案例启示1.1 合理调整股权激励的比例和激励对象的范围海原威视的股权激励政策的咫皱和比例并不是一成不变的，而是时刻在进行合理的调整。这样海康臧视的股投激励的范围就涵盖了大部分员工。作为一家以研发高科技产品的公司.海康威视的股权激位I的范围由故初的总监层级.到后来的看有激励中展以及核心技术员工.其中核心骨干员工占比也从57%上升到了84%这说明.海便威视一亘贯彻若科技福发的总战略.将科技刷发作为了日常运营中不可或锹的一部分,那么这就给海康威视日后的创新发展打下了基础。所以,企业今后的股权激励应该以战潞发展作为自身的立足点.垠据自身的实际情况.合理分配眼灰激励的妁国以及激励比例。如果是以明发作为运营的核心,那么企业就应该加大对科研人员的股权激励的力度,以此来激发员工的热情和创新力。1.2 短权激励应该注壬长期发展而不是想明效益海康威视4次设定的有效期是IO年.这说明股权激励是为了企业长期持续的发展,而不是短期的福利政策。而且这样也以邈免员工荻取福利一建了之的情况,在较长期限内留住了人才。而且股权激励图两年就实行一次,如果完成解锁条件.就可以增加员工动力,但是如果没有完成.那么一定会激发员工日后再接再厉的决心。所以这样与单次股权激励实厄来说更能调制员工的枳极性,形成了积极iS取的企业定困。1.3 应在考核群体的同时针对个人海旗威视的股权激励政策并不是仅仅考核整个公司的业绩,而是在公司达到既定标准的同时.个人的业绩也要有所反应。Jo京公司达到目标但是个人没有达到目标,那么依旧无法满足解锁条件。这样就避免了某些员工的侥幸心理.例如:我不努力但是有别人努力就第了。单个人员的考核避免了停水发鱼的情况.也因此提高了工作效率。2 .建议2.1 解锁条件的设计应更全面苜先是个人的解锁条件应当更加渚蜥。虽然海原威视为冷位员工设定了绩效考核指标的条件,但是却十分模糊,并没有具体的指标说明个人具体应当满足什么条件.并且也没有具体设定评价监管的机掏.这就使得个人绩效评价没有说眼力。针对个人指标的考核,海旗威视应该根据企业实际情况以及发展目标,详绷将员工个人的绩效指标进行规划.并自由专门小组或者领导群体进行监管.这样才能会足得员工绩效评价更有说服力.也避免了一些不必要的问就。然后是企业业绩考核的指标茨为单一.只有净资产收益率和复合营业收入增长率这两项。这两财指标反映了企业一段时间的公利水平,并没有办法反映企业更加全面的信息。而且利润指标比较容易被凝纵,反映的信息可能并不是企业真实的垃营业绩与财务状必仅仅招利涧作为考核目标还容易造成首理人员的短视行为,忽略企业的长远发展。所以股权激励应该采取更加全面考核指标,将企业薄运能力.信情能力,发展能力等都囊括迸来。这样才能使企业更m全面.健康的发展。2.2 激励的方式应更丰京股权激励有多冲形式,例如股票期权或者复合工具的股权激励。而根据前文我们可以看出.海康威视只用了限制性股票的方式。虽然这种方式可能相对于其他方式来说更有利于企业整体发展,但是海原威视股权漱励的员工众多.母个人的需求也不相同。如果仅仅采用一种模式.那么对于不适合这类股权激励方式的员工痂失云了具激励的意义。所以海康威视应该根据员工不同的特征.采用混合制的股权激励的方式.这样才更有助于激发员工的积极性。