党员干部主题教育第二次学习研讨材料&体制内的人为啥不爱发朋友圈？.docx

党员干部主题教育第二次学习研讨材料党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，开辟了百年大党自我革命新境界，在全国组织工作会议上，用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想。近日,通过重温学习，深感总书记关于党的建设的重要思想，高屋建张、内涵丰富，对于抓好基层党组织工作具有很强的引领和指导意义。下面，结合自身工作实际，与大家交流三方面心得体会。一、提高政治站位，增强政治觉悟，做到政治上同向、思想上同心、行动上同步习近平总书记关于党的建设的重要思想，鲜明提出“坚持党对一切工作的领导”、“坚持和加强党的全面领导”、“中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导”等重大论断，我们必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，力求每项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。一在政治站位上再提高。习近平总书记指出，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，是坚持党的领导、坚持社会主义制度的头等大事。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。必须树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧盯我县当前“双百双创”、巩固衔接、环境整治、清洁取暖等重点工作，找准县委和乡镇融合结合的着力点，躬身入局，挺膺担当，切实帮助县委解难题，带领乡村谋振兴。二在强化理论武装上再用功。政治上的坚定来源于理论上的清醒。当前，习近平新时代中国特色社会主义思想教育正在开展，要把开展好主题教育同贯彻落实党的二十大精神、同我县“12+1”重大课题调研成果、加快建设高质量发展的国际旅游城市的“1732”战略举措有机结合，努力从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断提高自身科学决策、推动发展、服务群众、防范化解风险的能力本领。三在落实上级决策部署上再自觉。当前乃至更长时期，我们将面临极其复杂的国际国内形势，要破解这一系列难题、战胜这一系列风险挑战，离不开党这个指引方向的指南针、凝心聚力的主心骨、社会稳定的压舱石。必须发扬“党要我做什么,我就做什么”的精神，在贯彻党的路线方针政策的过程中、在落实上级党委重大决策部署上，严肃认真，不搞变通，不打折扣，切实让中央和省市县委的重大决策部署，在X落地生根，开花结果。二、扎紧制度笼子，筑牢思想篱笆，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝习近平总书记关于党的建设的重要思想，首次把纪律建设纳入党的建设总体布局，首次提出“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐败基本方针和新时代全面从严治党的重要方略,要带头认真落实管党治党政治责任，加快推进清廉机关、清廉村居建设，不断推进以党的自我革命引领社会革命的X实践。一要在反腐惩恶上零容忍。习近平总书记指出，坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。党的十八大以来，全面从严治党取得了显著成效,“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”强力反腐深得党心民心，但也要看到腐败现象在重要岗位、基层一线仍然易发频发。我们必须坚持有腐必反、有贪必肃。对腐败分子，发现一个坚决查处一个。对腐败行为，发现一起坚决纠正一起，确保在乡村两级营造风清气正的良好政治生态。二要在全面从严治党上再深入。习近平总书记指出，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。新征程上，我们必须深入贯彻全面从严治党战略方针，健全全面从严治党体系，高度警惕并坚决纠治管党治党中的形式主义、官僚主义，采取标本兼治、针对性更强的举措，确保全面从严治党各项任务和部署不折不扣落实落地。三要在整顿作风上提标准。习近平总书记指出，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。身在基层一线，每天接触最多的就是人民群众，作风的好坏直接影响群众对党和政府的评价和态度，直接影响党和政府在群众中的威信。必须坚持问题导向，从群众反映最强烈的问题抓起，从问题最突出的领域改起，发挥好制度的保障作用、纪律的约束作用、督查的推动作用，坚决使正气得到弘扬，歪风没有市场。三、深化基层党建，推进强基固本，构建党建引领共建、共治、共享的治理格局习近平总书记关于党的建设的重要思想，对新时代党的建设新的伟大工程提出了新要求，作为乡镇党委书记，必须在建强基层组织、配强基层班子、用好基层干部、盘活基层人才等方面持续用力、久久为功，把党的组织力量、组织优势转化为推动乡域高质量发展的不竭动力。一要在建强基层党组织上尽全力。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。当前，有的基层党组织建设还存在联系服务党员、群众的机制不够健全顺畅等问题。必须常态化推进抓党建促基层治理能力提升，抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，持续加强到村任职大学生的管理力度，确保把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。二要在人才建设上下苦功。习近平总书记指出，人才是第一资源，必须坚持聚天下英才而用之。乡村振兴作为基层的一篇大文章、大课题，迫切需要人才资源作为支撑。要打好“乡贤牌”“亲情牌”，利用乡贤联谊会、武汉异地商会等平台资源，密切联系在外人才，通过建立“资源库”、搭建“连心桥”、深植“家乡情”，吸引鼓励在外人才关注家乡、反哺家乡、建设故乡，为加快乡村振兴注入磅礴动力。三要在保障和改善民生上用真情。习近平总书记指出，江山就是人民、人民就是江山。乡镇处于服务群众的最前沿，更加要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点，下决心、找办法，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，扎扎实实地做好每一件实事,特别是要突出抓好巩固衔接、环境整治、医疗养老等民生工作,千方百计帮助群众排忧解难，始终做到与群众心连心、同呼吸、共命运。体制内的人为啥不爱发朋友圈？我确实不发朋友圈。不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。当然，首先讲讲之前为什么不发。因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。就好像亲朋好友聚会，你一个人跳出来，说“我要给大家高歌一曲”一样。很多人说，不对，我只是记录生活、表达感悟，没想要彰显什么。那这就有点自以为是了。当别人看到你的朋友圈，普遍还是会认为这是种彰显，不然你为啥要发朋友圈让我们都看到呢？你自己拿个小本本记一下不香么？所以，尽管内容各不相同，本质上还是彰显、还是昭告。而这，就和体制内的生存之道有所背离了。体制内讲究的是政治，政治讲究的是“私下交易”。你拍领导马屁，你得静悄悄摸进他的办公室，奉上珍藏的礼品，然后私下里表达忠心：领导，我可真正是您的人，以后一定会全力为您工作的。同样，领导要拉拢你，也是悄摸摸拉着你：小李啊，你别看我平时逼你紧，其实是为了你好，培养你。只要你用心，我一直在考虑提拔你做副主任。资源和势力，就是在这样的环境下，凝结起来，成为了政治。相反，你在大会上一本正经地吹捧领导，说领导真是英明神武，我们一定会按照领导要求不折不扣的执行。有用吗？当然也有用，领导需要大家在场面上力挺他，于是，对你投来欣赏的眼光。但，这和私下关系完全是两码事。最后，你那不怎么起眼的同僚突然有一阵被领导拼命表扬,调动到关键岗位，然后就提拔了。你懵圈了，什么情况？其实，功夫都在“密室”中。就是这么回事。好，鉴于体制内这个特性，那么可想而知，朋友圈这种东西，定位就非常尴尬了。你在朋友圈公开表忠心，你的领导并不感冒。前面说了，你若真要拍领导马屁，你得暗暗的来。朋友圈那种没用。一一你在朋友圈显示些什么，你的同事也不感冒，尤其是和你有竞争关系的人。背地里还骂一句：什么玩样儿，有什么了不起。一一就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。”别人照样你解读出花儿来：这人想干嘛？这人又在太阳下炫耀啥？这人怎么这么矫情。这人平时又没啥能力。总之，你想依靠发朋友圈，获得一个让大家内心都满意的结果，很难。有人说，我就发着玩儿而已，你考虑那么多累不累？说得有道理。这就牵涉到另一个问题：体制内的人际关系究竟是什么？假如，你有两个微信号，把工作和生活分得很开。那么，你在生活圈里发什么样的牢骚，彰显什么样的成绩都没问题。因为受众都是你的亲朋好友、故识知交。他们了解你、懂你、包容你，关键是和你没有利益冲突。所以，你在那里发朋友圈，没问题。但体制内这些是什么人？是和你共赢共生，但可能又和你利益冲突的领导。是看似和你相处与共，实际又和你存在竞争的同事。是时而和你相爱相杀，时而又你逃我追的下属。这样一群人，很难真正懂你、也不想懂你；不仅不懂你，还很容易猜忌你。可悲的是，成年人的世界就是这样的。工作就是工作，两小无猜的生涯到大学毕业为止。（当然，不要用关系亲密的个案来反驳，没有意义）即使你自问平谈如水、人畜无害，他们都很可能来主动招惹你，别提你在朋友圈主动抛球了。所以，和他们相处，最好就是纯工作关系。就工作谈工作,保持工作关系上的平衡。如确有进一步的需要，那就努力和领导发展密室关系。这样，你才把握得住。尤其是新人，不会被卷入无穷无尽的争斗之中。这就引发第三个问题了：发朋友圈，你把握得住吗？答案是，绝大多数忍不住想发朋友圈的人，都把握不住。而把握得住的人，干脆就不发了。一一你发生活艰辛、工作不易。领导想，啥意思，嫌我给你压任务了？这点小工作就受不了了？你发努力工作、斗志昂扬。同事想，啥意思，就你能？工作狂，显摆啥？我们不发就矮你一截？你发旅游美食。领导想，尽知道玩儿，不务正业。我灰头土脸工作，你四处逍遥快活。你发读书阅读。同事想，就你知识丰富，我们都是文盲？领导想，你咋不研究研究工作呢？所以，无论你发啥，都能得到正反面的解读，说不定负面的还居多。更何况，你很难保证自己哪天一个控制不住，进一步开始抱怨工作、抱怨人事。那就捅了篓子了。领导毛了，什么意思！？你对我的工作人事安排指手画脚、干涉我的决定？你用发朋友圈的方式抒发不满？你含沙射影，太小人、太过分了。又或者，哪天你一激动，又开始感谢领导感谢工作。结果同事则想，就会借着朋友圈拍领导马屁。是逼着我们也表忠心吗。这个小人呐。终究，正常人要一直将朋友圈控制在不引发争议猜忌的维度上是很难的。何必呢？那么如果，发每条朋友圈都要像工作汇报一样三思而后行,那还有啥乐趣呢？所以，我才从来不发朋友圈。（当然，对于一些人事关系简单的部门，肯定也没有那么复杂）本来，答到这里就结束了。但近来我有了新的感悟就是，发朋友圈的这些特性，本身其实没有正邪好坏之说。很多人，确实也就是陵手一发，记录一二而已。只是由于体制内的特殊性，决定了你这么搞，捞不到工作上的好欠，还容易引起很多想法，不如不发。但是，假如我们换个思路，我就是想要引起误会呢？那朋友圈又不失为一种良好的手段了。我记得我曾经提出过“领域防线”这个概念。意思就是说，你得让自己看起来下班后“也很忙”、“很有事做”、“时间不够用”。这样才能绐领导造成一种无形的压力：一一要让你加班是很麻烦的，因为我们都知道今天下班后你是固定搭铁的，这是你的追求，你交了很贵的年费，每堂课费用比你上一天班挣得还多。谁逼你加班，就等于谁讹了你的钱。或者，你家庭压力特别大，父母老公都靠不上，下班后全靠你送娃报班，不然娃就要在马路上吃风。难道领导能看着你的娃没人接吗？如果是这样，那么他就没有了人性，道德上就占了下风。再或者，你父母年老多病，差不多快挂了，全靠你一个人撑着。谁让你加班，这两条人命有个风吹草动就要算到他的头上，简直是杀亲之仇啊。等等。总之，你的领域越强一步，领导越会自发的退缩一步。人都是欺软怕硬的，最后，他只能转而去欺负单身席丝、家里毫无牵挂、下班只晓得玩游戏的小陈去了。（这也是新人为啥总是最苦逼的原因，要理解背后的原因，不是一句因为新人就得加班的遒理，而是老油子们的领域防线积累丰富）而这个所谓的“领域防线”，恰恰你直接说出来的效果是不好的。领导会认为你是故意不想干活儿找了借口。这时候，朋友圈的作用就提现了。搀铁是吧，使劲儿橹，使劲儿发朋友圈，把你的肌肉不加掩饰的展现出来吧-告诉全天下，老子正在搀铁，老子的追求就是搀轶，老子在搀铁上投入了重金，宇宙灭亡也不能阻止老子搀铁。如果谁还叫我加班、以至于我没法儿搀铁的话。得问问我这身腱子肉答不答应。同理，还有鸡娃、照顾父母、维持夫妻关系等等。而朋友圈的好处，就是你可以不断的彰显、不断的强化；天天很忙，负担很重，忙至深夜。最后别忘了天天发朋友圈。那么对不起了，很明显，我能留给领导你的时间也就是上班八小时了。之后再布置的工作完不成，领导你就得自己考虑担待了。这种朋友圈领域，如果能够持续的产生影响，最终将会对你非常有利。这也就是本文开头，我说我不爱发朋友圈，但今后可能要改的原因了。