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仓库主管个人评价仓库主管个人评价（通用5篇）仓库主管个人评价篇120xx年6月以后，主要是依据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、支配、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务，为了弥补支配的不足和生产的盲目性，我不得不在各部门和各车间尽最大的努力去挽回不必要的损失，如新式对接箱后板的生产和模具的挽回，270板材侧板的生产支配的变更等与高压组装的相关问题和发货组装的协调。但在此期间由于所辖的工作区域广袤且不具备独立性导致5s管理困难。总体来说主要有以下几点：1、非本岗位职责的问题比较头疼：SmC各种板材的生产供应问题、SmC模具保管生产问题、仓库物资供应问题、SmC框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右犯难。2、效率与效果，现在做事不要只讲效率了，效率已经不是很重要了，而要重视效果。每个部门都说自己做了多少多少，结果出货时一件货物都没有发出去。一个别挂式的工卡就要到两个部门去领：人事部发卡片，行政部领卡皮。要27Omm的侧板，结果生产27Omm的门板，要打磨开孔6块组合SmC门板，结果说没有人手不接单。现在是要一样东西都得求爹爹告奶奶，原来三到四天的生产周期现在就要七天到十四天，究竟是厂房比较集中犯了错，还是管理出了问题。究竟是公司人员变了，还是制度改革错了。3、由于上半年的各种失误的不利影响和惯性，在不断提高管理业务水平的同时戒急戒燥，坚决要求自己学会忍耐，不要得罪他人，做好自己的分内之事,学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和谐相处，尽最大的努力协调高压开关与箱体、底座之间的成套性和组合的技术性来挽救定单的发货问题,将自己管辖的工作损失降到最低。4、整个生产流程缺少信息整合和统筹支配，导致生产协调和生产环节严峻脱离定单型的管理目标,成套性限制荡然无存，求数量而没有真正的限制生产环节的限制点，生产物流的限制也仅仅是盲目的流入最终的组装工序问题的沉积、返工、推迟发货等。现场管理也仅仅体现于电话，组织的分工脱离于削减运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。（前期smc箱体的生产和摆放一条龙就是见证）5、在公司的改革声中，使我学会了等待，时间不是我一个人的，是整个生产流程中各管理人员的客户服务意识确定的。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等确定现场管理支配的变动的敏捷性。管理人员的决断性和坚决性，做人就不要做事,做事就不要做人。老板花钱请你来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是成天将老板作为自己的当箭牌：”有什么看法就去找老总，这是老总下的指令J结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用”老总，来实现自己的”雄心IO仓库主管个人评价篇2通过近段时间对仓库erp账务，工作流程，运转模式，管理制度，及人员工作心态的了解。我对仓库的看法及改善方案如下：一：工作问题1 .数据的精确度不够：仓库相关工作人员在收发物料时，随意性太大，经常是多发很多材料给其它部门，导致成本增加和仓存帐物不符。在这种状况下必定会对选购，支配甚至影响到产品交期。2 .帐物卡不相符的较多：从“20XX年2月库存抽查表'可以看出：仓库的数据存在特别严峻的问题，帐物卡（包括库位）不符的占总抽查数的53%,其中数据相差10%以上的占总抽查数的19.5%.部分物料甚至无任何标示或者一种物料多个标识。3 .处理问题不刚好：选购部，生产部经常有反映：仓库工作人员入库没刚好录入数据，或者在入库数量少于交货数量时，没有刚好通知到相关部门，部分赶急产品的物料信息没有刚好传达，导致最终延期。4 .责任分工不明确：部分工作分工不明确化，两个或者多个仓管员做同类工作。这样的结果就干脆导致部分事情无人管理，或者几个人共同管理。一旦出现问题，大家都不情愿担当责任。干脆导致工作效率变低。5 .工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误也是每天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功劳）6 .仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓别没有严格的规划，如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。7 .对部分物品进出公司没有相关的制度。假如有人盗取公司财物，没有相关制度，将无从防备。8 .对仓库账务，工作人员监督力度不够。仓库目前是全公司问题最多的部门，从“20XX年61.2月份异样缘由造成选购部插补单状况表，可以看出：因为仓库账务缘由的占总缘由比例的40%,数据录入错误的状况也时有发生。由此可以看出：仓库的账务问题已经不容小觑，必需得加大监督管理力度，二：解决方案1 .对“数据精确度'的解决方案：通过定期培训，全部账务全面监督以及相关惩罚制度来提高仓管员对帐和实物的管控实力，最大化的提高他们的工作热忱，最终达到帐物卡全都的精确化管理。2 .对“帐物卡不相符，的解决方案：制定盘点支配及日期，定期让全部帐物卡达到精确化。（如：每年3月，9月月底仓库停止一切发料进行库存盘点和清理呆废料工作，彻底清查库存现状以及相关数据调整，避开出现部分物料丢失或者有差异而长期无人发觉，到生产时对其它各部及公司造成影响，确保公司资产的精确性。）同时，要求全部仓管员做到精确化收发物料，尽可能的削减”帐物卡不符'的状况。4 .对责任不明确的解决方案：召集相关工作人员开会，明确他们的分工流程，不让他们有推脱责任的理由，让他们的工作有条理，避开几个工作人员重复同一工作或部分事情无人处理。5 .对工作效率比较低的解决方案：对全部工作人员实行全面监控（包括全部软硬件工作），并刚好订正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到刚好优化,简化。降低犯错几率，提高工作效率。6 .对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必需重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。并做出每个仓库的平面分布图。7.对部分物品进出公司没有相关的制度的解决方案：建议制定一个”放行条'，放行条上必需依据相关单据注明具体物料种类，重量，件数。由相关领导签字，交保安核实后方可放行。防范于未然。8 .对仓库账务，工作人员监督力度不够的解决方案：鉴于目前仓库面临的问题，我建议：审核仓管员每日erp账务，对日常工作事务实施全面监控。三：工作支配1 .将办公地点搬至仓库，以便随时驾驭仓库的状况并刚好处理。2 .对每日erp账务以及全部异样状况全面监管,限制收发物料3 .将仓管员日常工作内容具体划分清晰。4 .优化和简化仓管员的工作，提升工作效率。5 .制定盘点支配并如期进行。6 .制定仓库定期专业学问培训支配并实施。7 .制定仓库管理制度。8.仓库具体区域的规划和建立仓库平面图及相关标示牌。以上内容是我目前对仓库提出的问题，改善的方案以及仓库短期规划。我希望通过我的不断努力，把仓库部门建设成一个细致，细致，富有工作激情的优秀团队。各部持续改进的结果，就是公司的进展！仓库主管个人评价篇3光阴荏苒，岁月如梭。20xx不知不觉在指尖悄然逝去，20xx年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望将来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓库人员接受挑战英勇迈进的一年。专心斟酌总结工作当中的利弊、得失。从教训中吸取阅历，为以后的工作做好了充分的打算。20xx年仓库主管总结报告如下：一、工作总结1、坚持执行公司的早会制度，提高员工精神面貌;为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作支配。通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流淌，能刚好地发觉并解决问题。2、刚好收发物料，并定期进行自盘;督促仓管员对所管辖的物料刚好的进行收发整理，并定期自盘,合格物料刚好清点进仓，仓管员刚好做好帐务处理。确保帐、物、卡的全都，使仓库账务做到日清月结。3、坚持执行6s工作，做好物料的标识和防护；改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。4、调整物料摆放，实行仓库定位工作；了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表刚好更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现全部货架基本都已贴上了库位表，做到了，便利不本职仓管员走到物料区短时间内也能刚好的找到所需物料。5、退供应商不良品的刚好处理;每周统计不良品给相关部门并刚好跟进，在相关部门的帮助下，不良品得到了刚好的处理。6、加大了物料的追踪工作;对即将断货的物料进行合理追踪，并和选购、生产等个个部门乐观沟通,确保到料刚好。降低生产滞留。20xx年即将过去，回想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下两点：二、存在的不足以及改进措施：1、工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误也是每天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功劳IO2、仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓库没有严格的规划，如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。三、解决方案：1、对工作效率比较低的解决方案：对全部工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，并刚好订正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到刚好优化，简化。降低犯错几率，提高工作效率。2、对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必需重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。并做出每个仓库的平面分布图。四、20xx年工作支配1、保证工作顺当开展；确保平常的收发业务顺畅，刚好发料，刚好进仓,保证车间的正常生产，做到刚好处理各部门反映的问题。2、仓库人员的换岗；在20xx年上半年完成全部仓管员的岗位调换工作，可以培育仓库人员的多方面实力，熟识多的物料，在其他人员调休的状况下可以帮忙处理业务。进展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。3、建全仓库流程;建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。4、仓库的整体规划；做好仓库的整体规划，规划和建立仓库平面图及相关标示牌。5、建立数据化绩效考核；从帐、物、卡相符程度;报料刚好;库容;做账刚好等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。不在以模糊的印象来确定员工的工作表现，而是以精确数据来确定员工的工作实力。6、实行a、b、c、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符；a、b、C管理法是将产品分为三大类重点盘点a类物资（占仓库资产的70%）a类物资具有占资金大等特点，便利仓储人员盘点，可做为每月全盘点。重点管理c类物资（占仓库资产的10%）c类物资是常用物资,且数量大，资金小。仓储人员应每日查询C类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。b类物资可适当不做重点管理。a类物资可做每月全盘点，b、C类物资可做为季度盘点。7、员工培训；培训支配，对员工进行6s、平安、岗位操作技巧和erp系统操作的培训。作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在进步就好，我知道自己的实力有限，但是实力是一方面，看法是另一方面。只要我细致的工作，我信任我是会做得更好的!我希望通过我们的不断努力，把仓库部门建设成一个细致，细致，富有工作激情的优秀团队。各部持续改进的结果，就是公司的进展！仓库主管个人评价篇4今年是中国共产党建党九十周年，在这个宏大的日子里，我有幸被推选为一名优秀党员。为今后更好地履行党员职责，率领职工群众团结务实、努力工作，现将近年来的思想、工作状况作一总结：一、求真务实，强化学习，提高素养。一年来,我时时到处不忘加强思想政治学习。关怀国际时局，关注国家大事，民意民生。以一名党员的标准严格要求自己，到处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热忱投入到工作之中。求真务实,以“三个代表，重要思想为总纲，以科学进展观为总版,通过学习使我的思想境界更加开阔了。二、履行职责创新思路加强施工管理工作。立足本职工作，细致履行岗位职责，努力提高管理水平。为了圆满完成各项工作，我始终自我施压，在刻苦学习专业理论学问和经营管理理念的同时，加强钻研学问应用，解决多项工作中存在的疑难问题，圆满地完成了各项工作任务，以承诺守信、质量第一、开拓创新、开源节流为经营理念，为业主单位交上一份份满足的答卷。无论在什么工作岗位上工作都能把组织的信任和重用作为自己不断进步的动力，干一行，爱一行，钻一行，精一行，特殊是在项目建设和运行工作中，无论是技术工作还是劳动力市场分析工作，都能精彩地完成每一项任务。三、团结和谐、助人为乐，热心服务群众。日常工作中我从小事做起，从大事着眼，任劳任怨，扎实工作。在管理工作中，我作为分公司的副经理，是单位领导的参谋和助手，为领导科学决策乐观建言献策。在结构厂基层单位工作领导岗位上，能率领各职能岗位工作人员，同心协力，尤其突出主动性，以求统一相识，步调全都，形成合力，以干好一个工程，树立一座丰碑为主导思想，踏踏实实工作，诚恳切恳待人。四、遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进。始终保持严谨细致的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着科学技术日益飞速进展，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需驾驭的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为实现中华民族宏大复兴而不懈奋斗！仓库主管个人评价篇5同志们：刚才，各乡镇（街道）党（工）委书记汇报沟通了创先争优活动和基层党建工作，各位片长也对片区乡镇的工作作了精彩的点评，我们都赞成。我们把今日的会议开成了一次点评会、学习会和促进会，效果很好。下面，我有感而发，讲两个方面的看法：一、工作点评主要从以下四个层面进行剖析、点评：1、从经济社会进展全局看。过去的一年，是我们深化解放思想、自觉拉高标杆、加快追逐跨越、取得明显成效的一年。具体而言,可以概括为“四个年：一是立志追逐起步年。通过二上苏北，再次解放思想,进一步拨亮了科学进展的“明灯”，更大范围激发了主体意识，更大力度弘扬了衢江精神。同时，在年初干部大会上，从衢江干部群众创业呼喊动身，区委提出了“拉高标杆、追逐跨越的工作要求，部署了强化使命、明确责任、扭住重点、挖掘资源、推动举措、凝合合力等六大追逐任务，并由此踏上了追逐跨越新征程。二是求实创新开拓年。紧紧围绕追逐型跨越式可持续进展的总目标，各套班子同心协力，各级领导领先垂范，广袤干部务实操作，自觉将求实创新的精神和精髓运用于衢江区的创业实践中，全区广袤干部的精神风貌、实力水平、工作作风都得到了提升，干部创事业、企业创新业、百姓创家业的全民创业氛围更加深厚，也尝到了一切皆有可能、一切立足干成的成果。三是群众工作加强年。坚固树立科学的政绩观、乐观的稳定观和正确的群众观，坚持进展和稳定联动抓、基层和基础统筹抓，全区信访积案化解率达86.6%（超过省定目标26.6个百分点）,衢州铀业有限公司周边群众信访问题、云溪中心小学突发性公共卫生事务等经各方努力化解，达到预期目标。信访总量同比下降16.3%,去京信访批次人次分别下降40%、56.5%,赴省信访批次人次分别下降52.7%、66%,非正常上访批次人次分别下降85.7%、91%,全国两会、XX届五中全会、上海世博会等重要节会期间实现了“零进京、零进沪、零进省目标，全区8个乡镇实现冲突零上交。四是成效不断扩大年。深化开展学习先进创新业、追逐先进比贡献活动，不断巩固扩高校习实践活动成果，以思想的大解放促进衢江的大进展。20_年，预料全区生产总值78亿元，同比增长13%;实现财政总收入5.54亿元，增长33.13%o2、从基层党建工作成效看。过去的一年，是基层党建工作百花齐放、千帆竞进的一年。一是创先争优追逐了，党建责任加强了。各乡镇（街道）紧扣“拉高标杆是首要目标、追逐跨越是首要任务、科学进展是首要使命、争当先锋是首要追求总体要求，自我拉高标杆，致力创先争优，切实落实责任，以倍于常年的时间和精力投入到经济进展、改善民生和社会和谐的实践中去。如高家镇今年启动实施了3个省级以上重点项目。横路办事处今年新引进了央企合作项目澎安宇新材料。二是工作目标拉高了，求实创新努力了。各乡镇（街道）主动围绕“一切皆有可能、一切立足干成,把解放思想的成果运用到激发潜能、拉高标杆、追逐跨越上，在拉高标杆的同时也取得了“一切皆有可能的成果，“廿里速度赛双沟就是最好的证明。三是奉献精神更好了，创业成果明显了。去年以来，我们的干部队伍表现出了追逐的剧烈愿望、追逐的思想觉悟、追逐的奉献精神，取得了追逐的新的实效。可以说，沉淀在我们全区干部队伍特殊基层干部队伍中的求进展、争进展、快进展的愿望，已成为我区追逐跨越的一笔珍贵财宝。我们有责任把大家的乐观性、制造性整合好、发挥好并统筹好，集中到进展的关节点上。我们要相识到，各级领导关注到哪里，哪里就会发生改变。关注到什么程度，就会发生什么程度的改变。3、从基层干部队伍建设状况看。过去的一年，是基层干部大干项目、化解冲突、整体推动、追逐跨越的一年。一是同样的干部，不同样的激情。我们坚持把解放思想作为科学进展的重要法宝，致力在“知”与行的互动中，驱除“迷雾，拨亮明灯形成了“不甘排后、不甘平凡的广泛共识和要为集体荣誉争光的珍贵动力，带出了一支虎虎有生气、特殊能战斗的干部队伍，造就了遇难不怕难、干事不怕事的坚韧作风。二是同样的进展，不同样的绩效。广袤党员干部乐观投身经济进展、社会和谐、改善民生的实践中，谱写了追逐跨越的科学进展新篇章。20_年，全区规模工业产值全年保持50%以上增速，刷新了我区工业的进展业绩。在20_年地方财政收入增幅位列全市各县（市、区）其次的基础上，20_年地方财政收入增幅又列全市各县（市、区）首位，净增10136万元，相当于过去17年和4年的增量。三是同样的付出，不同样的收获。我们把质量统率作为核心理念，把补短增长作为重要方法，致力加快质量统率下的总量扩张,找到科学进展路径，收获了新的成效，收获了新的荣誉，收获了新的信念，由此也寄予了新的希望。4、从乡镇党委书记角色定位看。乡镇党委书记是基层组织建设和创先争优活动的领头人，肩负着组织者、指挥者、推动者、实践者的重任。新的一年,你们既要接力，又要给力。这既是对你们过去一年工作的总结，也是对新的一年工作的期望。评价你们的作为，我看有四个推断词：一是思想解放的先知先觉者。各乡镇党委书记是到过苏北的两批100多位党员干部大多数成员，你们是衢江区最珍贵的干部资源,是解放思想的先知先觉者，衢江区的进展须要你们带动一帮人、推动一批人、服务一方人。二是带好队伍的领先示范者。各乡镇党委书记依据抓好班子、带好队伍的要求,亲自到位干、亲自干到位,靠前站位，想在前、干在先，干出了看法、干出了力度、干出了进度、干出了工作满足度。三是破难而进的重要推动者。一个地方能不能进展起来，能不能又好又快进展,关键看乡镇党委书记。要始终牢记重任在肩、使命在肩，要充分相识到，党委的责任是为政府提升执行力把握方向、谋划政策、制定决策、推动落实和制造环境。四是和谐稳定的亲力亲为者。过去的一年，各乡镇党委书记发挥“难字当头不如破字当头的精神，迎难而上，破难而进，深化稳定工作一线，直面社会关注焦点，解决了一大批影响全局的难点问题。五是廉政建设的第一责任者。作为班长，要守好党风廉政建设第一责任者的“阵地，持抵挡诱惑的平常心”，做依法行政的“规则事，做新风正气的践行者。二、下步工作依据XX大的精神，党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设五个方面。新年的创先争优活动和基层党建工作，要紧紧围绕经济进展、社会和谐、民生改善这一总体目标，将五大建设同步谋划、同步部署、同步推动，并通过经济进展、社会和谐、民生改善工作成效来检验党建工作。在党建工作的具体中，要将"五个度'的要求渗透其中：一是解放思想有深度。各乡镇党（工）委书记要带头解放思想，是真解放思想而不是假解放思想，是行动上的解放思想而不是口头上的解放思想，是持续的解放思想而不是一时的解放思想，是为绝大多数人民群众谋利益的解放思想而不是为极少数人谋利益的解放思想，是体现到实际工作中去的解放思想而不是做给表面文章看的解放思想，是根本之计的解放思想而不是权宜之计的解放思想，是为可持续进展的解放思想而不仅仅是为短期进展的解放思想，接着把解放思想的成果转化为追逐跨越的动力。我信任我们全部乡镇（街道），只要思想真正解放了，就会出现“进展嫌慢了、不甘平凡了，目标拉高了、合力加强了，难题不怕了，方法会找了，落实更快了、绩效更好了的生动画面。二是拉高标杆要有高度。各乡镇（街道）要紧紧围绕“一切皆有可能、一切立足干成，自觉拉高整个团队的经济进展标杆、服务民生标杆和社会和谐标杆，进一步增加加快追逐跨越的责随意识、奋力争先进位的进取意识和为集体荣誉争光的团队意识。要以拉高标杆的高度来检验干部思想的忠诚度，以标杆实现的程度来检验工作的成果。三是求实创新要有力度。要真抓实干、务求实效，深化一线工作法，把心思用在干事创业上，把精力花在破解难题上，把感情贴在民心民意上。要勇于探究、擅长创新，依据“上级政策具体化,外地阅历本地化,本地工作特色化”,坚持难题一个一个破解，项目一个一个建设，速度一个一个加快，责任一个一个落实，考核一个一个到位，督查一批一批进行，着力扫除制度障碍、破解要素瓶颈、化解困难冲突。四是队伍建设要有亮度。要坚持正确的用人导向，把思想解放、作风务实、执行高效、业绩突出作为干部培育和选拔的依据，充分激发广袤党员干部主体意识。要完善重点考核制度和干部管理、考核、评价、监督机制，加大问效问责问廉力度，以推动各级各部门优质高效地履行职责和党风廉政责任制的。五是追逐跨越要有速度。要加快科学进展，力争实现经济增长速度高于全市平均水平、高于周边地区、高于平均水平。要像抓经济建设一样抓民生问题，把保障和改善民生作为进展经济的根本归宿和推动进展的根本动力，坚持在财力运用上民生优先，努力让老百姓得到更多实惠。要强化乐观的稳定观、科学的政绩观和正确的群众观，始终站稳群众立场，用群众工作统揽信访工作，不断创新群众工作方法，加快初信初访的冲突化解，并更加留意加强社会建设和管理，力争平安建设再创佳绩。新年的创先争优活动和基层党建工作，重点要在以下五个方面下功夫：一是在创先争优上下功夫。要依据中心、省委和市委的一系列部署要求，接着坚持以改革创新精神全面推动创先争优活动，做到规范动作到位，进一步激发基层党员干部活力。强化组织领导。强化各级党组织负责人“第一责任人的职责，充分发挥各级党员领导干部的表率带头作用，带领党员干部和群众破解进展难题、加快经济进展。抓好现场点评。依据党组织隶属关系和领导分工，多形式开呈现场点评;抓好践诺工作，力求“承诺一项，兑现一项，确保创先争优活动成为群众满足工程。为民多办实事。建立健全为民办实事的长效机制，着力办一批群众看得见、摸得着的好事实事，力求事关民生和群众利益的承诺事项100%落实到位，以活动的实际成效取信于民。强化督促检查。加强对各行业创先争优活动的具体指导，并刚好驾驭了解活动进展状况，探讨解决具体问题。留意阅历推广。区委组织部要留意先进阅历的总结和推广。如村级组织换届，应当好好学全旺镇。化解社会冲突要远学枫桥、近学双桥。现代农业进展要学莲花镇。大干项目、化解冲突、追逐跨越，应当好好学廿里。还有高家的重点项目推动阅历等等。二是在农夫增收上下功夫。把促进农夫增收作为改善民生民计、促进社会和谐的题中之义，多管齐下促进农夫增收。致力增加农夫产业性收入，加快提升主导产业，加快进展新兴产业，大力进展订单农业。致力增加农夫务工性收入，大力进展来料加工，并推动更多的农夫从务农向务工转移。致力增加农夫经营性收入，整合提升并广泛举荐一批具有衢江特色的精品农家乐等。致力增加农夫流转性收入，引导和鼓舞农夫流出土地，一手拿薪金，一手拿租金。致力增加农夫资产性收入，鼓舞农夫充分开发利用和盘活各种合法资产，实现以资产生财。致力增加农夫政策性、转移性收入，抓好乌溪江库区第三期脱贫致富工程，落实好强农惠农政策。三是在社会稳定上下功夫。自觉地把党建工作置于社会和谐、民生改善大局之中，使党建工作与社会稳定工作同频共振，做到凡是的有利社会和谐的工作,优先布置和考虑;凡是关乎民生的问题，优先予以解决。要创新社会管理方式，以社会管理创新综合试点单位为契机，探究建立网络更加健全、服务更加到位、管理更加有序、信息更加通畅、基础更加扎实的新型社会管理方式。深化推动干部连民心、平安连万家”工作，充分发挥网格化管理、多元化服务作用，构筑区、乡、村、网格四位一体的基层社会管理网络。要健全社会治安防控体系，强化人防、物防、技防措施落实，保持严打高压态势。四是在群众工作上下功夫。着力化解社会冲突，将留意力转化到初信初访上来，落实领导干部下访、约访、联合接访和“无会日等制度，深化实施群众来访事项办理填单、交单、办单、存单一单式工作法；深化实施“信访积案化解年活动和基层信访“五个一工程，落实信访隐患化解责任和重点疑难问题领导包案、挂牌督办机制，大力度降低跨年度的信访积案率。健全完善大调解”工作机制，持续深化开展冲突纠纷大排查、大调处工作。五是在基层基础建设上下功夫。紧紧抓住基层基础建设年活动这一载体，着力夯实基层基础，重点突出“四抓：细致抓好明年村级换届选举工作。以建设社会主义新农村带头人为目标,依据加强党的领导、充分发扬民主、依法依规选举的原则和组织定方向、个人定岗位、群众定实绩、党员（群众）定去留的要求，全面开展村级组织换届选举。接着抓好农村党员干部队伍建设。深化实施三民工程，切实转变农村党员干部作风，抓好村党支部书记队伍建设，做好各领域的进展党员工作，充分发挥党员的主体作用，切实加强流淌党员的教化管理。统筹抓好社区、非公、新社会组织等领域的基层党建工作。围绕区委加快建设创业型生态新区的战略部署，紧密结合城市社区建设的实际，努力创建和谐社区;接着开展增活力创和谐活动,进一步加强非公有制企业的党建工作规范化建设。探究抓好党代表常任制推行工作。在总结我区党代表活动制度和上方镇试点工作阅历的基础上，细致探讨制定试行党代表常任制工作方案。加强党代表活动联络工作机构的自身建设，选好配强工作力气，明确工作职责，保障工作经费，确保党代表各项活动正常有序开展。同志们，新的一年已经来到，在此向在座的同志们，并通过你们向全区全部乡镇（街道）的基层干部拜个年，祝大家工作顺当，身体健康，全家华蜜，新年欢乐。