GB_T 42507-2023 从业人员信用档案建设与管理要求.docx

ICS03.0W).99CCS2(»GB中华人民共和国国家标准GB/T425072023从业人员信用档案建设与管理要求Requirementsfortheconstructionandmanagementofprofessiona1.creditfi1.es202303二1/发布国家市场监督管理总局也国家标准化管理委员会发布atr11in引言IV1藕雨2规范性引用文件I3术语和定义4建设原则4.1 合规性4.2 整体性4.3 客观性4.4 ifW1.ttttttttt24.5 安全性25总体要求26档案信息内容26.1 通则26.2 档案基本信息36.3 人员地础信息36.4 人员专项信息36.5 档案附录37档案信息的采集方式37.1 公开方式37.2 约定方式37.3 其他方式38档案信息的录入与审核38.1 信息录入38.2 信息审核38.3 核交信息录入8.4 异常处祝9档案管理9.1 档案存储9.2 档案杳阅9.3 异议信息处理69.4 档案更新795档案安全管理79.6 档案移交89.7 档案删除8附录A（规范性）档案基本信息项名称及说明9A1.档案基本信息项9附录B（规范性）人员基础信息项名称及说明I1.B1.身份识别信息I1.B2教育信息118.3 任职经历信息128.4 职业能力信息13附录C（规莅性）人员专项信息JS名称及说明15C.I任职承诺估息15C.2职业信用信息15C.3司法信息16C.4社会公益活动信息17C.5信用移复伯息17参考文献18本文件按照GBrr1.1-2020«:标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则3的规定起草e请注恚本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.本文件由全国社公信用标准化技术委员会（SAOTC470）提出并归口。本文件起草单位：中国标准化研究院、北京中大信营信数字科技有限公司'中实谑信信用评价有限公司、上海驭瞬科技有限公司、山东威高手术机人有限公司、中国服务贸易协会信用工作委员会、上上德盛集团股份有限公司,爱信诺征信有限公司*卜.海倍通企业信用征信有限公司、中大信信用管理有限公司、中国计t科学研究院、北京市生态环境保护科学研究院、日照银行股份有限公司、苏州市吴江区民政局'山东凯美瑞轴承科技有限公司、北京声智科技行限公司、山东东明石化集团有限公司、福建海恒工程监理有限公司、腹门云评众联科技有限公司、技上信用管理（深圳）有限公司、广东新信德节能环保有限公司、袋妈C1.匕京）托育彳f限公司、成山国芯品源电子有限公司、唐山万I：和电子有限公司、上海捷实业发展有限公司、上海大想名成文化传播有限公司、福建博思数字科技有限公司、新疆宏远电设集团有限公司、新疆巨纳建工集团有限公司、新疆广隆建设工程有限公司、太初道数字科技（湖北）集团有限公司、无锡国富通企业征信有限公司、腹门国信信用大数据创新研兜院、北京中联国信信用管理有限公司、河北微保物流科技有限公司.本文件主要起草人：江洲、林竹盛、周莉、曾光辉、赵燕、朱李红、中触、李向华、池启货、李珊珊、孟翠竹、郭新峰、邱祥兵、尚伟龙、高秀丽、王炳强、李学文、王建健、黄旭江、杨宝峰、陈振、慈敬祥、狄建兴,李永斌、李剑、张金波、张月'的耨.燕修蕊、冯兵、除孝良、林锋、尚庆录、李秀荣、冯宇辉、m.程浩然、朱观楠、汤瑟妍、叶幸明、陈少坡、尚步道、印哀、陈!依刘权、张脂程、谭鑫'温蕾、蔡未锋，信用档案是对从业人员建立信任的基鼎,既可以在事前形成约束,又便于H后追踪和追责.通过建立从业人员信用档案，形成从业人员的信用记录和信用画像，有利于用人单位和服务对象等主体便捷地了解其信用状况并进行相关决策,可以节省成本、提高效率，也有利于行业和社会信用环境的优化,是社会信用体系建设迈向高质量发展新阶段的基础性工程.很多专业领域己经针对获得相关职业任职资格的&业人员凸门建立信用档案，而对无任职资格要求的其他人员则很少专门犯立信用档案，但.可能会根据监管或信用风险防控的需求，将经过核交的相关信用信息以另外的形式单独保存。随卷互联网行业的蓬勃发展，从业人员的职业类型、特点以及从业方式也发生了前所未有的变化.互联网相关的新兴职业人群，致届巨大且从业方式以活,但与之相关的负面信息和社会负面影响日益突出.对这些新兴职业的从业人员可参考本文件专门建立信用档案.建立从业人员信用档案建设与管理要求国家标准，有利于建立与形成时职业失信行为的长效约束机制，提升从业人员职业员仔感。本文件的制定时规范和促进我国各行业健康、可持续发展具有重要的怠义.从业人员信用档案的建立，不要求系统全面地采集与人员相关的所有信用信息，而是重点关注其在榄行职业行为过程中所我现出来的关于敬业态度、职业技能、职业操守等方面的负面信息。通过研窕确立从业人M伯用档案建设规范,使不同主体时从业人员建立信用档案以及评价其信用价值的各项伯息等拥有一致的理解,消除各行业从业人员信用档案建设、信用信息描述混乱的现象,提将各行业从业人员信息资源的完整性、依附性、价值性、共享性、可传递性和使用效率。IM从业人员信用档案建设与管理要求1木文件规定了从业人员信用档案建设原则、建设主体、档案用途、档案信息内容、档案信息的采集方式、档案信息的录入与审核以及档案管理等方面的具体要求，本文件适用于各行业从业人员信用档案的建设和管理。2 IK范性引用文件下列文件中的内容通过文中的视范性引用而构成本文件必不可少的条款,其中，注日期的引用文件,仅该H期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件.*最新版本（包括所有的修改单适用于本文件.GBrr22117信用基本术语GB-T33870干部人事档案数字化技术规范GB"34830.2信用信息征第规范第2部分：内容GBfT37914信用信息分类与编码规范GB,39441公共信用信息分类1.j娟码规范GB.T41195公共信用信息基础数据项规范3术师嵬义GBT22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件，3.1从业人员professiona1.获得某一专业领域内相关职业任职资格的专业人员.注1：职的湖棒的中轴乂业分类大典中GW的或it在提出新申请的职业.注2：仃步【资格包括得到培训I证1迎职业陵格证书，也包括行业组织认定的资格。32gmEcreditfi1.es对信用主体信用信息的果集、整理、保存、加工而形成的侑用记录.来源：GBT221172018.3.8133电子档案e1.ectronicfi1.es具有凭证、查考和保存价值并归档保存的电子文件.34职业僮用occupationa1.credit从业人员在职业规范要求的理础上，在睡行职业行为过程中所我现出来的关于敬业态度、职业技能、职业操守等方面的综合记录.4Mift三M4.1 合雌信用档案的建立、数据收集、应用及管理全过程遵照相关标掂或规范的要求。4.2 整体性信用档案内容结构完整、具体明确，对一的特殊职业人群，按照职业特点和行业特殊需要，实施档案信息的完整度等欲评价，提高档案的应用价值.4.3 客观性信用档案信息尽量使FH客观信息，真实反映从业人员的信用状况，不存在虚假、睨痢或夸大成分，如使用主观信息则能全部溯源.4.4 实用性信用档案可被杳找、检索、呈现等，湎足相关业务的要求，4.5 ±ft确保信用档案信息设施的安全，建立系统全面的内部操作人员规范和防范外部攻击的安全策略.以及内部安全保密、外部监督和定期检杳、抽查制度，并通过最高等级的国家信息安全等级保护认证。5总体要来5.1 从业人员信用档案的建设主体可为政府部门、用人单位以及合法并获得资质的第三方信用服务机构和笫三方人力资源服务机构，其中政府部门和用人单位进行档案信息的采集、录入、保存和管理，第三方服务机构可提供与信用档案信息核查相关的咨询服务。5.2 除依法公示的个人基本信息和与个人信用评价有关的信息之外，第三方服务机构不应私自以任何方式保存从业人员完整的个人信息或对外泄漏，53从业人员信用档案的建设主体在个人信息采集过程中，应遵循合法、正当、必要和诚信的要求，5.4 信用档案数据底或系统的建设主体应开发和运行档案建设与管理信息系统用于实施信用档案管理，该系统至少应具备档案信息录入、档案信息审核、档案信息内容维护和更新以及档案管理等功能，5.5对从业人员信用档案的用途应做限定，仅用于从业人员了解木人信用状况、用人单位开展人员管理、信用行业!晚开展行业统计、行业自律、政府或行业主管部门实施信用监管电以及新用人取位的人员招聘等工作“业6从业人员信用档案建设主体还应依据相关标准或规范，制定档案信息安全管理制度。5.7 在符合相关行业规更、标准及规范的基础上，可根据实际需要对档案建设主体的取货和档案管理的业务流程进行调整”6幅案信息内容6.1JUI从业人员信用档案信息分为档案基本信息、人员培拙信息、入员专项信息和档案附录。实际应用时，可收据档案主体特征及所掌握的资源情况，适当I潮整档案信息项，但在调整时应符合本文件的建议原则.&2档案基本信息是记录和描述档案基本状况的信息，包括建档时间、档案编号、档案信息核实记录、档案异议信息处理记录、档案查阅记录等,档案基本信息项名称及说明见附录a.& 3人员抑!值息人员基础信息是描述从业人员的簿本状况和职业经历的信息。人员基础信息项名称及说明见附录B,& 4人员*9（值息人员专项信息是从业人员在职业活动中产生或形成的.能够反映从业人员信用状况的信息.本文件根据GBb54830.2、GBT37914.GB汀39441、GBT41195中有关自然人信用信息（包括公共信用信息）的分类及内容，仅关注从业人员的从业经历，对信息进行了取舍，形成了人员专项信息项.人员专项信息项名称及说明见附录C& .5楂案附录档案附录是肘档案正文提供佐证和必要补充的相关资料，不是必需的。档案附录可包括从业人员个人求职简历、学历学位证书、招陈职业所要求的健康证明，以及其他与档案正文相关的证明材料.7”值息的采集方式7.1 麟燃从业人员信用档案的建设主体可通过各种柒道系集已被合法公开的信息，7.2 雌燃从业人员信用档案的建设主体通过约定方式采集信息时，应遵循告知同意晚则，须经从业人员木人同意并授权，或由拥有从业人员个人信息的机构或部门告知从业人员本人并获得唯独同意方可。用人电位在提前告知从业人员本人并获忠授权的前提下，可通过签订合同的方式委托有资质的第三方信用服务机构采集信息，采集到的信息应交由从业人员本人核实。7.3 其他方式通过除71和7.2以外的其他合法方式采集从业人员信息.8植案值总的录入与审核8.1 信息录入应将采集的从业人员的原始信息及时、准确地录入信息数据库，不应虚构或黑改，并保证信息的及时更新.8.2 信息审核对有关从业人员信用状况的苴要信息应进行审核,保证信息的准确和可旅，并将有异议的信息和错误的信息及时反馈给楣关部门进行核查，信息审核的方式包括但不限于：a）电话审核：对从业人员的基本情况和一些可公开的信息，可采用电话审核：b）实地调杳审核：对一些比较Ifi要或难于从二手资料/解的信息，应到从业人员所在地进行调查：C）其他方式审核：通过上述以外的其他合法方式对从业人员的信息进行审核，包括委托第三方信用服务机构、其他专业机构或背盘调查机构，&3对于核杳过的信息应迸行标记，并注明核杳人员、核查时间和核杳结论，对于核查后发现不-一致桶雌请修改的信息，应注明核查人员、核杳时间、核杳方式，并提供相关证据。&4核杳时如发现不致信息，应后停该信息的正常使用和共享，直到不致信息得到纠正和确认。9档案管理9.1 档案存储9.1.1 1.1信息处理从业人员信用档案建设主体应对档案进行统一编号.档案内的信息处理应：a）建立统一的数据类型和格式，促进信用信息的兼容性和共享性：b）建立数据库符份机制，防止信息丢失.9.1.2 存屿份从业人员信用档案建设主体应建立档案不定时或实时备份机制.9.1.3 存储格式从业人员信用档案中的信用信息固史用统一的数据项，按照规范进行分类、排列和编码.9.1.4与从业人员个人信用有关的各种载体的文件，均是信用档案的组成部分,应收齐全、整理记录。9.1.5 存储保Nt从业人员信用档案建设主体应制定档案安全存储保障制度定期对档案管理系统iS行扫描.诊断硬磁盘，发现问题应及时处S1.9.1.6从业人员信用档案中的个人信息,保存期限应为实现处理目的所必要的最短时间.对于个人不良信息，自不良行为或者事件终止之日起应保存拉产，超过放F的，应予以删除，9.2 MttA9.2.1 总体要求用人单位因加薪、提职,以及其他出于人员管理的需要，可查阅档案，从业人员离职后应聘其他1：作单位，新用人中位在取得从业人员本人书面授权后，可杳阅档案。信用行业组织开展行业统计分析、行业自律等工作，经从业人员本人书面授权后，可查阅档案。出于公共和战需要，从业人力信用档案建设主体应及时对国家行政管理部门的杳阅需来提供技术支持.除从业人员本人外，其他机构或部门在查阅前应签密信息安全责任书，从业人员信用档案建设主体应制定正式、规范的信息安全责任书模板，模板应在聒著位置标注信息的用途（见第3章），并详细列明违规时的处罚，9.2.2在符合相关行业规章的前提3从业人员信用档案建设主体不应限制任何个人和机构查阅信用档案的次数.9.23MQaE程及相狂求从业人员本人、信用服务机构、新用人单位和信用行Ukm织查阅从业人员信用档案的流程及相关要求见表1。»1从业人员值腓1案由酣流程及相关要求我食同情形流程内容及瞿求从业人员本人赁网申请从业入心本人并向档案建设主体提交，包括魏上和线F两种方式记录德认本人身份后无须审批，精案建设主体检好记录即可杳阅在闷后如需下段或乂制.档案建设主体应及时提供技术支持信川限务机构伐问申请势办人填写并向档案也设主体提攵俗用档案在阅中请取.包括级上和线下两种方A.在我何申谛用上应注明It阕用途报批ft网中语险经档案建设主体负责人审批同意并做Si1.I般.包括戏上和线下两种方式fi1.1.置俯后，如常下放或MiW,应经从业人员本人授权同意后方可新用人吨位置阅申请经办人地写并向档案处设主体提交信用樗察府阅申谓的、的位介幽信和从业人员本人叔叔书.包括线上和我下两种方式,在杳阅中诵单上应注明添阅用途极批备同申请应经档窠建设主体佻诚人审批同总并做好记录,包括线上和线下网种方式杳阅ffMJrt.如雷下毂或乂刖.应经从业人员本人授权同意后方可信用行业S1.tniifQ申iff经办人填写井前档案建设主体提交代用档案杳回中请也.包括线上和线下两种方式，在黄阕申谛的上应注明查何用途投批隹阅中谓血改档案建设主体负员人审批同意并做好记录，包括战上和线下两种方式ftISJft何后，如S；下放或发利，应经从业人员本人授权同意后方可9.2.4信用档案建设主体应保存档案查阅申请的、从业人员授权竹和总位介绍信,并做好每一次信用档案的查阅i已录.9.3 鼻议信息"9.3.1 ft三9M本着IiffiiiI,诳处理”的晚则，从业人员信用档案信息的异议处理由记录异议信息的机构或部门负设，9.3.2 鼻液信息保存档案中应保存异议信息处理各环节的原始材料.并进行登记.9.3.3 异议信息处理申请从业人员本人、用人单位、行业组织或第三方信用服务机构认为信用档案所记录的信息内容有下列情形的，均可向档案建设主体提出异议信息处理申请.用档案建设主体应对弁议信息及时进行处理：a）信用档案记载存在错误或者遗漏的：b）侵犯从业人员个人盼私及合法权益的：C）泄露用人单位商业秘密.或侵害其合法权益的：d）不应予以记录的信息。9.3.4 鼻谀值息也It程异议信息处理流程见表2.«2流程内容及要求WR4申i申请人向信用档窠it设主体世交异议信息处理申请.并提供相关证明材杆（针对每条异仪怡宜单独提攵一份异议信息处理中讲）审批伫用档案也设主体经过内部桂商席决定是否接受异以处理申请：加发现#议信£由于个人信川档案致我fn患处理过并造成的，应立即送行更正.并检资个人信用档窠数据库处理程序和操作规程存在的豺S3自接到异设仙月处理申请和相关SE明材料之日起3个工作日内材料转通怡用档案建设主体未发现异女怡息是由于数据陈信处理过程存在向S1.应立即通知提供述均息的机构，并转交异议信息处理申请和申请人提交的相关证明材料自信用档案建设主体中美负贵人批准之日起3个工作0内信息核实异议信忠提供前门将异议信忠，辰牧据源进行核实比对自接到异议信患处理申MI和申请人理交的相关证明材料之日起：个工作日内影或结论异收信息提供都门根据核实比对结SR,研究形成处理结论，并将处理结论及相关证:明材样反馈的信用档案建设主体（信息确实在以的，应及时向信用档案批设主体报送更正信息）答更价用档案建设主体向提出异议申请的从业人员本人答复处理结论自接到异议信息处理反饿给论之日起3个工作日内当事人声明从业人依本人对异议处理站论仍皆异议的，可提交“当事人小明”及时信息修改经异仪处理,确实需要修改的信息,信用档案建设主体对相关信息进行修改.并在作用档案“异议处理俏息”栏内Ji以记录自向申请人答女处理结论之日起3个工作日内报告必要时.信用档案建设主体应向相关机构或部门报告异议信息处理结果及时异议申请正在处理过程中，n戈者异议中请已处理完毕但从业人员本人仍然有异议的,档案建设主体在提供信用档案查阅时应予以标注.标注可采用增加"注糅”或"当事人声明”的方式.9.4 1S三档案更新包括定期和不定期两种方式.信用档案建设主体应每36个月主动更新次，坡长不超过I年.不定期更新的情况包括：a）有关部门产生或掌握了从业人员新的信用信息时应及时向信用档案电设主体提出档案信息更新申请：b）从业人员也可主动提出档案信息更新的申请.信用档案建设主体应建立内部信息更新流程并遵照执行.信用档案更新流程见表3。信用档案信息更新时,除斛加新的信用信息外，还应保留历史it1.录，»3值用粗案更侬程衰流程内容及要求时限申请申请人提交档案信息更新申请并附相关迂明材料（计对f条更新哈息宜朝独提交一份信息更新申请）信总审核由信加档案让议主体按照8.2的规定对提出更新申谢的信：进行核,并填写倡息审核情况表t-密条更新信息宜填写一份信息审核情况表）I1I接到更新申请之日起30个工作H内审批由信M档案建设主体仃关负出人根据信息审核情况进行审批,批准的给出结论“同盘更新”,不批准的给出结论“不同意更新”自接到信息审核情况表之日起3个工作日内伟恳求:入估用档案也i殳主体按照8.I的规定玳入更新的倡,并在“备注'栏中标注"1更新更新H期.BMfe信息反更新原因”门接到审批“同意史新”之日起3个工作H内反馈信M档案建设主体向申浦人反馈更斯结缨及时9.59.&1信用档案建设主体应采取必要的措施对档案遂行保密处理,存储档案的计柒机应与互联网实行物理隔绝.9.&2佶用档案建设主体应与档案管理人员签订保密协议，明确档案管理人员应承担的保密义务和应机行的相关职资，以及违约后应承担的相应后果。信用档案建设主体对档案信息有保密费任.除从业人员本人授权外,档案信息不应公开披露或用于商业用途，依据档案的密级程度，应建立分级保密制度.9.5.3M任何组织或个人需交阅信用档案的，均应办理有问手续，任何单位或个人不论在何种情况下,均不应挣自池蠢信用档案任何内容。档案安全管理的其他技术要求见GBb338702017第13章。9.6 档案移交从业人员工作变动时，在取褥本人同意并授权的情况下，不问的信用档案建设主体之间可通过加密电子邮件、加费文件或加密避盘的方式移交信用档案信息内容，9.7 BXf1.Mt经饕定和审批后,档案建设主体应对失去保存价值的信用档案及时捌除.并单独记录捌除时间、珊除原因、鉴定时间、歌定负说人、审批时间和审批负费人等信息,还应记录档案应保存期限、已保存期限、文件页数等信息，作为信息备份，WftA（M范性）植N和U澳名彝及说明A.1棺案皿:信息事档案基本信息项包含的内容见表A.1.*A.1档案片本侑息事类别inKI各注档案识别信总料案编号由初次建档的机构按规则始4JFiSrtf1.IH建档时PJ初次建档时（0J的案信息核实记录核实信g名欲核实信息内容核实申诉人机构或个人核实原凶核实佑息提供方机构设个人核实机构核实负责人核实依据核实时何核实伟果档案并议信息处理记录舁议僧总名称SUfSBrtf?弁议信必处理申请人机构成个人异议信息处理事由H仪信息提供方机构或个人外说伯思处现机构舁设怕班处理负货人并仅伯恩处即依据讦似信患处即日期弁取信且处理站果档窠会闹记录查阅信息名称会阅信息内容阅申一人机构或个人SNff1.ift杳何信息提供方*1.档案A值息9U续）类别信息:名称备注档案杳旧记录代何次数资阅时间西陶结梁)人员WM好务及说明R1.身份诃SHI息身份识别信息所包含的信息项见衣BJ,*B.1.美玳伯£川名林番注身份以刑信息姓名Af1.Jfc性别国家或地区证件类型证件号码证件布效期HJ生日期手机号吗电子陆箱通信地址B.2Mf1.ie教育信息所包含的信刖项见表B2,衰b.2Ikir值息瑁类别怡息项名称it数H信息ME学历以商学历中业院校坡高学历类别垃岛学历专业tt-7=ttJft高学位毕业院校城高学4专业学习形式本科毕业较知本科为堆而钵历时此项应收北埴巧.僦充学历低本科时此原可不填I1.«B2息理（续）类别信息或名临备注教育信息本科学历类别本科专业学七学（4埃目:机无海外留学姓杨城$布.无海外学历泉祝乡个海外学历可按照时间街序分别填写、录人海外毕业院校海外所学专业辞外入学时间海外毕业时间业务培训项目参加多个培U1.Ja目可按照时何周序分别场写、录人业务培训时间业务培训内容业务培训证书注，基层同位的从业人45信用后家里可不包括收闩信息.BJ任职IS历修意任职经历信息所包含的信息项见表B.3.«B.3任WS历信息事类别信儿联名低爸法任职坯历信息用人中位名称用人单位统一社会信用代码用人冷位地址用人地位电话职务合同更型包括劳务麻造方K合同生效日期合同终止日期如任职则为介同期取任命aw由企业的国个部C批准的是否由金放Ia轩解口或企业任Ifr公示情况任职考核Ctffiaanww,由川人的位内再做的母核.对核的结果仅记录升职、加薪,奖财以及肾胴,M养和处罚等情况，立在考检结果后稿在BI因*B3任职晚历一息9（续）类别怡思项X移备注任HR经历信&在职培训包拈培凯对何、地点、培训内容、培训出仪、培训证15号：无,可不熄离职时间离职序因离职评价注I：多个用人冷位UJ有多条完整的任职经历信息记:.以提供的证明打料为刑断和移置依据.注2:基超岗位的从业人员他用档案里可不乜括任职经历倍总.注3:培训协议遁点关注是否包;VS：业IU制条款.B.4职业能力信息职业能力信息所包含的信息项见表B.4.«&4m力MR类81信3«名砍的注职业证书信患胴业证竹名称职业资格证书、取业技能注级证的或执业资格任H.可填与多个胴业ifH：锄IRJk证书一号笠及机构签发日期JEW有效期品侨证刊名称吊销时间ftMty吊销机构专业技忒HR½专业技术职务名称可以写多个专业技术职务竽级专业技术职务证书务”电校机构签发机构筌发日期表B.4职业能力伍续）类别信息顼名称福注科的能力信息（手必填项）茨却专利包括专利名称、««.主权项、申请人和发明人、委托代理情况券获一一伸权包缶著伟权名林.申请人.获得时间等出版学术方在也抵专著名彝、出IKtt、出版时间.个人推名等发我学点论文包括论更名称、美别、刊物名稀、发表时间、个人描幺筝求Mftf4矶顼山S1.盟包括项目/课期名称.来双、起3响、验收M同、个人质域和排名等获得改忖镯发料研奖项位括奖项名林、制级.板发机构.就发酎川*个人贡献卬排名等从业昨1»信息从事行业名称可填写多个从事行业代码行业从业年限修匕职业证15包.括中场法人类、水平评价类职业贵格IE书和职业枝籍等级证15.如多个职业i正回可按哭别分MI话细地耳,口母一类仅埴巧就跖等统的.触:如有多个。业技术职务代书可拉同利分别许如填写,且每一类仅填写量肉等级的.注3:如从事七业有多个,可按行业类别分别记泉.m»c人民事值息名彝及说明C.1任职承QHI息任职承诺信息项见表CI«c.i美别信g项名欲得注任职信恩职务部门工作内容任啰承诺信恩承诺I1.阴承诺：。致承诺对象代码机构的统一社会怕用代码承诺内容承诺时效承诺公开情况承诺认定铝JRC.2IUkttff1.ttM职业信用信息项见农C2.«C.2职业伯用他息事类用怕患双名称番注相关方投诉/褥价信息相关方姓名相关方为个人时相关方证件丐码个人身t证”码相关方名称相关方为机构时相美方代码机构的统一社会侑用代码投诉/讨价H期投/冲价亭由包括（D与立业IwWfi1.关的纠劫.虎报在航川人十位的职位和收入，CI提供的立明U科为刘断和核会依据；修）对企业的破产负仃自接责任未汕5,F的.个人所劭慎务数相较大未能济f三的人1担任企业*.½.高投诉/评价处理机构用人取位、行业组织或成胸骼W机构投诉/W价处理站果投诉/评价结果发布H期衰C.2V1.业用他现（Ir类别信息第名称符注从业荣誉侑息奖励认定文书号奖的名杉包括各拨政忖部门或社会祖织的奖励'表彰俏恩奖的察项奖附影式O=发的奖金或奖W：】=通报我扬：2=电令嘉奖：*记功：4-授予荣誉称号；5*杆级或件职；9=其他奖励技于日期授予机构政府部门或社会用织授机构代码从业不A行为信用行为描述包括行为类型和”实，1R.以关注与职业操守福美的行为和事实处罚决定文书号处罚依据处罚类别处罚内容折扣或吊销证照名徐暂扣或吊销证照坨号处罚决定11期处罚石效期更公示止期处罚机构具有行政处罚权的砍府解门晚相关机构处罚机构代码C.3司法一总司法伯思项见我C.3.我C3司法储如类刈仿总项名称省法叫法伍a案号立案时何当十人诉讼地位案由失信行为的H体情形刈决结来列决法院，决M.院代码一日期注I:包括从业人«在惘外的E在信息.的：仅关注与任职、履职相关的司法裁列信恩,不记录个人因小版彼方或私人问题而产生的信息.C.4社会公技活动值总社会公益活动信息项见表C.4。*c.4社会公总话动Ifea1.关别信息项名称的注社会公益活动信息活动名林活动类型活动H甥金领经办机构幺称经办机构代码C.5债用修震值息信用脩双信息项见表C，。*C5«1用修震值息类别信息JSZ林备注俏用作笈俏息失信行为防狈申WJH期失信案号或处罚文书号信用修M文书号信用假乂结论值用傕复完成日期佛用修史决定机构考文Mt1GB.T28042-2011基于电子商务活动的交易主体个人信用档案规范2国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见（国办发（2016）98号）3中华人民共和国个人信息保护法（中华人民共和国主席令第九十一号）4市场监督管理信用修受管理办法（国市监信规（2021）3号）5中华人民共和国保守国家秘密法（中华人民共和国主席令第二十八号）