2024年江西工伤赔偿标准及计算方法.docx

2024年江西工伤赔偿标准9目将遇备注计，基数月份/比例支付梁道医疗期间停工小薪除1：资出利待遇12个月用人中N爨长24个月，原工资福利待汹不变，期满仍阍治fr.接着享受工伤矢疗旧丛职停1：的薪期间制护咫的,倦医院证明，单位派人.未技,按统势地区上年度职工月平均I：资的70%给付沪理费.医疗费用实际发生100%某金单位卬职工个人垫付，：”；.定后按范用HiftI伙食补助基金转院费用基金交通、食宿费用医疗终结协助器具按国家设定标准（鉴定委员会确认）100%IR股、假眼.假牙.矫正潴、轮椅护三费完全护理统好地区上年原职IJ平均工资50%按月计发大都分护理统筹地区上年改职【月平均工资40¾必金按月计发部分护理统筹地区上年改职I月平均工资30%基金按月计发T四或一-性伤残补助金本人工资27个月桂金本人工资，指工伤职工因工受伤成患职业病前12个月平均月微也工费.木人工资高于统筹地区职.均工费300%或低F统筹地区T均1.资60%分别按比例计算。-&本人工资25个月R金三级本人工资23个月葩金Qft本人工资21个月基金每月伤残津贴-«本人工资90%基金伤残津贴低IF低标准的.i1.1.工伤基金补差-ft本人工资85%荔金三ft军人I演80%葩金四IR本人工资75%基金次性伤找补助金五At本人I：资18个月基金六本人r资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70<¼>用人单位企业难以支配1.作的,按月享受。六级本人工资60%用人单位一次性工伤医疗补助金五级本人工资20个月荔金职工本人提出转止或解除劳动关系时给付.阿职业我的1：伤职1.-次件医疗补助金匕此M即上用发30%.距法定退休年龄/足h年,次性就业补助金每差年扣破Af1.1.本人工资17个月期金iAe一次性伤残就业补的金五畿本人工资32个月用人单位六级本人工资28个月I1.1.人单位10%,不足年按一年计兑.-ts十级一次性伤找补助金七锻本人工资13个月葩金Afi本人工资11个月葩金九级本人工资9个月葩金+«本人工资7个月葩金一次性1：伤医疗补助金七级本人工资13个月於金介同期满终止或职工本人提出解除二-同时支付,患职业辆的1：伤职工，次性医疗补助佥在此施础上增发30%,即注定退休年抬不足五年.次件就“补助金行小一年扣减10%.不足毋按年计算。A®军人I演10个月基金九本人工资7个月基金+«本人I：资4个月基金-次性伤残就业补助金七级本人工资25个月用人单位Afi本人r«21个月IIIAW九本人工资17个月用人单位+«本人工资13个月!人单位因工死亡丧葬的统好地区上年原职IJ平均工资6个月於金杵工周首期内死亡或卜4嫌伤残uhriWr期满行死亡享受一次性工亡补助金上年度全闰城钺居民人均可支配收入20年基:停工郁舒期内死亡的享受供给亲如扰恤金配偶本人工资40%基金1,停工留耕期内死亡或1-4汲伤现职工卅薪期满后死亡享受.2、其它亲属本人工资30%葩金总额不超过死者本人工资.3、按月支付.孤禀老人、孤儿卜建标推盘础上加发10%R金2024年一次性工亡补助金标准2024年2月29日.国家统计局发化Y中华人民共和国2024年国民经济和社会发展统计公报，公布2024年度全国居民人均可支配收入21966元,按常住地分.城锢居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元.依据国家统计局中华人民共和国2024年国民羟济和社会发展统计公报3.故2024年度诙性工亡补助金胡准为31195元x20=6239元.因41.伤保冷条例B在全国统一执行.故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元.附，江西省实*工伤保陵条例方法第一条为了保障因工作遭遇事故损击或者患职业新的职工获得医疗救治和经济补借.促进工伤预防和职业康义，分散用人单位的工伤风险，依据中华人民共和国社会保除法和国务院£工伤保险条例JB（以下简称£条例卜）等法律法说的有关规定，结合本省实际，刎定木方法。其次条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有底工的个体工商户（以卜统称用人单位）应当依法参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险的,用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。第三条省社会保险行政部门负而全省的工伤保险工作.设区的市、县（市、区）社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作,各级社会保险行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）详细承办工伤保险事务.财政部门相审计机关依法对工伤保险明佥的收支、管理状况进行监督.平安生产监悌管理、R生、民政'公安、交卸运怆、工商、住房和城乡建设等部门在各I1.的职贲范第内,帮助社会保险行政部门做好工伤保险工作.第四条工伤保险工作应当与事故预防和职业康发工作相结合.用人俄位和职工应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行平安P生规程和标准，按防工伤事故发生，避开和削减职业病危害.社会保险行政部门和经办机构应当建立健全工伤预防制度，通过评估参保单位工伤风险程度，采纳调整费率等措施，激励参保单位做好工伤预防工作，降低工伤少故和职业病发生率。第五条用人单位应当在参保缴费后的三十日内或者参保缴费状况变更后的十五H内.将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.公示内容应当包括享受工伤保险待遇的人员范困、参保时间、缴费状况等。职工有权悌促用人单位参与工伤保险及公示参保状况，用人单位的工会组织有义务悌促用人维位参与工伤保险及公示参保状况.职工在用人单位参保缴费之前及当日所发生的工伤,其工伤保险待遇由用人单位支付;参保域费后次日起发生的工伤，其工伤保险待期由工伤保险基金依据4条例和本方法的规定支付.第六条用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位f®费费率之枳。用人单位激费也率，由统筹地区经办机构依据用人单位工伤保险费运用、工伤发生率、职业病危害程度等状况，依枇国.家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定.对难以依据用人单位工资总额缴纳工伤保险费的隹筑施工企业、小型啜务企业、小型矿山企业，工伤保险责的堀纳方法依据国务院社会保险行政部门有关规定执行。第七条工伤保险获能实行设区的市全市统筹，并逐步实行省级统筹，工伤保险基金实行全省统收统支前设立省级工伤保险调剂金.省级工伤保险调剂金由各设区的市经办机构依据当年实际征缴工伤保险费的3%I解省经办机构,省经办机构将上述资金和省本级提取的当年实际征嫡工伤保险费的3%。入财政专户管理，用于调剂解决全省审特大事故工伤保险基金缺口的支出，提高工伤保险第金保障水平，省级工伤保险调剂佥的征收、管理和运用的详细方法，由省社会保限行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后实施，工伤保险荔金应当严格依据社会保险基金财务制度的规定，实行年初预修和年终决算管理。经办机KJ按月将明金收入缴入同级财政部门的社会保磔基佥财政专户，确保收入户月末无余额，并依据规定申请拨付资金。经办机构征收工伤保险费时.附当出具省财政部门统一印制的江西省社会保障费激款专用收据.省政府令第八条工伤保险祭金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康亚功用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通住得费；（四）经劳动实力鉴定委员会确认需安装配置伤残物助湍具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动实力粮定委员会确认的生活护理快；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的次性工伤医疗补助佥；（八）因工死亡职J1.的抢救医疗费、丧葬补助金、供给亲抚恤金、一次性工亡补助金;（九）劳动实力鉴定费；（十）工伤认定调杳决；（十一）工伤预防费；（十：）职业康复费。任何单位或若个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金.或者搏作其他用途.第九条各设区的市应当建立工伤保险基金能备金（以下简称储备金）储备金按本设区的市当年征缴的工伤保除她金总额的10%提取，逐年枳5K,达到统筹地区当年工伤保险求金总额的20%时不再提取.储备金用于本设区的市重大事故的工饬保险待遇支付,运用工伤保险储备金应当出统筹地区经办机构提出方案，经设区的市社会保险行政部门、财政部门审核后，报设区的市人民政府批准。储备金不足支付的,由设区的市人民政府垫付，第十条职工发生事故损害或者依描职业病防治法班定被诊断、鉴定为职业病.用人单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，依楙£条例的规定刚好向统势地区社会保险行政部门提出工伤认定中谙，遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以14当延长。用人雎位未按函款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲屈、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以干脆向用人单位所在地统笫地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.第十一条用人单位注册登记地和生产经营地不在同一统籥地区的职工发生工伤，已参与工伤保险的，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请;未参与工伤保险的，向用人单位生产经营地社会保险行政部门提出_1.伤认定申请.职工被派遗出境工作,其国内工伤保险关系未中止的.发生工伤后,依据条例3和本方法的规定申请工伤认定。第十：条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（：）与用人单位存在劳动关系（包括任实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院己有的证明材料.第十:条工伤认定申请人在本方法规定时限内提出工伤认定申请,并月供应的申请材料完整的.社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起五个工作日内发出受理通知书.不符合受理条件的，社会保险行政部门不予受理,并书面告知工伤认定申请人.工伤认定申请人在本方法规定时限内提出工伤认定申请，但供应材料不完整的，社会保险行政部门应当自收到工伤认定中请之11起五个工作11内，一次性书面告知工伤认定申谕人须要补正的全部材料,工伤认定申请人在三十日内依据要求补正材料的，社会保险行政部门应当受理。第十四条社会保险行政部门受理工伤认定中谓后，依据审核须要可以对事故损害进行局查核实,用人第位、从业人员、工会组织、医疗机构以及有关部门陶当予以帮助.对依法取得职业病诊断证明书或齐职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调杳核实.社会保险行政郤n迸行工伤认定时，从业人员或者其H系亲词认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当举证责任。社会保险行政部门应当向受理工伤认定申请之H起六十日内作出工伤认定的确定,并B面通知申请工伤认定的职工或者其百系亲属和该职工所在单位.凡认定为工伤或者视同工伤的,应当向工伤职工倾发工伤认定证.社会保险行政部门对受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请应当在十五日内作出工伤认定的确定.第IN条职工发生工伤，经治疗伤情相而稳定后存在残疾、膨响劳动实力的，应当进行劳动实力签定.用人雎位、工伤职工或齐其直系亲展小请劳动实力鉴定,应当向设区的市劳动实力鉴定委员会供应下列材料：（一）劳动实力鉴定申请表；（二）工伤认定确定；（三）医疗机内出具的出院小结、医疗诊断证明或存职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定15）.工伤病历和医学影像检查资料等；（四）其他相关证明材料。劳动实力鉴定申请人供应材料不完整的劳动实力鉴定委员会应当一次性书面告知申请人家要补正的全部材料.申请人依擀书而告知照求补正材料后,劳动实力鉴定委员会应当受理。谀区的市劳动实力鉴定委员会应当自收到劳动实力鉴定申请之日起六十日内作出劳动实力鉴定结论,必要时.作畏劳动实力鉴定结论的期限可以延长：.十日,劳动实力鉴定结论应当刚好送达申谙鉴定的单位和个人。达到伤残等级的，还应当向工伤职工颁发*因工伤残证B。第十六条巾请进行劳动实力鉴定的用人单位和，伤职工或者其近亲屈时盥定结论不服的,应当自收到鉴定结论之日起十五H内,向省劳动实力鉴定委员会提出再次鉴定申请,并提交初次鉴定的结论.作出初次膝定的劳动实力繇定委员会应当向笆劳动实力朕定委员会移交有关材料。省劳动实力鉴定委员会作出的劳动实力鉴定结论为最终结论.第卜七条省和设区的市社会保险行政部门规划、选择、论证并公布工伤定点医疗机构、未复机构和协助器具配置机构，各统筹地区经办机构负费与工伤定点医疗机构、康及机构和协助器具配置机构签订书面物议等工作，第卜八条职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疔机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在两个工作FI内报告社会保险经办机构，工伤职工伤情相对枪定后，由经办机构视伤情确定是否转入笠订服务协议的工伤定点医疗机构接蓿治疗.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇,依据荔本医疗保险方法处理。笫十九条工伤职工因11常生活或者就业须要安装配词协助器具的，由本人提出中请，经劳动实力鉴定委员会确定后.到签订服务协议的协助涔具衽置机构安装用置,所湎费用依据国家规定的标准从工伤保险基金支付.其次r条生活不能自理的工伤职工在停工刷薪期内须要护理的,经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负负派人护理,所在单位未派人护理的，由所在单位依据统弟地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费,其次十一条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数,缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄.工伤职工伤残津贴低职工建本养老保险、联本医疗保险徼费肥数的，激费场数依据职工丛本养老保哙、携本医疗保险相关规定执行。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疔保险缴费部分后，实际领取领低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险%佥补足差额.其次十二条五至六级工伤职工本人提出与用人舱位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止坡者职工本人提出解除劳动、聘用合同的田工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金.由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤底疗补助金和一次性伤残就业补助佥以解除或者终止劳动关系时本人工资为璃数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工费.一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%.五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一先拉减10%；不足年的依据一年计算.其次三条用人单位、工伤职工或者其H系亲属向经办机构提出工伤保险待遇小谛.应当加马工伤保限待遇申访表并提交下列材料；（一）工伤认定确定；（二）劳动实力鉴定结论；（三）线办机岗要求供应的其他材料.卬请因工死亡职工直系亲属的工伤保险待遇，需供应曲款第（一）、（三）项规定的材料.以及供给亲属的有关证明材料。羟办机构对于申报材料不齐全的，应当一次性告知申请人补充有关的申报材料;耐干材科齐全、符合发放条件的，应当在受埋之日起十个工作日内发放工伤保险待遇，其次四条伤残滓贴、供给亲属抚恤金、生活护理费,由省社会保险行政部门会同省财政部门依据全省职工平均工资和生活费用改变等状况,适时提出调整方案，报行人民政府批准后执行。其次卜N条用人单位斛敢、破产、关闭、改制的,应当优先支配解决包括工伤保险所需我川在内的社会保险也，有关工伤保险恃遇支付依据下列规定处理：（一）一至四级的_E伤职工，用人单位已参与工伤保险的,工伤保险待遇接着由经办机构支付;未参与工伤保险的,由用人单位依据统筹地区上年度工伤保陵待遇人均实际支出标准计算到75周岁,在资产消季时一次性向经办机构缴纳;自一次性缴足次月起,工伤保险特赳由经办机构支付.（二）五至十级的工伤职工，用人单位己参与工伤保险的，由工伤保险暴金依据本方法支付一次性工伤医疗补助金,由用人IR位依据本方法支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系;未参与工伤保险的，由用人单位依据本方法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系.（三）因工死亡职工，用人单位己参与工伤保1%的，其供给亲网抚恤金接存由经办机构支付;未参与工伤保险的，由用人单位依据4条例规定的标准，一次性支付给供给亲属，或者一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期接器支付.计算时间为：因工死亡职工供给的北偶和父母计算到75周岁;未成年人计算到18周岁.其次六条用人的位对从事接触唳业病危杏作业的职工，在建立、终止、辄除劳动关系城者办理退休手续前，应当进行职业健康检杳，被确诊在用人单位患有职业新的，依据力条例规定的程序办理工伤认定。职工离岗后被确诊患有职业病的，职J1.或者我近亲屈在被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请,社会保险行政部门应当受理.其次卜七条工伤职工办现退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤四疗补助金.工伤保险相关待遇由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位担当。工伤职工劳动关系终止、解除前或拧办埋退休F续前在多个用人单位工作过的，工伤保险桐关待遇由导致职工您职业病的用人推位担当.其次八条公务员、参照公务公法管理的事业单位和社会蝴织的工作人员因工作遭遇事故损古或者由职业病的，可以依据£条例3和本方法的规定进行工伤认定和劳动实力签定，享受有关工伤保险待遇，所施训用由所在单位依据£条例和本方法规定的标准支付。因公负伤或者因公牺牲已受到政府抗越的，不再迸行工伤认定、享受工伤保险待遇，法律、法规或拧国务院主管部门另有规定的,从其现定.其次卜九条中心、省属和军队驻软单位工伤保险依法实行省本级统寿，工伤保险工作依据国家和省的干j关规定执行，第三十条本方法门2024年7J1.1日起脩行.江西省实施工伤保险条例若干规定小（省人民政府令第132号）同时废止.