2024年公司劳动合同书.docx

2024年公司劳动合同书公司劳动合同书1甲方：法定«镉人：乙方:甲乙双方在平等自愿的基础上，按照民典3等法律规定,就甲方招用乙方一事，经防商一致达成本合同，供双方遵照执行.1.本合同为：有固定期限劳动合同：年月日至年日；无固定期限劳动合同：自年月日起；以完成工作为期限.2,本合同包含个月的试用期.第二条、工作地点：告市演第三条、工作内容：1.乙方同意在甲方部门担任职务，乙方应认真履行甲方指定的词位职责,按a寸、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职；2、若乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待谩如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金曦国家规定发放.第四条、工作时间和休息休假：1.工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工不超过40小时，每周至少休息1天.具体工作时间由甲方根据生产经音需要进行安排，需加班加点的，乙方应当三,甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，乙方加型加点须征得甲方确认同意，否则不视为加班;2,休息休银：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假.第五条、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元；2、因生产运营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的.，甲方按照国家规定的标准23.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为；第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本若合理合法、互谅互让的原则t办商处理;那商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第十三条、违反劳动合同的责任：甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照法律去规的规定承担法律责任.第十四条、双方约定的其他事项：第十五条、本合同未约定的事项，按照法律、法规.行政规京以及地方性法规等规定执行.第十六条、本合同自双方卷字或盖套后生效，一式两份，双方各执一份,本合同任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章喃认.甲方：法定代表人：年§B乙方:或其委托代S人：年日签证机关年月B公司劳动合同书2<公司单位（甲方）：单位地址：单位法定佳人：员工（乙方）：户口所在地:通讯地址及邮编:根招中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同.合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止.二、工作内的工作地点第二条甲方却E乙方在财务部从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依i去制定的规审制度对乙方工作向位进行调整.乙方工作地点为:甲方可以根据本企业依法制定的规费制度变更乙方工作地点.第三条乙方同意并承诺认真履行同位职责，完成工作任务,通守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益,服从甲方的管理.三.工作时I司和休息休眠第四条甲方安排乙方切亍标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度.第五条乙方享有在法定假期和企业规定的窃期休息的权力.如甲方因工作需要安排乙方临时加幽，乙方应当理解和服从.甲方安排乙方加班，应符合法律'法规的规定，并给予相应的报酬或安幽林,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关赃制度执行.四、劳动报酬与社会保哙第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：11oo.元/月（学历、工龄、飒、职称.社保另计）.第七条甲方支付乙方的劳动报时为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责1弋扣代缴.第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患痛或负伤、患职业病或因工负伤、生白、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期.产期、哺学度的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行.第九条甲、乙双方必须按照国家彳眺方有关社会保险方面的规定，参DDtt会保险，缴纳各项社会保险费.乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴.第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇.五、劳动保护、劳动条件和职业危舌防护第十一条甲方根抠国家的法律、法规,建立*键全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善.第十二条甲方负责对乙方进行职业道德.劳动纪律'业务技能、劳动安全卫生、职业危舌防护等方面基本知识教育和培训.第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上司资格证书，严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违直指揖六.劳动纪律第十四条乙方应自觉邈守国家及当地改府的i去律'法规和甲方依法制定的各项规套制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依i去制定的规章制度给予乙方奖励蟋处.第十五条在本合同随行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的鬻要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改.七.保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格通守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经管、交易、管理、技术等秘密：在自网期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披相、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经管与甲方同类行业及产品的各项业务.竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起.第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件.八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内,在其他单位从事.参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定.第十九条劳动合同的,变更、解除和终止及相感去律费任按国家有关法律、；2三1甲方依法制定的规章去岐执行.第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训应与甲方签订培训协议,并作为本合同酎件.乙方应遵守有关服务期的规定,如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金.第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济!卜偿金的，甲方在乙方办法工作交接手续后依法支付.第二十二条其他约定：1.乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动留职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算,每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿,若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任.2、乙方保证与甲方答订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同.由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失.九、只他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关胁议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力.第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定协亍，国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决.不愿例商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，可以向当地人民法蝇起诉讼.第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力.合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制械议、技术培训协议、服务志愿书等.第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（三）后生她甲方：公司（公章）乙方：签约:签约时间：年月日S约人：签约时间：年月日公司劳动合同书3甲方（用人单位将称：it:联系电话：_乙方邯江）姓名：一家庭住址：一居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同.共同遵守本合同所列条款.一、合同期限1、期限：自年月日起至年月日止2、合同试用期：自年月日至年月日止，期限为个月.二、工作内容1、甲方招收乙方担任岗位（工种）工作.2.乙方应按照甲方的要求，）三完成规定的工作任务,达到规定的质量标准.三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式：1 .甲乙双方实行月发工资制，每月的月底发放上个月的工资.乙方月工资为一元，试用期为每月_元.2 .甲方安排乙方D限,按规定支付力固工资.3 .其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行.四.乙方的工作保密内容和保密义务塞于乙方在甲方单位从业期I砌建甲方的商业秘密，井衣得增进知识、经洽.技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本若平等、自愿.公平和诚实信用的原则,订立本保密协议：1、保型的内容Q)乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密聒息.(2)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项.2.保型的义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：(1)设计资料均为公司商业秘密,未经允许，不得对外泄黛(含同行、同事、同学、亲戚朋友等).(2)不得剌探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工麻将*使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交出卜不得直接或间接向单位内部、勺僧的人员泄露商业秘密信息.(4)为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参力旺何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工圈开甲方单位;在劳动合同终止后一年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位.(5)不得爰制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等.(6)因工作接触的甲方文件应妥善保存，并按公沏的规范要求严格避守技术资料(含每天产生的手稿)的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，井及时向甲方报告.(7)乙方同意：因职务创造1则思的有关技术秘密,将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归履甲方.(8)在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私K五、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知鲍止.乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除.六.劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生键康等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施.劳动防护用品及其他劳动保护条件.乙方应避守各项安全规章和安全操作规程.七.社会保睑甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保睑,并按规定缴纳社会保险费用.八、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示.2.乙方在合同期间应严格避守国家的各项法律.法规,避守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和致育,甲方有权对乙方执行规套制度的情况进行检造、督促和奖惩.九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同.2 .本合同期限届满，劳动合同即可终止,甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.十、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1 .若乙方不履行本I办议所规定的保密义务,给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币元2 .因乙方违约行为严市侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方除选择根据本彷议上述第1款要求乙方承担J1.约责任,也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任.3 .乙方严三侵犯甲方的商业秘密,给甲方造成西大提失的，甲方可依据我国法律的有关规定,选择将乙方移送司;去机关依法办电十一、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商.调解或协商,调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利.十二、本t办议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力.十三、本合同未尽事宜或与国家、福建省有关规定相抵触的,均按有关规定执行.十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份,自签字之日起生效.甲方（公章）：乙方（签字或盖在）：签订日期：年月曰签订日期：年月日公司劳动合同书4甲方：一有限公司乙方：身份证号码：报招中华人民共和国劳动法.中华人民共和国民法典的相关规定，经甲方与乙方防商一致，双方同意解除劳动合同.达成协议如下：1 .协议甲乙双方于年_月一日签订了合同期限从年_月一日至年一月一日的劳动合同,解除劳动合同日期为年一月B,双方的.劳动关系随之终It2 .协议乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品.电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续.3 .协议甲方根据中华人民共和国民法典的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经厢展金.4 .协议乙方在甲方的最后工作日至年一月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年_月一日止，社会保险金、公积金于次月墩交.5 .协议甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续.6 .乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行豆制.保留或带离甲方经营场所.离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为.7 .除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任!可劳动和经济纠的.&本协议书吉式叁份,具存同等法律效力，甲乙双方各执百份,另夕画份用于办理退工手续.9 .本协议书自双方签字或盖专之日起生效.甲方：一有限公司乙方：年一月_日年一月一B公司劳动合同书5甲方：（用人单位全称）贸易有限公司法定代表人:单位地址：市区号一楼乙方：（员工姓名）文化程«:身份证号码:户籍所在地:媚（拢：甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工.甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、市劳动合同规定及市劳动合同条例，本着平等、自嬷、例商一致的原则，依法签订本劳动合同.第一条协议期限本协议自年一月一日至一年一月一日止，合同期限为一年.其中试用期为一个月自年_月一日至年_月_日止.试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同.第二条工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方在公司部门岗位工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排.2 .乙方应按甲方确定的同位职费,蝴、按质、按量完成工作任务,并接受同位职费和绩效考核.3 .甲方提供必要的工作条件.第三条工作时间与报酬1.甲方实行每天84时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因同位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要.2、甲方根据乙方现任职务和工作由位，确定试用期工资为元/月，正式聘用期本司位工资为元/月(人民币)3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬.第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者森奖晋级，违纪者按有关规定处罚.第五条劳动保险、福利待遇1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为殷:纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)对原先无工作单位的外省第员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保睑，不另报销医疗费用.2.法定假日为有薪假期.第六条彷议的变更.终止、解除、绫订1.有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本协议：(1)甲方因机构变化,原岗位撤消，无适合廓位安排，甲方应提前30天通知终止合同；(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规营及政策已修改；(3)因不可抗力致使本协议无去税行；(4)法律、法规规定的其他情况.2、合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同.3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度,经教育屡不侮改者；(3)严出失职、营私舞弊，对甲方利益造成田大损古老；(4)已被依法11究刑事责任者.4 .合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方.(1)乙方因疾病,合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；(2)合同订立时,所依据的客观情;兄发生出大变化,原合同无法履行，经双方协商无法解决的.5 .乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金.元.6 .有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以朱力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬.第七条违约责任1 .任何单方违反本防议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大，J丽责任大小，支付违约金和Is偿金。2 .经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、情势手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的,经济损失.3 .甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内阁(辞)职的，按规定向甲方支付培训缘4 .甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期嬲员务期内圈(辞)职的，乙方须归还所有款项。5 .工作需要向甲方领取的服装.工兵及其他货备物品在合同期满或圈(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的川日费.6.因乙方的工作性质,双方约定在合同期满或周（辞）职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损无7、对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测.知识产权、商业秘密和专有技术；公司人事和客户资源、政府接艇等；技术信息设计方案、技术诀缘技术数据InX艺流程等保生信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻更给予教育、警告.降级、降薪亘至除名的处罚。造蛭砌失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济垠失的权力.第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行.第九条彷议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份.涂改.未羟本人授权代签的无效.甲方：乙方：彳怖（签章）:签订日期：公司劳动合同书6甲方佣人单位）：市庆赛彳瞄业省理有限公司乙方（劳动者）：，身份证号码：.甲*乙双方于年月日签订的劳动合同，现因乙方原因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同.姓双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议.一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止.三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法跟行了义务，包括劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的行为.解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资.补贴等）已结清.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、斗展等.四、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门（原所在部门、劳狗、财多、后勤等心理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工辞儡职）申请表）.五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效.六、本协议一式二份，由甲乙持有.甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日公司劳动合同书7甲方（用人单位）乙方（劳动者）根匏中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本若遵循合法、公平、平等自愿.协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同避守履行.第一条劳动合同期限控双方约定，采取下列第形式.（一）固定期殖：自年_§一日起至年一§一日止.（二）无固定期限：自年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止.（三）以完成一定工作任务为期限：自年_月一日起至工作任务完成止.其中订立第（一）.（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月一日起至年一月一日止.第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事谓位（工种）工作.工作地点为第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认J5履行同位职责，按时完成工作任分，遵守甲方依法制定的规章制度.第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本两位（工种）工作,可以调换乙方的岗位（工种）工作.本合同跟行期间甲方根据生产经管发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的词位（工种）工作.第五条甲方应建立健全操作规程.工作规期和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙作蝎方进行必要的培训.乙方在劳动过程中应严格避守各项制度规范不第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进彳亍健原检应第七条甲方对可能产生职业病危害的同位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危宙.第八条甲方严格执行国家.省、市有关工饬事故和职业病报告制度.乙方在生产（工作）中，必须严格避守安全操作规程.对甲方管理人员违章指挥、强令官睑作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同.第九条甲方按国家.省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.第十条甲方安排乙方执行第种工作制.（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十,JW.（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排.实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行.第十一条甲方依法保证乙方的休息权利.乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚校窃.产假、带薪年假等休剧权利.第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班.确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一/J时.因特殊原因需延长工作时间的，在保睁乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时.第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度.乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能.劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬.按本劳动含同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资为元月.绩效工资偻金）根据乙方实际劳动贡献确定.乙方在试用期期间的工资为元月.第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资.如遇节银日或休息日，应提前到般近的工作日支付.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单.第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、：去定节假日工作的，应依法安其2方才所或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资.即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时1酬卜休或者支付乙方不低于工资的200%的,工资施（三）法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬.第十六条甲方建立工资正常调整机制.在劳动合同典行期间，甲方根据国家.省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬.第十七条甲方按国家、省.市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤.生自等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴.第十八条在劳动合同期内乙方患痛期E因工负伤，其医疗待遇和病保工资按国求.省、市规定执行.第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行.第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇.第二十一甲方为乙方提供以下补充保险和福利K3遇：第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容.第二十三条经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照劳动合间法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定协亍.第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济辛.第二十六条甲方法法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合冏已经不锢继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定的经济标准的二倍向乙方支付JS偿金.乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的,应当承担J培偿责任.第二十七条解除.终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在一一日内为乙方办理档案和社会保检关系转移手续.甲方：乙方：公司劳动合同书8甲方：XX有限公司法定代表人：公司地址：乙方：身份证号码：籍贯:现居住地：联系电话：备注：1、合同内容应使用电脑打印或用蓝*黑鬓水笔填写，不得采用豆写或豆印；2.合同须由当事人签字生效，代签或臼签无效；3、如有划改处,应经当事人按指印认可；4.合同正本必须由甲乙双方按盖骑籁印章，以示唯一严密.甲.乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿.协商一致、诚实信用的原则,现签订劳动合同，共同遵守执行.合同期限第一条本合同期限羟双方约定,采取下列第种形式.（一）固定期限：自年月日起至年月日止,试用期：个月，自年月日起至年月日止.（二）无固定期限：自年月日起至劳动合同终止情形出现时也（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成!匕工作地点第二条乙方冏意在甲方安排的工作地点从事工作.因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点.工作内容第三条甲方根据工作需要和乙方自身技能特点,安排乙方从事向位（工种）工作.第四条本合同限行期间甲方根据生产经含状况或工作需要,可以两整乙方的工作岗位或工作内容.第五条乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如输认乙方不胜任本同位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排.痴三1.第六条甲方遵循按劳分SS的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资：甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的旃出蜥绩效考核结果，核笠乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴.第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后,在次月io日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）.第八条甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩,适时调整乙方的工资报酬.劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定彳幅准，并在入身前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件#昭合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程.第十条如乙方的工作岗位可能产生职业病危害,甲方应将危害及其后果告知乙方.第十一条乙方在工作中必须严格避守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇.工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时.每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制.因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制.第十三条甲方因工作需要经与乙方协商可以延长乙方的工作时间,一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时1旬每日不超过三，J时.每月不超过三十六小时.第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同崽，否则其延长的工作时间不作为加班计算.第十五条甲方安排!滩乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工修），按照国家有关规定支付加班费或给予才咻.第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等.社会保殓及福利符遇第十七条甲、乙双方按国家有关规定参加社会俣险及住房公积金.甲方按限有关规定为乙方缴纳养老*医疗,工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保睑费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴.第十八条乙方合同期内感病朔E因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行.第十九条女员工在孕期*产期、Q蠢乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行.规章制度第二十条甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度.第二十一条入职后,甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗.第二十二条乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方笈理.合同的变更、解除、终止第二十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一致，井采用书面形式.第二十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规费制度的；（三）严王失职，音私舞弊，对甲方利葭造成由大提害的；（四）被依凝究刑事责任的;（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律.法规规定的其他情形.第二十五条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同：（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方法章指挥、强令乙方冒睑作业等危及乙方人身安全的；（五）其他损害乙方权益情形的.第二十六条乙方程前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因屿甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.第二十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效,对方可以解除合同.第二十八条有下列情形之一的,甲方提前三十日书面形式通知乙方或者颔外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作窗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依殿）客观情况发生市大变化,致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离南前职业健康检亘，或者给以职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方志职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期'产期.哺学度的；（五）在甲方连续工作满十五年，国后法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政i趣规定的其他情形.第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：（一）由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造）,培训后尚在服务期限内的；（二）属于技术骨干,承担某项田要任务而任务未结束的.第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本含冏,并报据乙方为甲方耐年限支付一定的妞济岩金：（一）依照企业破产法进行更整的；（二）生产经营发生严无困难的；（三）转产、更大技术革新或者经营方式调整，经变更本彷议后,仍需要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观情况发生田大变化，致使本防议无法履行的；第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的.;（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种原因终止经管的；（五）法律、法规规定的其他情形.第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的,应按相翔定支付乙方经济*MS.但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方哲不支付经济金.第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造蟠济损失的，应负责赔偿.第三十五条在解除或者终止劳动合同时乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方J.知识产权、商业秘密和竞业限制条件第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方.第三十七条甲方的技术信息（包括专用技术.技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀购、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘电.技术秘型，乙方须保守秘密，科号对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利.给甲方造成睡失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金.第三十八条乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的舌动.如乙方所从事鬲位甲方要求签订保曳为议和竞业限制协议时，乙方同意签订.第三十九条保空协议（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经管渠道.业务客户,人力费源.软件技术、经营模式、运济合同等经济信息或情报和经营业务、食理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根挺劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密.乙方必须避守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘电为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；（二）对甲方的企业资产和机型，未经甲方书面同怎.乙方不得以任何理由在本职工作范SI之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让.授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方i三.因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；（三）本合同期内，乙方不得以田可借口在其他企业兼职；不得为本公司以夕田9任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；（四）乙