2024年企业用工合同.docx

2024年企业用工合同企业用工合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的现出上签订本协议.第一条、协议期限本协议自年一月一日至年一月一日止.第二条.劳动岗位甲方安排乙方从密工作，乙方应完成甲方分配的生产任务.第三条、劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得氐于市的SWEE工资标准.第四条、工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八/J的，平均每周不超过四十小时的工作制度,因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定,并支付加班涉.(二)根据行业特点，经批准实行工作制。(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假.甲乙双方具体约定第五条、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品.（二）甲方对乙方进行安全教自和必要的培训；乙方从事特种作业的必蟀过专门培训并取彳腌种作业资格后挣Et岗.（三）乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检.（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告.第六条、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项观京制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密.（二）甲方U权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理.第七条、本林议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方陶商同意，本协议的内容可以变更或解除.（二）本协议到期，自行终止.（=）双方就本协议解除条件的约定：.第八条、甲乙双方履行本I办议发生劳动争议先运企业鞫解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理.第九条、本合同自劳动部门塞证之日起生效，一式一份，甲乙双方各持_份,涂改或未经合;去授权代签无效.甲方：（签字）乙方：（签字）年一月一日年一月一日经审盒，本I办议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证.企业用工自同篇2甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：嘛放：家庭住址：家庭住址：经双方友好防商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：年一月一日至年一月一B.二、工作内容：乙方同意在甲方从事工作.三、劳动报酬依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为100OO元（防元整）.由甲方每月日转入乙方的指定账户.乙方指定的,账户为：四、劳动纪律：1,接受甲方的经理，井按照合同要求认亘履行职责，避妃守法，完成甲方交付工作.2,工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作.3、在签订合同时自愿避守甲方的有关规定.五、合同解除：1 .乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知甲方.2 .乙方在台同限行期间应图纪守法，如有逐规可解除合同.六.未尽事宜,甲乙双方货商解决.本合同经双方签字后生效，合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方（签字）：乙方（签字）：年月日企业用工合同篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方运平等协商同意.自肥签订本合同，共同通守本合同所列条款.甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经吩商一致，签订本合同，以便共同通守.第一条.劳动合同期限一、劳动合同期甲.乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期：1,有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止.2.无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止覆行.二.施期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1 .无试用期.2 .试用期从自至止,第二条、工作向位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作向位（包括部门、工种或职务）,乙方应按时'保质完成甲方安其命任务.第三条、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作.第四条.教育培训在乙方被聘用期间用方负责对乙方进行职业道德.业务知识和各种观京制度磁育和培训.第五条、工作时间甲方实行每周天，每天小时工作制,每周最多不超过40小时.乙方享有国家规定的法定节窃日、婚假、丧钱、计划生育假等有薪假日.第六条、劳动报酬一.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬,乙方试用期工资为元/月.转正后工资为元/月.二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪.如遇法定休银日或休息日，贝版前到最近的工作日支付.第七条.劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业.工伤.生白五项社会保险金及住房公积金.乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出.乙方在合同期内因工或因工负伤、致残'疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行.乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资.第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律.法规及甲方的在公司局域网公示的各项规套制度.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，亘至解除劳动合同.第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面限行各自的义务.具有下列情形之一的,双方可以变更本合同：1.双方防商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生田大变化致使本合同而去履行的.本项所称更大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等.第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1 .本合同期限届满；2 .乙方达到;去定退休条件的；3 .法律法规规定的其他终止情形.第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除.一.乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金.1 .自首与甲方同统业务；2 .为他人经营或提供与甲方同类的业务二.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济尝金.1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2.严田违反劳动妃律或甲方规章制度的；3、严重失职、3私舞弊，对甲方利益造成更大损害的；4.被依法追究刑事贡任或劳动放养的.三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金.1.乙方患病或者三烟工负饬，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不钮任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生出大变化,经当事人仇商不鹿就变更劳动合同达成协议的；4 .甲方进行去定整顿期间或者生产经营状况发生困难,造需就®人员的.四.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同.1 .在试用期内的，坦前三日书面通知甲方；2 .甲方以及力型E法限制人身自由手段强迫劳动的；3 .甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方.五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同.1.忠病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期.产期.哺手制内的；3 .属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形.第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后,经双方法商本合同可以续订.二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同.第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内经过甲方出资或其它形式的培训乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%®偿.二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金.第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲、乙双方防商解决.若双方不箍协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不胺从仲裁裁决的一方，可在收到1中裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼.第十五条、其幽定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同.由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应皤甲方因此受到的全郃垠失.二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关现费制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明.办理档案和社保关系的转移等的）.三.乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续.如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整.四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效.五.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决.六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、；去规和政策为准.甲方（盖章）:乙方：年月0企业用工合同篇4甲方（用工方）：乙方（劳动方）：依期中华人民共和国劳诩去及其相关法律、法规'规套的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同.一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止，二、工作内容及职责要求（一）,工作内容：.（二）、工作职责及要求：三、劳动报酬及保检待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报觥；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保睑费用（由乙方自行到有关保险机构办理保睑手续）.甲方每月共计向乙方支付人民币元.乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日I艇.乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件.乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤;去规由甲方承担责任.如由于乙方违反劳动纪徒或劳动操作规程及自身.自然因素发生的伤.筋，由乙方自行承担责任.四.劳动纪律乙方必须避守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安其雨日常管理,接受甲方安全教育，其具体要求如下:五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）,甲乙双方在本合冏的有效期内，可以遵循平等自愿，t办商一致的原则，依法变更劳动合同中的'部分条款或解除终止劳动合同.（二）、乙方有下列情形之一的.甲方可以随时脚除或终止劳动合同：1.严田违反劳动纪律或严玉违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责,严里失职，给甲方造成重大损失的；3.有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的.（三）、甲方有下列情形之一的,乙方可以防时提出解除或终止劳动合同：1.甲方以及力、威胁班E法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2.甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；3、甲方未按劳动合同约定、另行颗口工作任务和未育麋供劳动条件的.凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方.六、违约责任（一）、甲方的违约费任1 .在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；2 .甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酰外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约!卜偿金。（二）、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规费制度，在工作中未按规定程序操作，悟尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负费全郃赔偿（可在当月劳动报酬中抵扪）.2、未按合同要求认真限行岗位职责,在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报觥.3 .乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保给费用）向甲方越偿违约金.七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力.本合同一式四份，甲乙双方各Td,人事部f1.分,财务部门T分,均具有同等的法律效力，甲方（盖章）:乙方：年月日企业用工合同第5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法”两关劳动政策;槐,甲乙双方在平等自愿.I办商一致的要出上签订劳动合同.第一条合同期限(A.B,C.D)A:一年至一年以上B:三个月至半年C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限.第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作,乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务,达到规定的质景、数量标准.第三条根州甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，第四条甲方根据G劳动法和有关规定，制定各项具体规章制度.第五条乙方应身体健康，用想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规束制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和蚁育.第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法顺口本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同.第七条甲方应根则国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等.具体内容如下：1.提供必要的劳动场所和设备2.发放规定的劳动保护用品.3、对女职工和特殊职工按规定实行特劳动保护.第八条据行业特点，有由甲乙双方I办商，具体的工作日和休息日.第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务.第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容1.工作/月（含社保）由个人城纳.2.计件工资：甲乙双方商议.第十一条甲方不得无故克扣.拖欠乙方工资，工资发放根据蛉工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月.第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担.第十三条乙方从事普通和技术工稗的,上词前均须经过救育彳0«训I,从事特种行业作业的，必须退酊泗训，取彳胜f种行业资格后制1.t岗.第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限.在盅开前一次性向甲方付清培训费并给予一定#醴.第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬瞰济奖励.第十六条乙方若在工作中一贯表现枳极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励.第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的.处罚决定.第十八条乙方在工作中若出现严市违反甲方规章制度、严田失职.工程捧杂使假、使工程豌交不合格、甲方造成了利益损击，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失.触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方.第二十条甲方应当创造条件,改善集体糕U,提高乙方的福利待遇.第二4条双方订立的劳务用工合同期限屈满，本合同将自动解除'终止.第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.严更违反了劳动纪律或者甲方规章制度.2 .严田失职.营私舞弊，对甲方利益造成了田大损害.3 .泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失.4 .因自身原因俄劳动教白以及被依法追究刑事奏任.5 .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任.6、患病或因非工伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安播的工作.第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.从事违反国家法律法规的工作.2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除.第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担.第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任.第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规费制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿.乙方因上列行为给甲方或他人造成损舌的，乙方应承担赔偿费任.第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方，经甲方批准后将工作交接至甲方满意后方可圈开否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失.未经甲方间意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作向位，并购偿因此给甲方造成的经济损失.第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份,上级部门备案一份，具有同等法律效力.甲方（盖卓）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月B年月B企业用工合同篇6一、企业存在认定劳动关系的法律风险.根兆我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题.很多企业在经营过程中对于劳动关系认定不够清晰，很多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同,认为不签订劳动合冏，二者之间就不存在劳动关系,可以观潮很多风检,并且在职工发生伤害的时候，不对其提害进行负责，这是一种非常褶误的观点,根据我国劳动合同法，企业和劳动者之间是否存在劳动关系,并不以是否存在劳动合同关系，关犍在于企业和劳动者之间的实际关系.此外，很多企业经管人员存在对劳动关系认定不够清晰的问题，经常将企业人事关系和劳动关系混同在一起,对其中的法律权利义务,以及相关法律风脸认识不足，存在潜在的法律风险.因此，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是准嘀认定二者是否存在法律关系，并将我中的关系准脯纳入劳动合同法保护范茹之内.对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经宫等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与合同法中的租费合同.承包合同存在较大的相似性，因此一直是认定中的雉点，而承包和经营,又是企业经营过程中经常要处理的法律关系.因此有效界定这因去律关系是企业规溺劳动合同法3中法律风险的田点，同时也是一个难点.二、企业存在制定规章制度的风险.企业要进行生产经管,就要制定自己的帼制度.企业作为鹿事主体，具有自主决定权,也有权制定自己的规章制度和管理办法，这无可厚非.但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在公司法与劳动合同法的交叉部分,一方面商事主体有权自主决定经管活动和企业管理，另一方面，企业职工的利JS又受到劳动合同法的保护，因此,要厘清企业自身赃制度与劳动关系和权益之间的关系，合理规避风险，避免不必要的劳动关系纠纵企业在制定双耳制度的时候，根据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，观章制度的制定和修改存在若较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为灵活，前者更强调“资合性”，而后者更强调"人合性”.在制定规章制度的过程中，如果企业经音者不参照劳动合同法，很容易侵犯劳动者的权益，留下侵权隐忌,在侵吉劳动者利谥的时候，也将承担民事赔偿甚至行政处罚的责任.根决:我国公司法和劳动合同法，虽然企业具有自主决定企业经它的权利，但是很多规章因为违反了法律和法规的曷制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经宫的目的.，同时也将承担相应的法律责任.当企业经莒者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能券用企业制度作为抗辩事由，主张免除自身奏任.此外，很多企业在制定规章制度的时候，会写入很多霸王性条款匕如将过多负担和风险转移给员工，损宙劳动者权益，这些都无法受到法律保护,存在潜在的法律风险.三、企业存在招聘员工上的风检.根据我国劳动合同法3,企业在招聘员工的时候，也将面临一定的法律风险,很多企业在招聘过程中，利用自身的信息优势，向劳动者陷满很多信息，没有尽到自身的如实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国劳动合同法提起诉讼,要求用人单位承担相应未如实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损.因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中,要严格避照劳动合同法中的原则进行,履行自身义务，平衡双方利益，以免在未礴企业带来不必要的诉讼与损失,在招聘员工的过程中，很多企业由于疏忽大意没有履行严格的甫查义务,也会带来潜在风脸，付出较高的用人成本.四.企业存在劳务派遣用工风险.的着现代劳务市场的发展劳务派遣制度得到了广泛推广与应用.作为一种高效的用工方式,劳务派遣模式受到了很多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遗业务、接受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风检.在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，很多人力资源公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠船的时候，往往不能有效界定责任,即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资渍与实力，也不能承担起相应的法律费任.此外，很多劳务派遣单位与劳动者之间没有按照劳动合同法签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在很多潜在的法律风脸.由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性，很多企业由于不熟悉相关法律，在用工和岗位分配上，存在若函去的可能性.五、结束语.综上所述,在现代企业发展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的堂要关系，对于企业发展而言具有出要的意义.构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动成本，避免潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推进企业发展提档升级,因此企业要根捌劳动合同法指引，规渲相应法律问题，减小风险,实现企业与劳动者的共赢.考文献：1吴明峰.企业劳务派遣用工法律风脸与管理J1.环球市场信息导报.20x×(.27):59-60.12李昕.浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建.法制与社会，20xx,(31)：49-50.企业用工合同篇7甲方:XXXXXXXX公司乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根捌中华人民共和国劳动合冏法和有关规定，经甲、乙双方平等陶商，就甲方和乙方各自的权利及义务,一致同意签订并遵守本协议.第一条协议有效期侨议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止.协议期满,本协议即终止，如甲.乙双方均认为有必要延长,则无新签订协议.乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止.第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事同位工作.2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根执:工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应0员从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利.第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1 .按照有关政策;去规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠给.2 .按例议规定由用工单位付给乙方劳动报酬.3 .甲方按照有关政策规定，负费建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理些.（二）乙方应尽的职责1.服从领导,认真履行所在岗位的1.位职责,全面完成各项工作指标和任务.4 .遵守所在单位的词位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务.3、遵纪守法，维护社会公德,履行公民义务，珍情甲方声誉，维沪甲方和用工单位利益,保守商业秘密，力争为单位多作贡献.如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小，乙方承担始偿责任.4.遵守甲方与用工单位所签册议中涉及乙方有关条款的规定.（三）甲方与乙方之I司属劳务关系，不存在行政重闻关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担费任.第四条劳动报禁与保险福利规定:1.工资由甲方每月及时以货市期帐的形式百接支付给乙方.2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜,第五条工作时间和假期1 .乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的.同位要求按照国家规定执行相应的工时制度.2 .用工单位确因工作需要，在劳动织策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间.第六条违约责任1.乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任,违约金为闺千元整.3 .对损舌甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及注反国彖去?可皿工单位依法制定的规套制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚.3、对泄露用工单位秘密并造成提失的，甲方有权依据损失情况,依;去追究乙方的赔偿费任.第七条劳务彷议的解除4 一）具有下列情况之一者,用工单位可通过甲方与乙方解除劳动防议.1.在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严里违反劳纪律和规章制度的；5 .严田失职.营私舞弊对用工单位利益造成爱击的;4、被施去追究刑事责任的；5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的；7 .乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动圈开用工单位的;8、不然完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位,仍不融任工作的；9 .因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方.（二）所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无i去延续，所在用工单位与乙方I办商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议.（三）有下列情况之一,乙方可以解除!办议：1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵舌乙方合法权益的.（四）乙方在I办议期内主动要求图开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意,未经甲方#口所在单位同意乙方搐自图开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训的卜，给所在单位造成经济损失的，乙方应始住所在单位经济损失，情节严衷的，甲方有权追究乙方;去律责任.（五）违反和解除劳动协议后的运济*K金,按劳动合同法等规定执行.优）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的桃议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职.第八条本协议一式两份，甲.乙双方各执一份.第九条本胁议条款与劳动法相悖时,以劳动法规定为准.本I办议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理.甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表：年月日年月日企业用工合同飨8甲方:XXXXXXXX公司地址:XXXX路邮编:3××XX××联系电话:×xx×-××xx××x乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定,经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务,一致同意签订并遵守本协议.第一条彷议有效期町议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止.协议期满，本胁议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议,乙方与用工单位的工作关系解除，此办议自行终止.第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事同位工作.2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根执:工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应0员从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利.第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1.按照有关政策;趣的规定，邸8乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠勘.2 .按例议规定由用工单位付给乙方劳动报酬.3 .甲方按照有关政策规定，负费建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理些.（二）乙方应尽的职责1.服从领导,认真履行所在岗位的1.位职责,全面完成各项工作指标和任务.4 .遵守所在单位的词位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务.3、遵纪守法，维护社会公德,履行公民义务，珍情甲方声誉，维沪甲方和用工单位利益,保守商业秘密，力争为单位多作贡献.如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小，乙方承担始偿责任.4.遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定.（三）甲方与乙方之间国劳务关系，不存在行政隶闻关系，由于乙方违反国家法律.法规、计划生目等有关政黄的，由乙方自行承担责任.第四条劳动报禁与保险福利规定:1 .工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方.2、甲方负责联系乙方的相关保检事宜.第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度.2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排力啊时，乙方应服从,由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排才咻时间.第六条违约责任1.乙方违反本协议有关约定的,由甲方追究乙方的.违约责任，违约金为意仟元整.2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国笳却潦佣工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚.3.对泄碣用工单位秘密井造成损失的，甲方有权依据损失情况,依法追究乙方的赔偿责任.第七条劳务协议的解除（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议.1 .在试用期被证明不符合南位条件的；2 .乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；3 .严田失职、音和舞弊对用工单位利益造成损杏的；4、被依法追究刑事贡任的；5 .泄露单位秘电,给用工单位造成损失的；6、与其它单位存在劳动关系的;7.乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动圈开用工单位的；8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；甲方根据&9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方.（二）所在用工单位情况发生玉大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方t办商不能达成一致的，经所在用工单瞧前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除防议.（三）有下列情况之一，乙方可以解除t办议：1 .在正常情况下，甲方不按侨议规定支付乙方劳动报酬的；2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵吉乙方等去权益的.（四）乙方在协议期内主动要求高开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意.未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训黝卜，给所在单位造成妊济损失的，乙方应照偿所在单位经济损失，情节产生的，甲方有树B究乙方法律责任.（五）违反和解除劳动协议后的运济上卜偿金,按劳动合同法等规定执行.（八）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职.第八条本协议一式两份，甲.乙双方各执一份.第九条本侨议条款与劳动法相悖时,以劳动法规定为准.本I办议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定按用工单位规章制度办理.甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表：年月日年月日企业用工合同第9甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法街去规建立劳动关系，限行相应的权利刖义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1 .不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）.2、完成一定工作任务的.用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限.二.工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动报酬1.工资计管方式：（1）计时（每天或每月工资标准）计幽件）（单价数西2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准.按月支付资的,每月人民币元按工作进度支付工资的预付。，计人民币元，余款待任务完成后全部付给.甲方应带蚱工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资.四、劳动保护和工伤保给甲方依法为乙方办理人身意夕HS宙保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元.五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份.甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年月日企业用工合同篇10聘方：一简称甲方；受聘方：一简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本若自愿.平等的原则，经协商一致,特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为一年，从一年起至一年一月一日止.第二条试用期限试用期限为一个月，即从一年/一日起至一年一月一日止,第三条职务甲方聘请乙方担任职务第四条工作时间每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八，JW.上下班时间按甲方规定执行.第五条劳动报削<-）乙方在试用期间，月薪为一元.试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所泮定的级别或职务确定月薪二乙方享受的南位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇补贴待遇：乙方享受交通费补贴、用食补贴.取暖费补贴等与固定职工相同.窃日待遇：乙方享受节日保、婚假*产假、丧假与固定职工相同.工作满一年以上需要探亲的，可享受一天的探亲待遇，工资照发，路费报销.特保J1.S：乙方享受特保J1.S与固定职工相同.第七条劳动保护第八条乙方患病、伤残.生臼等待遇以及养老保险办法第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如缪加民主管理企业的权利，参加党*团组织和工会的权利等.订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.乙方应当严格避守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从酒,坚持出勤，织汲劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的.需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利JS;2 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3、由于甲方单位严堂亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定.或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止