2024年企业劳动合同书.docx

2024年企业劳动合同书企业劳动合同书1甲方（构筑施工企业）：名称：法定代表人：地点：德律风：乙方（农民工）：姓名：性别：年龄：文例呈度：住址：身份证号：甲乙两边根据工作法及国务院办公厅转发构筑部等部分关于迸一步办理构筑范均拖欠工程款剧目定见的关照法则,划一自愿、会商同等,签订本公约.1.公约期限自年月日起至年月日止大略工作（工程）结束止.2.工作内容甲方分派乙方在同亭担当职务（工种）.在平常环境下乙方该当结束出产（工作）任务,详细出产（工作）任务年口质量标准为：3、工忸寸候1 .甲方履行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制;如履彳港合谋划工时或不按时工作制,由甲方报工作保险亍政部分承诺后履行.2 .因出产工作必要,经会商安排乙方加班加点甲方按法则付出工钱.日加班不超出3小时,月加班不超出36小时.4 .工作工钱甲方按月足额以货币式样付出乙方工钱每个月日为发薪日.工钱h制?旧派式样按以下第项履行：1、履行计时工钱制乙方结束出产工作任务,每日工钱元,每个月工钱元2.履行计件工钱制距S标准为：5、工怖卫1 .甲方根据自治区人民当局的法则参加工伤保检,乙方因工负伤、致残.死亡依法享福因工伤亡报酬，2 .甲方为乙方供给符合国度.自治区有关工作安定、职业卫生去则的功课场合和防护办法;3 .乙方服从甲方的安宅去则#瞅纵规程,不得违章探弧6 .其他商定的事变7、岁表任本公约具有法律出力,两边应严厉浅诺.一方违背本公约,应负担违约责任;给对方造成经济吃亏的,依½1MS相干吃亏.8 .因践诺本公约产生工作争议,甲乙两边都可以向工作争议仲裁委员会申请仲裁.9.本公约一式两份,甲乙两边各执一份.甲方（章）：法定1弋表人（签章）：乙方（签章）：年月日鉴证构造（京）：鉴证人（签耳）：年月日关于制发构筑施工企业衣民工工作公约书的关照为周全贯彻落实工作法，进T典疮构贡施工企业用工彳论,加强工作公约办理和工作保睑监察法律,根据国务院办公厅关于进一步做好改进农民进城就业环境工作的,关照要求联合我区构筑施工企业用工特点,我）订定了G构筑施工企业农民工工作公约书文本.现印发给你们,请在构筑缸企业与利用期限不超出1年的季候性农民工和以结束必定的工作（工程）为期限的农民工中自动践诺.年月日企业劳动合同书2用人单位（甲方）：地址及邮政编码:职工（乙方）：住址及邮政编码:身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工.双方根据平等自愿.协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利.义务，并共同遵守履行.一、合同期限本合同自年月日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定.采取下列第种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除彳曜止）.2 .合同有效期眼年，至年月曰止.3 .合同期限至工作（任务）完成时终止.其完成的标志事件是新招收.调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均只有同等效力.二、工作任务（一）乙方生产（省理）工种（身位）：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务.三、工作时间甲方实4亍国家规定的工作时间制度,甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时.四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲.婚丧、计划生育.女职工劳动保沪等有新短期待遇，五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：4 .工资标准.形式及调资办;去按企业依法制定的工资分配制度执行；5 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出密和纪律惘况，考核三?:6 .甲方在合同期内，有权根据按劳分诧凰W及经宫指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度.（二）甲方每月如期发放工资.（三）甲方安排乙方加班，无法排补休的，按国家规定发给加班工资.（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费.六、保检福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或指时工5攵（招）为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限.（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺学制及更年期的劳保福利遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇.（三）乙方志职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，羟市劳动;½定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；郃分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行.（四）乙方在合同期内患病朝E因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行.（五）乙方因工翊E因工死亡的丧葬I卜助费、供养直系亲属抚血费、救济理、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死邙卜助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放.（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省.市有关规定，为乙方缴纳基本养老保母、失业保检和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况.（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休例、劳保医疗等待遇不变.（八）乙方其他各种福利牌S,按甲方依法制定的制度执行.七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳强全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健战.（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应多力此述培训并严格册守与其同位有关的安全卫生;去规、规章、制度1廨作规程.（三）甲方根据乙方从事的工作词位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免赛安排乙方进彳掰检.（四）乙方有权拒绝甲方法章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权俎出批评并向有关部门检举、控告.八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检亘、督促、考核和奖惩.九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行.如经双方协商同意，可以续订合同.（二）甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖耳）.（三）有下列情况之一的,劳动合同即告终止：1 -乙方已达到法定退休年龄的；2 .乙方死亡；3 .甲方被我去撤销、解散、歇业,宣告破产；4 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5 .乙方被批准自理出国留学或出境定居的.（四）有下列情况之F,甲方可解除劳动合冏：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产.工作任务的；3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不期引原工作,也不宜改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有糊定应予辞退、除名.开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的.（五）有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同：1 .试用期内,认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施，严玉危害乙方身体键康的；3 .甲方不献劳动合同规定支付劳动报酬的；4 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保睑等社会保检的；5 .经甲方同意，乙方自心考入中专以上学校且兑产学习的；6 .用方不履行劳动合同,严重违反国家;去规'政策.侵害乙方其他合法权益的.（六）有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以蚓除劳动合司条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合计划生育双策的女职工在孕期'产假期、哺乳期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家.省、市有关其他不得解除劳动合同规定的.（七）有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训I（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定8匿与期限的；3 .担任国家重点科研项目尚未完成的.（八）本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除.（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续.（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便.（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同.甲乙双方因各种原因解除蹴止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办电（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿.（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续.缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇.（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理.（十五）本合同终止或解除劳动合同（网违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，愚高不超过十二个月.月生活补助费计算标准是乙方离同前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计黛标准与前述生活费计算标准相同）.但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费.十.违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任.给对方造成百接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿.（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培训合同是本合同的附件,一方无故不限行培训合同,应按合同规定蝇对方的损失.（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外.十一、哪楣中祓双方雇行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉.十二、双方需要明确的其他事项1. .2. 3. .十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行.甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：年月一日年一月一日签订地点：签订地点：企业劳动合同书3甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话½乙方（劳动者）：姓名tsy贴照片处文化程三政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级做称）出生时间年月日叁加工作时旬年月日身份证号现住址市（县）街*段乡）号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系工作单位砒甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保降法规，平等自愿、协商一致，签订本合同.一、合同期限1.本会冏为有固定期限合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止.其中试用期个月，自年月日起至年月日止.2,本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止,其中试用期个月，自年月日起至年月日止.（i三:上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写.）二、工作内容1 .甲方分配津任）乙方在岗位担任职务（工种）.2 .在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务,具体指标为：三劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家.自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所.2、乙方经技术培训、安全教育*考核合格方可上岗.3.乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护哪女职工劳动保护规定、未成年工特殊保护规定等有关规定执行.四、工作时I司和休息休眠1.甲方安排乙方实行工作制.实行每日不超过8小时、每周不超过40，J时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时1旬不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休服由双方协商安排.实行综合计管工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行.2 .甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付力阻工资.日加班不超过3小时，月加班不超过36小时.3 .乙方每周休息两天.享受国家规定的节假日及探亲假、，像风丧假.计划生育假等有薪假期.五、劳动报酬1.甲方的工缅I1.豳粉配形式：4 .乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬.甲方卷月定期以货币形式给乙方发放工资.5 .甲方根据经济效会和乙方贡献调瓶工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴.6 .乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资.甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间，领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单.六、保垃福利开寺遇1 .甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保母,按时足额缴纳养老.失业、医疗、工饬、生育等社会保睑费.其中乙方负担部分由甲方代扣代激.2 .乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期.医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济若不低于当地最低工资标准的80%.医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行.3 .乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保蛇机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴.乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金.护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行.4.乙方因工或因工死亡，其丧葬费、抚血费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保检机构支付.七、劳动纪律1.甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规费制度为本合同附件，对乙方进行教白和管理.2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产.安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务.3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规三制度给予纪律处分，直至解除本合同.八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止抽亍，由于生产工作需要，经双方协商同意,可以续订合同.2.下列情况，本合同可以终止：(1)合同期限已满；(2)发生不可抗力致使本合同而去履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；甲方：乙方：年月日企业劳动合同书4公司劳动合同甲方佣人单位）乙方（员工）名称姓名三阚去定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码SOKAttt联系电话联系电话根捌中华人民共和国劳动法（以下简部劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方通循合法.公平、平等自愿.协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同避守本含冏所列条款.一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1 .有固定期限：从一年一月一日起至一年一月一日止.2 .以完成一定工作任务为期限：从一年_月一日起至一工作任务完成时止.完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写"无"）.（三）乙方应于年月日到词.（四）合同有效期届满即行终止因甲方需要,在双方完全同意的要出上,双方可协商续订合同二.工作内的工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,谓换或变更乙方工作内容或工作地点如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规费制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照劳动合同法第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金.乙方的工作地点三、工作时I可和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.1 .标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40”谢,每周至少休息一日.需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调侬2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制，即经劳动保隙行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计籁工时工作制.（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧窃等暇期.四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分*5制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度留注资.（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元供中试用期每月工资元），以后根据内郃工资分配办法谓整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩.劳动成果和实际责献按照内部分配办法考核确定.（）甲方每月日发放工资.甲方至少每月以货市形式向乙方支付一次工资.（四）如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应询整.甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自彳询纳.（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险（一）甲乙双方按照国冢和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保检费.（二）乙方应例纳的社会保睑，由甲方从乙方的工资中按月代为扪缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续.六、劳动保护、劳动条件和职业危舌防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.（二）甲方按国家和省*市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒睑作业对甲方危古生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.（二）乙方应避守国家和省、市有关法律法«讲口甲方依法制定的规束制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德.（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定.（四）乙方违反甲方赃制度的，甲方可以根据帼制度之规定给予相应处分.（五）乙方如毁垠或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出88偿.八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.九、合同解除和终止、经济IHS（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行.（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十f、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行.（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的.，甲方应依法向乙方支付经济IMS.（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续限行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同强不然继续履行的,甲方应当依法按照经济÷卜偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金.乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.（五）解除.终止本合同时，甲方应当依据有关法律*法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案彳Btt会保险关系转移手续.（八）乙方应当按照双方约定,办理工作交接,应当支付经济IMg的,在办结工作交接时支付.十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先t办商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议询解委员会申请调!解;也可以百接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.十一、双方认为需要约定的只他事项：（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按劳动合同法第二十二条规定执行.（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同亘接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、德历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否斛除或终止等.劳动者应当如实说明，并应书面承诺其其实性,若因故意混报、除瞒前述基本情况，编取甲方签订劳动合同的，经甲方杳出或技原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严无误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担.（三）乙方未按照本合同第一条规定的到南日到前的，本合同自到词日满后自动失效，但甲方认可的除外,由此给甲方造成的损失,应由乙方全颔承担.（四）本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准.（五）本合同履彳亍过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投费人等事项，不账响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继绫典行.（六）乙方在合同期内，属其同位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发.（七）双方将订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类1以或有竞争冲突的业务.（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包恬无工作上需要的甲方雇员）.乙方违反保密义务则被视为严更违反本合同，并认为有足够的理由被辞退.此种保空义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.注：商业稳定和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现彳亍去律法规执行.（二）本合冏自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效.（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）一年一月一日一年一月一日企业劳动合同书5甲方（用人单位）名称：颜：ftt:乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地根兆中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限经甲乙双方游商一致：劳动合同期限采取期限劳动合同形式:日起至一年一月一日，其中试用期自一年一月一日起至年_月一日终止.二、工作内容和工作时间1 .甲方招用乙方在工作.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排.2 .乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求.3 .甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下俎时间按甲方规定执行.三、劳动保护和劳动条件1.甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行向前培训，乙方取得相应的操作证书方可上司.2.甲方根据生产浏位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品.3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违耳作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危古.四.工资待遇和其他待遇1.乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准.2、乙方的工资报IW按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的同位技能等级为，试用期工资力.以后根据内郃工资分配办法调整其工资；绩效工资根招乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定.3.甲方安甘2方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资.4、甲方应在每月15日发放乙方的.工资.甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资.5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商很行工资卡中.6 .甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代他7 .乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行.五.劳动纪律和劳动合同的解除、终止1 .乙方应严格避守甲方的各项规京制度.劳动纪律和安全技术碟作规程.2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜合和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报胱或者提供劳动安全、卫生条件的.3、乙方有下列情形之一的，甲方可以Kfi时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严田违纪行为的；（三）严生失职或者莒私舞弊，对甲方利益造成重大损吉的；（四）被劳动数白或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严田违反甲方的安全管理规定的.4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方枇准，30日后方可离职,未经甲方批准展前离职者,甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成提失的由乙方全额承担.5.凡由甲方出资培讥厢后接收的人员,应向甲方偿付培训费和格接收费.其标准为：服务（工作）福满一年按培训费和招接收费总租i的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付.六、经潸卜偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行.2.乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.七.劳动争议处理及其它1 .双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲利2 .甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力.3 .本合同未尽事宜或与国家'省规定相悖的，按照有关规定执行.4 .本合同一式二份，甲乙双方各执一份.本合同自双方盖章签字之日起生效.甲方（公章）乙方（签字或卷盲）法定代表人或委托代理人（签字竭章）年月日年月日企业劳动合同书6甲方（用人单位）：代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根匏中华人民共和国劳动法.中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共冏避守本合同所列条款.一.合同订立条件第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系.二.合同期限第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年_H一日起至一年_月一日止.（二）合同期限前一个月为试用期,即年月_日至年月一日.三.工作内的工作地点第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达规定的质量标准.第四条乙方的工作地点为根据甲方的工作需要，经甲乙双方切商同息，可以变更工作地点.四、工作时I可和休息休假第五条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）.（一）实行标准现制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时.甲方由于工作需要，经与乙方胁商后可以延长工作时间，一般卷日不得超过一4的，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不超过三十六小时.（二）实行综合计算工f1.制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40/J时。（三）新年（公历一月一日）f（四）春节（初一至初五）五天（三）劳动节f（八）国庆节三天（七）清明节一天（八）端五节一天仇）中秋节一天由于工作需要员工不能正常休息的，则安排在当月*跳,休不上公函予补上工资.（十）病假：又扣小工资桁正规医院的病历）（十一）事假：一天扣两天工资（十二）旷工:一天扣三天工资（十三）嫡段:可享受三天带薪工资，买休不绘工资（十四）产假:可享受七天带薪工资，多休不给工资（十五）役假:不给工资（直系亲旗.配偶、父母、子女、兄弟搬及配偶的父母）去世，公司给200元持恤金.五、员工的权利与义务第六条员工的权利（一）员工有卷于企业一般业务的权利.（二）员工有按付出的劳动享有报酬的权利.（三）员工有每周休息一天和法定假日按单周计日的休假权利.（四）工作满一年以上的员工享受三险一金的权利.（五）员工有接受企业培训各教育的权利.（六）员工再按企业规定程序辞职权利.第七条员工的义务（一）员工有自觉保护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如存遗失自行负责按价赔偿.人为损坏维修费用自行承担.工作时要求穿工装AaK工牌，工牌丢失交io元可以再领.（二）员工有保守企业和客户所有机空的义务,如泄露机型将赔偿相关提失.（三）员工有积极参于公司组织的各项5舌动的义务.（四）员工有通过干好本职工作为企业做贡献的义务.（五）员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动报酬第八条工资分配避循按劳分配原则,甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期.没有特殊情况公司不予限前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资.第九条乙方试用期的月工资为人民市元整（税前）,转正后的月工资为人民币元整（税前）.乙方的个人所得税由甲方代扣,如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的.工资标准确定.第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资.第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放.七.社会保睑与福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保蛤的有关规定交纳职工养老、失业、医疗.工伤等社会保睑费用.其中单位应墩部分由甲方融,个人应缴部分由乙方墩纳，甲方可从乙方工资代为扣缴.第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定线日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期不篇主动离职，公司将扣回给支付的工覆.第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作播,早款每人3元标准，午餐、洗费每人7元标准.外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴,由带组组长负责,多余自行承担.第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时6小时按半天计算工资，6小时以上10小时按一天计算工资，10小时以上15小时按两天计笠工资（以车票计算）.八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严生违反甲方劳动记律或甲方帼制度的；（三）严田失职，音私染弊，给甲方造成田大损舌的;（四）冏时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；九.被依法追究刑事责任的.第十七条新聆用员工基础试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动圈联的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故留职给企业带来的损失.第十八条公司正常高职的员工提前一个月打书面申请,公司安排好接替人选后方可盅职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失.第十九条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资.第二十条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，如果工资不够婚偿,将其余在三个月内补上，对于严重违纪，触3B国家法的，公司将移交司法机关处理。第二十一条本合同期满后，甲乙双方经侨商同意，可以续订劳动合同.如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期原劳动合同有效期I1.fi延至培训卧议约定的服务期限到期为止.甲方（盖章）：乙方：或委在代理人：日期：日期：企业劳动合同书7甲方乙方签订日期：年月一日凉市劳期11tt会保障局北京市建设委员会监制根娓中华人民共和国劳访去,中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人:ffiTT½½:第二条乙方：性BfJ：居民身份证号：出生日期：一年一月一日弼住址：邮政编科：户口所在地：省（市）区（县）乡（销）村乙方工作起始时间：年月B二、劳动合同期限第三条劳动合同期阳（甲乙双方选择适用）1 .以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年一月一日；乙方完成工作任务时本合同终止.2 .有固定期溟劳动合同本合冏于一年一月一日生效.于一年一月一日终止,其中试用期至一年一月一日上三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作.乙方的（工种）上岗证号码为第五条根据甲方的词位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行（标准.综合计算工时、不定时）工时制度.甲方安排