2022年某乡春节节后收心会讲话.docx
同志们：一年春作首，万事行为先。春节上班第一天，我们在这里召开收心会，疥望全体干部收假收心，以全新的精神状态、更加优良的工作作风，投入到当前工作中，为实现新年“开门红”起好步、开好同，刚刚各村书记及濠出所所长汇报J'春节假期工作开展情况,下面我再强调三点意见：一、迅速进入工作状态.要迅速集中心思,新的一年，工作任务非常繁电，不容我们有"厘懈怠、半点放松.我们务必克服“不到十五年不完，年未过完悔干事”的老习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，秩序要迅速恢亚,在精神上兴奋起来、思想上警醒起来、工作上紧张起来，做到人到、心到、觉任到，推动工作再上新台阶“二、抓好当前重点工作要突出项目建设。节后上班第一天，讲工作重点,第一位的还是项目。项目是经济发展的虫要载体，是拉动经济增长最克接、最有效的手段“从这个意义上讲.上项目是抓经济发展的第一要务，是卡点之重点，中心之中心。春节假期期间，县里还组织在外乡黄、民营企业家代表召开座谈会，春节不忘招商，春节不忘引资，这也可以充分体现我县当前工作重点，还未召开乡贤座谈会的村，元宵节前要组织返乡的乡贤召开座谈交流会。要想尽一切办法，用尽所有智超，在招商引资上多下功夫、下大功夫，重点要推进XXXX项目、XXXX项目、XXXX等重点项目落地开工；推动XXXX项目、XXXX项目尽快投产，确保实现首季“开门红”。要加快乡村振兴，推动乡村振兴再出发，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持做人做强特色优势产业，培育打造新兴产业，或点推进XXXX,XXXX项目建设，楣步推进XXXX,加快推进XXXX项F1.、XXXX项目等产业发展型项目，深入推进生活垃圾干湿分类.耍持续改善民生，要坚决克服麻痹思想、侥幸心理，聚焦重点人群、重点场所、重点环节,它不放松搞好我情防控，加快疫苗接种：会后，全体干部要立即进村入户开展农历新年的各项工作，深入走访、了解，宣传县域企业招聘信息，动员农村由余劳动力到县城企业就业，三、实现全年良好开局.要改进作风抓落实，强化问题导向，做到善谋大事、乐办小事、常办实省、多办好事。春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时，要严肃上班纪律，全面进入正常工作状态，我们每一位干部都要要率先垂苑，树立起言出必行、有诺必践的良好形象“要精心谋划抓落实，全体干部要做到凝心聚力、把握关键,对今年的重点工作做到心中有数，不等不死、积极主动,加强各方面的沟通协谢，通过抓重点带全局，力求牵一发而动全身。幸福都是奋斗出来的,全乡上下一定要提振起百倍信心,焕发出充足干劲,以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头，努力实现全乡各项工作首季“开门检”、“开门红”。2022年某国企创新人才选用机制经验做法2022年以来，*公司党委坚持党管干部原则，实施人才强企战略，创新人才选拔任用机制，推进人才选用理念由“相马式"向“赛马式"转变、选用方式由“急用现找"向“储备选育"转变、选用渠道由“独角戏”向“大合唱”转变、选用保障由“固定式”向"常规性”转变，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升。（一）创新选用理念，由“相马式”向“赛马式”转变。一是实施以市场为导向的选人机制。坚持定向引进与公开招聘相结合，面向全国公开选聘4名高级职业经理人；面向党政机关、省属国企、金融机构等单位公开选聘50余名具有丰富实践经验的专业人才；面向*大学、*大学等8所国内知名院校，公开招聘15名高学历人才，其中博士研究生2名、硕士研究生13名。二是实施以竞争为导向的用人机制。坚持不唯资历学历、公平竞争、择优晋升的原则，建立个人述职、测试答辩、民主测评、考察谈话等全流程的干部选拔机制，组织竞聘上岗3次，选拔51名优秀人员到重要岗位任职。坚持凭“绩”用人，用好考核“指挥棒”，对年度考核为“卓越”等次的人员，职级晋升年限缩短半年，特别优秀的，破格晋升。（二）创新选用方式，由“急用现找”向"储备选育”转变。一是实施“党建+业务”双培养工程。全面推进“一肩挑”"双向进入、交叉任职”机制，选拔26名懂管理、懂业务的同志担任基层党支部领导班子成员；创新建立“党建工作联络员制度”，每个党支部选拔1名专业能力强的人员担任党建工作联络员，着力培养党建、业务综合性人才，推动党建与业务工作深度融合、同步提升。二是健全“理论+实践”双培养机制。建立行业研究员人才队伍，组建“虚拟研究所"，定期分析行业动态、分享研究成果，实现投研人才资源共享共用。研究制定公司委派代表管理办法，先后选派20名青年人才担任92家参股基金委派代表，对接基金管理机构，跟踪基金运行情况，参加基金投资决策委员会会议，开展基金绩效评价，让人才在实践一线经风雨、壮筋骨、长才干。（三）创新选用渠道，由“独角戏”向“大合唱”转变。一是发挥基金的“虹吸效应”。以基金为媒，围绕基金"募、投、管、退”全流程业务，注重在项目投资过程中发现人才、储备人才。面向政府专业人才、行业领军人才、内部优秀人才，以公开征集、单位推荐和自我推荐的方式聘任87名专家，组建基金、财务、法律等5大专家库，实现以项目集聚人才、以人才推动项目的良性循环。二是发挥员工的"蝴蝶效应”。积极拓宽人才选用“朋友圈”，把人才选用任务分解到各部室和直属公司，给予部室和直属公司必要的人才推荐权，推动人才选用工作由组织部门的“独角戏”转变为公司各单位的“大合唱”，让听得见炮响的人调动人才、指挥战斗，使人才选用的源头更广、准度更高。（四）创新选用保障，由“固定式”向“常态化”转变。一是建立干部研究分析常态化机制。坚持党管干部、党管人才，发挥党委把关定向作用，建立干部选拔任用常态化研究机制，将干部调整由1-2年集中调整转变为季度或半年随用随提。推进人力资源信息化，搭建人力资源信息系统，建立动态调整、分析、预警机制，实现干部学历学位、职务职级、绩效考核、荣誉奖惩等信息联动，为常态化干部选拔任用提供信息保障。二是建立“双通道”干部晋升保障机制。为进一步拓宽员工职务晋升通道，设置由18个管理职级和20个专业职级组成的职务职级制度，推动“管理、专业"双序列之间互通互连、横向流动，拉长员工职业生涯规划，为员工常规性晋升提供制度保障，实现员工晋升由“大步慢跑”向“小步快跑”转变，进一步激发员工干事创业的激情和动力。
