0928绍兴市企业技能人才评价指导手册.docx

绍兴市上虞区企业技能人才自主评价流程为贯彻落实党的“十八大”精神，加快企业技能人才培育，推动实现更高质量的就业，帮助企业完善技术工人评价考核鼓励机制，依据浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知浙人社发-2023'141号）和绍兴市人力资源和社会保障局关于进一步做好企业技能人才评价工作的通知绍市人社发“2023”136号文件精神，本市范围内企业在实施企业技能人才鉴定评价过程中，可以依据以下流程进展：一、组织机构建立实施单位：企业建议流程：以企业人力资源部门牵头，在企业领导的领导下，整合拟开展评价职业（工种）的专业人员共同组织完成。工作内容：组建工作机构，依据国家职业标准及相关的行业标准，也可结合企业岗位工作要求，成立考核评价委员会，实现企业技能人才评价工作。二、企业自主评价方案的制定实施部门：企业人力资源部门或企业+培训机构建议流程：企业人力资源部门协作评价委员会专家，编写自主评价工作方案、岗位力量标准、企业技能人才评价实施方案审批表（以下简称实施方案审批表工作内容：确定评价方案，填写实施方案审批表，组织考核评价委员会成员开发拟开展职业工种）的岗位力量标准，依据我市实际岗位力量标准将可以从职业道德、根底学问、实际操作力量、工作业绩等四方面进展编写。参照国家或行业等标准设定申报条件。向当地人力社保部门申抵（该项工作也可由培训机构共同参与制作）涉及表格：实施方案审批表、岗位力量标准三、评价方案的评估确定实施部门：企业、人力社保部门、培训机构建议流程：企业上报评价方案，人力社保部门组织审核工作内容：依据企业上报实施方案审批表、岗位力量标准及协作企业薪酬体系设辂报名资格条件，汇同相关培训机构及专家，对申请职业（工种）进展审核评估，确定最终评价方案。四、制定评价标准及考核培训方案实施部门：企业、培训机构建议流程：以企业或培训机构牵头，企业专业技术人员及培训机构专业教师组织实施。工作内容：依据经人力社保部门审核通过的评价方案。依据企业技能人才培育状况，由企业人力资源部门和培训机构共同制定适应本次评价的培训、考核方案及评价标准并制定鉴定评价打算。确定鉴定评价的实现方法、制定实施打算、鉴定评价公告包括职业工种）、等级、申报条件等五、组织报名及实施培训实施部门：企业人力资源部门、培训机构建议流程：企业人力资源部门：公布评价公告-承受报名-审核-公示（依据实际状况进展，确定实施评价人员。培训机构：按打算实施培训。工作内容：企业人力资源部门：1、公布开展职业C工种）的评价公告，作必要的解释说明。2、承受本单位员工的报名，按要求填写绍兴市企业技能评价人员报名表及2寸照片、身份证复印件等人员资料；3、审核报名人员的资格条件；4、对符合申报条件的人员进展公示。5、确定最终符合条件的人员信息。同时报市鉴定中心确认。培训机构：依据制定好的评价方案及标准，安排培训日程，组织企业内部技术人员或外部专业教师在企业内部进展员工的职业道德、企业文化、本岗位操作学问等方面的理论或实际操作培训。实操培训可以以本工作岗位为主进展）并做好培训记录及培训到位状况。涉及表格：绍兴市企业技能评价人员报名表、绍兴市申报企业技能人才评价人员汇总表六、实施评价实施部门：鉴定中心、企业人力资源部门、培训机构建议流程：在鉴定中心的指导下，组织相关考评人员对实施对评价人员进展各环节考评。工作内容：企业依据经鉴定中心确认的日程安排和评价打算，实施本次企业技能人才评价。评价以编制的岗位力量标准为依据，一般可以分为，理论与实操及业绩考评三局部进展，其中理论包含职业道德和根底学问，由企业依据实际相关学问要求，结合岗位实际，编制多套理论试卷，试卷送职业技能评价指导中心审核通过后，由职业技能鉴定中心确定；技能实践操作考试承受在具备相关条件的企业生产车间现场进展典型工件加工等方式进展；业绩考评由企业负责进展，并为每位考生填写相应业绩评介表。三者配分可以依据肯定比列进展调整报鉴定中心确定。为确保考核评价过程符合国家有关规定，应对考场状况做好记录，照实填写各类评价表格并由相关人员签字确认后备查。实施鉴定评价工作由主考人总负责，各工程考评人员组成，并配备相应的现场工作人员。巡考员、督导员由相应的鉴定中心随机委派。涉及表格：职业道德评价表、工作业绩评审表、企业技能人才评价信息汇总表七、评价成绩录入、汇总上报实施部门：企业人力资源部门、培训机构建议流程：企业人力资源部门负责上报鉴定中心工作内容：评价完毕后企业人力资源部门应准时汇总考生的各项成绩，完成成绩录入工作。汇总后的成绩必需有统分人签字负责。由鉴定中心对考评结果进展审核认定。全部考生的原始纪录、实证材料、电子资料应按要求标号注明，在档案治理规定时间内，应妥当保管，以备核查。涉及表格：绍兴市企业技能人才评价成绩单八、评价证书印制与发放实施部门：市鉴定中心企业人力资源部门、培训机构建议流程：鉴定中心负责证书的制作后由企业统一发放治理工作内容：经鉴定中心确认后的成绩，使用考务治理系统等打印职业资格证书，形成证书数据。经人力社保行政部门和鉴定中心盖章后，由企业统一领取证书，发放给合格人员。九、评价材料存档与治理实施部门：企业人力资源部门、培训机构建议流程：企业人力资源部门及培训机构做好评价材料存档与治理工作内容：完成每批次企业技能人才评价后，依据档案治理制度规定，分类确定存档年限，准时将鉴定打算、考生信息、考务安排、考评成绩、考场记录、试卷、证书发放等原始鉴定材料整理归档。上述企业评价流程为正常工作进程是需要的环节，各地在具体操作过程中可以依据实际进展适当调整局部环节案例及表格（供参考）：1、案列：技能人才自主评价工作方案为认真贯彻浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知（浙人社发八2023141号）和浙江省职业技能评价中心关于印发企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）的通知（浙职技（2023）21号），加快公司高技能人才队伍建设步伐，依据绍兴市人力资源和社会保障局关于进一步做好企业技能人才评价工作的通知绍市人社发,2023"136号）文件精神，结合公司进展战略，现制订本公司高技能人才自主评价工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合企业专业化、大生产进展战略规划，全面贯彻落实科学发展观，以岗位力量建设为核心，以品德、技能、业绩和学问作为衡量的主要标准，以“建设企业自主评价，促进员工技能提升”为主题，加强宣传引导，创工作机制，实现员工岗位力量培育与国家职业资格证书相连接的人才培训机制，保持和强化企业人力资源的竞争优势，为公司的可持续进展供给强有力的技能人才支援。二、工作目标1、健全和完善培育、评价、使用、鼓励高技能人才的工作体系。要在三年的时间内形成一整套全面系统科学的技能人才培育、评价、使用和鼓励的工作体系。要做到制度化、标准化、流程化。2、培育目标。每年培育高技能人才不少于50名技师或高级技师，在三年的时间内初步形成初、中高级层层跟进的人才梯队。实现高技能人才的可持续供给和技能人才比例的稳步提升的人力资源战略目标。三、实施步骤依据我司技能评价评价小组争论打算，技能人才评价工作分为三个阶段进展第一阶段：宣传发动略其次阶段：培训考核略第三阶段：总结提高略2、案列:企业技能人才评价实施方案申报企业（公章）辅导机构申报项目申报日期浙江XX酒业审批表绍兴市XX培训指导中心黄酒酿造工（制曲酒母工）2013年4月11日浙江省人力贵和社会保障厅制填表说明1、本表适用于企业自主评价和专项职业力量考核申报考核方案时使用；2、封面“申报单位;请填写单位全称，并加盖单位公章；3、封面“申报工程:假设同时申请多个职业岗位，请按职业分别填写审批表，一个职业（岗位）为一个审批工程；4、单位性质：指国有、民营、外资等种类。单位类型：指大型、中型。具体划分标准请参照有关规定。5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。6、本表一式四份，省、市、县、企业各留一份存档。各级企业依据审报程序确定填写份数。企业基本情况申请单位名称浙江XX酒业单位地址绍兴市XX路单位主营业务及其他专业从事各类黄酒的生产及加工主管部门市直年销售总额单位性质民营单位人数500姓名职务/岗位联系电子邮箱分管领导胡XX总经理工程负责人张XX品管部参谋工程联系人刘XX办公室主任申报职业位）名称黄酒酿造工（制曲泗母）申报等级：高级（三级）申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等级:申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等皱：申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等级：申报职业（岗位）名称申报等级：实现模式M企业自主评价模式口专项力量培训考核模式口国家职业资格社会化考评模式口国际职业资格评价模式该职业1.岗位）开发力气情况姓名学历特长工作岗位张XX初中制曲酒母参谋谢XX高中黄酒酸造制造部经理郭XX初中黄酒检验制造部副经理郭XX初中设备检修班组长FI前企业技能人才持证状况职业等级五级四级三级二级.级专项力量技能人才数2001001007030/占技能劳动者比例40%20%20%14%6%/企业技能人才评价工作实施方案IT职业7岗位）概况1.1职业名称与编码/等级职业名称：黄酒酿造造工（制曲酒母工）-：级1.2职业定义：娴熟把握制他酒母工.说明企业内该职业（岗位）的工作任务、所掩盖的岗位及人员数址）1.3职业（岗位）等级设定：M2、考核评价内容制定2.1、 考核评价内容制定及制定要求：参见*企业技能人才自主化评价操作方法B专项职业力量考核标准的要求2.2、 岗位力量评价标准模板（另附页上报）4.考核评价组织与治理4.1、 考核时间和地点安排4.1.1.操作技能评定地点：，“,：时间：，”，4.1.2理论学问考试地点：，,”：时网：，,，4.1.3业绩评审与专业技术总结辩论地点：，,”。时间：，,4.2、考核评价人员治理:4.2.1、考评组：序号考评人员姓名考评证号工作岗位1组长张XX2副组长谢XX3组员袁XX4组员何XX5组员$15XX4.2.2考务治理组序号考务人员姓名考评证号工作岗位1组长刘XX2副组长李XX3组员周XX4组历郭XX4.2.3业绩评审组序号评审人员姓名考评证号工作岗位1组长张XX2副组长王XX3组员谢XX4组员郭XX5、其他需要说明的事项县（市、区）职业技能鉴定中心推举意见年月日1盖章）市职业技能鉴定中心审核意见专家组审核意见：专家组长：（签名）领导小组批准：（若名）年月日盖近省职业技能鉴定中心审核意见专家组审核意见:专家组长：（签名）年月日领导小组批准：（签名）年月日岗位职业标准黄酒酿造工制曲酒母）岗位（三级）岗位信息岗位编号61201030001岗位名称黄酒酿造工（制曲酒母）三级所属部门生产部上级岗位黄酒限造工二级岗位概述黄酒的造工（制曲酒母）三级：能够婀熟把握黄酒能造制曲酒母工流程的操作及配套治理,较好的解决在制曲过程中遇到的问题，具备泞定的生产治Fr协调力鬓。工作关系承受上一级的领导，治理木部门员工进展生产操作，较好完成各项工种任务，井I办调蒸坂发醉、压池珑装等相关法门做好连接工作”岗位标准1.0职业道德1.1职业造隹的根本学问III爱恻敬业、忠J职守 弘扬企业文化，自觉维护企业形象 明确自己的岗位职优并始终践行112遵守法律法规和有关规定 国家、地方、行业、企业1.1.3始终保持职业的工作态度 严格执行工作程序、工作标准 严格依据工艺文件进展技术掾作114疼惜生产设符 工具-MA 仪器仪表115药装干净、符合规定 按企业着装要求上岗 工作中保外服装T净116文明生产 遵守企业清洁生产标准 便持T作环埴王逢有件1.2团队治理1.2.1 明确团队的工作目的、工作I求及目标 识别团队成员的适合角色及担当的任务 满足团队成员工作所儒的资源 与团队成髭商定主要任务及绩效测评标准1.3自我治理1.3. 1有效进展时间治理科学地制定工作打舞,有序安排自己的工作把握行效授权的策略和方法,做好过程及结果的监控和评估工作1.3.2在工作中与他人进展有效地沟通把握沟通技能，应用适用的沟通方式他纺为特定目确实定以行效沟通方式2.O根底学问2.1黄酒的根底学问2.1.1 生疏把握黄酒酿造根底学问黄酒的慨念 黄酒产M的分类 黄酒酿造的工艺流程 黄酒酿造的主要原料2.1.2 生疏把握黄酒酸造设备的学问 黄酒酿造蒸饭设备的使用方法 黄酒酿造制曲设备的使用方法 黄酒融造酒母设备的使用方法 黄酒酿造灭菌设备的类型2.1. 3生疏把握黄酒酿造微生物的根底学问 黄酒酿造主要微生物的种类 黄酒酿造酵母细胞培育的要求 黄酒假造有害菌的种类*22工艺记录和生产统计根本学问2.2.1»生政把握工艺记录根本学问黄酒旭造工艺操作记录的填写方式黄酒酿造出酒率的记录黄酒觎造出饭率的记录*23相关学问3.0实践操作（制曲酒母）生产前预备3.1.1娴熟把樨猊曲设备的预番 制备米粉用对程式粉碎机的特点 麦曲压块机的工作原理、构造特点 常用消毒药品的限制方法 微生物悌作的灭菌方法 压力容器的分类 压力表的选用方法 泵的选用方法3.2制曲制母的探作3.21娴她把握酒药的制作黄酒泗药工艺悌作的技术要点酒药制作的生产流程妖皮筛选的要求种药的选择*4.O工作业绩41履行岗位职责力量4.1.1完成工作状况 精彩完成各项工作任务 治刊!本部门一股员工完成日常工作任务 组织本部门做好安全生产无重大期故4.1.2IM造价值状况 技术革成果明显 节约原材料、能源状况较好为企业加造肯定的姓济效拨4,1.2学习力量 具有较强自我学习力疥 殂织木部门员工进展各项学习4.2培训指导的能力乐观发表本J4.2.1编写培训指导的力量组织箱写本部门培训教材的编写乂业相关论文O4.3荣誉与鼎奖4.3.1获奖状况技能竞娈获奖技术革获奖获得上级部门的嘉奖4.3.2年度考核状况年度考核状况较好4、案列黄酒酿造工制曲酒母三级企业评价报名资格条件根本条件具备以下条件之一者）：U连续从事本职业工作8年以上；2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；3、本职业专业）毕业生、大专以上本专业或相关专业毕业生取得本职业中级或相当于）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；培训方案与打算培训方案说明本培训方案是XX公司XK工标准培训体系，本培训体系的编写一方面是基于浙江省人力资源和社会保障厅关于加快企业高技能人才培育工作的意见浙人社发2023319号文件）和浙江省人力资源和社会保障厅关于公布浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地名单的通知（浙人社发2023239号文件），为建立健全企业职工技能培训制度；另一方是建立系统、全面的员工技能培育渠道，建立员工从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，给员工供给更宽阔、完善的技能提升平台。培训对象培训对象为X等级的X工种的员工。培训目标培训的最终目标是全面提升员工技能水平，适应企业产业升级和技术进步的要求，推动公司技术创和科技成果转化，实现制造性劳动。1）提高技能型人才在公司的占比；2）提高高技能型人才的占比；3）提升技能型人才的职业意识等综合素养；4）实现高技能型人才的年声化。培训需求5.4.1需求依据1）基于员工工作绩效、工作效率提升、岗位胜任力模型、公司进展战略、重大大事、人才培育等方面从公司层面提出的培训需求。2）基于员工个人在公司的职位晋升、将来的职业进展、员工兴趣爱好、岗位胜任力等方面从员工个人角度动身考虑的培训需求。3）基于社会进展法律法对对相关工作岗位的硬性要求、行业进展趋势对企业的影响以及其他因素提出的培训需求。5.4.2培训需求调查的方式1）问卷调查法2）部门负责人访谈法3）工作绩效分析，存在的治理、技能问题反响培训模式技能培训要求结合XX岗位的生产实际及技能需求，突出技能训练，通过课程教学、实例讲解、岗位练兵、实践操作、专题研讨等多元化、多样化的职业技能培训方式。1）坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。3）坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地。4）技能培训过程中留意“缺什么、补什么”实践技能、技巧的培训，理论教育留意有用性，并严密与实践相联系，听从实践需要。5）坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。7）实施联帮带形式，高级技师帮带技师，技师帮带高级工、技术尖子，高级工、技术尖子帮带转岗职工，通过帮带，培育更多岗位能手。8）充分利用已有的各类教学资源，选用符合教学要求的录像、多媒体课件、电影、资料文献等，以提高教学效率和质量。培训课程综合思路本课程体系以技能培育为主，充分考虑当代企业、国家、社会对人才的综合需求，留意人员的综合水平提升。在立足岗位胜任力模型的根底上，参加了员工综合学问水平如法律学问、安全环保学问等）、个人职业素养、职业道德的培训学习。课程占比1）技能技能培育占70有别于其他国家职业工种，XX传动制齿工是集滚、弟k磨、车多个工序为一体的综合工种，员工在技能上必需全面把握每一道工序的操作或调试或改善技能。培训课程的设定依据以下员工技能培育要求对应开设。2）学问学问占比15%，主要包括安全操作学问、环保学问、现场治理学问、法律法规学问等。3）素养素养占比15%,主要以奉献敬业、廉洁自律、社会与企业责任、个人素养职业道德等为主体课程。5. 6.4课程名目绍兴市企业技能评价人员报名表编号:姓名性别诞生年月日文化程度身份证号家庭地址邮政编码2寸电话昭Emai1.片工作单位现从事岗位（工种）单位地址电话申报鉴定职业（工种）申报鉴定等级从事本职业1工种）年限己持何种等级职业证中取得证书时间发证机构名称主要简历起止年月在何单位从事何种职业（工种）或学习证明人及所在单位现所在单位意见：年月日（章）资格审查机构意见：年月日（章）备注：1.中请#必然认或黑史填写本?3以上状况,如在虚黄任自负。华兴市职业技!镇定中心印绍兴市申报职业资格统一蹙定人员汇总表填报单位（盖章）等级:联系序号姓名身份证号码性别诞生年月文化工作单位参与工作时间现从事职业（工种）字号培训名称培训类别培训方式培训对能培训游师IftVHHW1.123456企业技能人才评价信息汇总表部门：人力资源部职业（岗位）：I号姓名性别学历岗位押价内容知力公H日职业道德评价表评审对象：评审人员：评价指标评价标准指标属性配分得分备注忠诚企业宠爱企业，关心集体，工作高标准、严要求，遵规守纪，有较强的奉献精神爱岗敬业宠爱本职工作，工作乐观主动，认真细致，精益求精，擅长思考，勇于创，有较强的事业心诚恳守信对待工作忠诚狡猾，尽职尽责，执业慎重，信誉至上，责任心强团结协作团队意识强，有大局观念，擅长团结和帮助同事，具有较强沟通力量，与人相处融洽，维护集体利益工作态度工作乐观主动，爱岗敬业，自觉听从工作安排，有大局观念，与同事、用户相处融洽，能虚心听取他人意见和建议，遵守工作纪律，无违纪违规现象遵纪守法遵守国家法律法规，遵守企业相关条例，无违法、违纪、违规行为否认项合计一100分注：1.遵纪守法为否认项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。2.本表由评审对象所在班组、车间工段）、人力资源部门有关人员分别打分.最终取平均分。平均得分到达60分及以上者为合格。I1.x附表工作业绩评审表评审对象：评审人员：评价指标评价标准配分得分备注基础部分现场解决技术问题能解决本岗位关健技术难题，为企业制造较高的经济效益技术改造技术创技术水平优秀，在学习、推广、消化、应用国内外先进技术或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题，取得创成果产品质量产品产量较高、质量符合技术要求；工作效率和生产效好处于领先水平业务水平娴熟把握本岗位必备的学问和技能要求；能独立解决本岗位技术难题安全生产严格执行生产安全操作技术规程，无违章和安全事故传授技艺能乐观参与车间、班组的培训学习，能指导本职业高级工以下人员进展实际操作，并传授专业技术理论学问，所授徒弟多人取得职业资格证书治理力量有较强的组织协调力和沟通力量，留意过程掌握嘉奖加分国家级.省级,地市级/企业级加权部分评委加权合计如有证明材料的请在备注中注明。绍兴市企业技能人才评价成绩单鉴定工种技术等级鉴定机构考评员实施企业实施日期鉴定人数合格人数序号姓名成绩序号姓名成绩应知应会应知应会绍兴市职业技能鉴定中心序号申请单位单位主营业务及其他单位性质现式实模位数单人如开U职业（工#、9）名称与f1.t12345678910111213M15报名单位:评价职业（工种：评价等级:I.XXX2.XXX3.XXX4.XXX5.XXX6.XXX7.XXX8.XXX9.XXX10.XXX11.XXX12.XXX注，相片请按报名按次号粘贴在此表中全部上交的电子表格统一发到邮箱：全部资料下载到企业技能评价群:331451521绍兴市企业技能人才自主评价操作方案一、工作原则深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强企战略，以效劳产业转型升级为主线，以增加企业核心竞争力为目的，坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相连接、职业力量考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合”的原则和坚持“敬歪劳动、提升技能、终身培训”的原则，依据国家职业标准及有关规定，结合企业实际，承受贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进展客观、科学、公正的评价。二、企业技能人才评价范围1 .职业（工种）：企业前期申报的职业工种，参照职业技能鉴定中心立项审核同意的企业£岗位力量标准B.2 .评价等级：本次评价以职业工种：.级、四级为主（即高级、中级）实施.3 .人员对象：与本企业建立劳动关系的在职职工。三、职业技能评价实施步骤组织发动：9月18日T月25日1、第一次会议（9月18日下午2:30-4:00）：乡镇社保所相关工作人员会议，学习企业技能人才评价工作操作方案.会议地点：城北职教中心2、组织发动本乡镇企业乐观报名参与企业技能人才评价工作。3、其次次会议（9月29日下午2:30-4:00）：各企业人力资源部部长会议，学习企业技能人才评价工作操作方案。会议地点：城北职教中心方案制订：9月30B-IO月11日制订企业技能人才评价实施方案审批表、岗位职业标准10月15日前上交£企业技能人才评价实施方案审批表岗位职业标准,企业技能人才评价专家委员会通知要求装订成册，并有封面。组织报名（10月13日10月18日）1、公布开展职业（工种）的评价公告，作必要的解释说明。2、承受本单位员工的报名，按要求填写绍兴市企业技能评价人员报名表，上交I寸照片2张、身份证熨印件等资料：3、审核报名人员的资格条件；4、对符合申报条件的人员进展公示。5、确定最终符合条件的人员信息，并依据下达的指标数，向职业技能签定中心上报符合技能评价条件的职工名单。上交表格：绍兴市企业技能钾价人员报名表3、£绍兴市申报企业技能人才评价人历汇总表实施评价（】0月20日10月31日）1、依据评价方案及标准，组织企业内部评价委员会专家出好自主评价测试卷，包括理论、实践考核试卷，2、制定好考芬安排，并将考务安排上报给鉴定中心。3、在鉴定中心的指导下，组织相关考评人历对实施对评价人员进展理论、实操两同部考评。理论成绩包括职业道德评价和理论学问考试，操作成绩包括职业力量考核和工作业绩评定。上交表格：那阳为德评价表B、工作业绩评审表、d企业技能人才评价信息汇总表企业资料归档（11月1日11月8日）1、评价完毕后企业人力资源部门应准时汇总考生的各项成绩，完成成绩录入工作。2、汇总成绩必需有统分人签字负表。由鉴定中心对考评结果进展审核认定。3、完成每批次企业技能人才评价后，依据档案治理制度规定，分类确定存档年限，准时将鉴定打算、考生信息、考务安排、考评成绩、考场记录、试卷、证书发放等原始鉴定材料整理归档。上交表格：绍兴市企业技能人才评价成绩单四、企业技能人才评价内容（一）职业力属考核.重点考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作力量.可结合企业生产经营实际，在工作现场.生产过程中，实行典型工件加工、作业工程评定、现场辩论、情景模拟等方式进展考核。（二）工作业绩评定。虫点评定技能人员在工作中取得的业绩和成果，包括工作效率、产品质量。（三）职q出镌评价。重点评价技能人员遭守国家法律法规和企业规章制度、工作贡任心和乐观性、岗位之间团结协作的力量，可承受上级评价和班组评议相结合的方式进展。（四）根底理论学问。重点考核本职业及本岗位相关的必备职业学问。（五）考核量化。职业力量考核、工作业绩评定、职业道德评价和根底理论学问均实行百分制，60分为合格线“考核成绩两年内参与本企业组织的技能人才评价有效.职业力量考核和工作业绩评定各以50%计入操作技能成绩：职业道德评价和理论学问考试分别以20%、80%计入理论学问成绩。一、绍兴市上虞区企业技能人才自主评价流程1二、相关案列及表格1、技能人才自主评价工作方案案列52、企业技能人才评价实施方案审批表案列63、岗位职业标准案列134、报名资格条件案列155、培训方案与打算安排案列166、绍兴市企业技能评价人员报名表187、绍兴市申报职业资格统一鉴定人员汇总表198、培训打算进度表209、企业技能人才评价信息汇总表2110、职业道德评价表22IU工作业绩评审表2312、绍兴市企业技能人才评价成绩单24三、绍兴市企业技能人才自主评价申请单位汇总表四、企业技能人才自主评价照片粘贴样表五、绍兴市企业技能人才自主评价操作方案上虞区企业技能人才评价指导手册上虞区职业技能鉴定中心2023年9月