五百强制造企业-员工手册范本2篇.docx

员工手册前言欢迎您加入XXXX有限公司IXXXX有限公司成立于一九九七年，乃XXXX公司之属下企业，主要制造销色各类漆包线产品.真诚期望您以成为uXXXn一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，4XXXh将与您共同成长.员工守则是员工工作的指导书，用助你更快地了解u×××e,明确自己的基本资任、义务和权利.熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关穗，亦是未来至胜的契机。与"XXX"员工共勉I总经理：第一章组织架构（略）第二章聘用制度I.招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募I.1公司内部无合适人选时；I.2需求量大，内部人力不足；1. 3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2. SS选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聃者所具备的素质工作态度、工作技班及潜质和工作经蚣等为准则，经所属部门考核合格任用.3.录用手续3. 1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续,并缴琥下列证件资料：3. 1.1录用通知书；3. 1.2居民身份证；3. I.3最高学历证书原件；3. 1.4资历、资格证书（或上岗证）;3. 1,5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）;3. 1.6非本市户口需携带外出靛业证明、未婚证（计生证）；3. 1.7一寸相片三张。3. 2填写人事资料卡,它将记录你在×××h的成长过程。3. 3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册及安全手册,并与你签定试用同意书和保证书规约4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5. 正式任用5.1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假沧瞒将视情节轻生做出处理，甚至开除。5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.I联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2遇索急事故联系人。5.3.3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。第三章工作规则K工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8:00-12:OO下午】3:30-17:30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勒务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2.超时工作2.1员工经批准加班者.依国家规定支付加班工资或安排调休.2.2员工已领取职务加始者，加班原则上安排调休，不另支始加班工资，专案核准者例之.2.3加班工资按下列情况计算：2.3.1工作日加班=加班工时X小时工资率X150%2.3.2休息日加班=加班工时X小时工资率X200%2.3.3法定日加班=加班工时X小时工资率X300%2. 3.4小时工资率=月基本工资+21.5÷83.考勤制度3. I员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位3. 2公司实行打卡制度，陀副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依抠.3. 3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。3. 4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。3. 5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰哈保等，请假应事先填妥请短卡，并附上相关证明文件，在不为己的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。3. 6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不铤打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正.37迟到、早退3. 7.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退.超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。3. 7.2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3. 7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未测者以三十分钟计算。3. 8甘工3. 8.1未经请假或假满未续假，而撞不到岗者，均以旷工论。3. 8.2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。3. 8.3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。4.厂证管理4. 1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置.4. 2没有厂证者.保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行.4.3凡有损坏或遗失厂证应书面说用经过向总务处并申请补发，并的交工本转；年累计二次（含）以上者.人事单位视情节给予警告处分.44使用他人厂证或伪造厂证者，一经资实，使用者'伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退4. 5员工离职时,必须将厂证交回总务处.5.工作制部5. I每位员工均获发完整的工作制服。5. 2公司制服反映公司的形双，员工在工作时必须穿若并保持整洁得体。5. 3如有玻损或遗失，必须尽快补领。除制服自然战损外，其他须照价赔偿。5. 4所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。6.其它配福6. I为使员工墟顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配筋给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。7. 2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偌.8. 3除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。7.工作守则7. I公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利.7. 2员工应严格遒守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。7. 3工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事,不吊岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。7. 4积极主动工作，提高品质，增进效率，不省以任何借口擅自怠工、停工。7. 5搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。7. 6关心公司，注意维护公司形改，为公司的利瑟积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。7. 7保持公司环境卫生清洁，不得随地吐接，乱丢姻头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。7. 8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。9. 9爰护公物，不得盗疡或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。710提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。8.奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用.8. 1公S员工有下列事迹之一者，野予表扬。8. 1.1品惬端正，工作努力，能适时完成任务者8. 1.2维护团体荣誉，有具体事迹者.8. 1.3热心服务，有具体事迹者.10. 1.4有其他功绩，足为其他员工格模者.11. 2公司员工有下列事迹之一者，得予记功.8.2.1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。8.2.2节约物料，或对废料利用具成效者.8.2.3遇有灾变，勇于负责，并处置理当者.8.2.4举出违规或损害公司利益之案件者。8.2.5具有其他较大功绩，足以表扬者。8.3公司员工有下列事迹之一者，得予记大功.8.3.I遇有意外事件或灾变，密不顽身，极力抢救因而减少损害者。8.3.2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。8.3.3维护公司更大利益，翊尽全力，避免曳大损失者。8.3.4具有其他更大功绩，足为其他员工之表率者.8.4公司员工有下列事迹之一者，窗予音级。8.4.1研究发明方面，对公司确有空大贡献者.8.4.2服务满5年者，考绩优良，未售旷工或受过以上之处分者。8.4.3一年内记大功三次者。8.4.4具有其他特殊功绩者。9.纪律处分本公司员工惩罚分为瞥告、记过、记大过、解雇四种。9.I公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。9.1在工作时间谈天、璃戏或从事与工作无关的事情者。9.I.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。9.I.3因过失以致发生工作指误情节轻微者。9.1.4妨害现场工作秩序或连反安全卫生工作守则者.9.I.5无故不参加公司安排的培训课程。9.I.6浪费公物情节轻敛者。9.7检查或监督人员未认真履行职责者。9.1.8遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和保贼厂证者。9.I.9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。9I.10破坏环境卫生者。9.2公司员工有下列情形之一，经登证属实者，给予记过。9.2.I对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。9.2.2因班忽导致机器设备或物品材料遭受伤宙或伤及他人者.9.2.3在工作场所喧哗、璃戏、吵闹妨击他人工作者.9.2.4未势许可搐带外人入厂参观者.9.2.5携带危除物品入厂者.9.2.6在禁烟区吸姻者，9. 2.7投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益考.10. 2.8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者.11. 员工投诉10.I员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不慝由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保宙处理。10 .2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有费任保护揭发人的合法权益。11 .员工离职I1.1.员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一冏前提出书面申请.H.2员工因产空违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。H.3员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休.H-4员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发离职通知书办理移交手续。H.5员工离职俚必须办妥赛职手凌，否刘I员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任.H-6员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。H-7凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。11 -8在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。12 .保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、斫究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以秤退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效.13 .绩效考核13.I公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。13 .2公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。14 .员工培训公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩履.第四章员工薪酬I、薪资构成薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分.1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活咨用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分.I、2津姑评核要索后，于每年一月份实施固定调新。3.I.2固定调薪项目包括基本工资及职能津贴.3.1.3基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整"3.I.4职能津贴依个人年功增长，原刖上每年提高一级。3.2升等加薪3.2.I凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。3.2.2员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。第五章员工福利I.所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发.1.1元旦一天I.2春节三天I.3国际劳动节一天1. 4国庆节二天1 -5其他由政府明令指定休卷日2 .有薪年假2. 1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。2. 2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请.2. 3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将祝自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。3.公假员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公保期间薪资照给.3. I履行公民之权利与义务；3. 2依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。4婚假4. 1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天.4. 2符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女涌23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天5.产假5. 1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有箱产假90天，其中产前休假15天.5. 2女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天.5. 3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天.H.3员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。H.4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。12 .事假2,I凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。12、2事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。13 .全勤奖每月除公司规定的休保日或公假外,无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。14 .免费胞食公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。15 .住宿5I员工办妥入厂手续后，凡纪有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排斫舍.15 .2入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。16 .保险公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。第六章附则对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家班有一个共识.本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业（广州）签订的劳动合同的补充条款。公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。至“XXX”公司本人为下列签署人，我承收XXXXX（广州）有限公司所派发之员工手册，本人已明白该守典J之内容，并愿接受。本人愿恪守守则作为被雇用的前提条件。签署人：时间：!.集团原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班,各部门负货人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的程时间现象，2.桑团倡导一切以定单为中心，以用户湎意最大化为目的，如果为了满足定单，满足用户需求不得不加班的情况卜,可以安排加班.第卜七条：平日加班的条件1 .节假日、公休日内工作不能间断，必须连续迸行生产和工作的：2 .必须利用节假日、公休日时间进行设备改造、检修保养的：3 .由于生产设需发生临时故障，为保证正常生产必须进行抢修的：4 .为了完成计划外紧急生产或工作任务的；5 .由于发生严重自然灾杏或其他灾占，必须进行抢救的：6 .因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益的,经总经理批准的.第十八条：加班待遇1 .员工加班，原则上按国家规定支付加班费，特殊情况下可安排调休，但两者不能重发兑现；2 .靠市场链工资、项日工资的是根据整体市场效果及项目效果考核兑现工资，加班是为了达到自己的市场效果或项目效果，因此不能兑现加班费，第十九条：其他加班的处理单位统一组织的加班，员工因故不能参加，按请假手续办理，否则视为缺勤,第五篇员工薪酬与福利第一章薪觥制度集团薪酬是给那些为企业绩效提高作出贡献的员工的回报，只有您为公司的业绩作出贡献，才能得到您应该褥到的薪酬，集团不会给那些对企业没有任何贡献或付出的人仍发放薪削，因此，在XX集团不是集团为员工“发放”薪酬，而是每一位员工在自己“挣”薪酬，集团针对工作性质不同的员工制定不同的合埋的饼酬制度，以吸引和激励每一位优秀员工.第一条:薪削制度您的收入包括以下几个部分：n绩效收入绩效收入是指集出根据您个人的市场效果（或者说通过您本人的廷营增值情况对您的考核确定.n国家补贴国家补贴是指里据国家有关规定，对您兑现的补贴.n企业补贴集团根据员工对企业的不同贡觥度，委员共发放企业的补贴,具体发放的条件和标准参照集团有关规定执行.n年终效益工资东田根据企业年度效旅完成情况而兑现的奖励.第二章员工福利待遇第一.条：休公假假期期间的待遇1 .员工在休公股期间UJ按规定享受集团的有关薪卅待遇,公©包含以卜几类：序号类别标准项目年次假期备注1探亲假未始探父母1年1次20天父母及配偶户口在百岛市及所属地区者不享受已嫣探父母4年I次45天探配偶4年I次20天2脆吞、归侨、侨杵、台胞、台属出境探亲未婚探父母1年I次20天2年1次45天3年1次70天4年1次4个月归侨探亲兄妹4年I次40天国外父母去世己婚探配偶4年1次6个月不足4年便年给假1个月探父母4年I次40天归侨探亲兄妹4年I次40天国外父母去世3好假给假3天晚婚假17天4度假必须为真配亲典3天2 .休公假必须在不影响正常工作的情况下，提前按规定中清，否则按师假或旷工论处，3 .休公假期间员工可享受档案工资+国家补贴的新附待遇，但不享受企业补贴.4 .假期包括公休口和国家法定节假11在内，根据实际情况再给予路程假。5 .台胞台就职工、归侨职工在国内会见从国外（台）回来的亲兄弟俎妹的国外父母己去世），四年给假一次,靛期20天.6 .港澳同胞在属职工，符合现定享受出境探亲待遇.在国内会见配偶或父母，其假期和路程，按国家有关规定办理.7 .利用公休日能和家人团聚的（父母及配隅户口在青岛实际所M地区音）不享受探亲假，但可按有关规定报销公休日回家的往返路程费,8 .由于各种馆因未休公帙或未休完规定归期的员工，每年8月份盘据规定按加班兑现补贴，计算公式为：（档案工资Z2092）"未休公假天数.第三条：休其他假期间的待遇1 .病假期间的薪解；休病假在三天之内的，病假期间工资为恻位工资的70%,其他时间按梅位工资计算：体病限在三天以上、一个月之内的，柄暇期间的工资按档案工资的70%计算，其他时间按岗位工资计算；休病假在一个月以上、六个月之内的,病假期间按（档案工资+国家补贴）的70%计豫；体病假在六个月以上的，稻假期间工资按（档案工资+田家补贴）的60%计蚱。2 .休暇期间的薪觥：休小"期间无岗位工资和档案工资，有国家补贴.3 .旷工薪酬:旷工期间无任何工资和补贴。4 .产假期间的工资按国家有关规定执行，由保险代发.第四条：工伤待遇1 .工资支付100%,医疗费按规定执行。2 .假期；医疗期内按公假处理，医疗期终结后，经劳动医务帑定委员会评残，达到1.4级（属于安全丧失劳动能力）的，由企业负担，本人达到退休年龄的企业办理有关退休手续；5IO线的由企业安排适当工作.3 .工伤治疗期间（受伤当年内），享受与在闵员工相同的福利恃遇（如高温、节11物品等），不享受在闵员工劳动保护刖品。第五条：因工死亡待遇I.&养补助也标准为6个月月度社平工资.2次性发给其供养的直系亲思60个月的本市上年度月平均工资的救济决。3.供养更系亲加定期玩miW工.标准按当地上年度月社平工资计算，城市加人每月为40%,农村好人好月为30%：其中孤寡老人及孤子女摊人诲月增加5%,第六篇劳动关系第一堂劳动关系第条：劳动合同的签订1 .各单位与职工在平等自虺、梆商一致的基础上签订劳动合同,明确劳动关秦，劳动合I可一经签订，经市劳动部门常证，即具有法律效力，合同双方必须认出履行合同中所规定的义务.劳动合同不受法人代表变动的响.2 .劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与职工本人各执一份.3 .劳动合同由单位法人代表人（或委托代埋人）与劳动若本人签订.第二条：劳动合同鉴IE1 .劳动合同签订后，应自器口之日起五日内到劳动行政部门办理盥证手续.2 .劳动合同鉴证后，企业和职工双方各执一份，自鉴证之日起五日内交职工保存一份，井由职工本人在£送交回执3上签收，任何单位和个人不褥代卷、代收.第二条：劳动合同续签1 .公司在员工合同到期前三I日内作合同续签调查,对员工合同期内工作进行审核,考核合格者可以续签劳动合同，合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者，按规定办理终止劳动合同手续，并通知到员工本人。2 .续签劳动合同后将于I,日内到劳动行政部门办理劳动合同签证手续。第四条：劳动合同的变更I.公司进行组织机构调整,可依据其实际情况与员工遵循平等自嗯、汾商一致的原则变更劳动合同。2 .公司因生产经营发生重大变化，需怫商变更劳动合同的，应在三十日内与员工办理变更手续，对苏商变更不成的,企业可根据劳动法提前三十日通知员工解除劳动合同.3 .因集团内招聃、整合造成的劳动合同改签：在未与新单位签订合同之前，仍按原单位合同执行，如在新单位实习试用期间考核不合格或有Hi约行为，则退回原单位按合同规定追究无任.第五条：劳动合同的终止1 .依据劳动法有关规定对严地违法违纪的职工解除劳动合同适用开除；a.被判刑并入监服刑的；b.被劳教者：c.用用察看期间表现仍不好的；d.严武犯有4企业职工奖惩条例卜错误之一的，2 .对无正当理由旷工的职工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由Ir工，经批评教育无效,连续旷工时间超过15天，1年内累计旷工30天以上，按照有关规定与员工解除劳动合同适应与除名。3 .对严正违反劳动纪律或犯有严无错误，但不够开除或除名条件，经教向或行政处分仍然无效的员工，湃除劳动合同适用部退，单位根用生产经营状况或富余员工的情况，按照有关规定与员工斛除劳动合同也可适用辞退。第六条：斛除劳动合同1 .依据劳动法第二十六条规定、第二十七条规定与职工解除劳动合同的，应提前三十日向员工送交£解除（终止）劳动合同通知书3,并由员工本人签收,通知书内应注明解除合同僚因及衢要办理的各种续.2 .员工依据劳动法3第三十一条规定提出解除劳动合同的，应提前三十日向单位递交书面由请，单位应在三十日期满前做出书面答垃.员工违反提前三十日以书面形式通知单位的规定，而要求解除劳动合同，尔位不予办理.如员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担明偿所任.第匕条：劳动争议I.劳动合同在阀行的过程中如发生争议,双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。单位内成立劳动争议调解委员会，设在工会，由工会主席、职工代表、单位代表（人力部门）组成,主任由工会主席担任.2.词解委员会调解劳动争议,应自当事人投诉并申请调解之日起三十日内结束,到期未结束，觇为调解无效，调解无效，可向上级劳动争议仲裁委员会申请件祓。第七篇人力资源开发制度第一堂三工动态裁换第一条：实行三工动态转换的目的实行多种用工制度，打破各种身份界限，实现用工主体转变，建立新鞭的劳动用工管理制度，充分调动员工的工作积极性。笫.条；有关定义XX优秀员工：XX集团各单位的市场营销、技术、管理、生产骨干及符合向XX优秀员工转换条件，并经批准料换的员工或保持优秀员工标准的员工；XX合格员工；指柒团各单位的一般员工：XX试用员工：符合向XX试用员工转换条件而被部门建议，经过批准转换的员工或入厂不到一年的员工.第三条：符合转换条件的员工转换程序图（见下页）笫四条：转换条件及待遇具体转换条件和待遇见XX集团程序文件JTO30313三工转换管理规定中条款，第二章员工升迁第五条：后备人才库1 .后备人才：是指为了适应集团的不断发展，筹备下的人才，这些人才具备了上历的基本资裕，一旦有发展的需求，即可参加竞聘上周.2 .后侪人才库的工作流程3 .后备人才库作为中层管理同位正式上词前的预备期，一般情况下为进入后的人才库经过培训、考核合格的，不允许参加科级以上管理职务的竟争上说,也不允许单位领导直接提拔上岗.4 .后备人才森人员入库半年以上考核合格可参与同级别职务的招聘上说,特殊情况可提前招聘上虬5 .后备人才库人员的升迁条件、考核办法及牙关待遇见XX佻出程序文件E）303312E人才考核管理规定及XX集团程序文件JTO30311/员工升迁管理规定.第六条：干部值班升迁部门负货人出差或因为各种潦因不在单位，其下一娘人为能够勇于挑起担子，主持部门工作,累计值班达到90个工作日或连续值班达到60个工作日，经考核在主持工作期间，部门能移完成目标计划、各项工作效果较好，可口接升迁到该职务。第匕条：海豚式升迁员工现专业岗位与已升迁梅位专业不同时，不能也按上岗，必须有拟升迁岗位下一层次12个岗位的工作经历，在相应专业岗位上挂职锻炼，考核合格后方能升迁.具体条件和待遇见XX案团程序文件JTo303114员工升迁管理规定3有关解豚式升迁的规定。第八条；岗位轮换a.集团建立内部各电位的定期轮换制度，使员工在不同的岗位锻炼，全面熟悉各项业务，取得不同岗位的工作经脸，并迅速成长为业务技术什干.b.对担任一定职务和从事某线特殊性质工作的员工定期进行必要的岗位轮换，有利于员工队伍的I俄政建设，防止各种不正当关系冏的形成，为员工清正廉沽、秉公办下从制度上提供保%c.具体岗位轮换的条件和待遇规定见XX集团程序文件JTO303IO«XX集团岗位轮换管理规定。笫九条：员工内部职际动态评聘I.企业内部的专业技术职称不同于按国家标准条件统一评焉的专业技术职务，而是根据企业内部员工业务能力和贡献大小、按企业内部之标准评聘的，适用于企业内部的业务技术岗位职称，分为工程、经济、会计、统计工作、档案、政工等专业，2,评咫；集团姆年一次根据评聘的条件对员工进行一次内部职称评聘活动，并根据最终的结果颁发£明书.3 .解用：被聘任的“技术、技能职称”人员，在任职期间，如不能腹行岗位职田，完不成任期目标，或犯有严Hi错误而不能继续任职的，将的时给予解阴，4 .具体评聘的条件和被聘后的待遇见XX集团程序文件JTO3O314£员工职称动态评聘办法3中的有关规定，第三章毋工淘汰第十条：员工洵汰为进一步完善和健全“优胜劣汰”的优争机制，增强员工的危机感和紧迫感.同时为了使集团的人员结果更加合理有效，集团根据员工在工作期间的业绩进行考核,对排序最末的员工实施而汰.第十一条：员工洵汰的种类1.对中高级管理人员,淘汰分为以下三种：a.整改：业绩考核较差，但是本人能够意识到自己的问时，并已经找出应对的措施开始执行,初步见到一定的效果，给予整改处理；定出整改目标及整改期限，到期后进行般收，合格斛除整改，不合格直接阁汰。b.降职：业绩考核较差，本人也能终意识到自己的问题，但没有找出应对的措施，给予降职处理；C.撤职：业绩考核较差,但本人不能够意识到自己的问题，出接给予撤职处理。2 .对一般管理人员的淘汰，原则上淘汰后只能参加工人岗位的竞聃3 .工人的淘汰宜接解除劳动合同。第卜二条：员工淘汰的规定淘汰的有关规定见集团程序文件JTo30317£XX集团员工淘汰管理规定。结束语本员工手册为您了解集团的基本概况、工作礼仪,劳动纪律、安全卫生、蒋酬制度、人力资源开发等提供了施本的信息。集团将不断地对该手册进行蜷改和完善e好一份最新的修订依本，都将取代相应的旧版本，本员工手册适用于所有与集团签订了劳动合同或服务合同的人员。有关的具体”项可参照集团有关具体的程序文件规定.本员工手册解和权属FXX集团人力资源本部，木手册勘定于2003年07月O1.11°于2003年08月O1.日起开始生效最后，再一次祝您：工作顺利、事业成功、生活美满！培训中心总经理（邹习文ZOUXiWen）XX蛆团公司员工手册递交确认及对条款的理解声明我己经收到gx集团公司员工手册？，己经洋细阅读、充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有现定，并（愿按照如下条款执行：1 .自觉遵守企业的各项规章制度，臼愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束：2 .自觉按所从事的为位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任.3 .安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故费任完全由我本人负责,并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚：4 .不断学习，白觉参加企业组织的与本人询位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识,做合作的XX员工.员工签名：日Wh注：I.若您在详细阅读完本手册后没有疑问和异议，请在收到本手册的七天内,将本页纸签名并注明日期后交到XX大学，XX大学将在您正式上岗后转到您事业部的人力资源部门存档.2.欢迎您对本员工手册提出具体的意见和隹议.