（6篇）在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx

在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言【共六篇第一篇】尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”，全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报如下：提素赋能提高干部“善为”本领。坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培训班10个，先后将255名学员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”，全县干部队伍专业化水平不断提升。“补短板”培养复合型干部。正视XX违法违规用地问题,按照“缺什么、补什么”原则，围绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地播荒整治、宅基地审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法用地普法宣传等13个专题，对全县各镇（街道）班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室负责人共计450名干部进行培训，切实让干部能力契合XX发展需要。“强实践”培养实干型干部。扎实开展干部“五个一批”实践行动，推荐18名优秀年轻干部到省市部门、产业园区学习锻炼，推荐9名干部到磨憨一磨丁合作区驻点磨炼，选派90余名干部到巡察机构、县信访局、驻村工作队等吃劲岗位历练，结合干部能力特长、发展培养潜力和岗位需要对150余名干部开展轮岗交流，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。因事择人增强干部“想为”动力。坚持以实T论英雄、凭实绩用干部，始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，充分激发“拼闯干”的精气神。以对党忠诚选忠诚于党的人。把准政治标准，把考察干部听取政治表现和政治素质专项测评作为刚性要求，大力选拔任用树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，大力选拔勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部；大力选拔尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。对政治上不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，对已在领导岗位的坚决予以调整。以务实作风选务实肯干的人。建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，组织部门全员沉到一线，组成党群部门、政法部门、经济发展部门、城市建管部门、服务保障部门、镇（街道）园区6个干部队伍建设调研组，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，分层次、分特长储备优秀干部126名，打造高素质干部“供应链”。以担当精神选担当干事的人。践行“有为才有位、有位更需有为”的用人理念，构建大竞赛线考察识别干部机制，鲜明亮出“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，33名在大竞赛中实绩突出、善于作为的干部得到提拔重用，从产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等重点工作一-线提拔表现突出的干部52名，晋升职级75名，实现选人用人与事业发展同频共振。严管厚爱创优干部“愿为”环境。突出长效常态，不断健全完善激励干部担当作为机制，营造浓厚干事氛围。健全完善干部考核机制。制定XX县公务员岗位责任制管理办法（试行），开展公务员设岗定责，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少“闲人”现象；年度考核优秀比例向乡镇（街道）、经济发展一线单位倾斜5除为40名干部记三等功、239名干部受到嘉奖。健全完善奖优罚劣机制。突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，22名实绩突出优秀干部被授予“实干先锋”称号，50名在推动产业发展、强化招商引资中有突出表现的干部被授予“产业标兵”称号，经研究认定为“太平官”的被组织处理，能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。用活干部关心关爱机制。加大对一线干部的关爱力度，3名到磨憨磨丁合作区工作的干部、8名具有驻村工作经历的干部得到提拔、晋升职级。用好“三个区分开来”，对1名为推动发展存在无意过失的干部免于追贵。用好澄清工作机制，对任前公示期间受到不实举报的2名干部及时予以澄清，并按程序进行正常任职,为42名受到不实举报的党员干部澄清正名，切实维护干部声誉。发言完毕，谢谢大家。【共六篇第二篇】尊敬的各位领导，同志们：2024年以来，XX度假区深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，突出“三个重点”推动干部队伍能力作风实现“双提升”，为全区经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问题，着力凝聚“人人争当主人翁、不做旁观者”的强大共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目前，共召开党工委理论中心组学习4次，举办党工委党纪学习教育读书班1期，各基层党组织组织党纪学习教育培训700余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好在全市旅游发展大局中当好龙头要求的“使命之间”，P1.答好高效推动XX沿岸生态优先绿色发展要求的“发展之问”，回答好岗位职责要求的“责任之问”，问答好工作需要和未来发展要求的“作风之问”，通过开展“想一想我是哪种类型的干部”思想大讨论和常态化开展“我为发展献一策”等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设明确工作重点和要求。先后制定出台度假区开展队伍队伍”能力作风提升年”活动实施方案2024年度假区年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼工作实施方案度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效能三项措施（试行）等多项工作制度。创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、主题党日、XX讲堂、XX课堂等多种方式，学习先进典型经验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织干部参加昆明市第五届“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛，2名选手获三等奖。突出实践锻炼，搭建学习提升平台。围绕建立培训锻炼机制，组织参与实施“五个一批”行动。主动选派干部到先进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向上海普陀区文旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派1名干部跟班学习；选派1名干部到云南省数字经济开发区参加产业干部实训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。结合度假区“大竞赛”指标任务和重点项目需求，有计划、有步骤、分批次开展年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼，目前第一批17名年轻干部已经在XX旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历不足的干部到街道挂职锻炼，下派2名干部到大渔街道挂职锻炼。突出奖优罚劣，激励干部担当作为。为营造风清气正的干事创业环境，XX度假区以争当“实干家”、整治“太平官”为抓手，坚持“四用四不用"选人用人导向，制定了一系列激励、处罚措施，努力营造有为有位、奖优罚劣、严管厚爱相结合的良好氛围。加强对干部的严管关爱。坚持领导干部经常性谈心谈话制度，深入区内13个部门（单位）开展调研，与干部谈心谈话53人次，对干部存在苗头性、倾向性或轻微问题的，及时约谈提醒。为实干者撑腰鼓劲。对在全市大竞赛、产业发展、招商引资、典型经验宣传等重要工作中表现突出、成绩优异的干部和部门，干部优先提拔重用、优先晋升职级、优先评定职称、优先评优评先，部门在年度综合目标绩效考核中给予加分。对年度综合目标考核排名靠前的单位（部门），提高干部考核评优比例。2024年上半年，对11名干部提拔或进一步使用，13名干部晋升职级，真正让有为者有位。让躺平者现形受罚。充分发挥考核“紧箍咒”作用，严格落实考勤管理制度，纪检监察部门定期开展明察暗访整顿纪律作风，通报会风会纪情况2次，并将督查结果作为平时考核和年度考核的重要依据。对大竞赛活动排名靠后的部门，在年度综合目标绩效考核中给予扣分，对相关指标责任人进行谈话提醒。对年度综合目标考核排名靠后的单位（部门），削减干部考核评优比例，扣减目标考核奖励。对政治不过硬、能力不适应、工作不担当、履职不到位的及时调整。汇报完毕，谢谢大家!尊敬的各位领导，同志们：我区深入推进干部队伍“能力作风提升年”暨“担当善为落实年”活动，大力开展“XX先锋效能机关”建设，印发XX区全面加强新时代机关党建工作的若干措施，制定打造服务高质量发展先锋、持续深化作风革命效能革命等10项重点任务，推动全区机关干部切实转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，助推全区各项事业高质量发展。做实强基固本，锻造干事硬本领。坚持多方面、多渠道深化理论武装，通过在干中学、学中干，增强推动高质量发展本领，依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日，围绕干部作风提升开展解放思想“大讨论”，进一步凝聚“想干事”的思想共识。加强机关干部队伍建设，以强化党务知识为主，创新开设每月一期“XX先锋效能机关”微讲堂,以增强业务能力为主，围绕园区建设、双招双引、优化营商环境等内容开设机关干部大讲堂，以“区内理论学习+区外现场教学”的模式不断拓宽干部视野、提升干部专业能力。制定机关党建工作年度责任清单、任务清单，以项目化管理推动机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实。依托不定期检查、专题调研等形式加强督导，并将工作落实情况作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要依据，不断激发机关干部干事创业活力。争一流创先进，比学赶超转作风。深挖部门党建文化内涵，打造“XX先锋效能机关”党建品牌，开展“-机关一品牌、一支部一特色”创建活动，每2年选树命名10个“XX区模范机关创建示范单位”“服务高质量发展先锋示范党组织”。坚持以“先进”带“后进”，共完成14个党支部结对共建，依托“三会一课”、主题党日等构建基层党组织之间优势互补、资源共享、难题共解的党建工作新格局，推动机关党建全面过硬，充分发挥机关党组织“走在前、作表率”的示范作用。围绕年度机关党建重点任务安排，定期举办党建品牌擂台赛，依托实地观摩、座谈交流等方式开展“擂台比武”，看现场、比实效，找差距、补短板，述工作、评优劣，推动形成比学赶超良好氛围，进步激发机关党组织及党员创先争优、敢为人先的进取精神。擦亮先锋底色，融入服务提效能。整合全区各级机关党组织力量，优化“效能先锋、助企先锋、城建先锋、乡村振兴先锋、惠民先锋、法治先锋”，成立6支“XX先锋服务队”，推动机关干部深入工作一线、基层一线开展多类型服务走访,为企业经营和项目落地排忧解难，助力老旧小区改造、稳就业稳增收、营商环境建设等民生实事。今年以来，结合“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”等活动，全区40个机关党组织、1千余名党员参与志愿服务活动600余次，有效解决小区公共设施改造、环境治理提升等群众急难愁盼事项380余件。创新建立“XX评议”机制，开展群众满意“大测评”活动，面向机关干部、社会和企业群众对10个街道及53个区级部门展开评价，并将征求到的意见建议点对点反馈，强化全体机关干部为民办实事意识，不断提升群众满意度。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家！【共六篇第六篇】今年来，X县按照省委“干部能力作风提升年”活动要求，全面落实作风建设各项安排部署，不断深化作风建设专项行动，持续巩固“四治四提”作风建设成效，形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好态势，为加快打造“一厅四地”，奋力谱写X高质量发展新篇章提供坚强的作风保障。一、总体进展情况（一）健机制、压实责任快部署围绕“快传达、快学习、快落实”。全省开展干部作风能力提升年活动动员会后，我县高度重视、认真传达学习，迅速组织落实，县委先后召开常委会、县委工作会、动员部署会、专题推进会8次，全面动员安排、统筹推进各项任务。组建1个领导小组、3个工作组、8个专班的“1+3+8”组织领导架构，进一步明确各工作组和专班人员及职责，做到责任到部门、到个人，各级党组织对应成立领导机构，合力推动工作提质见效。领导小组办公室抽调2名干部，具体负责活动的组织实施，先后印发X县干部作风能力提升年专项方案及8个子方案，关于进一步明确干部作风能力提升年工作组和工作专班人员及职责的通知等文件，发挥协调作用，夯实各项工作任务。印发四个干部作风能力提升量化积分管理办法，对县直部门干部、镇（街道）干部、驻村干部、村（社区）干部实行周统计、月汇总、季积分、年总结的量化积分管理，强化考核结果运用，积分作为干部个人职务职级晋升、考核等次评定、评优树模、绩效考核的重要依据，和目标责任考核奖深度挂钩。（二）抓重点，高效推动促落实紧盯“八大行动”、落实“六项举措”，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一是凝心铸魂行动。坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示作为“第一议题”和党委（党组）理论学习中心组学习的核心内容，各级党组织开展集体学习3071场、13285人次，研讨交流613场、4534人次，开展主题党日活动4440场、7971人。二是淬火炼钢行动。制定X县干部双向挂职锻炼管理办法和X县科级领导轮岗交流办法，开展干部双向挂职交流，选派16名干部到县直机关、镇办学习锻炼。依托浦镇协作、省内区域协作，选派优秀干部到南京市浦口区、西安市长安区挂职锻炼。持续深化年轻干部结对帮带机制，209名领导干部与229名年轻干部建立结对关系，帮助年轻干部成长。三是巩固深化“三百四千”工程奋力赶超行动。扎实落实县委党的建设工作领导小组2023年工作要点关于抓好2023年县委书记领办基层党建五件实事硬事的实施方案，下沉干部4756人,包联重点产业链14条、重点建设项目195个、规上工业企业47家，扎实开展党员干部包联承诺，承诺实事硬事3410件，解决实际问题7081余个。四是能力提升行动。重点围绕党的二卜大精神学习、习近平总书记重要讲话重要指示等方面开展专题培训，分别召开2023年全县高质量发展暨优化营商环境专题培训班，全县2023年度村级党组织书记“抓党建促乡村振兴能力提升培训班”，“贯彻党的二十大精神推进公共文化服务高质量发展”等各类专题培训115余场次，覆盖4930余人次，围绕防汛防滑、安全生产等组织开展实战演练150余次。五是监督警示行动。认真落实X县加强“一把手”监督和领导班子监督实施细则，扎实开展“政治监督深化年”活动，组织开展“室组”联动监督4轮次，发现并督办整改问题305个,开展纪律教育268场13000余人次,通报反面典型5个，我县被评为全市2022年度党风廉政建设贵任制工作优秀单位。六是“四风”纠治行动。将重要节日作为纠治“四风”的关键节点，建立“节前抓教育、节中抓监督、节后抓查处”的三步联动工作机制，节前下发廉洁过节通知3次，向全县科级领导发送廉洁过节提醒短信2100条次，156个党组织召开了节前廉政谈话会。持续加固中央八项规定精神堤坝，查找点位236个，发现问题117个，整改问题106个，建立健全长效机制32个。七是拍“蝇”相贪行动。始终坚持严的主基调，以零容忍惩治腐败，精准运用“四种形态”处置207人次，其中第一，二种形态200人次，占96.6%,将“六个领域”专项整治与配合督促开展劳务派遣单位截滞留稔岗返还资金问题、医药领域腐败问题、统计造假屡禁难绝、耕地占补平衡等专项整治相结合，目前专项整治共排查问题275个，整改到位251个，查处案件43件51人。八是激励引领行动。严格落实“三项机制”要求，制定干部关心关爱具体措施，稳妥推进公务员和事业单位职级晋升，今年以来提拔重用120人，职级晋升185人，岗位调整13名，”以实绩论英雄、以实绩用干部、以实绩定奖惩”的选人用人导向。（三）搭擂台，“考讲赛谈”提能力印发X县开展”实干实效扬新风、五比五赛促发展”干部作风能力提升年系列活动实施方案，扎实开展“考讲赛谈”系列活动。一是理论考试方面。全县各级各部门围绕二十大精神、习近平总书记系列讲话、来陕考察重要讲话重要指示、党纪法规等开展“理论考试”，2500余名干部参加测试，所有干部全部通过测试，通过率达到100%。二是演讲比赛方面。成功举办镇（街道），县直各单位在职干部演讲比赛预赛、半决赛、决赛，以“擂台比武强头雁、实干夺旗促振兴”为主题的村支部书记演讲比赛决赛，评选一二三等奖，对前10名进行大会表彰，充分展现干部蓬勃向上的精神风貌。三是知识竞赛方面。全县56只代表队伍168名队员参加知识竞赛，采取个人必答、集体必答、抢答、风险题的形式，举办了知识竞赛预赛、决赛，对前10名进行大会表彰。四是大家谈方面。32名党员代表干部完成“大家谈”，在县级主要媒体对外公开播放，接受群众监督。实现让党员干部登台亮相，比成效、赛能力、促进步，不断提升服务群众的本领。（四）树导向，强化宣传造氛围发挥融媒体中心、广播电视等主流媒体，网络、微信等新媒体平台的作用，及时反映各部门各单位作风建设进展、成效和亮点，形成好经验好做法，及时发现宣传先进人物、典型事迹，着力营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。“组团帮扶”以才兴业从实激励从严惩戒促担当被中国组织人事报刊登,在省以上媒体刊发信息36余篇，市以上刊发102余篇，中宣部“高质量发展调研行”主题采访活动走进X，来自人民日报社、新华社、中央广播电视总台等22家中央、省级主流媒体的记者们深入月河抽水蓄能电站，围绕“绿水青山与金山银山的双向转换”为主题，深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，扎实推进“干部作风能力提升年”活动，全方位、多角度、立体式展现X高质量发展的新气象、新面貌，在全县营造浓厚氛围。（五）重实绩、真抓实干创亮点各级各部门通过扎实落实干部作风能力提升年活动各项要求，干事创业的氛围更浓，精神更足、实绩更佳，高质量发展迈出新步伐，为打造“一厅四地”提供了坚实的工作保障。一是发展势头更好。三季度我县14项主要经济指标全部保持全市第方阵，其中生产总值、规上工业增加值、商品房销售面积、固定资产投资、全体居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入等6项指标全市第一，农林牧渔业增加值、规上工业总产值、社会消费品零售总额、限额以上消费品零售额等4项指标全市第二，农林牧渔业总产值、建筑业总产值、城镇居民人均可支配收入、非公经济增加值占GDP比重等4项指标全市第三。二是创新机制更活。截止10月底，先后召开全市基层矛盾纠纷多元预防化解暨综治中心规范化建设实体化运行现场会、全市行政审批服务系统2023年半年重点工作推进会等现场会9余次；获得“国家农产品质量安全县（区）”、“2022年度平安县”，2022年度全省县域经济深化改革考核第一名等16项国省市荣誉；说价格争议纠纷调解、党建引领基层社会治理“1844”机制的探索被评为2023创新社会治理典型案例、X县打造最佳秦岭康养会客厅的调研与对策等10项创新机制被推广。三是干事劲头更足。各级各部门通过扎实落实干部作风能力提升年活动各项要求，进-步统一了思想，增强“比学赶超”的行动自觉，干部持续加压奋进，顽强拼搏、真抓实干、大干快上的激情和干劲更足，大抓发展、大提效能、大抓服务的浓厚氛围更加浓厚。二、存在问题一是进度不够均衡。个别单位存在重视不够、推进不力，进度较慢的现象。二是结合不够紧密。个别单位存在干部作风能力提升与推动实际工作结合不够紧密的现象。三是亮点特色还不够突出。典型做法和先进经验挖掘不够，宣传氛围还不浓厚。三、下一步打算下一步，我县将进一步紧盯重点任务，压实责任，加强督导，不断推动干部作风能力年活动向纵深推进。一是抓牢主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，全面落实重点措施，确保圆满完成主题教育各项任务。二是抓实百日排查。全面开展工作作风、业务能力、驻村帮扶等方面的问题排查，健全问题清单和整改台账，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。三是抓紧宣传引导。充分挖掘总结工作进展和特色亮点,精心选定正反面典型，全面解剖解读，营造转作风、树新风、重实干、提效能的浓厚氛围。四是抓严督导检查。充分发挥8个联络组的职能，加强对工作落实情况的督导检查，实地了解工作进度、存在问题，现场解决问题，推动各项任务落实落地。五是抓常机制建设。把作风能力提升纳入制度化规范化轨道，做好各项制度的“废改立”工作，以完善的制度保障推进作风转变，推动各项工作抓实见效。