共9篇关于学习贯彻2024年《国有企业管理人员处分条例》的研讨发言材料、心得体会.docx

共9篇关于学习贯彻2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料、心得体会第1篇专题学习国有企业管理人员处分条例的交流研讨发言提纲同志们：今天，我们在这里上一堂党课，主要内容是学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）。条例的出台，是我们党在深化国有企业改革过程中，加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于规范国有企业管理人员的行为，维护国有企业的健康发展具有重要意义。一、条例出台的背景和意义国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。近年来，随着国有企业改革的不断深化，国有企业管理人员的职责和权限不断扩大，面临的诱惑也越来越多。为了加强对国有企业管理人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，我们党制定了国有企业管理人员处分条例。条例的出台，有利于加强国有企业党的建设，推动全面从严治党向纵深发展；有利于规范国有企业管理人员的行为，保护国有资产安全；有利于维护国有企业的健康发展，提高国有企业的竞争力。二、条例的主要内容1、适用范围：条例适用于国有独资企业、国有控股企业及其分支机构的管理人员，包括领导班子成员、中层管理人员和基层管理人员。2、处分种类：条例规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。3、违法违纪行为：条例明确了国有企业管理人员的违法违纪行为，包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等行为。4、处分程序：条例规定了国有企业管理人员违法违纪行为的调查、处理程序，确保处分工作的公正、公平、公开。三、如何贯彻落实条例1、加强学习宣传：国有企业党组织要组织党员干部认真学习条例，增强法治观念，提高遵守纪律的自觉性。2、严格执行条例：国有企业党组织要严格按照条例规定，对违法违纪管理人员进行严肃处理，做到有案必查、有责必究。3、强化监督检查：国有企业党组织要加强对管理人员的日常监督，发现问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。4、推进制度建设：国有企业党组织要结合实际，制定完善相关制度，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。同志们，国有企业管理人员处分条例是我们党加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要法规。我们要认真学习、深刻领会，切实把条例贯彻落实到工作中去，为推动国有企业健康发展提供坚强的纪律保障。谢谢大家！第2篇在专题学习国有企业管理人员处分条例交流发言材料及心得感悟国有企业管理人员处分条例的颁布，为国有企业的管理工作注入了新的活力和规范，也为保障国有资产的安全和国有企业的健康发展提供了坚实的法律基础。以下是我对此条例的深入思考和研讨。一是充分认识条例的保障价值。条例的出台，是对国有资产的有力守护，确保其不被侵占、滥用和流失。它为国有企业的稳定运营和可持续发展提供了坚实的后盾。例如，在一些国有企业中，由于缺乏有效的监管和规范，出现了管理人员私自处置国有资产、违规进行关联交易等行为，严重损害了国家和企业的利益。条例的实施，从源头上遏制了这些不法行为，为国有资产的安全提供了可靠保障。二是全面理解条例的精细要求。条例对国有企业管理人员的行为规范进行了细致入微的规定，涵盖了企业运营的各个环节和方面。在投资决策方面，要求进行充分的可行性研究和风险评估；在物资采购方面，强调公开透明、公平竞争；在人事任免方面，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。曾经有一家国有企业，在工程项目建设中，由于管理人员违规操作，未按照规定进行招投标，导致工程质量低劣，项目成本大幅增加。这一案例充分说明了遵循条例规定的重要性。三是深刻体会条例的警示作用。条例中的每一条规定都像是一道醒目的警示标识，时刻提醒着国有企业管理人员要廉洁奉公、尽职尽责。它让那些心存侥幸、试图违法乱纪的人望而却步，同时也为那些坚守正道、勒勉工作的人提供了公平公正的发展环境。一要不断强化学习，将条例的内容熟记于心，并结合实际工作进行深入思考和运用。通过定期组织学习交流活动，分享学习心得和实践经验，共同提高对条例的理解和执行能力。二要完善自身行为，对照条例的要求，对自己的工作方法、决策流程进行全面审视和改进。做到“谨小慎微'"防微杜渐"，避免任何可能违反条例的行为。三要积极推动落实，在企业内部倡导合规文化，协助建立健全监督考核机制。鼓励员工对违反条例的行为进行举报和监督，形成全员参与、共同遵守的良好氛围。国有企业管理人员处分条例是国有企业管理的重要指南，我们必须认真学习、严格执行，为国有企业的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。第3篇国有企业管理人员处分条例的研讨材料及心得感悟近期，我认真学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），通过深入研读和思考，我对国有企业管理人员的职责和行为规范有了更深刻的认识和理解。这部条例犹如一盏明灯，为国有企业管理人员指明了正确的行为方向，也为国有企业的健康发展提供了坚实的制度保障。国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。而国有企业管理人员作为企业的核心力量，他们的行为和决策直接影响着企业的发展方向和经营成果。因此，加强对国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，对于保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。条例明确规定了国有企业管理人员应当遵守的纪律和规矩，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面。这些纪律和规矩既是对国有企业管理人员的基本要求，也是他们必须坚守的底线。在学习过程中，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻牢记自己的身份和职责，始终保持对党忠诚、对人民负责的态度，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，严格遵守企业的各项规章制度，做到令行禁止、政令畅通。政治纪律是国有企业管理人员必须遵守的首要纪律。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业管理人员必须坚定政治立场，增强政治意识，提高政治能力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要坚决反对任何形式的分裂主义和破坏行为，维护国家的统一和稳定。要严格遵守党的政治规矩，不传播、不制造政治谣言，不泄露党和国家的秘密，不参与任何非法的政治活动。组织纪律是国有企业管理人员必须遵守的重要纪律。国有企业管理人员要严格遵守党的组织原则和组织程序，坚决执行组织决定，自觉接受组织监督和管理。要认真贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导和民主决策的作用,不搞一言堂和个人专断。要严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不任人唯亲、不搞裙带关系。要加强对所属人员的管理和监督，不袒护、不包庇违纪违法人员。廉洁纪律是国有企业管理人员必须遵守的关键纪律。国有企业管理人员要自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决反对腐败行为。要严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，不滥用职权、不以权谋私，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和宴请等。要加强对企业资产的管理和监督，防止国有资产流失。要树立正确的价值观和利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、秉公办事。群众纪律是国有企业管理人员必须遵守的基本纪律。国有企业管理人员要牢固树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护好群众的合法权益。要坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，不脱离群众、不欺压群众，积极为群众办实事、解难题。要认真对待群众的来信来访，及时妥善处理群众反映的问题和矛盾，不断提高群众的满意度。工作纪律是国有企业管理人员必须遵守的重要纪律。国有企业管理人员要认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，不敷衍塞责、不推诿扯皮。要严格遵守企业的安全生产、质量管理、财务管理等各项规章制度，确保企业生产经营活动的正常进行。要加强对企业重大决策和重要项目的管理和监督，防止决策失误和项目风险。要树立创新意识和进取精神，积极推动企业改革发展和技术进步,不断提高企业的核心竞争力。生活纪律是国有企业管理人员必须遵守的必要纪律。国有企业管理人员要注重自身修养，保持良好的生活作风和道德品质。要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不参与赌博、不吸毒、不嫖娼等违法违纪活动。要树立正确的婚恋观和家庭观，处理好家庭关系和工作关系，做到家庭和睦、工作顺利。要注重自身形象和言行举止，做到言行一致、表里如一。通过对条例的深入学习，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，自觉遵守条例的各项规定。同时，我们也要加强对条例的宣传和教育，让更多的国有企业管理人员了解和掌握条例的内容和要求，提高他们的纪律意识和规矩意识。只有这样，我们才能更好地发挥国有企业在国民经济中的重要作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。在今后的工作中，我将以条例为准则，不断加强自身的学习和修养，提高自己的业务能力和管理水平。我会严格遵守企业的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力做好本职工作。我将积极参与企业的改革发展和技术进步，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会加强与同事之间的沟通和协作，营造良好的工作氛围和团队精神。我会自觉接受组织的监督和管理，虚心听取群众的意见和建议，不断改进自己的工作。我相信，只要我们每一位国有企业管理人员都能严格遵守条例的规定，以身作则、率先垂范，我们的国有企业一定能够实现高质量发展，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献。总之，国有企业管理人员处分条例是一部非常重要的法规，它对于加强国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。我们要认真学习、深刻领会、自觉遵守，以实际行动践行条例的各项规定，为国有企业的发展和国家的繁荣富强贡献自己的力量。让我们携手共进，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！第4篇2024年国有企业管理人员处分条例的学习研讨发言材料国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一、加强学习，提高政治素养通过对国有企业管理人员处分条例七章五十二条的学习，我深刻感受到，条例强调了政治纪律的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一越由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中，由于对合作方政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识"，坚定'四个自信"，做到''两个维护”，才能更好地履行职责，推动企业健康发展。二、严格遵守法律法规，规范行为准则国有企业管理人员处分条例对管理人员的行为规范提出了明确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不得利用职权谋取私利。在实际工作中,经常会听到违反法律法规的案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。条例既是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自己，做到勤勉尽责、廉洁自律。三、强化责任担当，提升管理能力国有企业管理人员处分条例强调了责任担当的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任,敢于直面困难和挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环境，积极推动企业改革发展。条例强调了国有企业管理人员应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在行动时要公正，在用人时要公开透明。条例还对我提出了更高的业务要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。四、加强自我约束，树立良好形象国有企业管理人员处分条例要求管理人员加强自我约束，树立良好的个人形象。条例详细列出了管理人员应当遵守的基本要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。我将以条例为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重,维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操守的培养，做到言行一致、以身作则。五、加强团队建设，营造良好氛围国有企业管理人员处分条例强调了团队建设的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣传条例，鼓励团队成员共同进步，营造一个风清气正的工作环境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的工作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。国有企业管理人员处分条例是一部重要的法规文件对于指导国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。第5篇国有企业管理人员处分条例的研讨交流材料“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。”国有企业管理人员的职责，便是为了企业的发展辛勤耕耘，为国家和人民创造价值。而国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）如同高悬的警钟，时刻提醒我们要守规明纪,方能行稳致远。条例是规范国有企业管理的重要准则，它详细罗列了各类违规行为及其相应的处分措施，犹如一张严密的法网，让违规行为无处遁形。“不以规矩，不能成方圆”，只有严格遵循条例的要求，国有企业才能在健康的轨道上运行，实现可持续发展。学习条例，让我深刻认识到责任的重大。“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，国有企业承担着重要的社会责任，作为管理人员，我们的一举一动都关系着企业的兴衰和员工的福祉。因此，我们必须以身作则，严守纪律，确保企业的决策和运营符合法律法规和道德规范。例如，在企业的财务管理中，要杜绝虚报账目、挪用公款等行为；在人事管理方面，要做到公平公正、任人唯贤。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之“，任何一个小小的违规行为，都可能引发连锁反应，给企业带来巨大的损失。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在今后的工作中，我将不断加强对条例的学习和领会，将其内化于心、外化于行，以更加严谨的态度和高度的自律，为国有企业的发展贡献自己的力量。第6篇国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料、心得体会“不以规矩，不能成方圆。”在深入学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的过程中，我深切感受到该条例对于国有企业稳健运营、国有资产保值增值以及国有企业管理人员行为校准的深远意义和紧迫需要。以下是我此次学习的心得感悟。一、深切认识条例对国有企业发展的重大意义国有企业作为国家经济的重要基石，在国家经济建设和社会发展中起着关键支撑作用。条例的出台，为国有企业的规范治理和良性发展搭建了坚实的法律框架和制度基石。一方面，它有效地规范了国有企业管理人员的行为，有力地杜绝了权力滥用和腐败现象的蔓延，确保国有企业的经营决策顺应国家利益和企业发展规划。例如，一些国有企业在重大项目推进、企业改制等过程中，由于个别管理人员违规操作、以权谋私，致使国有资产遭受重大损失。条例的实施将对这类行为形成强大的遏制，从根本上守护国有资产安全。另一方面，条例有助于营造公平、有序、诚信、守法的市场环境，提升国有企业的市场竞争力和社会美誉度。在市场经济的浪潮中，国有企业只有依法合规经营，才能赢得市场和社会的认同，实现可持续发展的目标。二、精准把握条例的核心内容与要求条例对国有企业管理人员的违纪违法行为作出了明确界定，并确立了相应的处分种类和程序。在学习过程中，我们必须精确领会这些内容和要求，做到心中有谱、行为有则。从违纪行为类型来看，涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各个方面。无论是在企业的经营管理活动中，还是在个人的日常生活里，国有企业管理人员都必须严格遵循这些纪律规范。在处分种类方面，包括警告、记过、降级、撤职、开除等，同时对于涉嫌犯罪的行为，依法移送司法机关处理。这充分体现了纪律处分与法律惩处的有机衔接，构建了对国有企业管理人员的全方位监督和有效约束。三、全力推动条例在企业管理中的有效落地为保障条例在国有企业中得以全面贯彻落实，需要我们在企业管理实践中积极探索创新，建立健全相关工作机制。一是要加强教育培训，通过举办专题讲座、案例剖析等活动，让国有企业管理人员透彻掌握条例的内容和要求，增强纪律意识和法治思维。二是要强化内部监督，完善企业内部的审计、监察等监督体系，加强对管理人员权力运行的监督制衡，及时发现并整改违规违纪行为。三是要严格贵任追究，对于违反条例的行为，要严肃问责，绝不姑息，充分发挥条例的警示和威摄作用。四、持续推进国有企业管理的法治化、规范化进程条例的颁布施行，是国有企业管理法治化、规范化建设的重要成果。我们应以学习贯彻条例为契机，持续推进国有企业管理的法治化、规范化进程。一方面，要不断完善企业内部管理制度，将条例的要求融入企业的各项规章制度之中，形成科学合理、系统严密的制度体系。另一方面，要大力加强企业文化建设，培育法治文化、廉洁文化，促使依法经营、廉洁从业成为国有企业管理人员的自觉行动和价值追求。通过对国有企业管理人员处分条例的学习研讨，我深刻体会到作为国有企业管理人员所承担的责任和使命。在今后的工作中，我将严格遵循条例的规定，不断提升自身的管理能力和法律素养，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量。同时，我坚信，在条例的有力护航下,国有企业必定能够在新时代实现更高水平的发展，为国家经济社会发展作出更为突出的贡献。第7篇领导干部深入学习国有企业管理人员处分条例心得体会、交流发言严守处分条例，担当国企使命“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”这种无畏的精神和对清白的坚守，应当成为我们国有企业管理人员对待工作的态度。在深入学习国有企业管理人员处分条例之后，我对此有了更为深刻的感悟。条例如同一张严密的防护网，为国有企业的稳定发展保驾护航。它详细列举了各类违规行为的表现形式和处罚标准，犹如“法网恢恢，疏而不漏”，让那些心存侥幸、妄图违规违纪的人无处遁形。比如，某国有企业的一位管理人员，为了追求个人政绩，不顾企业实际情况，盲目决策投资项目，导致国有资产大量流失。根据条例，他受到了严肃的处分。这个案例给我们敲响了警钟，提醒我们在做决策时必须谨慎，充分考虑企业的长远利益和风险。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为国有企业的管理人员，我们要有大局意识和担当精神。条例的实施，不仅是对我们行为的约束，更是对我们责任的明确。我们要以企业的发展为己任，积极履行职责，为企业创造价值。在实际工作中，我们要依据条例，加强内部管理,完善监督机制，确保各项工作合法合规。比如在物资采购环节，严格执行招投标程序，杜绝暗箱操作；在市场营销方面，诚实守信，遵守市场规则。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”虽然在遵守条例的过程中可能会遇到困难和挑战，但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够为国有企业的发展开创更加美好的未来。第8篇国有企业管理人员处分条例的讲话提纲近日，我深入学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），深感其重要性和必要性。条例的出台，不仅为国有企业管理人员提供了行为规范，更为企业健康发展提供了有力保障。以下是我的学习心得：一、以篦为先，廉洁从业条例明确指出，国有企业管理人员应坚持以德为先，廉洁从业。这让我想起了论语中的一句话：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。''这正体现了德在企业管理中的重要性。德行是管理人员的立身之本，只有具备良好的遒德品质，才能在企业管理中做到公正无私，赢得员工的信任和尊重。二、依法治企，规范管理条例强调，国有企业管理人员应严格遵守法律法规，依法治企。这让我想起了古代的法治思想，如管子明法解中所说：“法者，天下之程式也，万事之仪表也。”依法治企是企业管理的基本原则，管理人员必须严格遵守法律法规，规范企业管理行为，确保企业在法治轨道上健康运行。三、忠诚履职，勇于担当条例要求，国有企业管理人员应忠诚履职，勇于担当。这让我想起了诸葛亮的出师表中的一句话：“受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明。“忠诚履职是管理人员的基本职责，他们应以企业利益为重，勇于担当责任，推动企业发展。四、团结协作，共谋发展条例提出，国有企业管理人员应团结协作，共谋发展。这让我想起了诗经小雅鹿鸣中的一句话：“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”团结协作是企业管理的重要精神，管理人员应树立大局意识，加强团队协作，共同推动企业发展。五、严于律己，洁身自好条例强调，国有企业管理人员应严于律己，洁身自好。这让我想起了孟子离娄下中的一句话：“君子之守，修其身而天下平。“严于律己是管理人员的基本素质，他们应始终保持清醒的头脑，坚守道德底线，做到洁身自好。总之，国有企业管理人员处分条例为国有企业管理人员提供了明确的行为规范，对推动国有企业健康发展具有重要意义。作为一名国有企业管理人员，我将深入学习条例内容，严守法律法规，坚持以德为先，廉洁从业，忠诚履职，勇于担当，团结协作，共谋发展，严于律己，洁身自好，为企业的健康发展做出积极贡献。第9篇国有企业管理人员处分条例的交流发言材料、心得体会同志们：今天，我们聚集在一起，共同学习国有企业管理人员处分条例。这个条例的出台，是我们党在新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的重要举措，对于规范国有企业管理人员的行为，维护国有企业的正常生产经营秩序，保障国有资产保值增值，都具有十分重要的意义。我们要充分认识到，国有企业是国民经济的重要支柱,是党和国家事业发展的重要物质基础。国有企业管理人员是国有企业的中坚力量，他们的行为直接关系到国有企业的健康发展，关系到国家的利益和人民的福祉。因此，我们必须严格遵守国有企业管理人员处分条例，严于律己，廉洁从业，为国有企业的改革发展稳定作出积极贡献。国有企业管理人员处分条例明确了国有企业管理人员的纪律要求，对违反纪律的行为规定了具体的处分措施。这些规定，既是对国有企业管理人员的严格要求，也是对他们的关心爱护。我们要深刻理解这些规定的精神实质，切实增强遵纪守法的自觉性，坚决杜绝各种违规违纪行为。我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚持民主集中制原则，严格执行"三重一大''决策制度，确保国有企业决策的科学化、民主化、制度化。要严肃组织纪律，严格遵守组织原则和组织程序，不搞任何形式的非组织活动。我们要严守廉洁纪律，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风要规范职务消费行为，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。要加强对亲属和身边工作人员的管理，不得利用职权为他们谋取不正当利益。我们要严守工作纪律，认真履行职责，不得玩忽职守、敷衍塞责。要遵守保密纪律，不得泄露国家秘密和商业秘密。要遵守财经纪律，严格执行财务管理制度，不得违规使用国有企业资金。同志们，国有企业管理人员处分条例是我们国有企业管理人员的行为准则，是我们廉洁从业的行动指南。我们要时刻保持清醒的头脑，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，以更高的标准要求自己，以更严的纪律约束自己，为国有企业的改革发展稳定作出新的更大的贡献。谢谢大家!23