2024年村干部入党个人自查报告.docx

2024年村干部入党个人自查报告202X年村干部入党个人自查报告村紧紧围绕党工委办事处的工作思路，以创建县级卫生村为契机,进一步巩固环境卫生，加大农村环境整治力度和实事工程建设，强化宣传力度，提高村民环境卫生意识，村容村貌进一步得到了提高，巩固创建成果取得了新的成绩，跃上了一个新的台阶。一、叶茂村基本情况叶茂村是鲁山县露峰办事处叶茂村委会的一个自然村，全村总面积880亩，总耕地面积480亩，目前全村有13个村民小组，非农户数380户，总人数为1900人。党员35人。该村按照县委、县政府的部署，为搞好我县城乡的环境卫生，在改水改厕、人畜分离、巷道硬底化、垃圾收.集处理、环境卫生整治等方面做了大量工作，取得了一定成绩。二、加强领导，明确目标，健全网络。村两委始终把卫生村创建巩固工作列入本衬的重点工作，办事处也为我村明确了联系领导，坚持做到队伍不敢，劲头不减，村厂联动，整体推进。党支部书记担任创建领导小组组长，村长担任副组长，并在年初专题召开了领导小组会议，认真分析和总结了过去一年中村庄保洁中存在的问题和不足之处，并结合今年创建县级环境整治示范村,探讨了下一步我村村庄整洁和长效管理相关办法和计划，同时及时调整了卫生保洁、健康教育、防病除害和资料档案保管等相关负责人，为我村巩固创建成果，实施长效管理奠定了组织领导基础。三、认真规划，加大宣传，狠抓落实。我村结合创建县级环境整治示范村和中心村建设，继续创造条件,改善我村的环境卫生。1、合理规划，分步实施。坚持“巩固、完善、提高”的工作思路，我们在现有的村庄规划基础上，积极制定各类规划，开展各项创建活动。XXXX年，我村在原有的村庄规划基础上，开展中心村建设规划，对村庄整治、环境卫生等方面工作结合本村实际进行合理安排，分步实施。2、加大投入，完善设施。几年来，我衬以各类创建活动为载体，加大了对农村基础设施的投入力度，仅年就硬化了村中道路14000平方米，道路硬化率达到了85%以上，在村主要路段安装了多盏路灯，建成了生活污水处理设施，全村生活污水处理率达到了80%以上，新建了2座垃圾房和3座水冲式卫生厕所等，有效地改善了村容村貌，而且也为村里的经济社会发展创造了良好的环境。3,大力整治，长效管理。为切实改善村容村貌，村里建立健全了环境卫生长效机制，相继出台制订了叶茂村环境卫生管理制度、叶茂村环境卫生评比制度、保洁清运制度等一系列制度，落实了2名专职保洁员，划分了包干区，明确了工作职责，要求每日进行清扫，做到全天候保洁，同时不定期进行抽查，加大群众监管力度，做到奖罚分明，使动态保洁日趋规范，保洁人员的积极性和责任感也大大增强。全村的垃圾已经实行办事处统一清运，集中处理，两年多来通过环境整治以后，全村的道路垃圾少，乱贴乱画少，卫生死角基本消除。今年我衬以开展县级环境整治示范村为契机，积极开展村庄整治工程，打造优美的人居环境。4、强化宣传，加大教育。巩固创建成果工作是一个需全民参与的工作，我们把健康教育与开展环境整治有机结合起来，通过党员干部、村民代表和企业的教育引导，通过村黑板报,公开宣传栏、发放宣传资料等积极开展健康教育和保护环境卫生宣传，村民的健康知晓率达到了90%以上，村民也逐步形成了良好的卫生意识、养成了良好的卫生习惯。同时根据上级有关部门安排，定期开展“除四害”工作，有效降低了“四害”密度。近几年来，我村的村容村貌发生了深刻变化，但我们深知创建成绩来之不易、任重而道远，我们将继续坚持建管并举的方针，强化管理，严格把握标准，继续巩固和提高创建成果，提升卫生村档次，真正把我村建设成为村庄整洁，环境优美、卫生文明的现代化卫生村。202X年村干部入党个人自查报告根据省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知精神，集团工会（以下简称集团工会）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检杳。现报告如下：一、财务工作情况（一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元：集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元,其中：产业留成319,872.76元；截止到XXXX年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于XXXX年下拨。（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按不相容职务相互分离的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持一支笔审枇制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会巳全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记版准确合规、资金定期核对等。（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照工会预算管理办法的规定要求各级工会编制顼算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。二、存在的问题及改进措施：（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20xx年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行工会会计制度、集团工会财务会计管理规范，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的一财务管理制度体系。202X年村干部入党个人自查报告一、基本情况根据文件要求，检查的年度范围为20xx年度；我局接到文件后，迅速组织学习并予以落实。涉农专项资金名称为：职业技能培训，培训类别为劳动预备制培训、职业技能培训、创业培训；截止20xx年3月19日，对涉农资金管理情况进行了整理汇总后，将自查自纠资料整理归档。二、自查情况2Oxx年共举办培训班31期822人，拨付补贴302.2万元。其中创业培训14期252人,拨付补贴25.2万元；职业技能培训9期220人，拨付补贴49.5万元;劳动预备制培训8期350人,拨付补贴227.5万兀O三、工作流程人力资源保障部门、培训机构广泛宣传培训政策&rar门培训机构组织生源并进行初审&rao制作开班资料报人力资源保障部门&ranu人力资源保障部门经办机构对开班资料进行审核批准并公示&rab；报特区财政部门审tt&rarr；培训机构开班培训&rarr；人力资源保障部门会同财政、监察等部门对培训情况进行每月2次的实地现场检查&rair：培训结束后培训机构上报资料到人力资源保障部门经办机构初审并公示&rarr；财政部门复审结束将补贴款项拨付给人力资源保障部门&rarr；人力资源保障部门拨付给培训机构。四、存在问题和建议通过涉农资金使用自查情况看，我们也发现存在一些问题：资金拨付不够及时。由于上级费金下拨晚、培训周期长、资料审核时间长等原因，培训资金拨付到培训机构不及时，对培训机构正常开展工作造成一定影响。建议监察部门积极参与培训检查工作，进一步增加培训涉农资金使用的透明度，保证资金使用安全。